长期以来，第四支部在院党委、机关党总支的正确领导下，充分发挥战斗堡垒作用，全体同志勇担当、真作为，为学院的创新、发展作出了自己应有的贡献。党建工作在思想建设、组织建设、作风建设等方面呈现出新的亮点。
一、抓住思想建设这个根本，铸就绝对忠诚的政治品质
第四支部充分重视理论武装，始终将思想政治教育这个根本贯穿在党员教育的始终。
一是创新学习方式。注重将传统的学习方式和现代信息技术结合起来，采取集中学、会上学、领导讲和自主学、网上学、党员谈的方式结合起来，用好每周一次支部学习会议平台，组织大家开展政治学习，努力营造政治上讲规矩、思想上求进步、工作上勇担当的良好氛围。**年共开展集中学习 17次，发放专门学习资料 32份，撰写心得体会37篇。
二是拓展学习内容。除组织支部党员干部认真学**精神外，还特别注重引导大家学习各级各部门印发的文件文稿，尤其是医疗教育系统的最新政策方针。在学校第四次党代会期间，支部第一时间传达了学院第四次党代会精神，引导大家积极投入到学校发展中来。
三是注重学习效果。拓宽领导点题、自主选择、组织派餐等精神食粮获取渠道，将理论学习和工作推进统筹起来学习。通过学习，支部党员的理想信念更加坚定，思想政治素质及科学文化素质、业务素质显著提高，达到了学以致用的效果。
二、抓住队伍建设这个重点，造就业务精良的战斗集体
第四支部是一个既有院办工作特色，又有国合处开拓创新气质的党支部，我们坚持“两抓”，注重“双向培养”，把队伍建设和业务工作统筹起来，做到既抓党员队伍建设不松手，又抓业务工作落实不掉队。
一是抓组织建设。党员发展是我们党的一项基础性、日常性的工作，支部既注重将业务骨干、工作能手培养成为党员、又注重将党员培养成为业务骨干、工作能手。我们积极培养积极分子，广泛征求党员群众意见，积极组织召开支部大会进行讨论。
二是抓素质提升。党支部把周的支部学习会都策划组织成为一次支部党员思想碰撞、观念交流、业务研讨、工作协调的会议，既推动了支部组织建设，又提升了各自的业务水平和综合素质。在**年的校区搬迁工作中，我们采取党员定岗服务，支部全体党员主动担责，敢于在困难面前亮身份、敢于在工作中肩重担，顺利完成全院校区搬迁的组织协调工作。国合处的党员通过不断提升能力素质，克服了人少事多的困难，有效保障了学院对外合作交流工作的正常开展。
三是抓制度执行。始终坚持组织生活会制度和民主评议党员制度。支部每半年召开一次专题组织生活会，引导党员对照“三严三实”、“八项规定”、“十项规定”等政策要求，党支部认真抓好督促整改落实工作。我们坚持每年组织一次民主评议工作，党员组织队伍得到不断优化。
三、抓住作风建设这个关键，营造风清气正的干事氛围
作风好坏关系工作成败、关系我们事业的兴衰。第四党支部始终将作风建设作为党建工作的关键来抓，高度重视支部的氛围营造，注重支部政治生态的建设。
一是主动服务。我们进一步转变职能，强化服务型组织建设，始终坚持“服务发展、服务社会、服务师生”理念，不断改进工作作风，增强服务意识，树立良好形象。在去年的“迎新”期间，支部组织全体党员当好“迎新”志愿者，积极对接各二级学院“迎新”工作组，主动帮助新生解决刚来学校情况不熟悉、环境不适应的问题。
二是强化教育。通过开展法规教育、观看警示教育片、重温入党誓词等廉政活动，进一步筑牢党员拒腐防变的心理防线。**年支部共集中开展党风廉政教育7次，重点学习了《三十讲》《**理政》《论群众路线-重要论述选编》《厉行勤俭节约、反对铺张浪费-重要论述选编》等内容。
三是注重监督。充分发挥制度约束和群众监督作用，主动公布联系方式，积极听取群众意见，切实加强对党员的监督管理。根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》《党政机关国内公务接待管理实施办法》，院办进一步优化了公务接待流程。党支部采取纪律委员定期报告制度，重点报告对党员遵章守纪监督工作的开展情况，强化对党员的监督，迅速形成“利刃”高悬的态势。
总的来说，第四支部**年在院党委、机关党总支的领导下，工作取得了一定成绩，但这和领导们的要求、学院发展的需要以及师生的要求还有一定差距。
二、循序渐进，努力推动园区党建取得新成效。
1、理清思路，统一理念。园区党建工作站是个新生事物，能否正确地认识它、理解它，是开展工作的关键和前提。园区党委成立后，及时组织一班人学习了加强非公企业党建工作的有关文件、领导讲话等，学习了各级关于园区党建的指示、要求，通过探讨和研究，形成了南通机电产业园党委的工作理念，那就是：务实、高效、服务、创新。
2、摸清底数，建帐造册。党委开展了“百名干部”进企业活动，发动各村、社区党组织以及街道有关经济部门近百名干部，跑遍注册在园区范围内的420家企业，摸清企业的生产状况、销售规模、职工队伍、党员信息等基本情况，详细造册，一企一档。经过调查，园区共有282家企业符合建党组织，其余138家中65家已拆迁，51家为“空壳”企业，22家为5人以下的个体企业。
3、健全组织，完善机构。本着“规范已建者，引导未建者”的原则，党委要求下企业干部必须与企业主多接触、多沟通，讲清新时期加强非公企业党建工作的重要性，建立党组织、发挥党的先进性对企业会带来的积极影响。既晓之以理，表明只要符合条件必须建立党组织的坚定性，同时又动之以情，诚恳地与之交流思想、解除困惑，赢得企业主的尊重与认同。经过调整充实，目前园区共有282家企业建立了党组织，其中独立党组织99个，183家企业建立了联合党组织。
4、精心选点，示范引导。党委将7-9月定为创建月，发动和要求企业进一步规范党组织建设，深入挖掘党组织在企业发展中曾经发挥的重要作用，引导企业重新思考和认识党组织的重要性和影响力。目前，已有大地电器、船舶工程、海汇辅料、富美帽业等4家企业进行了申报。经初步考察，将海汇辅料、富美帽业定为重点创建单位，约请新闻媒体对其采访报道，编发电子简报宣传其事迹材料，组织其他企业上门观摩学习，无形中发挥了两家企业党组织的示范性和带动性，有力地促发了广大企业主更加重视党建工作的自觉性和主动性。
通过组织开展重温一次入党誓言、观摩一部党史影片、接受一堂党课教育、参观一个廉政基地、瞻仰一位名人故居、了解一回民族工商业发展史，引导党员坚定理想信念、坚守精神追求;下面是小编给大家带来的社区街道2020年党建工作情况汇报材料。希望大家喜欢!
2020年街道党建工作紧紧围绕街道党工委的工作重点和区委组织部的党建工作目标，突出重点，强化措施、抓好落实，确保各项工作取得初步有效，具体抓了以下几方面工作：
一、全面推进不忘初心、牢记使命常态化制度化，促能力素质不断提升
(一)召开专题会议。及时召开街道党工委会议研究制定《关于推进不忘初心、牢记使命常态化制度化的实施方案》和《**街道党工委党员学习教育年度工作安排》，集中审议街道班子成员个人学习计划，全面部署和推进学习教育常态化制度化工作，确保党员干部学习教育有序开展。
(二)上好专题党课。围绕纪念建党99周年，街道党工委主要领导为全街道党员干部上好一次专题党课;党工委其他班子成员深入到联系社区和两新组织上一次专题党课，进一步增强了各级党员和干部的党性修养、宗旨观念和纪律意识。
(三)抓好个人学习。强化思想理论武装，推广运用好“学习强国”学xxx台，把新时代中国特色社会主义思想、关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编、和二中、三中、四中全会精神等作为班子学习和党员干部教育培训的核心内容，营造党员干部自觉学习、深入学习、持续学习的良好氛围。
(四)过好党员专题党日活动。把党员学习教育与2020年街道党工委中心组学习、党员组织生活会、党日活动融合一起，*月，结合纪念全国开展学雷锋活动57周年，组织部分党员参加区机关学雷锋无偿献血志愿活动。*月，组织机关党员赴*区*巷，开展寻访周边红色文化资源活动，赴*科技馆开展以“弘扬传统文化，坚定文化自信”为主题的爱国主义、科技创新参观体验活动。
(五)开展专题调研。注重将“两学一做”学习教育与“连心富民、联企强区”大走访活动有机结合，街道班子成员深入联系点开展专题调研，摸清基层党员干部的思想工作作风状况、发展措施和党的建设落实情况，以点带面，牵头解决突出问题，指导推动学习教育深入开展。
二、有序推进“连心富民、联企强街”大走访活动，促作风建设常态长效按照区委部署要求， 结合街道实际，全面启动“连心富民、联企强街”大走访活动，坚持规定动作到位，自选动作创新的原则，确保街道、社区党员干部大走访活动有序开展。
(一)坚持以上率下，实现走访全覆盖。一是分类实施全员走访。建立纵到底、横到边的大走访网络体系。街道和社区一方面协助或对接好上级机关走访活动;另一方面实行街道领导班子走访并挂钩联系*个社区、*家以上重点企业、*个以上重点项目、*个以上信访案件、*个以上困难家庭。
街道各部门科室成员挂钩联系*个社区和参加该社区网格化覆盖走访家庭和企业。社区结合日常扁平化服务工作，走访区挂钩联系以外的辖区内每一户居民家庭以及非公企业。二是建立推动通报机制。街道每周通报各社区、部门的走访进度，每半个月召开一次大走访专题推进会，加强工作汇总和协调，加大整改力度。三是建立灵活多样走访形式。坚持点面结合、条块结合、联动协调，统筹开展大走访活动。依托服务经济的“一楼一长”楼宇社区制度，开展楼宇企业走访工作，由点及面辐射式访企问需达到企业走访全覆盖。采取发挥楼栋小组长、骨干党员、业委会成员等居民骨干力量，利用工作日+周末、白天+晚上集中走访，采取上门、社区座谈会、电话等多种形式进行居民走访。截止到*月上旬，街道已出动*人次，走访群众*户，走访企业*家，实现“全面覆盖、全员参与、全体联动”。
(二)坚持问题导向，力推走访出成效。围绕老旧新村、居家养老等一系列民生问题和城中商业圈楼宇经济发展问题等进行走访，采取现场察看、调查问卷、谈心交流等方式，深入了解各类走访对象的基本情况，形成《社区家庭/企业信息表》，系统掌握基础信息和共性需求，形成全面、准确的第一手资料。通过大走访集中梳理了困难家庭帮扶、小区环境维护、就业创业指导等具体问题。目前，街道共查找出各类问题*个，其中产业发展类问题*个，城市更新类问题*个，基层党建类问题*个，民生改善类问题*个，社会治理类问题*个，深化改革类问题*个，已完成整改*个。
(三)坚持探索创新，力求走访常态化。各部门社区注重在解决问题过程中再走访、再征求意见、再发现和解决问题，注重在走访工作中及时总结先进经验和培育先进典型，探索创新机制，做到规定动作到位，自选动作有特色，突出重点，形式有效，力量充实，结合扁平化，把联系企业、家庭好的方法制度化，力求大走访活动常态长效化。
三、深入开展“基层党建规范年”活动，促党建基础牢固夯实
围绕区委组织部关于开展“基层党建规范年”活动要求，紧密结合“*工程”内容，在制定好街道基层党建规范年活动方案得基础上，全面抓好实施，全方位构筑基层党建规范化体系，促使从严治党全面落实。一是严格落实“三会一课”，常态化制度化抓党员教育管理。机关党支部坚持每月第一个周五“党员活动日”，通过党员组织生活会、“远程教育培训周”，组织党员每月集中学习;
社区党组织坚持每月*日开展“党员组织生活日”，每季度召开*次全体党员会议专题学习研讨，定期召开支部委员会议，按期上好党课。“两新”企业党组织根据生产实际情况，每月组织党员进行*次集中学习。各基层党组织结合实际，采用“主题党日活动”“党员过政治生日”、参观名人故居等多种形式，切实提高组织生活质量。二是规范和提升基层党组织班子成员的党建业务水平。街道不断规范基层党建基础工作，对基层党总支(支部)书记、副书记党建知识培训、发放党建基础书籍和党建工作手册，不断提高基层党组织班子成员的党建业务水平。
三是抓好干部人事工作。今年，坚持干部工作严格、严肃的原则，制定培养考察、招聘方案，按照公开、公平、公证、透明的要求，抓好对街道机关中层干部的考察提拔和社区干部的招聘，目前均在实施中。四是实施社区党组织“雁阵计划”试点工作。指导大中巷、曲旺巷社区创新社区党建工作，通过支部+党建联动”“支部+优秀文化”“支部+公益品牌”，进一步汇聚社区发展合力，增强社区凝聚力，激发社区活力。五是推行“智慧党建”试点工作。，指导上东花园社区党总支试点推进“智慧党建”工作。目前已完成数据的初步梳理并上报。六是做好日常党建管理工作。*至*月份街道大厅党建窗口共接待党组织关系*人次，并及时更新完善动态及基础信息库，按时上报各类报表。收缴党员党费*元。今年推荐输送*名入党积极分子参加区《党的基本知识》培训，做好*名积极分子的考察、培养和发展工作以及*名预备党员的考察转正。按照要求向区委组织部上报各类党建信息*条;上报网评文章*篇。
四、深化拓展**路大党建品牌的延伸，促党建项目精准落地
牢固树立“党建+项目”的工作理念，不断拓展**路大党建载体和，通过将党员干部服务到项目中、将党的工作延伸进项目里，积极推进街道*个党建重点项目落地开花。
(一)组建“**路英才荟”，构建高端人才交流平台。街道党工委在运行了*年的“**路大党建”的基础上组建“**路英才荟”，为辖区成员精心打造互通有无、共同成长的交流平台，吸引辖区商贸、金融、科技等各个行业的领军人物、企业高级管理人才等*名入会，为辖区人才提供了学习交流平台，也吸引了各类人才集聚。
**路英才荟”成立后，一是成功举办了“创新与变革”主题沙龙活动和创业路演活动*场，通过“英才荟”为区街经济建言献策，为聚才引才献智献力，不断提高人才对经济增长的贡献率，促进**路商圈的发展和繁荣，提升区域党建的“服务力”。二是设立“英才荟”微信群、街道微信公众号专栏、《**路大党建》报专栏等加强会员之间交流、宣传。借助畅通政策输送、加快资源引入，强化保障机制，为企业提供全方位保障和多层次服务，打造政企携手、共谋发展的服务平台。三是“英才荟”的建立，赋予了“**路大党建”这一品牌新的功能、新的，为区域发展引才聚才，为推进产业强区(街)建设凝聚了更多正能量，更提升了区域党建“影响力”、凝聚力和服务力。
(二)组建“红色历史文化教育”专线，发挥区域阵地教育作用。为充分利用辖区红色资源、廉政资源、历史资源、文化资源和民族工商教育优势，发挥各个阵地的教育作用，街道通过多方听取意见、统筹辖区资源，目前正紧锣密鼓筹建“**地区红色历史文化教育专线”，为辖区党员、群众、青少年提供红色历史文化教育平台。本着认真贯彻关于“把红色传统发扬好，把红色基因传承好”指示精神，依托辖区深厚的红色文化底蕴和红色资源、历史人文资源和民族工商教育资源，为辖区单位提供以参观、学习为形式，采取菜单式的方式设立*条教育专线。一是成立专线工作领导小组。有街道党工委书记任组长;副书记、组织委员任副组长，下设办公室，并明确*-*个专人负责具体联络、协调工作。二是通过六个一开展学习教育活动。
通过组织开展重温一次入党誓言、观摩一部党史影片、接受一堂党课教育、参观一个廉政基地、瞻仰一位名人故居、了解一回民族工商业发展史，引导党员坚定理想信念、坚守精神追求;引导职工群众感受红色历史文化，弘扬社会正气，不断增强基层党员、职工群众的政治意识、宗旨意识和看齐意识，为加快**区域党建发展提供强有力的思想保障。三是建立工作相关机制。设立教育专线微信群及QQ群，确保沟通联系和工作对接。建立例会制度，及时掌握专线接待情况及遇到的困难问题，及时帮助解决。建立相关激励机制，确保正常运作。
2021年，街道党建工作将进一步扎实推进以下几项重点工作。
(一)继续学习深化党的和二中、三中、四中全会精神。全面把握党的和省市区党代会精神，落实学习贯彻工作方案，同时，广泛开展宣传，营造学习贯彻良好氛围。充分利用街道机关和社区各种宣传阵地，尤其是政务微博、微信公众号和门户网站等新媒体平台，大力宣传精神，全面推动和谐街道建设。
尊敬的各位领导、同志们：
大家晚上好！
根据会议安排，我就XX县直机关工委如何抓好机关党的建设工作情况汇报如下，不妥之处请各位领导批评指正。
一、机关党建重点工作完成情况
（一）严肃党内政治生活。一是督促指导县直各机关党组织开展2018年度民主生活会和组织生活会议，筹备召开了2018年度机关党组织书记抓党建工作述职评议会。并采取抽查的方式对县直机关第一、二季度党建工作进行了督查，对执行“三会一课”制度落实不力的单位，要求限期整改。同时，对县直机关党务干部进行了业务知识培训，将 “三会一课”、民主生活会、组织生活会、星级支部创建等作为重要内容纳入培训；二是印发了《关于进一步规范机构改革中党组织设置和班子换届工作的通知》《县直机关2019年党的建设工作要点》和《关于开展“牢记政治生日•不忘入党初心”主题活动的通知》等指导性文件。
（二）2019年度发展党员工作。上半年，机关工委取消预备党员资格1名，讨论吸收预备党员8名，预备党员预备期满转正1人，组织关系转接261人。对上半年审批的积极分子、发展对象、预备党员和预备党员转正的档案材料都按照《XX省发展党员规程（试行）》要求进行严格审查和规范，目前审查了积极分子档案58份，发展对象档案23份，预备党员档案8份，预备党员转正档案1份。
（三）开展庆祝党建98周年“五个一”系列活动。一是 “七·一”前夕慰问困难老党员、生活困难党员33名，其中获州级党费慰问5人，获县级党费慰问8人，工委党费慰问20人。同时，要求各基层党组织根据单位情况开展走访慰问。二是上报“两优一先”评选表彰对象36名，其中获省级优秀表彰1人、1个先进党组织；州级表彰8人、2个先进党组织；县级表彰20人、4个先进党组织。三是针对“献礼建国70周年，争做创建模范机关的表率”学习研讨、开展一次“七·一”双向组织生活会和先进典型集中宣传工作。
（四）党建“三项清理”整改落实情况。县直机关工委共清理排查出人在单位组织关系不在单位9人，组织关系在单位，人不在单位的10人，单位党员在村（社区）缴纳党费4人，超过6个月未缴纳党费18人，未足额缴纳党费25人。目前组织关系已按要求转走和转进来。超过6个月和未足额缴党费的都属于退休老党员，目前已经追缴党费488.6元。对相关情况，已请有关单位对涉及到的党员干部进行约谈和处理。
（五）星级支部创建工作开展情况。年初将星级支部创建工作纳入2019年机关党建工作要点。同时，下发了星级支部创建工作通知，并在机关党务干部培训工作会上对此项工作进行了再安排再部署。下半年严格按照县委组织部要求，制定机关工委《标准化规范化星级党支部创建实施方案》和下发星级创建任务目标，确保每个党支部都能完成星级支部创建工作。目前，申报五星级党支部50个，四星级党支部36个，三星级党支部4个。
二、党建工作亮点
以星级支部创建和“主题党日”活动为载体，结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，丰富完善党支部主题党日内容，在县直机各部门开展“牢记政治生日•不忘入党初心”主题活动，主要是一种党内关怀帮扶方式，体现了党组织对党员的关心和关怀。比如，县XX办采取一个季度集中开展一次集体“生日”活动，县XX部以制作贺卡的形式给党员带去慰问和祝福，县XX局、县XX校为党员购买政治理论学习书籍作为生日礼物。通过这些活动形式，让广大党员唤醒入党初心，时刻在思想上和行动上与党中央保持高度一致，真正把实践和精力集中到“两学一做”上来，把智慧和力量凝聚到工作目标任务上来。
三、存在的问题
一是因机构改革，机关党组织换届选举，很多单位党务工作者都是新手，业务知识欠缺，工作推进不平衡；二是部分机关单位开展党建活动存在重形式、轻实效，有从简的现象，活动形式较单一，党建活动以规定动作为主，自选自创动作较少。
四、下步工作打算
（一）开展“模范机关”创建。倡导在全县开展“模范机关”创建活动，教育引导机关党组织和党员干部把政治建设摆在首位，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、自觉践行“两个维护”，建设让党放心、让人民群众满意的“模范机关”。
（二）认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照县委的统一安排部署，认真谋划，精心组织，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导广大机关党员干部自觉感党恩、听党话、跟党走。
（三）抓好党员教育培训管理。科学制定党员培训计划，将学习党纪党规和宪法法律纳入重要内容，分级组织好机关党员、入党积极分子及发展对象培训工作。
（2019年11月22日）
2019年，***公司党委在上级公司党组的坚强领导下，紧紧围绕公司“***”工作主线，认真贯彻党的会议精神，坚持从全面从严治党新要求，在建设“三型两网”世界一流能源互联网企业、服务地方经济发展中，走在前、作表率。
一、2019年亮点工作
（一）强化党建引领，推动企业健康发展。一是贯彻落实省、市公司“两会”精神，以“***”大讨论为工作主线，将理论知识与实际工作相结合，做到学以致用。二是结合”不忘初心，牢记使命”主题教育，认真开展“党建+”系列活动，在生产作业现场，设立党员责任区、党员示范岗，全面部署春、秋检期间安全生产各项工作，把旗帜鲜明讲政治融入公司安全生产工作，实现党的建设与安全生产深度融合。三是以“全能型五星级党支部”为课题，深入推动“党建+”工程落地、落实。2019年公司****党支部被省公司授予 年度“五星级党支部”荣誉称号。
（二）强化责任意识，坚持做到“四个亲自”。分公司党委始终坚持“党要管党、从严治党”的方针，强化责任意识，明确职责主体，狠抓责任落实，把党风廉政建设责任制各项工作纳入总体工作，与安全生产、优质服务同部署、同推进、同落实、同检查、同考核。2019年***公司党委召开党风廉政和反腐倡廉工作专题会议两次，班子成员先后四次召开党委会议对党风廉政建设落实情况进行督查，配合***公司巡查组进行供电所“小微权利”巡查工作，在巡察中发现问题线索3项，涉及立行立改问题15项，现已全部上报***公司巡察组。
（三）强化廉政宣传，增强廉洁自律意识。结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，制定《宣传工作方案》和《新闻宣传绩效奖励办法》积极挖掘有意义、有内涵、有深度的廉洁宣传报道30余篇，拍摄典型人物微视频6部，在地市级以上内外网专栏登稿183篇，发放“全面从严治党和党风廉政建设”名词解释口袋书360余本，党建书刊60余册，1200余本，安装制作乡镇供电所小微权力警示图板15套，引领广党员干部时刻敲响廉洁警示钟。
二、当前面临的形势及存在的问题
（一）面临的形势。2019年****公司确立新时展战略，提出“***”建设具有卓越综合实力、发展活力、服务能力国内一流能源互联网企业的战略目标。***公司围绕“党建+文化”融入式管理新模式，坚持党的全面领导，以企业文化精神深入到各单位，传递到每名员工，推动公司高质量发展。面对新形势、新任务、新挑战，***公司尤其需要着力建设党建特色模式，更好地指导基层党建工作实际，将党的建设嵌入公司发展主渠道、主阵地。
（二）存在的问题。***供电所创建“五星级供电所“和”五星级党支部“过程中暴露出诸多问题。例如供电所生产、营销类基础资料不完整、线路台区管理不规范；基层党组织在开展工作时，找不准“切入点”融合度不够，党建活动方式单一且标准不高。随着永安供电所“星级”的创建，基本将上述问题一一化解掉，但其他14个基层党组织不乏还存在类似问题。
（三）采取的措施。以***供电所“双创”工作为起点，重点以“三会一课”和“主题党日”为平台，引入“内外联动、支部互助、公司推广”的模式，打造“一支部一特色、一支部一品牌、一支部一示范”的名片，激发基层供电所党员参与的热情、发挥党员先锋模范作用，促进生产经营工作和管理水平双提升。
三、2020年工作思路及安排
2019年国网***市供电公司将继续坚持以“不忘初心、牢记使命”主题教育为重点，认真贯彻落实省、市公司各项决策部署，深入实施“党建+”工程，激励党员干部勇于担当作为，推进公司党的建设与公司发展深度融合，为公司高质量健康发展提供坚强政治保障。
一是增强基层员工的“参与意识”，坚持“融入中心做工作，将创先争优活动与调整企业经济结构和生产经营工作结合起来，使党建工作延伸到企业发展的实际需要中去。同时强化“中心”意识，把企业生产经营和改革发展稳定过程中的难点和热点作为党建工作的重点。
二是结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，进一步规范“小微权力”运行，以党内监督引领业务监督，形成监督合力，深入查找思想、工作和作风方面的突出问题。
三是强化宣传管理，健全激励机制，营造积极健康向上的舆论环境，充分发挥新闻宣传外树形象、内鼓干劲的作用，提升公司宣传协同能力、宣传质量和影响力，激励公司广大干部员工守正创新、担当作为，为加快建设“三型两网，国内一流”能源互联网企业营造良好舆论环境。
四、对省公司的意见及建议
1. 建议公司领导增加下基层次数，了解基层干部员工的实际情况，帮助解决基层特别是供电所方面实际困难，增加领导与一线干部交流频率。
各位领导，大家早上好！
今年以来，**银行以新时代中国特色社会主义思想为引领，认真贯彻落实**党委党建暨党风廉政建设工作会议精神，坚持“农商姓党”的政治属性和“农商姓农”的生命属性，围绕立“根”筑“魂”，积极推进党建及党风廉政建设严起来、实起来、强起来。
一、认真落实党建及党风廉政建设主体责任
年初，根据**党委的统一安排部署，组织召开2020年党建暨党风廉政建设专题会议，认真传达**专题工作会议精神，制定工作方案，明确全年工作重点、具体措施和方法，列出了全年党建和党风廉政建设重点工作清单并有序推进。明确支部书记是党建及党风廉政建设工作的“第一责任人”，落实班子成员和中层管理人员“一岗双责”，层层签订党风廉政建设责任书与承诺书，压实责任，做到党建及党风廉政建设“四个同步”。
二、加强学习教育，提升思想政治水平
把提升党员理论水平，提升思想政治水平作为促进党建工作上台阶的基础工作来抓，坚持“两学一做”学习教育常态化。上半年每周组织一次中心组学习，先后召集全体党员集中学习3次，邀请党校老师授课1次，并坚持利用“学习强国”平台，指定专人每天通报党员学习情况，以此督促党员干部系统学习党的理论知识、党的发展史、艰苦创业史，关注党和国家重要政策、重要会议、重要活动，不断提高全体党员干部对新时代中国特色社会主义思想的理解，树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
三、抓住关键少数，持续巩固党风廉政建设成果
严格落实廉政报告制度、廉政谈话制度、廉政家庭走访制度、廉政档案制度、警示教育制度等一系列制度措施，上半年开展集体廉政谈话1次，警示教育2次，组织实施了家庭廉政走访和廉政报告工作，与全员签证了廉政承诺书。领导班子按照“一岗双责”要求，对中层管理人员开展专项廉政教育和谈话工作，做到党风廉政教育常讲、常抓，让全体员工时刻保持警醒、保持戒心
尊敬的各位领导 同志们：
大家下午好！
根据工作安排，现将底母落村党建扶贫工作开展情况作如下汇报，不妥之处，敬请批评指正。
一、村情概况
底母落村位于双戛街道办东南部，距双戛街道办和城中心区分别约10公里和5公里。全村国土面积4.5平方公里，耕地面积860亩（习惯亩），林地面积1000亩，平均海拔1830米，全村辖三个村民组，户籍人口387户1849人，常驻人口374户1675人。现有合作社3个，有限公司2个。村民主要种植玉米、洋芋等农作物。由于村里没有支柱产业，外出务工是村民的主要经济来源。目前，全村已实现组组通公路。水、电和电视普及率达100%。
二、党组织和党员队伍建设情况
（一）党组织建设方面：一是强化组织领导及主体责任落实。成立了以市、区帮扶单位、双戛街道办、底母落村支两委和驻村工作组为主的“底母落村党建扶贫工作领导小组，明确职责。对底母落村脱贫攻坚工作一包到底，确保实效。二是不断夯实基层组织建设。为实现乡村振兴，始终把加强基层组织建设作为推动一切工作的出发点和落脚点，采取抓班子建设、抓思想教育、抓日常管理、抓制度建设、抓流动党员管理等措施，不断夯实基层党组织的战斗堡垒作用。三是坚持“三会一课”制度，不断提振了党员干部“精气神”，逐步把从严教育管理党员落到支部，把群众工作落到支部，使支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。同时，借助“底母落村微支部”微信群，方便流动党员定期向支部汇报思想、工作情况，确保流动党员离家不离党。四是积极培养党员队伍，不断为支部输入新鲜血液，保持党的先进性，增强党支部的凝聚力、战斗力和号召力。
（二） 党员队伍建设方面：一是2013年以来，发展党员、入党积极分子6名；目前，正式党员46人，预备党员1名，发展对象1名，入党积极分子2名。46名党员当中；其中女党员9名，占党员总数的19.56%；从年龄结构看，35岁以下的党员14名，占30.43%，36岁以上59岁以下的党员27名，占58.7%，60岁以上的党员5名，占10.87%；从文化结构看，高中及其以上11名，占23.91%，小学至初中35名，占70.09%，文盲0人；从党龄结构看，5年及其以下2人，6年至28年39人，29年至55年5名。二是2016年初，以建设“五好党支部”为标准，全力抓好整顿工作，同年6月22日，经群众代表民主评议，满意率达90%；同年 11月初，顺利完成了村支两委换届选举工作。
三、村干部人才队伍建设情况
村“两委”干部处在农村工作第一线，是党在农村各项方针政策的宣传者、贯彻者和实践者，村干部队伍素质的高低直接影响工作成效的好坏。底母落村历来都重视后备村干部队伍建设，按照“把致富带头人培养成党员、把党员培养成致富带头人、把党员致富带头人培养成村干部”的思路，把返乡务工青年、返乡大中专毕业生、退伍军人、科技专业人员培养教育与发展农村党员联系起来，并作为村干部后备力量优先推荐选拨，实现党组织和村级干部队伍新鲜血液不断，乡村振兴活力不断。目前，村支两委人员共10人（其中，支书、副支书、主任、副主任各1名，支委委员3名、村委委员3名），驻村工作组5名。（党务工作者9月份已经辞职）。
四、脱贫攻坚工作推进情况
建档立卡贫困户基本情况。底母落村建档立卡贫困户共45户163人。2015-2018年，累计脱贫34户137人，目前，未脱贫11户26人，贫困发生率1.7%。帮助为民办事服务方面。一是大力推进钟山区“特惠贷”惠民政策，引导43户144人参加“三变特惠贷”，确保建档立卡贫困户43户144人实现分红（2016-2017年人均分红分别为4000元和5000元。）。二是帮助贫困户30户进行危房改造、维修，补助资金52.48万元。三是帮助贫困户全部参加新农合、养老保险金。四是在教育资助方面，贫困户无辍学学生。五是大力推进贫困人口劳动力培训就业，实用技能培训3次，共36人次，推荐就业15人。六是狠抓产业项目到位，不断完善“云端上的蓝莓园”农业观光园附属设施建设，2019年，已发放土地分红金10万余元。七是全力开展全域产业调整。“春风行动令”和“夏秋攻势”下达后，我们主动请战，成立了“全域产业调整工作专班”，通过“三变”入股形式，给予农民整地补助，以全域产业调整流转金为保障，全力推动全域产业调整工作。完成整地1823.62亩(包含非小班图外土地)，完成玉米调减2461余亩，土豆种植300余亩，大豆种植500余亩，蔬菜种植300余亩，果树500余亩，其他经济作物500余亩，全村涉及农户288户，流转金已发放完毕。八是花椒种植项目。按照“三变+区级平台公司+合作社+农户+扶贫”的模式，引导二组村民86户（含7户贫困户27人）以374.9亩的土地，签订“三变”入股合同种植花椒，实现240元/亩/年的保底分红。
五、 乡村治理工作推进情况
（一）严格落实“四议两公开”制度。一是通过村务公开、党务公开、财务公开，向群众展示各项工作决策部署，做到群众事事知道、件件晓得。二是充分发挥民生监督委员会作用，通过班子成员间互相监督、群众监督双重监督方式发挥监督作用，做到基层工作样样透明。三是积极引导广大党员牢固树立群众观点，切实解决好群众最关心最直接最现实的利益问题，增强群众对党组织的认同感和党员对党组织的归属感。
六、存在的问题
（一）扶贫领域慵懒散问题依然存在。一是在脱贫攻坚各项工作任务繁重的当下，部分村干部、驻村干部存在工作责任心不强，对分配的工作闹情绪、不愿做，导致一些惠民政策落实不到位，落实不好，群众获得感少、意见大；二是有的干部对工作推进到了哪一步，工作重心在哪里，对工作怎么统筹协调不管不问，导致工作出现严重滞后；三是村两委在团结协作，齐心协力推进工作方面还需加强；四是个别村干部敬畏思想不强，有的同志对纪律规矩表现出毫无敬畏之心，在工作上“讲代价、打折扣、搞变通”，导致群众意见大、满意度低。五是班子成员责任意识、纪律意识不强，表现为：个别班子成员存在上班迟到，学习浮于表面、走形式情况。六是个别班子成员在脱贫攻坚工作中由于时间紧、任务重，工作多而杂，存在推诿情绪。
（二）干部廉洁履行职责方面存在的问题：班子成员虽然严格落实中央“八项规定”和省委“十项规定”，无违纪违规现象发生，但也存在很多问题。一是干部综合业务能力问题，目前工作电脑一体化办公，大部分班子成员年龄均偏大，学历不高，学习能力不强，虽多次组织学习，但班子成员接收水平有限，成效不明显，综合业务能力偏低，履行职责吃力，部分工作推进缓慢。二是“老好人形象”普遍存在，班子成员大多是乡里乡亲，部分工作满足于存在过得去就行了，没有精益求精的精神，个别干部存在上班迟到、早退现象；组织生活会干部的批评与自我批评力度不够，很多问题浮于表面，没有从本质上得到解决。
七、原因分析
以上问题充分暴露我村部分干部职工存在工作作风不扎实，“宗旨意识”淡薄，在开展扶贫与扶志、扶智方面存在短板，不熟悉相关知识，在用心用情服务群众方面走形式等问题。
深入剖析，究其原因：一是在工作作风上，我们干部队伍中的“庸懒散慢虚”问题还没有解决好。干部作风之所以出现反弹反复，是出在工作作风不实、不深上。有对情况只知一些皮毛，当“大概”先生的；有执行任务领导不到场，隔空喊话的；有没有给上级提供客观的、真实的、可能产生变数的信息，有的自己不出主意，等待领导拍板，导致信息不对称而产生的决策的失误。二是在对贫困群众宣传党和国家的大政方针政策，引导群众勤劳致富、激发群众参与脱贫攻坚的力度不够。三是在开展脱贫攻坚工作中仅仅是以物质救济为主，只可以缓解贫困户燃眉之急，未能从思想上让贫困人员意识到贫困的根源所在。
八、下一步工作打算
下一步，我们将按照上级相关部门要求，有序推进以下工作。一是成立专班，细化责任，抓好问题整改。二是明确责任领导、责任人，按照时间节点要求抓好落实，干部廉洁履行职责方面查找出的问题进行全面整改。三是深挖问题根源，找准问题本质，制定整改措施，确保底母落村各项工作持续向好。
某公司仓储党支部成立于2015年6月30日，位于某县金村镇焦庄村西500m处。承担着全市火工品储存、流转的重任。目前，党支部有党员6名，支部书记为李树峰同志。
仓储部自成立以来，受到上级党委和公司党总支的高度重视、关怀和指导，公司领导多次莅临一线指导工作。为了改善一线工作人员的工作环境，提升总公司库区的运转效能，公司于2018年四月份投资45万元对仓储部生活区进行了历时半年的多项改建，对原有房间进行了加层、保温封闭；对厨房进行了装修和加顶；对冬季取暖工程进行了全方位改造；接通了煤层气，改造后的生活区外观典雅，焕然一新，功能更加完善，更加实用。2019年4月份，公司党总支又申请到专项资金对仓储部党员活动室完善了阵地建设，为党员开展各项活动创造了良好条件。
近年来，仓储支部坚持把创建“先锋党支部”作为凝聚党员建功立业的重要载体，紧密结合工作特点，扎实开展创建工作。以倡导艰苦奉献为核心，确立了建设三型即“学习型、服务型、创新型”党支部的创建思路，赢得了上级的充分肯定和高度评价。
一、以创建学习型党组织为目标，加强学习、坚定信念
在创建实践中，党支部始终把建设和培育“学习型”组织作为主要内容，重抓学习、提升素质。深入开展了“两学一做”学习教育常态化制度化工作，加强思想教育引导，强化理想信念教育；将思想道德教育作为工作重点，采取集中授课、个人自学、撰写体会等形式，认真抓好党的创新理论学习，切实坚定信仰、纯洁思想；系统学习党的精神，学习新时代中国特色社会主义思想，学习党史，积极开展主题演讲，用祖国发展的辉煌成就鼓舞人，以身边先进事迹鼓舞人，着力强化立足本职、艰苦奋斗、开拓进取的意识，有效培育适应企业发展的创业精神。此外，在业务学习上常抓不懈，积极搭建互学平台，坚持每月一次的安全生产教育培训，以“学习”促“创建”，积极参与各级各类比武竞赛，先后在公司2016年的安全生产知识竞赛活动中取得第二名的好成绩，用实际行动争创先进集体。
二、以创建服务型党组织为核心，爱岗敬业、竭诚服务
多年来，广大党员始终默默无闻，充分发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神，以实际行动践行企业核心价值观。仓储部副部长李向向热爱本职工作，对所从事的工作认真负责，干一行、爱一行，钻一行、精一行，经常性地主动承担部室里的工作，不管是否自己当班，遇有业务人员需要扫描条码，总是第一个站出来为其快速办理，赢得了用户们的一致好评。在日常收发货过程中，他仔细清点，认真核对，登记单和台账均字迹清晰，工整干净，从未出现过差错。手持机操作熟练准确，并能主动充电维护，为民爆信息采集系统正常运行做出了贡献；同时，通过一系列有效措施，切实改进了工作作风，突出“内强素质、外塑形象”，以客户的利益需求作为筹划工作的出发点，以客户是否满意作为检验工作的落脚点，以实际行动赢得客户认同。
三、以创建创新型党组织为牵引，履职尽责、弘扬新风
创建过程中，始终以优质高效服务为导向，以安全发展为目标，以提升办事效率为抓手，扎根一线努力工作，进一步创新管理、加强监督、建章立制，着力提升服务保障品质。一是强化创新意识。开展标准化服务、业务技能等培训，提升服务质量水平；努力践行“树立党员形象，争当行业先锋”的主题实践活动，强化业务管理，创新服务举措，打造标准化、专业化、规范化的服务团队。二是搞好自查自纠。开展“管业务必须管服务”教育活动，提高员工防范服务风险意识；及时学习贯彻行业规章制度、标准规范，学习公司管理制度和操作规程，传达学习服务规范细则，引导大家熟知制度、规范言行；通报典型事件，深入反观对照，查纠自身问题；加大奖惩力度。三是创新方法，统筹协调解决问题。始终把客户需求放在首位，想客户之所想，急客户之所急，深受客户一致好评。从2017年开始，为了稳定本地火工品市场，从三月起总库代某县分公司承担了某县境内高铁项目及部分石料厂的全部火工品供应工作，高铁项目点多面广，全程22个供应点，每天供货时间紧、任务重，经过多方努力、沟通、协调，为了及时供应，提前备货，提前扫描出入库，对各供应点的货物实行标签式管理，每个点的货物分类存放，由原来的扫描两遍增加到现在的六遍，大大增加了工作量，但为了公司的大局，全体人员任劳任怨，以一丝不苟的态度，保证高铁火工品的及时供应，圆满完成了任务，从而为公司与项目部的最终签约，为公司的业务经营做出了自己的贡献。
仓储部连年被公司评为先进集体。从2013年开始，连年通过了省国防科工局专家组组织的安全生产标准化验收，安全管理工作始终走在全省民爆行业前列，成为各兄弟单位争相效仿的楷模，经常受到各级监管部门的好评。
2011年上半年，xx县国土资源局党风廉政建设和反腐败工作以深入贯彻落实县委及市国土资源局党组关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署为主线，深入实践科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，紧紧围绕教育、制度、监督、改革、纠风、惩治开展党风廉政建设和反腐败工作，工作取得了明显成效。现将工作汇报如下：
一、2011年上半年党风廉政建设和反腐败工作主要作法
（一）抓领导，健全责任机制
1、党组高度重视，建立健全机构。为提高全局干部职工思想觉悟和党风廉政建设责任意识，确保党风廉政建设工作取得成效，我局明确抓好党风廉政建设工作是党组的首要任务，将党风廉政建设列入党组重要议事日程，把党风廉政建设和反腐败工作纳入国土资源管理工作重点，坚持把党风廉政建设和其他业务工作紧密结合，做到一起布置，一起落实，一起检查，一起考核。为确保党风廉政建设工作落实，局党组书记、局长吴永植同志切实履行“第一责任人”的责任，做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办，从组织上保证党风廉政建设工作落到实处。
（二）常教育，筑牢思想防线
1、开展系列学习活动。坚持每周五下午集中学习制度，认真组织干部职工学习中央、省、市、县有关党风廉政建设责任制的相关规定、文件、会议和领导讲话精神；组织党员干部学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪条规；开展“以人为本、执政为民”为主题专题学习，并列入干部教育计划，组织党员干部开展学习研讨。
2、开展“岗位练兵”活动。以党员干部为重点，根据不同层次、工作岗位，组织开展各种形式的专业知识和技能的培训。上半年，我局已组织党风廉政建设、土地执法监察、地政籍管理等培训6次，结合培训定期进行考试，适时公布考试成绩。
3、开展正反典型教育。通过举办座谈会、事迹报告会开展向“舍己救人英雄集体”先进典型学习，进行示范教育；组织全系统干部职工定期收看警示片和副科级以上干部到县警示教育基地县第一看守所参观，进行警示教育。
通过以上举措，在国土资源系统上下形成反腐倡廉的浓厚气氛。
（三）严监督，减少腐败风险
1、坚持集体决策。今年上半年，我局对全年工作计划、工作目标、大额资金的开支、大额物品或价值较高的办公设备的购置等重大事项，坚持集中研究、集中讨论、集体决策。
4、建立健全工作责任制、领导接待日等制度。规范办理程序，做到专人接待、专簿登记、专人查处。对重大上访、上级部门和领导批转的件都由主要负责人亲自批示、亲自督办。上半年累计接收上级交办、群众来信来访信件3封，接待群众来访10人次，报结率100%。
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