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职教论坛杂志

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主管单位:江西科技师范大学

主办单位:江西科技师范大学

影响因子:2.12

ISSN:1001-7518CN:36-1078/G4

    基本信息:

  • 下单时间:1-3个月
  • 发行周期:月刊
  • 发行地:江西
  • 创刊:1985
  • 类别:教育类
  • 出版社:职教论坛
  • 语言:中文
  • 价格:¥379.20
  • 起订时间:2020年01月
  • 邮编:330038
  • 库存:197
相关期刊
服务介绍

职教论坛 2008年第05期杂志 文档列表

职教论坛杂志名家视野
1-1

中职校长和教师们在忧虑什么

作者:陆素菊

摘要:毋庸置疑.当前我国职业教育的发展得到了各级政府的高度重视.主要表现为许多新的政策措施在各地纷纷出台。但同时我们也注意到.在推行有关政策措施过程中.职业教育改革实践一线的中职校长和教师,遇到的更多的是矛盾和忧虑.日前笔者参加了某地有关中等职业教育教学质量水平的学校调研.在与中职校长和教师近距离的接触和对话中.真切地感受到了这一点。鉴于中职校长和教师在推进职业教育改革与发展中起着日益重要的作用.理性地梳理和分析他们的忧虑,对于我国中等职业教育的健康发展十分必要。

职教论坛杂志理论经纬
4-6

职业学校教师成长的时代境遇

作者:李尚群 单位:湖南农业大学职业技术教育学院

摘要:教师的成长与其所处的时代有着密切的关系。市场经济、现代性和知识社会是当今时代的显著特征。时代特征会对职业学校教师的成长产生全方位的、深层次的和持久的影响。例如市场经济条件下.教师成为了具有自利倾向的职业者;现代性加强了教师的功能,但同时也给教师的专业化制造了困境:知识社会要求教师掌握“数字化生存”的技巧,同时又在挑战教师的合法性等等。

7-9

职业学校教师成长的价值取向

作者:蔡丁 单位:湖南农业大学职业技术教育学院

摘要:职业学校教师成长的价值取向是指其应当成为一名什么样的教师。从专业能力与素养来分析,应当成为双师型教师;从改善工作,提高绩效上来分析,应当成为研究型教师;从教师职业的伦理精神来分析,应当成为关怀型教师。这三种类型是一种相互补充的关系。

9-11

职业学校教师成长的制度规约

作者:袁冬 单位:湖南农业大学职业技术教育学院

摘要:职业学校教师的成长要受到社会制度因素的规约,这种规约体现在许多方面,如教师资格证书制度对教师教育的引导和规范:教师聘任制度下教师身份的转变及发展模式的变化;学科制度对教师专业的限定以及对如何提升学科能力的指引等等。教师本人要主动适应制度环境并对制度环境的变化保持一定的敏感性。

职教论坛杂志高职研究
12-15

高职院校生均培养成本参考标准研究

作者:蒋忠樟 吴文山 黄益寿 陈媚 单位:金华职业技术学院院 不详

摘要:科学界定培养成本构成,准确核算生均培养成本,制定规范化、制度化、操作性强、实用性好的高职院校生均培养成本参考标准,既有利于财政拨款制度的完善和学费制度的形成。也有利于教育资源优化配置和办学效益提高。

16-18

高等教育机会公平差异化——异质竞争下高职教育发展的诉求

作者:虞璐 单位:浙江师范大学职业技术学院

摘要:高职教育是高等教育的重要组成部分,是区别于普通高等教育的一个类型。高等教育日益大众化,加上市场机制引入下高等教育市场的形成,各高等院校之间的竞争异常激烈。这种竞争是异质竞争,坚持异质是高职教育生存之根本。而教育机会公平是高职准入竞争市场的保障,它并不是要消除差异,而是需要能再现和尊重差异促进竞争的制度。基于异质竞争下高职持续发展的要求,认识好并且具体落实好高等教育机会公平差异化具有重要意义。

18-20

论高职教育内涵发展及示范性高职院校建设

作者:黎荷芳 单位:广州番禺职业技术学院评估与督导办公室

摘要:随着以内涵为取向的国家示范性高等职业院校建设计划的逐步推进.“内涵发展”已成为当前高职教育最热门的话题,“加强内涵建设”更是当前高职院校最响亮的口号。何为内涵发展?内涵发展又导向何处?示范性高职院校建设的大旗又该哪般飘扬呢?关键是:示范性高职院校要敢于创新、勇于实践、确保实践与反思的足够张力。

职教论坛杂志成人教育
21-24

试论成人高校人力资源开发面临的问题、原因及策略

作者:罗园 单位:湖南师范大学教科院

摘要:成人高校已经成为了我国高等教育体系的一个重要组成部分,并且具有良好的发展前景,而师资却成为制约成人高校发展的内在要素。师资结构多元化、完全的聘任制度和灵活的分配机制是成人高校人力资源管理的突出特征。但是成人高校在人才的引进、使用和稳定方面却存在许多问题。成人高校要解决这些问题,必须从文化建设、师资培训及薪酬管理等方面着手。

25-28

我国成人教育师生关系研究的回顾与展望

作者:刘廷哲 单位:曲阜师范大学继续教育学院

摘要:成人教育师生关系涉及教学过程中两个最活跃的主体因素,是教育过程中最基本、也是最重要的人际关系,它的性质和水平直接影响成人教育活动的顺利进行。我国成人教育学术界主要围绕师生双方地位以及师生关系特点、类型、原则、构建等五个方面展开的。本文总结性地回顾了其研究成果.并就研究的发展趋向进行了探讨。

职教论坛杂志职业培训
29-33

失地农民再就业培训调查研究——以广州市番禺区为个案

作者:胡伟 王晓敏 查吉德 肖传亮 单位:广东番禺职业技术学院 不详

摘要:失地农民能否实现再就业,是社会稳定和可持续发展的关键,对于构建和谐社会具有非常重要的意义。本课题以广州市番禺区为例,考察当地失地农民概况、生存状态、就业培训问题和所遇障碍,构建了失地农民再就业培训的范式(另有文章),以期为解决失地农民问题提供参考借鉴。

34-37

谈公安在职警察教育培训的实效性

作者:何树林 单位:辽宁警官高等专科学校公安管理系

摘要:在构建和谐社会中,公安机关肩负着巩固党的执政地位、维护国家长治久安、保障人民群众安居乐业的历史熏任。大力加强公安在职民警教育培训工作,提高公安在职民警教育培训的实效性,增强公安在职民警教育培训的教学效果,不断提高公安队伍的整体素质,意义重大。

职教论坛杂志学术前沿
38-38

我国职校学生就业能力技能要素研究

摘要:王霆在《教育与经济》杂志2007年第4期撰文指出.我国社会经济的发展不仅需要高层次的技术创新人才.也需要一大批能够适应产业发展需要的高技能劳动者.职业技术教育担负着培养高素质技能人才的使命.在我国现代化教育体系中发挥着越来越重要的作用。以市场需求为导向培养学生就业能力以实现毕业生有效就业已成为职业技术教育发展的重要目标.2005年全国职业教育工作会议就明确提出“提高职业技术学校办学水平和质量的关键在于以就业为导向”。就业能力是“个体获得和保持工作、在工作中进步以及应对工作生活中出现的变化的能力”(国际劳动组织定义)。职业技术教育是培养高技能劳动者就业能力的重要途径。世界各国都从自身劳动力市场的特点对劳动者就业能力开展了研究.并以此作为指导教育培训事业发展的重要依据。

38-38

以工作过程为导向的职业教育

摘要:徐涵在《职业技术教育》杂志2007年第34期撰文指出.以工作过程为导向的职业教育理论是德国20世纪90年代以来针对传统职业教育与真实工作世界相脱离的弊端以及企业对生产一线技术型、技能型人才提出的“不仅要具有适应工作世界的能力.而且要具有从对经济、社会和生态负责的角度建构或参与建构工作世界的能力”的要求.由德国著名的职业教育学者Renner教授和他的团队——德国不来梅大学技术与教育研究所的研究者们。在一系列研究成果的基础上形成的。该理论提出后迅速被德国的学术界所认同.并成为德国职业教育改革的理论指南.20世纪90年代后期开始在德国推行的“学习领域课程方案”就是该理论在实践中的应用。

39-39

对我国制造业职业教育创新与发展的战略思考与对策建议

摘要:赵志群在《中国职业技术教育》杂志2008年第4期撰文指出,制造业发展是中国实现新型工业化不可逾越的阶段.在今后很长一段时间仍然是中国经济发展的重要方式.在技术和管理手段相对落后的情况下.中国制造业要想逐步缩小与世界制造强国的差距.必须发挥自己的比较优势.提高劳动生产率和绩效水平.其重要基础是提高劳动者素质.这对制造业领域职业教育的发展与改革提出了新的要求。一、转变观念.提高全社会对职业教育的认识。职业教育是工业化进程和现代化制造业发展的基础.是提升制造业产业化水平的关键。作为教育体系的重要组成部分.职业教育在中国现阶段具有更特殊的意义,特别是在制造业领域。由于制造业吸纳了大部分农村富余劳动力.发展制造业职业教育成为实现农村剩余劳动力转移和推进农村城镇化建设的重要手段.二、统筹规划,加强职业教育的宏观管理与协调。

40-40

关于国家示范性高职院校建设目标定位的思考

摘要:李振陆在《江苏高教》2008年第1期撰文指出。教育部、财政部组织实施的“国家示范性高等职业院校建设计划”,旨在通过示范性高职立项建设院校进行综合建设、重点专业建设和社会服务能力建设等,来带动全国高等职业院校办出特色、提高水平。如何建设。关键在于建设目标的定位。建设目标的定位对国家示范性高职院校的创建工作具有十分重要的意义。对照教育部、财政部的文件精神,借鉴德国、新加坡等国的职教理念,结合建设院校的实际情况,对国家示范性高职院校建设目标的定位进行了一些思考。一、按提高综合实力的要求建设学校。通过国家示范性高职院校项目,统筹规划.有序建设,高位启动,全面提升,从而在办学理念、师资队伍、实践条件、教育教学管理与质量监控以及学生就业质量等方面得到明显改善.以全面提高学校的综合实力。二、按社会需求建设重点专业。在创建国家示范性高职院校的过程中。必须坚持“以就业为导向.以社会需求为基础”这一导向来建设重点专业,优化专业结构,改造传统专业,保护优势专业,合并相近专业,发展应用专业。挖掘新兴专业。构建适应生产、建设、管理、服务第一线需要的。能充分体现行业特色的专业集群,建立一个灵活、创新而又具弹性的教学系统。同时还要根据市场的变化、产业结构的调整和扩展。及时调整职业技能训练的方向。