近年来，新一届党委班子对党建和思想政治工作非常重视，党建和思想政治工作逐步走上制度化和规范化路子，尤其是在企业改革、发展等非常时期，党建和思想政治工作发挥了良好的功用，收到了明显的效果。但是企业在发展，社会在进步，尤其是党建工作和思想政治工作的环境和对象也在发生着日新月异的变化，传统的和创新速度较慢的党建和思想政治工作方法已经不适应社会主义市场经济日趋完善情况的新的形势和工作现状。尤其是面对多元化的思想意识形态，对党建和思想政治工作者提出了新的课题和不断创新思维、方法的要求。结合上半年党建和思想政治工作情况，粗浅谈谈存在的问题及对问题的认识和思考。
一、存在的主要问题：
1、观念上存在差距。主体方面，主要是思想政治工作者队伍观念上存在的差距，政工干部对社会主义市场经济理论和中央路线、方针、政策学习不够，理解不深，掌握不透，加上社会上一些错误思想的影响，党建和思想政治工作者主观上出现了偏差，认为思想政治工作可有可无，自认为自己的工作不重要，瞧不起自己。客体方面，主要是工作对象观念上存在的差距。目前职工中普遍认为，只要有过硬的业务技能，政治学习学不学无所谓，在日常工作中体现为重业务学习轻政治学习的情况。
2、客观上工作难度很大。一是制度落实难。政工工作的考核力度受到多重因素的影响，制度的落实上热下冷，局部热普遍冷。二是渠道疏通难。部分干部和一些基层管理者普遍认为党建和思想政治工作是政工干部和领导干部的事，从而导致党建和政工工作渠道的不畅通。
3、方法单一，针对性不强。体现在学习上就是一人念、大家听，一人写、大家抄，完全按照计划安排指定的学习内容，照本宣科。体现在工作上就是耐心不够，超前性不强的简单说教，不以情以理说服，取而代之的是以罚代做思想政治工作的现象。
4、“一手硬、一手软”现象依然存在。在个别领导干部和基层部门中，对思想政治工作存在着种种认识上的误区，在部署工作时只讲经济指标，考核工作偏重经济效益，由于长期存在的“两张皮”现象导致基层思想政治工作出现队伍松散、阵地萎缩等问题。
5、部分职工思想发生了深刻的变化，道德素质滑坡现象严重。一方面集体观念及社会公德意识淡化，个人利己主义倾向上升，对企业的兴衰荣辱感淡化。二是艰苦创业、勤俭节约的意识淡化，创劲不足，混日子现象严重，对企业的财产和资源关心不够，浪费严重。三是工作积极性弱化，工作作风虚、漂、散、懒，更多的精力不是放在提高工作质量和创新上，而是放在社交关系的攻关上。
6、党建和思想政治工作脱离实际现象严重。政工工作在结合企业、部门实际方面差距较大，思想教育工作浮在面上，流于形式，更多的是为了应付检查和一级做给一级看的。尤其是深入基层、深入群众、深入调研方面做的远远不够，思想动态分析凭主观、道听途说以点概面现象突出，更有避重就轻的问题存在。
7、党建和政工队伍自身建设滞后于形势的发展。我认为主要体现在以下几个方面：一是企业在政工人员配备、交流方面力度不够；二是对基层政工干部的培训教育不够；三是政工干部自身思想、观念存在一定的缺陷，不自信，不自重，创新意识不强；四是企业对党建和思想政治工作的关注和肯定力度不够，政工干部缺乏后劲和动力。
8、干部队伍作风建设对党建和思想政治工作有一定的影响。干部的一举一动一言一行影响到党建和思想政治工作的凝聚力、战斗力、影响力和感染力，尤其是个别干部“只许州官放火，不许百姓点灯”的官僚作风和对群众居高临下等表现造成的负面影响较大。
二、思考及对策
通过多年来思想政治工作的实践，我认为要发挥党建和思想政治工作的重要作用，必须处理好三个方面的问题：一是解决好思想认识问题，使政工干部和群众走出党建和思想政治工作的误区；二是要解决好虚实结合问题，把党建和思想政治工作的改进和加强同企业改革、稳定大局相结合，与解决职工的实际困难，增强职工凝聚力和集体主义精神相结合，从而提升党建和思想政治工作的生命力和影响力；三是要解决好一盘棋问题，把党建和思想政治工作与经济、行政工作放在同等重要的位置上，统筹规划，协调推进，建立起和谐向上的、文明团结的良好发展氛围。
要解决好以上问题，我认为要努力做好以下几点工作：
1、要解放思想，更新观念。思想观念决定行动。应结合企业改制、改革这个契机，从领导干部做起，重新认识党建和思想政治工作，积极提倡大政工机制，为党建和思想政治工作提供一个良好的工作环境；作为政工干部要挺起腰杆，积极学习和吸收大唐国际的管理理念，树立起“有为才有位”的理念，增强政治责任感和工作责任心。
2、要深入调查，强化服务。起着保证作用的党建和思想政治工作，具有人本性和服务性的特性，因此这项工作的着力点放在人上，突破口放在强化服务上。我厂目前职工队伍的思想非常复杂，应建立一种定期调研制度，把成天忙忙碌碌的事务性应付变为走下去与群众的实实在在的交流，通过交流发现问题，有的放矢的解决问题，使“四个服务”在行动上得到有效的落实。
3、要统筹协调，整合管理。要大力整合职能部门的相近和同类管理，比如对于支部来说，党工部、纪检、工会的考核、指导职能可以整合，实行统筹部署，分散抽查，集中检查形式，一方面减少了基层的应酬，二是增加了职能部门沟通交流机会，三是解放部分管理资源，四是更加有利于党政工团齐抓共管合力的形成。
4、要围绕中心，虚功实做。作为生产企业，党建和思想政治工作只有和企业的安全文明生产有机结合才能有旺盛的生命力。企业、支部党建和思想政治工作必须要结合近期企业和部门的实际，围绕中心工作寻找突破口和结合
点，实行月度计划报表制度；同时要结合中心工作不断创新载体、创新内容，把形式和内容结合起来。5、要密切群众，多办实事。党建和思想政治工作改进的关键环节就是改善干群关系。随着改革的深化，利益的再分配、机构岗位的重组，分配差距的拉大必然影响到党群干群关系，要化解矛盾必须把注意力放到努力解决职工群众面临的各种困难上去，让职工切实感受到党组织和干部在为企业着想、在为职工着想。
6、要丰富载体，营造气氛。近年来，职工参与各类文体活动的意识弱化，因此厂里每年要集中精力开展若干项大型的职工文化活动，各职能部门再结合各自的实际分类开展一些职工喜闻乐见的局部活动，大小结合，动静结合，营造一种积极向上的氛围，在活动中慢慢培养职工的集体主义精神。
一、存在的主要问题1、观念上存在差距。主体方面，主要是思想政治工队伍观念上存在的差距，政工干部对社会主义市场经济理论和中央路线、方针、政策学习不够，理解不深，掌握不透，加上社会上一些错误思想的影响，党建和思想政治工主观上出现了偏差，认为思想政治工作可有可无，自认为自己的工作不重要，瞧不起自己。客体方面，主要是工作对象观念上存在的差距。目前职工中普遍认为，只要有过硬的业务技能，政治学习学不学无所谓，在日常工作中体现为重业务学习轻政治学习的情况。
2、客观上工作难度很大。一是制度落实难。政工工作的考核力度受到多重因素的影响，制度的落实上热下冷，局部热普遍冷。二是渠道疏通难。部分干部和一些基层管理者普遍认为党建和思想政治工作是政工干部和领导干部的事，从而导致党建和政工工作渠道的不畅通。
3、方法单一，针对性不强。体现在学习上就是一人念、大家听，一人写、大家抄，完全按照计划安排指定的学习内容，照本宣科。体现在工作上就是耐心不够，超前性不强的简单说教，不以情以理说服，取而代之的是以罚代做思想政治工作的现象。
4、“一手硬、一手软”现象依然存在。在个别领导干部和基层部门中，对思想政治工作存在着种种认识上的误区，在部署工作时只讲经济指标，考核工作偏重经济效益，由于长期存在的“两张皮”现象导致基层思想政治工作出现队伍松散、阵地萎缩等问题。
5、部分职工思想发生了深刻的变化，道德素质滑坡现象严重。一方面集体观念及社会公德意识淡化，个人利己主义倾向上升，对企业的兴衰荣辱感淡化。二是艰苦创业、勤俭节约的意识淡化，创劲不足，混日子现象严重，对企业的财产和资源关心不够，浪费严重。三是工作积极性弱化，工作作风虚、漂、散、懒，的精力不是放在提高工作质量和创新上，而是放在社交关系的攻关上。
6、党建和思想政治工作脱离实际现象严重。政工工作在结合企业、部门实际方面差距较大，思想教育工作浮在面上，流于形式，的是为了应付检查和一级做给一级看的。尤其是深入基层、深入群众、深入调研方面做的远远不够，思想动态分析凭主观、道听途说以点概面现象突出，更有避重就轻的问题存在。
7、党建和政工队伍自身建设滞后于形势的发展。我认为主要体现在以下几个方面：一是企业在政工人员配备、交流方面力度不够;二是对基层政工干部的培训教育不够;三是政工干部自身思想、观念存在一定的缺陷，不自信，不自重，创新意识不强;四是企业对党建和思想政治工作的关注和肯定力度不够，政工干部缺乏后劲和动力。
8、干部队伍作风建设对党建和思想政治工作有一定的影响。干部的一举一动一言一行影响到党建和思想政治工作的凝聚力、战斗力、影响力和感染力，尤其是个别干部“只许州官放火，不许百姓点灯”的官僚作风和对群众居高临下等表现造成的负面影响较大。
二、思考及对策
通过多年来思想政治工作的实践，我认为要发挥党建和思想政治工作的重要作用，必须处理好三个方面的问题：一是解决好思想认识问题，使政工干部和群众走出党建和思想政治工作的误区;二是要解决好虚实结合问题，把党建和思想政治工作的改进和加强同企业改革、稳定大局相结合，与解决职工的实际困难，增强职工凝聚力和集体主义精神相结合，从而提升党建和思想政治工作的生命力和影响力;三是要解决好一盘棋问题，把党建和思想政治工作与经济、行政工作放在同等重要的位置上，统筹规划，协调推进，建立起和谐向上的、文明团结的良好发展氛围。
要解决好以上问题，我认为要努力做好以下几点工作1、要解放思想，更新观念。思想观念决定行动。应结合企业改制、改革这个契机，从领导干部做起，重新认识党建和思想政治工作，积极提倡大政工机制，为党建和思想政治工作提供一个良好的工作环境;作为政工干部要挺起腰杆，积极学习和吸收大唐国际的管理理念，树立起“有为才有位”的理念，增强政治责任感和工作责任心。
2、 要深入调查，强化服务。起着保证作用的党建和思想政治工作，具有人本性和服务性的特性，因此这项工作的着力点放在人上，突破口放在强化服务上。我厂目前职工队伍的思想非常复杂，应建立一种定期调研制度，把成天忙忙碌碌的事务性应付变为走下去与群众的实实在在的交流，通过交流发现问题，有的放矢的解决问题，使“四个服务”在行动上得到有效的落实。
3、要统筹协调，整合管理。要大力整合职能部门的相近和同类管理，比如对于支部来说，党工部、纪检、工会的考核、指导职能可以整合，实行统筹部署，分散抽查，集中检查形式，一方面减少了基层的应酬，二是增加了职能部门沟通交流机会，三是解放部分管理资源，四是更加有利于党政工团齐抓共管合力的形成。
4、要围绕中心，虚功实做。作为生产企业，党建和思想政治工作只有和企业的安全文明生产有机结合才能有旺盛的生命力。企业、支部党建和思想政治工作必须要结合近期企业和部门的实际，围绕中心工作寻找突破口和结合点，实行月度计划报表制度;同时要结合中心工作不断创新载体、创新内容，把形式和内容结合起来。
5、要密切群众，多办实事。党建和思想政治工作改进的关键环节就是改善干群关系。随着改革的深化，利益的再分配、机构岗位的重组，分配差距的拉大必然影响到党群干群关系，要化解矛盾必须把注意力放到努力解决职工群众面临的各种困难上去，让职工切实感受到党组织和干部在为企业着想、在为职工着想。
6、要丰富载体，营造气氛。近年来，职工参与各类文体活动的意识弱化，因此厂里每年要集中精力开展若干项大型的职工文化活动，各职能部门再结合各自的实际分类开展一些职工喜闻乐见的局部活动，大小结合，动静结合，营造一种积极向上的氛围，在活动中慢慢培养职工的集体主义精神。
一、把学习贯彻重要讲话和全国高校思想政治工作会议精神作为当前关工委工作的第一要务
在全国高校思想政治工作会议上的讲话从全局和战略高度指明了关于高等教育事业发展和高校思想政治工作的一系列重大问题，具有极强的政治性、思想性和针对性，是指导做好新形势下高校思想政治工作的纲领性文件，同时也是我们做好高校关心下一代工作的重要指南。我们在当前和今后一段时间的高校关工委工作必须要认真学习和贯彻落实的讲话精神。**年12月全国高校思想政治工作会议召开以后，我们一是立即组织省教育关工委认真学习、深刻领会，研究制定全省教育关工委学习贯彻方案；二是要求各高校要结合工作实际认真学习、贯彻落实；三是对如何做好此项工作向省教育厅党委、省高校工委做了汇报。
省教育厅党组书记、省高校工委书记孙维杰同志就学习贯彻重要讲话和全国高校思想政治工作会议，进一步做好全省高校关工委工作作出指示，提出明确要求。他指出，要持续深入学习，抓好贯彻落实，把会议精神吃透，把牢立德树人这个中心环节，坚持问题导向，加强顶层设计，突出重点、突破难点，凝练优势、补齐短板；要沿用好办法、改进老办法、探索新办法，不断创新理念思路、内容形式、方法手段；要做好任务分解，抓好督促检查，充分发挥各高校关工委的创造性，调动师生积极性，进一步提高思想政治工作科学化水平，不断增强思想政治工作的针对性和实效性并要求我们组织好全省的学习活动。
省教育关工委拟于4月26日针对教育部关工委这次培训会议后，召开全省高校关工委主任、秘书长会议，进一步贯彻落实全国思想政治工作会议精神，各校进行汇报交流、经验分享，**年要把新时期大学生思想政治工作抓出成效、抓出亮点。
二、品牌工作要融入新内容
强调，我们的高校是党领导下的高校，是中国特色社会主义高校。办好我们的高校，必须坚持以马克思主义为指导，全面贯彻党的教育方针。要坚持不懈传播马克思主义科学理论，抓好马克思主义理论教育，为学生一生成长奠定科学的思想基础。要坚持不懈培育和弘扬社会主义核心价值观，引导广大师生做社会主义核心价值观的坚定信仰者、积极传播者、模范践行者。要坚持不懈促进高校和谐稳定，培育理性平和的健康心态，加强人文关怀和心理疏导，把高校建设成为安定团结的模范之地。要坚持不懈培育优良校风和学风，使高校发展做到治理有方、管理到位、风清气正。
大学生自学组织学习马克思主义理论在我省已经开展了27年，是我省教育关工委的重要工作品牌，在全国具有重要影响。**年我省要借全国大学生思想政治工作的东风，把大学生学习马列理论推向新阶段，融入新内容，老典型要绽放新光彩，老品牌要有新发展。在完善学习机制上，在丰富学习内容上，在提高学习自觉性上，不断发展，不断创新。各高校关工委要引导大学生在理论联系实际上下功夫，在提高能力上下功夫，在知行统一上下功夫，把大学生自学组织学习马克思主义理论活动进一步升华，把学习在大学生思想政治工作会议讲话作为青年马克思主义者培养工程抓实抓好抓出新成效。
三、重点工作要有新突破
**年全省高校要把深入学习贯彻系列重要讲话、重要指示同教育关工委工作紧密结合起来，围绕中心和大局，以创新为引领，创新工作思路、方式方法、载体和平台，用创新来推动发展，同时注重保持自身特色。
一是把特邀党建组织员工作进一步推进。随着高校要求入党的学生越来越多，大学生中党员比例越来越大，高校党建工作的任务越来越重，各高校关工委要在学校党委领导下，把更多符合条件的老同志推荐到特邀党建组织员队伍中来。同时抓好特邀党建组织员的学习培训，提高他们的素质和能力，做到思想新、观念新、理论新以适应新时期基层党建工作的需要。
二是把教学督导工作继续扎实做好。各高校关工委要支持和鼓励更多教学水平高，教学经验丰富的老同志参与教学督导工作，在“青蓝工程”、“桃李工程”中发挥光和热。老同志与青年教师结对子，帮助青年教师提高教学水平。与学生经常交流，帮助学生改进学习方法，为提高教育教学质量尽老同志的责任和义务。
三是开展“学党史、知党恩、听党话、跟党走”主题教育活动。请院士和老校友回母校作报告、强化“工匠精神与职业院校德育工作”、组织“五老”宣讲等活动，对高校大学生深入进行党史、国史、党的传统、党的奋斗目标和路线方针政策教育，引导大学生知党、信党、爱党、坚定信念跟党走，立志做中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人。
四是结合各重大纪念日和重要时间段深入开展专题教育。今年是建军90周年，要抓住五.四”、“七.一”等重大纪念日、新生入学教育等重要时间结点，结合省委宣传部开展的“植根工程”、“青马工程”，充分利用参观各种教育基地、举办图片展览、读书活动，配合学工、团委等部门在大学生班级及自学组织中进行“践行社会主义核心价值观、共筑中国梦”、“学党史、知党恩、听党话、跟党走”、“大学生成长的心路历程”、“坚定信念，实现梦想”、“传承中国精神、筑牢民族之魂”、“用共产主义理想激励我砥砺前行”、“坚定理想信念、以实际行动早日加入党组织”、“在新的实践中坚持和发展马克思主义”、“懂规距、讲党性”、“五四讲话解读”、“坚持以法治校、做遵法守纪大学生”、“在中国为什么坚持共产党的领导”等讲座、报告会。
五是深入开展专题调研，主动了解掌握新时期大学生思想变化特点和需求，以及“互联网+”、大数据时代给大学生带来的深刻影响，有的放矢、因材施教，推动工作取得新进展、新突破。
一、认真抓好思想动员。在市局会议结束后，我们召开了由全体人员参加的思想政治工作会议，对市局的会议精神进行了传达，并组织大家学习*局长的报告。通过学习统一全县广大国税干部的思想，同志们都表示以积极的姿态、饱满的热情和高昂的斗志投入到工作之中，确保全面完成各项国税工作。
二、认真落实思想政治工作任务。我们将根据市局提出的工作任务，按照如下要求去完成。
一是理论和实践相结合。在思想政治工作中，只有坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，并用科学理论武装干部头脑，引领、整合多样化的思想认识，才能使思想政治工作始终保持正确的政治方向，才能夯实广大国税干部团结奋斗的共同基础。在加强理论指导的基础上，要坚持党组统一领导，各部门齐抓共管，用时代的要求、改革的精神创新方式方法，推动思想政治工作的有效落实。
二是教育与扎实工作相结合。思想政治工作是国税工作的重要组成部分，是为国税事业发展服务的。因此，必须把坚持强化理论教育和推进国税工作并重作为思想政治工作的方向和重点。通过深入的思想教育，把广大国税干部的智慧和力量凝聚到落实聚财为国、执法为民的税务工作宗旨上来，促进国税工作任务的圆满完成，为经济和社会发展作出积极贡献。
三是解决思想和实事求是相结合。思想政治工作的核心在于解决问题、化解矛盾，增强组织的向心力。在思想政治工作中，要注重从干部职工迫切需要解决的思想问题和实际问题入手，深入基层、深入群众、深入调研，贴近国税实际、贴近思想动态、贴近工作生活，准确把握干部的所思、所想、所愿，在办实事中贯穿思想教育，在解决实际问题中解决思想问题，以实际行动增强思想政治工作的说服力。
四是注重典范的带动作用。思想政治工作离不开“言教”，但更重要的是要做到“身教”。县局领导干部将以身作则、率先垂范，用自身的表率行为带动人，用自身的人格力量感染人，团结带领广大国税干部职工共同推进各项工作，增强干部职工对思想政治工作的信任度，营造求真务实、开拓创新、团结向上、奋发有为的良好氛围。
三、构筑思想政治工作的七大工程。
（一）构筑思想建设工程
加强思想政治教育是思想政治工作的基础性任务。要按照注重针对性、体现适用性、保证实效性的要求，认真抓好理论、能力和法纪教育，切实提高干部综合素质。
（二）构筑载体建设工程
创新思想政治工作载体，开展以文明创建为总揽、以主题活动为抓手、以文化建设为平台多种形式的主题实践活动，有利于深化思想政治工作的内涵，增强思想政治工作的实效。
（三）构筑基层建设工程
基层是做好各项国税工作的基础。思想政治工作的优势在基层，阵地在基层，重点也在基层。国税系统思想政治工作的主要群体在基层，要做好思想政治工作，必须占领基层阵地。要紧密结合基层干部实际，不断提高思想政治工作的针对性和实效性。重视基层，不能仅仅停留在口头上，要落实到实实在在为基层解决问题的实践中。
（四）构筑创新建设工程
加强思想政治工作，要在坚持过去行之有效的好传统、好做法的基础上，用创新的精神来推动，使思想政治工作更好地体现时代性、规律性和创造性。把思想政治工作贯穿于日常工作生活的方方面面，持之以恒，常抓不懈，充分利用信息化手段，发挥互联网等新兴媒体的作用，拓宽思想政治工作的渠道和空间，不断扩大思想政治工作的影响力。
（五）构筑制度建设工程
制度建设是加强思想政治工作的重要保障。各级国税机关要认真总结多年来加强思想政治工作制度建设的成功经验，进一步归纳梳理、充实完善，使之成为制度体系，促进思想政治工作制度化、规范化。
（六）构筑管理建设工程
要保证思想政治工作的效果，必须要在加强教育、完善制度的基础上，把思想道德的原则和规范的制度体系融入到科学有效的管理之中。
（七）构筑组织建设工程
根据县委2018年第四轮巡察工作的总体部署和县委第一巡察组的工作要求，我局就“六个围绕、一个加强”、“六项纪律”、“三大问题”、“三个重点”和落实全面从严治党主体责任有关工作进行了梳理，现将有关情况汇报如下：
一、工作开展情况
我局内设6个职能股室队，现有工作人员25人，其中正式职工20人，临时工5人，现有党员14人（含退休党员3人）。主要工作职责：承担全县安全生产综合监督管理职责，依法行使综合监督管理职权，指导协调、监督检查县政府有关部门和各镇（街道办）安全生产工作；监督考核并通报安全生产控制指标执行情况。
近年来，我局坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的精神，坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党，紧紧围绕“三先”目标，攻坚克难、真抓实干，进一步健全责任体系，强化隐患排查治理，狠抓安全生产十大专项整治，夯实了安全生产基础,为营造全县和谐稳定的发展环境作出了贡献。2016年荣获“全省安全生产优秀县”称号，2017年以第一名的成绩荣获 “全市安全生产先进单位”称号，2018年全省巡查督导、交叉检查中也取得前列的成绩。主要体现在“三个强化”：
（一）强化班子建设，提高凝聚力和战斗力。局班子成员坚持认真学习贯彻党的精神，不断增强政治敏锐性和鉴别力，在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，紧紧围绕县委、县政府的中心任务开展工作，大家各司其职、各尽其责、相互信任、相互支持、团结协作、形成合力，使班子真正成为全局的领导核心。一方面注重加强学习，着力增强班子凝聚力。局班子成员带头学懂弄通党的精神，在每月的“党员活动日” 带头谈认识、谈体会、上党课，在全局上下形成了勤学习、善思考、肯钻研、勇探索的良好风气，提高了班子的政治定力，增强了整个xx党员队伍的凝聚力。另一方面注重团结协作，着力增强班子战斗力。大局观念强，能做到既有分工又有合作，遇事大家出主意，想办法，共同商量研究，群策群力，使整个班子步调一致，密切配合，齐抓共管。尤其是在后备干部推荐、“安全生产事故调查处理”、“安全生产行政许可及执法”等“三重一大”事项中，能自觉坚持民主集中制，以班子会议、党支部会议等形式进行集体讨论研究决定，切实做到决策民主化、规范化和科学化。通过团结协作，班子的整体合力和凝聚力得到了进一步增强，在面对目前日益繁重的安全生产工作始终能保持一种昂扬向上的精神状态。
（二）强化创新实干，各项工作稳步推进。始终在党的坚强领导下，牢固树立安全发展理念,以“切实减少一般事故，坚决遏制较大以上事故”为目标，创新工作方式，稳步推进各项工作取得实效：一是实行政府购买服务聘请专家检查，解决监管专业能力不足的问题。从2017年开始每年争取县财政30万元专项资金用于政府购买服务，聘请专家“体验式”检查危化、非煤矿山、箱包等重点行业领域，有效解决了监管专业能力不足的问题。二是开展“流动红旗”评比活动，解决监管部门干好干坏一个样的问题。从2017年开始每年4月、8月、12月中旬对全县安全生产检查创造性地开展“流动红旗”评比活动，重点突出检查硬性指标任务完成情况，按照评比细则评出各检查组得分，奖励先进，并对排名靠后的由县领导进行约谈，增强安全生产检查的责任性和实效性。三是建立盐化城智慧XX平台，解决智能化监管水平不高的问题。聘请甲级资质的安评机构编制了盐化城风险评估报告，争取上级资金110余万元，在全省率先打造智慧园区平台。目前该平台已接入盐化城企业专线视频26家，专线传感器15家，可远程实时监控企业生产状况，尤其是对企业的“两重点一重大”（重点危险工艺、重点监管危化品、重大危险源）进行重点监控，在温度、压力、液位、气体浓度接近临界值时提前在平台上报警，做到防范于未然。
（三）强化全面从严治党，切实加强纪律建设。一是加强制度建设。及时对XX局党风廉政建设和反腐败工作进行全面部署，研究制定了局党风廉政建设和反腐败工作要点，并制定任务清单，与内设股室主要负责人签订了党风廉政建设责任书，形成全覆盖、无死角分级责任体系。同时完善了党风廉政建设日常工作报告制度、述廉述责制度，将党风廉政工作列为相关目标考核任务，实行一票否决制，实现时时有监督、处处有监督。二是持续抓好作风建设。以推进“担当实干，马上就办”工作作风为抓手，着力整治“怕、慢、假、庸、散”方面的问题，进一步明确责任，切实改进作风，压实担子。开展行政审批事项清理，简化办事流程，推进进区项目审批和烟花爆竹经营许可证“一站式”办理，不断优化服务环境。三是加大监督检查问责力度。结合XX工作实际，对执法情况进行监督检查，及时发现问题和隐患，堵塞管理漏洞。近几年来都没有接到对局机关及干部职工的不良反映。
二、存在的主要问题
尽管这几年我局在党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和夺取反腐败斗争压倒性胜利等方面做了大量工作，取得一些成效，但也存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：
（一）在党的政治建设方面
一是政治理论学习不够主动，思想认识不到位。局班子没有从“要我学”的层次上升到“我要学”的境界，存在政治理论学习还不够全面和系统的问题。部分局班子成员认为自己作为一名科级干部离“政治”还有一定的距离，对意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力，看不到潜在的风险。比如在全县推进绿色殡葬改革工作初期有个别班子成员就认同社会上的一些议论，认为不准带棺木入土的做法是“小题大做”，思想上没有保持足够的清醒，政治定力还不够高。
二是工作中怕担责，缺乏创新精神。有一部分同志存在工作做多做少一个样，甚至少做少挨批、少做责任小的误区，工作中没有激情，也不愿意去创新，只满足于不出差错、平稳度过，导致平时落实工作标准不高，完成任务不及时。有些同志碰到困难无论事情的大小不去找法律法规的依据，而是一味强调要求班子集体决策，一味的强调主要领导肯表态就可以。有个别同志对自己所在的股室工作很少主动去谋划，一年到头只想着如何来规避责任，一有工作任务不是想着去如何完成，而是考虑做了的话会有什么责任。
三是肃清苏荣案余毒还不够彻底。有部分班子成员在召开民主生活会时，班子成员思想上不够重视，梳理自身问题时停留在宏观层面上，觉得自己与苏荣相比相差甚远，根本不用去自查也犯不了这方面的错误。
（二）在党的思想建设方面
一是宗旨服务意识有所“淡化”。有些同志在企业老板或群众前来咨询业务过程中显得不耐烦，觉得网上或书本上都有要求，自已去翻看即可。对一些比较专业的业务咨询更是感到一脸的“茫然”，不知所措，根本不知道如何来为群众办事或服务。
二是先锋模范作用体现不明显。少数党员在履行党员义务方面存在差距，认为现在党员没有什么“特权”了，也不用去争当先锋模范，从而对自己的要求和标准不高，满足于过得去，差不多。如有些党员参加“路长制”活动跟群众做思想工作时不仅没有冲锋在前，而是躲在后面，拖拖拉拉，觉得把时间磨完了即可，没有发挥党员应有的先锋模范作用。
三是党员思想上有浮躁情绪。少数党员干部在压力大责任重的岗位上工作多年，对没有重用或提拔时会有情绪，表现得有些浮躁。尤其是2016年干部提拔时看到同时进来的人员提拔了，而自己还是原地不动，情绪波动较大，甚至出现过激的言语和行为，影响了XX局的整体形象；个别班子成员长期分管高危行业，在事多压力大的时候会发牢骚，觉得自己也应该可以歇一下了，表现出急躁的情绪。
（三）在党组织建设方面
一是党内活动形式单一, 记录不够全面规范。组织安排学习时按部就班，仅按上级指定编目组织学习，且单一采取领学、讲课或讨论形式集中学习，没有从各种渠道收集学习新编目，也没有探索灵活有效的丰富学习形式，使政治理论学习略显枯燥，不够生动具体，不能很好地使政治理论内化于心，外化于形。相当一部分党员的学习内容记录不够全面，对学习讨论发言内容存在漏记情况，如2016年的民主生活会会议记录不够规范，有些资料收集不够全面甚至缺失。
二是事业编制身份干部向外推荐力度不够。局班子近十年来只向外推荐提拔了一名事业编制的干部，在这方面办法不多，力度不大，导致相当一部分中层干部一方面感觉到安全生产工作带来的巨大压力，另一方面仕途看不到希望，产生了迷茫，进而影响到了整个机关干事的氛围，一定程度上对年轻干部产生了负面效应。
三是党务和业务能力不足。有部分党员干部既不愿意学习党的理论，也静不下心来学习业务。在承担党务或业务工作时表现出了能力上的不足。比如在2017年帅达化工“11.6”钢架倒塌事故调查过程中就因为专业知识掌握的不够，致使事故调查进展缓慢，许多材料有所反复。
（四）在党的作风建设方面
一是在执行“八项规定”思想上有所松懈。一直认为XX局是小单位，上面来督促检查会少一些，在公务接待中偶尔也会因来客比较熟悉，出现“一客多陪”的现象。现在搬迁至城南办公后有些同志会出现迟到早退的情况，甚至会强调这是因为路途远了或堵车的原因造成的。有些同志下乡到企业联系工作时，因路途遥远且又架不住企业老板的盛情偶尔会出现在企业用餐的现象。
二是“四风”问题不同程度的存在。比如在形式主义方面，存在“用文件落实文件”问题。对上面发下来的文件精心研究布置或下去现场调度的少，更多的是用文件去落实，更多的是用会议去贯彻，仅2017全年就转发45个文件。对不是局里直接监管的行业领域的事故隐患，更多的是督促单位上报，深入现场检查落实比较少。再比在如享乐主义方面，有些同志认为自己工作多年，以前也挑过重担，现在年纪大了再升迁的可能性小，因此放松了要求，工作中能推则推,能躲则躲,工作热情和主动性有所减弱。在奢靡之风方面，有些同志节约意识差，临时离开办公室空调不关，下班时不关灯，对办公用纸、办公设备等耗材没有做到精打细算，认为反正是公家的浪费一点没关系。
三是脱贫攻坚工作成效不明显。在对贫困户的结对帮扶过程中，满足于每周上户走访一次，送一些粮油、棉被，真正沉下心来了解贫困户的实际情况及思想动态少，通过调查研究按户施策，采取发展产业、学习新技术等相应的措施来帮助困难家庭提高自身“造血”功能，提升脱贫能力的工作做得不多。有的帮扶干部认为自己结对帮扶的是“兜底式”的对像，每周下去一次也起不了什么大作用，业务工作太多，没更多时间走访贫困户，上户的时候APP里签个到拍个照就回来了。有的帮扶干部“一证两册两表”填写不规范，日志内容不全面，没有做到及时更新。
（五）在党的纪律建设方面
一是在维护政治纪律和政治规矩上不够强硬。部分党员自律性不严，政治纪律意识不强，工作中有时会对上级下达的工作目标任务有牢骚，不能及时贯彻执行。如有些同志对领导交办的不属于自己业务范围内的事存在抵触情绪，不按时按质完成。局班子成员在碰到这种情况时也有“老好人”思想，不敢批评，怕得罪人。
二是在强化日常监督执纪上不够严格。内部检查、抽查比较少，总觉得平时这么忙、压力这么大，不用经常提醒大家遵纪守法。党员干部个人重大事项申报管理不严，存在如婚嫁等个人重大事项不报或迟报的情况。
（六）党风廉政建设方面
一是党建主体责任未落到实处，存在“重业务、轻党务”的思想。局班子成员中普遍认为安全生产工作压力大、任务重，业务上的事都忙不过来，根本没有时间去抓好党建工作，每周一的例会也是“纯”业务的工作布置，抓政治建设，抓党建思想的意识有所弱化。甚至有部分党员在党建工作会上认为只要做好会议记录就可，没有必要花费太多的时间。有个别同志即便参加了也是心不在焉，走过场，更谈不上将党建工作与安全生产业务工作有机融合，相互推动。
二是“两个责任、一岗双责”仍需加强。个别班子成员“一岗双责”意识不强，认为党风廉政建设是主要领导和分管领导的事，是办公室、监察室的事与自己无关，对分管领域的党风廉政建设过问较少。在监督检查职责发挥不够,只注重廉政制度建立，不注重监督检查执行，谈团结协作多，说不足抓问题少。
三是“四种形态”认识有待提高。局班子成员中普遍认为只要按照上级要求开展批评与自我批评就可以，并没有把民主生活会的开展作为一种常态。民主生活会的开展也存在一些问题，个别党员在查找问题时没有认真查找自己存在的问题，也不敢指出班子和其他班子成员存在的不足，怕伤和气，造成不和谐因素，弄僵关系。
三、原因分析及整改的措施
（一）存在问题的原因。一是理论学习的主动性还不够。局班子把精力更多倾注在XX业务工作上，没有注重理论的提炼和升华，用理念指导实际工作也不够，一定程度上放松了班子自身和党员干部思想政治教育，精神上逐步有了一些懈怠，用党的原则、要求、纪律自我检查反思不够，在理想信念上还不够坚定。二是思想上存在一定惰性。班子成员大多数都是受党教育培养多年的党员，认为自己党性锻炼已经成熟了，思想有所松懈；有的认为自己过去做了很多工作，取得了一些成绩，该“松松劲、歇歇气”，进取意识、奋斗精神有所消减，导致工作中开拓创新意识不强。三是党性修养还不够。在严格党性锻炼上所下的功夫还不够多，对世界观的自我改造不够主动，造成思想顾虑较多，有时候有怕得罪人和怕惹麻烦的思想。四是纪律要求有所松懈。部分领导干部在工作中仍存在“老好人”思想，拉不下情面，有些该执行的纪律坚持不够，有些该落实的决策执行不力，导致工作中说与做、立言与立行等做的还有差距。
通过不断完善干部评价考核体系，加大干部培训力度，引导各级干部树立正确的人生观、权力观、政绩观，干部的服务意识增强，杜绝了不作为、乱作为现象。还增进了机关基层的相互了解，进一步提高了各项职能运行的透明度。干部的统筹兼顾水平、驾驭复杂局面能力、加强团结协作精神等新形势下的履职能力全面得到提升。
三、以油料 在我公司，“学、查、管、控、赛”五字油料综合治理已成为每天必做的日常工作。广大党员带头示范，司机赶学先进，油料消耗达标、创优蔚然成风。车辆百吨公里油耗比去年下降——%，节约油料费近————万元。促进了行业风气的根本好转，也带动了整个职工队伍服务质量的提升。
四、紧紧瞄准“五小”问题，切实深化排查治理，从严从细，盯死看牢，力保各类人群稳定
我们运输共有协解人员、大集体职工、离岗家属等维稳对象1750多人，比在职职工还多，曾经出现过局重点人员。今年，我们健全并落实了工作例会制度、信息报告制度、联责联动制度、督导督办制度和责任查究制度，真正把“领导重视”由强调、要求转变为有效措施和具体行动。
在我国社会体制发生深刻变革的情况下，对思想政治工作的执行策略加以研究，能够有效的保证各项思想政治工作的执行具备较强的环境基础。因此，对思想政治工作的执行策略进行研究分析，并制定相关对策，对提升思想政治工作的处理水平十分重要。
二、企业开展思想政治工作的重要性
在我国社会经济快速发展的背景下，很多社会结构产生了较大的变化，这种变化使得我国社会很多原有的运行机制产生了较大程度的改变，而一些政治思想工作的推进能够使当前我国社会各界的各项事业都能在较为成熟的层面上形成有效的支持，并保证我国社会转型过程中人们的心理信念足够充实，各项社会事业在人们的心理因素有效支持下实现运行质量的增强[1]。另外，企业单位在我国市场经济体系快速完善的情况下，迫切需要通过改变企业环境的方式适应新的市场竞争环境的考验，这就使得很多政治思想工作的执行仅仅可以依据具体的业务特点进行处置，并不能保证各项市政思想工作都能得到较为有效的推进，最终使得很多的政治思想工作不能在相关针对性因素有所提高的情况下实现运行水平的提高[2]。因此，在企业的各项思想政治工作能够有序推进的情况下，思想政治工作的高水平设计和改良能够有效提升企业的竞争能力。
三、企业思想政治工作现状及存在问题
（一）思想政治工作理念和方法不够科学
高水平的思想政治工作执行理念和方法是保证全部的思想政治工作都能得到有效执行的关键。因此，在进行思想政治工作设计和处理的过程中，所有的企业思想工作团队都要加强对员工思想观念的重视，并结合现实需要进行思想政治工作执行理念的转变[3]。每一位思想政治工作执行者要加强对社会变化情况的关注，但是，一些思想政治工作者长时间使用固定的方式进行工作设计和执行，并没有结合社会的变化特点进行工作理念的必要革新，导致很多的思想政治工作难以在执行的过程中实现业务处理流程的合理革新。
（二）以人为本理念贯彻不够深入
以人为本理念是提升新时期思想政治工作推进质量的关键。但是，很多企业成员在进行工作细节设计的过程中，并不能保证所有的理念都能在以人为本意识的有效支配之下得到有效的处置，导致很多的以人为本理念不能适应新时期的业务设计要求[4]。还有一些思想政治工作在具体执行的过程中，并不能提升以人为本理念的处理质量，导致很多的以人为本思维无法在业务处理的过程中得到完整的推行，最终导致很多的思想政治工作不能在相关工作的执行过程中实现高水平的处置。
（三）科学性原则应用水平较低
思想政治工作的执行需要较强的科学性因素的支持，但是，一些思想政治工作的执行并不能有效的提升工作执行过程中的科学性，仅仅可以保证按照上级行政性机构的要求进行工作细节的设计，导致很多的思想政治工作并不能在执行的科学性方面得到较高水平的保证。
四、新时期下企业思想政治工作应采取的应对策略
（一）积极创新观念、内容与方法
高水平的观念和方法是保证企业是思想政治工作得到高质量处理的关键，因此，要从企业的思想政治工作执行要求出发，对思想政治工作执行过程中的业务处理要求加以分析，并保证全部的思想政治工作能够在经济工作开展的过程中得到高质量的处理，以便全部的思想政治工作都能在内容的有效控制和处理之下实现运行水平的增强[5]。在完成基础性企业思想政治教育模式构建之后，必须对现有的思想政治工作观念加以分析，使全部的思想政治工作能够有效的结合客观现实的需要进行处理模式的构建，增强观念革新情况下的思想政治工作质量，使后续的思想政治活动能够有效的结合观念创新过程中的思政工作特点，对执行思想政治工作的具体方法加以设计，保证全部的思想政治工作可以在科学的调整执行方法的情况下进行工作细节的创新，增强思想政治工作的宣传价值。
（二）坚持“以人为本”理念
以人文本的思想是提升思想政治工作的关键性思想，因此，要从企业在思想政治工作设计策略入手，对全部的以人文本理念进行灌输模式的构建，保证全部的思想政治工作可以有效的结合工作需要进行执行策略的制定。此外，要结合当前企业对基础性活动的组织策略，对所有的思想政治工作执行方法进行设计，以便后续的思想政治工作能够采用座谈会和娱乐活动相结合的方式在企业内部进行推进，以便全部的活动都能在严肃性与趣味性并存的情况下实现推进质量的提高。要将以人为本的理念完整的融入新时期的企业业务设计当中，并且保证所有的以人为本理念的贯彻都能够适应企业思想工作设计方案的要求，以便后续的业务可以保证工作人员的全部心理需求都能在以人为本理念的完整贯彻之下得到推进，保证全部的以人为本思想能够按照以人为本理念的贯彻要求进行完整的处置，保证全部的思想政治工作可以在相关调查机制的影响下实现逐步的完善。在执行具体的思想政治工作过程中，要保证对员工的思想进行完整的调查研究，并且保证所有的以人文本策略可以结合思想政治工作的执行要求进行处置，以便后续的策略执行方案可以在企业员工的配合之下得到高水平的完善，增强思想政治工作的处理质量。
（三）遵循科学原则
在设计企业思想政治工作模式的过程中，必须保证所有的思想政治工作可以在推进的过程中具备较强的科学性特点，使后续的业务处理流程能够在较高水平的原则性因素影响下得到推进[6]。除此之外，要结合思想政治工作的执行方法特点，对增强思想政治工作执行质量的策略进行设计，保证全部的理论因素都能在较为完整的原则影响下实现应用水平的提高，以便后续的工作细节能够在完整的理论因素支持下实现运行水平的提高。在进行具体的原则设计过程中，必须加强对矛盾性因素的关注，并使全部的思想政治工作可以完整的应对思想动态的特点，保证企业的全部员工可以在思想政治活动执行的过程中进行策略价值的实现。关于企业员工思想动态的研究和分析，必须在较为有效的调查机制影响下得以推进，使后续的价值观因素能够在思想政治工作执行原则的影响下进行应用策略的研究，增强思想政治工作执行过程中的实效性。在目前企业员工对薪资待遇的重视程度较高的情况下，对诸多业务处理策略实施分析，可以有效的增强薪资待遇控制过程中的思想政治工作执行渠道的宽松程度，保证思想政治工作的执行原则能够得到更高水平的实现。
五、结论
关键词：煤炭企业；思想政治工作；问题；解决对策
思想政治关系煤炭业是否能良好发展，良好的思想工作有利于鼓舞员工，全心全意投入工作，最终提高企业的效益。目前，煤炭行业处于效益下滑的形势之下，企业应思考如何给员工进行良好的思想政治工作，以让员工适应新形势下的煤炭行业，从而形成一股强大的凝聚力，为企业的日后发展作出努力。解决煤炭企业在思想政治上存在的问题，关键在于提高企业的效率性、组织性、软文化实力。
一、煤炭企业思想政治工作存在的主要问题
（一）忽视企业思想政治工作的重要性
我国大多数煤炭企业没有认识到思想政治工作的重要性，认为企业管理的工作应与经济效益提升直接相关，而思想政治工作是表面工作，无法带来经济效益，还不如多出一吨煤炭，多打一米进尺来得实际。此外，有一些煤炭企业虽然进行思想政治工作，企业也认真进行搭建思想交流平台，然而员工将这个思想交流平台当作休闲、聊天的时间，常常形成“一方苦口婆心，一方嘻嘻哈哈”的不良现象。他们认为提高企业的产量是硬道理，思想工作是虚无的，不能发挥任何的作用，导致了目前煤炭企业存在凝聚力弱、上层管理与下级员工出现隔阂，难以形成统一团结一致经营企业的软实力。
（二）煤炭企业思想政治工作内容不深入
一些煤炭企业在开展思想政治教育工作时，忽略了员工的心理和感情状况，不结合员工的具体情况进行思想交流，令员工不知所云，没有任何实际意义。管理层通常将报纸或书上的理论知识作为思想政治工作的主要内容，使员工对政治学习不感兴趣，没有积极性，将政治学习当成任务，难以接收到思想上的正能量。此外，思想政治工作的内容很少与员工的利益相联系，含糊解决问题，员工体会不到这项工作带来的益处。
（三）思想政治工作开展形式单一
我国一些煤炭企业对思想政治教育存在错误的认识，相关的党组织负责人员未深入了解职工的心理情况和问题所在，以管束代替了沟通，促使有些职工失去工作的积极性。大多数思想政治工作者使用的是行政手段干涉、管理员工，而非通过思想沟通、政治教育的形式，动之以情、晓之以理。
（四）煤炭企业员工心理状况多样化
新形势下的煤炭企业，员工的心理状况出现了较大的转变。例如，在过去煤炭行业“黄金十年”里，大部分员工会在煤炭企业里兢兢业业地工作，对企业在情感上有较大的归属，而如今随着煤炭行业的效益的持续下滑，大多数员工产生了危机感甚至恐慌感，导致员工的效率降低；另一方面，员工与干部的工资报酬相差较大，是导致员工积极性弱的原因之一。
（五）参与思想政治工作的人员缺乏专业性
一些企业不重视对政工人员的培训，相关开展思想政治工作的人员素质较低，无法起到模范作用。一些党组织行政人员对现代科技知识、心理学认识不深，无法深入探究出企业出现的问题和矛盾。一些思想政治工作者年龄较高，处理方式和应用的知识理论较为陈旧。政工人员认为该职位得不到企业的重视，发展空间不足，对开展工作处于消极状态。
（六）思想政治工作的开展缺乏新意
企业开展工作时缺乏创意，没有充分利用网络工具进行传输，吸引员工的注意力。企业在政治思想工作上的开展只凭老经验，内容针对性不强，导致开展工作的主体与员工的实际情况不契合，使员工认为这项工作的开展是没有任何意义的。
二、解决煤炭企业思想政治工作中问题的策略
（一）加强煤炭企业的思想政治工作
首先，需重视煤炭企业的党组织，使其能发挥重要的作用，保证国家和政府相关的政策落实到企业管理中，企业内部的党组织有权利参与企业相关的决策制定，避免一些煤炭企业不重视员工福利，甚至损害员工的利益。党组织应树立建立积极向上的企业环境为目标，开展工作之前需对企业的环境情况和员工的状况进行详细的探究，制定出有利于构建和谐企业的措施和规章制度，一方面能提起员工工作的积极性；另一方面保障企业的经济效益。
（二）深化对煤炭企业思想政治工作的认识
煤炭企业应将思想政治工作放在重点位置，将提高软实力和经济效益放在同样重要的位置，摒弃思想工作与提高效率无关的观点理念，将企业的发展与员工紧密联系起来，与当前改革之下的企业情况相联系，以构建和谐、团结的企业软文化为目标，在工作和生活中给员工适度的关心、照顾，尊重每个员工。相关的思想政治工作者应给全体树立一个模范，让员工愿意跟随正确的思想走，进而形成一股强大的企业凝聚力，企业的经济效益不断提高，员工得到了福利报酬也能得到改善，使员工在精神和利益上都能得到较大的满足。
（三）加强思想政治工作的创新
思想工作的进行决定于员工能否与开展工作的人员进行良好的交流。因此，建立科学的反馈机制和交流平台是非常重要的，通过员工的反馈和沟通，工作者能及时地了解到员工的思想状况，根据反馈信息，可以获取工作上的一些不足。尽早地解决矛盾和疏通员工的思想问题对企业的发展有重要的意义。
以往的思想政治工作的开展都是由企业政工人员开展的，而企业的行政领导没有参与到这项工作中，企业行政领导与思想政治工作人员共同开展工作，有利于提高员工对思想工作的重视，企业行政领导应大力鼓舞员工积极参与该项工作中，以收获到精神和物质上的东西。
（四）提高思想政治工作者的素质
开展工作的人员应在心理学、教育学和法律学等专业知识上加强学习，企业应重视选拔具有较高素质的党务工作人员，注重对他们各方面素质的培训，使他们在工作中能运用科学、有效的方式解决矛盾，将以前出现矛盾再解决的局面，转化为主动发现问题并解决的良好形势。
三、结束语
煤炭企业开展思想政治工作的根本目的是提高企业的经济效益，而直接目的是提高员工的凝聚力和积极性，煤炭企业应针对忽视思想政治工作、内容不深入、针对性不强等问题分析出适宜该企业的策略，可参考本文相关的对策解决问题，在加强思想政治工作的创新、提高思想政治工作者的素质、深化对煤炭企业思想政治工作的认识等方面提高工作的有效性，充分发挥出思想政治工作的作用。
参考文献：
[1] 李红.现阶段国有煤炭企业思想政治工作现状分析研究[J].西北师范大学，2013（5）.
一、加强自身修养是做好政工师的前提条件
首先，良好的政治修养是基础。思想政治工作者代表着党的政策和党的形象，因此要求思想政治工作者一定要有良好的政治素质，同时要掌握马克思主义理论知识“三个代表”重要思想，在工作中始终要保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的工作作风；在思想上，要政治立场坚定、政治观点鲜明、模范遵守纪律、牢固树立科学发展观，在思考问题和处理问题上的出发点和落脚点始终是为了人民群众。只有有了这样的基础，思想政治工作者才能够赢得人民群众的敬重，进而能使人民群众信服思想政治工作者。其次，优良的思想道德修养是关键。一个合格的思想政治工作者，必须树立正确的世界观、人生观和价值观，这是最重要最根本思想素养。世界观作为人的精神世界中的核心思想，是属于最深层次的精神支柱，既是价值观的基础，又是价值观的核心。作为思想政治工作者，身教重于言传，其对待人生的态度对教育对象有着潜移默化的影响。因此，思想政治工作者必须树立正确的人生观，要以实现全心全意为人民服务的人生目的和人生意义为根本。树立正确的价僮观，就是抓住价值观的核心，树立集体主义思想。自觉服从集体利益、服从国家利益。最后，较强的业务修养是保证。作为一名政工师首先一定要具有一定的组织才能，即“才干”。既能够调动本部门力量，发挥所有人员的积极性，形成一股凝聚力。同时，又能够协调组织其他部门的力量，共同开展思想政治工作。还要能够组织群众，运用群众智慧共同做好思想政治工作。能生动鲜明的写出典范，能成功的组织各种活动，进而提高觉悟。
二、提升企业政工师素质是企业可持续发展的重要手段
首先，政工师需要有一颗真诚的心和广博的科学文化知识修养。要知道职工的痛苦，从这里出发，树立、深化为人民服务的意识。这是对政工师的要求，所以政工师需要有一颗真诚的心。得人心的政策和方法，最直接的体现就是奉献给员工一颗真诚的心。政工师干部不仅仅只是解决单位职工的思想，还要关心职工的家人，帮助职工的家人感受到社会的温暖和关怀，给人们前进的希望和信心；帮助有困难、有苦恼的社会成员了解获得救助的途径和方法，得到心灵的抚慰，接受有益的辅导。其次，要了解来龙去脉，工作方法要区别对待。政工师对于群众的思想状况、群众的情绪、群众的欢乐和苦恼、群众心目中的疑问、群众的愿望和要求，都应当有深入实际切实的了解。不但应当了解问题的表现，还应当了解问题的来龙去脉、产生的背景，了解症结之所在，了解解决问题的有利条件和不利条件，思想上的扣子是什么，才能做到有的放矢，解疑释惑。
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