1.校园文化建设的发展有利于构建党建文化建设新格局。
高校党建工作与校园文化建设的基本点都是以人为本，都是为了培养更高素质的综合型人才。要做到坚持以人为本，就要加强高校党建组织的服务理念，逐渐深入以服务为主的工作性质，把对于教师、学生的服务变成高校党建组织的根本任务。校园文化建设有利于高校对于自身校园文化的主导作用，在这种环境下，高校党建工作可以变得更加积极，且富有创造力，所以，深入校园文化建设，有利于将党建工作深入各个角度，为党建工作建设全新的局面。
2.校园文化建设有利于改变党建工作的传统模式。
大学生是国家、社会未来的核心力量，在高校中加强校园文化建设的力度，有利于中国特色社会主义建设的进程，同时也是社会主义基本理念对于高校建设工作的要求之一。现代社会经济、科技的发展可谓是日新月异，高校中的教师、学生的思想都发生了翻天覆地的变化，在更新传统观念的同时也出现了一系列的问题，给高校党建工作带来了一定的挑战。所以，校园文化建设工作的开展为党建工作提供了一个契机，让党建工作无论在内容上，还是在形式上，都有了较大的变化，扩大了党建工作的广度与深度。
3.校园文化建设的发展需要党建工作不断创新。
要在不同阶段建设不同而又不失特色的校园文化，就要站在传统校园文化的基础上不断有创新点，使校园文化具有全新的生命力，这样高校中的校园文化建设才能成为中华民族前进过程中不可忽视的力量。校园文化建设的方向来自于党建工作的方向，只有在党建工作人员认清群众才是主体的情况下，校园文化建设的方向才能坚定不变。同时，高校应该以一种全新的角度认识到党建工作在校园文化建设中的地位，以此来不断满足校园文化的发展需求。要做到这点，党建组织就要努力创新并完善自我，积极创新工作内容及方式，在实现高校党建工作与校园文化的过程中共同进步。
4.校园文化建设是高校党建工作的重要载体。
高校党建工作是围绕中国共产党核心内容及核心价值进行活动开展的一项工作，而中国共产党核心价值恰恰是一种抽象的理念，这就需要一种实际的表现方式进行呈现，而校园文化建设就成为了它的一项重要载体。校园文化代表了当下社会最前沿的一种文化，具有引领的特点。加强校园文化建设工作已经成为当下推进社会主义建设的重要内容之一。积极发挥校园文化的导向作用，已经成为当下高校党建工作开展的重要基础。与此同时，校园文化也肩负着较为重大的使命：它既要积极吸收社会中的优良风气，又要坚决抵制社会中的不良文化，而这些又深刻影响着大学生的思想观念与行为方式。所以，高校要积极利用校园文化的耳濡目染功效，将当代大学生培养成有担当的青年。
二、高校党建工作在校园文化建设中的融合与创新
1.坚持以人为本，重视在工作中结合学生的实际情况。
随着社会的发展，当代大学生的思想情况已经和以前大不相同，因此，当前的高校党建工作需要有一定的创新，若仍然像从前一样只是进行集体教育，则不利于大学生的思想观念形成，使他们造成一定的困惑，传统教育模式的收效会微乎其微。所以，党建工作必须坚持以人为本，重视在工作中结合学生的实际情况来开展。
2.高校党建工作与校园文化建设必须保证高度一致。
当下的高校工作中，党建工作与校园文化建设工作有着相辅相成的关系。两者从工作目的上出发研究就有相同之处：两者都是为了提升当代大学生的思想道德素质，培养出具有正确价值观念的未来社会接班人。从两者的工作对象出发研究，两者也是相同的，都是针对高校大学生开展的工作，所以，保持高校党建工作与校园文化建设工作的高度一致性，有利于两项工作的推动。高校党建工作有责任为校园文化建设工作提供一个明确的前进方向，这样，校园文化建设工作才能成为高校党建工作的载体，在潜移默化中影响当代大学生的思想素质，最终达到提升高校大学生综合素质的工作目标。校园文化建设的发展有利于构建党建。
三、结语
供理论服务、支持“知为行之始，行为知之成”。理论来源于实践，对实践有指导作用，而实践又为理论的发展提供越来越完备的理论工具。鉴于理论与实践的这种辩证关系，基于党建工作的理论指导关系到精神文明建设的性质和方向，可以为精神文明建设营造健康的理论氛围。因此通过党建工作中的理论研究和宣传，为精神文明建设工作提供理论服务和支持是十分必要而可行的。通过对理论的研究及宣传工作，“以理服人”。用理论说服群众，武装头脑。而这些理论一旦被群众所认识、接受、认同，便会成为其行动的指南，从而变成巨大的能动力。多年以来，尤其是近年来，电力企业一方面加强党建工作中的理论学习、研究及宣传，创新党建活动内容、方式和途径。另一方面对全体员工的理论学习和宣传工作也没有丝毫懈怠。每周雷打不动的理论学习内容除了公司党委统一下发的理论学习内容、新闻时事内容、普法内容外，还有员工结合自己的岗位实际进行的相关讨论内容。而学习情况、每个人的发言重点都由专人进行记录。党委、党支部等相关部门会定期、不定期到基层单位进行检查指导。除此之外，还利用企业内部的广播站、网站、电视台、画廊等进行宣传、培训和学习。
2通过发挥党员的正能量作用，推进企业精神文明建设
通过党的作风建设，抓好党员的作风，带动企业的全体员工践行文明风尚，争当道德模范。党员在入党前都经过长期的考查工作，因此绝大多数党员是合格的党员，在群众中具有一定的威望。其言行对普通员工具有表率作用。因此，通过党的作风建设，抓好党员的思想作风、工作作风，带动其身边的员工践行文明风尚是必要而行之有效的方法。近年来，电力企业非常重视抓好党员的作风建设工作，通过党员的行为来带动群众队伍。比如，党员帮扶困难职工等志愿服务。这些志愿服务活动不仅锻炼、教育了党员自身，更带动了青年团员以及周围的群众参与。几年来，通过志愿者队伍的发展，服务他人、奉献社会的志愿服务理念也已深入人心，成为了精神文明建设不可或缺的重要载体，更为普通员工树立了榜样，成为了企业员工道德建设的领跑者。不仅如此，优秀的党员通过牺牲小我维护大我的自我约束、完善甚至是改造的过程，在潜移默化间对身边的人施加了无形的巨大影响力，给身边人以巨大的正能量传播，从而在其周围形成了巨大的正能量场。
3以各类活动为载体，通过实践活动推动精神文明建设
理论如果不为实践服务，不利用于对实践的指导，那么无论其多么正确都是枉然。电力企业非常重视理论指导下的实践。比如，通过组织部分或全体党员参加“党员义务劳动日”活动，培养党员无私奉献精神，并通过党员的行动对群众施加影响，一些优秀党员便会以自已的号召力召集身边的群众参与到“盛夏现场送清凉”、“春季义务植树”、“节日送温暖”等义务劳动中。再比如，通过开展“党员服务日”活动，使党员更多地了解社会，树立全心全意为人民服务的思想，而这一思想也同样会影响身边的员工，在党员的实际行动带领下，青年团员也不甘落后，纷纷组织了“青年团员义务宣传日”活动，宣传法制、宣传防病治病的方法等。除此之外，“党员样板工程”、“党员身边无违章”、“党员送技术”、“创先争优”、“争创效益我最先”、“节能降耗我最能”等更是企业多年来长期坚持不变、不减的活动。通过这些活动，党员亮身份、亮职责、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，充分发挥了党员的先锋模范作用，在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中发挥了战斗堡垒作用。不能不说，企业党建工作中的实践活动对企业的精神文明建设起到了巨大的推动和促进作用。
4结束语
【关键词】科学发展观;党务党建中级称职评估
党的十七大把科学发展观的重大战略思想写进了，成为我们党统领经济社会发展全局的战略思想，不仅科学回答了在建设中国特色社会主义中怎样推进经济社会发展的问题，而且科学回答了怎样在推进经济社会发展中加强党的建设问题。这就要求我们必须适应新形势、新任务的要求，以科学发展观指导机关党的建设，不断提高广大党员干部推动科学发展的能力，努力把各级党政机关建设成为贯彻落实科学发展观的坚强战斗堡垒。
一、以科学发展观指导机关党的建设，要求我们必须坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的原则。
科学发展观的第一要义是发展。马克思主义政党观深刻揭示了政党存在和发展的基本规律。政党是一定阶级、阶层和社会集团为实现、维护和发展自身利益，围绕国家政权而建立的政治组织。为所代表的阶级、阶层和社会集团谋利益，这是政党存在和发展的根本目的。政党因承载着这样的使命而产生，因承载这样的使命而壮大，政党必须运用国家政权的力量推动经济社会的发展和进步。要推动经济社会的发展，一个政党必须首先要让自身不断有前瞻性的发展，以适应国际国内形势深刻变化的时代要求，所以党的建设更要用发展的理念来进行。用这一基本原则和精神指导基层机关党的建设，就必须紧扣发展主题来进行、来展开，不断地创新工作思路和方法，不断地促进经济社会发展，才能有效地加强自身建设。一是自觉把机关党的建设各个方面和各个环节都融入经济社会发展之中，使这一建设的所有举措都能配合发展大局，都能够为促进发展服务，以促进发展的实际成果来检验基层机关党的建设。二是要努力营造推进经济社会发展的浓厚氛围。组织机关党员深入学习中央和本级地方党委、政府提出的经济社会发展的目标和任务，做到经济社会发展需要什么样的思想认识和精神状态，基层机关党的工作就努力去发扬、培养什么样的素质能力和工作作风；经济社会发展遇到什么样的问题和障碍，机关党的工作就主动去发现、去帮助解决。坚决破除一切妨碍发展的思想观念和做法。三要立足于通过加强自身建设来推动发展。从思想、组织、作风和制度上全面加强机关党的建设，以自身良好的素质和形象带领广大群众共同奋斗。充分发挥党的组织优势，通过发挥机关党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，促进本部门工作职能的履行，确保经济社会发展目标任务的落实；充分发挥党的密切联系群众的优势，切实转变作风，提高工作效能和服务质量，推动经济社会更快更好发展。
二、以科学发展观指导机关党的建设，要求我们必须落实以人为本的思想。
以人为本是科学发展观的核心和本质。坚持以人为本，要求以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。用这一原则和精神指导基层机关党的建设，就是要坚持党员在党的建设中的主体地位，加强和改进教育管理，促进他们全面发展。一是把认真抓好学习与鼓励积极投身于实践结合起来，努力提高基层机关党员的素质。深入开展创建学习型机关活动，通过健全中心组学习、“”制度，开设辅导讲座，组织定期轮训，以及办好各类培训班等，为党员学习提供必要的保障和条件，鼓励党员坚持自学，形成人人学习、终身学习的时代风尚。同时，积极组织动员机关广大党员投身于改革开放和现代化建设的伟大实践，向实践学习、向人民群众学习，在人民群众丰富生动的伟大实践和创造中汲取营养、丰富提高。二是把加强党员队伍建设与实施人才强国战略结合起来，促进机关党员的成长进步，自觉把人才队伍建设作为机关党组织的一项任务，与加强党员队伍建设结合起来抓。大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，把各种优秀人才吸收到党组织中来，使机关党组织成为优秀人才的聚集地和成长地。三是把过细的思想政治工作与解决实际问题结合起来，增强思想政治工作的实效。从机关实际出发，摆正机关党员的位置，把教育人、理解人、帮助人有机结合起来，做到既严格教育管理，又主动关心爱护。注重满腔热忱地帮助机关党员解决学习、工作、生活中的困难和问题，使他们感受到党的温暖，增强党的凝聚力、向心力，进而增强思想政治工作的针对性和有效性。
三、以科学发展观指导机关党的建设，要求我们必须夯实基础工作。
基础不牢，地动山摇。以科学发展观指导机关党的建设，就要求我们必须坚持解放思想、实事求是、与俱进的思想路线不动摇，紧密结合本单位、本部门的实际，扎扎实实搞好基层基础工作。要加强基层组织建设。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，必须切实抓紧抓好。要始终坚持把党的思想理论建设放在首位，坚持用科学的理论武装头脑，确保机关各项工作任务顺利完成。要坚持和完善民主集中制，扩大党内民主，推进党务公开，增强机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力，以党内和谐促进机关和谐。要坚持把先进性教育作为机关党建工作的主题常抓不懈，建立科学的党务干部业绩考核评价体系，通过学习培训、岗位交流、实践锻炼等多种途径，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良的高素质党务干部队伍。要建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，抓好机关党员干部的廉洁自律，落实党风廉政建设责任制，坚决纠正损害群众利益的不正之风。二要形成工作合力。机关工委作为党委的派出机构，领导本级机关党的工作，要在不断加强自身建设的同时，主动加强与各部门党组织的联系，搞好协调配合，确保全面履行党委赋予的各项工作职责。要牢固树立“机关党建工作也可以大有作为”的思想，想着干、找着干、抢着干、主动干，敢抓敢管、敢于负责，以机关党建工作的新成效推动各项工作上台阶。同时，要加强与纪委、组织、宣传等部门沟通协调，探索建立机关党建联席会议制度，努力形成推进机关党建工作的整体合力。
四、推进党内民主建设，要求我们坚持公平正义的价值取向。
积极推进党内民主建设，体现公平正义的价值取向，增强基层机关党建工作的生机与活力。公平正义是社会文明进步的重要标志，也是科学发展观的一个核心价值取向。根据社会生活多样化发展的实际，把公民在基本权利上的公平不断向机会公平、规则公平、分配公平推进。用这一基本原则和精神指导基层机关党建工作，就是要大力推进党内民主建设，增强机关党建的生机与活力。一是推进党务公开。党务公开正式写入了十七大报告，党务公开是推进党内民主建设的基础。二是健全以落实党员的“四权”为根本的党内民主制度。重点落实党员的“四权”，即知情权、参与权、选择权和监督权，使党员及时、完全地了解党内事务，在纪律约束的范围内享有言论自由、参政议政的权利，拥有通过民主选举选择干部的权利，能够对其他党员包括党员领导干部拥有监督的权利。三是完善以正确的政绩评价为导向的选人用人机制。树立正确的政绩观，遵循民主平等的原则，采取诸如自下而上、民主推荐、张榜公示等方法开展政绩评价工作，力求使政绩评价全面、客观、公正，从而在基层机关党组织和党员中形成积极向上的良好氛围，增强基层党建工作的生机与活力。
五、围绕增强党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,积极推进理论武装工作改革创新
科学发展观提出以来,得到了广大党员干部和人民群众的衷心拥护,全国上下认真学习、深入贯彻,科学发展取得了显著成效。但从实际情况看,仍有一些同志对贯彻落实科学发展观认识不到位、行动不自觉。如:有的不愿搞科学发展,认为搞科学发展会影响发展速度和财政收入;有的不会搞科学发展,把科学发展观当成标签到处贴,不知道从哪儿下手;有的不主动搞科学发展,认为科学发展是很遥远的事情,还是先等一等、看一看。针对这些问题,我们从2007年4月份开始,在全市党员干部中开展了为期半年的科学发展观学习教育活动。在这次活动中,我们坚持发扬民主,广泛发动全市人民献计献策,让群众帮助找准影响科学发展的突出问题;坚持以领导干部和企业负责人为重点,抓住科学发展的牛鼻子;坚持把学习贯穿始终,既找一流的专家学者进行讲座辅导,又找实践经验丰富的同志现身说法;坚持以自我教育为主,要求每一名党员领导干部对照科学发展观要求,认真查摆思想和工作上存在的问题,并提出解决的办法;坚持学以致用,引导党员干部着力破解转变经济发展方式、保障和改善民生等方面的难题;坚持把推动制度创新作为重要任务,引导各地各部门积极探索建立支撑科学发展的体制机制;坚持与学习贯彻十七大精神相结合,对照十七大提出的新要求进行“回头看”,不断巩固和扩大活动成果。
这次学习教育活动给我们以深刻启示:第一,科学发展观作为马克思主义中国化的最新成果,是建设中国特色社会主义的强大思想武器,具有巨大的实践指导作用,一旦为党员干部所掌握,就会变成指导工作、推进发展的强大力量。第二,以科学发展观武装党员干部,必须把经常性教育与适当的集中教育结合起来。集中教育可以促使党员干部的学习更加系统,对存在问题的整改更加有力,破解科学发展难题的氛围更加浓厚。第三,贯彻落实科学发展观的过程,是一个学习理论与解决问题相结合、相统一的过程,应重在实践。
我们要始终把自己的理想和奋斗同党建工作紧密联系起来，同党和人民的事业紧密联系起来，做一个称职的共产党。
参考文献：
1、傅思和.当前基层党建工作的主要任务［J］.党建文汇，2007，（04）.
2、中共中央办公厅.关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见[Z].2006.6.
一、电力企业党务工作者建设中的问题
十八代以来，在全面治党精神的指示下，电力企业加强了党员工作者队伍建设，党员工作者的政治素质不断加强，政治觉悟不断提高，综合素质也在不断增强，初步形成了一支既懂业务，又懂党建工作的队伍。但其中也存在一定的弊端。一是企业负责人对党务工作的认识不到位。部分电力企业负责人对党务工作的重要性认识不足，他们认为企业应该将大部分精力用于开拓市场、提高产能和提高效益上。至于党务工作，只是用来应付上级部门检查的一种形式而已，党务工作者也只不过是企业行政人员的附属而已，年纪大一点、人数少一点、业务水平低一点都没有关系。在这种思想的作用下，电力企业党务工作者的学历普遍不高，年龄结构也不合理，专业化人员数量较少，导致企业党建工作停滞不前。二是党务工作者的管理水平偏低。正是由于对党务工作的不重视，很多电力企业的党务工作者都身兼数职，这些党务工作者缺乏党务工作的知识背和专业基础，整体素质偏低，党务工作的理念和方法落后。甚至对党务工作的具体内容、方针政策也不了解，也不懂得如何正确运用党务工作方法和手段来化解矛盾。造成企业党务工作处于被动状态，难以适应新时期电力企业发展的需要。三是党务人员的管理和保障制度不完善。部分电力企业在选拔党务工作者时，存在任人唯亲和裙带关系的现象，没有严格按照党务干部的晋升条件和程序来严格执行。在人才使用上，也没有建立正常的党务干部职务晋升和薪酬激励制度，影响了党务干部的工作积极性和主动性。
二、电力企业党务工作者队伍建设的几点措施
1.完善党务工作者的人才选拔机制
为了提高党务工作的有效性，电力企业要根据电力企业党务工作的特点，不断拓展人才选拔的渠道，采用多种方式来实现对优秀的专业党政人才的吸纳。在选拔程序上，要严格依据党务人才选拔的标准，按照层层考核的程序，真正选拔出那些政治素质过硬、工作能力强、熟悉电力企业业务，且群众基础良好的人才来。由于党务工作面对的对象主要是企业职工和广大群众，良好的群众基础是党务工作者必备的基本素质。在确定具体选拔对象时，电力企业可以优先考虑企业生产部门的车间主任、业务组长等一线管理人员，这些管理人员长期工作在第一线，他们不仅熟悉电力企业业务，业务能力过硬，有较强的决策和组织能力。而且有着深厚的群众基础，他们在进行党务工作时可以起到事半功倍的作用。另外，电力企业还可以充分发挥退休党员领导干部的余热，退休的党员领导干部尽管已经不再参与企业的日常生产和管理工作，但他们政治觉悟强、政治立场坚定，有着丰富的思想政治工作经验，让他们来担任党务工作，可以充分发挥他们的长处，并且起到党员模范带头作用，有利于整个党务工作者队伍的建设。
2.加强党务工作者的培训机制
随着电力企业转制改革的逐步推进，一些深层次的矛盾开始显现，部分职工的思想状况发生了很大的改变，电力企业党务工作面临着诸多新问题。这就需要电力企业与时俱进，不断加强对党务工作者的培训。一是树立党务工作者的责任感。通过培训让党务工作者认识到党务工作的重要性，树立自身工作的使命感和责任感，利用闲暇时间进行学习深造，并能够主动配合企业组织的相关培训，从而提高个人知识储备和专业技能。二是电力企业要根据新时期党务工作的特点，结合企业党务工作的实际情况，采用多种有效措施来加强党务工作者的能力培训，可以采用集中学习或者报告会的形式。也可以与相关高校进行校企合作，电力企业选拔优秀的党务工作者到高校系统的学习政治经济学、马克思主义哲学等课程，从而加强党政工作者的理论素养。还可以将党务培训与企业生产经营活动联系起来。党务工作不能脱离企业生产和发展的实际，党务人员要了解生产知识，关注企业发展状况，积极调整自己的工作方式，做到“党务、业务两手抓，两手都要硬”。
3.落实党务工作者岗位职责
为了更好的使党政工作者发挥自身的工作效果，电力企业要建立健全电力企业党组织工作人员的岗位责任制，制订电力企业党建工作目标责任制，将党务工作人员发展积极分子、收党费、组织活动和过组织生活等内容量化考核，对党务工作者实施岗位目标责任制管理，落实相应的考核奖惩措施，对于完不成岗位责任规定的工作的党员，要给予处罚。对于成绩优秀的党务工作人员要给予奖励。在岗位责任制的严格要求下，要增强企业党务工作者的工作动力和工作热情，从实际出发，健全制度，在强化考核、严格管理的同时，搞好物质保障，使他们外有压力，内有动力，从而充分调动他们的工作积极性。要创新党组织的工作制度，改革以往党务工作者“许进不许出”的现状，建立健全党组织书记任命和辞退制度。
三、结语
新时期，随着电力企业改制的不断推进以及能源市场竞争日益加剧，我国电力企业正处于转型发展的关键时期，在这个过程中电力企业会遇到很多新问题和新矛盾，稍有不慎就会带来电力企业发展的不稳定，这就需要电力企业加强党务工作者的队伍建设，切实发挥党务工作的核心领导作用。
作者:殷玲 单位:国网四川省电力公司技能培训中心
参考文献
[1]赵晓晖.浅谈如何加强企业党务工作者队伍建设[J].经营管理者，2013，（8）：328.
党建论文
随着中国入世和东风汽车有限公司的成立，东风实业有限公司切切实实在自己家门口迎来了全球采购。作为东风实业有限公司下属的各个子公司，必须加速采取强强联合、合资重组等方式来提升竞争力、迎接挑战。诸如东风气缸垫有限公司这样的中小型企业与外企进行合资，其党建工作模式既不同于原来的国企模式，也不可能接轨于东风汽车有限公司党建“一公开、两纳入”（党组织公开挂牌、公开活动、党群人员纳入编制、活动资金纳入预算）模式。那么，这样的中小型企业合资后应如何才能有效开展党建工作呢？根据党的“十六大”精神关于凡是有条件的非公有制经济组织和社会团体都要建立党组织并开展有效工作的要求，本着有利于加强党的工作、有利于经济发展的原则，党的十六大对非公经济组织党建工作开展指明了方向。经分析，笔者认为，在中小型合资企业中，不同人员对党建工作的种种不同认识，是阻碍合资企业开展党建工作的最大障碍。外方对中国党建工作的不理解、不支持，使党务工作者不敢理直气壮地抓党建工作；有的领导认为建立党组织会出现“失权、分权、争权”现象，许多行为会受到监督和制约，不利于企业发展，因而抱着消极的态度；有的企业员工认为自己是来打工挣钱的，抓企业党建与他无关等。就此，笔者进行了思索与探析，认为，把发挥表率作用，提高党员在合资企业中的影响力作为切入点，把提高经济效益、促进企业健康发展作为结合点，党建工作就能为企业所需要、为党员所欢迎、为外商所理解。一、发挥表率作用，增强党员在企业中的影响力要在合资企业取得共产党的真正地位，得到中外员工的认可，特别是得到外方人员的认可，很重要的一点，就是党员要发挥表率作用，维护好党的形象。天津经济技术开发区是我国首批部级开发区之一，现已成为拉动区域经济增长的引擎。驱动这架引擎的18万从业者中有一个特殊的群体——以优秀的品格、突出的业绩和勤劳守纪、富有团队精神赢得外方尊重、赞誉的普通共产党员。在外商眼里，这些普通共产党员是招聘人员中“最受欢迎的人”、合作过程中“最可靠的伙伴”、本职岗位上“最优秀的员工”。摩托罗拉（中国）电子有限公司筹建的日子里，很多共产党员吃在工地、睡在工地，有些人甚至一个月才回一次家。该公司的美方老板后来说，在摩托罗拉，你一眼就能从人群里看出哪一个是党员，公司里那些最出色的员工也都是共产党员。于是，他得出一个结论：在中国，最优秀的人才大多数在共产党里。在十堰东森密封件有限公司，也同样可得出相同的结论。由法方总经理在全体员工中挑选10个优秀员工，有9个都是共产党员。在天津经济技术开发区，外企中的党员95％以上被评为A级员工，担任管理职务的中方人员中党员占70％以上。一些企业表示，以后招工，同等条件下优先招聘党员。二、实现共同目标，促进企业的健康发展对外开放是基本国策。外商到中国投资，希望能赢利，而我们希望外商投资成功，促进企业的健康发展。在这一点上是“双赢”。同样，提高企业经济效益，促进企业健康发展，是合资企业中党组织和外商的共同目标。中小合资企业中党建工作的基本点，就是要教育党员员工以良好的形象、出色的业绩，为企业发展创造效益、为民族精神赢得荣誉。天津婕妮化妆品有限公司是中日合资企业。日方总经理起初对企业建立党支部十分反感：“你们搞好生产就行了，不要在企业里宣传你们的主义。”企业建立之初，市场没有打开，投产当年便积压了200多万元的产品。销售部的骨干都是中共党员，他们立即开会主动研究对策，大家群策群力，制订了“以大中城市为销售定位、大型商场靠直发、中小商场靠批发”的销售策略。那时正值盛夏，他们冒着酷暑，一人一辆自行车，整天奔波在城市的大街小巷。负责销售工作的中共党员、副总经理金贵增专门跑上海、广州，为了降低销售成本，他不乘飞机、不睡卧铺，硬是在火车硬座上挤了几天几夜。就这样，只用了半年时间，他们打开了市场，不仅卖出了库存的200多万元产品，也使新产品源源不断涌向市场，企业产值利税连年大幅度增长。日方经理得知这些奇迹是靠企业中的共产党员创造出来的，不仅对党员员工非常敬佩，对企业建立中共党支部也积极支持。对于一家中小型合资企业来说，这简直就是奇迹。后来，开发区民主评议党员，日方总经理笑着说，日本人能不能参加你们的评议?如果你们的上级要了解你们的表现，我可以做出证明。他还说，中共党员都是企业的骨干。三、赢得外方支持，开展内容丰富的党内活动在中国国土上办合资企业，其管理一定要放在我们自己力量的基点上，要做到这一点，党组织的作用必须在外方人员的内心得到认可。为此，一方面应主动加强与外方人员的沟通，让他们了解和支持党的工作。另一方面，坚持德能兼备的原则，配齐配强党的书记。党组织在合资企业中能否发挥作用，关键看班子建设水平和书记人选的素质高低。应把政治素质高、有一定的党务工作经验、具备一定的政策水平和组织领导能力、热爱党务工作、富有奉献精神的同志选任为党的书记。在依维柯公司筹备成立党组织期间，就主动向外方人员介绍中国共产党的性质和历史，介绍与国外政党的本质区别。在第一次党员大会召开时，他们邀请了所有外方人员参加，并为每个人配了翻译，让他了解党号召做些什么。外方人员十分激动地说：“你们党要做的事，就是企业、总经理要做的事，号召党员带头为公司目标而奋斗，很好，很好！”几年来，他们还邀请外方人员参加党委召开的管理理论研讨会、用户心声演讲会、质量工作宣传教育会、金秋科技恳谈会，邀请他们参加党委举办的贤内助慰问、加班员工慰问等活动，使他们对党的工作有了更深刻的了解，同时也加深了对中方员工的了解。现在他们在工作中遇到困难，会直接找到党组织和工会请求帮助，并经常跟党委、工会的同志交谈、商量工作，用他们的话来说：“请党跟我们一起来做。”四、注重实际效果，调整党组织在企业中的工作重点纵观众多中小合资企业党建工作实际，笔者认为，其组织作用和职能的发挥应重点放在“四加强”上来，即加强党性学习、加强依法监督、加强维权职能、加强协调机制。在中小合资企业中，党员活动一般只能在工作之余开展，从事党务工作没有任何报酬，也不可能仅因为党员身份而得到提拔重用。因此，党组织要得到持续稳定的组织发展，还是要靠党员的先锋模范作用和党组织的凝聚力。
天津伊势丹公司是日方控股企业，由于国情不同，日方管理人员对给献血员工放假和发钱十分不理解。公司党支部书记姚训贤不仅带领全体党员带头参加义务献血，而且再三做日方的工作，日方最终同意给献血员工放假。公司发的献血补助不足国营单位的四分之一，公司党支部发动员工捐款，鼓励义务献血，增强了党组织在企业员工中的凝聚力。天津一合资公司一位外籍高级管理人员对本部门员工经常出言不逊，致使部门全体员工拒绝与其合作，致使生产线停工。公司党组织负责人不仅与外方人员据理力争，而且积极配合管理层调查事实真相，确认外方人员违反了公司一贯尊崇的“对人保持不变的尊重”这一文化理念，建议公司解除与对方的雇佣合同，既维护了员工利益，也促进了企业的健康运行。中国入世后，合资企业的蓬勃发展，对基层党组织建设来说既是挑战，更是机遇。作为中小型合资公司的党建工作要做到“有声、有势、有为”。只要我们积极探索、大胆实践，就一定能开创中小型合资企业党建工作的新局面。
论文关键词：党建带团建，高校团组织，工作水平
党建带团建是党建理论和实践的重要摘要。
一、坚持党建带团建的基本原则通过“五带”使团建与党建紧密结合
高校各级基层团组织积极坚持党建带团建的基本原则，学习党建理论，紧跟党建步伐，把握新时期团建与党建在根本目标、基本内容、工作部署和发展进程等方面的关系，制定相应的团建工作目标、任务和措施，不断推进共青团组织的工作水平，通过“五带”使团建与党建的结合更加紧密。
（一）从思想建设上用邓小平理论和“三个代表”重要思想构建当代大学生的精神支柱
根据“三个代表”重要思想的要求和共青团先进性特点，共青团组织要紧密结合新时期青年大学生的思想实际，开展丰富多彩的活动，各级团组织按照党组织不同时期的政治学习重点，定期组织开展邓小平理论、“三个代表”、“诚信教育”等主题教育活动。牢固确立“三个代表”重要思想在共青团和青年工作中的指导地位；以“理想信念，社会责任，成才意识”为特色的主题团日活动为切入点，按照“知行合一，作用合一，载体合一”的要求，将第一课堂与第二课堂的学习相结合，通过知识竞赛、专题讲座、社会实践、理论型学习组织的建立等形式多渠道、多层次、全方位的学习邓小平理论活动，把团日活动、团校培训、校园文化活动、社会实践活动、志愿者活动、社团活动等都融入到理论学习中，通过形式多样的团组织活动，进一步坚定广大基层青年“永远跟党走”的信念，不断增强共青团组织的凝聚力。
（二）从组织建设上不断巩固和夯实团的基层组织
高校团组织要在学校党组织的带领和指导下不断加强组织建设保证团的机构健全充满活力。一方面，认真做好基层团组织的换届工作，按照党组织和上级团组织的要求建立健全共青团组织机构、完善工作制度、提高团工作的创新力论文开题报告。另一方面毕业论文格式，深化推优工作，巩固党建带团建的有效结合，公平、公正、公开的开展推优工作，保证将组织信任、团员信服的优秀团员向党组织推荐，做到推优工作制度化，推优程序规范化，推优育优系统化。
（三）从作风建设上努力培养一批具有优良品质和高尚情操的青年大学生
党风问题是关系到党的生死存亡的问题。同样，团的作风问题也关系到团的生存和发展。重视加强高校党组织指导团组织通过各种形式，对团员青年进行正面教育和引导，积极开展社会公德，职业道德，家庭美德教育，培养团员青年不断增强竞争意识，树立崇尚科学，勤于学习，爱岗敬业，诚实守信，奉献社会的良好风尚。各级团组织广泛开展“倡导文明新风，做新时代大学生”的文明修身活动；在广大青年大学生中开展“诚信成长 成才”的主题活动；青年志愿者广泛活跃在法律援助，校内治安，体育文艺，社会公益活动等各个方面，深入社区开展社区共建活动；积极组织带领青年团员参与扶贫帮困，帮助弱势群体等各项社会工作，增强大学生的社会责任意识，努力培养一批具有优良品质和高尚情操的青年大学生，增强共青团组织的战斗力。
（四）从班子建设上强化了团干部的教育培养管理
共青团组织要在学校党组织的正确领导下，按照干部队伍“四化”的方针和德才兼备的标准，坚持“严进高出”的原则，把好入口关，把思想政治觉悟高、动手能力强、深受组织信任、群众信服的团干部充实到团组织队伍建设中来，动态充实加强各级团组织的工作力量。
（五）从阵地建设上全面推进团员青年的素质教育
1.加强科技文化阵地建设
在党组织的领导下构建“大型活动届次化、届次活动全校化、中型活动系部化、系部活动特色化、小型活动社团化、社团活动经常化”的校园文化活动格局，努力将校园文化活动向多元化、层次化方向发展。以参加校外各类大学生课外科技作品大赛和大学生创业计划大赛、大学生科技作品竞赛等为契机，在校园中深入普及、全面活跃学术科技创新活动，并以大学生创新创业教育为载体在大学生中大力弘扬“三创”精神，积极开展课外科技作品项目申报工作，科学规范地使用大学生科技创新基金，鼓励广大团员青年广泛参与组织开展开展科技创新活动。
2.加强社会实践阵地建设
社会实践在两个层面上开展：社区社会实践和暑期社会实践。社区社会实践由学院党委牵头，学院团委组织，以学校周边地区为阵地，开展实践活动。暑期社会实践由学校党委领导，团委组织，各团总支参与，以科技下乡、文艺下乡、扶贫帮困等多种形式在全省范围内开展。将学生专业实践与社区社会实践、暑期社会实践等相结合，通过社会实践基地建设推动社会实践形成基地化、长期化、制度化的模式，不断丰富社会实践内容，使广大青年学生通过形式多样的社会实践活动，不断巩固理论知识毕业论文格式，增强动手能力和实践能力论文开题报告。
3.加强宣传舆论阵地建设
利用各种党团组织的宣传阵地，包括新闻媒体，校园网络，工作简讯，宣传画廊，院报，广播，板报等多种形式广泛宣传党的各项方针政策、党团建设的重要思想及时有效的宣传团委组织的各项活动等，让广大青年学生多渠道的及时了解学院党建、团建的工作进程，积极参加各项活动，参与到学院团学建设工作中来。
二、研究发现问题制定政策措施为团学工作的顺利开展打开新的局面
（一）研究发现问题确定工作方向
高校团组织通过开展多种形式的活动加强团的组织建设、机构建设，并致力于不断提高团员意识、提高团组织的影响力等方面，通过对团学各方面工作的研究发现当今社会团员青年的先进性意识正在逐渐的淡化，在社会主义市场经济条件下，青年团员的价值取向不断多元化，更多地强调“个人主义、实用主义”，这就要求团组织工作者要不断地加强“增强团员意识”方面的工作，培养提高团干部的业务水平，进一步提升团组织的影响力，使得广大青年学生能够在团组织的带领下，不断地增强参与活动的主动性，从而提高各方面能力，增强就业力，真正成为社会所需要的人才。
（二）制定政策措施为团学工作的顺利开展打开新的局面
1.建立有效地党建带团建工作评价体系
高校对党建带团建工作的重视程度，多半停留在口头上，没有具体的实际的量化考核及目标管理评价体系，通过建立有效地党建带团建工作评价体系，明确量化具体的工作指标，用准确、具体的数据指标衡量和评估党建带团建工作的重视程度，是建立有效地党建带团建工作的基础；同时，通过发挥学生党员的模范先锋作用，建立和完善共青团干部成长和成才的培养机制，进一步建立健全团员培养长效管理机制；
2.从细微处入手开展共青团组织教育活动
共青团活动载体的选择既要承载理论学习型团组织的理念又要生动活泼易于青年团员接受，创办以发表新思想，新言论，启迪智慧为主要内容的青年论坛，以树典型为手段加强团员青年的思想教育，针对不同层次的学生采用不同深度的理论教育，采取学生党员，入党积极分子，团员的结构，以团组织、理论学习社团、学习小组等为依托，有层次、有重点地进行理论学习。即要有网状整体推进的组织模式，又要有一带一，一帮一的链式结构。
3.进一步改善作风建设，强化服务意识。
密切联系青年团员，时刻关注青年团员，始终把青年一代的健康成长与党、团的事业长远发展和国家长治久安紧紧联系在一起毕业论文格式，充分尊重广大青年团员，认真听取他们的呼声，准确把握他们的意愿，与青年团员打成一片；竭诚为团员青年服务，牢固树立竭诚为团员服务的意识，为他们办实事，谋利益，代表和维护青少年的合法权益，加强对特殊困难青年群体的服务力度，把为团员们办了多少实事，解决了多少困难作为衡量团的工作成效的重要标准，作为检验团干部作风的根本尺度，使团员真正将团组织看成自己的家，扩大团组织在青年团员中的影响力。
4.严把党员发展关，以“推优”工作为契机，推动团学工作的开展
团组织要严格把关，将组织发展的每一个过程细化，从递交入党申请书到确定为入党积极分子、参加党校培训、推优直至被确定为党员发展对象，每一个环节都要层层把关，注重发展的每一个过程，通过组织发展这种方式引导广大青年学生不断提高政治理论素养，增强团员意识，以党员的标准严格要求自己，指导自己的学习、工作，成为一名优秀的共青团员，从而更快地加入到党组织中来。
[参考文献]
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[3]刘威，黄军，戚坚军.《新时期高校党建带团建工作方法研究》[J].黑龙江高教研究.2010（2）
（一）新时期加强和改进房管处党建工作的重大意义
一、加强和改进房管处党建工作是新时期适应社会发展形势、实现创新跨越发展的根本保障。
随着网络时代的到来，经济全球化的加速发展，原有的党建工作格局发生了深刻变化，房管处党建工作也面临着严峻的考验。面临着诸多新情况、新课题，迫切需要拿出新举措、新政策，以适应改革发展的新形势。党建工作专业性强、影响因素多、涉及面广、变化快，必须要牢牢把握社会发展的趋势，不断增强驾驭经济发展的能力，要进行比以往更有现实性、前瞻性和创造性的研究工作，以适应新形势下发展的需要。
新时期的党务工作者，必须要更加坚定地运用马克思主义的立场、观点和方法观察问题，能从诸复杂要素排列和分类中，判断事物发展趋势，提出解决问题的新思路，增强具体工作的主动性，不断进行制度创新、机制创新和科技创新，提供前所未有的创造力和战斗力，推动房管处党建工作创新跨越发展。
二、加强和改进房管处党建工作是新时期不断提高党员综合素质、充分发挥党组织战斗堡垒作用的必然举措。
全心全意为人民服务，立党为公，执政为民，是我们党同一切剥削阶级政党的根本区别。党是中国最广大人民根本利益的代表，人民是我们永远不竭的力量源泉。面对日新月异的时展，房管处党员要率先认清发展形势、把握发展脉搏，通过组织的培养教育以及自身的不懈努力不断提高全体党员的综合素质、不断提高房管处党组织战斗堡垒作用。
要教育广大党员在任何时候都要坚持尊重社会发展规律与尊重人民历史主体地位的一致性，坚持为崇高理想奋斗与为最广大人民谋利益的一致性，坚持完成党的各项工作与实现人民利益的一致性。始终把体现人民群众的意志和利益作为我们一切工作的出发点和归宿，始终把依靠人民群众的智慧和力量作为我们推进事业的根本工作路线，把我们房产工作的根深深扎在最广大人民群众之中。
（二）新时期加强和改进房管处党建工作的现实困难
一、国内外形势复杂多变的干扰
从外部来看，我们将长期面对发达国家在经济、科技等方面占优势的压力，长期面对敌对势力对我国实施“西化”、“分化”战略的严峻斗争。特别是近年来境内外敌对势力相互勾结、借题发挥、蓄意炒作，利用各种渠道攻击我政治制度、司法制度、新闻出版管理制度，千方百计与我争夺群众、争夺人心、争夺阵地。
从内部来看，我国社会问题进一步凸显，贫富差距拉大，、突发性事件时有发生，处理人民内部矛盾的难度加大；社会意识多元、多样、多变的特征日益明显，各种非马克思主义思潮有所滋长，思想理论领域的噪音杂音时有出现；社会组织形式、经济成分、利益分配、生活方式越来越多样化，人们的价值观念、思维方式也随之发生着深刻的变化。拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想给部分师生带来了消极影响，使某些党员的世界观、人生观、价值观发生了偏差。
二、党员先锋模范作用有所懈怠
随着我国社会主义市场经济的深入发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，职工对单位的依附性明显减弱。一些党员受拜金主义、享乐主义、极端个人主义影响，党员意识、宗旨意识日益淡薄，对党组织的活动产生厌倦情绪。少数党员干部放松要求，重享受、轻小节，向“钱”看，图回报，拿不该拿的东西，做不该做的事情，逐步走上了不归路，严重损坏了党的形象。这些消极的思想在逐渐腐蚀着我们的党员，这些个别的行为在损耗着我们党员先锋模范作用，必须要正视这一问题并加以解决，永葆共产党员的先锋模范本色。
三、党组织战斗堡垒作用有所弱化
有些地区、有些房产部门，由于领导干部对于党建工作的重要性认识不足，开展各项工作往往流于表面化、形式化，造成了党组织战斗堡垒作用有弱化情形。有些党组织党员教育管理困难。平时党员过组织生活少，党员教育形式单一，多是以会代训，效果差。个别党员组织原则性不强，很少参加组织生活。有的流动党员没有及时参加流入地党组织活动，也很少主动与党支部保持联系，组织难以掌握其去向，管理出现“真空”；有些党组织对党员的吸引力和凝聚力难以提升。党组织内部对党员不具有强制性。党员遇到困难和年老多病时，基层党组织对他们关爱、帮助不够，让一些老党员感到心灰意冷；有些党组织面对新问题办法不多。班子感到抓党建困难多、压力大，解决问题无能为力，导致思想上淡化党建工作，行动上放松党建工作。
（三）新时期加强和改进房管处党建工作的对策和建议
一、以不断强化班子建设为突破，带动形成房管处党建工作科学发展的强大动力。
1、在打造优质班子上下功夫
火车跑得快，全靠车头带。加强各级领导班子建设，培养和选拔德才兼备的领导干部，是新时期党的建设的一项非常紧迫的战略任务，也是新时期党的建设的一个重要特征。
领导班子要高度重视自身建设，在加强民主集中制、加强班子团结、加强领导能力建设方面积累做法经验。要做到大事讲原则，小事讲风格。遇事多交流、多勾通、多商量，集思广益，求同存异。领导班子要不断统一思想、明确认识，把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容，真正把班子建设成一个政治坚定、求真务实、勤政廉洁、锐意进取、作风优良的坚强领导集体。
2、在打造创新班子上下功夫
大胆创新，创造性地开展党建工作是新时期对各级房管领导班子提出的更高要求。然而如何创新、有无创新能力和创新成效，却需要不断努力和实践，需要不断总结
和提高，更需要“鼓励创新、宽容失败”的干事创业环境。要建立、健全激励机制，鼓励和推动干部创新。要多走、多问、多学，大兴调查研究之风，了解新情况，借鉴新经验，尝试新做法。同时要发动群众、集思广益，问计于民。要善于归纳总结，分析提炼，在思路、方法、内容、措施等各方面有新的突破，努力呈现新亮点、新特色、新成效。
3、在打造制度班子上下功夫
房管处要进一步健全完善以民主集中制为核心的集体领导、民主决策、责任落实等各项制度力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，保证领导班子民主议事科学决策、领导干部秉公用权、廉洁从政。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则决定重大事项提高各级领导班子科学决策、民主决策、依法决策的能力和水平。严格执行集体领导和个人分工负责相结合的制度，充分发挥领导班子的整体功能。落实重大决策报告制度健全决策失误纠错改正机制和责任追究制度，最终形成以制度管人、依制度办事的良好自律型领导班子。
二、以全面提高党员素质为抓手，不断创建房管处学习型、系统型、实效性党组织。
1、狠抓党员教育培训，创建学习型党组织。
党员综合素质的提高必须要紧紧依靠党员自身持久主动学习，必须要紧紧依靠学习型党组织的积极创建。房管处要按照建设学习型政党、学习型党组织的要求，紧密结合改革开放和现代化建设的生动实践，教育广大党员深入学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，坚持用发展着的马克思主义指导房管处党建工作，提高运用科学理论分析和解决实际问题能力。
要通过开展理论宣讲、业务培训，组织知识竞赛、演讲比赛、献一计活动等发动党员学习、思考、探讨、实践。要通过加强培训工作责任目标管理，将房管处培训指标做到量化、细化，层层分解，把培训任务落到实处。要通过加大培训办班的规范管理力度。同时要建立健全教育培训机制，建立健全党员参加教育培训的制度，鼓励参加提高学历教育和业务培训，积极为党员进修、培训、学习创造有利条件。
2、狠抓党员严格管理，创建系统型党组织。
针对流动党员分散、凝聚力战斗力较弱的情形，将房管处党建工作主动前移，尤其要对房地产开发企业的党员分布情况进行调查摸底，通过设立流动党员党建工作联系点，让他们过上正常组织生活，激励他们在房地产开发建设事业中更好地发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，真正发挥“树立一个、带动一片、发展一方”的辐射效应。
3、狠抓党员学习实践，创建实效性党组织。
要始终坚持以科学发展观为指导，充分发挥房管处党建工作优势，教育广大党员坚持学用结合，向实践学习、用学习成果指导实践，打牢促进房管事业发展的思想组织基础，真正发挥促进经济发展、加强为民服务的实效。
要围绕民生和重点工作，不断出台惠民举措服务群众、奉献社会，进一步树立房管处良好的社会形象。要积极推进拆迁工作，全力完成所承担的协税护税任务，强化行风、政风建设，进一步明确产权交易办事流程，方便群众办事。要强化旧楼区物业管理，巩固旧楼区综合整修成果，为群众提供良好的生活居住环境。要积极做好冬季供热工作，确保群众温暖过冬。要认真做好扶贫助困工作，为困难群众解决实际问题。要做好直管公房烟道疏通、配齐直管公产楼楼道破损玻璃等防寒防冻工作。将党员综合素质的提高、党组织战斗堡垒作用的加强投入到实实在在的履行房管职能、服务群众的社会工作中，达到良好的社会实践效果。
三、以深入开展创先争优活动为契机，不断开创房管处党建工作新局面
1、拓展活动载体，创新房管处党建工作丰富内涵。
要随着形势任务的发展变化，结合房管特点和实际，在思想建设、组织建设、作风建设等方面不断创造新的活动载体，为党建工作的开展搭建良好平台、营造浓厚氛围，努力提高党建工作的活力和凝聚力，不断推动党建工作上台阶、上水平。
要在房地产开发企业中开展以“围绕服务抓党建，抓好党建促跨越”为主题的党建创优争先活动，定期进企业送服务，充分运用党建平台，将党员联系起来，加强沟通，分享学习和工作经验，探索工作新途径和新方式。以丰富的文化活动为载体，为广大开发企业之间、党员领导干部和员工之间架起一座沟通和交流的桥梁，促进部门与企业之间的信息交流，不断赋予房管处党建工作新的时代内涵。
2、完善体制机制，创新房管处党建工作制度保障。
要不断建立健全房管工作体制机制，切实加强人、事、物的管理，形成用制度管权，按制度办事，靠制度管人的有效运行机制，从制度上保障和促进房管工作又好又快发展。
要创新管理机制，通过完善制度、落实制度来有效实施对权力运行的监督，不断推进管理制度创新，提高依法行政水平。要创新决策机制，坚持科学决策、民主决策、持透明决策，不断提高效能建设水平。要创新公开机制，全面推进政务公开，构建权力运行的公众参与机制。
3、更新发展理念，创新房管处党建工作实践方法。
要认真总结和继承党建工作的优良经验和做法，坚持在继承中创新，在创新中加强，不断拓宽党建工作的新思路。通过树立崭新的党建工作观念，使房管处的党建工作能够适应新的发展形势、跟上发展节拍，使党组织和广大党员在思想、工作、作风等各方面始终保持和发展先进性。
一、基层党建工作存在的问题
一是形式主义的倾向。首先是思路创新上的形式主义。有的不切实际要求基层党建工作"年年创新、事事创新"，一定程度上让许多基层组织挖空心思闭门创新,"新瓶子装旧酒"的游戏现象屡见不鲜。其次是安排部署上的形式主义。"嘴上喊加强，实际上不落实"，贯彻落实党建工作热衷于会议、文件落实，企望"会议、文件"落实出实效。再次就是活动上的形式主义。有的党建活动形式和内容脱离群众、脱离实际，党员和群众不喜欢不愿意参加，主动参与积极性不高。有的活动让党员群众不厌其烦，成了"扰民工程"。最后是经验总结上的形式主义。重唱功，轻做功，有的活动未开展，典型经验已经满天飞。
二是功利主义的倾向。有的抓党建工作，不是着眼于工作创新、队伍建设和服务经济社会发展的大局，而是两眼向上，满足于让上级领导注目和高兴，满足于让上级组织关注和满意。在目标要求上，有的地方满足于完成上级下达的党建工作目标责任制的完成，满足于搞形式、走过场应付检查验收，把基层党建工作"虚功虚作"，只求有安排、有材料，不求落到实处。有的政绩观作祟，打着抓党建工作的旗号，着眼于显形样板和短期效益，为自己树形象、出亮点，在上级组织和领导面前增添自身政绩砝码，工作中显现的功利性色彩过于浓厚。也有的对党建工作重视不够，"说起来重要，忙起来不要",抓经济建设内行，抓党建工作外行。
三是倾向。有的党建工作，上级组织和领导同志没有深入基层调查研究掌握基层党员、群众和党组织的真实情况，没有充分听取基层的呼声和反映，习惯于自上而下的工作部署模式。有的地方不注意搞好基层党建工作与经济社会发展工作的结合，不注重部门配合齐抓共管抓党建，部门搞单干，单纯抓党建。
二、如何推进基层党建工作机制
1、围绕提高基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力进行工作创新
当前，基层党组织特别是农村党组织，普遍存在结构不优化、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不够，基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力逐日削弱的状况。有的农村党支部甚至组织活动也不能正常开展，党的威信和形象在群众中不断的下降。因此，我们要在以下几方面努力：一是支部书记的配备要优化、管理要创新。要创新干部选任机制。以前，在村支书的任用上，主要是上级党委任命，手段单一，用人范围狭小，造成的问题也比较多，必须创新用人机制，拓宽支书先用的范围，要从不同区域、不同层次、不同行业采取"两推一选"、"公推公选"、"公推直选"、组织调配聘任等方法让优秀人才担任村支书，优化结构，增强活力。同时，要建立工作激励约束机制。对当前经济待遇普遍低、政治前途到头、干好干坏一个样的状况进行逐步改善。对他们的工作实行绩效考核，工资由固定和浮动两种组成，成效突出的，则浮动部分工资就要高于一般的，并且创造机会对工作能力强、业绩好的村支书实行聘任为乡镇级领导干部，由乡镇对其投缴养老保险等，切实提高经济与政治待遇。二是党员队伍的建设要加强。把好入口关，对发展党员以保证质量为主，发展数量为次，不硬性下达发展考核指标，力争成熟一个，发展一个，巩固一个。创新培养机制，扩大培养范围，不断的优化党员队伍的结构。疏通出口关，对于在思想上发生变化、拒不履行党员义务、违纪法纪等的党员，建立党员的动态管理机制，加大处置力度，该要处分的就处分，要开除就开除，决不放松管理。三是在党内建立完善一套针对党员的保障机制。使党员能切实感觉到党组织的温暖关怀无处不在。如对农村的贫困党员、丧失劳动能力的党员，要建立起基本生活保障机制，解决这部分党员基本生活问题等。
2*、围绕提高基层党建工作水平进行工作创新
首先，必须根据形势调整党的组织机构设置，采取自愿与组织调配相结合的原则划分党小组，充分发挥党支部的专业特色和党员的特长；二要创新支部管理制度。进一步健全党组织生活和管理制度，大力开展村民自治、建立村民议事、支委会议事、民主决策、民主评议党员和村干部、村务公开等制度，使支部工作走上制度化、规范化的轨道。三要不断扩大党建工作的覆盖面。非公制企业、社会团体和社会中介组织大量涌现，党员流动日益增强，党建工作出现了新的领域，需不断探索并加强新经济组织党的建设，扩大党的工作领域。
1.国有企业的领导制度不完善
在我国很多国有企业的党建工作中，都存在着领导制度不完善并且没有得到有效落实的问题，在党建工作中通常都能看到很多的号召，但是具体的措施却是很少的，而这也是导致我国国有企业党建工作中的问题无法得到有效解决的重要原因。有些企业虽然建立了领导制度，但是其没有随着企业的发展而得到完善，也没有严格的落实，有的企业甚至根本没有建立领导制度，这都会大大的限制国有企业党建工作的发展。
2.国有企业的党员队伍老化
我国大多数国有企业的党员队伍都存在思维老化并且年龄偏大的问题，并且一些国有企业并没有设置专门负责党建工作的机构和部门，很多党员人员都是身兼两职的，同时负责行政工作和党务工作，因此，他们不够精通党务工作，对党员的教育工作流于形式，党建活动根本无法得到有效的开展。
3.党员无法发挥有效的作用
在一些国有企业中，党组织无法发挥出模范带头作用，当国有企业出现一些利益冲突时，党组织无法发挥出化解矛盾和凝聚人心的作用。另外，很多国有企业对党建工作也没有进行严格的监督和管理，致使企业的党组织人心涣散，缺乏先进性，大大的降低了其在人们群众中的形象和威信。
二、国有企业党建工作的创新对策
1.创新国有企业党建工作的观念
在新时期下，国有企业党建工作中所存在着的种种问题，其与企业自身的属性以及发展的实际情况都是有着重要的联系的，而要想进一步的确立国有企业党组织的地位，做好企业的党建工作，我们就必须结合国有企业的自身特点和发展情况，与时俱进的对党建工作进行创新。因此，国有企业的党组织以及全体党员干部都应创新党建工作的观念，充分的认识到新形势下做好党建工作的重要性，大家应自觉、积极并且主动的开展各项党建活动，吸收先进的工作思想，创新党建工作的观念，为国有企业的党建工作注入生机和活力。
2.创新国有企业党建工作的方法
现阶段，国有企业要想做好党建工作，那么仍必须以党的“三个代表”的思想为指导方针，准确的把握企业发展的实际情况以及广大员工关注的热点问题，从而不断的充实党建工作的内容，保证党建工作的有效性。同时还应创新党建工作的方式方法，摆脱传统的一元化领导的方式，企业党组织的活动方式也不应是单一、整齐的传统模式了，而应采用更加灵活并且丰富的多向化的方式，以各式各样的形式和渠道作为党建活动开展的载体，确保企业的改革与党建工作的开展能够有效的结合。在我国国有企业的管理制度不断完善的过程中，其党组织党建工作的方式和内容也都随之得到了完善。因此，在新形势下，国有企业在开展党建工作时应继续以充实内容、因地制宜、以人为本、简化形式为原则，结合企业发展的实际情况和自身特点，创新党建工作的内容和方法，从而促进国有企业党建工作的健康发展。
3.创新国有企业党建工作的模式
在激烈的市场竞争环境中，国有企业要想得到快速的发展，那么就必须在充分的考虑到企业发展的实际情况以及市场的实际需求的基础上，不断的创新和完善国有企业党建工作的模式，为企业的发展注入新的活动，只有以此为基础，才能保证企业党建工作的质量。在复杂多变的市场形势下，企业党建工作的传统模式已经无法适应企业发展的需求了。所以，国有企业在开展各项党建活动时，应考虑到企业的实际情况和我党的工作重点，找到更加科学、有效的工作模式。开展多种形式的党建活动，充分的体现出党组织的核心地位以及党员干部的模范带头作用，不断提升党员的综合素质和业务水平，充分的体现出国有企业党组织的向心力和凝聚力。
4.创新国有企业党建工作的制度
所谓的创新国有企业党建工作的制度指的就是在原有党建工作制度的基础上，结合党建工作的实际情况，对其进行科学的创新，从而制定出更加有利于激励员工为企业的健康发展而做出贡献的党建工作的制度。作为企业经营管理制度创新和实践的重要内容，只有做好国有企业党建工作制度的创新和实践工作，才能进一步的提升国有企业的市场竞争力。
从已经开展的国有企业党建工作的实际经验中我们可以发现，很多企业所采用的党建工作的制度是无法满足新形势下党建工作快速发展的需求的，企业党建工作的制度已经失去了可操作性和实用性，其对企业的发展已经起到了约束的作用。因此，在新时期下要想促进企业党建工作的发展，我们就必须创新党建工作的制度，确保所建立的新制度与国有企业发展的实际情况能够良好的适应，而这也是现阶段国有企业党建工作所面临的最主要问题。
三、结束语
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