[关键词]思想政治工作；工具理性；人本理念
Abstract：Ithasbeenestablishedastheguidelinesinbuildingawelloffsocietyinanallroundwaytohaveacomprehensive，coordinated，sustainable，humanistandscientificviewondevelopment.Whentheseguidelinesareappliedtoideologicalandpoliticaleducation，theyformulateinideologicalandpoliticalworkthehumanismwhichimpliestheideaofallrounddevelopmentofmankindaswellasthatofpromotingthedevelopmentofeconomyandculture，overcomingthedeficiencyofinstrumentalrationality，enablingideologicalandpoliticalworktobetterserveman’sallrounddevelopmentandthedevelopmentofeconomyandculture.
Keywords：ideologicalandpoliticalwork；instrumentalrationality；humanism
一、思想政治工作中存在着单向度工具理性的误区
中国社会正处于全面赶超西方中等发达国家水平的进程中，因为是赶超就必须动员全体国民凝心聚力谋发展、一心一意搞建设；中国社会又处于从传统社会向现代化社会“转型”的过程中，新旧社会形态相互影响，各种思想文化观念相互激荡，利益矛盾与冲突错综复杂。问题是，过分的政治动员，极易产生社会的浮躁心理；利益矛盾与冲突得不到有效协调，则易导致社会的不和谐。由此，思想政治工作如何因应新情况、新问题，主动适应建设和谐社会和实现可持续发展的需要，是迫切需要研究和解决的重大问题。
改革开放以来，我们的思想政治工作经历了从单纯的政治动员向服从并服务于经济建设中心的转变；从空洞抽象的说教向解释说明现实生活中的热点与难点问题的转变；从简单的“灌输”、居高临下的“你打我通”向双向交流、尊重人、关心人、帮助人解决实际问题的转变。这3个转变无疑是巨大的进步，使得思想政治工作本身得到了前所未有的发展与革新。与此同时，由于社会经济形态——计划经济向市场经济的转型、社会文化多元化的发展趋势以及普遍存在的社会浮躁心理等因素的影响，许多人(包括思政工作的领导者)往往只把思政工作作为完成某种经济(业务)工作的手段或工具，有意或无意地忽视了它的价值导向功能，在一定程度上迷失了它的终极指向，由此，思政工作日渐趋于功利主义[1]。例如：对政治理论的学习，不少党政干部和政工人员视作“改造客观世界的工具”，疏于用先进理论审视自身的思想与行为，乃至给人以“双重人格”的印象，大大削弱了理论武装的感召力。又如：关心、帮助人时，重物质帮助，轻思想引导，见物不见人。再如：校园文化活动越来越趋于感官享受，有意无意地消解理想、回避崇高，丧失了高校校园文化应有的高雅特色；在学生干部培养中，更是用交换代替教育；等等。如何克服思政工作中认知与实践层面的上述积弊，走出传统思政工作中“工具理性”的误区，笔者认为，在强调思想政治工作服从并服务于经济建设的同时，应当确立以人为本的立场，高扬价值理性的旗帜，超越工具理性的“单向度”。
二、思想政治工作应秉持以人为本的理念
在新民主主义革命时期，革命的实质是共产党领导的反对帝国主义、封建主义和官僚资本主义统治，争得民族独立和民众解放的运动。因此，当时思想政治工作的核心也必然是围绕着革命的中心任务而展开，其根本目的就是要造就在激烈的革命斗争中不怕艰难困苦、勇于为革命事业献身的无产阶级战士。显然，可以理解，为了最终实现民族独立与人民解放这一历史使命，革命及其服务于革命的思想政治工作必须具有强烈的工具化色彩。建国以后，因为我们事实上没能自觉实现从革命逻辑到建设逻辑的转向，继续强调斗争哲学的指导，乃至酿成无产阶级的历史悲剧。这一时期的思想政治工作充斥着虚幻的理想、空洞的口号，仍然具有强烈的工具化色彩，以至成为一种违背人性的极“左”思潮，使人望而生畏，望而生厌，甚至政治工作干部也被普通民众视为“异类”。
改革开放以来，我们抛弃了以阶级斗争为中心的指导思想，确立了以经济建设为中心的发展战略，时代的主题则由革命转为建设。与之相应，思想政治工作的指导思想也实现了从“斗争哲学”向“为经济建设服务、为社会发展服务”理念的嬗变。由于社会上普遍存在“急于求成”的赶超心理和焦虑心态以及希图在短期内实现生活水平大幅提升的物质诉求，致使人们更多地关注眼前利益而忽视长远利益、更多地关注人类自身的利益而忽略人与自然的关系，以至将除自身以外的一切都当作了手段。在这种情况下，视思想政治工作为一种手段、一种工具，忽视其价值导向功能也就不足为怪了。
进入21世纪，我们拉开了“全面小康与和谐社会”建设的帷幕。为达此目标，中国共产党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，站在历史和全局的高度，提出了新的战略构想——科学发展观。十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“科学发展观是指，不单纯追求GDP的增长，而是在经济发展的基础上促进社会全面进步，促进人的全面发展和实现社会和谐和全面进步。”可见，“以人为本”是这种发展观的核心理念。事实上，只有以人为本的社会才是全面小康的社会，才是真正的和谐社会。以人为本即以人为根本，是指人在社会中占据主体地位，社会各项事务的发展与进步均须“以人的发展”为目标、为价值取向和评价尺度。如是认为，根源在于人民群众是人类历史的创造者。当然，人民群众创造历史，也有其功利性的目的，即为自身的生存与发展争取更为有利的条件，以期实现自身的价值。由此，不难发现，人是目的与手段、价值与工具的统一体。人是统一体的身份定位，决定了人的行为逻辑既有价值理性的成分，也有工具理性的成分。诚然，工具理性与价值理性统一于人的行为当中，但两者却有优先序位之分：价值理性是体，工具理性是用，前者是主导后者的引擎，后者是实现前者的动力。过分张扬工具理性，深度抑制价值理性，则易遮蔽并摧残人性，从而导致人性的残缺与异化，因为“工具理性支配社会的前提一定是工作中主体的消亡”[2]。西方法兰克福学派对于资本主义工业社会“物化”与“异化”现象的深刻揭示，则印证了这一点。
因此，在全面建设社会主义小康社会与和谐社会的今天，“以人为本”的理念应成为我们思想政治工作的指导思想。
三、思想政治工作中以人为本理念的双重意蕴
思想政治工作说到底是做人的工作。尽管我们主张以人为本的思想政治工作理念，诚如前面指出的，人是最终的目的，但是人作为目的也需要自身作为手段来完成。因此，新时期以人为本的思想政治工作理念自然也就包括两个方面的含义[3]：第一层含义是以人的价值为根本，注重人的价值的实现，表现出来的就是“为人民服务”；第二层含义是以人为根本的依靠力量，注重人的工具性，表现出来就是“依靠人民群众”。就第一层含义而言，由于其本着“人民是价值主体”的理念，因而，“达人”与“为人”便成为了其本质诉求，反映在建构和谐社会的今天，则要求全体人民共享改革与发展的成果；就第二层含义而言，由于其本着“人民群众是推动社会历史发展的主导力量”的理念，因而，“用人”与“依人”便成为了其侧重方面，反映在建构和谐社会的今天，则要求全体人民在党的领导下共同建设有中国特色的社会主义。
以人为本的思想政治工作理念，就第二层含义来看，当前主要包括3个方面的内容：(1)在思想政治工作中，坚持引导的基本原则，强化对现阶段党的路线、方针、政策的宣传力度，努力塑造全民族共同的理想信念，从而使民众对国家和民族的未来充满信心，对社会主义的未来充满信心；(2)在利益多元化以及社会诸单元利益矛盾与冲突加剧的今天，以人为本的思想政治工作就应该在理顺利益关系、协调利益矛盾、维护安定团结的局面上下功夫；(3)因为发展既是党执政兴国的第一要务，也是社会主义的根本任务，因此，思想政治工作就应该以根本任务与第一要务为轴心，致力于公民积极性的调动、使命感与责任感的激发。
由于价值理性与工具理性在理论上是体用关系，加之，为了改变以往把工具理性当作唯一向度而造成的华而不实的思想政治工作局面，所以，在构建和谐社会的今天，以人为本的思想政治工作理念，应当着重在第一层含义上下功夫。笔者认为，就第一层含义来说，当前主要包括4个方面的内容：(1)关注每个思想政治工作对象世界观、人生观的建构。从根本上说，人的一切思想和行为总是受制于自己的世界观。如果我们的思想政治工作能够有助于人们加强对自我、对他人、对外物非对象化的、境域化的理解，那么，我们相信人们必将改变以操控、算计等功利方式看待世界的态度，真正领会人与人的共生在世、人与物的情景统一、人与自我的诗化和谐，从而实现人生纵向而非横向的超越。(2)关注每一个思想政治工作对象主体性的道德境界。思想政治工作应该克服以往把道德当作外在于人的抽象的行为规范，应该在平等交往的和谐关系中让工作对象体验道德情感的油然发生。这就是说，思想政治工作不应该以规训人的方式从外在植入某种道德，而应该营造我们所追求的道德氛围。(3)思想政治工作要重视生命情感意识的培养。说到底，生命的存在不需要生命以外的虚幻理由。人类生命的历程从本质上说，正是人类意义的发生过程，而意义并非仅指某种功利的价值，相反，意义是建立在生命高尚情操的基础之上的，忽视“万水千山总关情”的思想政治工作，必然意味着生命本身不可承受之轻或重。(4)毫无疑问，在社会节奏加快，不确定性增加的今天，化解思想政治工作对象内在的心理矛盾和冲突，完善其人格，也应该是以人为本的思想政治工作的重要任务。人的行为问题说到底是人的心理问题，如果我们不首先解决对象的心理问题，那么，无论技巧多么娴熟的思想政治工作也必将落空。
四、以人为本的思想政治工作得以推进的四点设想
首先，以人为本的思想政治工作理念，要求我们以马克思主义为根本指导思想，并立足我国特定的国情，采用理论与实践相结合的方式，推进思想政治工作。以人为本的理念是马克思主义在对西方人本主义思想进行尖锐批判与合理继承的基础上形成的：马克思主义以实践唯物论为理论基石，超越了西方人本主义的唯心主义哲学根基；以集体主义的价值观克服了西方人本主义思想中抽象的个体本位论；用唯物史观驱逐了西方人本主义思想的唯心史观，其本身是世界观与方法论的统一，是社会历史观与价值观的统一，是真正科学的生活世界哲学。思想政治工作者只有真正把握马克思主义的精髓，并把马克思主义世界观、价值观、社会历史观内化为自己的真实体验，他才能在工作中克服简单的说教，并结合每一个对象的具体问题，有的放矢，与被教育者一道在生活世界孕育的“实践智慧”中经历合理思想的诞生。
其次，以人为本的思想政治工作理念要求我们确立最基本的人道关怀。马克思主义的人本主义认为，人与人在类的本质关系上是统一的，因而，人与人是平等的。所以，思想政治工作者与工作对象之间只不过“闻道有先后，术业有专攻”而已，并没有谁高人一等。那种把工作对象当作被塑造、被管束甚至被训斥的思想政治工作[4]，显然是错误的。无论思想政治工作有什么样看似崇高的目标，都应该以人与人之间在人格、地位等方面的平等为前提，反之，不仅达不到思想政治工作的目的，而且很可能造成对象的逆反心理，甚至产生敌对情绪。况且，思想政治工作的最终目标指向总是人，所以，对对象的关心、感情上的靠拢、相互之间的尊重与信任，应是思想政治工作的“题中之意”。
第三，以人为本的思想政治工作理念要求我们抛弃传统的理性主义知识化的传授方法，代之以境域性教育。从思想政治工作教育方式上来说，也许更应该相信“人常常不是被说服的，而是被感动的”。因此，思想政治工作应该抛弃传统理性主义知识化的传授方式，注重创设融洽的情感氛围，从而化解问题于无形之中。人产生各种各样的思想问题是正常的，解决问题的关键在于，思想政治工作者与对象之间能否在情感上趋于接近或相通。具体来说，如果我们放弃理性主义知识化的态度，放弃指出对象应该怎样、不应该怎样的简单做法，而是营造某种特定情境，让对象在境域性的情境中，体验人与问题本身双向开放的可能性，那么，对象必将在诗意的情境中超越自我当下的狭隘性。所以，与其说是我们在情境中引导对象、教育对象，还不如说是对象在情感体验中进行自我教育。
第四，坚持思想政治工作的人本理念，要求我们既要坚持崇高的理想与目标，又要注重现实，注重对象的个体利益、个体目标、个体发展和个体价值的实现。尽管从理论上说，个人和社会在本质上是统一的，但在现实中却经常存在个体与社会之间的矛盾张力。在某种抽象的集体主义价值观的指导下，所谓的思想政治工作，更是无视个体合理的利益主张。因此，以人为本的思想政治工作理念，要求我们首先检讨我们的思想政治工作本身，进而检讨造成对个体利益不合理抑制的社会组织关系。在此基础上，思想政治工作才能真正实现双向良性互动：一方面，对对象合理的利益主张给予认同，帮助其拓展谋求个体利益实现的渠道；另一方面，将对象的利益置于与社会利益双向互动的背景下，引导对象对自身利益的合理性进行深刻反思，从而化解利益矛盾与冲突，减少不必要的社会震荡。
总之，坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观，是世纪之交众多政治家、思想家和专家学者回顾总结我国改革发展的现实状况和探索中国现代化道路而提出来的，现已成为指导我们全面建设小康社会的基本思想。把这个思想贯彻到思想政治教育领域，就形成了思想政治工作人本理念。这一理念克服了单纯工具理性的缺陷，必将有助于纠正思想政治工作中存在的功利主义倾向，有助于形成全社会共同的精神支柱，有助于提升个体公民的思想境界，使思政工作最终更好地为人的全面发展服务。
[参考文献]
[1]赵发荣.超越工具理性——关于高校思想政治工作的若干思考[J].思想教育研究，2002(3)：8-10.
[2]张一兵.无调式的辩证想象[M].北京：生活·读书·新知三联书店，2001：33.
［关键词］思想政治工作；精神生产力；竞争理念
［中图分类号］G641［文献标识码］A［文章编号］1005-3115（2009）14-0106-02
随着全球经济一体化、政治格局多样化、国际竞争实力化这样一个大的时代背景的铺开，竞争越来越成为人们关注的焦点，要增强综合国力的竞争，人才培养是关键。培育竞争意识、树立竞争观念、明晰竞争内涵、把握竞争动态是人才培养的着力点。高校要为社会发展提供不竭的人力资源，思想政治工作担负着人力资源质量建设的重任。只有站在时代的最高点，思想政治工作才能演绎出精神生产力的无穷魅力。
因此，我们在推进大学生思想政治工作的同时，要将探讨的目光投入竞争理念的视野，并在明确竞争规律的基础上充分把握思想政治工作的职责。
一、 从人性及哲学视野辨析竞争的含义
竞争是一切生物的生存方式和生存前提，丧失竞争力者只能走向灭亡，没有竞争的时空范围内不会有生命的痕
迹。在生命竞争中生存，在生命竞争中发展，在生命竞争中实现美丽的幸福和快乐的自由是人性的基本要求。社会的发展、生产力的进步不能脱离人类实践的伟大意义，而竞争正是这个伟大意义中最活跃的元素。脱离了竞争的社会是枯燥乏味的，更不可能释放出生机和活力。
竞争意味着差异，意味着差异的合理性，差异是竞争的基本动力。从某种意义上讲，否定差异就意味着否定竞争。竞争与差异是一切生物赖以生存的本质特征，也是人性的基本点之一。种种绝对平均、绝对一致的观念，造成其结果和过程的不良，究其原因就是这些理念否定、抛弃了竞争。
如果从哲学的高度来概括竞争无疑可理解为：在以客体存在生命形式上展开的竞争是纯粹物性、纯自然本能的。其表现的结果就具有物的冷酷性；在人的意义上所展开的竞争、在社会文明标尺中展开的竞争其结果会表现出精神价值的丰富内涵。
但竞争必须置于一定的社会文明和法律规范中。法治的平等性为公平竞争提供了理论依据和现实可能。法治的平等观对竞争结果的差异又必须遵循如下原则：第一，差异只能表现为财富、政治、社会地位和荣誉等，而不是公民的权利和法律人格。换言之，公民的权利和法律人格在竞争面前是平等的。第二，竞争结果的差异不能特权化。即竞争中的优胜者不能特权化，只能在公平竞争规则下，巩固和发展他们的竞争成果。第三，竞争的差异必须以特定的人道主义为底线。任何人都不能由于竞争的失败而丧失基本的公民权利，更不能由此而丧失再竞争的可能。
竞争是所有生命进化不可缺少的条件，没有竞争生命就会枯萎，社会生活也由此失去了基本动力。
二、全面把握思想政治工作的本职内涵是做好大学生思想政治工作的关键
通过对竞争内涵的辨析，我们在对思想政治工作职能认识过程中才会找到新的突破点。
我们在探讨想政治工作的基本职能时，有必要对它的基本内容有一个比较清醒的认识。思想政治工作的基本职能可以概括为三个方面。
（一）为经济建设服务
所谓为经济建设服务，就是指在全球经济一体化的浪潮下，为我国的经济建设提供精神支持和德育保障。在生产管理过程中统一思想，狠抓管理，充分调动人们的积极性，协调人际关系，保证经济建设顺利进行，促进生产目标和经济计划的有力实现。具体表现为：其一，社会主义市场经济的健康发展离不开人力资本的有力保障；其二，社会主义经济建设目标的实现也不能脱离各个职能部门的相互配合；其三，抵御市场金融风险更需要及时的宏观调控和有力领导。思想政治工作必须在这三方面做到统筹兼顾，工作目标才能得到真正的实现。
经济性是市场经济的本质特征，在社会主义市场经济条件下，思想政治教育作为调节人与社会道德关系的一种特殊方式也同样具有经济性。思想政治教育的经济性直接来源于人的经济性和道德的经济性。
首先，要充分重视思想政治教育实践中的正当物质利益原则，重视和尊重个人的正当物质利益。其次，要科学运用经济手段促进思想政治教育实践。目前，在社会转型过程中，思想政治教育无法回避众多的经济问题，也存在如何遵循经济规律、科学运用经济手段促进思想政治教育实践的问题。再次，要认真把握思想政治教育实践中经济性的尺度，经济性的彰显并不代表政治性的退位，政治性和阶级性始终是思想政治教育最主要的本质特征。
（二）为思想、政治、文化建设服务
所谓为思想、政治、文化建设服务，是指在坚持四项基本原则和改革开放的基础上维护社会稳定，实现安定、团结、和谐的政治局面；建设与社会主义市场经济相适应的上层建筑的意识形态，营造百家齐放、百家争鸣的文化氛围。
（三）为培养德才兼备的人才服务
所谓为培养德才兼备的人才服务，是指培养社会主义市场经济发展需要的合格人才，培养“四有”新人，提高大学生的思想政治素质和科学文化素质，培养以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神；塑造与社会主义市场经济相适应的高尚的道德品质和人格魅力；培养相互帮助、团结协作、乐于奉献、心系家园的高尚精神品质。
毋庸置疑，在推进大学生思想政治工作时，要做到牢记引导学生理性地面对竞争，牢记思想政治工作的基本职能的实现。同时，还可以运用思想政治工作对人格塑造的创新来实现思想政治工作的服务功能。思想政治工作要培养大学生的创新精神：首先，要培养大学生的科学精神与求实精神，用科学的世界观指导创新活动；其次，要培养大学生的艰苦奋斗精神和顽强拼搏精神，大力倡导追求真理、敢为人先、敢冒风险的精神。
三、思想政治教育工作与竞争理念结合的可行性思考
在实现思想政治工作本职要求的过程中怎样适当的引入竞争观念呢？笔者认为应该从以下三个方面来落实：
（一）在思想政治工作中提高对竞争规律的认识
只有通过提高对竞争规律的认识，才能帮助大学生在纷繁复杂的社会现象中明晰真伪、分清本质；及时了解大学生的各种需求 ，特别是大学生的心理需求，为大学生实现学习目标、完成学习计划提供可靠的思想保证，为大学生完成专业学习到就业上岗的过渡提供有效的心理动力机制 。
建立有效的心理动力机制要注重对大学生道德心理和谐的探讨。道德心理和谐是大学生道德教育向个体微观领域发展的重要目标，是心理健康在道德层面的具体体现。和谐的道德心理是道德成熟的最重要的标志。
大学生道德心理的不和谐状态将导致大学生道德人格的缺陷或道德心理处于不健康状态，一旦将此带入社会，可能引发更大的社会道德问题或危机。大学生道德心理和谐教育的基本原则包括身心和谐原则、道德心理修养与道德环境交互和谐原则、个体道德心理与团体道德文化和谐原则等。遵循上述原则，当代大学生道德心理和谐教育应着重解决以下问题：一是道德情知交融。通过道德理解、道德关心移情、道德反省等方式，激发大学生道德情商和道德美。二是道德认知与道德行为和谐。要通过道德认知的引导与道德行为的监控两种方式，促使大学生道德认知与道德行为的协调一致。三是形成道德人格和谐。通过发挥大学生道德主体性和自觉性，形成独立、理性、自觉、自为、创造的道德人格特质，形成和谐的道德人格。
（二）在思想政治工作中确立竞争观念
在校的大学生因为各自的家庭背景不同、成长经历不同，造就了各自不同的性格和气质。怎样让他们适应大学生活，怎样让他们笑对困难，这些问题归纳起来就表现在要用积极健康的竞争观念来引导他们。为大学生创造良好的成长成才环境，增加学校各种学术、社团活动对他们的吸引力，使大学生形成积极向上的生活态度，避免出现不良情绪和不良心态。
（三）在思想政治工作中培育竞争意识
通过各种形式的活动充分培养学生的竞争意识，如参加各种比赛。培养学生团结协作精神、协调和沟通能力，在思想政治教育中实现精神生产力的真正转化。
[参考文献]
［1］陈秉公.思想政治教育学原理[M].沈阳：辽宁人民出版社，2000.
关键词：党的执政理念；转变；思想政治工作
中图分类号：D422.62文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2009）05（c）-0020-01
中国共产党执政以来，思想政治工作在社会主义革命、建设和改革中发挥了重要作用，取得了巨大成就。用马克思主义的立场、观点、方法来说明、解释和回答人民群众普遍关心的问题，是思想政治工作具有生机和活力的源泉，是思想政治工作保持吸引力和凝聚力的基础。现实思想政治工作中还存在着一些不可忽视的问题，集中到一点就是思想政治工作应如何站在执政的立场上，根据执政党的中心任务以及执政环境的变化与时俱进不断创新的问题。
一、党的执政理念转变在不同时期推进思想政治工作理论的新发展
执政以来，我们党对不断出现的新情况、新问题做新的理性分析和理论解答，实现了理论创新，形成了新的理论。具体体现在以下几个时期：执政初期，以为代表的中国共产党人，创造性地把马克思主义思想政治教育理论与社会主义革命和建设的实践相结合，形成了系统的、符合中国实际的、执政条件下的思想政治工作理论，提出了“思想政治工作”概念，并提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”的新论断。十一届三中全会后，邓小平敏锐地把握时代特征，提出了“思想政治工作不论过去、现在和将来，这都是我们的真正优势”；“两手都要抓，两手都要硬”、“我们说改善党的领导，其中最主要的，就是加强思想政治工作”等新命题，回答了改革开放条件下思想政治工作的极端重要性。十三届四中全会后，以为代表的领导集体提出了越是发展社会主义市场经济，越要重视思想政治工作等观点，回答了在社会主义市场经济条件下思想政治工作对于党和国家的重要意义；并提出了“以科学理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀作品鼓舞人”，回答了社会主义市场经济条件下思想政治工作的新任务。十六大以来，以同志为总书记的党中央，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，用党的理论创新成果武装头脑、指导实践，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位；紧紧围绕经济建设这个中心，着力推动科学发展，促进社会和谐，为改革开放和社会主义现代化建设提供有力的思想保证、营造良好舆论氛围；用时代要求审视思想政治工作，以改革精神推动思想政治工作，积极创新内容形式、方法手段、体制机制，增强吸引力和感染力；坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近群众，充分发挥人民主体作用，把人民是否满意作为根本标准；尊重差异、包容多样，努力做到体现时代性、把握规律性、富于创造性，进一步丰富和发展了思想政治工作的理论。
二、党的执政理念转变视野下思想政治工作创新的路径
根据党的执政理念转变在不同时期推进思想政治工作理论的新发展，以下着重探讨思想政治工作理念、内容、方法和队伍创新的路径。
1、坚持“以人为本”，创新思想政治工作理念。坚持以人为本，就是要求不但把人作为思想政治工作的出发点和归宿，而且把人作为整个思想政治工作的核心。执政以来，正是由于坚持以人为本的理念，切实从人民群众的需要出发，关心人民群众的切身利益，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，才调动起了广大人民群众进行社会主义现代化建设的积极性。2、坚持改革发展，创新思想政治工作内容。随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，一些人理想信念上出现迷茫困惑，一些人诚信缺失、道德滑坡，这些无疑都给思想政治工作内容创新提出了新的要求，成为思想政治工作内容创新必须始终关注和认真解决的核心问题。因此，必须用发展着的马克思主义指导思想政治工作的实践。坚持坚持改革发展，创新思想政治工作内容，就是要用以下几个方面的内容进行教育：其一，用中国特色社会主义理论体系进行教育，巩固党和人民团结奋斗的共同思想基础；其二，培育以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，凝聚力量，激发活力；其三，树立社会主义荣辱观，形成社会主义文明道德风尚；其四，培育和谐理念，形成人人促进和谐的局面，从而在全社会形成团结奋斗的共同思想基础和强大精神支柱，形成良好的社会主义道德风尚。3、坚持基本经验，创新思想政治工作方法。中国共产党执政以来我们党创造的一整套的、经过实践检验被证明是科学的思想政治工作方法体系，这些基本经验在新的历史条件下仍然具有现实意义和价值。随着时代和社会的发展，我们必须在坚持基本经验的基础上创新发展，不断充实新经验、新内容，体现科学性、创造性和现代性，使之更加适应思想政治工作的新要求，进一步显示其旺盛的生命力。其一，从单向灌输转变为双向互动，就是通过为客体创造一个开放平等、和谐的环境，满足客体受尊重的心理需求，激发客体配合工作的积极性和参与性，形成良好的互动局面，把思想政治工作的内容潜移默化地渗透到客体中去；其二，要采取显型方法和隐型方法相结合，教育和制度相结合等方法，使思想政治工作社会化，并充分运用网络载体，大胆运用如政治社会化技术、政治与道德的传播与接受方法、法规自律方法、咨询服务方法、民主自治方法等。4、坚持组织建设，创新思想政治工作队伍。坚持组织建设，创新思想政治工作队伍不仅是思想政治工作创新的重要内容，而且是思想政治工作创新的主体力量，主导着创新的整体过程和效果。只有坚持组织建设，创新思想政治工作队伍，思想政治工作的创新才有组织保证。其一，要把把领导干部纳入到思想政治工作队伍建设中来，因为党的各级领导干部是社会行为的引导者和楷模，他们的言行本身已经成为思想政治工作的重要途径和重要渠道。其二，不断提高思想政治工作队伍的素质和能力，使思想政治工作队伍在认识世界、传承文明、创新理论、咨政育人、服务社会发展中不断作出新的建树。其三，建立思想政治工作队伍可持续发展的长效机制，其主要建立健全长期受教育的机制及建立健全领导和管理机制。
作者单位：河北省迁安市市场建设管理中心
参考文献:
关键词：医院；政治思想；以人为本；管理
在医院的管理中，政治思想工作的管理是不可缺少的。对医院政治思想工作的高效管理，不但能提高医院医务人员的整体素质，还能使医院的整体服务质量得到极大地提高。在进行医院政治思想工作的改革中，应始终坚持以人为本的管理理念，以此管理理念指导研究和实践，并认真贯彻落实是极其重要的。它是保障医院各项工作得以顺利开展的前提和基础，它能使医院医务人员的工作效率得到明显提升，并有助于医院实现社会价值，从而在社会中塑立良好形象和行业口碑。
一、医院政治思想工作中坚持以人为本管理理念的重要意义
在医院的政治思想工作中，塑立以人为本的管理理念是有其必然趋势的。作为政治思想工作中的主体，医务人员只有将以人为本理念贯穿工作的始末才能更好地开展政治思想工作、才能确保医务人员始终秉持最合理的引导方针，实现自身的价值。
打造以人为本的政治思想工作体制，不但要充分尊重医务人员的差异性，还要满足医务人员的精神诉求，使其在物质和精神层面得到极大地满足，从根源上规避思想的误区，使其塑立正确的人生观和世界观，并提升自身的服务质量，并树立为人民服务的理念。
二、将以人文本理念融进医院政治思想工作中
在传统的医院政治思想工作中，主要是以医疗、教学、科研为主。而在医疗卫生行业飞速发展的同时，医院政治思想工作中也必须添加新元素，以推动新时代现代化医院的政治思想工作。
（一）应将医务人员理想和观念的教育作为思政工作的重心
每个医院中，都会存在金钱至上理念和个人英雄主义，而医院内的医务人员之所以会存在该类错误的人生观和价值观，其主要原因是医务人员在理想和观念的塑立上存在误区。一名合格的医务人员，应以医病救人作为自身的理想和理念。
（二）不断强化对医务人员的道德教育工作
优良的思想道德水准，能使医务人员在实际工作中约束自身的行为。这也是以人为本理念要求医务人员拥有的基本道德素质。道德观若是很弱，那么医务人员对思想道德底线的坚守恐怕就不会很长，而在工作中也会出现违背道德观的错误举动。唯有塑立良好职业道德理念，才能使医务人员在工作中辨明是非曲直，通过强力的自我约束来规避走入道德误区。
（三）提升医务人员的心理素质，加强心理健康教育
在工作中，医务人员势必要与病人进行直接的交流和沟通，并为其解决疑难问题，兑现治病救人的初衷。在这个过程中，医务人员可能遭遇到由于病人对疾病的担忧、经济开销过大所产生的负面情绪，有的医务人员可能还会遭遇病人的白眼。该类病人将对医院的不满和情绪全都发泄到医务人员身上。因此，有必要对医务人员进行心理健康教育，增强医务人员的心理素质和心理承受能力。
（四）将法律规章纳入政治思想工作中
在不断强化医务人员对理想信念的追求、提升道德水准和心理素质水准的前提下，将有关法律规章纳入到医院的政治思想工作中显得很有必要，它是政治思想工作中不可或缺的一个环节。科学的法律规章，能够起到约束医务人员行为的作用，避免医务人员收受贿赂的情况出现，提升医务人员工作中各个环节的透明度。与此同时，还能保障医务人员与病患之间的契约关系，保护双方的权利和义务不受侵犯。
三、怎样在以人为本理念的引导下展开医院政治思想工作。
（一）打造良好的氛围
人的思想变化，是一个渐进的过程，是没有办法一蹴而就的。这就需要医院上至管理层下至普通医务人员，打造出一个融洽的政治思想工作氛围，并通过持续的潜移默化，使医务人员在环境和氛围的影响下，不断提升自身的整体素质和业务水准，从而形成一种不加雕琢的良好氛围。这种氛围又能不断鼓舞医务人员，使其找到以人为本理念与工作的契合点，提升其专业知识水准和能力，使其思想理念能够跟上医院政治思想工作发展的“脚步”。
（二）丰富教育方法
在进行医院政治思想工作的过程中，采用的教育方法是非常重要的。在传统的教育模式下，只是以呆板、枯燥的“硬性灌输”模式为主，并对传统的思政工作内容照本宣科，缺乏创新性和灵活性，这在极大程度上打击了医务人员学习的热情，甚至有的医务人员还对此教育模式有着抵触情绪。所以，在医院的政治思想工作中，应大胆启动新型的教育方法（例如：幻灯片播放案例、分组讨论、知识竞赛等等），打造丰富的医院文化体系，体现以人为本的理念。
（三）重视典型的树立
在医院的政治思想工作中，要将以人为本的管理理念融入到实际工作中去，就必须重视典型的树立。用典型人物去引导医务人员，扩充教育的范畴、提高教育的层次，使全体医务人员不断为自身充电，并监督和促进他人的进步，并形成一种良性循环。
（四）政治思想工作应时刻坚持以人为本的管理理念
在医院政治思想工作中，应与医务人员以心交心。管理者如何对待职员，职员就会怎样对待医院和管理层，并影响其对待病患的态度。所以，医院在开展思想政治工作时，应时刻坚持以人为本的管理理念，坚持以新时代背景下的职员队伍的思想实际状况为出发点，谨慎地做好政治思想工作；真正做到有目的、有成效地开展政治思想工作。
此外，应以管理层自身形象的树立强化政治思想工作的说服力。人格魅力的感化是指医院政治工作干部和领导应以自身的理性修养和道德操守，去感染医务人员，并打破思想政治工作中硬性灌输模式的局限。而伴随社会的变化和创新性成果的不断增加，医院政治思想工作和道德教育工作的新型课题也在不断增加。所以，医院政工干部应在政治思想和道德教育工作中不断摸索，秉持“以人为本”的管理理念，换位思考，以人文关怀为核心对医务人员进行再教育，以“四心”换“四知”。
（五）合理教育和规范养成相结合
在政治思想工作中，医院应落实科学发展观。而要以科学发展观的理论和思想指导政治思想工作中的实践，就应秉持以人为本的思路和准则，大力举办针对科学发展观的学习教育活动。然而教育并非仅有的手段，要结合实践有针对性地进行思想渗透，规避照本宣科和硬性灌输，大力开展多种多样的医院文化建设，融管理、教育为一个整体，从而提升医院的整体服务质量。
四、结束语
在医院的政治思想工作中，“以人为本“的管理理念是政治思想工作中不可或缺的一种理念。秉持以人为核心、以人为一切工作的切入点的工作理念，可以持续提升医务人员的思想道德水准和身为医疗人员的使命感，让医务人员在日常的工作中发挥出自身的潜能，更坚决地为国家、为人民服务，并可以督促其提升服务质量，从而为国民的健康提供必要的保障，而这也是实现自身价值的有效路径。相信在不久的未来，以人为本的管理理念会随着时间的推移发挥出更大的功能，使我国医院在收获经济效益的同时，获得更好的社会效益。
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关键词:思想政治工作;人本理念;员工
中图分类号:D64 文献标志码:A文章编号:1673-291X(2010)17-0191-02
一、贯彻人本理念的现实意义
思想政治工作顾名思义,是做人的思想引导、转化、教育工作, 其出发点和落脚点是“人”,其工作的主体与客体也是“人”。显然,它必须遵循人本理念。人本理念的基本内涵就是尊重人、关心人、爱护人,充分信任人,最大限度地发挥和调动人的主观能动性,并化消极因素为积极因素。这既是做好思想政治工作的前提与基础,也是完成既定考核任务的基本保障。
近年来,建行县级支行及各部门在开展思想政治工作中都有着这样的共识:现在做人的思想工作很难。过去的传统思想教育模式和方法,已经很难适应现有的市场经济体制和干部职工的现状。因此,必须积极探索基层思想政治工作新方式,努力创建基层思想政治工作新机制,共同营造基层单位思想政治工作新氛围。我国新时期思想政治工作的实践,尤其是有些基层思想政治工作的实践更加表明:凡是思想政治工作成效显著的单位,那里一定有一个真正重视、并身体力行地做思想政治工作的领导班子;那里一定有一支默默无闻、善于做思想政治工作的队伍;那里的干部职工一定有着心情舒畅、奋发进取的精神面貌;那里的干群关系就一定是和谐平等、亲密融洽的。换言之,人本理念就一定会在基层思想政治工作和各项管理活动中得到充分体现。
总之,思想政治工作坚持人本理念,就必须在各项工作与管理中实行人性化管理。如员工生日时支行统一送一个蛋糕;过春节时行长给员工发一条短信,邮一张贺年卡;员工及家属有病或有个大事小情时行领导给予关怀等等,这些都是加强思想政治工作中人本理念的具体体现。不断创新思想政治工作新理念和新方式,要以思想政治教育来“武装人”、以实现体制制度创新来“规范人”、 以解决基层实际问题来“激励人”、以开展精神文明创建来“凝聚人”、 以领导干部率先垂范来“带动人”、以加强干部教育培训来“提高人”。
二、贯彻人本理念应注意避免的误区
坚持人本理念,在思想政治工作中,就应该自觉重视和加强支部人员的培训。思想政治工作是做人的工作,动员和要求各部门人人都来做思想工作,其效果固然不容低估,其经验做法也值得学习与借鉴。但是,要使思想政治工作真正做到专业化、制度化、规范化,要使思想政治工作真正的持之以恒,不断地总结创新,最终还得靠一批热爱政工、精干高效的专业人才。如果哪个单位负责人不注重学习政工知识和培养政工方面的技能,那么,这个单位的思想政治工作就前景堪忧。但是,如果一谈到加强思想政治工作,就以为仅仅是开开会、谈谈心,而不从思想上、方法上、工作机制上进行创新,我们就会陷入因人设置的怪圈。这样做的结果,不仅不能强化思想政治工作,还会使更多的人怀疑思想政治工作的重要性。
这些年来,在实际工作中,有一种观点似乎是约定俗成的,即“以人为本”只是对内,只是单位或部门内部而言,它不承认各单位各部门内部人员与亲友、同事、同学及外部关联单位部门乃至社会全体成员在思想、道德和行为规范方面的关联性和互补性。我们要构建起大思想政治工作格局,就要求我们在思想政治工作中更多地融入人文关怀,更自觉地倡导人本理念,更扎实有效地开展思想政治工作,更生动、有效地对开展思想政治工作,保障各项改革措施的落实和工作任务的完成,为加强基层单位建设编织起一道具有无限生机与活力的生命线和坚强有力的思想保障线。在思想政治工作中贯彻人本理念还应克服一阵风思想。思想政治工作不是一朝一夕的,坚决克服“头疼医头,脚疼医脚”的做法,要做到“润物细无声”如绵绵细雨经久不衰。也只有这样才能让员工口服心服,真正调动员工的积极性,较好地完成各项工作目标。
三、贯彻人本理念应注意把握的重点
坚持人本理念,从广义上说就是坚持党的群众路线,坚持全心全意为人民服务的宗旨。有人提出单位思想政治工作的重点对象是各级领导干部,是各部门的管理者,或企事业负责人。提出这种观点的人实际上还是受官本位观念的影响。
领导干部是党和国家事业成败的关键,“政治路线决定之后,干部就是决定的因素”。领导干部在做好思想政治工作中起着关键作用。但是,我们不能不承认,领导干部在大多数时间、大多数场合下,是思想政治工作者而非思想政治工作的对象,是思想政治工作的主体而非客体。当然,“教育者必须首先受教育”,主体和客体会依时间、地点、场合等客观条件不同而相互转化。但是,领导者首先最重要的应该是教育者,是“政工师”,而不是其他人的思想政治工作对象。
思想政治工作的主要和基本对象既然是群众,思想政治工作的重点对象也应该是群众中的特定群体。但是,就其本地区、本单位而言,因人员组成结构、担负的任务以及整体思想状况对本地区本单位发展、稳定大局中所起的作用不同而各有不同。如在大专院校中,思想政治工作的对象是青年,在我们建行里,是一线的工作人员,在某些特定的政府机关、行业协会、文化艺术单位中,从人员的年龄结构上看,则应该是中年人或老年人。因此,一味地将思想政治工作重点放在青年人或某一类人方面是错误的。
创建学习型银行,培养高素质、复合型的人才,既是构建和谐银行,进行企业文化建设的需要,也是加强和改进思想政治工作的一项重要内容。通过文化建设来凝聚人、陶冶人、提高人,也是思想政治工作在新形势下的方式方法与内容上的创新。创建学习型银行和开展建行的企业文化建设,充分体现了以人为本的思想,是人本理念在思想政治工作中的具体运用。通过开展创建学习型银行和各项文化活动,既对基层单位存在的热点、难点问题坚持了正确的引导,又让干部职工在学习和活动参与过程中,不断地完善自我,体现自身价值。因此,我们必须不断地深化和拓展创建学习型银行和开展企业文化建设的丰富内涵,切实抓紧抓好并抓出实效,努力探索既适应本单位工作的实际,又为全体干部职工所喜闻乐见的思想政治工作新方式。
Discussion about the ideal of humanism in the ideological and political work in the branch
XIE Zhong-hai
(Ningan construction bank of China,Ningan 157000,China)
关键词 林业企业 以人为本 思想政治 方法 重要性
近些年来，人们不断倡导以人为本的重要理念，该理念已经深入到各个行业之中，特别是林业企业思想政治工作之中。在新的时期和新的形势下，做好思想政治工作具有重要的作用和意义。林业企业发展的根本就是职工，职工不仅是企业的前进动力，更是林业企业发展的力量根源。作为思想政治工作者，必须要坚持与时俱进，对思想政治工作的方法和方式进行创新，遵循为人民服务的重要原则，从群众角度出发，走群众路线，积极运用以人为本的重要理念，脚踏实地地开展思想政治工作。下面就浅析以人为本理念下的林业企业思想政治工作。
1 在林业企业思想政治工作中运用以人为本理念的重要性
在林业企业思想政治工作中运用以人为本理念至关重要，运用以人为本理念是林业企业思想政治工作的根本和核心。对以人为本理念进行深刻理解，才能够真正对林业企业思想政治工作的内涵以及灵魂进行把握。坚持以人为本的重要思想理念，能够从本质上体现出时展和时代进步的重要精神。此外，以人为本还是尊重职工价值和尊严的重要体现，想要惠民、养民、利民，必须要在以人为本的重要理念下开展思想政治工作。将人民群众的需求作为落脚点和根本出发点，实现职工的全面发展和自由发展，将其确定为经济文化发展以及社会生产力的重要目标，进而促使经济文化发展以及社会生产力朝着正确的方向发展。马克思主义主张，历史的创造者就是人民群众，同时，人民群众还是实现和推动社会发展具有决定性的角色和力量，人民群众更是精神文化财富以及物质财富的创造者。国家和党的事业，必须要依靠群众，党开展各项政策和方针，也必须要得到群众的支持以及拥护，只有这样，才能够保证各项方针政策得到贯彻和执行。最后，坚持以人为本的重要理念，将职工主人翁作用充分发挥出来，促使职工最大化发挥自身才智和能力，从本质上提升职工凝聚力，促使职工投入到企业发展之中去。同样的，在林业企业发展过程中，坚持以人为本的重要理念，必须要将职工利益放在第一位，对职工进行关心、关怀、理解以及尊重，进而提升思想政治工作的影响力以及说服力。
2 以人为本理念下林业企业思想政治工作的方法
2.1 林业企业在开展思想政治工作过程中，应当注意工作方法的开拓创新
坚持以人为本是提出的一项重要原则，在新的形势下，林业企业要使思想政治工作得到更为顺利的开展，必须坚持以人为本的原则。思想政治工作的工作方法主要有说服教育、提供服务以及示范引导等几个方面。想要做好企业的思想政治工作，其关键是要做好人的思想政治工作，由此可见，以人为本是思想政治工作应当遵循的一项最为重要的原则。一方面应当着力提高员工的职业技术素质，加强知识文化教育和职业技能培训，另一方面更应当注重强化职工的思想政治素质和道德品质素质。通过对职工的关心和培养，使职工在工作中可以发挥出更高的积极性和创造性。同时，对于林业企业而言，人才队伍的建设也相当重要，针对企业自身的发展需求，分别制定出短期规划和长远目标，鼓励和带动员工针对自身具体情况制定出各个阶段的学习和培养计划，不断充实和丰富自己，以便为企业发展做出更大的贡献。不仅如此，林业企业还应当注意开展各种培训和教育活动，充分发挥各种教育培训机构的优势，使员工的专业知识水平和职业技能水平得到更好的培养和提高。在思想政治教育方面，可以对思想政治教育的工作方法加以灵活运用，有效利用党校和党员学习中心等便利条件来实施党员的政治学习和业务培训等工作。
林业企业的年轻职工往往有其自身的特点，具体主要表现在求知、求美、求变、求乐等几个方面；而妇女职工也有其自身的特点，例如身体条件一般不如男性职工，照顾子女和老人等家庭负担可能相对较重等。林业企业在针对各类型职工进行的思想政治工作过程中，应当根据不同类型职工的不同特点，有侧重地进行爱国主义教育、挫折教育、敬业奉献教育、集体主义教育以及危机意识培养等等。林业企业在选聘和录用人才的工作中，必须以公平、公正、公开作为首要原则加以坚持，以便使更多的优秀人才可以为企业的长期可持续发展做出应有的贡献。企业的各部门领导应当不断深入第一线的实际工作中去，了解基层职工群众的疾苦，对当前正在进行的各项工作进行充分的点评、考察和调研，时刻保持与职工群众的交流和沟通，虚心和耐心地听取基层群众的意见和呼声，关心职工群众的工作和生活，积极为职工群众谋福利，为员工解决实际生活工作中遇到的各种困难。使职工可以有更好的心理状态，更为积极热情地投入到企业工作之中。
2.2 认真践行科学发展观，真正实现以人为本的企业政治思想工作模式
要真正实现以人为本的企业政治思想工作模式，必须本着开拓创新的精神，在思想政治工作的工作思想创新上下功夫。坚持以人为本，要求以实现人的全面发展作为根本目标，而实现人的全面发展，必须以科学发展观作为思想指导。落实到林业企业的实际工作中，就应当在科学发展观的指导下，努力追求和实现林业企业职工的全面发展。要实现企业职工的全面发展，应当着力解决怎样培养职工以及应当培养怎样的职工的问题。在深度上，应当不断加强业务素质和专业技能的培训力度，提高职工的业务水平和职业技术水平；在广度上，还应当使教育和培训的涉及面可以尽可能的拓宽到全体职工。更为重要的是，对职工的思想政治宣传教育工作不能放松，加强和提高职工的社会责任感和使命感，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
当今社会发展日新月异，国内外形势不断变化，林业企业的思想政治工作内容也正在不断地更新和变化之中。在这种情况下，墨守成规，以过去的老方式、老办法来处理和解决问题显然是并不可取的。为了适应和应对好新的工作形势，必须认真践行科学发展观的思想，以发展的眼光看问题，本着开拓创新的精神，不断开辟新的工作思想，对当前的工作模式和工作状态加以不断调整。这样才能实现民主性和群众性的相互统一，保证服务性和渗透性相结合。林业企业的思想政治工作人员应当对自身的实际工作加以不断的研究探讨和总结，对新的问题和新的情况加以更为及时的发现和应对，妥善处理和解决各种新形势下的各种新问题。企业的思想政治工作是整体企业文化建设工作之中不可或缺的一个重要组成部分，在企业文化建设过程之中，也必须认真践行科学发展面的思想，在工作思路上不断开拓创新，加强正确思想理论的宣传教育，将企业的生产和运营活动与思想政治工作充分地结合起来。
2.3 更好地为职工群众服务，思想政治工作为林业企业提供更强的凝聚力
现在林业企业应当具有更强的向心力和凝聚力，这就要求将以人为本的思想深入贯彻到为职工服务的各项工作之中去。应当不断加强职工文化水平和业务素质的培训，提高职工的学习能力和职业技能，进而使职工的整体综合素质得到提升。在当前的新形势下，新的历史时期为林业企业提出了新的要求，这就需要企业职工具有较高的知识水平和业务能力，从而以更高的综合素质来为林业企业完成好各项工作任务。为了提高林业企业的向心力和凝聚力，一方面应当在思想上统一步调，使员工心往一处想，力往一处使；一方面也可以评选出各种模范典型来为职工树立学习的楷模与榜样，开展争创先进等活动，充分调动好职工的工作积极性，使职工通过自身的努力为林业企业做出更大的贡献。不仅如此，以人为本不应仅仅停留在口头上，更应当深入落实到行动上。想职工之所想，急职工之所急，提高相关工作人员的业务素质和工作效率，及时解决职工工作生活之中的困难。同时，领导干部还应当以身作则，充分发挥模范带头作用，带动广大职工积极响应号召，圆满完成各项工作任务。林业企业的领导干部不仅应当在自身业务工作方面起到带头作用，而且还应当对企业的整体发展情况加以全面了解和掌握，对企业的生产活动和经营活动进行更为合理的规划与运作。不仅要顾及企业单位的利益，更要考虑到广大职工群众的根本利益。维护好职工和集体的根本利益，主动接受职工群众的质询和监督，让广大员工充分认识到党和国家的利益与单位和职工的利益在根本上并不矛盾，应当充分协调好国家利益、集体利益和职工利益之间的关系，使企业的向心力和凝聚力得到增强。
3 结语
总而言之，在林业企业思想政治工作过程中坚持以人为本的理念至关重要，不仅能够有效促进开展实际工作，增强职工的责任感，更有利于提升职工的凝聚力，进而促进林业企业更加有序、健康发展。在当前的经济转型这一趋势之下，在林业企业思想政治工作中必须要坚持以人为本这一重要原则，最大化发挥职工价值，为林业企业深入开展各项工作奠定坚实的基础。
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【关键词】建筑企业；思想政治工作；人文关怀；心理疏导
随着社会主义市场经济深入发展，党和国家政府已经正式将“人文关怀”与“心理疏导”的概念提出，指出并强调要“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系。”这一理念丰富了思想政治工作的内涵，拓宽了思想政治工作的领域，开辟了思想政治工作的新视野，充分体现了“以人为本”的科学发展观。
“人文关怀”是指在社会工作生活中对人的生存状况及其生命价值的关怀，是对人的尊严与符合人性的生活条件的认可，是一种社会精神文化与文明的诉求，同时也是一种对人类解放与追求自由的思想态度与思想目标。“心理疏导”则是指在思想政治工作中，怀着以人为本的精神理念，利用一定的手段或途径帮助人们进行一定的心理调适，创造必要的健康心理条件，使其不良情绪得到有效地宣泄，心理压力得到有力地缓解，从而达到促进解决思想问题的目的。“人文关怀”侧重于满足人们在日常工作生活中多层次、多方面的感受和需求，起的是一种由外自内的作用；而“心理疏导”则侧重于解决人们心理上的障碍问题，是一种由内自外的全面调解与调整。思想政治工作，是党的优良传统与政治优势，它以思想灌输与理念武装为基本途径，以提高人民群众的思想政治觉悟为目的。
三者均本着“以人为本”的中心思想，目的都是为了培养人、塑造人，全面提高人民群众的素质。思想政治工作的方法是繁杂多样的，在思想政治工作中既需要从认知角度提升人们的思想政治观念，也需要从情感、意志、行为等方面进行培养、升华、塑造。在这个过程中，只有怀着“以人为本”的思想态度，以人文关怀为切人点，不断提升处理个体思想问题的层面，才能达到处理思想政治方面各种问题的理论高度。
1、建筑企业开展人文关怀与心理疏导的现实意义
随着我国改革开放的不断深化，社会主义市场经济也正日新月异的飞速发展，尤其是自“入世以来”，中国相对传统封闭的市场经济被打破，社会与经济处于转型与转轨期，正逐步与国际接轨，中国建筑企业也相应正进行着不断的深化改革以适应时展的要求。面对外部的竞争压力与内部的改革调整，建筑企业职工的思想观念也呈现出多元化、现实化、动态化、复杂化的特点。建筑企业思想政治工作的开展在外部时代的要求内部职工思想动态的双重压力下，显得尤为迫切与重要。比如，中国市场的入世与改革开放的新形势下，社会生活也呈现缤纷之势，建筑企业职工思想正不断接受着来自外界的各种信息与冲击，职工接受新事物的能力也相应的不断增强、程度不断加深，这种开放式的信息灌输一方面刺激着职工创造性思维，另一方面也使建筑企业的思想政治工作面临着与职工思想变化相适应的客观现实；社会经济生活的发展变化，使职工在现实工作与生活中的很多方面面临着大大小小的利益问题，有的职工思想态度会随着现实变得越来越随大流，趋利避害的人生工作生活态度表现得也越来越明显，这使得传统的思想政治工作出现了力不从心的现状；随着社会的快速发展与建筑企业内部变革的不断加深，许多新事物新现象新观念不断涌现，面对时代日新月异的发展变化，建筑企业职工的思想态度在危机感之上会导致他们思想思维方式的转变，往往会呈现出思维意识变幻的不确定性表现，这时候的建筑企业思想政治引导工作就显得极为重要，在大时展变化的背景之下，建筑企业内部的各种变革，如部门精减与合并，职工再培训竞争上岗、企业职工竞争上岗等诸多因素往往会导致职工思想上的强烈波动，再加上如今市场经济竞争激烈、各种负面因素对职工的冲击，建筑企业职工的思想观念逐渐呈现复杂化，思想波动也越来越频繁。工作竞争压力、家庭负担问题、人际关系处理都会使职工心理产生各类情绪纠结，如果不及时进行引导排解，很可能会使职工心理偏激或障碍，影响建筑企业整体建设与精神风貌与发展进步。
2、开辟思想政治工作视野，提高现代建筑企业竞争能力
建筑企业在做思想政治工作时，要本着“以人为本”的思想理念，结合职工实际的工作生活状况，真正了解和整体把握职工的真实想法与愿望。认真倾听职工在工作与生活上的难题与要求，了解职工内心深处的迫切需要，让职工切实感动建筑企业组织的温暖与关怀。据华东师大心理系有关专家的《白领办公室工作压力调查报告》的调查结果显示，认为自己已进人“工作耗竭”不良状态的白领占15%，而认为自己有身心不适的症状占68%。有关调查还显示，职业与工作方面的压力来源主要有：刚参加工作或转换工作岗位、个人能力与工作岗位不相适应、个人身体与工作岗位、能力不和谐、工作中与上级或同事人际关系处理不好、工作过程中的各种失误与处分降职、对工作与环境已产生厌倦、对工资报酬与待遇不满等。而我国国内的大部分建筑企业在建筑企业建设中往往只注重经济效益的提高，忽视对创造建筑企业经济效益的主体――职工的关注与投入。从思想与制度上漠视建筑企业内部的职工的思想政治工作建设。平时日常工作不与职工进行深入沟通交流，不能正确对待职工的私人情绪与工作压力，往往在不经意中导致职工一直背负相当的思想疙瘩与包袱。再加上前面提到的国内外形势的快速转变与改革，很容易造成建筑企业思想情绪的崩溃与郁结。等建筑企业真正意识到要做好建筑企业职工思想政治工作时，难度也提高了不少，导致工作效率低下的不良后果。这主要是职工个人因素在工作中产生的相应的思想波动。
前面也提到，国际形势的变化发展与国内社会经济的相应变革，这是导致建筑企业职工思想波动的根本原因之一。据有关统计，建筑企业职工所涉及或获取的信息中有90%以上来自于大众新闻传播媒介或其他社会信息渠道，剩下的则来源于建筑企业内部的相关途径，如会议传达、文件输送、建筑企业人员餐会交流等。这表明，社会环境对建筑企业职工的思想认识与工作态度有相当大的影响力。而社会信息传播环境中存在许多负面信息，如愈演愈烈的社会腐败现象、假冒伪劣产品的盛行、收入待遇的不公正等。这些容易拨动建筑企业职工的负面情绪，挑起企业职工的不满情绪。而且，这些负面信息的泛滥与传播容易使职工对正确的舆论导向和人生观价值观产生怀疑与负面感情，使建筑企业思想政治工作失去可信性与权威性的群众基础。所以，建筑企业在日常的思想政治工作中要注意职工存在的一些负面情绪表现，以及时进行舒解与调整，将负面信息给职工带来的扭曲思想与态度扼杀在萌芽状态。
一、树立与时俱进的理念，这是要实现观念创新。
思想政治工作要做好，要取得实实在在的效果不是一件容易的事，既要在历史经验中继承好的传统，更要针对新 时期客观情况开拓创新。在工作定位上，强化大局观念，就是从时代大局需要出发，围绕党的创新理论、中心工作，紧跟当前形势、任务的需要来定位思想政治工作，使思想政治工作融入中心工作，真正成为向广大群众传播党的最新文件、政策思想路线的媒介和渠道，成为服务改革开放，促进经济发展的有力武器。在工作机制上，强化合作观念。思想政治工作是全党的大事，每个党员干部、政工干部和社会管理者，企业管理者都有责任来做好这个工作，要进一步健全制度，加强管理，建立一个科学高效，齐抓共管，各负其责的工作管理机制。把宣传教育群众的任务渗透到社会的方方面面，不断提高思想政治工作的实际效果。在工作方法上，强化开拓观念，必须坚持继承和创新相结合，要在继承和发扬过去行之有效的传统办法的同时，进一步解放思想、总结运用好在思想政治工作新的实践中探索出来的新途径新方法，特别是一些新的载体，如远程教育、市民课堂、基层党校等等。在工作对象上，强化群众观念。密切联系群众是我们党的优良传统，思想政治工作说到底是一项群众工作，只有深入群众，从群众中来，到群众中去，才能做好这项工作，面向基层、面向群众的关键是要把解决群众的思想问题和解决群众的实际问题相结合，为老百姓办实事、办好事，这是群众观念的最终体现。
二、真理的力量和人格的力量，是做好思想政治工作的根本基础。
在新时期，做好思想政治工作靠什么，最根本的仍然是两点。首先是靠真理的力量。中国特色社会主义道路，是马克思主义与中国具体国情相结合的产物，建设中国特色社会主义靠资本主义理论不行，靠封建主义理论也不行 ， 只有靠中国特色社会主义理论本系，就是包括邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观在内的科学理论体系 ，它是对马克思列宁主义、思想的坚持和发展。在当前建设中国特色社会主义事业发展的关键时刻，我们要全面完成十确定的历史任务，实现中华民族的伟大复兴，最根本的仍然要靠中国特色社会主义理论体系来指导，因为中国特色社会主义理论体系是中华民族振兴和发展的强大精神支柱，是党和群众认识世界、改造世界的新的强大思想武器，做好思想政治工作首先要用这一理论体系去武装全党全民，统一思想。我们要以 理论 教育宣传的强势，去教育党员教育群众，从而增强广大党员和群众贯彻执行党的路线、方针、政策的自 觉 性和坚定性，提高人们的理论水平，去深刻把握国内外形势变化的本质，不为历史长河中的漩涡和逆流所迷惑，从而树立正确的世界观、人生观、价值观、坚定建设中国特色社会主义的信念，自 觉地为实现中国梦而奋斗。
其次，要靠人格的力量。改革开放、发展社会主义市场经济之后发生的历史巨变，使得以往思想政治工作靠灌输教育、我说你听的形式威力大减，群众更注重看你说的理论你自己是否在按这一道理在做。这种情况下党员、政工干部的人格力量、榜样力量就对政治教育效果起着决定性作用。教育者在群众中的信任度，不仅靠职务、地位这些权力因素的作用和影响，更要靠思想品德、道德情操这些非权力因素的作用和影响，靠人格的力量去感染人、影响 人，使人心悦诚服。中国梦能否实现，党的十提出的宏伟蓝图能否实现，关键在于党的优势能否发挥。要振兴中华，党员干部先要振兴自己、从我做起，从现在做起，以自己的人格力量，榜样力量去影响、带领群众为我们实现十宏观目标而奋斗。
现在的反腐倡廉使党 风 有了一定的好转，但在现实生活中仍然有三种党员干部或政工干部是做不好思想政治工作的，一种是会说会讲却不会做实事的。第二种是向上会吹会拍一心为己谋利唯独不为群众服务的。第三种是会干事能赚钱却贪污腐化走歪路的。对这三种人该教育的要教育，教育不好的必须开查严办。
三、围绕弘扬中国精神，开展好各种思想政治教育。
在新的历史时期，思想政治工作创新的要点是要通过有力有效的思想政治工作来凝聚广大群众的精神力量，重点是围绕弘扬中国精神，开展好各种思想政治教育。首先，我们要把握好弘扬中国精神的深刻内涵。弘扬中国精神，就是要充分发挥以改革创新为核心的时代精神为动力作用，以爱国主义为核心的民族精神是全国人民团结一心共筑中国梦的精神纽带，而以改革创新为核心的时代精神就是全国人民攻坚克难共筑中国梦的精神动力。当前，伴随着改革进入攻坚期，发展进入转型期，我们在前进征途上仍有许多可知或未知的困难和风险，只有继续弘扬以改革创新为核心的时代精神，不断增强精神动力，激发创造活力、勇于在前进路上攻坚克难才能在改革中求主动、在创新中求发展，实现民族复兴梦。其次，弘扬中国精神，就是要更好地使之与培育和践行社会主义核心价值观结合起来。加强社会主义核心价值体系建设是思想政治工作的重要任务，也是弘扬中国精神的重要内容，因为以“三个倡导“为主要内容的社会主义核心价值观，体现了人们共同的价值追求，能够最大限度统领广大干部群众的思想和行动，凝聚出同心同德共圆中国梦的强大精神能量。培育和践行社会主义核心价值观，就是要集中人民群众的聪明才智，反映人民群众的共同心声，使核心价值观成为人民群众的自觉追求。
今后围绕弘扬中国精神，我们必须强化以下三方面的思想政治工作。一是加强以理想信念教育为核心的思想建设。理想信念是一个政党治国理政的旗帜，是一个民族奋力前行的向导，必须强化中国特色社会主义理论体系的教育，深入开展爱国主义、 社会主义 、集体主义的教育，在爱国主义、社会主义的旗帜下统一全党全民的思想和行动，激发全社会的进取精神和创造活力，使之成为中华民族奋发前行的强大精神动力。
一、以人为本，因才用人
从企业的发展来看，以人为本是企业成长的基础之一。企业要不断发展，其动力源自于企业内部人、财、物等资源的高效、有序运动。人力资本是无法复制和很难转让的一种特殊的资源。作为企业人力资源中知识与智能的结晶，人在企业中的主体地位和突出作用，在市场经济不断健全和高速发展的今天，越来越凸显其决定性作用和价值。如何充分发挥人的优势和价值，首先要做的是对企业所有人员进行深入地了解和调查研究，全面掌握员工的基本情况和思想动态。企业的各级管理人员应深入到基层，与员工进行广泛深入的交流，理解员工、重视员工、培养员工、激励员工，充分尊重企业员工的人格、权利和主人翁地位，除合理的薪酬待遇、必要的福利制度以外，更要拓宽企业成长通道，使企业成为员工成长和发展的基地和摇篮，使每一个员工都能感受到：只要努力，就能有一个光明的前途。
二、激发热情、调动潜力
现代管管理理论认为， 从企业管理方面看，管理活动是一种社会活动，社会的主体是人，一切社会活动都必须通过人来进行的。因此紧紧抓住人这个核心因素，是做好管理工作的首要条件之一。“以人为本”其出发点是现实的人，“是从事活动的，进行物质生产的，因而是在一定的物质的、不受他们任意支配的界限、前提和条件下能动地表现自己” 的人。从企业这个角度来说，就是在生产力和生产关系的运动中，创造物质财富，推动生产力和社会发展的从事物质实践活动的员工。人是管理系统中最具有能动性、创造性和最为活跃的因素。做好了人的工作，管理就抓住了根本。这就是所谓的“人本原理”。职工的积极参与和拼搏进取，是企业团结凝聚职工办好的企业关键所在。企业要在调动职工积极性、主动性、创造性上下工夫， 努力挖掘潜力 ，形成强大的合力。
（一）必须保障员工的基本权利，按劳动法要求给予员工基本生活环境和条件。没有了这一点，提高员工积极性就只能是不能实现的良好愿望。
（二）必须设法树立员工的自尊，处处体现以人为本的管理原则，一个积极向上的人必定是一个自尊的人。
（三）建立合理的薪酬和晋升机制。只有当员工能够在工作过程中获得合理报酬，同时收获个人成长，员工积极性才可以得以持续不断的保持。
（四）多做“得人心、稳人心、暖人心”的工作。“职工的心，企业的根”。企业在改革和发展的进程中， 职工会产生一些思想问题 。因此，要及时采取多种形式、利用不同渠道掌握职工的思想动态通过耐心细致的引导解惑答疑，从而调动他们主动性、积极性。
（五）秉持处事原则，树立领导形象。各级领导是团队中的楷模，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行”，要随时注意自我的言行举止。工作上、生活中要以身作则、身先士卒，时时发挥表率作用，因为下属在看重你的职位的同时，更看重你的行动。不作任何难以实现的承诺，做到言出必行、行出必果，在员工中不断树立领导的威信。秉持原则，对事不对人，以事实说话，公平、公正，不循私人感情，不在背后议人是非，尊重员工的自尊心。对好人好事要充分地给予肯定，并进行鼓励；反之，对错误行为必须加以批评和纠正。
三、与时俱进，把握规律
随着时代的发展 、社会的进步和社会主义市场经济体制的逐步健全和完善，以及我国现代化制度的建立，人们的思想观念、行为方式正在发生巨大变化 ，人们的价值取向也愈来愈趋于多元化。而现实生活中产生的新的热点、难点和一些新的矛盾都大大增加了企业思想政治工作难度，给企业思想政治工作带来了新内容和新课题。面对错综复杂的新情况 ，积极探索企业思想政治工作的新路子，坚持以人为本和开拓创新，显得尤为重要。在我国深入贯彻落实科学发展观，实现“中国梦”，把保持经济平稳较快发展和经济结构转型作为经济工作的首要任务，着力转变发展方式，着力深化改革的新形势下，企业思想政治工作必须认真研究社会生活的深刻变化及其对职工思想动态的影响，坚持把以人为本作为做好企业思想政治工作的基础和主线，积极探索当前做好企业思想政治工作的新途径和新办法，企业思想政治工作是企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育，是动员和发动职工为企业当前和长远目标而奋斗的社会实践活动。在新形势下，企业建立现代企业制度的实质给思想政治工作注入了“自主性”的时代特征；企业深化改革引起的企业员工的行为规范、精神状态、价值观念的重大转变，使思想政治工作具有广阔性；企业内外环境的更新、开放使思想政治工作具有鲜明的开放性。
（一）思想政治工作要面向基层员工。广大基层员工既是思想政治工作的实践主体，又是创新的群体，企业思想政治工作一方面必须立足基层，依靠员工，只有激励和动员最广大的基层员工，不断焕发主体意识和创新精神，才能创造出各种新经验和新方法。同时思想政治工作要与法制建设、企业管理等相结合，运用现代管理和科技手段不断发现、总结和推广基层创造的新方法、新经验，激发思想政治工作的生机和活力。另一面，企业要面对新形势、新任务，按照科学发展观和实践“中国梦”、企业梦的要求，在总结过去经验的基础上，着眼于思想政治工作的新发展，深入研究新形势下思想政治工作的特点、规律，继承和发扬我党的优良传统和作风，充分调动职基层员工积极参与企业改革发展的积极性和开创性，为企业稳定和谐发展多做贡献。
（二）发挥企业内部各种媒体对职工的正面教育作用。企业的报刊、电视、网络等媒体是进行思想政治工作的重要平台 ，它在企业职工生活中影响愈来愈大。媒体的宣传不仅要坚持党的原则，坚持团结、稳定，还要贴近职工、贴近实际、贴近生活，认真作好典型宣传、热点引导、舆论监督、增强宣传的吸引力、感染力和说服力。
（三）强化企业党组织对思想政治工作的影响。“三个代表”中重要的一条就是党代表广大人民最根本的利益，并坚持把人民利益作为出发点和归宿。所以，企业的各级党组织一定要全心全意为职工服务，一切为职工 ，一切依靠职工、深入职工、深入基层，倾听职工呼声、反映职工意愿、维护职工正当权益。同时，集中职工智慧 ，使党组织的各项措施和工作符合实际及职工的要求。
（四）建立一支过硬的思想政治工作队伍。建立一支政治强、业务精、作风硬的思想政治工作队伍是新时期思想政治工作的需求。企业要按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求建立健全思想政治工作队伍 ，使之形成网络化。同时。还要不断选拔德才兼备的中青年充实到这支队伍中来，使之永葆朝气和活力。
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