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摘要：当今世界各国创新发展的路径不同,所取得的成果也就不同,本文通过比较世界几个主要国家的创新驱动发展,总结了几个国家的发展路径与特征,为我国的创新发展提高一些实际的指导。

摘要：从当前中国科技创新现状入手,分析了在科技创新政策、人才流动以及资源的合理有效使用、长远发展等方面的问题,建立了未来中国科技创新战略管理蓝图及模型,通过模型分析,研究科技型人才聚集效应与科技资源配置之间的关系。最后提出为未来中国科技创新之路有效的且不可替代的科学技术解决方案。

摘要：首先对协同创新和国家创新体系的定义和国内外的研究背景进行了分析,然后根据其定义提出了建设协同创新和国家创新体系的基本思路和主要方法,建立了国家创新体系的评估模型,并针对评估模型的数据进行了分析,最后讨论了当前研究的不足和探索方向。

摘要：在技术创新的带领下,紧随其后的知识也是不断地膨胀,管理知识的手段也就需要不断地更新,二者之间的关系以及实现途径是需要快速解决的,研究了技术创新、知识管理的相关概念,并运用模型分析方法给出两者之间的相互作用,并结合实例分析了二者的内在关联,提出了二者的实现途径,为企业、社会部门、科研机构等提供参考。

摘要：在阐述自主创新提出背景,对自主创新的创新过程进行研究的基础上,分析了自主创新与模拟创新、合作创新之间关系,从创新性、价值网络、知识管理三个维度,对自主创新进行研究,指出自主创新与根本型创新、适度创新、渐进型创新、构建型创新、模组型创新、破坏型创新、延续型创新之间的关系。

摘要：针对科研人员廉洁意识不高,管理部门监管不到位,科研经费财务管理制度不健全等问题,暴露出了伪造印章及相关材料骗取科研经费,虚设和侵吞科研设备经费,将科研经费用于私人消费等多个廉政风险点提出了相应的防范措施。

摘要：通过理论分析,提出了技术跨越能力的命题假设,其中技术跨越能力与市场能力跨越、技术能力跨越两个决定因素具有严格正向相关关系,与技术跨越模式、技术跨越路径和技术跨越机会3个影响因素具有正向相关关系。对212家战略性新兴产业做了技术跨越能力的问卷调查,通过SPSS软件对采样数据的分析,验证了数据的收敛效度和区别效度;通过结构方程模型的构建和解读,验证了模型的适配度和内在质量检验的合理性。分析结果证实了命题假设的正确性。

摘要：要素聚集是催生区域集群竞争力的有效途径,区域创新要素聚集是基于产业集聚理论、生产系统论和增长极理论等经济和技术创新理论发展起来的。促进区域创新要素集聚是实现区域发展从要素驱动向创新驱动的重要前提和过程。政府支持创新要素聚集的目的主要是支持产业发展,要在坚持正确价值取向和合理原则的基础上,树立符合区域发展的思路,以便于开拓创新要素聚集的新局面,使区域创新能够提高到更高层次和水平。

摘要：专利产出是衡量科技投入直接产出的重要指标之一,运用线性回归模型,对内蒙古科技投入与产出与专利申请量之间的依存和互动关系进行研究,为提高科技投入利用及对于专利申请量的预测奠定基础,以期为促进内蒙古经济增长有启发作用。

摘要：首先对新能源上市公司的资本结构和可能影响资本结构的科技因素进行了描述统计,随后应用多元回归方法考察了这些科技因素对新能源上市公司资本结构的影响。研究发现：新能源公司资本结构与公司规模显著正相关,与专利产出能力和无形资产收益率等指标显著负相关,反映出科技水平更高的企业更倾向于股权融资。由此建议无形资产应在科技型企业的经营和资本结构改善中发挥更大的作用。

摘要：选取棉花节水滴灌技术和机械化采棉技术为研究对象,根据869户棉农调研数据,采用Logtistic模型对影响棉农采用轻简化生产技术的影响因素进行了计量分析。结果表明,中国棉农的技术创新行为受到多种因素的影响。其中,技术本身的经济收益特征因素是关键因素,外部制度环境因素是重要因素,棉农自身特征因素的影响相对较弱。

摘要：首先对传统视角下农业科技推广困境和出路进行了分析,并指出了其中存在的不足;研究和探讨了农民视角下的农业科技推广困境,从土地流转、农业合作社、推广模式等方面探讨了农业科技推广的出路问题,并强调应充分发挥不同层级政府在其中的监督和扶持作用。

摘要：创新型组织人才幸福感的提升异常重要,因为快乐的创新人才将带来更高的组织绩效。剖析了创新型组织人才幸福感的内涵,并从人才幸福度调查现状出发,分析影响创新型组织人才幸福感的因素,在此基础上,就如何提升现代创新型组织人才幸福水平进行了深入探讨。

摘要：在对覆盖浙江全省11个市（地）共2 323名科技人才激发其创新创业机制现状调查的基础上,从当前存在的主要困难、制约因素及对政府改进工作期许等方面,分析了科技人才创新创业需求。基于难于争取到项目和经费不足的主要困难,科研激励机制不完善、项目等科技资源分配不合理的主要制约因素,以及最希望政府优先建立完善公平合理的科技立项程序与审批制度、科技成果的评价和奖励制度的重点需求,针对性提出了关于激励科技人才创新创业机制的政策建议。

摘要：科研人员的专利意愿并未得到足够的重视。实证研究发现,虽然论文占据了成果期望的首要地位,大科学骨干人员对专利仍给予了较为充分的重视。但他们对专利缺乏足够了解,影响了他们在专利与论文冲突时对专利的选择。同时,在小科学作为发明人的经验并未有助于他们在大科学论文与专利冲突时选择专利,症结主要是发明人对专利缺乏控制的制度安排以及我国专利质量低的客观事实。