[论文摘要]目前，网络思想政治教育已经成为高校思想政治教育的重要分支，诸多高校已拥有网络思想政治教育平台，并取得了一定的成绩。在当前网络时代环境下，如何评估网络思想政治教育平台的成效性，不断扩大平台的影响力和号召力，已经成为高校思想政治教育面临的重要课题。高校应该通过建立完善的绩效评估体系来评估网络思想政治教育平台的成效，在评估过程中发现问题，分析问题并提出解决问题的方案，保障平台高效并可持续发展。
随着互联网的迅猛发展，网络已经成为大学生的“第三课堂”，作为在互联网时代成长的大学生，其思想观念和行为特点也伴随着网络的发展发生着变化。当前，高校开展网络思想政治教育虽然取得了一定成效，但离中央提出的“互联网站要成为传播先进文化的重要阵地”以及构建社会主义和谐社会的要求还有一定差距。各高校网络思想政治教育平台均存在影响力小、关注度少、缺乏规范和引导等问题，同时也受制约于硬件、软件的投入情况。高校对网络思想政治教育工作的理性思考，教育者对网络环境下大学生的心理特点的重视以及运用的教育方式及途径，教育工作者的网络素质等因素也直接或间接地影响着高校网络思想政治教育的发展。因此，高校需要建立完善的网络思想政治教育绩效评估体系来监督和提高网络思想政治教育的水平。
管理学中，绩效定义为从过程、产品和服务中得到的输出结果，并将该输出结果与目标、标准、过去结果、其他组织的情况进行比较，从而对该输出结果进行评估。绩效评估则是识别、观察、测量和评估绩效的过程。高校网络思想政治教育绩效评估是根据高校思想政治教育的目标，运用有效可行的技术手段，对网络思想政治教育工作及其有关因素的系统阐述，并在此基础上对其状态和作用进行价值判断，以期达到教育价值的增值。
一、高校网络思想政治绩效评估体系的构建原则
高校思想政治教育绩效评估体系的构建原则可以分为总体原则与具体原则两方面。
总体原则是网络思想政治教育能够真正引导大学生以马克思主义立场、观点和方法为人生指南，树立正确的世界观、人生观、价值观，能够体现社会和个人发展的一般要求，促进大学生身心健康和综合素质的全面提高。
具体原则包括：
1．科学性。绩效评估小组应由思想政治教育专家和网络技术专家等组成。思想政治教育专家主要对思想政治教育平台内容进行评估，通过浏览该平台、参与思想政治教育活动等各种形式，调查分析，对方向性评估给出结论；网络技术专家主要是对该平台的技术含量进行总体分析，通过使用与调查，了解平台的软件、硬件和思想政治工作者的技术水平，对技术性评估给出结论。
2．指导性。绩效评估要与工作指导相结合，通过对高校思想政治教育工作和思想政治教育者的评估，总结教育经验，及时发现教育中存在的问题，并对高校思想政治教育工作存在的问题进行及时的反馈和修正，以指导高校教育实践。
3．动态性。绩效评估小组通过登录平台以及使用平台提供的各类模块，评估平台的用户群体、内容更新、互动功能、响应功能以及教育途径，可以得出对象性评估、互动性评估和实效性评估的结论。同时，动态性跟踪可以直观地反映平台的吸引程度。
4．成效性。高校网络思想政治教育的成效性应该作为评判高校思想政治教育成效的重要组成部分。绩效评估小组成员应通过短期抽查、长期跟踪、用户调查等方法对高校网络思想政治教育平台进行测评，按照季度或学期检验平台的成效性，使其不断完善。
二、高校网络思想政治绩效评估体系组成
I．高校网络思想政治绩效评估指标体系
评估指标是由目标逐级分解得到的，评估指标体系是一个具有分级的模块结构的指标集合。每一个指标集都是由若干个子集组成，每一个子集又是由更小的子集组成，直至最后一级，是不能再分解的指标，称为末级指标。根据高校网络思想政治教育特点，本文将高校网络思想政治教育涉及的受教育者、网络思政工作者、高校思政工作整体情况、网络思政教育平台以及教育途径为一级指标进行讨论。
其一，受教育者的评估指标的构成
大学生是网络思想政治教育的受教育者，是开展网络思想政治教育实现目的所在，大学生所表现出来的政治立场、思想境界、道德水平等素质，以及上网内容和习惯的养成将是我们网络思想政治教育工作所关心的重要内容。主要考察其能否坚守政治原则和立场，把握正确的政治方向，能否树立正确的思想观念，培养先进文化，能否建立良好的道德规范，提高道德水平，能否有效利用网络，增长才干，能否养成良好的上网习惯，健康生活等方面。
其二，教育者评估指标的构成
教育者在整个网络思想政治教育过程中起着主导作用，对教育者的评估主要包括对教育者各种素质和教育效果的评估。主要考察他们思想素质、政治理论、知识结构、网络技术、网络指导、网上互动等六个方面的能力和工作，以此来判断教育者在网络思想政治教育中发挥的作用。
其三，学校思政工作整体评估指标的构成
对高校思政工作整体情况的评估，一方面是对高校思想政治工作领导的评估，这要看高校党委是否在政治上以党的路线来正确指导政治教育工作；在思想上是否以中国化的马克思主义理论为指导；在组织上是否实行了民主集中制的原则等。另一方面，对高校职能部门评估，可从多方面进行考察，首先要看思想政治教育的总体规划和制度的制订情况以及落实这些规划和制度的检查监督情况；其次要看是否建立了一支强有力的思想政治教育队伍以及这支队伍的思想建设和组织建设情况，其中包括对思想政治教育人员的培训、考核等；再次考察学校对网络思想政治教育的投入和设备的配备情况是否能够满足工作需要和学生需求。
其四，网络思政教育平台评估指标的构成
高校网络思想政治教育工作的开展依托的阵地是思想政治教育网络平台，是开展网络思想政治教育的抓手，所以对平台的评估是构建高校网络思想政治教育绩效评估体系最重要的环节和内容之一。
通过2004年的“高校信息化水平评价指标体系研究”的相关资料显示，网络评价指标主要涉及内容为：网站信息资源建设、网络资源利用情况以及配套制度建设。高校网络思想政治教育平台可依据信息内容、视觉设计、技术支持、性能质量等四个方面将评估划分为信息评估、视觉评估、技术评估、性能评估。
其五，网络思政教育途径评估指标的构成
在对大学生进行网络思想政治教育途径中，可运用多种网络手段，本文选取现在学生中比较流行的网络交流途径作为考察对象，进行量化处理。在评估中主要考察即时通讯工具(如QQ、ICQ、MSN等)使用情况，电子公告系统(简称BBS)使用情况，邮箱系统使用情况，博客使用情况，微博客使用情况，社交网络平台(简称SNS)使用情况，手机短信使用情况等方面。
2．高校网络思想政治教育绩效评估组织实施体系
高校网络思想政治教育绩效评估是一项由教育主管部门主导，高校自查的评估实施体系，要逐步建立相关领域的专家组，针对设定的评估内容进行全方位、多角度的评估工作，从而发现问题、分析问题并提出解决问题的建议和意见，主导网络思想政治教育绩效的评估工作。下面是高校网络思想政治教育评估组织实施体系图：
其中，受教育者的评估主要通过问卷调查、座谈等方式进行评估；对从事网络思想政治教育工作者的评估主要通过考察相关理论知识、日常工作情况、网络技术等内容；评估网络思想政治教育平台，主要评测平台的友好度、影响力、平台内容、平台技术以及效果；对网络思想政治教育途径的评估主要考察日常利用网络工具进行思想政治教育及其效果。具体实施办法为：
第一，专家评估和自我评估相结合
专家评估是由教育主管部门从思想政治教育和网络技术等方面抽调的专家组成的专业评估小组，评估不仅能够发现工作中的不足和缺点，还能够提出相应的改进意见，为高校网络思想政治教育工作的有效开展指明方向。自我评估是高校根据自身的实际情况，成立自评专家小组，利用评估体系来做自我评判的过程，自我评估随时随地都可以进行，能够做好时时关注学校的网络思想政治教育工作的变化并及时对教育的内容、方法、手段进行改进。
第二，整体评估和个别评价相结合
评估体系中不能只是整体的、笼统的评估，应该顾及到对学生个别活动、学生个体评价。个别活动体现了各高校网络思想政治教育实施过程中的差异性，个体评价反映了网络思想政治教育实施效果。所以，网络思想政治评估体系中不仅要抓住整体性、全局性的东西，也应该把学生的活动和对学生的个体评价纳入其中。
第三，网上评估和网下评估相结合
网络思想政治教育评估不同于其他教育评估的一个显著表现是技术手段的革新，评估中要注重利用网络的现实表现，建立网络评估体系，直接在网络上进行一定的评估工作。同时，网络思想政治教育的对象依然是学生，对学生的评估必须回归到现实条件下，才能真实有效地了解学生的实际情况。所以在网络思想政治教育绩效评估中，一定要注重网下评估和网下评估的有机结合，才能掌握比较全面的信息。
3．高校网络思想政治教育绩效评估具体实施体系
第一，高校网络思想政治教育绩效评估步骤
在评估对象和评估原则确定的前提下，网络思想政治教育绩效评估包括以下步骤：
确定评估目标。评估目标为指标设计规定方向与范围。
分解评估目标。根据评估指标及指标体系的特征与设计的要求，将评估目标逐级分解，设计分级指标集合，直至末级指标。
构建体系结构。分析指标体系，明确各个指标集合的内容及具体的末级指标及其在体系中的位置。
选择权重确定方法。常用的确定权重的方法包括特尔斐法、层次分析法和主观经验法等。可以根据具体问题选定不同的权重确定方法。
选择评估方法。评估方法是由评估主体根据评估的类型与评估对象的特性来选择。
完善指标体系。评估指标体系的完善是对评估体系补充和调整，从而使得高校网络思想政治教育绩效评估指标体系更加清晰和全面。
进行评估并得出结论。
第二，高校网络思想政治教育绩效评估方法
绩效评估方法是开展绩效评估的必要手段和有效保障。高校网络思想政治教育绩效评估因为网络环境的特色要求，将不可避免地运用到网络搜索工具GoogleAnalytics，Addfreestats，CrazyEgg等进行网络内容及统计工作。对于传统调查问卷数据统计、分析工作将应用Spss，Excel等软件。
高校网络思想政治教育绩效评估涉及到多个方面的指标体系，假设某一指标体系为M，其末级指标分别为M1、M2……Mi，该指标体系在整个评估当中占的权重为N，末级指标占权重分别为N1、N2……Ni，且权重的分配因评估体系的不同应该作相应的调整，例如，考察上海地区高校和甘肃地区高校在网络技术环节上，权重分配就应该有所不同。指标体系M的评估结果为∑i=M1~N1+M2×N2+M 3×N4+M 1×N 1…+M i×Ni。
三、高校网络思想政治教育绩效评估的几点思考
1．高校网络思想政治教育绩效评估指标体系的动态变化
高校网络思想政治教育过程的动态发展，决定了绩效评估指标体系的变化发展。网络技术的迅猛发展，网络技术手段的不断革新，社会发展进步，对于人才标准的变化等因素，都将带来网络思想政治教育绩效评估指标体系的不断发展变化。因此，针对高校网络思想政治教育绩效评估指标体系的研究工作要不断深入，才能科学地反映高校网络思想政治教育工作的发展。
2．高校网络思想政治教育绩效评估指标体系的范围缺失
大学生思想政治教育是一项复杂的系统工程，涉及到教育过程的方方面面，网络思想政治教育工作作为其一个分支教育工程，其范围依然相对广泛。本文在绩效评估指标的选取上主要是遵循了教育实施过程的环节，范围存在着部分缺失现象。例如，对于社会的外部环境，尤其是社会上专业门户网站等对学生的影响的缺乏必要的评估考虑。
3．高校网络思想政治教育绩效评估指标体系的内容完善
关键词：转变;基层思想政治工作
随着油田改革的不断深入,各种深层次的积累问题、新问题不断凸现。在新形势面前,我们不仅要继承和发扬我党思想政治工作的优良传统,而且要探索符合基层职工群众思想实际的富有成效的新方法、新渠道、新载体,提高基层单位思想政治工作的科学性、针对性和有效性,推动基层各项工作顺利开展。下面,根据我单位思想政治工作实践,就实施四个转变,做好基层思想政治工作谈几点认识。
一、坚持“两面向、三到位”,工作思路由输送式向交流式转变
基层思想政治工作担负着向基层单位职工群众灌输马列主义,宣传贯彻党的路线方针政策,帮助职工群众提高政治觉悟,树立正确的世界观、人生观、价值观的重要任务。因此新形势下我们的思想政治工作的思路必须适应新形势的需求,适时调整。
近年来,我们针对基层思想政治工作的新形势、新任务,坚持“生产经营活动到哪里,思想政治工作就延伸到哪里”的工作方针,在工作实践中实施“两个面向、三个到位、四个转变”的基层思想政治工作思路,即:面向职工、面向生产;思想政治工作到一线、形势任务教育到班组、政策宣传到职工;由单一说教式向典型引导式转变,由号召式向激励式转变,由“我讲你听,我打你通”的单一灌输模式,向“共同参与、双向交流、相互提高”的模式转变,由会议传达会议,文件传达文件,向与职工面对面教育转变。例如针对各项上级指示、方针政策、工作部署,必须在传达动员、过程实施、工作总结的三个阶段,与职工群众面对面交流、学习。这种方式易于营造和谐亲切气氛,在交流、沟通过程中,能不断在新的层次上与广大职工群众达成共识,使思想工作更加富有成效。
二、切实解决实际问题,工作内容由空向实转变
基层思想政治工作需要讲大道理,但归根到底是要围绕生产经营中心任务、增加职工待遇福利、稳定基层队伍这个大局,从关注基层职工群众切实利益为出发点,把抽象的大道理变成具体的、平实的、感性的小道理,使群众感到亲切实在、易于接受。
近年来在基层思想政治工作方法上,我们要求各基层支部积极做好三个结合。首先是思想政治工作与生产经营具体工作相结合,使思想政治工作贯穿于各项工作的各个环节,成为推动各项工作的强大精神动力。其次,思想政治工作要与解决难点、热点问题结合起来,岗位变化、收入差距,“劳”与“酬”不符等一些具体问题是最容易引起职工思想波动的事,思想政治工作要瞅准时机,摸清“病”情,对“症”下药,才能达到良好的效果。第三是解决思想问题与解决实际问题相结合,深入到工作一线去了解和关心职工群众的学习、工作、身体等,切实帮助他们解决一些实际问题。例如试井支部认真抓好基层民主管理,做到分配方案公开、工资奖金分配,评先树模、材料消耗等张榜公布,让全队职工充分行使主人翁的权利。这样做大家都感到舒心、放心、安心,工作起来也更热心。
三、继承传统不断创新,工作手段由被动向主动转变
目前干部职工的思想活跃、加上各种热点难点问题不断出现,决定了基层思想政治工作不能靠老办法、老经验,必须在继承传统的基础上,实现方式方法的不断创新。
近年来,我们从职工“上访”向思想政治工作者下访拓展,变被动为主动,“因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜”地做好思想政治工作。要求基层干部多深入群众调查研究,例如规定月度干部跟班劳动制度,准确把握不同文化层次职工的思想脉搏,做到心中有数,有的放矢地做好教育引导工作。二是善于把握工作主动权,真正发挥思想政治工作的先导作用和减震器功效。近几年,随着改革的不断深入和利益关系的调整,部分干部职工的心态发生了变化,针对这种新情况、新问题,要求坚持用邓小平理论武装干部职工的头脑,及时给干部职工解释疑惑,消除思想障碍,使干部职工增强信心和对改革发展的心理承受能力。三是善于总结运用榜样力量,增强正面感召力。通过大力开展评选表彰活动,树立了一批体现当代职工精神风貌的群体形象,这些典型来自于职工群众之中,有坚实的群众基础,易于为人们所接受,远比一般的讲道理更具生动性、鲜明性,有较强的说服力、感染力和号召力,对于弘扬社会正气,帮助广大职工确立正确的荣辱观有良好的效果。
四、立足制度化、规范化,工作机制由从传统管理向科学管理转变
思想政治工作制度是进行思想政治工作必须遵守的规则和程序,是思想政治工作内在规律的反映和要求。当前,由于基层生产任务繁重,思想政治工作如果没有强有力的机制作保障,势必会影响思想政治工作的效果。
【关键词】信用担保；风险；防范；控制
1.前言
信用担保机构在担保企业贷款的过程中，存在不同程度的风险，即“信用担保风险”，这种风险主要是在业务开展过程中，因为内部、外部不确定因素共同作用下而导致损失发生的一种可能性。信用担保机构加强风险预测、分析及管理，是预防、化解、减少风险的可靠措施，也是提高担保机构经济效益的重要保证。本文主要探讨如何采用财会手段加强信用担保风险的防控。
2.如何应用财会手段防控信用担保风险
2.1深入了解财会信息
首先要详细了解到企业内部的财会信息，并通过多方面查证对企业的资信作出较准确的掌握。资信了解的内容主要有：企业的综合实力、偿债能力、信誉情况、履约情况以及其社会信誉情况等。信用担保机构通常是综合使用定量分析、定性分析、资料分析、实地考察等方法进行资信了解。准确性较高的资信评估结果是有效控制信用担保风险的前提条件。资信调查过程中，需要详细了解的信息有以下方面：
2.1.1会计报表
会计报表是资信调查最为基础性的内容。侧重核对、阅读需要担保企业的资产负债报表、现金流量报表、利润报表等是否全面、属实，同时要求企业提供律师事务所开具的验资报告与审计单，通过深入的分析，对企业的现金流、利润水平、资产负债等情况有了清晰的了解。除此之外，还要具体掌握企业库存商品的应收款和存货款情况，进一步了解到企业的流动资产规模，因而提供更加可信的资信资料。在核查会计报表的过程中，需要十分注意业务活动中较易作粉饰的财会数据和报表，要谨慎查证、核对，防止出现假账、漏帐等情况。
2.1.2信誉情况
查看企业的信用记录主要为调查其信誉状况和社会信誉情况。通常要查看曾经或者正在为该企业提供借贷的银行的还款记录、是否按照合约付账款，还要查证该企业在工商部门、海关部门、税务部门或者法院是否有走私、逃税、不法经营、欺诈、官司等不良记录，以对企业的社会信誉及资产借贷信誉作出有效评估。同时，还要对企业法人、股东或者实际持有资产人的社会声誉、为人口碑或者信用记录进行详细了解，使得企业整体信誉情况掌握得更全面、准确。
2.1.3收入来源
对收入来源的评估实际上是查看企业的综合实力、经营规模、偿债能力等。企业的盈利模式是重点查看内容。通常对盈利模式的查看是在了解经营程序、准确核算产品（商品）销售毛利的基础上，再调查企业所处行业是否有国家财政补贴、销售返利、保量加价收入或者其他收入等。评估产品（商品）销售的收入，评估员要深入企业内部和市场内部，了解产品的成本价格、出厂价格、市场批发价、零售价等，同时要综合各方面因素了解产品价格的动态变化，以掌握影响企业实际收益的因素；对同类企业或者类似产品的价格、销售额等信息也要掌握，以对所要担保企业在行业中的竞争实力及地位作出准确定位。
2.1.4支出信息
对企业费用支出的评估，其主要作用是通过查看企业日常在各方面的支出详情，包括水电支出、员工工资福利支出、房屋租金支出等，分析判断该企业的生产经营是否正常运作。在此基础上，再评估企业的工资、福利待遇是否与日常业务挂钩及挂钩相关程度，观察该企业在用人方面是否能够做到合理支出；对企业安全生产支出、产品质量保障支出、环境保护支出、售后服务支出以及产品纠纷支出、职员维权支出、企业文化建设支出等方面也要深入查看，综合起来分析该企业的发展前景，为有效评估企业实际经营能力提供参考依据。
2.2加强财务分析，增强识别、判断风险的能力
对于信用担保机构而言，风险不可避免，提高辨别风险能力，对潜在风险诱因及时去除，同时建设风险防御体系，这是促进担保机构形成较强风险防控能力的基础，也是确保其能够长久发展的关键。以下主要对如何采用财会手段增强识别、判断风险能力进行阐述。
2.2.1分析各项财务指标
分析财务指标通常是以财务报表作为材料，通过对比所需担保企业与同时期其他企业的财务情况，定量分析该企业的财务指标。企业普遍存在的财务指标有：总资产、固定资产、流动资产、无形资产等，综合各项资产情况评估企业综合财力；准确计算企业所有者的权益资产比率及流动资产比率，从中可以评估企业的资产结构；对产品的销售利润比率、净资产利润率与总资产报酬率，评估企业的盈利能力；计算出企业资产的流动比率、利息获得倍数、资产负债率等，可以评估企业的偿债能力；最后计算出企业总资产的年增长率、净利润的年增长率等，以此评估企业是否有成长的可能性。
上述各项指标中，数值越高，则信用担保风险越小，反之，则风险越大。
2.2.2分析现金流量
对现金流量实施分析，主要以企业日常业务所用账户以及其他相关账户的数据为基础材料，可以详细分析、评估该企业的一切经济活动的现金流量对企业进行信贷可能出现的影响。分析过程中，发现该企业出售产品或者提供劳动服务所获得的现金占产品或者劳务成本比率越大，则表示盈利水平越高，可判断出该企业经营状况良好；通过比较，发现企业的现金净流量同期比较增长率越高，则显示企业具有较好的成长性，发展前景好；经营过程中，现金流入量大于流出量，而且现金流入量总额越大，则说明盈利能够支持企业正常运转；吸收权益性资本获得的现金量占筹资活动现金总流入的比例越大，显示企业总体实力越强，抵抗财务风险的能力越强。
2.3加强财务监管，完善保后跟踪预警措施
对企业实施保后跟踪、管理通常是从企业正式得到银行贷款之后开始，一直到信用担保机构的担保责任解除才结束。信用担保机构采取此类财会监管措施，主要为了对受担保企业的动态保持观察、追踪，以严密掌控其生产经营情况及偿还债务情况，密切防控信用担保风险。在保后追踪监控过程中，如果发现企业出现财务危机或者出现其他重大经济损失，要及时作出防控风险方案，协助企业化解财务危机，以降低担保损失。具体的监督措施如下：
2.3.1常规监管
信用担保机构的监管员在对企业实施日常的监管时，可以结合多种方式同时进行，例如实地调查和问卷调查结合、检查法和分析法结合、查账和查库结合，也可以与银行联合进行监管。监管员对企业一段时间内的财会月报、财务报表或者年终总结等资料进行收集、分析，以较大程度掌握企业使用贷款的情况、资金动态以及使用贷款前后的财务变化情况等，并将所掌握材料会编成监管报告，作为存档材料。通过此类常规财会监管，可以常规防范信用担保风险出现。
2.3.2使用外力监管
外力监管主要指，信用担保机构聘请资质、信誉良好的资产管理机构对受担保企业进行专业性监管，例如，可专门针对产品存货进行监管。具体针对企业所担保的贷款额，对企业经营活动中的产品存货、原材料存货、未收款商品、未付款采购材料、员工工资发放等进行全程监管，并要求资产管理机构对监管过程详细记录下来，一旦发现异常情况，要立即通报信用担保机构，采取措施保障企业资产安全。
2.3.3派驻财务总监
由信用担保机构向被担保企业派驻财务总监，主要对反担保资产不足的经营及对商品生产进行现场监管。同时，财务监管要对企业的财务组织起到带头作用，积极进行预算管理、财务核算、会计核算、存货管理、资金控制及审计监督等工作，也可介入产品生产销售及管理的各个环节，主要对财务情况进行控制、监管，最终达成保证贷款资金安全的目标。如果财务总监发现企业出现担保风险的征兆时，担保机构可以有权利将企业账户的款划走抵付银行贷款与利息。
3.小结
综上所述，信用担保机构在对企业担保过程存在不可避免的担保风险，其可以通过深入了解企业财会信息，分析其财务现状，为是否进行担保提供依据；通过加强财务分析，可以增强信用担保机构识别、判断风险的能力，这是防控担保风险的重要措施；最后通过强财务监管，完善保后跟踪预警措施，可以为担保款的安全提供保障。总而言之，信用担保机构可以采用财会手段有效地防控信用担保风险，降低经济损失，维持机构持续、健康发展。
【摘要】思想政治工作理念创新是思想教育创新的前提。思想政治工作的生命力在于不断创新，思想政治工作在取得显著成绩的同时，也面临着全新的形势和全新挑战，思想政治工作只有做到与时俱进，合上社会主义社会经济发展和时代进步的节拍，只有持续创新才能发挥出它不可替代的重要作用，才能促进现代建筑企业经济发展。本文从企业思想观念创新、工作思路创新、运行机制创新、内容方式创新等四个方法论述了现代建筑企业思想政治工作的内在要求和新形势下思想政治工作紧迫感、责任感和使命感，进而把思想政治工作教育发展观与现代建筑企业经济发展紧密结合起来，形成一整套行之有效思想政治工作载体。
【关键词】思想政治工作；创新；建筑企业；科学发展观
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业经济工作和其他一切工作的生命线。当前，随着改革的深化和社会主义市场经济的发展，人们的思维方式、价值取向和活动方式等也发生了深刻变化，在一些部门和单位，实用主义思想日益盛行，极端个人主义、金钱至上的观点成为较为普遍的价值观念。因此，要做好新形势下的企业思想政治工作，必须积极研究新情况，探索新规律，在思想观念、工作思路、运行机制、内容方式上进行创新，不断拓展建筑企业思想政治工作的实践领域和空间，努力开创新时期现代建筑企业思想政治工作的新局面。
一、现代建筑企业思想观念要创新
现代建筑企业思想政治工作创新的关键，是解放思想、转变观念。我们党在长期的革命和建设实践中积累了丰富的思想政治工作经验，这是我们的宝贵财富。但是随着建筑企业改制的不断深入，建筑企业思想政治工作的环境、内容、任务、渠道和对象都发生了较大变化，职工的思想观念、思维方式以及行为规范也随之发生深刻变化。在这种新形势下，如果还拘泥于传统的思想政治工作模式，单纯强调政治理论的灌输和教育，势必会与市场经济的要求和职工思想实际不相适应。因此，必须打破传统的思想政治工作模式，以市场经济的新思路构建思想政治工作的新机制，按照时展的新要求，把握建筑企业思想政治工作的特点和规律，用全新的眼光看待现代建筑企业思想政治工作的创新。
首先，要在理论建设和运用理论解决实际问题上实现突破。要深化对邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想的学习和研究，科学地回答干部群众关心的热点、难点和疑点问题，有效发挥思想政治工作明理、解惑、鼓劲的作用，引导人们把眼前利益和长远利益结合起来，正确认识和处理国家、企业、个人的利益关系，理解改革、支持改革、投身改革，为社会主义现代化建设事业勤奋工作，积极奉献。
其次，思想政治工作者要在思想观念上实现转变。要勇于打破计划经济条件下形成的思维定势，适应新形势，研究新情况，树立与深化改革开放和发展社会主义市场经济相适应的观念。要进一步确立思想政治工作的服务意识，以建筑企业生产经营为中心，服务改革发展稳定的大局，组织动员干部群众积极投身建筑企业建设事业；要强化思想政治工作者的竞争意识，在思想政治工作领域引人竞争机制，有效解决长期以来困扰建筑企业政工干部队伍建设的一系列棘手问题；要大力提倡质量意识，克服形式主义，讲求工作实效，以最小的“投人”达到最大的“产出”；要像推进工程项目那样实施思想政治工作，有计划、有目标，有措施、有检查，精心设计工作载体和手段，努力达到预期的目的和预想的要求，真正把思想政治工作落实到基层、落实到人头。
二、现代建筑企业工作思路要创新
现代建筑企业思想政治工作要想适应建筑企业改革发展的需要，必须进一步树立与时俱进、开拓创新、适应市场经济发展和时代要求的工作思路。在实际工作中，我们深刻体会到，不断创新工作思路，至少要体现四方面内容：即突出中心工作，具有向心力；体现单位工作特点，具有号召力；增强活动的知识性、趣味性，具有感染力；工作效果服务中心工作，具有推动力。
首先，要建立新格局。随着现代建筑企业制度的建立，有限责任公司或股份公司的领导体制和管理体制发生了变化，建立了“新三会”（股东大会、董事会、监事会），建筑企业思想政治工作的格局也将随之变化。在这种情况下，建筑企业思想政治工作不能单纯靠党群部门来抓，而是要建立以党委为核心，行政、工会全员参与的政工体系，变“小政工”为“大政工”，把“我来抓”变为“大家抓”，使思想政治工作具有一定的群众性和广泛性。
其次，要开辟新领域。要针对当前建筑企业改制的新形势下出现的新情况、新问题，不断拓宽思想政治工作的视野，延伸思想政治工作的“触角”，努力探索做好职工思想政治工作的方式方法，使思想政治工作更好地为建筑企业生产经营服务。也就是说，现代建筑企业的思想政治工作要同建筑企业的生产经营一道进行，使思想政治工作更加贴近中心，贴近基层，贴近职工，更加符合职工群众的利益。
再次，要运用新载体。随着市场竞争日趋活跃，职工信息量不断增多，活动空间不断拓宽。在这种形势下，思想政治工作必须由过去单纯的“说教”形式向物质的、文化的、管理的、活动的多种载体扩展，进一步强化思想政治工作功能，提高工作实效。
三、现代建筑企业运行机制要创新
企业转轨建制必然给思想政治工作体制带来新变化。建立新机制，我们不能搞急功近利，而是要积极探求新的体制下思想政治工作的新路子。
一是要围绕现代建筑企业生产经营这个中心，把思想政治工作纳入建筑企业经营管理工作之中，做到同时布置、同时考核、同时奖惩。在党委领导下，党政责权明确，专兼职相配合，党政工团齐抓共管。按照提高素质、优化结构、改进作风、增强团结的要求，建立一支政治强、业务精、纪律严、作风硬的思想政治工作专兼职队伍，从单纯政工干部做思想政治工作的小圈子里跳出来，建立“大政工”的概念。根据思想政治工作的特点、效果的表现形式、效果的评估原则和办法，与经济指标挂钩，使思想政治工作制度化、规范化。
二是要根据坚持贴近实际、贴近生活、贴近职工的“三贴近”原则，健全服务制度。①了解人的制度：运用各种形式加强与职工的沟通，及时准确全面地了解不同岗位职工不断增长的共性与个性相结合的物质文化需求。②关心人的制度：根据职工需求，滚动实施办实事计划，解决共性问题；因人而异地开展打动人心和关心人的工作，解决个性问题。③提高人的制度：创建学习型企业，积极推进提高职工素质工程。④规范人的制度：用法律、纪律和道德规范人，在自觉和谐的氛围中实行严格管理。⑤激励人的制度：以物质激励为基础，注重精神激励。⑥依靠人的制度：加强企业民主管理，完善职代会制度，推进企务公开，以凝聚人心为目的，通过人心的凝聚，实现现代建筑企业的发展和职工自身发展。
四、现代建筑企业内容方式要创新
社会在发展，时代在进步。思想政治工作要适应形势发展和现代建筑企业的需要，必须在工作内容和方式方法上不断创新和改进，告别那种“居高临下”、“说教式”、“填鸭式”的工作方法，常作换位思考，多理解、多启发、多引导，激发职工的内在良知。
工作内容要创新。一要紧紧围绕建筑企业中心工作，结合建筑企业经济发展中人的思想实际，做好职工教育、引导工作。二要适应现代建筑企业发展的趋势，提高现代建筑企业思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。三要贴近职工、服务基层，密切关注与职工利益息息相关的问题，激发干部职工的工作积极性和创造性。四要突出思想道德建设，大力提倡社会公德、职业道德、家庭美德，教育广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观。五要提高职工的科学文化素质，使之与现代建筑企业制度的要求相适应，推动现代建筑企业科技进步和生产经营的发展。
方式方法要创新。一是由“声势型”向“实效型”转变，根据实际情况采取不同的方法和措施，切忌大轰、大嗡、形式主义，坚决避免走过场。二是由“说教型”向“自主型”转变，把工作重心放在职工自我教育、自我管理、自我约束、自我提高上。三是由“填鸭型”向“渗透型”转变，寓企业思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的职工文体娱乐活动之中，使职工在积极参与中取得事半功倍的效果。四是由“单一型”向“多元型”转变，立足于教育、辅之以管理，把思想教育与法律道德约束、经济杠杆等多种手段结合起来，将教育内容和要求渗透到建筑企业规章、建筑企业管理的各项制度中，真正形成现代建筑企业思想政治工作的整体合力。
参考文献
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关键词：煤矿企业 思想政治工作 探讨
中图分类号：D412.62
一、煤矿企业思想政治工作面临的新情况和新问题
1、随着企业改革的不断深化，尤其是网络技术的迅速发展，各种不良思想、错误思潮进入了煤矿职工们的头脑，使职工的价值取向和思想观念潜移默化的发生了新的变化，呈现出多元化发展趋势，职工们思想更活跃，观念也在不断更新，精神文化需求不断增长且复杂多样。这种情况下，统一职工思想的难度加大。
2、企业改革使企业的体制、组织形式、包括产权结构等都发生了深刻的变化，新建立的体制使过去长期积累的深层次矛盾和问题充分暴露出来，使职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的难题日益增多，从而使保持职工队伍稳定的难度加大。
3、在市场经济高度发展，物质文明和精神文明日益丰富的今天，职工对自己收入的期望越来越高，逐步淡化了艰苦奋斗、集体主义和奉献精神，职工价值观念趋利化日益明显，拜金主义、享乐主义、利己主义控制了少数党员干部和群众头脑，给职工思想带来了消极影响，也为企业思想政治工作的开展带来极为不利的影响。
4、煤炭企业的特殊性，导致干部职工在工作中不可避免地出现临时观念、短期行为，习惯于粗放型管理，经常怀有凑合、应付、侥幸等心理。特别是煤矿职工普遍存在文化水平偏低，技能单一、家庭经济困难等问题，给矿井管理体制改革带来一定的困难，也给职工个人思想带来一定压力。
二、加强和改进煤矿企业思想政治工作的对策和途径
1、进一步提高思想认识，掌握工作方法，这是做好思想政治工作的前提。作为煤矿企业的思想政治工作者，要深刻认识到思想政治工作的重要性，煤矿职工作为一个特殊的群体，他们在作业过程中时刻和自然灾害做斗争，不会一帆风顺，总有顺境和逆境的时候，越是困难时期，就越能显示出思想政治工作的威力，越是在被动的时候，越要把思想政治工作做实、做透、做扎实。思想政治工作者要有做好思想政治工作的紧迫感和使命感，要站在讲政治的高度，关注企业的思想政治工作。思想政治工作者要有做好思想政治工作的强烈意识，树立高度的政治责任感，把抓思想政治工作融入到日常工作当中。思想政治工作者要和群众打成一片，善于观察、了解和掌握职工的思想和工作情况，发现和及时解决问题。要进一步建立健全思想政治工作制度，即职工思想动态分析制度、情况报告制度、逐级谈话制度和重点帮教制度等，并坚定不移地落实下去，使思想政治工作与生产经营同时部署，同时检查，同时考核，同时总结，达到目标明确，责权分明，渠道畅通，考核一体的目的。同时，为搞好思想政治工作总结交流，要定期召开思想政治工作经验交流会，提出加强和改进思想政治工作的对策，创新思想政治工作的方式方法，推广思想政治工作先进经验，推进思想政治工作平衡发展。
2、牢固树立群众观点，坚持以人为本，这是做好思想政治工作的基础。在思想政治工作的对象中，做工作的是人，被做工作的也是人，出发点是人，落脚点也是人。因此，在开展思想政治工作中，要坚持以人为本的理念，以尊重人、理解人、关心人、帮助人为出发点。一要尊重职工。树立民主和平等的观念，尊重和维护职工的合法权益，努力与职工群众建立起平等、民主、尊重、信任的良好人际关系，使各项工作赢得职工群众的理解和支持。二要理解职工。充分了解职工群众的具体情况，耐心倾听职工群众的心声，架起双方心灵沟通的桥梁，增进相互间的了解和理解。尤其是在社会竞争日益激烈，工作任务紧张繁重的情况下，更加理解职工群众的需求、处境和心情，时时处处为职工群众着想，千方百计调动职工积极性、激发创造性。三要关心职工。做到关心职工思想政治上的进步、学习工作上的提高、生活上的改善和身心上的健康，把组织的关怀、企业的关爱、领导的关心送到职工群众的心坎上，增强职工群众对企业的归属感和自豪感。四要帮助职工。全面谋划好职工群众的长远利益和根本利益，努力维护好职工群众的现实利益和眼前利益，妥善处理好特殊利益和个别利益，在主动关心、普遍关心的基础上，加强思想教育和正面引导，真正将企业职工紧紧凝聚在一起，全面推动企业各项工作高效开展。
3、不断探索创新，这是做好思想政治工作的动力。时代是变化的，人的思想也是变化的。思想政治工作惟有敢于创新和善于创新，才能适应时代的变化和人的变化，才有生命力，才能起到“生命线”的作用。一是根据企业大发展的主旋律，围绕走向市场、参与竞争、积极开展当前形势教育，努力营造学习和竞争的氛围。二是根据当前企业改制来建立现代企业制度和与市场规范接轨的主要任务，积极主动组织广大干部职工及时认真的学习和实践。三是围绕煤矿企业新形势下遇到的热点、难点和焦点问题，引导和教育干部职工以务实的态度、发展的眼光、正确认识问题，增强企业干群辨别是非的能力。四是根据管理思想、管理模式的科学发展，积极组织实施煤矿企业战略管理、文化建设、组织建设、人力资源开发等新课题，加强各种党政精神的学习和宣贯力度。五是根据塑造企业形象、强化品牌运营，加大对外宣传力度，提高企业知名度和信誉度。此外，还要注意运用社会学、心理学、行为学、教育学、美学等学科的最新研究成果，进行理论创新、观念创新、机制创新、工作创新，提高思想政治工作的感召力，增强实际说服力。
关键字：以人为本；求真务实；思想政治工作
Abstract: People oriented is the essence and core of scientific concept of development. Under the new situation, to strengthen and improve ideological and political work radically, in the author’s opinion, must adhere to people-oriented strategic guidance thinking, value human factor, attach importance to the reaction of spirit to the material, focus on the grand objective of promoting the comprehensive development of the human and achieving the comprehensive construction of the well-off society,set the interests of the people as the starting and ending points of the ideological and political work.
Key words: people oriented; pragmatic; ideological and political work
中图分类号：D261.1 文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2012）
思想政治工作是我们党各项工作的生命线，以为总书记的中央领导集体明确提出了坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观。这就把以人为本提高到战略指导思想的高度，强调以人为本是科学发展观的本质和核心。
在新形势下，要从根本上加强和改进思想政治工作，必须坚持以人为本的战略指导思想，重视人的因素、重视精神对于物质的反作用，着眼于促进人的全面发展和实现全面建设小康社会的宏伟目标，切实把人民的利益作为思想政治工作的出发点和落脚点，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。如何才能坚持以人为本，使思想政治工作得以加强和改进呢？笔者认为，应从以下三个方面着手：
一、加强领导者、决策者以人为本的思想认识因素
党的思想政治工作发展史证明，各级领导干部尤其是党政“一把手”作为一个地区或单位的决策者、指挥者、领头人，他们对思想政治工作的重视程度，在根本上决定着、影响着该地区或单位思想政治工作成效的大小。一个地区或单位思想政治工作搞得好，通常有很多因素，但党政主要领导人高度重视常常是根本因素。要解决各级领导干部尤其是党政“一把手”高度重视思想政治工作的问题，最基本的对策，就是要采取切实有效的培训措施，促使领导者能够与时俱进、开拓创新，结合新形势新情况，反复研究领会以人为本、求真务实的科学发展观理念，认真学习关于思想政治工作重要地位作用的论述，关于加强和改进新形势下思想政治工作的论述，关于思想政治工作基本内容、方针、原则的论述。从而在思想政治工作的见识上、认识上、知识上有一个较大的提高。在思想政治工作见识上的提高，是指能够从事关党的前途命运，事关社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设大局的战略高度来看待思想政治工作的重要地位，在看待思想政治工作这个重大问题上有远见卓识。在思想政治工作认识上的提高，是指真正从思想深处认识领悟到：思想政治工作确实是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节，是我们党的一大政治优势，加强和改进新形势下的思想政治工作，是全党的一件大事。
在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，党的思想政治工作决不是可有可无、无所作为，而是必不可少、大有可为的。思想政治工作知识上的提高，是指能够通过学习，掌握一些较为系统的思想政治工作的科学知识、先进理论、原则及方法，以指导思想政治工作的实践，知道如何去做。我们有足够的理由相信，只要党的各级领导干部尤其是党政主要领导者实现了对上述思想政治工作见识上、认识上和知识上的提高或转变，全党上下高度重视思想政治工作的良好局面必将早日形成。当然，要从根本上促使各级领导者重视思想政治工作，单靠教育提高他们的“识”还不够，还必须实行思想政治工作目标责任制，从制度上促使和保证各级领导干部尤其是党政的决策者，重视抓好思想政治工作，将做好思想政治工作作为基本职责、分内之事。
二、坚持以人为本的原则，注重沟通
我们本着“坚持解决思想问题与解决实际问题相结合、带着感情去做思想政治工作、坚持思想政治工作与业务工作相结合、坚持教育与管理相结合、在沟通中密切同员工的感情”这五项原则，广泛深入地开展思想政治工作，注重沟通、加强交流、以情感人、以理服人，从根本上解决思想矛盾，达到了协调利益关系、扫除思想障碍、凝聚员工力量的目的。对员工密切关注的“热点”、“难点”、“焦点”问题，及时进行宣传教育，解疑释惑，把员工的注意力及时引导到做好本职工作上来。
我们及时发现和总结在各项工作中涌现出的先进典型和好的经验，大力宣传他们的先进事迹，在全体员工中形成“讲先进、学先进、做先进”的氛围。我们把选树先进、宣传先进、推广先进作为做好思想政治工作的有效途径，在员工中树立了不同岗位、不同层次的典型，用先进人物的思想和言行、先进单位的经验和追求影响广大员工；同时，我们也通过多种媒介对先进典型进行宣传，先后在报纸、电视、网络、广播上对等模范先进人物进行了宣传。
从“发展人的需求、满足人的需求、改变人的需求”的思路出发，结合技能培训、劳动竞赛、合理化建议、应急预案演练等群众性活动，及时发现总结和宣传推广先进经验。从而，有效地调动了广大员工立足本职、岗位奉献的积极性和创造性。
三、注重引导教育人们迎接新挑战、适应新情况、解决新问题。
在新的历史时期，我国社会生活发生了深刻的变化，思想政治工作的体制环境、内容、任务、载体、方式、方法都发生了很大变化。思想政治工作面临许多新情况、新问题、新挑战。加强和改进思想政治工作，必须注重引导人们适应变化了的新情况，在继承和发扬优良传统的基础上，认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极研究新情况、解决新问题、迎接新挑战。改进和创新新形势下的思想政治工作，应从以下几点出发：
第一，各级党政领导干部一定要有强烈的创新意识和创新观念，真正从内心深处认识到，创新是做好新形势下思想政治工作的迫切要求和应有之义，是开创思想政治工作新局面的重要保证。如果内容单调，针对性不强，形式、方法、手段呆板，工作机制不健全，思想政治工作就不可能适应新情况，解决新问题。
关键词：创新思维；企业建设；思想政治工作
现代企业由于网络、科技的迅速变化，企业自身也在运营模式、组织架构、思想理念等方面发生了巨大变化，在这种日新月异的变化之中，企业相应的思想政治建设工作也发生了巨大变化，为了能够更加有效的完成企业的党建工作，企业中基层组织就需要掌握先进的理念发展出创新思维，并将这种思维运用到日常党建工作之中。
1 积极发展创新思维，强化党的组织建设，突出党的政治核心特征
不断强化的党在企业中的基层组织建设，是优化企党建工作、思想政治建设工作的重要前提保障。在新时代党组织的建设工作需要与时俱进，以创新的思维模式进行基层组织建设，在开拓创新思维的过程中还要丝毫不动摇的坚持党的基本思想、先进理念，秉持党的方针政策，发挥党组织在基层的先进作用，将企业紧紧的团结在党的领导下。
2 在企业的基层党组织建设中实施机制上的创新
党的基层组是党在基层的中重要组织形式，承担着重要的党建任务，需要党的基层组织能够承担起相应的职责，为了能够与时俱进的发展党建模式，进一步的促进党组织在基层的良好发展，要从以下几个方面着手行动。
2.1 实行机制上的创新
要充分的对现有管理机制进行从整体到细节上的优化，使新的管理机制能够更加全面的发展基层党组织作用，在这个过程中要将现行的管理逐步细化、分层，使每个部门、每个职员所管辖的事项更加的清晰，这样做也能够避免由于任务分配不清造成人员浪费的情况，并且通过纤细的逐层细化也能够实现相应责任的细化，在发生突发事件的时候能够迅速的找到相关的责任人，第一时间的了解相关事件的动态，从而能够更加迅速的解决问题，保证党组织在基层管理、建设中的高效性。
2.2 优化新时代下的规章制度
部分单位企业由于各种因素的影响使得相应的规章制度存在不完善的情况，并且现代科技、信息、文化的发展也使得党组织在企业开展思想政治工作的过程中，遇到了新的问题。面对这些问题就需要在基层党组织能够积极的吸收先进的科学知识、文化理念，能够跟时代保持同步，运用发展的眼光，先进的思维制定出各个符合时展的规章制度，并且在日常的思想政治工作中以这些规章制度为标准，进一步的优化、改进基层党组织的在企业中的思想政治相关工作。
2.3 激发企业职工主观能动性
在进行企业中思想政治相关工作的时候，还要充分的注意到人们的主观能动性，可以适当的采取各种激励模式进行鼓励，促进党组织的思想政治建设效果。值得注意的是，在这一过程中不仅要实施物质奖励，还要重视精神奖励的重要性，将两种奖励措施协调起来，从而充分调动起企业职工的积极性、主观能动性。
2.4 建立相应的考核测评体系
在积极的实行创新思维建设的过程中，还要注意能够随时的进行回顾、总结，使得积极创新的基层党组织能够发现创新工作中的闪光点以及缺点，最终使基层党组织思想政治工作开展的更加顺利。为了能够达到这一目标，需要基层党组织能够切实的制定出考核测评机制，并且在进行考核测评的时候不能只考虑单一的角度，要能从多角度、多方面思考问题，制定考核测评方案。
首先，要建立健全考核指标体系。企业的考核指标体系必须在企业党组织的统一领导下，坚持党政工团齐抓共管的管理体制和运行机制。健全的考核指标体系主要包括两个重要内容：一是对企业经营业绩的考核体系，二是企业党组织成员责任完成情况、反腐倡廉工作完成情况等企业党组织思政工作完成情况。考核指标体系的健全最主要的工作在于考核标准的确定。所确定的考核标准应该定量与定性相结合，与党组织思政工作考核实际需求相挂钩，与年终奖及职务升降相挂钩，使党建思政工作管理由虚变实，从而保证考核工作的有效性，从而客观反映党建思政工作目标的实现程度，并对存在的相关问题进行针对性解决。
其次，落实考核机制的组织体系。落实考核机制的组织体系，主要从以下几个方面着手：第一，考核基本形式的选择和确定。上党组织和主管部门是企业党建思政工作的考核主体，主要采取三种基本形式开展考核：通过信息网络收集、整理和加工相关考核信息，通过沟通交流掌握本企业党建思想政治管理工作基本情况；通过党建思想政治工作相关会议的定期召开，总结上阶段工作情况，部署下阶段工作安排，提高党建思想政治工作者的服务水平；通过党群工作部门牵头的专题调研和检查的开展，检查党建思想政治工作任务的落实情况，进一步提高党建思想政治工作效率。第二，考核基本步骤的保障。考核工作包括制定标准、组织考核、通报结果及表彰奖励四个环节。标准制定要求遵循党总支关于党建思政工作的相关指导思想和总要求，要求结合实际且具有前瞻性和可行性。组织考核环节要求公开、公平、公正地对党建思政工作进行综合考评。通报结果要求客观及时，且要不断修改完善考核体系相关内容、方法，确保考核体系的科学性。第三，考核方法的科学多样化。党建思政工作业绩考评方法要求定量定性相结合、上级考核与自我反思批评相结合、定期考核与不定期抽查相结合。在定量定性相结合时，要保证定量考核的主体地位，尽可能地将考核标准、预期目标、考核分值得以量化，以避免人为因素对考核结果的影响。
2.5 创新企业党建思想政治工作方法
一要注意吸收一切优秀的科技成果，运用信息技术、网络技术等现代化手段，占领信息传递的制高点，改进企业项目党组织发挥作用的实现形式。二要善于发现和解决与思想问题相关的实际问题，改进企业党组织领导和工作方式方法。三要寓灌输引导和渗透之中，思想政治工作者要善于动之以情，晓之以理营造民主开明的工作气氛。四要鼓励企业员工开展自我教育，让企业员工在自我评价、自我约束生活中，达到自我要求、自我调整的境界。
结束语
企业中党建工作对于企业的发展极其重要，良好的党建工作能够在企业和党之间创造出紧密相连的桥梁，使企业能够紧跟党的发展步伐。面对新形势新任务新要求，企业党建思想政治工作要在继承和发扬优良传统的基础上必须与时俱进，不断创新企业党建思想政治工作，推进企业和谐发展。
参考文献
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论文关键词：企业，思想政治工作，新形势，创新
思想政治工作是从中国革命建设中总结出来的宝贵经验财富，是我们党的政治优势和优良传统。对于企业的思想政治工作则是我们党建的重要组成部分。在我国目前处在改革开放的深入发展阶段，市场经济体制进一步完善，全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的新形势下，而我国的国有企业改革也进入了关键阶段，各种形式的企业层出不穷，并购、收购成为主流。这种情况下企业思想政治工作应该与新的形势相适应，与时俱进；另一方面，企业职工也会受到社会发展的影响，思想观念、思维方式等都会发生变化和影响，这些情况都对企业的思想政治工作的带来挑战。那么探讨如何再次克服困难，开创企业思想政治工作的新局面，具有重要意义。
一、新形势下企业思想政治工作面临的问题
(一)企业职工的政治理想信念淡化
社会发展，思想观念也会受到碰撞，主流的正统观念受到挑战和动摇。企业职工思想意识相对陈旧，跟不上形势，企业思想政治工作也存在滞后经济发展的特点，在这种情况下企业的思想政治工作也应该及时转换观念，清醒的认识到当前的形势，将企业职工内存在的不关心政治，不愿意学习党和国家方针政策，对企业前景悲观失望等现象进行改变。
(二)企业的思想政治工作的对象复杂
1．现代化的企业它的思想政治工作面向的对象也是多种形式，多种状态的。最主要的是由高度计划统一的经济制度转变为自由个性的市场经济，和相应的经济制度和分配制度的变化。出现了多种经济成份共同发展、多种所有制机构、多种分配方式并存的局面。
2．职工队伍多层次性。由于社会主义市场经济的进一步发展和经济成分、利益主体的多样化，带来了不同形式的社会组织、不同种类的经济实体大批量出现，在众多非公有制模式的企业中聚集的职工越来越多，用工形式也不局限于一种形式，用工种类也多种多样，用工单位对个人的管控也在减弱，社会成员更多的是有原来的“单位人”转向“社会人”。
3．观念想法的多样性。人员组成的复杂性导致了企业文化状态的丰富多彩。比较显著的是跨国企业的文化跨度大，思想更为活跃，观念更新速度快，更追求个性、独立、自由的思维方式，明显对精神文化的要求日益增长，更为急切的需要思想政治工作在形式丰富、方法多样、机制灵活等方面，增加内容针对性、结果实效性和人员主动性。
(三)落后的企业思想政治工作内容、方法
1．时代要求企业的思想政治教育的内容要不断跟上时代。第一、某些改革的实际情况与思想政治教育的内容不适应。基于这种情况，只是单纯的对职工进行敬业爱岗的教育，职工不会很好的接受，会有抵触情绪。第二，工作环境的开放化必将要有对应的灵活的思想政治内容与之相匹配。因此，思想政治工作面临经济成分、社会生活方式、对职工队伍的界定、经济利益、就业途径等等。思想政治工作要不间断的进行教育内容上的充实和扩展，要全面适应社会和人的和谐发展。
2．思想政治工作的方式方法较为落后。固化死板的教育方式已经不能跟上高速发展的科技速度，随着全球化的发展，人民的生产生活条件不断改善，外来思潮的不断涌入，我们需要用更先进的手段，比如互联网、电视广播、多媒体的手段和工具来开展思想教育工作，使其更具有实效性和主动性。
3．目前有些企业政工人员思想政治工作的方式方法不够新颖，陈旧乏力，一直沿用传统方法没有创新，面对现在负责的形式，思想政治教育和管理脱节，一有重大活动就限于演讲、搞知识竞赛、班会、脱产培训。
(四)政工部门的工作机制不适应
“按劳分配”的政策与“爱岗”“奉献”的思想教育很难结合，没有适合的奖惩机制，特别是在新的分配制度下，部分员工的薪金，是用红包的形式方放，政工部门无权知道，也不清楚是依据什么分配的，也就无法去做响应的思想工作。
(五)思想政治工作没有创新，缺乏活力
政工干部的素质和修养要不断提升才能适应不断变化的企业情况，有些企业的思想政治工作人员对一些政策和理论的学习敷衍了事，不注重自身的提高和完善，个人形象差，很少深入基层，综合能力不足，使得思想政治工作无法开展。
(六)政工干部队伍不适应新形势要求
新的形势新的情况下，在当前改革开放和社会丰义市场经济条件下，构建和谐社会，企业的思想政治工作就更加有难度，政工干部普遍认识到政治工作的重要性，但是政治工作却又处在一个被淡化的处境，政工在企业中得不到重视，待遇也偏低，这些问题对于企业政工干部来说，的确非常困惑。主要表现为以下几点：政工机构被合并或压缩；政工干部的社会地位走下坡路；政工人员的劳动价值没有得到相应的肯定；企业政工人员的待遇普遗偏低，不被重视；在企业从事政工工作的人员的整体素质适应不了新形势的要求。
以上就是在新的形势下、新的社会发展阶段企业中思想政治工作存在的主要问题。对于企业要谋求发展、追求经济效益，做好职工的思想政治工作又是势在必行，而且做好思想政治工作确实能够提高企业的综合能力。
二、创新是企业思想政治工作生命力之源
胡锦涛总书记曾在全国宣传思想工作会议上明确指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这一重要论述，深刻揭示了思想政治工作的本质和基本原则，明确提出了思想政治工作的方法和途径，为我们加强和改进思想政治工作指明了方向。诚然，思想政治工作的范围很广，贯穿实际工作的各个层面。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，同时也是企业思想政治工作取得突破和发展、保持生机和活力的灵魂。在新的形势下，就要企业思想政治工作能够跟上时代步伐，走创新的道路，遵循与时俱进的思路，坚持解放思想，实事求是，研究并及时解决新问题，开辟和探索新工作方法，创造新经验，进一步提高新时期思想政治工作的针对性、有效性，全面提高企业干部职工的整体素质，为企业健康、持续的发展提供动力。
(一)企业思想政治工作观念的创新
观念是行为的先导，很多问题归根结底就是政工干部或企业领导层的一些旧观念所引起的。只有观念创新，才能走出新路子。新形势下的思想政治工作也需要有思想观念超前、知识丰富的复合型人才。如果企业思想政治工作者的观念和语言照旧是那些“老八股”，方法仍然沿用过去的灌输式，企业思想政治工作怎么能有吸引力，怎么能具有导向作用。要适应形势变化，就必须做到：1．强化创新意识；2．强化求实意识；3．强化效益意识；4．强化人本意识。
(二)企业思想政治工作内容的创新
1．思想政治工作内容的切入点要准确，内容要贴近实际，贴近生活，贴近群众，贴近职工的思想实际，从企业职工的实际问题出发，尊重、理解、关心他们，使他们敢讲心里话，乐于接受教育，切实地将思想政治工作落实。
2．思想政治工作的内容要有层次性，我们总结几十年来的经验，对于教育内容必须具有先进性，做到先进性与群众性相结合，针对实际情况，着眼于多数人的思想基础，着眼于社会思想道德水平的主流，注意群众性。
3．思想政治工作要在推动企业全面发展上下功夫“发展是硬道理”。企业的发展并不是企业经济的发展，企业精神文明建设更是企业全面发展的标志。思想政治工作至关重要。
(三)企业思想政治工作方法的创新
思想政治工作方法是教育者为实现思想政治工作任务采取的手段。思想政治工作方法是教育内容和教育目标的纽带和桥梁，企业的思想政治工作要取得成效教育方法是关键因素。在新的形势下，新的历史条件下，势必要对思想政治工作的方法进行创新，改变以往的思路。总结以往的教育方法，推陈出新就是建立在继承和借鉴的基础上，创新思想政治工作方法。企业思想政治工作经过几代人的实践和努力，积累了丰富的经验，形成了一整套行之有效的方法。但是就新的形势下，工作方法创新上必须实现“四个转变”：一是由经验型向科学型转变；二是由声势型向实效型转变；三是由灌输型向渗透型转变；四是由单一的教育向多元综合型转变。
总之，企业思想政治利用发挥自己独特的柔性管理方法，对缓和竞争与效率的压力有很大的作用。当然，教育的方法要因人而异，因事而变，方法得当企业思想政治工作会收到事半功倍的效果。
三、总结
企业思想政治工作在新的形势下存在诸多问题，创新是关键，同时也是一个系统性的工程，需要各方面的密切配合。在一系列的创新活动中，其中观念创新是企业思想政治工作创新的前提，处于指导作用，也是创新的关键所在；内容创新是企业思想政治工作的重要表现，其工作目标的实现需要内容的科学性、层次性和实际性，方法创新和载体创新是企业思想政治工作创新的重要手段和载体。企业思想政治工作在创新中，不断丰富自己内容，壮大自己的力量，更加确保了在企业发展中的作用。
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关键词：新时期 金融行业 思想政治工作
随着我国加入WTO，面对全球经济一体化的新形势， 我国的各方面政策、社会的发展现状以及人们的生活水平都发生了质的改变，然而新形势、新背景不仅仅是机遇，它更为我国的金融行业提出了更高的挑战，面对这种情况，加强思想政治工作就显得尤为重要，我们必须要从实际出发，合理的去应用金融思想政治工作，并且要有针对性的进行金融行业的思想政治工作探索，来最终确保金融行业的安全、高效、稳健运行。
一、 运用科学发展观，发挥思想政治工作的积极作用
面对当前严峻的金融形势，我们务必要谨慎探索新时期下思想政治工作的特点和规律，以科学的发展观为前提，研究新办法、新途径，努力的实践，并在实践中积累一定的经验，使思想政治工作更好地发挥为金融行业发展服务的功能。首先是要发现先进单位思想政治工作与业务工作的有机结合点，结合业务实际，从工作内容的基本特点入手，重视全体员工的思想动态和基本素质，从迫切需要解决的问题入手，积极开展有针对性的的思想政治工作，才能使思想政治教育工作的目标明确，才能将良好的政治思想融入到实际的工作当中，并最终取得良好的教育效果。其次是要运用易于被员工接纳和青睐的教育形式，通过趣味横生的活动和轻松活跃的教育氛围，把思想政治工作潜移默化的教给员工，耐心的疏导，用情感人，用理服人。开发员工的学习热情和团体力量，最终促进员工整体业务水平的提升。
二、解放思想，注重观念的创新
任何行业的发展都要注重思想政治教育，思想政治工作不仅是我国良好的思想传统，更是新时代社会发展的有力武器，对于观念的创新，我们必须要继承传统的精华，结合新形式、新挑战的特点，进行改革和突破。因此说，新时期的思想政治工作，必须要从解放思想为起点，提倡发散性、创造性思维。广泛归纳、整理以及应用那些有利于金融行业发展、团结上下员工以及增强行业凝聚力的思想政治工作的途径和方法。摒弃落后观念，倡导创造性思维，真正发挥思想政治工作的优越性，在务实中创新，在创新中实践，要想抓住思想政治工作的核心，就不能将经济效益作为先决条件，而是必须要牢牢抓住思想教育这一有力武器。金融企业要根据自身的实际情况和需求来确定思想政治工作的方向和路线，使思想政治工作能够更好的随着环境的变化而变化。
三、当前金融行业思想政治工作的现实情况
从当前金融行业的整体情况来看，思想政治工作开展的程度各不相同，但总体呈现良好的发展趋势，但同时也存在的许多弱点和问题。首先是金融行业在开展思想政治工作的过程中，存在着只重视理论的生硬灌输，缺乏人情化的心灵引导的情况，枯燥的教育使得员工对于思想政治教育产生强烈的抵触、厌烦心理， 这就从根本上致使员工丧失了对思想政治的学习热情，最终造成思想政治工作收效不佳。其次是思想政治工作所运用的方式方法过于陈旧，内容枯燥，手法单一，部分金融行业所开展教育的内容背离现实方向，漫无目的，没有筛选出广大员工普遍关心的热点问题进行有针对性的教育，使思想政治教育脱了离群众基础，造成员工们学习积极性的长久低迷。最后是部分金融行业从业干部们没有对思想政治教育工作予以足够的重视，只注重业务和经济效益，忽略思想素质的提升，使得思想政治工作有名无实，严重的缺乏执行力。
四、面对新形势金融行业思想政治工作的建议
面对新时期的行业变化，加强金融行业的思想政治工作是非常关键的，我们可以结合实际从以下几方面入手，开展思想政治教育工作。
（一）充分认识新时期思想政治工作的重要意义
我们运用政治经济学理论来看思想政治工作，可以发现它其实是一种生产活动，它也存在基本的成本和效益问题。思想政治工作需要进行大量的思想教育、理论传授、情绪疏导等等，而思想政治的目的则是提高员工思想素质，提高工作效率，用强大的工作能力去更好满足广泛的社会需求，并最终促进社会的和谐发展。
(二)有目的、有重点的长期思想政治工作
要把思想政治工作的作为一个长期的工作来抓，作为一种经常性教育，从而渗透到工作和生活的方方面面。
1.注重年轻员工的思想教育工作。
在开展思想政治教育的过程中，务必要重视当前青年员工的群体比例，由于目前青年工作者所占员工总数的比例较大，因此可以说做好青年员工的思想政治工作，就是抓住了解决问题的命脉。考虑青年人个性强、有朝气、接受新鲜事物较快以及思想活跃的基本特征，我们必须要合理的运用生动活泼的方法和途径展开思想政治工作，来加强和提升青年员工的基本素质和职业操守。通过由传统的灌输型向灵活机动的教育的方式的转变，化员工的被动学习为主动探索，自我充电，将青年群体的力量凝结起来，用他们的影响力带动整体行业对思想政治学习的热情。
2.培养优秀的职业道德。
任何行业都需要遵循基本的职业道德，对于金融行业来说，我们更加需要根据新形势的新特点，持之以恒的开展为人民服务的责任意识教育，必须要扎实的对员工进行以爱岗敬业、恪尽职守、遵纪守法、勇于创新、为民服务的基本职业道德教育，将服务和责任的意识传递给每一位员工，深入他们的思想，明确工作的目标和性质，认真贯彻党和国家的金融方针政策，为金融行业的发展贡献自己的力量。
总结来说，思想政治工作对于一个行业的发展来说是十分重要的，无论是任何时期，它都是我们生活和生产中不可或缺的学习内容。可以说思想政治工作是所有工作特别是经济工作的指航灯。金融行业的思想政治工作，必须要围绕行业的发展前景，提高员工的思想建设以及综合素质，最终构建和谐的金融企业服务，促进金融行业的长远健康发展。
参考文献
[1]李殿君.贾轶峰.金融系统思想政治工作文集.四川人民出版社.2006.12.3.
一、现阶段公安保卫工作思想政治工作所面临的变化
第一，工作环境方面的变化。在社会主义市场经济体制不断确立并完善、工作机制发生了改革及转变的情况下，无论是经济结构、政治形势、社会环境，还是人民群众的思想观念、生活状况、价值取向都发生了非常大的变化，尤其在我国加入世贸经济组织之后，我国改革开放不断拓宽及加深，一些深层次的问题及矛盾越来越突出，加大了维护社会稳定工作难度，工作任务越来越重，因而公安保卫思想政治工作遇到了有史以来最大的挑战及困难。
第二，思想政治工作的环境及对象方面的变化。近几年来，牡丹江水力发电总厂公安保卫人员的知识水平及文化层次得到了较大的提高，优化了文化及年龄结构，公安保卫人员具有越来越强的独立思考及判断能力，思想多元化特点非常明显。
第三，公安保卫人员思想方面的变化。随着本单位的公安保卫部门的体制转换及内部改革的不断深化，广泛的涉及到了关系公安保卫人员自身利益的双向选择、竞争上岗、绩效考核等等方面的制度改革，所以公安保卫人员在行为规范、道德观念、思想追求等等方面都发生了新的变化。
二、思想政治工作融入公安保卫工作的创新途径
第一，创新机制，强化思想政治工作可行性。在现阶段，公安保卫工作面临着犯罪集团化、智能化、暴力化及勤务规范化、警务公开化、监督社会化、执法法制化等等工作难题，出现了很多新矛盾、新问题、新情况，因而相应的公安保卫人员必须积极转变观念，提高认识，强化紧迫性，用认真负责的工作精神及态度，有效深入基层，同一线民警做深入的沟通，开展思想政治工作，积极进行相关的调查研究，努力实践，不断进行理论及工作创新。具体来讲，可以从以下几个方面入手。
一要创新组织领导机制。曾经指出，政治工作为一切经济工作及其他工作的生命线。所以，公安保卫思想政治工作理所应当成为相应领导高度重视的职责及政治任务。积极完成并有效履行这一职责，必须创新组织领导机制，相应的领导必须大力加强观念上的创新。而政党干部则要把思想政治工作同相应的党务工作、业务工作、行政工作相结合，有效执行一岗双责的考核制度，落实思想政治工作的责任制，明确相应责任，量化工作指标，并进行逐级的考核，有效将思想政治工作融入到公安保卫工作当中，融入到对相应人员的绩效考核当中。
二要积极创新动力机制。面对新形势，公安保卫部门一定要在工作动力机制上进行积极创新，进行传统教育基础上，恰当的引入相应的物质激励机制，按照相应公安保卫人员的工作业绩，根据公正、公平原则，建立健全相应的考核奖惩的制度，从而充分调动公安保卫人员工作的积极性。
三要积极创新制约机制。在公安保卫工作当中，必须因时而异，对具体问题进行具体分析，强化对公安保卫部门内部的监督，大力开展警务公开的制度化及规范化建设工作，从而使公安保卫工作的执法行为能够积极主动的受到法制、社会、舆论、群众的有效监督。
第二，更新教育内容，强化公安保卫思想政治工作多样性。
一要强化思想政治教育的科学性，对知识内容进行不断更新。进行思想政治教育工作的时候要按照公安保卫队伍的实际情况，针对新的问题及情况，加入相应的新内容，高度重视公安保卫工作当中的热点问题，积极将社会新鲜有用的东西加入到公安保卫工作的思想政治工作中。所以相应的领导要坚持与时俱进，进行思想政治工作的时候要增加知识量，及时有效的更新思想政治教育内容，全面涉及在新时期中的政治理论、党建理论、政治形势、责任意识、法律法规等等，从而提高公安保卫工作的思想素质。
二要强化思想政治教育针对性，保证实际的工作效果。积极掌握公安保卫工作的思想动态及业余生活状况，找到导致公安保卫工作思想问题的根本原因，并针对问题进行思想政治工作，从而实现解疑释惑，有的放矢，化解矛盾。所以，相应的领导必须对公安保卫工作的思想脉搏进行有效把握，将公安保卫人员的冷暖系于心头。在解决公安保卫人员实际的生活及工作困难中积极进行思想政治教育工作，多做一些暖人心、得人心、稳人心的工作，这样才能有效加强思想政治工作的说服力、感染力及凝聚力。
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