摘要：高校人力资源管理工作的顺利开展,离不开一批有较高素质教职工的努力工作。素质对提升高校的核心竞争力具有重要意义。在高校人力资源管理中,只有在高素质管理人才制定合理的管理计划的前提下,才能保障人才管理、考评制度、授课与培训标准等事务的顺利开展。而高校对于教职工素质的培养,不仅是对其的道德与文化塑造,更重要是对其能力的培养。本文主要探讨教职工素质对高校人力资源管理的影响,以供参考。