经营管理者杂志省级期刊

摘要：企业年金是一项广泛的人力资本投资计划。

摘要：近日，重庆市委组织部出台了《关于加强组织部门干部监督工作的实施意见》，明确提出要建立对违法违纪干部选拔任用过程进行倒查的制度。如果“带病”干部获得提拔，相关领导干部存在用人失察失误的，将被追究责任。

摘要：长期以来，垄断性行业的成本核算都是由企业自己说了算，要知道这些垄断性行业的成本到底有多高，简直比登天还难.诚如有专家所言，这些行业的成本，去查账等于零，多发点奖金，多盖几栋宿舍楼，成本就高一点，否则就低一点一现在还有一个现象，就是这些垄断性的公用事业一改革就涨价．邮资涨了，水价涨了，煤气涨了，据说现在电力也在写报告，为涨价作准备。

摘要：只因工作中的一点疏忽被肯德基辞退的徐延格为肯德基工作了11年，被辞退后才发现他的雇主竞然不是肯德基，而是一家自己连地址都不知的劳务公司，是该公司向肯德基派遣的工作人员。当徐延格把肯德基告上法院后，理所当然地遭到了肯德基的拒绝——对不起，您告错了对象。

摘要：在人才的使用上，我们有许多值得检讨的地方，“外来的和尚好念经”就是其中之一。有些企业在人才问题上不是眼睛向内而是眼睛向外，把人才寄托在招募“空降兵”上，结果并不如愿：第一，外来的和尚未必能念好本企业的“经”，单纯的人才其实对企业的意义是有限的，企业领导者需要反思的恰恰是自己企业的每个环节。环境如此，再好的人也只能是熊。其二，清一色从外部招聘的所谓专业人士，嫌国内的太老土，就不惜重金聘请留洋人员作人力资源的主帅。

摘要：企业员工身体健康与否，从表面看是员工个人的事情，实则却与企业的利益息息相关。美国的不少企业采取了为员工健康投资以至奖励员工“健康”的超前预防措施。奖励“健康”较之患病之后的关怀和被动投入，是一种进步，是在新的“健康理念”支配下防患于未然且于己于人于社会都有益的超前行动。

摘要：许多企业在开发智力资源的问题上已具有了前瞻性的意识。开发智力资源要靠两个“积极性”。一是靠企业的积极性。企业必须有交给职工一把“金钥匙”的紧迫感。二是职工必须“来电”，并且愿意去“充电”然后去“放电”。现在的当务之急是必须制订有很强操作性的智力开发计划，甚至带有“强制性”。这种强制性又必能激发职工的自觉性和紧迫性。

摘要：房地产土地供应不存在地荒；财政政策应为民企减负。

摘要：企业所得税改革时间表锁定；我国自主品牌发展与国际经贸地位很不相称；一些城市违法用地高达90％以上.

摘要：能源法起草计划两年完成；5年建三条通道送水电出川；四川企联推进企业管理创新势头强劲。

摘要：前5月我国外贸顺差467.9亿美元；今年前5月汽车进口增八成；前5月我国投资增幅超过30％。

摘要：西部出版物物流配送中心建成运营；沃尔玛今年拟在华开18—20家店。

摘要：高房价背后充满着中央调控与地方利益的较量，如何冲破利益的羁绊就成为决策层最现实的考量。

摘要：迎接“白发浪潮”挑战，必须治好保障制度的“跛足”。

摘要：人类在利用网络优势的同时，也应竭尽全力将其负面作用降至最低，以保证整个社会的健康发展。