凛凛寒意中，走来250多位特殊学员。
市管领导干部学习贯彻系列讲话和党的十八届三中全会精神专题培训班，在这个平凡冬日拉开帷幕。
教室内，学员们时而抬头听讲，时而低头速记。
“不得不坐直身子，竖起耳朵。”铜梁县委书记陈勇说出了大家的共同心声。
“不得不”的背后，是他们在培训之后将迎来大考。
党的十八届三中全会闭幕后，一场全面系统的改革即将到来。全面深化改革，对市管领导干部来说，是一场大考。
为什么学？
——系列讲话和党的十八届三中全会，对新时期新阶段全面深化改革作出了总规划、总部署；市管领导干部学得好不好、理解得深不深、把握得准不准，直接决定着重庆“科学发展、富民兴渝”战略的成效
2013年11月12日，全世界的目光聚焦北京。
中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议，审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。
“制定出一个好文件，只是万里长征走完了第一步，关键还在于落实文件，真正把全会精神转化成改造现实世界的强大力量。”大会闭幕后，代表党中央发出全面深化改革的动员令。
“《决定》每一条都有很丰富的内容，每一个改革举措都有很高的含金量，有的甚至一句话就部署了好几个改革事项，可以做很多很大的文章……”市委书记孙政才说。
重庆虽是直辖市，但大城市、大农村、大山区、大库区并存，城乡区域差距大，仍处于欠发达阶段，仍属于欠发达地区。因此，学习好、领会好、贯彻好党的十八届三中全会精神，对重庆的党员干部来说，尤为紧迫。
孙政才反复强调：“学习好、宣传好、贯彻好党的十八届三中全会精神，是当前和今后一个时期首要的政治任务。要坚持把学习贯彻系列重要讲话精神、学习贯彻党的十八届三中全会精神和市委四届三次全会精神结合起来，着力在全面准确把握、融会贯通上下功夫。”
市管领导干部，是全面深化改革的“一线指挥员”，他们能否准确把握中央精神的内涵和实质，对重庆改革发展至为关键。
专题培训，无疑是十分有效的办法。
学习什么？
——围绕经济、政治、文化、社会、生态文明“五位一体”建设和中国特色社会主义道路、国际形势与中国安全环境、“科学发展、富民兴渝”等8个专题，对系列讲话和党的十八届三中全会精神进行一次全面系统的培训
2013年11月，市委组织部干部教育处特别忙碌。
“要精心实施，抓早抓主动，深入扎实地推进专题培训工作。”党的十八届三中全会一闭幕，市委就立即要求市委组织部牵头搞好专题培训。
精心实施，这是个极高的要求。
首先，培训内容如何做到精心？
经讨论研究，最终确定了几条原则：一要主题突出，二要全面系统，三要紧扣难点热点。
最终，培训方案确定了经济、政治、文化、社会、生态文明、中国特色社会主义、国际形势与中国安全环境、“科学发展、富民兴渝”等8个专题。
“坚持和发展中国特色社会主义，是改革开放以来我们党全部实践和理论的主题，也是一系列讲话的主题；经济、政治、文化、社会、生态文明涵盖了中国特色社会主义总体布局的五个方面，把握国际形势首先需要培养世界眼光；‘科学发展、富民兴渝’是重庆发展的总目标。这8个专题皆立足于帮助大家全面准确理解把握系列讲话和十八届三中全会的精神实质，做到了全面系统、主题突出。”市委组织部副部长胡奕说。
其次，培训师资的遴选如何做到精心？
最终也确定了几条原则：一要高端权威，二要深邃准确，三要联系实际。
经过反复研究，最后确定由中央宣讲团成员、市委副书记、市长黄奇帆，以及王一鸣、秦刚、汪玉凯等7位专家学者作为授课教师。
这8位授课教师，既有中央宣讲团成员，又有中组部部级干部教育培训机构库的专家学者，有的还是《决定》起草组成员。
学员们普遍反映这次学习培训师资高端、内容丰富、站位高远、思考深邃、信息量大，效果很好。
怎么学习？
——从2013年12月开始到2014年3月结束，采取“1+7+X”的方式，把全市处级以上领导干部轮训一遍
2013年12月2日下午，250多位市管主要领导干部迎着薄雾迈进市委党校校园。
此时，在彭水，县委副书记朱高云等市管领导干部及县各部门、镇街党政主要负责人，也迎着薄雾迈进县委党校校园。
市委党校的会议室内，国家发改委宏观经济研究院常务副院长王一鸣在讲台落座。
这个画面同时出现在包括彭水县委党校在内的所有区县党校电子屏幕上——视频同步系统启动。
会议室骤然安静下来，大家紧紧盯着屏幕。听到精彩处，大家情不自禁地鼓起掌来。
一讲就是三小时，但彭水的干部们却意犹未尽。
“以前以为农村改革只是下点‘小雨’，现在才知道中央有这么完整系统的设计和部署。”
“是啊，汇集这些材料，可以形成一个全景式的关于农村问题的分析。”
…………
两位干部吃着午饭，还在回味培训内容。
这次培训虽以市管领导干部为主体，但为了让基层干部也能参与优质高端培训，市委决定拓宽覆盖面。
“经讨论研究，我们决定采取‘1+7+X’培训方式。”胡奕说。
“1”即在市委党校举办1期“市管主要领导干部学习贯彻系列讲话和党的十八届三中全会精神专题培训班”，重点培训市管主要领导干部，并通过视频系统同步培训区县其他市管领导干部；“7”即随后在市委党校举办7期专题培训班，培训市级部门、市属高校和市属国有重点企业的其他市管领导干部；“X”即按照干部管理权限，由各区县和市级部门举办若干期专题培训班，实现处级以上干部的全覆盖。
目前已经培训了两期，参训总人数超过10000人，不但培训了市管干部，还覆盖到了基层一线。
“没想到市委对我们基层干部这么关怀，让我们直接快速地享受了一场场培训‘大餐’。”彭水县长生镇党委书记罗富安说。
效果如何？
——通过培训，大家对系列讲话和党的十八届三中全会的精神实质有了更加深刻的领会，对新一轮改革发展的方向有了更加准确的把握，对实施五大功能区域建设等改革有了更加深入的思考
2013年12月6日下午2点半，市委党校会议室。
主席台屏幕上，一行大字分外醒目——“市管主要领导干部学习贯彻系列讲话和党的十八届三中全会精神专题培训班结业式”。
市委常委、组织部长曾庆红主持结业式。
“首先，请巴南区委书记李建春同志发言……”
李建春健步走上主席台。
他手里，握着一份发言材料——《用改革精神推进城乡一体发展》，这是他五天培训的心得与收获。
认真听课，潜心思考，互相切磋……五天时间里，参加培训的250多位市管领导干部，都像李建春一样获益匪浅。
一是对系列讲话的精神实质有了更加深刻的领会。
“系列讲话思想深刻、论述精辟，深刻回答了党和国家事业发展的重大理论和实践问题，深化了我们对中国特色社会主义规律和马克思主义执政党建设规律的认识，为我们在新的起点实现新的奋斗目标提供了基本遵循。”市委副秘书长、办公厅主任余长明说。
“通过学习培训，大家进一步深化了对系列讲话精神实质的认识，统一了思想，明确了方向，坚定了道路自信、理论自信和制度自信。”九龙坡区委副书记、区长石继东说。
二是对新一轮改革发展的方向有了更加准确的把握。
“通过学习培训，大家对全面深化改革为什么改、改什么、怎么改的问题有了深刻的认识；对全面深化改革的重大意义、未来方向、指导思想、目标任务、重大原则和一系列重大突破、重要政策，有了深刻的理解。”酉阳县委书记路伟说。
“通过学习培训，大家对《决定》提出的各个改革事项，特别是涉及本部门、本系统相关改革的事项有了更加准确的把握。”市总工会党组书记黄建国说。
“经济体制改革是全面深化改革的重点，核心问题是处理好政府和市场的关系，使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。国有企业改革又是经济体制改革的‘重头戏’，需要我们深入思考，扎实推进。”市国资委党委书记、副主任胡际权说。
“高校是全面深化改革的参与者，也是各种社会思潮交织交锋的重要场所。我们应当以系列讲话和十八届三中全会精神为指导，坚持社会主义办学方向，深化教育领域综合改革，不断提高办学质量，为改革发展汇聚正能量。”重庆师范大学党委书记邓卓明说。
三是对实施五大功能区域建设等重大战略有了更加深入的思考。
“十八届三中全会将‘扩大内陆沿边开放，构建开放型经济新体制’纳入重要的改革内容，为两江新区带来了难得的发展机遇。着眼内陆开放，两江新区将加快建设内陆开放大通道、大平台、大产业、大环境。”两江新区党工委副书记、管委会副主任汤宗伟说。
站上建站，健身气功一派生机
阳春园健身气功站点，是在阳春园太极拳活动站的基础上，于2009年正式注册的健身气功站点。健身气功习练者有150余人。如今，阳春园经过市政多次的园林改造，修建了平整的场地。溪水河畔，绿树成荫，健身的人员也越来越多。由最初只有几个人的太极拳活动站，逐步发展成了百人以上综合性的群众晨练站点。
2005年，国家体育总局健身气功管理中心派专家来沈阳开展健身气功讲学时，阳春园站的站长张志昕被派去学习了健身气功四套普及功法。回来后，立即在站里掀起了习练健身气功的热潮。通过学习，大家感觉到健身气功非常适合中老年人锻炼，比太极拳更容易理解和掌握，动作简单，健身效果明显，不容易造成身体伤害，受到广大练功群众的喜爱。特别是健身气功与太极拳结合起来，效果更好。有一定太极拳基础的，学健身气功提高得很快，学好了健身气功，能更好地柔化打太极拳时身体的僵劲儿，二者互补双赢。几年来，阳春园的功友们大多学会了四套普及功法，在沈阳市组织的百城千村健身气功展示大会上，30人的展示队，阳春园总能组成两支队伍，易五六八四套功番展示，套套都是第一等的展示水平。2009年站长张志昕又去南京参加了健身气功新功法的培训。习练健身气功新功法又成了热门。他们先后学习了马王堆导引术、大舞、导引养生功十二法3套新功法。同时，他们还挑选基本功较好的功友习练健身气功竞赛功法，进一步丰富了大家习练健身气功的内容。在此基础上，他们还创编了“一曲八法”的综合表演套路，即在一支乐曲的伴奏下，上场队员分别打出八套不同的功法，花样新颖、表演出色，在各种大型展示活动中演出，受到广大健身气功爱好者的一致好评，很多健身气功爱好者都慕名前来向他们学习。
全面普及，科学健身人人受益
阳春园开展健身气功活动始终把普及放在第一位，力求通过习练健身气功，给大家带来健康和欢乐。科学健身在站点普及推广的过程中，深入人心，很多人从中受益。缓解了老年病，精气神更足了，越发对这四套功法情有独钟，每天都打上几遍。
赵华肩周炎的老毛病一犯就疼的很厉害，左臂不能向上伸直，影响到生活和运动，心情也很郁闷。自从她参加表演队后，加大了训练强度，坚持每天练易筋经两个小时以上。为了实现全队动作的整齐规范，她也忍着疼痛，不断规范自己的动作。经过一个月的刻苦训练，动作规范了，肩也不疼了。表演结束后她才发现，肩周炎竟然在不知不觉中自愈了。赵华心里高兴极了，从此更加积极自觉地坚持习练健身气功，成为站里的技术骨干，身体素质和生活质量都有了明显提高，她逢人就说，是健身气功给她带来了健康与快乐。
大舞、马王堆导引术、导引养生功十二法三套新功法，也深受大家的喜爱。郑俊荣老人说，我特别喜爱大舞，做起来就浑身出汗，真舒服。大家在普及的基础上，坚持按照教材和教学光盘的要求科学练功。不走捷径，不求速成，大道至简，自然天成，人人都在健身气功的习练中找到了健康和快乐，学习健身气功的热情越来越高，习练更加刻苦自觉，一年四季都坚持户外练习。
以赛促训，骨干队伍日益强大
车之两轮，鸟之两翼。普及和提高是健身气功健康发展缺一不可的两个方面。阳春园站点的领导集体对此有十分明确的共识。几年来，他们在大力抓好站点普及的同时，始终把提高作为推动健身气功健康发展的目标。他们千方百计地争取参加各种比赛展示的机会，以赛促训，培养了大批的技术骨干，已经初步形成了一支功德高尚、技能高超、善于学习、勇于拼搏，能在省市和全国大赛中摘金夺银的健身气功精英队伍。
2008年以来，他们组队参加沈阳市健身气功展示5次，辽宁省健身气功比赛4次，全国健身气功比赛5次。共获集体项目金牌55枚，银牌43枚，铜牌46枚。集体道德风尚奖4次。个人项目金牌12枚，银牌10枚，铜牌14枚。值得一提的是，2010年7月代表辽宁省参加了全国健身气功站点联赛北部赛区比赛和同年12月在广州举行的全国健身气功站点联赛总决赛。在北部赛区比赛中获得易筋经和八段锦两个第一，进入总决赛。
随着沈阳市城市改造的大力推进，周围居民的居住环境也发生了很大的变化。每年都有许多在阳春园晨练多年的老朋友搬走了，也有一些新朋友加入。近几年，更新人员在30人以上。为了适应这些新情况，阳春园不断加大骨干队伍培训，使阳春园就像一池活水，既为其他站点输送了骨干，又使自己的骨干队伍不被削弱。现在，阳春园仍然保持着一支由部级社会体育指导员2人，健身气功一级社会体育指导员5人，国家一级社会体育指导员56人，构成的健身气功骨干队伍。
班子团结，全面建设和谐团队
优秀的站点必须要有一个团结坚强的领导班子。阳春园健身气功站点的成功发展就是因为他们有一个好班子。阳春园站点班子成员由站长、副站长、辅导员、财务服务员等13人组成，他们都是自愿为大家义务服务的骨干。辅导员孙宝业老师练功多年，已经70岁了，每年办学习班，他都认真教学，反复讲解，亲身示范，不厌其烦。辅导员张卫洁老师负责大型展示表演的组织工作，每次活动从整队、编排、彩排，到展示表演，她付出了很多的心血。站长张志昕负责全面对外协调，抓技术骨干，带队参加全国省市的比赛，取得优异成绩。财务管理员赵华和田晓菊，工作繁琐复杂，收缴的费用准确记录，为大家购买服装、订购运动鞋，为大家服务毫无怨言。班子成员来自四面八方，原本都不相识，站点的工作没有报酬，他们从不计较，每位同志都自觉履行自己的义务和分工，完成和组织好各项工作。他们的无私奉献为全站做出了榜样，成了大家信服拥戴的领导核心。
——“朝阳区初中课程改革展示交流会”成功召开
2009年4月24日上午，朝阳教委在八十中学初中部组织召开了“朝阳区初中课程改革展示交流总结会”。北京市教科院课程中心“义务教育课程实施与管理项目”负责人王婷博士及18个区县义教子项目组负责人、区县基地校领导、朝阳区教委中教科科长乔春江、教研中心副主任曹士贤、初中教研室副主任康利、朝阳区教科所科研员陆志望及朝阳各学校初中课改工作负责人共计约120人参加了会议。会议由教研中心副主任曹士贤主持。
会议由课程介绍、三级课程展示和大会交流三部分组成。首先由八十中学初中部教学主任骆玉香进行了展示课情况介绍，本次交流活动共推出涉及国家课程、地方课程和校本课程的7节展示课，较好地体现了学校在推进课改工作过程中的成功经验。
在大会交流部分，八十中学的陈宇红老师结合在初中阶段开展研究性学习的实践体会从研究性学习的实施步骤、研究方法及6年的研究成果进行了专题交流；初三学生李思尧和孙梦松同学结合《字体对学生视觉接收效果的影响》的课题研究，从提出问题课题研究目的课题主要研究内容研究方法研究过程调查结论分析课题研究反思七个方面对课题的研究情况进行了汇报，他们的精彩汇报为参会的领导和老师留下了深刻的印象。八十中学肖洪普副校长从科学规范学校三级课程实施，做好三级课程融合的层面对学校的课程管理进行了“以科研引领课程建设 促进学生全面、优质、特长发展”的专题介绍。教委中教科乔春江科长以“以项目推进为重点 促进课程改革实施”为主题对朝阳初中课改的实施工作进行了全面总结，从朝阳区实施初中课改的工作思路、机制建设、实施策略、课改实施成效及朝阳区今后初中课改工作重点几方面进行了重点介绍。
北京教科院课程中心“义务教育课程实施与管理项目”负责人王婷博士充分肯定了朝阳区实施行政、教研、科研、学校四方联动共同推进初中课改工作的有效做法，并对八十中学在三级课程管理方面取得的成功经验，特别是在研究性学习方面进行的深入探索给予了高度评价。王婷博士认为，朝阳区的初中课程实施与管理工作为各区县研究工作的开展起到了很好的引领作用，同时也进一步明确了今后初中义教课改的研究重点和方向，八十中学的经验做法为各区县级学校深入推进初中课改工作起到了很好的指导作用。大会上，区县代表三帆中学教学主任和昌平教委义教科史建中老师对在八十中学举办的展示交流活动给予了充分认可和高度评价。
朝阳区初中课程改革展示交流总结会的召开，充分展示了朝阳区初中课改工作的实施成果，同时又进一步促使区县及学校对初中课改实施进行深入的工作梳理，为扎实推进初中课改工作，不断提升学校质量起到了很好的促进作用。
（中教科供稿）
“深入备考研究，提升复习质量”
——初中“中考学科复习课交流研讨活动”圆满结束
为进一步落实朝阳区“质量工程”工作，加强对学校中考学科教学质量监控，促进教师深入研究备考工作，提高教学管理干部的指导能力和中考学科复习课质量， 2009年4月7日——10日中教科、初中教研室联合组织开展了以“深入备考研究，提升复习质量”为主题的中考学科复习课交流研讨活动。
本次活动历时一周，分别在青年政治学院附属中学进行了数学、英语两个学科，在双桥中学进行了语文、物理、化学三个学科的毕业年级复习课研讨，并从“上专题复习课、教学设计分析、课后点评、如何上好复习课及如何进行复习课指导”五个环节对学校教师和教学干部进行了听、评课专题培训。经过培训，进一步明确了教师复习课的具体要求，即上好复习课要明确复习内容，确定复习流程、找准教学难点和突破点，选择恰当的设计方法；上好复习课教师应遵循“五备两重”策略，即“研究两点备教法、启发设问备学生、钻研教材备重点、琢磨学生备难点、综合学科备实验、及时反馈重矫正、多种检查重落实”。再一次强调了备考复习过程中教师与干部的作用，即在备考中，教师不仅要做好学科知识的复习指导，同时还应进一步激发兴趣、增强信心、提高悟性；教学管理干部的备考指导要注重研究分析、落实检查和指导提高。
本次活动共有34所学校75人次的教学干部和340余位中考学科教师参加了培训活动。通过研讨交流，对学校、特别是农村校和薄弱校的中考复习课备考研究和有效实施起到了很好的促进作用，为学校复习课质量的稳步提升起到了很强的指导作用，确保了复习课的扎实推进和学校对复习课的有效管理。
（中教科供稿）
朝阳区2009届高三一模质量分析会召开
2009年4月10日，朝阳区教委召开了2009届高三一模考试质量分析会，朝阳区教研中心、朝阳教委中教科相关人员以及各高中校校长及高三主管校长参加了会议。区教工委吴书记和教委副主任肖汶参加了会议。
首先，教研中心和中教科分别从学科教学和教学管理的的角度对此次模拟考试情况进行认真分析，肖主任对下一步的高三工作的稳步推进进行部署。吴书记对朝阳区的高考工作目前存在的主要问题及整改策略，提出三点意见。第一，重申高考整体工作的基本准则就是推动上线率的提高，保持工作方针的正确性。认真分析数据，掌握近线学生人数以及具体情况，关注个体。找准提高上线率的突破口，认真研究如何把学生学业成绩上线率提高，找准办法；第二，今后要以落实重点知识内容为核心工作，不要刻意渲染，不要以分数为重点，管理方向要科学而明确。引导教师积极反思，把握学生的真实状态，遵循人才成长的科学规律。对各校取得重大进步成效的案例，进行搜集、整理，认真分析成功的原因，从而很好指导自己的工作；第三，有针对性的解决师生需要迫切解决的问题，认真分析师生当中存在的各种问题，关注和体验师生的感受，同时做好心理疏导等工作。要把学生的思想品德和心理健康放在首位。切切实实使学生正确面对目前存在的差距，并找到缩短差距的办法。切实提高复习课的质量，制定复习课的课标，建立本校的复习课题库和做好专业人才的储备工作。戒骄戒躁，扎扎实实推进高三工作。
（中教科供稿）
朝阳中学班主任在北京市基本功培训与展示活动中取得好成绩
为落实北京市教委班主任基本功培训与展示活动工作要求，中教科在组织全区普通中学班主任全员校本培训基础上，开展了全区中学班主任基本功培训检查验收和班主任基本功培训与展示活动，评选出9名选手代表朝阳区参加了2009年4月12日“北京市班主任基本功培训与展示活动”。
为什么别人开店能赚钱，你开店却老感觉吃不消？
为什么销售计划做了、目标也分到每个员工头上了、培训与拓展训练什么的也做了好几次，但销量最终还是没什么变化呢？
为什么别人的员工能力心态都很棒，自己却经常为团队的无奈发愁呢？
答案其实很简单，你没有建立相应的管控模式！
销售管控其实和练武功差不多，表面上大家都知道应该内练一口气外练筋骨皮，但实际上365天过去后，你会发现除了身体强壮了一点外，武力值还是没上去。为什么？因为你没有一个系统的练功套路，即练武的模式，东打一拳西提一脚然后一口气憋半天，除了强身健体肯定练不成高深的武功。别人呢，太极拳有太极拳的套路与口诀，迷踪拳有迷踪拳的模式与招术，别人按套路来，你却是瞎整，因此他们练得有成效，你却收获不如付出多。
所以，欲练神功，不是挥刀自宫，然是套路管控！
那，销量倍增的模式套路该如何来打造呢？
打造销售倍增的模式套路可以按五大步骤进行，第一步总结套路、第二步策划模式、第三步实践修正、第四步强化管控、最后让模式随着市场的变化与时俱进增加新的内容。
成功肯定离不开必要的支撑要素，把关键要素找出来，然后体系化，套路也就成了一半，这就是总结。前两年有个朋友向孝明老师倾诉：员工的销量差异太大，厉害的员工一个月销二十万，没用的员工一个不到两万，同样的店面同样的价格，为什么差别就这么大呢？我告诉她，因为店面的销售模式没建立起来，大家各说各的，所以差别大也就正常了。于是孝明老师为她们店总结了一套门店成交的十九八七模式，通过10个销售引导工具、9大话术、8个销售流程、7个感觉来促成顾客购买，这个套路强制应用两个月后，厉害的导购一个月开单依然超过二十万，但没用的也能销出近十万。四野的“六大战术原则”：一点两面、三三制、三猛、三种情况三种打法、四快一慢、四组一队，让四野在解放战争时所向披靡，不就是通过套路的总结让执行者按套路作战能增强作战效果的有效证明吗？
嘿嘿，一般人我不告诉他，做总结的时候，总结经验还不够，你得总结出套路。
套路是一项实践的总结，模式是一种系统的创新。把套路完善成模式，然后对模式进行管控，让整个流程都具有可操作性与可控性是保证销量增长的关键。因为通过管控模式的导入，至少可以让员工在完成某项工作的时候不会偏离轨道，从而保证了大部分的员至少可以达到良好的工作水平。
前不久，我给好润生物科技策划了一套门店人才裂变的培育辅导体系，就从“八个培育辅导流程、四个辅导应用模块、两个效果管控措施、一个正能量学习氛围塑造”等几个方面，将一个适合于他们的团队复制方法成功地建立了起来，得到了好润高层与几百个加盟商与店长的高度好评。
同时，面对很多企业“有培训没效果”的难题，我在培训与辅导效果落地及真正产生绩效方面，用“12345”模式，通过一套管控与激励机制、两大检查工具、三个效果检查与评估表格、四类级别的实际检查、五大工作流程，有效解决了新人培育的问题，同时也让老员工的培训效果得到了真正的落地。
模式决定业绩，管控决定成败，顺便问一句，你现在针对如何提高员工工作的心态与状态，用的是哪个套路与模式呢？
为什么你的销量没有明确的增长？因为你没有建立相应的营销套路与模式！
为什么你店面员工的能力相差甚远？因为你没有为他们量身打造一套销售技巧管控模式！
为什么你的培训效果不太明显？因为你没有建立相应的培训辅导管控模式！
为什么你的销量经理找不到销量增长的方法？因为你没有为他们建立业绩增长管控模式！
为什么你的员工心态与状态老是起伏不定？因为你没有建立员工心态与状态管控模式！
为什么你老是存在“招不到、挑不准、带不好、留不住”的管理难题……
政治路线确定以后,干部就是决定的因素。垦区上下建设现代化大农业,推动城乡一体跨越发展,关键在于各级领导班子和领导干部。尤其在制约发展的问题较多、矛盾突出的地方,领导干部的作用更为突出。在总局党委突出“抓城、强工、带农”统筹方针指导下,八五八农场党委坚持用科学发展观统领党的干部工作,从干部教育培训、选拔任用、考核评价和监督管理等方面强力推进干部工作科学化,以干部工作科学化保障农场经济社会跨越发展。
一、推进干部教育培训工作科学化
推进干部教育培训工作科学化,不断提高各级干部领导科学发展的能力,是深入贯彻落实科学发展观的必然要求,也是加强党的执政能力建设的基础性工程。农场党委把干部教育培训工作摆在干部队伍建设的突出位置,以多种方式集中培训各级各类干部,努力推进干部教育培训工作的科学化。近年来,农场党委强化学习型组织建设,把政治学习改造主观世界与增强工作能力相结合、理论与实践相结合、扩大培训规模与改进培训方式相结合,在推动干部教育培训科学化方面取得了一定的进展,有效地促进了干部思想观念的转变、知识结构的改善和能力素质的提高。为进一步推进干部教育培训工作科学化,在深入学习实践科学发展观活动中,农场党委着重进行了四个方面的探索。
一是注重把握理想信念、党性教育的时代特征。明确新的时代条件下党性修养的内涵和要求,教育广大干部深入学习中国特色社会主义理论体系,坚持走中国特色社会主义道路。
二是创新教育培训的内容和方法。根据不同层次、不同岗位、不同行业干部的知识结构和实际需求,倡导围绕垦区建设现代化大农业和“抓城、强工、带农”城乡一体跨越发展方针,进行专题调研、研讨和学习,以增强教育培训的针对性和实效性,培养一大批政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部,培养一批熟悉社会建设和管理的优秀干部,以此推进垦区现代化大农业建设。
三是创新教育培训的体制机制。整合教育培训资源,引进竞争机制,提升教育培训水平。抓住农垦总局、分局党校的干部培训主阵地作用,选派优秀干部到各级党校学习。精心组织各类各期干部培训班,聘请各高校专家教授授课。选派优秀干部到著名高校脱产学习、到沿海发达地区学习考察、挂职锻炼等方式提高各级干部领导科学发展的能力和水平。
四是突出实践特色。定期安排机关和生产一线干部进行工作大交流,安排干部到生产一线、艰苦地区和复杂岗位锻炼,让他们在应对复杂局面、处理疑难问题和突出的矛盾中接受教育、提升能力。
二、推进干部选拔任用工作科学化
坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制,是党的十七大提出的要求。干部选拔任用工作的科学化,关键是选拔任用制度工作的科学化,以科学制度保证把人选准选好。农场党委围绕贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,建立健全干部选拔任用制度,努力推进干部选拔任用工作的科学化。
近年来,八五八农场党委坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则,不断完善民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等环节。同时,建立和完善后备干部队伍建设,全面推行中层干部竞争上岗制度,实行党委会讨论干部票决制。这些措施有力地推进了干部选拔任用工作的科学化。一是扩大民主,改进和完善干部选拔任用的启动程序。首先,改进干部选拔任用提名方式,扩大提名范围,落实群众的参与权,实现提名环节的公开化、规范化,落实群众的知情权、监督权,倡导竞争性提名,落实群众的选择权。变以往的“暗箱操作”为“阳光作业”,变少数人“相马”为广大群众“相马”。其次,扩大推荐环节的民主,扩大群众的参与程度,注重社会公论、搞好民意调查。再次,改进民主推荐方式,在组织民主推荐的基础上,鼓励以个人名义对表现确实优秀的干部进行署名推荐,按照“谁推荐谁负责”的原则,建立干部推荐责任制,增强推荐人的责任感、使命感。二是知人善任,提高领导干部识人用人的本领。密切联系群众,注重调查研究,善于发现那些埋头做事、作风扎实、群众信赖、清正廉洁的干部,做到因事设岗、以岗选人,人尽其才。能不能选好人用能人,是执政能力高低的体现,选任人民满意的干部是干部选拔工作的生命线,因此坚决区分和远离不讲党性、不重品行、为了个人私利和仕途升迁捞资本、做虚功、拉关系、搞奉迎、弄虚作假,把心思和精力都用在“造势”和“谋官”上的人。三是树立导向,形成尊重老实人的良好氛围。
三、推进干部考核评价工作科学化
干部考核评价既是干部选拔任用工作的基础,又对引导干部树立正确政绩观有导向作用。八五八农场把完善干部考核评价体系作为推进干部工作科学化的重要手段,不断提高考核结果的真实性和准确性,努力推进干部考核评价工作的科学化。
近年来,为解决对干部了解不深不透、考察失真失实等问题,农场努力在考核的广度和深度上下工夫,运用新的综合考核评价办法,发挥纪检、宣传、审计、计划财务、政研等部门的作用,拓宽评价依据,提高了干部考核评价工作的科学性。但也应看到,在干部考核评价工作中还存在个别考核指标设计没能完全体现部门职能、岗位性质、发展阶段、基础情况、行业特点等差异,一些考核程序相对烦琐,先进的信息技术手段运用不够等问题。为进一步推进干部考核评价工作科学化,在深入学习实践科学发展观过程中,农场不断完善干部考核评价指标体系,按照分类合理、程序严密、简便易行的原则,进一步提高考核评价指标的科学性、程序的可操作性;建立健全领导班子和领导干部日常考核评价体系,将集中考核与日常考核、事后考核与过程考核、政绩考核与德才考核相结合,以便对干部做出更全面准确的评价;加大考核结果的使用力度,综合运用组织调整、诫勉谈话、纪律惩处等多种手段,选拔使用脚踏实地、埋头苦干的干部,惩戒急功近利、作风漂浮、弄虚作假的干部,引导干部真正把心思用在推动科学发展上。
一、机关工会工作情况
（一）围绕中心，激发干部职工创造活力，团结动员广大干部职工为推动发展贡献。一是协助机关党政做好干部职工政治理论学习。配合局党组开展创先争优、“改进作风、争创一流”活动，贯彻学习十七届四中全会、五中全会和六中全会精神，以及中共市第七次党代会精神，发动职工为深入实施“一三五八”发展战略，奋力争当四川科学发展排头兵，加快建设中国西部经济文化强市，打造特色文化旅游区，创造人民更加幸福美好生活，为建设小康社会作贡献。二是以开展建党90周年各项活动为载体，围绕“当先锋、促转变、构和谐、立新功”劳动竞赛活动，组织全体党员干部职工积极参加了《市直机关庆祝中国共产党建立90周年知识竞赛》和《市“交行杯”纪念建党90周年党史知识竞赛》，积极开展了集中慰问帮扶村贫困党员、与帮扶村党支部共唱红歌、党员集中宣誓和观看“建党伟业”等工作，进一步激发了全体党员干部职工的爱国热情，以及履职尽责、创先争优的工作热情。
（二）组织开展形式多样、丰富多彩的文体活动，增强机关的活力。一是组织干部职工参加年“体彩杯”元旦健身跑；二是开展庆祝“五.一”劳动节、“七.一”建党节、“八.一”建军节活动；三是组织女职工在“三.八”节开展登山健身活动；五是组织职工参加市第25届钓鱼比赛，获得鲫鱼组第一名和第三名、草鱼组第四名；六是发挥工会小组的作用，结合各组实际开展健康有益的活动。
（三）服务职工，发展和谐劳动关系。健全推进机关单位党工组织联建制度。全年向局党组汇报机关工会工作4次，从工会经费中支出1400余元，进一步丰富机关干部职工各项活动。对2名聘用人员按规定签订了《劳动合同》。
（四）积极开展困难帮扶行动。全年开展2次慰问活动，分别在春节和“7.1”建党节前，到帮扶村罗江县略坪镇高玉村慰问贫困党员5户、困难群众18户，慰问金额和物资共计1.75万元。“六.一”节前，组织干部职工到帮扶村慰问留守儿童12名，为他们赠送了价值300余元的学习用品和书籍，体现了我局职工对困难群众的社会责任感。
（五）进一步加强机关工会组织建设。认真贯彻落实《工会法》，按要求做好局机关工会成立工作。积极参加市总工会安排的干部培训和调训任务。积极开展建设职工之家，开展“会员评家”活动情况一次。
（六）加强机关工会自身建设，进一步提升服务职工、服务大局的能力。一是深化“工会工作标准化建设”活动。加强了机关工会组织建设，全面完成了市总工会下达的各项工作任务；机关工会制度健全，分工明确，职责落实。二是依法做好工会财务工作、资产管理与监督，建立了工会财务、审计制度。三是认真对本级工会当年财务预算和预算执行情况进行审查，未发现违反规定的人和事。四是进一步加强党风廉政建设，开展党纪党规、法律法规、反腐倡廉和廉洁自律教育各一次。
二、女职工工作情况
（一）积极推进女职工组织建设“两个普遍”，深入贯彻落实《市总工会关于进一步推进工会女职工组织建设工作的意见》，成立了女职工组织，并确定了专人负责。
（二）深入推进“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”。以创建学习型组织为契机，积极组织女职工开展“巾帼创新业、建功十二五”活动，在“三八”节组织女职工开展集体登山活动，积极开展健康有益的群众性文化体育活动。
（三）积极维护女职工权益。年7月，组织6名女职工进行了体检和健康检查，选派1名女职工参加市档案局组织的业务培训、1名女职工参加省旅游局组织的业务培训。在3名女职工干部中广泛开展读一本好书、提一条好建议、做一件好事、联系一个女职工集体、帮助一个困难农民工学生活动。
指导思想：
全面贯彻中央、市、区"若干意见"精神，落实区教委中、职教科2004年下半年德育工作思路、工作计划；落实李淑芬校长《求真务实》2004--2005学年度第一学期工作设想中对德育工作的八项要求，将我校的德育工作做好。
一、重点工作的思路和安排
1、深入学习贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设若干意见》精神及市区实施意见精神。 通过报告、讲座、座谈等形式把握"实施意见"思想内涵，求真务实，在转变观念、解决问题上下功夫；在落实重点工作上下功夫；切实把未成年人思想道德建设工作落到实处。
2、深入贯彻两委关于《若干意见》的实施意见精神，学校制定相应实施意见。要求德育工作者（年级主任、班主任、教导员、团队干部）学习与实践相结合，在开学初制订计划时，提出一个研究课题，要有针对性、要具体、题目要小，第一学期末拿出实施过程、体会及进一步完善的措施，学年末完成论文或总结。
3、深入学习《宣武区进一步加强和改进中小学班主任工作的意见》精神，切实做好我校班主任培训工作。
培训分两个层面：校级和年级。
培训内容：
a.新形势下班主任应具备的素质和能力；工作重点的转移。
b.学习相关的法律、法规。
c.主题班会的组织、实施。
d.特殊群体的工作：心理障碍、学习障碍、不完整家庭。
培训方式：印发学习资料、专题讲座、交流研讨。
4、继续开展以"弘扬民族精神"为重点内容的主题教育活动，弘扬主旋律，培养学生的社会责任感和奉献精神。
a.9月弘扬民族精神教育月，开展 "唱响国歌"主题系列教育活动。
b.10月开展有益于青少年健康成长的社会实践活动和爱科学月活动。
c.11月结合期中考试总结，交流学习方法，开展互帮互学，发挥团队作用，建立学习型班级体。
d.12月开展迎新年，中外文化交流活动；接受督导。
5、进一步加强学生的养成教育，规范学生在校一日学习、生活要求。内容另附
6、发挥五项评比的激励功能，在不断完善的基础上，搞好月评、初评工作，颁发流动红旗，使其发挥正导向作用。
7、贯彻"一规"、"一则"结合外语学校的特点，在行为习惯养成，交际往来，涉外礼仪有所侧重，安排讲座、观看影像资料。
8、做好体育、卫生工作，健促校工作。各项常规性工作。
9、配合其他部门，完成相应工作。
二、各月的主要工作
八月：
1、初一年级衔接教育。
2、初二年级军训、参加宣武区少年军校汇报表演。
3、开学各项准备工作。
九月：
1、落实《中学生守则》《中学生日常行为规范》，开展各项评比活动。
2、弘扬主旋律，结合奥运会，开展教育活动"唱响国歌"。
3、召开主题班会。三个年级各有一个主题。
十月：
1、科学月活动--小发明、小制作、小论文、科技讲座等。
2、初一、初二年级外出社会实践活动。
3、参加宣武区"瞭望杯"中学生时事竞赛。
十一月：期中总结，交流学习经验、体会，互帮互学，学习型班集体。
十二月：
1、迎接督导，（校风、校容、校纪、主题班会等）
2、迎新年、中外文化交流活动。（圣诞节）
元月：
1、期末总结、各项评比的初评。
2、假前教育：法制、安全等，假期工作安排。
九月份：
1、召开班主任会，下发本学期德育工作计划（9月6日）。
2、年级主任、班主任根据学校计划，结合自己的实际，制定年级、班级工作计划，要求：要结合实际，要具体，实效性强，操作性强。（9月13日上交）
3、认真准备第一次主题班会，重在过程和效果。
4、"唱响国歌"各个班加强练习。
工作方面。通过在公司前期的学习、培训和参加公司的总结会议、部门的会议、产说会等，对组训工作有了比较基本的了解，在挂点团队工作后，通过在工作中的实际操作和团队的管理工作，对组训的日常工作有了比较熟悉的了解和掌握，在早会经营、团队管理和与人沟通等方面得到了很好的锻炼和提高；同时也对城区的个营销团队和业务伙伴，尤其是雄鹰职场的各位主管和业务伙伴都有了进一步的了解和熟悉，在工作中能够帮助业务伙伴解决好日常工作中遇到的问题，通过自己认真、负责任的工作，也得到了大家的认可。通过工作实践，提高了我对组训工作的认识：组训，是公司与业务团队之间沟通的桥梁，起到承上启下的作用：向业务团队传达公司的对每个时期业务和组织发展两个方面的工作要求，协助团队主管加强对团队管理、紧跟公司的节奏推动团队业务及组织的发展；向公司反映业务团队的发展情况和工作需求，根据实际情况给业务伙伴及时的培训，以提高业务伙伴的销售技巧和工作热情。
随着省公司“七八联动，争金夺银”奖励方案的正式开始，拉开了7月份的开始。自6月20日，在公司的安排下，我开始协助组训卢春秀老师在教育培训和雄鹰职场的工作，主要负责雄鹰职场的日常管理工作。在七八联动中，在支公司的统一安排下、组训卢春秀老师的指导和帮助下，在职场中两个团队的大主管诸秀娣经理和张泽兰经理的有效管理下、职场各位主管和业务伙伴的共同努力下，结合省公司“七八联动，争金夺银”奖励方案及分公司的配套方案及水蜜桃、支公司猕猴桃方案的推动、分公司的高产会和支公司的产说会的支持下，总体上，雄鹰职场在业绩和组织发展上都取得了比较理想的成绩。
有进步，但同时也还面临一些问题。在日常的工作中，早会及专题的制作和讲解还需有待加强；报表的使用和数据的统计需加强掌握；教育培训方面的工作需加强学习和掌握；最后在业务实践方面也还比较欠缺，实践经验不足，虽然有努力邀请客户参加公司的产说会，但也未能成功促成，需要加强努力。
市社会治安综合治理工作先进集体、县直单位目标管理考评先进单位等荣誉称号。现将上半年工作总结如下：
一、突出特色，扎实开展深入学习实践科学发展观活动
按照县委的统一的部署，在全县第二批深入学习实践科学发展观活动动员大会召开后，县妇联党组高度重视、迅速行动，及时组织，制定了详细的学习计划和实施方案，对妇联机关学习实践活动进行了总体部署和安排。到目前为止，整个活动我们始终按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠总体要求进行，不仅保证了学习调研阶段、分析检查阶段的各项规范动作不走样，还开展了一系列突出妇联特色活动：
一是召开科学发展观征求意见座谈会。5月22日上午组织召开了由县妇联九届执委、镇妇联主席代表、农委、劳动、教育、民政、广电、公安等部门代表参加的征求意见座谈会。座谈会上，与会人员围绕“建功科学发展，服务妇女儿童”主题，站在促进全县妇女儿童事业科学发展的高度，联系岗位，各抒己见，提出了创新培训方式，拓宽妇女发家致富的新渠道；建设妇女儿童活动中心，用于丰富妇女精神文化生活；构建社会化的维权格局，加大妇女维权力度；争取领导重视提高妇联地位；加强“春蕾计划”救助工作，拓宽资金来源渠道；加强妇联团体会员建设，成立女企业家协会等6个关于妇女事业又好又快发展的新思路。
二是结合妇联实际开展深入调研活动。领导班子成员针对重点课题深入到镇、村调研，撰写了《妇女组织在和谐社会建设中的作用》、《庐江县“平安家庭”创建工作的实践与思考》、《落实科学发展观做好新时期信访工作》、《庐江县农村“留守妇女”生存发展状况调研报告》4篇有独到见地，指导性强的调研报告。
三是举办捐资“春蕾计划”产品义卖活动。6月13日上午，县妇联携手天新蜂产品有限公司在庐城街心花园举办天新蜂产品义卖捐资助学活动。呼吁更多的爱心团体和人士加盟“春蕾计划”，为贫困女童奉献爱心。此次义卖活动，共募集到救助资金3845元。
四是召开领导班子专题民主生活会。6月19日上午，县妇联召开学习实践科学发展观专题民主生活会，合并召开组织生活会。会议对下一步落实民主生活会成果，推动妇女工作科学发展向全体党员干部提出了几点要求：一是要切实加强理论学习，深入基层调研；二是要进一步解放思想、创新思路，创造性开展工作；三是要牢固树立群众观念，落实群众联系制度；四是要紧密围绕县委政府重点工作，多为妇女儿童办实事；五是要加强对社会“两新”组织的研究，扩大妇联组织的覆盖面；六是要加大宣传工作力度，提升妇联组织的社会影响力；七是要切实转变作风，提高工作质量和效益。同时要求大家树立“五种意识”，即树立政治意识，与县委保持高度一致；树立创新意识，破除安于现状，被动应付的现象；树立责任意识，争先创优；树立团结意识，创造和谐的工作环境；树立学习意识，营造浓厚的学习氛围。
二、注重实效，继续深化“双学双比”、“巾帼建功”活动
1、以实施素质工程为重点，深化“双学双比”活动。从实际、实用、实效出发，针对不同群体需求，有针对性开展重点培训和分类培训。一是围绕农村妇女的发展，大力开展妇女实用技术培训、职业技能培训，着力增强她们发家致富的本领，努力促进农村妇女剩余劳动力向城市转移。我们与县农委等单位联合，举办农村实用技术培训班，为农村妇女进行面对面的农业技术培训与指导，上半年共举办技术培训班4期，培训妇女420人。二是积极为返乡女农民工打造就业致富平台。县妇联女子职业培训学校针对当前就业实际，开设裁剪制版、电动缝纫、服装熨烫、设备故障及日常维护等理论与实践课目，在万山镇的开班仪式上县女子职业培训学校为参训人员发放了《农民务工培训读本》及相关教材。
2、以巾帼文明岗为抓手，推动“巾帼建功”活动创新发展。
不断深化“巾帼建功”活动，充分调动各条战线妇女的主动性、积极性，促进广大妇女岗位成才，岗位建功，岗位创优。积极开展“巾帼文明岗”争创活动，推动“巾帼文明岗”进行业、进社区、进村镇、进非公有制企业。加强对“巾帼文明岗”的规范化管理，制定《庐江县“巾帼文明岗”管理办法》，对-2012年度县级“巾帼文明岗”开展申报和认定工作。县财政局会计中心服务大厅“巾帼文明岗”的岗位建功活动开展得有声有色，社会效益显著，被省“巾帼建功活动领导小组”授予省级“巾帼文明岗”荣誉。在全县继续开展“岗村联手共建新农村”活动，进一步搭建城乡互动、资源共享、共同发展的平台，促进城乡妇女共赢互进，统筹推进城乡妇女发展。
三、履职尽责，依法维护妇女儿童合法权益
1、认真做好信访接待工作。信访工作是妇联组织联系妇女群众的桥梁和纽带，县妇联坚持以服务我县妇女儿童，维护社会稳定为己任，认真细致地做好妇联系统的信访工作。2012年
上半年共接待来信来访26件，38人次。对于妇女合法权益受到侵害的信访案件，县妇联高度重视，主动介入，积极为受困妇女排忧解难，帮助她们通过理性合法的方式表达利益诉求。强化了服务意识，加强了与公安、司法部门的联系，有效地帮助妇女维权。
2、切实加大法制宣传力度。“三八”维权月期间，县妇联以“关爱妇女维权，促进家庭平安”为主题，开展大型法律咨询活动，切实为妇女儿童提供帮助和服务。3月20日,组织由县中医院、妇幼保健所等单位组成的巾帼志愿者在庐江农行金穗广场搭建咨询台，义务为广大居民测量血压，解答千余名群众关于妇女权益保护、家庭暴力、婴幼儿喂养、平安家庭创建标准等问题，发放《妇女权益保障法》、“健
康宝贝课堂·热线”项目《致婴幼儿家长的一封信》等宣传资料万余份。过往群众还在平安家庭创建的评选标准与否决标准两块宣传展版前认真阅读内容，纷纷表示创建平安家庭活动是一件惠及万民、促进家庭和谐的实事工程。通过宣传活动，让更多妇女学会运用法律武器维护自己的合法权益。
四、精心组织，营造妇女儿童工作的良好氛围
1、“三八”活动抓特色。三八节期间，我们举办庆三八纪念表彰大会暨首届家庭文化节开幕式。县委书记范洛森出席会议并作重要讲话，市委正县级督查员汪敦荣、县人大副主任张玉生，县委常委、副县长陈骏、县政协副主席王为良等领导出席了会议。会议传达、贯彻了全国妇女十大、省妇女十一大主要精神；布置了首届家庭文化节的各项活动，安排了全县劳动力资源信息数据库的维护和更新工作，并对先进妇女组织和“三八”红旗手进行了表彰。作为庐江县精神文明建设的重要内容，首届“家庭文化节”活动由县委宣传部、县妇联、县文化局、县广电局、县文明办联合举办，以“弘扬和谐文化竞展家庭风采”为主题，围绕创建平安和谐家庭、学习型家庭、绿色家庭等开展系列活动，并在全县17个镇整体推进。随着家庭文化节活动的陆续开展，必将营造温馨、平安、和谐庐江的浓烈氛围，进一步提高广大群众的思想道德素质，促进经济和社会的协调发展。
2、“六一”活动显主题。六一前夕，县人大副主任王秋炎，副县长蒋大彬，县政协副主席操明华等四大班子领导率领县妇儿工委成员单位到城关小学、县幼儿园和秀水亭智能多元幼儿园，看望慰问小朋友们，并为孩子们送去了图书、学习用品和糖果等节日礼物。同时，为隆重庆祝第60个“六一”国际儿童节，6月1日下午在县会议中心举办庆“六一”少儿才艺展示暨“十佳少年”颁奖仪式。县委常委、组织部长唐勇、县人大副主任王秋炎、县人大副主任张玉生，县政协副主席操明华，县政协副主席王为良等领导出席颁奖仪式并为庐江县“十佳少年”张晨等颁奖。在随后的才艺展示中，孩子们通过歌曲、舞蹈、快板、音乐剧、朗诵等丰富多彩的节目形式表达着内心的喜悦与幸福，欢度着自己的节日。今年是新中国成立六十周年，围绕这个中心，全县各级妇联组织把活动定位在“迎国庆展风采促和谐”的主题上，同大镇开展了迎国庆60周年读书征文比赛、绘画比赛、演讲比赛、小学生知识竞赛，庐城镇举办了“祖国在我心中”少儿书画大赛，来自县内7所小学的近70名少年儿童参加了比赛，用手中的彩笔描绘着他们美丽的梦想；盛桥镇举办“阳光下成长”庆“六一”文艺演出，陡岗、华荣、太平等小学举办了不同形式书画展和文艺演出，汤池、白湖、郭河、柯坦、矾山等镇举办了文艺汇演和少儿才艺展示等活动，让孩子们感受到了节日的气氛及成长的快乐。
五、强化自身，不断提高妇女工作水平
1、组织建设巩固提高。配合市妇联对全县妇联基层组织建设情况进行抽样调查、调研和督查，对巩固基层组织、创新组织形式、完善组织网络、配齐配优各级妇联干部等提出了新的要求。目前，全县232个建制村妇代会，组建率达100％。
2、能力建设不断强化。各级妇联组织以提高能力素质为重点，运用以会代训，集中培训等各种方法，提升妇女干部的能力水平。县妇联在考评方案的基础上，调整、充实了对镇妇联和县直妇委会的目标管理工作考评意见，推动妇联工作上下整体联动，争先创优的发展态势。
3、作风建设不断加强。开展和谐机关创建工作，努力形成了人心思进、群策群力、干事创业的良好工作氛围，以良好的精神状态和一流的工作作风创造妇联工作的新业绩。加大信息报送、妇女工作宣传交流力度，积极向省市妇联报送信息，有效地及时总结、宣传、交流了各妇联组织工作和我县妇女儿童工作的新发展。
下半年工作打算
1、实施妇女素质工程，举办阳光工程培训班、全县第五期女干部培训班、家政服务技能培训班等，切实提高广大妇女的综合素质。
2、关注女性就业创业，筹备成立“庐江县女企业家联谊会”。
3、开展-2012年度县级“巾帼文明岗”审核认定工作，促进女性建功立业。
4、切实做好妇女维权工作。继续强化妇联信访网络建设，推动妇联维权工作重心下移。
5、着力构建各类和谐家
庭，不断提高家庭成员素质，树立一批家庭美德建设典型，以文明的形象迎接建国六十周年。深入开展“双合格”家庭道德教育宣传实践活动，不断拓展活动内容，扩大活动覆盖面。进一步优化农村留守流动儿童健康成长环境。
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