经营管理者杂志省级期刊

摘要：从资本决定论到技术进步论,从人力资本论再到知识和人力资本积累论,每一种理论都有它的贡献,也都存在着缺陷,这正如每一种理论都是在实践中完善,使得其对现实的指导作用得到加强。本文将对经济增长理论发展做一个简要的概述,也论述这些经济增长理论对我们当代经济发展的影响。

摘要：工作特征模型是工作设计与再设计的重要理论基础,再此反省工作设计,势在必行,因此很多组织都非常重视员工工作的设计与再设计。本文主要对国内外关于工作特征模型的理论与研究进行相关回顾总结,主要从概念、维度等方面进行总结,以期为企业进行工作设计提供有价值的参考依据。

摘要：随着行政管理体制改革的不断深入,作为其重要内容的行政问责制在逐步的规范化,制度化,但是要想使行政问责在提高我国政府的行政效率以及塑造政府形象上发挥更大的作用,还必须从我国的具体国情出发,构建具有中国特色的行政问责制。文章结合我国的国情对构建中国特色行政问责制的路径提出一些构想:问责主体的多元化;问责事由的具体化;问责程序的规范化;问责文化的传统化。不断增加人大,信访,以及传统监察等符合国情的中国问责元素,使行政问责更有效的发挥作用。

摘要：金融危机之后,世界许多国家纷纷加大了对科技创新的投入,加快了对新兴技术和产业发展的布局,中国在这种国际大背景下,也应该紧跟形势,培育自己的新兴产业。本文从生产力发展理论,未来新的发展空间的营造和转变经济增长方式的迫切要求三个方面论述了培育新兴产业的必要性,同时提出了培育我国新兴产业的措施。

摘要：<正>《经营管理者》杂志是一本面向全球公开发行优秀财经管理类期刊,也是目前国内不可多得的一个指导企业经营管理、展示优秀企业家风采的重要平台。创刊24年来,我刊以"驱动优秀者到卓越"为宗旨,

摘要：本文在阐述水价内涵和水务体系中的交易行为的基础上,分析了水务体系中的利益相关者以及我国城市水价制定中由于对利益相关者考虑的欠缺带来的问题,并提出了相关建议。

摘要：本文介绍了高科技产业与企业以及它们的基本特征,强调了技术以及技术战略对高科技企业的重要作用。通过一系列的分析试图找出影响企业技术战略尤其是高科技企业技术战略的因素,为企业技术战略的制定提供帮助。

摘要：本文通过对近几年来理论界和实务界对财务目标文献的整理,总结了有关我国财务管理目标的主流观点,并分别阐述了其优点和缺陷。财务目标的定位是与不同时期的政治体制、企业组织形式、企业性质以及企业经营目标相联系的,随着经济的发展,制度的变迁,财务目标也应适时地修正和变化。

摘要：中国特色社会主义理论体系是由邓小平理论、'三个代表'重要思想和以科学发展观等重大战略思想构成的。这一理论体系经过党的几代领导集体不断的探索、开拓和创新,从而不断丰富发展,具有重要的意义。

摘要：ART产品在二十世纪八十年代的出现,使保险产品与概念有了新的突破。传统商业保险是企业用以转移作业风险的重要手段,但随着新型风险的不断出现以及对传统形式风险承保需求规模的不断扩大,使得世界范围内的传统保险市场出现了结构性失衡。保险公司承保能力不足,信用风险增大。非传统风险转移产品就是在这样一个大背景下产生的。

摘要：熊彼特最早提出了"创新理论",被称为创新理论的鼻祖。独具特色的创新理论奠定了熊彼特在经济思想发展史研究领域的独特地位,也成为他在经济思想发展史研究中的主要成就。本文主要从创新的主体动力、创新的动力、创新的形式、创新与信贷的关系、创新与竞争、创新与垄断的关系等方面来阐述了熊彼特的创新理论的主要内容,并在此基础上对熊彼特的创新理论进行了简要的评价,并指出了该理论对我国经济发展的启示作用。

摘要：改革开放以后,西部少数民族地区在旅游资源的开发和相关经济的发展上,确实较之以前上了一个台阶,但是,伴随城市化发展的过程当中,环境健康和生态平衡也遭受了一定程度的破坏。进而又影响了地区经济的发展,形成恶性循环的怪圈。如何建设生态平衡的西部以及可持续发展的有效实施是值得人们深思的问题。

摘要：本文在宏观经济理论的基础上,结合我国1999-2008年的经济数据,利用EVIEWS分析建立计量模型,做出了单位根ADF检验、格兰杰因果检验以及Johansen协整检验,比较分析了广义货币供给量指数、狭义货币供给量指数、流通中的现金指数、原材料、燃料、动力购进价格指数等变量对消费者价格指数的不同影响,研究中国通货膨胀诱因得出了几个重要的结论。

摘要：选择湖南省建筑企业员工作为样本,采用结构方程模型验证员工组织承诺、组织公民行为和团队绩效的关系。结果表明情感承诺正向地影响组织公民行为,继续承诺负向地影响组织公民行为,而规范承诺正向地影响组织公民行为。组织公民行为正向地影响项目团队绩效。同时,组织公民行为在组织承诺与项目团队绩效之间起到了部分中介的作用。

摘要：在现代社会中,企业的信息处理和传递工作越来越重要,团队也成为现代企业组织工作的一个重要形式。如果团队成员能够及时获得与其有关的所有信息,那么他工作起来就会更有效率,而且能够预测到需要做出哪些改动来迎合机构中其他部门的进展情况而使组织效益最大化。本文引入囚徒困境的博弈模型来研究员工之间沟通中的信任博弈进而给出改善员工间信任困境的对策建议。