关键词:姓+职衔首字；特点；结构
中图分类号：H13 文献标识码：A
文章编号：1005-5312（2012）20-0211-01
职衔类称呼语是称呼语的一个重要组成部分。由于每个人都有一定的社会角色,对他人的称呼便有了根据不同的社会角色而产生的社会称呼。而同一种社会角色,由于参与交际活动的成员的不同，就又有了不同的“姓氏+职务”的称谓形式，例如,在公司中，需要通过称呼对方的职衔来表达尊敬，于是就有了李总经理、李总工程师、这样一种“姓氏+职务”的称谓形式便成为称呼对方的模式，在此基础之上又产生了简化的“姓+职衔首字”的结构。
一、“姓+职衔首字”的结构
社会需要运用简洁话语传达丰富的内容。很多时候人们在交际时通常将职衔名称简化为一个音节加姓来指称对方，如张处(张处长)、刘厅(刘厅长)、李总（李总经理）、王局(王副局长)等。有时候这样会省略副职的“副”字，让受称呼者在一定的场合会有被尊重的感觉，同时也表达对受称呼者的尊敬。这种称呼语很能体现语言运用的经济原则。
能进入“姓+职衔首字”结构的称呼语很多。由于职衔称呼语种类繁多，很难列举得非常完整。因此在此列举一些社会常用的职衔称谓和较为大众化的单字和复字姓氏。
职衔称谓主要有:主席、总理、部长、司长、厅长、处长、局长、科长、股长、组长、班长、省长、市长、县长、区长、镇长、乡长、村长、总裁、董事长、总经理、助理、经理、主管、厂长、导演、高级工程师、高级工程师、总会计师、总工程师、总设计师、总策划、总经济师、馆长、行长、会长、机长、台长、校长、护士长、书记、院长、行长、会长、园长、所长、站长、主任、总参谋长、总政治部主任、司令、军长、师长、团长、营长、连长、排长等。
常用的姓氏主要有：赵、钱、孙、李、周、吴、郑、王、冯、陈、褚、卫 、王、张、刘、陈、杨、黄、周、徐、朱、马、胡、林、高、郑、欧阳、端木、上官、司马、东方、独孤、南宫、夏侯、诸葛、尉迟、公孙、长孙、宇文、司徒、司空、令狐、西门等。
二、“姓+职衔首字”结构的使用情况
（一）完全能进入“姓+职衔首字”结构的
职衔有：厅长、处长、局长、科长、班长、总裁、董事长、总经理、助理、导演、台长、校长、所长。这些称呼都能进入“姓+职衔首字”的结构，进入后简化成:李厅、李处、李局、李科、李班、李总、李董、李助、李导、李台、李校、李所。
（二）完全不能进入“姓+职衔首字”结构的
1、“胡主席”不能称为“胡主”，“杨部长”不能称为“杨部”，“李司长”不能称为“李司”，“张委员”不能称为“张委”，“陈院长”不能称为“陈院”，“吴检察长”不能称为“吴检”，“王副局长”不能被称为“王局长”， “李省长”不能称为“王省”，“张市长”不能称为“张市”，“刘区长”不能称为“刘区”，“李县长” 不能称为“李县”， “李镇长”不能称为“李镇”，“李乡长”不能称为“李乡”，“李村长”不能称为“李村”，“刘办公室主任”不能称为“刘主”，“李校长”不能称为“李校”，“李所长”不能称为“李所”，“李院长”不能称为“李院”，“李厂长”不能称为“李厂”等。
2、军队职衔一般不可以简化。如：总参谋长、总政治部主任、司令、军长、师长、团长、营长、连长、排长。
3、有些进入“姓+职衔首字”结构的，姓与职衔首字结合后听起来非常不雅，例如：“杨委员”不能称为“杨委”听起来像“阳痿”， “杨局长”不能称为“杨局” 听起来像“”， “司马处长”不能称为“司处” 听起来像“”，“钱科长”不能称为“钱科”。另一种进入“姓+职衔首字”结构的称呼语听起来就很难理解,比如：“副厅长”不能称为“副厅 ” 听起来像像副职， “朱科长”不能称为“朱科”,公孙科长不能称为“公科”，“西门处长”不能称为“西处”。
（三）不完全能进入“姓+职衔首字”结构的
职衔有：高级工程师、总会计师、总工程师、总设计师、总策划、总经济师、助理。它们进入“姓+职衔首字”的结构后有时在一定语言环境中可以面称为“李高工”、“李总”、“李助”，但是在特殊场合还是不可以运用。
注：“复姓+职衔首字”的结构也常见。比如：“南宫卫国厅长”可以称为“南厅”，不可以称为“南宫厅”或“宫厅”，“欧阳宗杰局长”可以称为“欧局”，不可以称为“欧阳局”或“阳局”。由于汉语单音节向双音节转变的大趋势所在，我们常把“公孙总经理”简称为“公总”，称呼语的简化与一般姓氏相同，只是要把复姓变成单音节。
参考文献：
[1]曹冠华.中国伦理文化对汉语称谓系统的影响[D].南京：南京林业大学，2008.4.
1、大学本科以上学历。
2、取得经济类中级职称5年以上。
3、通过计算机应用能力考试4个模块，职称外语考试综合类A级。
4、在公开出版的专业刊物上发表专业论文2篇以上，刊物要有国际或国家统一刊号，或者有公开发行的个人专著一册，与人合著的必须是第一作者，论文如果没有公开发表，必须是在部级学术会议上公开交流。
5、获得博士学位后，从事工程师工作二年以上，大学本科以上学历，从事工程师工作五年以上，并通过国家或省职称外语，计算机考试。
6、申报高教，科研，卫生，工程系列高级专业技术资格，申报高级国际商务师，其他系列申报正高级专业技术资格，参加A级考试。
【关键词】高职院校；职称；晋升；成果；评审
职称是教师等专业技术人员的专业技术水平、能力与成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志，是教师身份、地位的象征，也是衡量教师工资待遇、收入水平的一个重要指标。高级职称和中级职称教师的待遇相差较大，因而教师比较看重职称晋升。高职教育人才培养的目标决定了其不同于一般的高等学校，其教育教学具有特殊的要求，不仅仅要求教师有一定的理论水平，更重要的是要求教师有很强的实践操作能力，本质上对教师的要求更严格。高职院校教师既要追踪学术前沿，又要留意企业行业发展动态，而且还要能够解决实际生产岗位中的技术难题，这对高职院校教师提出了很高的要求。而在职称晋升中并没有单独的高职院校教师职称晋升条例，他们大多数也是按照高校教师系列职称资格条例中的要求来完成职称的晋升，这与高职院校教师的实际状况存在着较大差距，而且当前教师职称比例受到严格限制，很大程度上制约了高职院校教师的工作积极性。本文旨在介绍当前高职院校教师职称晋升中的几个常见问题，希望高职院校教师职称晋升的问题得到妥善解决，引导高职院校教师早日走上专业化发展的道路。
1 当前高职院校教师职称现状
目前高职院校教师主要职称系列（专业）设正高级、副高级、中级、助理级4个级别，基本和高校一样，即教授、副教授、讲师、助教。也有部分高职院校，如卫生类职业院校参考卫生技术人员职称评审条件，分为主任医师（药师）、副主任医师（药师）、主管医师（药师）、医师（药师）、医士（药士）等，农业类高职院校可以教授级高级农艺师、高级农艺师、农艺师、助理农艺师、农业技术员等。少数特殊专业，如工艺美术专业人员一般分为高级、中级、初级三级职称。高职院校和社会行业企业大多数专业技术人员总体上对4个级别的职称级别现状还是认可的。
2 当前高职院校教师职称晋升的若干问题
2.1 教师资格缺乏统一的认定标准
1999年6月13日的《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》将高职教育明确为是高等教育的重要组成部分。这是对高职教育地位和作用的认可，表明高职教育不是所谓的“二流教育”，“差生教育”，是考不上本科大学的末流教育，而是培养大批社会所需要的高素质技术技能型人才的教育，是我国高等教育不可或缺的一份子，是高等教育的一种类型，不存在身份、地位的高低差异，只是目标定位的不同。改革开放至今，30多年来，高职院教师资格认定尚无一个统一的标准，执行的仍然是高校教师资格认定的有关条例。而事实上高职教师有其特殊的要求，尤其是高职教育是具有“高等”和“职业”双重属性的教育，其教育教学任务需要一大批 “双师型”教师来承担完成，而目前尚无相关的指导性文件。长久以往，势必造成高职教育与高等教育的趋同化与一体化，甚至将高职教师“矮化”为低一个层次的高等教育，对高职教育自身的地位和健康发展不利，对高职院校教师的社会地位和职业化发展不利。有悖于当前国家大力发展职业教育的决定。当前高职教育顺应了我国社会经济发展的时代需求，是培养“大国工匠”的呼唤。中国实现从制造大国向制造强国的转变，需要一大批既具有一定理论学识，又追求精益求精的能工巧匠，这为高职教育发展提供了良好的机遇和巨大的挑战。制定合理、可行、统一的高职院校教师资格认定标准（条例）也需要引起越来越多的关注并尽快付诸行动。
2.2 职称晋升没有对应的评审条件
家父没上过学，目不识丁，不过对读书识字的事看得重。当年我从学校毕业选择教书，父亲连声说好。后来我做了教授，有邻居告诉他，教授是大学里识字最多的人，父亲颇是欣慰，据说高兴得夜里睡不着。再后来，我评上了博导，父亲却不知博导为何物，问过不少亲友，皆不知所然，没人能给他说明白。
是的，博导究竟咋回事?浅问题，但不好答。曾扪心自问：博导是职务吗?不应当是。既无级别也无下属，博导不管怎样看不是官；那么博导是职称吗?似乎也不是。比如人家美国，副教授甚至讲师就可带博士，这样，把博导视为比教授更高的职称未免牵强，说不通。其实，博导就是一项差事，说白了，是指某个教师承担有指导博士生的工作。
有趣的是，博导既非职务，也非职称，可为何国内要给教授评博导呢?思之再三，我想到的答案，评博导是激励教授的一种手段。经济学说，人的行为，一定服从约束条件下的利益最大化。比如企业家，他们要追求赚钱的最大化；政府官员，则追求职位的最大化；而大学教师，肯定是追求职称的最大化。我认识在大学教书的师友无数，可从未听说他们有谁只愿做副教授，不肯当教授。
问题就在这里，当教师不同于从政，从政台阶多，副科正科，副处正处，副局正局……一路熬，最大化不易，故从政的为了职位最大化要终生勤勉；而当教师不同，只有讲师、副教授、教授三个台阶，人人都可最大化；而且一旦评上教授，差不多就可高枕无忧。按现在的职称制度，博士毕业先做讲师，两年后可评副高；五年后可升正高，即是说，50岁的博士去大学任教，若论文够数，40岁前可升教授；论文少的，50岁也能评上教授。这样麻烦就来了，评上了教授，船靠码头车到站，校方怎么激励教授呢?
当然，教授有敬业精神。现在的大学里，确有不少人评上教授后仍能专于学术，但不否认，也会有人懈怠歇气。某高校一位做系主任的朋友告诉我，他所在的系给老师们派课，年轻的讲师、副教授都好商量，一呼百应；但要是一旦评了教授，哪怕是上月刚评上，接受任务就推三推四，与从前判若两人。我对高校今天的状况所知不多，但相信这样的事不在少数，不然，教育部就用不着发话要教授给本科生上课了。
由此看，要激励教授，就得设计出新的台阶，20多年前，国人别出心裁，开始为教授评博导，你是教授，若不是博导，那么还不是最高级的教授，没有达到最大化目标。教授们为了评博导，于是又点灯熬油，再辛苦三五年，而这三五年内，不仅要多写书发论文，而且要听从领导调遣。从管理的角度看，用目标激励代替督促，无疑降低了管理难度，也节约了管理成本。
说博导是激励教授的台阶，不会错。但要追问的是，欧美国家为何不给教授评博导呢?难道是他们的教授无需激励?非也。曾访问过西方的一些大学，就我所知，他们搞的是聘任制，除个别教授能签到终身合约，多数人都有任期，长则三年，短则一年，合约期满，校方不续聘就得走人。而且，你在某大学是教授，换到别的学校未必还是教授，教授非终身，故为保饭碗，人人自危，谁也不敢掉以轻心。
显然，聘任制也是激励，与评博导有异曲同工之效。不过往深处想，两者却又有差异：聘任制是打破终身制；评博导是维持铁饭碗。谁优谁劣，虽不好作简单判断，但有一点可以肯定，聘任制是持续、重复的激励；而评博导是一次性激励，只取近功，难收长效。请问，在职称终身制下，教授评上博导后如何去激励?难道我们还要在博导之上再设什么台阶?
有消息说，国内某研究机构最近评选了学部委员，本人无先见之明，但此举却在意料之中。按现在评博导的做法，一年评一批，博导评多了，见多不奇，激励作用当然会递减。若要调动博导的积极性，就得再弄出新头衔来，否则没有新目标激励，功成名就，博导也就少7进取的动力。敢打赌，评学部委员目前还是个开头，若职称终身制不破，各高校很快会仿而效之，至于叫什么名头不好说，但迟早一定会评，不信我们等着瞧!
关键词：高职院校；专业；社会经济；调查分析
一、数据来源本
文从实际出发，在认真调查的基础之上，进行描述统计分析基本数据，调查数据表明高职院校的专业较能适应社会经济需要，但还存在一些不足之处。研究数据一部分来源于本文作者于2015年12月进行的B职业技术学院服务地方经济发展的问卷调查。B职业技术学院是一所地市级高职院校，迄今成立10多年，专业多，在校学生人数多，研究具有一定的代表性。问卷内容覆盖参与调查者的基本情况、对学校专业设置、人才培养模式、社会服务能力、科研能力、校企合作等方面。运用简单随机抽样，选取B职业技术学院的10个部门，每个部门随机选择10人发送问卷。每个部门一个人负责询问、填写，保证了数据准确性和完整性。共发放问卷100份，有效问卷97份，有效率97%。问卷通过网络发送和收回，不记名，以保证调查活动的高效性和调查结果的客观性。其他数据来源于本文作者通过走访具体从事具体服务工作的人员和的从事相关社会服务工作的人员和机构。通过对B职业技术学院经济管理系、继续教育学院、科研处、招生就业处、教务处、中医药学系等职能部门和工作人员的走访，查阅资料，取得了大量的第一手数据资料。这些数据是通过问卷调查无法取得的，也是对问卷调查取得数据的有益补充。
二、高职院校专业适应社会经济需求调查分析
(一)样本的个体特征分析
本次问卷调查主要针对B职业技术学院的在职教职员工，问卷通过网络调查软件实现，共发放问卷100份，收回97份，97份都为有效问卷。此次参与调查的样本性别比例较均匀(男性占49.48%，女性占50.52%)，男女比例为1:1.021。年龄情况30-50岁年龄段的样本占73.19%。同时这个年龄段的多位中级职称占54.64%，副高占25.77%其中科室负责人14.43%、学校二级部门的负责人10.31%，一线科室干事44.33%，一线教师30.93%。此次调查样本分别广、涉及学校各个部门和科室有教学一线的老师、也有相关职能科室的工作人员、既有负责教学管理的科室的负责人也有学院二级部门的负责人、副高以上职称的人数占到调查人员的三分之一。样本结构分布趋于合理接近B职业技术学院的实际，调查结果能够反映B职业技术学院的情况。
(二)性别、年龄、职称对专业设置适应当地产业发展的差异分析
通过对样本性别与观点的差异描述分析数据显示，男性样本中35%认为学校的专业设置适应当地产业发展的需求情况为适应，而女性则为27%；男性样本中63%认为学校的专业设置适应当地产业发展的需求情况为一般，而女性则为35%；2%的男性和女性都认为学校的专业设置不适应当地产业发展的需求。表1数据显示，认为学校的专业设置适应当地产业发展的需求：20-29岁段为25%，30-39岁段为18%，40-49岁段为41%，50-59岁段为36%。认为学校的专业设置不适应当地产业发展的需求只有40-49岁段和50-59岁段各一个样本单位。其余为一般其中30-39岁段为82%为最多，样本单位也最多。表2数据显示，样本职称为正高职称中29%的样本单位认为学校的专业设置适应当地产业发展的需求，71%的样本单位认为学校的专业设置适应当地产业发展的需求情况为一般；样本职称为副高职称中40%的样本单位认为学校的专业设置适应当地产业发展的需求情况，60%的样本单位认为学校的专业设置适应当地产业发展的需求情况为一般；样本职称为中级职称中26%的样本单位认为学校的专业设置适应当地产业发展的需求情，70%的样本单位认为学校的专业设置适应当地产业发展的需求情况为一般，4%的样本单位认为学校的专业设置不适应当地产业发展的需求。通过对调研数据的分析发现，样本的性别、年龄、职称、等对于样本观点存在差异性的影响。
三、结论
事业心、责任感强，工作热情高、投入，思路清晰，创新意识较强，业绩突出。大学毕业后，从事规划设计工作，与所学风景园林专业有较大跨度，但能干一行、爱一行、专一行，不断提升自身素质和业务水平，从一名助理工程师成长为教授级高级工程师，从一名普通工作人员成长为总规划师。2003年担任总规划师后，分管规划一所、二所、总师办、园林景观所和技术审核管理，分管面广，工作量大，能克服困难，经常加班加点，完成好各项工作任务；同时能结合分管工作实际，采取有力措施，推陈出新，实施技术规范化管理、重大项目核心技术层讨论等制度，带领大家不断提升专业水平，深入基层拓展业务面，有效促进了规划设计专业生产经营管理和技术质量全面提升。分管的规划（景观）专业年产值从400万上升到2000万，占全院产值近2/3；设计项目质量合格率每年均达100%，优秀率达30%以上，近年来共获部、省、市级优秀奖达40多项，其中部级6项、省级19项。因工作业绩突出，2003、2004年被评为温州市规划系统先进工作个人，2004、2005年被评为城市规划设计研究院先进工作者，2006年被评为温州市规划局创建满意单位先进个人。
勤学习，善思考，好钻研，有较高的规划专业理论功底和学术技术造诣，有较好的口头和文字表达能力。从同济大学本科毕业后，能积极利用业余时间自学取得硕士学位。作为城市规划行业代表人物和学科带头人、规划院总规划师，平时能严格要求自己，带领大家认真学习，刻苦钻研，有效推进研究院规划设计专业技术水平提升和学科建设，成效显著。近年来，持续负责组织规划（景观）专业定期的宏观政策、规划动态、专业知识等业务学习，多次在学术论坛上作报告，为专业干部和党政领导授课，并组织市规划学会论文征集活动，优选了一批高质量的论文在《规划师》等专业杂志发表，为我市规划院在规划界扩大了影响，提高了知名度；撰写了几十篇专业学术论文，6篇在专业学术杂志上发表，7篇获省、市优秀论文奖；主持并参与编制几十项重大规划项目，多次获得部、省、市级优秀奖，其中主持的“温州市近期建设规划（2003-2007）、温州生态园总体规划、温州市历史文化名城保护规划”分别获2003、2005、2007年度建设部优秀城市规划设计三等奖。由于学术技术方面的突出成就，2007年被评为教授级高级工程师（到目前为止全市规划行业仅2人），2009年被评为温州市第六轮专业技术拔尖人才。
不足之处： 。
××××年××月，民主推荐近期可担任（中层正职或中层副职或具体岗位职务名称）职务人选时，××人参加谈话调研推荐，该同志得××票，列第×；发放民主推荐表××张，收回××张，该同志得××票，列第×。××××年××月，在考察中发放民主测评及征求意见表××张，收回××张，德的评价为好××票、较好××票、一般××票、差××票；能的评价为好××票、较好××票、一般××票、差××票；勤的评价为好××票、较好××票、一般××票、差××票；绩的评价为好××票、较好××票、一般××票、差××票；廉的评价为好××票、较好××票、一般××票、差××票；总体评价为优秀××票、称职××票、基本称职××票、不称职××票，弃权××票；同意该同志作为（中层正职或中层副职或具体岗位职务名称）领导职务人选的××票、不同意××票、弃权××票。
春节过后，全国两会召开，将有一批新的部长走马上任，亮相中国政坛。新一届共和国发部级领导干部更具魅力与个性，人们对他们充满信任与期待。
多数高官历经人生磨练
特殊时代造就特殊的官员品质，特别是来自社会基层的磨练，更能使一个官员了解中国国情，熟练处理各种关于发展与国计民生等重大问题。
新当选的省部级领导干部的简历显示，在相当长的时间内，他们在基层工作、锤炼。在他们的成长历程中，都经历过、三年困难时期和改革开放的特殊年代。他们当中的绝大多数在青年时代经历过“”，其中有的下过乡，这在他们的成长过程中留下了很深的印迹。
17岁时，罗保铭(现海南省省长)在内蒙古生产建设兵团，先后担任班长、排长、副指导员。
19岁时，李鸿忠(现湖北省省长)在辽宁省沈阳郊区插队。后曾任大队民兵连长、治保主任、团总支书记、革委会副主任。
23岁时，从四川大学数学系毕业的王鸿举(现重庆市市长)在重庆彭水重晶石矿工作，后任股长。
一批草原知青走上领导岗位，也让社会各界感触很深。当选海南省长的罗保铭，1969年5月从天津来到锡林郭勒大草原插队，直到1973年12月返城当工人。2003年初，天津知青发起了“通辽一天津知青林”募捐活动，时任海南省委副书记的罗保铭听说后，立即捐种100棵树。曾经在呼伦贝尔插队的知青孙海麟、在通辽插队的张元龙和在内蒙古生产建设兵团工作的李亚力当选为天津市人大常委会副主任。2006年8月，张元龙回到第二故乡通辽，为贫困学子捐款。当选天津市政协主席的邢元敏，曾经在内蒙古生产建设兵团二师十二团七连(新安农场四分场)任指导员、党支部书记兼场长。曾经在乌兰察布插队的知青陈质枫，当选为天津市政协副主席。当选为山西省政协副主席的周然，曾经在达茂旗插队，后进入内蒙古医学院学习，是一位中医方剂专家。
基层生活的磨难，使这些新当选的省部级领导，具备了百折不挠、艰苦创业、务实亲民等特点。陕西省长袁纯清在任西安市委书记时，曾经雨天不打招呼，进行“微服私访”，视察西安的街头巷尾。南京大学物理系的高材生郭金龙，曾先后在四川、、安徽等地担任党政要职，拥有在基层工作的丰富经验和完整的政治履历。从北京市代市长到市长，57天内，郭金龙的足迹走遍了北京城区乡村。他表示，将“高度重视改善民生，不断促进社会和谐，实现新北京新奥运的梦想。”
在中国政坛，省部级干部的分量非同一般。他们属于中国政治力量的高层，既是党和国家大政方针的重要参与制定者，又是这些大政方针的首要执行者。在一定意义上，他们决定和影响着党和国家的前途与命运。人们相信，来自人民的这些领导干部，将会更加关注民生问题，真正代表广大人民群众的根本利益。
学者型官员成新亮点
当代中国急遽的社会转型，大量的社会问题需要更丰富的知识应对，使越来越多的学者型领导干部被委以重任。更多的学者型官员步入省部级决策层，成为中国政界一道亮丽的风景。
陕西省长袁纯清，1952年生，湖南汉寿人。由于幼年生活在山区，袁纯清常对外界称，自己是“农民的孩子”。在担任陕西省省长之前，袁纯清曾先后担任学校部副处长、常委，书记处书记，中央纪律检查委员会常委、秘书长，陕西省委副书记、西安市委书记、市人大常委会主任。
令人瞩目的是，袁纯清还拥有博士研究生学历，是标准的学者型官员。不论在政界，还是在学术界，袁纯清都取得了显著的成就。1998年，袁纯清的学术著作《共生理论一一兼论小型经济》出版，他在书中运用生物学方法研究经济问题。该书为中青年经济学家文库之一，由北京大学教授萧灼基作序。2002年，商务印书馆再版袁纯清的著作《金融共生理论与城市商业银行研究》。袁纯清由此成为“国内运用共生理论研究经济的第一人”。
在新当选的正副职省级高官中，袁纯清只是众多学者型官员当中的一个。
宁夏回族自治区，曾经出版了大量学术专著的民族经济学博士王正伟当选为自治区主席。
在东北，滕卫平当选为辽宁省副省长，他毕业于中国医科大学医疗系，研究生学历，职称为教授，博士生导师。
在西南，陈章良当选为广西壮族自治区副主席，他毕业于美国华盛顿大学生物系，获理学博士学位，职称为教授。
在中南，陈肇雄当选为湖南省副省长，他毕业于中国科学院计算所，获博士学位，研究员、博士生导师。
郭生练当选湖北省副省长，他毕业于爱尔兰国家大学，获博士学位……
新当选的200多名正副职省长、主席、市长中，共有40人拥有博士研究生学历，所占比例为20％。在这些官员中，拥有硕士、博士研究生学历者居多，共计1 81人，所占比例超过70％。
中国的现代化建设越来越需要大量高层次、高素质的人才，选拔更多的学者型官员是大势所趋。学者型官员精通某个领域的知识，有助于在相应领域提高分析问题和解决问题的质量。同时，学术训练中的科学精神和学术良知可能使他们更注重个人的修养和品德。
省部级领导干部换届中，还有一些拥有海外留学背景的人士，当选为副省级领导人。拥有海外留学背景的人士，步入省级政府决策层，说明省级政府干部知识层次越来越高，眼界更为开阔，可以把当代世界的先进知识与国情结合起来，不断提高党的执政水平。
文科背景官员大量出现
西方国家发展过程中曾经出现从工程师政府到经济师政府，再到法学家政府的体制演变过程。通常情况下，发展中国家在初期多倾向于学理科的工程人员治国，到一定时期则转变为学文科的社会管理人员主政。这是因为在经济快速发展时期，科技对经济发展作用巨大，科技精英中参与管理国家的人员迅速增多。随着国家的市场经济和民主法制走向成熟，第三代则是职业的政治家。
进入社会平稳发展时期，治国的本质是对国家面临的矛盾做出判断，消除社会冲突，构建和谐社会，这就需要领导者具有人文、管理、法律、哲学等专业的知识结构。
新当选的200多名正副职省长、主席、市长中，拥有文科学历背景者，所占比例为76％。
在这些省级官员当中，所学专业涵盖法律、政治、经济、管理、中文、新闻等专业，如北京市副市长蔡赴朝是中国人民大学新闻专业在职研究生，记者在人民大学读书时间，曾经看到他认真书写后上交给导师的读书笔记。
很多新当选的省部级领导是恢复高考后的大学生，如湖南省省长、宁夏回族自治区代主席王正伟、湖北省省长李鸿忠、山东省省长姜大明、陕西省省长袁纯清、四川省省长蒋巨峰、广西壮族
自治区主席马飚等。那时“团结起来，振兴中华”是时代最强音。在这样的背景下成长起来的高官始终牢记“天下兴亡，匹夫有责”，“铁肩担道义”的精神使命，不断提高自己的文化程度，改变自己的知识结构。
陕西省高级人民法院院长安东就在在工作中不断完成自己学业，并获得法学博士学位的。2004年春节，记者在郑州拜访安东时，窗外一片节日景象，而这位在读的法学博士，正在家中聚精会神地查阅字典，阅读大部头的英文原著。2005年，安东顺利通过论文答辩，取得法学博士学位。
随着国家的市场经济和民主法制走向成熟，治理国家需要更多职业的政治家，他们一般是法律、人文、经济等专业出身，今后中国社会这种现象将更为普遍。
国企任职高官的职业转型
这次不少新当选的省部级领导干部曾任职国企，有着在大型国企担任董事长、总经理的经历，并成功实现了职业转型。
公开的简历显示，至少有29位副省长(副市长或自治区副主席)曾在国企担任过要职，他们此前所在的企业多为支柱型企业。这种模式成为中共干部队伍的一个特点。大型国企、特别是走向市场化的国企领导一般都有比较强的领导经济和工业的经验，政府很需要这方面的人才，这有利于打破高官出身单一、因循守旧等弊端。
本次换届中，一些大型钢铁企业和汽车企业负责人出现在副省长职务上。如上海副市长艾宝俊，他从1994年9月开始担任宝钢(集团)公司财务部副部长、计划财务部副部长、总经理助理、副总经理等职。去年1月，艾宝俊出任宝钢集团总经理，同年4月兼任宝钢股份董事长。新当选的山西副省长陈川平1982年8月参加工作，在太原钢铁公司(集团)工作了近26年，他从铸铜工段技术员开始，几乎担任过该公司可能担任的所有职务，副段长、车间副主任、主任、副厂长、厂长、生产处处长、太钢集团)公司副总经理、太钢(集团)有限公司常务副总经理、董事、总经理、党委常委；2001年任太原钢铁(集团)有限公司董事长、党委常委。
汽车企业方面，如新当选的吉林省副省长竺延风，这位47岁的原一汽少帅从1983年就在一汽工作，在一汽集团公司总经理的位置上有9年时间。上海副市长唐登杰也有在汽车公司工作的经历。他曾担任过上海大众汽车有限公司生产规划部工业工程科经理，上海汽车工业总公司规划发展部副经理等职务。此后，唐登杰又先后担任上海电气(集团)总公司党委副书记、总裁，市工业工作党委副书记、市经委主任。并于2003年2月，当选上海市副市长，今年1月30日，他再次当选为上海市副市长。
换位思考问题，有助于更好地解决问题。相互渗透的官员选派制度对于高层官员更深入地了解国情很有帮助。这次换届中，有不少发达省份的官员当选为中西部地区的省长(副省长)职务，也是中央对此的整体部署。广东省委常委、广州市市长林树森当选贵州省省长；浙江省委常委、温州市委书记蒋巨峰当选四川省省长；新任湖北省长李鸿忠曾经担任广东省委常委、深圳市委书记；徐守盛，曾在东部发达省份江苏省任职，如今当选甘肃省省长。
跨领域，跨地区的交流干部，各领域人才的横向打通，可以更好地整合政治人才资源，集各方思想观念和经验阅历之长，求解中国改革建设事业中出现的新课题，解决发展中遇到的种种问题，以达到新高度，开辟新境界。
“60后”官员跨入决策层
新当选的省部级干部行列中，越来越多来自“60后”，成为当代中国政坛的一个引人注目的现象。目前，几乎所有省市都出现了“60后”的党委常委或副省长，而任正部级官员的“60后”，目前就有5位：团中央第一书记、农业部长孙政才、国防科工委主任张庆伟、湖南省长、新疆主席努尔・白克力。
“60后”亮相政坛，成为我国干部年轻化进程中的一大亮点。干部年轻化，正成为我国地方领导人选举中的主流趋势。拥有经济学博士学位的谢茹，1968年生，浙江人，这次换届，当选为江西省人民政府副省长。不满40岁的谢茹，成为内地最年轻的副省长。
我国的干部年轻化发端于党的十一届三中全会以后的改革开放。邓小平当时强调，要把年轻干部放在重要岗位上接受锻造，在实践中培养德才兼备、年轻有为、充满活力的干部，以形成干部年龄梯次，是事业发展的根本要求。
有着丰富的人生阅历和工作经验的年轻干部，是当代中国改革发展事业所急需的。1960年后出生的人，在他们青少年时代，当世界观、人生观、价值观形成的最重要时期，恰逢改革开放的伟大年代。在这样的新时代里他们考入大学，参加工作。身处解放思想的大氖围中，新事物、新现象层出不穷，新思想、新观念、新思路交织碰撞，使他们思想活跃，视野开阔，作风务实。而那个年代人才的相对匮乏，又使他们相对较早地走上领导岗位接受锻炼，到今天这个年龄，处事就显得更加成熟稳重。
海航集团董事长I陈峰
上榜理由：哭诉重奖英雄机组遭非议
点评：奖励应该，关键是“度”
雨润食品创始人I祝义材
上榜理由：辞任雨润董事会主席
点评：谣言逼退？
远光软件董事长I陈利浩
上榜理由：捐款17.2万助私刻医院公章逃费救病妻男子退赃
点评：完善救助机制才是硬道理
李宁公司董事长I李宁
上榜理由：因CEO辞职出山救“李宁”
点评：重出江湖
华风气象总经理I石永怡
上榜理由：因挪用百万公款做美容受审
点评：成了“面子”，毁了“里子”
中铁隧道集团副总工程师I王梦恕
上榜理由：炮轰高铁都是利益招标
点评：个性院士的个性发言
海信集团董事长I周厚健
上榜理由：称过半国产电视品牌将淘汰
点评：电视新格局洗牌迫在眉睫
蒙牛创始人I孙先红
上榜理由：垂帘蒙草股份，隐匿显赫经历
点评：闷声发大财
刘淇任中央文明委副主任
张浩明任教育部语言文字信息管理司司长
梁潮平任中国民航局纪检组组长
王安顺任北京市政府党组书记
赵克志任贵州省委书记
张昌尔兼任湖北政法委书记
黄卫东、朱一平、刘岳辉任湖南省政府副秘书长
这种逻辑下的维稳，不是权利维稳，而是权力维稳；不是动态维稳，而是静态维稳；不是和谐维稳，而是强制维稳。
——中共广东省委副书记、政法委书记朱明国批评一些地方和领导干部对应对失当，要么乱扣帽子、加剧冲突，要么丧失原则、一味妥协。
南海涉及中国的核心利益。一旦失去了这个核心利益，中国的完整就要受到损害。
——国防大学战略研究所副所长唐永胜认为，如今美国已经调整了中东战略，把战略的重点放到西太平洋，中国筹划南海问题要放在这个背景下来考虑。
这些援助属于“量力而行、尽力而为”，没有超出一个发展中国家的承受水平。
——商务部副部长李金早这样评价中国向非洲国家提供的经济援助。
幸好无人受伤，我对这么好的西红柿被浪费感到遗憾，这事并未使我心烦。
——美国国务卿希拉里回应遭埃及抗议者扔西红柿事件，称这是埃及环境更加自由的标志。
被授予元帅称号
朝鲜劳动党中央委员会、朝鲜劳动党中央军事委员会、朝鲜民主主义人民共和国国防委员会、朝鲜民主主义人民共和国最高人民会议常任委员会7月17日决定，授予朝鲜人民军最高司令官朝鲜民主主义人民共和国元帅称号。
朝鲜元帅分三级，有大元帅、元帅和次帅。在朝鲜历史上，只有金日成军衔为大元帅。生前军衔是元帅。
杨琨 辞任农行副行长
7月13日，中国农业银行公告称，该行原副行长杨琨由于个人原因不能履职，已辞去农行执行董事、副行长及董事会相关专门委员会委员的职务。此前，农行曾公告称，杨琨正在协助有关部门调查，此事对农行的业务、营运及财务状况没有影响。
王荣是农学博士，后从高校副校长转为从政，被誉为“学者型官员”。王荣主政无锡和苏州期间，全国对“苏南模式”的反思达到高潮。重复建设、恶性竞争带来资源浪费和环境破坏，经济转型迫在眉睫。而主攻发展经济学理论的王荣，在苏州更加注重于经济增长方式转型的探索。
在2015年2月9日省政协十一届十次常委会议上，王荣作为唯一增补对象被选为广东省政协委员。2月10日，王荣当选为广东省政协主席。
王荣主政深圳时，深圳继续发挥改革先锋的作用。在这期间，深圳力推“三化一平台”系统思想，将市场化、法治化、国际化和前海战略平台作为了主攻方向。
爱拉小提琴、亲自体验“打的难”、座驾从奥迪换成比亚迪，王荣的身上具有鲜明的个性特征。曾在江苏有过政协工作经历的他，在随后深圳的任上，也多次就大政方针与委员协商。在不同的场合，王荣都鼓励政协改革的步子可以迈得更大。
1958年，王荣出生于江苏盐城市滨海县。其父王维标曾是滨海县林牧渔业局局长，母亲是原县供销社的一名普通职工。
据《南方都市报》报道，高中毕业后，在乡下插队3年的王荣参加了高考，进入南京农学院（南京农业大学前身），就读农业经济系农业经济管理专业。
在这里，王荣度过了近20年的时光，完成了从教授到官员的转身，成为学而优则仕的典型代表。10年的本硕博连读之后，王荣一年一个台阶，先后担任南京农业大学讲师、副教授、经济与贸易学院副院长等职。
1990年到1997年，王荣先后担任南京农业大学校长助理、兼任校长办公室主任和南京农业大学副校长一职。1994年，王荣晋升为教授，享受国家政府特殊津贴，并在1996被批准为博士师导师。
1997年到2009年，王荣基本以“一年一升迁”的频率，先后担任江苏省农业科学院院长，江苏省农林厅副厅长，江苏省教育厅厅长，中共江苏省无锡市委副书记、代市长，中共江苏省无锡市委副书记、市长，中共江苏省无锡市委书记，中共江苏省苏州市委书记、中共江苏省委常委。
算起来，从正局级到副省级只用了4年的王荣，苏州主政5年，是他仕途上任职时间最长的职位了。
从出生到成长，从参加工作到成为副省级官员，王荣在江苏待了50年。
2004年10月，时任无锡市委书记王荣调任苏州市委书记，并成为当时最年轻的江苏省委常委。王荣任内，苏州外向型经济继续发展，经济结构转型调整加速推进。
王荣主政无锡和苏州期间，全国对“苏南模式”的反思达到高潮。重复建设、恶性竞争带来资源浪费和环境破坏，经济转型迫在眉睫。
而主攻发展经济学理论的王荣明白，“发展”的概念不仅指经济增长，更包含了社会的变革和协调前进。因此，他在苏州更加注重于经济增长方式转型的探索。
令人意想不到的是，2009年6月5日，原深圳市长因严重违纪被。6月12日，王荣被闪电调任深圳市委副书记、代市长，从“苏州经验”到“深圳模式”，51岁的王荣开始了新使命。一年后，王荣担任广东省委常委、深圳市委书记，执掌这个中国改革最前沿阵地，广为各界所关注。
有媒体曾经报道，深圳与苏州，在许多方面具有相似之处，两地同样必须直面经济增长方式的转型，“特别是在产业转型升级的转折点上，如何实现飞跃，如何顺利‘腾笼换鸟’，避免产业空心化，都是对执政智慧的考验。”《21世纪经济报道》曾把王荣称为“探路者”，称“主政苏州时的王荣一直紧盯深圳，研究深圳，把深圳作为追赶目标”。
2014年8月，《南方都市报》报道了《王荣许勤的“朋友圈”》，为了帮助企业、促进深圳经济发展，王荣和许勤长年累月地考察龙头企业、鼓励创新为王、广交各方朋友、拓展海外市场……
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