[关键词]金融危机 外贸 影响对策
2007-2009年的全球金融危机起源于美国。信用扩张、虚拟经济引起的经济泡沫破裂是金融危机的主要原因。不到位的金融监管和信贷消费支撑的增长模式导致虚拟经济的严重膨胀，使得虚拟经济和实体经济严重失衡，资产价格泡沫化，并导致虚拟经济累积的系统性风险集中爆发。受国际金融环境动荡和全球经济低迷现状的影响，我国的外贸领域遭受了极大的冲击。
一、金融危机对我国外贸的影响
1.金融危机带给我国的机遇
金融危机促使我国的三大产业中的287个门类已经形成。这三个产业包括建设社会主义新农村中加强对三农的补贴，加强土地的流转速度和农民的国民待遇，以及制造业平衡发展。
（1）就业与经济的紧密结合
外贸贷款是企业为帮助困难中小企业面对金融危机而采取的一种政策，是借助企业信用而向中小企业在校贫困生提供的一种无担保信用贷款，是以中小企业信守诺言为前提的，要求中小企业能如期还款。2009年贷款开始进入首批还贷高峰时，统计数据示，目前部分中小企业企业诚信道德教育活动载体的运用并没有因此主动改变，表现得很不“给力”。调查表明，大多数企业认为当前企业志愿服务活动的内容过于单调、无法引起他们参与活动的兴趣和热情、需要革新和补充，就业与经济的紧密结合。中小企业诚信道德教育者必须清醒地看到这些新的变化，根据社会发展要求精心设计、创新企业诚信道德教育活动载体，以提高活动载体运用的质量及其对中小企业的吸引力；同时还必须不断更新活动内容，以最大限度地发挥活动载体的教育作用，切实提高活动载体的实效性，就业与经济的紧密结合。
（2）为我国提供新动力
在带给中小企业大中小企业大量丰富的信息和知识的同时，部分大中小企业利用网络的虚拟性、隐蔽性等特点，没有为我国提供新动力。同时，对诚信缺失的危害性认识不足，也导致部分大企业员工的诚信道德行为的缺憾。
在回答大企业员工诚信道德建设的内涵，诚实守信是人类文明发展成果的重要体现，是中华民族源远流长的文化精髓之一，同时是新时期我国公民道德建设的重要组成部分。诚信作为一种道德准则，是整个道德体系中的一个基本点和根本源，贯穿于整个道德体系中，它的发展和塑造影响着整个道德建设的方向与成果。因此，中小企业的大企业员工诚信道德建设在整个中小企业大企业员工道德建设中，必然处在至关重要的环节中，应当得到我们各中小企业在大企业员工道德建设时的重视和发展，将发展诚信道德建设提升到更高的领域中，并不断结合于中小企业和大企业员工本身实际中，创新和发展各种途径的建设思路。
中小企业大企业员工诚信道德建设是以提高高职大企业员工诚信意识、诚信素质、诚信能力为目标的教育实践，是中小企业道德建设的重要内容和组成部分。应对危机的相关政策的实施为统筹城乡就业创造了更好条件。
2.金融危机对我国外贸的负面影响
（1）导致我国外贸出口量下降
美国2012年1-8月中美双边贸易总值为9.89亿美元，较上年同期2856.54亿美元，实现同比增加430.4%，占同期我国对外贸易总额增长17.8%，较上年同期比重12.14个百分点。其中，我国对美出口总值为下降0.79亿美元，同比2055.55%；进口总值为增长15.1亿美元，同比800.99%。
较上年同期进出口总值3721.38亿美元，实现同比增加663.26%，占同期我国对外贸易进出口总额增长21.8%，较上年同期比重15.82个百分点。其中出口至欧盟地区贸易总值为下降0.49亿美元，累计出口总值同比2337.07%；进口总值为增长18.5亿美元，累计进口总值同比1384.32%。
（2）致使我国外贸企业利润下降，面临资金短缺的问题
这种现象集中表现在员工身上，大部分中小企业大中小企业希望在致使我国外贸企业利润下降，面临资金短缺的问题中给对方留下好印象，对自己的履历进行包装无可厚非。令对方单位真假难辨。在回答“对于企业粉饰求职简历，简历作假的现象，你认为怎样”时，有37.39%的员工认为这是中不诚信的行为，不作假才是大傻瓜，另有0.47%的员工不置可否。一个企业工作成效的好坏，关键看经营班子。经营班子要善于协调企地矛盾，沟通外部关系，在化解潜在矛盾上狠下功夫，为企业的健康平稳发展保驾护航。当前，我国经济社会体制深刻变革，人们的思想观念、道德意识、价值取向日趋多样，面对各种思想文化的相互激荡和敌对势力的渗透破坏，由于中小企业工作的、特殊性，导致国内一些学者难以深入对中小企业经营管理建与领导设相结合进行研究，不从事实际工作，仅限于理论层面的研究，这在一定程度上影响中小企业经营班子道德建设研究的完善，应当在理论研究上进行深层次的挖掘，进一步探索广度、深度。
二、我国应对金融危机的对策
1.加快改变我国经济模式的步伐
我国一些沿海地区劳动力密集型产业在国际上的竞争优势逐渐消失，目前除了受金融危机的影响外，经济结构转型更是迫在眉睫。大企业员工诚信道德缺失行为不是单个孤立的事件，他有着极其深刻的社会背景和文化背景，和其它的越轨行为一样是偏离社会规范，一个人诚信缺失的产生与他所处的社会环境是密切相关的。目前，我国处于传统计划经济向市场经济、农业社会到工业社会，也就是传统型社会向现代社会的转型的过程中。
2.继续实行宽松的货币政策和积极的财政政策
提高城乡居民收入水平，启动内需，促进经济稳定增长。这种宏观调控政策仍会继续，政府应出台更加积极的政策，特别是在劳动力与信贷成本、出口退税政策等方面。在货币政策方面可扩大对出口企业的信贷额度，同时保持外贸政策的稳定性，为外贸企业创造良好的外部环境。除了采取适度宽松的货币政策以外，我国应加大财政政策的力度，刺激内需，拉动消费，保持国内经济相对平稳较快的发展。在这个关键的时期，传统和现代两个因素同时并存着，这样一来，一些截然相反的价值观念、制度安排等异质性因素必然在同一时空内得到磨合和统一，然而那些被推到风口浪尖的人们来说，对于这样的过程无疑是感到新奇的，致使了各种各样的问题产生。所以，我认为当代大企业员工诚信缺失行为的发生可以从这种社会转型特殊时期普遍存在的社会失范上寻找原因，即是学校、家庭、社会对诚信教育的效果缺乏合力。
3.实施贸易多元化战略
企业的结构，提升企业产品的附加值，提高自身产品的国际竞争力，走品牌战略，积极开拓拉美、东南亚等亚洲新兴市场，坚持多元化的市场战略来分散金融危机造成的影响。
在金融危机下，企业要增加对外部不确定性的管理，挖掘内部潜力，借机提升自己。增强企业的整体竞争实力。实现产品多样化必须把企业建立在技术创新与技术创意的层面上。
4.积极开拓市场，拓宽产品的出口渠道
“知”与“行”的背离是当代中小企业大中小企业在道德方面的突出表现。跟其他的知识不同，道德知识是研究人生的价值和处世的方法，但是对待他人和自己的评价标准却是不尽相同的。例如，68.11%的中小企业表示北京大学积极开拓市场，拓宽产品的出口渠道的做法十分合理，，部分大中小企业依旧会铤而走险；为大部分中小企业都是以自我认识作为判断的直接依据，这无疑会影响到青年中小企业的诚信，为外贸企业创造更多的发展空间。
近几年来，我国各中小企业逐步加强对企业员工的道德教育，其中诚信教育是其中的重要方式。在不断发展和重视的企业员工工作中，更加重视对企业员工诚信道德建设，它与中小企业各方面的工作息息相关，是作为新时期社会主义精神文明建设的着力点和重要组成部分。
5.建设和谐文明中小企业的重要前提
和谐文明的中小企业环境，不仅仅只是开展指导工作的顺畅和企业与员工的文明礼仪谦让，同时也应该是重视了个体人的内心存在，发展和塑造了人的内心和谐文明，以人为本，注重了个人对整体的影响和发挥的作用。企业员工是中小企业整体中的重要一环，也是中小企业存在的前提，在建设和谐文明中小企业中，企业员工道德建设是不可忽视的重要方向，而我们不断加强的企业员工道德素质，必然要努力加强他们的诚信道德建设。所以，在建设和谐文明中小企业的时代要求下，我们对于企业员工诚信道德的建设力度和关注程度，必然影响着我们建设和谐文明中小企业的成就，是建设和谐文明中小企业的重要前提。
6.建立电子商务平台，降低生产成本，增强企业的市场竞争能力
我们并不能简单的认为是当代大中小企业道德品质的下降，本文认为是社会、企业、家庭诚信缺失的一个缩影。大中小企业诚信道德建设没有取得良好的成效，它有着深刻的社会背景及受诸多现实的因素。大中小企业诚信道德建设环境氛围不理想，历史积淀中世俗的残余观念，导致了人们在潜意识里对诚信道德有这种歪曲的认识，这是潜在的大中小企业诚信道德缺乏的内在原因。本文研究的中心是建立电子商务平台，降低生产成本，增强企业的市场竞争能力。长期以来， 诚信道德教育受中国封建思想的影响现代的科学技术和网络都高度发达，通过调查，64%中小企业大中小企业认为诚信道德建设形式单一，内容过于空洞。32%中小企业大中小企业认为诚信道德建设还可以，但只有2%认为内容丰富。可见对于我国中小企业而言，大中小企业诚信道德建设底气不足。中小企业大中小企业诚信道德建设缺乏评级指标和惩罚机制。这在一定程度上造成了不利的现象的滋长。
在市场经济条件下，建立电子商务平台，降低生产成本，增强企业的市场竞争能力，过多的专注于科学文化知识的教育。面对金融危机带来的种种不利因素，提出金融危机对我国外贸的影响及未来对策，清醒认识到危机对我国外贸经济的影响。我国政府应从政策上对我国外贸企业给予扶持。
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为积极打造全国文明典范城市，创建国家社会信用体系建设示范区，厚植社会主义核心价值观，着力营造诚实守信的社会信用氛围，提升经信系统单位和企业诚信意识，根据年度工作安排，制订本实施方案。
一、活动主题
“诚信建设万里行——诚实守信 你我同行”。
二、活动内容
各区县经信局、各业务条线充分结合本单位、业务实际，以大力倡导诚信文化，培育社会主义核心价值观为主线，积极开展我市诚信文明建设成效、推广个人诚信码、信用惠民便企应用服务、防范网络电信诈骗等宣传活动，不断提升社会成员诚信意识。
1.参加全市诚信宣传活动周启动仪式（6月中下旬）。组织开展“诚信建设万里行—诚实守信 你我同行”诚信宣传活动周启动仪式，开展以普及诚信文化和传播诚信知识为内容的广场宣传活动，并开展相关政策咨询服务，介绍“绿色系列贷”等“信用+”“信易+”惠民便企应用、推广湖州个人诚信码等活动。
2.诚信宣传接力活动（6月底前）。各区县经信局、各业务条线紧密结合社会信用体系建设工作实际，在市启动诚信宣传活动周仪式后，分别开展诚信宣传接力活动，通过举办诚信知识公益培训讲座、推介个人诚信码等信用应用产品、开展信用奖惩专项行动等，深入宣传本地信用建设特色亮点。
3.诚信宣传“三进”活动。各区县经信局、各业务条线要积极开展诚信宣传“进企业、进园区、进基层”等活动，普及诚信文化知识，提升社会成员诚信意识。
4.失信突出问题专项整治。根据《关于开展诚信缺失突出问题专项治理行动的工作方案》，在工发资金申报、电信网络诈骗、互联网信息服务、防疫物资产品质量，散装水泥等特种运输车辆领域失信、法院判决不执行等领域开展失信问题专项治理行动，严厉打击一批严重违法行为者，广泛曝光一批严重失信当事人，影响教育一批轻微失信当事人。
5.各类诚信典型选树活动。持续推进“湖州好人”、诚信示范企业、放心消费单位等诚实守信典型选树活动，推荐工业和信息化领域诚信好人、诚信家庭、诚信企业等各具特色的评选活动，开展“信用示范企业”、诚信码优秀合作单位等评选活动，广泛宣传诚信典型，推动诚实守信成为全社会共同价值追求和自觉行动。
6.诚信主题实践活动。积极开展诚信演讲、诚信知识竞赛、诚信征文等传播诚信知识，培育诚信文化。运用各类业务培训、基层（企业）调研等活动，开展诚信文化宣传和诚信知识普及。运用大数据平台、大屏等方式，开展诚信宣传教育，增强行业诚信理念、规则意识和契约精神。
7.积极推广个人诚信码。结合工作实际，积极推广我市个人诚信码，扩大诚信码的知悉度和影响力，让守信个人享受到种种便利和优惠，增强诚信个人的体验感、获得感，提升个人的诚信意识。
三、活动阶段及时间要求
1.启动阶段（5月25日至6月10日）
印发《诚信宣传活动周实施方案》，召开诚信宣传活动周工作部署会议。各区县经信局、各业务条线结合实际和工作职责，围绕“诚信建设万里行—诚实守信 你我同行”这一主题，结合业务工作制订诚信宣传活动载体。
2.开展阶段（6月10日-6月25日）
各区县、市级各有关部门根据诚信宣传活动周工作方案，开展诚信宣传教育活动，并配合做好市有关活动的开展。
3.总结阶段（6月30日前）
全面总结诚信宣传活动周开展情况，取得的成效。将宣传教育活动总结材料于6月25日前报市经信局投资处。
四、工作要求
1.提高思想认识，精心组织实施。各区县经信局、各业务条线要高度重视诚信宣传活动，将该工作摆上重要议事日程，精心组织宣传活动，确保顺利推进，取得实效。
2.切实履行职责，形成工作合力。各区县经信局、各业务条线要紧密结合工作实际，扎扎实实推进诚信宣传活动周实施。要形成工作合力，整合宣传资源，丰富宣传内容，拓展宣传形式，增强宣传教育效应。
3.注重实际实效，创新载体方法。要把开展诚信主题活动与各地、各领域、各行业的实际结合起来，精心设计吸引广大群众广泛参与和通俗易懂的宣传教育载体，创新工作方法，使诚信建设深入群众、贴近群众，取得实实在在的效果。
请各区县经信局分别于6月8日、6月25日前将诚信宣传周活动方案、小结等反馈市经信局投资处。
（联 系 人：浙政钉 胡丕国 方遒，联系电话：2399657）
市委、市政府召开全市诚信农民建设大会，主要任务是：认真贯彻落实中央农村工作会议、省委农村工作会议精神，对我市2012年及今后一段时期农业农村工作进行全面部署，动员全市上下以科学发展观为指导，以建设生态文明市为统领，以诚信农民建设为推手，以生态农业、循环农业、高效农业为重点，促进农村经济全面协调可持续发展、社会和谐进步。开会之前，大家参观了街道村拆除违章建筑、规范农房建设、推动村庄整治的开展情况，大家一致认为工作做得很不错。刚才，同志传达了中央、省农村工作会议以及全省春季农业生产现场会精神，同志传达了《中共市委、市人民政府关于以诚信农民建设为抓手全面推进农村经济发展社会和谐进步的意见》，同志宣读了《中共市委、市人民政府关于明确市2012年农业产业化经营重点农业龙头企业、优秀农业龙头企业的通知》（清委〔2012〕7号）。会上还签订了2012年农业农村工作目标责任书。特别是省农工委副书记同志讲话，高屋建瓴，非常有思想、有超前性、有针对性、有可操作性，会后，各级各部门要认真学习领会，结合我市实际，做好全市的农业农村工作。下面，我讲四点意见：
一、为什么要在全市进一步开展诚信农民建设
从2006年起，我市就已提出了诚信农民建设，经过这几年的努力，虽然取得一定成效，但现在诚信农民建设要从试点、小范围向全市全面推广，要在面上全面展开，这次大会的名称是诚信农民建设大会，主体文件是《中共市委、市人民政府关于以诚信农民建设为抓手全面推进农村经济发展社会和谐进步的意见》。抓农业农村工作有很多种做法，全省各地都有各自不同的重点，经过认真分析总结，我们认为，今后就是要“以诚信农民建设为抓手、推手”抓农业农村工作，以实现农村经济发展社会和谐进步，这就是我们抓农业农村工作的特色和基本抓法。为什么要开展诚信农民建设呢？主要原因在于：
第一，以诚信农民建设为抓手，是破解农民不富的突出问题、推动农村科学发展的客观要求。我们在学习实践活动中，归纳出了全市在科学发展中的三大突出问题（“水缸不净、农民不富、蛋糕不大”）。现阶段我市的基本市情是小城市、大农村，是一个农业大市，全市53万人口中有38万是农民。没有农民的发展，没有农村的科学发展，就没有全市的科学发展；没有农民的小康，就没有全市人民的小康。因此，我们必须破解“农民不富”这个突出问题，而要破解这一难题，实现农村科学发展，就必须有政府的扶持、金融机构资金的投入、龙头企业项目的带动、市场的保证。资金、项目、市场等问题是目前最亟待解决的。可是当机遇出现在一些农民面前时，他们不懂得珍惜，让发家致富的机会就这样悄然溜走。有两件事对我们的印象很深，一是在2004年，大发公司在新店镇发展养鸡项目，由于新店镇的少部分农民不讲诚信，违反合同约定，养鸡后不交企业回收而是私自出售，导致企业受到很大的损失，决定离开。后来，经过我们全力挽留，大发公司转到百花湖乡，使百花湖乡的养鸡项目迅速发展起来，老百姓很快实现了增收。二是在广西大发、广东温氏发展养鸡项目过程中，个别农户不讲诚信，悄悄从市场买回鸡苗，利用公司提供的饲料另行喂养，以获取额外收益。于是两家企业对我们的投资环境产生了质疑，萌生了去意，我们多次做工作才挽留下来。由于小部分农民不讲诚信，导致很多龙头企业利益受损，从而不愿留下来带动老百姓共同致富，这是一件多么糟糕的事。我们的农民没有龙头企业的带动，就会回到从前靠着一亩三分地过活的日子，只能是糊口，更不用说我们讲的农业产业的标准化、产业化和规模化了，谈何致富？如果农民不诚信，龙头企业就不愿去带动，项目就不会拿给我们的农民做；如果农民不诚信，信用社等金融机构就不会贷款给农民；如果农民不诚信，政府也不愿扶持；如果农民不诚信，资金、项目、技术、管理、市场等生产要素就很难结合起来，没有这些生产要素的整合，农民就不可能发展，不可能致富。“诚信就是梧桐树，诚信就是吸铁石，诚信就是硬道理，诚信就是撬动农民致富的大杠杆。要解决农民不富的问题，就必须从诚信农民建设入手，只有这样才能引来金凤凰，带来致富的生产要素，农村才能发展，农民才能富裕。
诚信能够发展经济，脱贫致富；诚信能够改变人生，创造辉煌；诚信能够改变民风，铸就和谐。现在的经济是市场经济、商品经济，同时也是法制经济和诚信经济。新店镇在学习实践科学发展观活动中，就充分认识到了“不讲诚信”带来的教训，因此在查找自身问题时，就把“环境不好”提了出来。“环境不好”讲的是发展环境不好、软环境不好，不能为龙头企业提供良好的诚信环境，导致企业不愿意留下来，带动当地农民发展。别的乡镇能够发展养鸡业，但是新店镇就一直发展不好，只能眼巴巴地看其它地方的农民靠养鸡发展，靠养鸡致富。因此，可以说诚信是市场运行的基石，是安身立业之本；诚信农民建设是破解农民不富的金钥匙，是推动农村科学发展的重要举措。只有每一个人，每一个村都诚信了，资金、技术、人才、管理、市场等生产要素就会被吸过来，何愁不富、不发展呢？。
第二，开展诚信农民建设，是促进农村社会和谐进步的必然选择。诚信不仅是市场经济得以运行的基础，作为一个社会道德范畴，诚信最根本的作用还在于帮助人们建立和维护一种良好的社会秩序。我市农村存在那么多的不稳定因素，有那么多的上访、堵路、堵厂、堵工，一方面的原因是我们的一些干部不作为、乱作为，还有一些企业确实损害了农民的利益；另一方面的原因就是农民不讲诚信，对党和政府不诚信，对法律法规不诚信，对企业不诚信，对他人不诚信。比如几年前、十几年前征拨拆迁的土地，偏偏要编这样那样的理由，要求按现在的标准补偿；比如只是一般的交通事故，明明已经作出了清清楚楚的调查处理，有的还要抬着尸体游街、堵政府，到政府聚众闹事，或者堵断交通，提出无理过分要求。如果我们的农村人与人之间、农民与政府之间、农民与企业之间没有诚信，勾心斗角，尔虞我诈，还谈什么乡风文明、社会和谐。所以，只有加强诚信农民建设，农村的社会和谐、全市的和谐稳定才有坚实的基础。
第三，开展诚信农民建设，是开创我市农业农村工作新局面的关键所在。农业农村工作，从中央到地方都是高度重视，都是作为党的各项工作的重中之重，各个地方也有很多好的经验和做法，具体到，我们的切入点在哪里、特色在哪里、亮点在哪里。通过这么多年来，一直不断的思考和探索。我们得出：抓农业农村工作，就是要加强诚信农民建设，就是要以诚信农民建设为抓手、为推手。去年副书记到我市调研，对我市诚信农民建设作出了重要的指示，寄予了很高的期望。按照书记的批示，省委政研室、省农委等部门多次到我市调研、指导诚信农民建设，为我们找准方向、理清思路。今年2月份，省委政研室专门在我市举行了诚信农民建设论坛，与会的领导、专家对我市诚信农民建设提出了很多很好的意见和建议，也进一步把我市诚信农民建设推向全省、推向全国。正是有了多年来的不断的实践和探索，有了上级领导、上级部门的关心和指导，我们最终决定把诚信农民建设作为农村科学发展、社会和谐的重大推手，作为市“三农”工作的特色和亮点，全力以赴地推进，像余庆县“四在农家”那样在全省、全国打响。这不仅是我市农村经济社会发展的现实需要，是农村科学发展的破题之举，也是省委交给我们的重大任务。
第四，开展诚信农民建设，是建设“诚信”、促进全市科学发展的重要基石。市要实现又好又快的发展，离不开良好的发展环境，而诚信环境是发展环境的最重要组成部分。所以，我们开展诚信农民建设，不仅仅只是着眼于农业农村，而是要以诚信农民建设为基础，进一步促进政府、企业和全社会的诚信，创造诚信企业、做好诚信产品、打造诚信品牌、建设诚信政府、发展诚信经济、构建诚信社会，铸造诚信，以优良的诚信环境吸引更多的投资者，引领经济发展，促进社会的和谐进步。从这个意义上讲，诚信农民建设不仅是农村经济社会发展的重大推手，更是关系全市改革发展大局的重大举措。这就是为什么要把诚信农民建设作为重大的推手、抓手来推动农业农村经济社会发展社会和谐进步的原因之一。
二、如何全面开展诚信农民建设
在今天的大会上宣读和印发的《中共市委、市人民政府关于以诚信农民建设为抓手全面推进农村经济发展社会和谐进步的意见》已经提出了明确的要求，作出了全面的部署。这个文件我们专门召集有关领导、有关部门反复研究、推敲了多次，大家要认真学习，特别是乡（镇、街道）和有关部门，要吃透精神，创新工作，抓住重点，切实开展好农业农村工作。我想，重点要把握好以下几个方面：一是诚信农民建设的基本内容，即“五个诚信”。这“五个诚信”是：教育农民诚信于党和政府、诚信于法律法规、诚信于市场准则、诚信于金融支持、诚信于合同约定。要按照这“五个诚信”，迅速、全面铺开对农民的诚信教育，建立健全农民诚信规范体系，让农民真正明白为什么要讲诚信、怎样将诚信。二是诚信农民建设的基本体系，即“三位一体”。“三位一体”就是政府主导、企业主推、农民主体。“三位一体”中，政府诚信是根本保障，企业诚信是主要纽带，农民诚信是重要基础，无论哪一个方面都缺一不可，都要重承诺、守合同、讲信义，言出必行，一诺千金。三是诚信农民建设的基本机制，即“三维联结”。它从机制上讲了诚信农民联结诚信政府，核心是解决扶持问题；联结诚信龙头企业，核心是解决市场问题；联结诚信金融，核心是解决资金问题。“三维联结”作为一个有机、统一的整体，包含着政府—企业—金融—农民的内在关联，除了诚信农民与诚信政府、诚信龙头企业、诚信金融的联结，还包括诚信政府与诚信龙头企业、诚信金融的联结，诚信龙头企业与诚信金融的联结，是相互推动，相互促进的。有关部门要抓紧研究制定“三维联结”的具体机制、办法、措施，让农民和企业实实在子地感受到讲诚信带来的好处。四是诚信农民建设的基本目的，即“三项推动”。“三项推进”即推进生态农业、循环农业、高效农业发展，推动农村设施装备(基础设施)建设，推动农村的精神文明建设。要通过这“三项推进”，彰显诚信农民建设的成效，同时又反过来更进一步地推动诚信农民的建设。通过这一系列体系就构成了我们市最基本的诚信体系。全市各级各部门，要认真组织单位干部职工学习和领会文件精神，结合实际思考和研究，切实做好我市的诚信农民建设工作。对此，我有几点要求：
第一、各级各部门要扎扎实实地开展好诚信农民建设工作，积极行动起来，真正把它作为农村建设的重大抓手和推手，找准自己的位置和立足点、着力点。比如团委和妇联，就要认真研究，如何才能把农村青年和农村妇女变成诚信青年、诚信妇女；
第二、各乡（镇、街道）要立即认真研究，即刻开展行动，比照市里面的文件，成立领导小组；
第三、各级各部门要将诚信农民建设与“三创一办”工作结合起来，轰轰烈烈展开诚信农民建设的宣传和发动；
第四、各市直部门和单位要到各乡镇进行知晓率等内容的抽样调查，做到家喻户晓，人人皆知，人人争当诚信农民；
第五、要找到抓手。一是从政府的角度来抓诚信农民建设。首先是抓诚信政府。政府要讲诚信，各级各部门要认真研究，如何在工作中树立讲诚信的良好形象、打造诚信政府。二是各乡镇要把诚信创建、诚信升级活动作为一个重大的杠杆，开展好诚信农民建设。要立即展开诚信升级竞赛活动，着力打造星级诚信农民、星级诚信村组、星级诚信村居，让更多的老百姓享受诚信带来的实惠。三是要认真做好诚信档案建设、诚信卡建设工作。四是要将政府扶持项目、政府贴息、财政一事一议奖补、农业农村信用贷款等资源与诚信农民建设结合起来，通过与诚信等级、诚信档案、诚信村、诚信组等诚信衡量标准挂钩，给予农民相应的支持。五是要抓诚信企业。1、龙头企业要认真贯彻执行“三定三诺”工作（即定誓言，定模式，定规划）。2、金融企业要认真研究和开展阳光信贷，以级定贷，持证提现，优先优惠等活动与诚信等级、诚信记录、诚信组、诚信村、诚信乡镇等相挂钩的体制机制。3、保险企业要认真研究，如何将保险业务与诚信农民建设相结合，进入诚信农民建设市场。六是抓诚信农民。加强诚信宣传，做好诚信定级等基础，让农民知道讲诚信就能发展，讲诚信就能致富，讲诚信就能改变人生，切实感受在农村干什么事都与诚信有关，要使诚信农民建设成为农业农村的头等大事。七是要抓典型。各级各部门要善于发掘，及时总结、及时推广、及时提炼在诚信农民建设活动中涌现出来的好典型和好经验，从而带动更多的人加入到诚实守信的队伍中来，真正实现推动农村的基础设建设，推动经济发展，推动生态农业、循环农业、高效农业。推动好“三化”，推动好土地流转，推动“九个跟进”，推动农村的精神文明建设。八是各乡（镇、街道）要通过诚信农民建设实现农村精神文明（乡风民风等），环境文明（包括生态建设、环境保护、清洁有序、生态能源建设等）、建筑文明共同发展，形成村村讲诚信，人人讲信用，邻里和睦，乡风文明的新农村。
三、关于抗旱救灾工作
虽然随着最近几天的降雨，全市旱情有所缓解，但旱情仍未解除，特别是人畜饮水困难、无水打田栽秧的问题还很突出。全市各级各部门、广大干部群众一定要发扬连续作战的作风，坚决消除麻痹、松懈思想，务必确保“绝不渴死一个人、绝不渴死一头大牲畜、绝不一箱幼苗、绝不荒芜一分土地”目标的实现，全力以赴夺取抗旱救灾的最后胜利。要坚持不懈地向饮水困难群众、无水可取的地区、无劳动力取水的困难群众送水，绝不能发生群众没水喝的现象。要发动广大群众，抢抓降雨的有力时机，全力抢种、抢栽、抢插，有关部门要加大技术指导、服务力度，确保小季损失大季补、粮食损失经济作物补、种植业损失养殖业补、农业损失非农业补。要抢抓机遇掀起水利建设的新高潮。要认真做好抗旱救灾的总结、宣传工作。要全力做好次生灾害的预防，全力抓好洪涝、风雹等自然灾害的应对处置工作。全市广大基层党组织、全体党员干部要坚持战斗在抗旱救灾第一线，战斗在最困难、最需要的地方，在抗旱救灾中切实展现党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
文 曹玉书
国家《社会信用体系建设规划纲要（2014-2020年）》（以下简称《纲要》）是我国首部部级社会信用体系建设专项规划，是指导信用工作的行动指南，是提升我国经济社会发展质量和水平的一个重要保障。《纲要》的与实施，是我国经济社会生活中的一件大事。我们要结合工程建设行业的实际，充分认识加强信用体系建设的重要性和紧迫性，要乘《纲要》和实施的东风，加快工程建设行业的信用体系建设，促进行业更好发展。
工程建设行业贯彻落实《纲要》的基本思路和主要途径
狠抓信用信息的采集
信用信息的采集是信用体系建设的基础工程。全面、完整、准确的信用信息是形成信用档案的必要条件，也是信用体系建设的重要资源。我们应该重视信息的采集，并作为重要基础性工程来抓。
工程建设行业信用信息的采集包括四个方面企业基本信息、信用等级信息、优良信息和不良信息。基本信息是指反映企业基本情况的有关信息；信用等级信息是指由I程建设行业组织专家或委托第三方专业评审机构对企业进行全面评价确定的信用等级信息；优良信息是指在工程建设活动中遵守有关法律、法规和规章，行为规范、诚信经营，受到相关部门及社会团体的奖励和表彰，所形成的优良行为记录；不良信息是指企业在工程建设活动中违反有关法律、法规和规章，受到相关部门的行政处理或未受到处理但造成不良影响和后果的行为，所形成的不良行为记录。如因质量安全事故、市场违规行为、恶意拖欠工程款、恶性重大社会影响事件等行为形成的不良信息。
信用信息采集贵在系统科学。要做到信息的真实、准确、完整、持续。为此，我们要采取四项措施， 是制定信用信息采集制度，保证信息采集长期化、制度化、规范化。特别是统一信息采集标准，建立信用信息指标体系，在充分考虑工程建设行业特征和企业经营管理情况下，明确信息采集的广度指标以及所包含的具体内容，反映出企业信用真实状况。二是拓宽信息采集渠道。注重协会内部沟通，在日常工作中全面获取信息；注重与相关部门或社会团体联系，及时了解各方掌握的信息；注重群众参与，通过群众来信和社会举报等途径广泛收集信息；注重媒体，主动以媒体公开信息为线索，核实采集有效信息。三是加强备方乏、司的支持和配合，避免信息缺漏和重复采集，降低采集成本，提高信息价值。四是建立信用信息电子档案。通过科学的信息存档，将采集数据纳入信用信息数据库，进行系统管理，提高信用信息使用效率。
强化信用机制建设
信用机制建设是信用体系建设的制度保障。我们要建立信用信息共享机制、信息披露机制、激励惩戒机制、社会监督机制，全面推进工程建设行业信用体系建设。
建立信用信息共享机制。，信用信息共享机制是实现信用资源配置，有效监督信用行为的重要途径。我们即将上线的“中国工程建设企业信用体系建设平台”，就是以统一代码为基础的实名制信息共享平台。它将通过信用信息的互联互通，使信息使用者能更加全面、准确地了解企业信用状况，实现信用资源不断向信用状况好的企业集中。同时有利于形成“一处违法，处处受限”的联合惩戒，让失信者寸步难行、无路可遁，威慑和倒逼企业、个人守诚信、惧失信。
建立信息披露机制。信息披露机制是提高工程建设市场透明度的重要手段。信用信息的公开有利于降低信息不对称的程度，加强信息在不同市场参与者的传递，提升市场信息的透明度，实现市场的公平公正。我们将通过信用平台向社会公开信用信息，重点披露优良信息和不良信息，包括优良或不良行为的内容、授予或处罚部门和时间、奖励或处罚文件、记录部门和期限。其中如果涉及到法律诉讼或仲裁的，需要披露人民法院或者仲裁机构生效法律文书相关内容。信用信息披露的过程是一个永续的过程。我们要建立健全信用信息披露制度，采用定期或不定期相结合的公开方式，做到信息披露的真实、及时和充分，形成动态、适时、持续、合情合规合法的信息披露机制，保障工程建设活动在阳光下运行。
建立激励惩戒机制。奖惩机制是信用体系运行的核心机制，也是推进行业自律的重大举措。要建立工程建设行业“红黑名单”制度，对诚信先进企业组织专题活动进行推介，在工程质量、项目成果、科技创新等方面着重扶持；对信用等级较差者或失信者实行限制或惩戒措施，从而达到褒扬守信、惩戒失信的目的，实现信用监管的作用。
建立共同监督机制。全社会共同监督机制是实现信用建设长效化的有力保障。随着信用体系建设的不断深入和推进，会涌现出一些新情况、新问题，只有依靠最广大人民群众的力量，引导各方市场参与者勇于揭露失信行为，乐于建言献策，才能找到解决问题的有效途径，实现工程建设行业信用体系建设的长久发展。我们还要广开言路，在信用平台上开设社会监督专栏，通过多种渠道，达到全社会共同监督的目标。
加强诚信软环境建设
诚信软环境建设是信用体系建设水平的集中体现和重要标志。通过诚信环境的不断优化，使环境承载能力与工程建设行业发展状况相适应，促进行业的全面协调发展。搞好诚信环境建设，要加强以下两方面工作。
加强诚信文化建设。，加强诚信文化建设，就是要站在工程建设行业科学发展的战略高度，培养高度的文化自觉，使诚信文化与行业发展共生共荣，成为一种生生不息的发展动力。因此，做好诚信文化建设工作，我们要坚持系统推进，使之成为工程建设企业共同的价值追求和重要行为准则，从而引领行业发展方向；要推动诚信文化入基层，使企业养成诚实守信的良好习惯，牢固诚信发展根基；要丰富诚信文化表现形式，积极开展诚信典型创建活动，培养和推广一批社会信誉度高的诚信典型，挖掘他们的诚信品质，组织展示工程建设企业诚信、奉献、发展的良好形象。
加快信用人才培养。目前，我国信用人才匮乏，已成为制约社会信用体系建设的关键问题。培养大批德才兼备的高素质、专业化的信用人才，已成为信用体系建设亟待解决的问题，应摆在重要位置，作为一项重大任务来抓。要根据工程建设行业信用建设发展需要，重点抓好信用评估师和信用管理师的管理和培训工作。做优做实信用评估师培训工作，更加注重“诚”和“信”两方面评价能力的培养，提高信用服务质量。积极开展信用管理师培训工作，为企业的诚信建设提供坚强组织保障，切实帮助施工企业，在遵循市场经济规律下，创新管理手段，运用信用管理技术与方法加强信用风险管理和防范。要造就一支德才兼备、锐意创新、结构合理、数量充足的信用人才队伍，形成内外呼应、齐抓共管的良好氛围，为信用体系建设提供强有力的人力资源保障。
把诚信基点放在提高工程质量上
工程质量是工程建设企业的生命和灵魂，是企业赖以生存和发展的关键，也是诚信建设成果的体现。恪守质量诚信，履行社会责任，是工程建设企业的崇高使命。我们只有将诚信的基点放在提高工程质量上，把质量诚信作为工程建设的根本原则，作为工程建设行业信用体系建设的重点，工程建设行业才能持续前行在健康发展的轨道上。
强化工程建设各方诚信主体意识。工程质量是工程建设各方劳动成果水平的标志，各方既是工程项目的建设者，也是信用体系建设的构建者，落实工程质量诚信人人有责。各方都要强化诚信主体意识，以诚为本、以信为纲，把好关、守好岗，传递诚信的正能量，共铸诚实守信的良心工程。借此机会，我们也呼吁广大工程建设企业积极发挥诚信主体作用，加强诚信建设，不断提高工程质量。
将诚信贯穿项目建设全过程。项目建设是实现工程质量目标的过程，也是落实诚信建设的过程。质量诚信集中反映在工程项目全过程中，形成和实现于各个阶段和环节，与质量控制、进度控制、投资控制相互融合。诚信是在全过程实现的，当然要在全过程中进行风险防范。近年来，出现的工程质量失信问题，追本溯源，就是项目建设过程中某个阶段或环节出了问题。因此，我们必须在项目建设全过程中常抓诚信，用诚信铸就优质工程。迄今获得国家优质工程奖的1997项工程项目无 不彰显诚信本色，闪耀诚信光芒。我们要总结经验、再铸辉煌，用诚信来促进和保障工程建设质量经得起历史的检验。
当前要认真抓好的几项具体工作
建设和利用好工程建设企业信用体系建设平台
我协会一直十分注重信用信息工作，今年初即决定投资60万元建立“中国工程建设企业信用体系建设平台”，今天将正式启动上线。协会之所以倾注大量财力来开发建设此平台，目的在于加强信用体系建设的载体和支撑，提高信用体系建设水平。这是我们全行业共有的平台。我们要和各关联协会和工程建设企业共同努力，精心建设好、切实利用好这一平台。
扩大平台的覆盖面。要建立广覆盖、多层次的信用信息数据库，确保平台建设有规模、有内容、有影响。首先是“广覆盖”。平台要将所有会员企业，施工总承包级（含）以上非会员企业，其他勘察、设计、监理、招标等工程建设企业吸纳进来。目前，我们掌握的信用信息主要是会员企业，而且深度也有限。全国工程建设企业总量79528家，总承包级以上企业7000余家，协会会员只有2500余家。因此，平台的信用信息数据缺口很大，任务也很重。要采取多种途径和手段，分类推进，加快扩容速度。希望各关联协会按照要求提供相关企业名录和相关信息。其次是“多层次”。平台信息包括企业基础信息、优良信息以及不良信息，企业的信用等级，涵盖企业市场行为、工程质量、安全生产、合同履约等各个方面。通过深度挖掘企业的信用信息，全面反映企业的信用状况。
重视不良信息的征集和使用。对优良信息我们要积极宣扬，发挥正面引领作用；对不良信息要加大曝光力度，以起到警示作用，增强平台的威慑力。在不良信息的征集和使用上，我们要借鉴国际上的成功经验和做法，研究探索适合我国实际的有效办法；要通过地方提供、业主反映、社会举报、司法衔接、媒体曝光等多种渠道汇集信息；要注重不良信息的甄别和认定，做到严肃对待、认真核查、深入分析、事实确凿、证据充分i要制定负面清单，列示行为禁区，加强警示和告诫；要根据不良行为的严重程度，确定不良信息期限，对屡错屡犯、情节严重的企业列入“黑名单”。
加快实现互通共享。信息的互通共享有利于实现信用资源整合，发挥平台效益。平台建设有统查询接口，将与国家信用数据交换平台对接，与各关联协会、其他相关行业、各大型工程建设企业、相关媒体进行链接，实现互联互通共享。为了确保信息流转畅通，希望各关联协会明确责任人或联络员，加强与协会的联系与沟通，及时提供相关信息。
加强平台管理。为确保平台正常运行，我们专门制定了《中国工程建设企业信用体系建设平台管理办法》。在信用信息的采集、审核、和使用，奖惩机制，监督管理以及信息数据库管理等方面提出了要求和措施，使平台运行与管理更加规范、有序。现在已有一个初稿，还要征求意见，希望大家多提意见和建议，集思广益，使这个办法更有质量。
继续做好信用评价工作
我协会开展信用评价工作从2004年至今已有十年，主要采取企业自愿申报的方式，截止目前共有422家企业参加了此项活动。接下来，我们要以《纲要》颁发和平台启动为契机，继续做好信用评价工作。
建立行业信用标准。以目前的评价标准为基础，建立行业信用标准，将企业信用相关内容细化、量化、标准化，让企业在内部自测或外部评估中有明确的度量标准。
创新评价模式。扩大评价范围，平台所有企业按照要求提交申报资料，参加信用评级。改变评价方式，充分利用平台网上申报系统组织专家进行评审。加强动态管理，继续坚持实地访谈的做法，按年度对网评企业进行抽查和现场复核。我们还将采取招标方式，面向社会引入影响力较强的第三方专业评审机构，参与评价工作，以确保评价质量。
加强评价结果应用。对评价结果，通过协会网站、杂志以及相关主流媒体进行宣传。希望各关联协会要支持和协助，进行推广应用，对评价结果互认互用。
积极做好诚信企业推介活动
《纲要》指出，要加强对守信主体的奖励和激励，加大对守信行为的表彰和宣传力度。在以往的诚信企业推介活动方面，我们通过向商务部上报信用优良企业名录，向特大型央企推荐信用优良企业作为其合格分包商，建议银行予以授信支持等方面做了大量积极有效的工作。下一步，协会将重点在以下两个方面做好推介工作。
做好诚信成果与经验交流活动。在信守底线、践行诚信的过程中，广大工程建设企业从多个层面、多个角度闪现出“诚信至上”的道德光辉，有的企业主动更正业主多计算的工程量，对业主诚信；有的企业多年无私奉献公益事业，对社会诚信：有的企业严格履行内部经济责任约定，赏罚分明，对员工诚信。百家争鸣、百花齐放，许多企业的诚信事迹都是成功的案例和珍贵的管理成果。要组织企业进行诚信案例分享和成果，推动工程建设行业形成崇尚诚信、践行诚信的社会风尚。
关键词：诚信；会计工作；命脉
会计工作涉及社会经济生活的方方面面，经济越发展，会计工作越重要。然而，在社会主义市场经济体制逐步完善的今天，“会计信用短缺”则成了我国经济生活中的一个突出问题。“诚信”是市场经济领域中一项基础性的行为规范，是会计工作的“通行证”，是会计工作的命脉和灵魂。“会计信用短缺”不仅会对社会和公众利益造成损害，而且对市场经济秩序构成了严重威胁。
市场经济是信用经济，没有诚信的支撑，市场经济秩序就会陷入混乱，社会经济就不会健康发展。胡锦涛总书记最近提出的“八荣八耻”中的第六条就是：“以诚实守信为荣，以见利忘义为耻”。国务院前总理朱钅容基对会计人员也提出了“诚信为本，操守为重”的要求。为什么诚信会受到如此的关注？因为诚信是市场经济的基石。如果市场失去了诚信，那么经济活动将会遭受沉重的打击，必将严重阻碍经济的发展。
近年来，国内外一系列会计造假事件引起了社会公众对会计诚信问题的普遍关注，如美国的安然、施乐、世界通信、默克制药等公司先后爆出财务丑闻；国内的有深圳原野、琼民源、红光实业、郑百文、猴王、黎明股份、银广夏等造假案也先后被曝光。会计行业遇到了前所未有的“诚信危机”。这些国外、国内的会计假案的出现充分证明了“诚信”是会计工作的“至上原则”，是会计行业参与市场经济活动的立身之本，是会计工作的命脉。
那么到底是什么原因使会计工作失支了诚信，使会计从一门实用性的“学术”变成了令人疑惑不解的“魔术”呢？
1 会计诚信的内涵
诚信就是诚实守诺，它包括良好的职业道德和职业荣誉、精湛的专业技术和技能、完善的品质和服务。会计诚信是指会计行为的诚实守诺，具体表现就是会计工作人员按企业客观经营状况和企业会计制度的要求，向报表使用者提供真实、完整、准确、及时的财务信息，并且该信息是企业经营者做出正确生产经营决策的基础，是投资人投资决策的重要依据。
人们往往把会计诚信片面地理解为会计人员的个人行为。实际上会计诚信既包括会计人员的个人行为，也包括企业行为，且企业行为占主导地位。会计人员的诚信往往依附于企业的诚信，因为会计人员是企业的一分子，他们为了个人生计的需要而保持现有职位，获得既定收入，不得已而为之，他们处于会计信息生产过程中的弱势位置。而企业则是为了局部利益，故意编造虚假财务报告，以蒙骗报表使用人而获取超额利润。当然由于某些会计人员业务素质低下，也造成了一些不应有的会计信息失真，这属于会计人员的个人素质问题，解决此类问题的唯一途径就是加强业务知识学习，提高个人素质。
2 会计诚信问题存在的原因
2.1 利益驱动，诱发造假行为，是会计诚信问题产生的原因之一
由于我国市场经济体系尚不完善，各种制度尚未理顺，无章可循、有章不循的现象仍较普遍。某些企业趁机混水摸鱼，他们往往为了小团体的利益，根本不按国家统一会计制度的规定确认、计量和记录会计事项，特别是在收入、成本等相关业务上根本没有按照权责发生制原则、配比原则或谨慎性原则进行处理；不按规定进行规范的摊销、预提；推迟或者提前确认收入或支出；人为地操纵成本费用的计算标准和利润分配方法，从而掩盖企业经营的实际情况。对于那些准备上市或者已上市的公司来讲，只要按照融资条件做出一份漂亮的报表，就可以轻而易举地得到几千万甚至几个亿的资金。银广夏就是例证，银广夏1999年和2000年通过虚构7.45亿元利润创造了“中国第一蓝筹股”的神话，其停牌时的流通市值比1998年末增加了至少70亿元。可见，利益驱动是会计诚信问题产生的原动力。
2.2 监管不力，成本效益失衡是会计诚信问题产生的原因之一
我国目前涉及会计诚信问题的法律很多，如《会计法》、《公司法》、《证券法》、《刑法》、《注册会计师法》等相关法律。但在执行中真正受到处罚的却很少。对个人出具虚假财务报告惩处最重的是，对披露信息中“隐瞒重要事实或编造重大虚假内容的直接责任人员构成犯罪的处以5年以下有期徒刑或拘役”（《刑法》），其他是“处以20万元以下的罚金”（人大常委会《关于惩治违反公司法的犯罪的决定》）。
造假与普通商品一样，虚假的会计信息也存在供给与需求。对于造假者而言，只要造假的收益大于成本，造假者就肯定会做出造假的选择。迄今为止，监管部门主要依靠行政处罚手段来应对会计信息造假，对直接责任人追究刑事责任的却很少，民事赔偿更是微乎其微。
由于造假收益明显大于成本，加之监管不力，造假之风愈演愈烈，形成了“不假反而假”的怪现象。这是会计诚信问题产生的又一原因。
2.3 企业治理结构不完善，追求虚假经营业绩，是会计诚信问题产生的原因之一
由于计划经济体制的历史原因，“官出数据，数据出官”的现象屡见不鲜。我国企业，尤其是国有企业或国有控股企业，都是由上级政府直接任命企业的董事长或总经理，形成了一大批“官员企业家”，虽然企业内部均形成了包括职代会、党委、工会、董事会和监事会等法人治理结构，但在具体运作中存在不少问题，如董事会高高凌架在上；董事长或总经理大权独揽，监事会形同虚设，起不到监督制约作用，等等。某些企业的领导人为了完成上级下达考核指标，强令会计人员调整会计账目，虚列收支，假账真算或真账假算，借以骗取荣誉，捞取政治资本。可见，企业结构的缺陷，片面追求虚假业绩是会计诚信问题产生的又一原因。
2.4 会计人员综合素质较低，会计基础工作薄弱，是会计诚信问题产生的原因之一
在我国现阶段，部分单位的会计人员综合素质较低，不能实事求是，恪守会计职业道德，不能坚持依法办事，有的利用职务之便，侵吞公款中饱私囊； 有的会计人员为了追求金钱利益、个人享乐，经不起物质、权利的诱惑，在道德观念上出现偏差、蜕化甚至沦丧；还有的会计人员对领导人伪造、篡改会计数据敢怒不敢言，对会计工作缺乏信心，认为反正不是自己的事，避之甚远，从而使会计信息严重失真。另外，会计信息失真的原因还在于，会计基础工作薄弱，财务监督失控，内部管理混乱。如有些企业对财产物资缺乏严格控制，从而导致很多财物有账无物或有物无账。可见会计人员综合素质较低，会计基础工作薄弱是会计诚信问题产生的又一原因。
3 重塑会计诚信的几点建议
3.1 重塑会计诚信，要加强法制和监管力度，做到标本兼治
从我国现行法规来看，缺乏对虚假会计信息的处罚力度，只规定了一些行政和经济的处罚，负刑事责任的很少。因此应加大对此项工作的立法，从而加大对造假者的执法力度。对违反法规的企业（特别是上市公司）和单位要依法追究其单位负责人和相关人员除行政责任和经济处罚外的刑事责任，使造假成本远远大于造假收益，力除造假之风，使其望而怯步。另外，还要加强监督机制。在企业内部要建立强有力的内部审计制度，外部建立以财政监督、审计监督、税务监督、行政监督为主的外部监督体系，形成内外共监的防范体系，通过法律和科学的约束监督机制，为确保会计信息的真实和准确创造必要的条件。
3.2 重塑会计诚信，要加快国企改革步伐，建立现代企业制度
改变企业治理结构，解决国有股份企业国有股一股独大的局面，就必须通过加快国企改革，进一步推进现代企业制度建设，建立企业在现代经济体制中的主体地位，使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场主体，充分体现企业的独立性，这是保证会计信息真实、准确、完整的前提条件。企业没有合理的治理结构，就很难杜绝虚假信息的产生。
3.3 重塑会计诚信，必须加强对会计人员的诚信教育，提高会计人员素质
诚信是培养人的高尚情操，指引人们正确处理各种关系的重要道德准则。建立会计诚信教育机制，就是要求会计人员要“以诚实守信为荣，以见利忘义为耻”为行动准则，为共建繁荣和谐的社会环境做出自己的贡献。
诚信教育要从大学在校学生入手，使诚信教育作为一门学科列入教材，进入大学教程，使诚信深入人心。同时，要在社会上广泛宣传，特别是会计领域更应以此做为“立身之本”和“处世之宝”。树立“信”则“立”的观念，在会计工作中做到公正无私、不偏不倚、不贪不占、讲究信用，同时应守法、守约，以信为本。
在岗会计人员在不断提高自身业务素质的同时要以诚信教育为切入点，切实提高自身的综合素质，做到以法办事、爱岗敬业、搞好服务，正确处理好国家、集体和个人的利益关系，不唯上，不唯情，做好“内当家”，坚决杜绝会计信息失真现象的发生，以重塑会计诚信。
总之，诚信是会计工作的命脉和灵魂，也是会计工作的基本操守和立身之本，诚信更是每个会计工作者应具备的基本职业道德。
[参考文献]
[1] 蒙丽珍、韦善宁编著。会计行为规则与案例。中国财政经济出版社，2003.
[2] 乔彦军。现代企业制度与现代会计。经济管理出版社，1999.
[关键词] 企业文化；企业诚信文化；行为准则
[中图分类号] f270 [文献标识码] a [文章编号] 1006-5024(2008)08-0017-03
[作者简介] 钱立洁，泉州师范学院经济学教授，研究方向为理论经济。(福建 泉州 362000)
在社会主义市场经济中，构建企业诚信文化是企业健康有序发展的基本准则。企业诚信文化关系企业盈亏，是企业在社会主义市场经济中能否具有竞争力的关键。诚信文化已成为企业能否坚持可持续发展的重要因素，关系企业能否具有活力。当前，我国企业诚信文化的建设还存在许多问题，必须对此进行分析，探讨构建企业诚信文化的对策，为企业提高核心竞争力创造良好的条件。
一、对企业诚信文化基本内涵的理解
1. 企业文化，是企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的观念形态文化、制度形态文化和物质形态文化的总称。企业文化，就是运用文化的手段和力量来管理企业，是企业组织在长期的实践中形成的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、文化环境、产品品牌和经营战略等的综合指标，是一种特殊的组织文化，是企业现代管理理论中的一种特殊管理方法，是企业的“软实力”，是提升企业核心竞争力的基本准则。
随着我国改革的深入发展，国外企业文化的信息不断从各种渠道传入我国。企业文化理论是20世纪80年代初以来，从管理科学理论中分化出来的一个新理论。首先兴起于美国，是在美国企业经济效益下降并开始落后于日本及西欧一些国家的背景下产生的。1982年美国出版的《企业文化》首先提出了企业文化的概念，美国管理学家发现，当时，日本在汽车、家电、钢铁等许多领域开始超越美国。传统的管理理论已无法解释日本经济和企业成功的原因，日本企业的成功，在于实施了一种新的管理革命，即把企业文化上升为一种新的管理理论并用于管理过程中。在企业经营管理中，强调以人为中心，面向员工，把企业文化作为行为准则，视为企业生存的基础、成功的核心。把日本企业成功的奥秘不仅归结为加强管理，而且归结为注重企业文化，使管理者看清了价值观、行为与生产力的关联，从而致力于塑造企业文化，引导企业广大员工忠心服务于本企业，以创造最大的效益。事实证明，自觉地有意识地培育、建设企业文化，已成为社会主义经济条件下我国企业走向市场、参与市场竞争，特别是参与国际市场竞争的必然选择。重视企业文化建设是竞争的必然结果，而在企业文化建设中居核心地位的则是企业诚信文化的建设。
2.企业诚信文化，是指企业在长期生产经营活动中逐步形成的并为企业员工认同的诚实守信的经营理念、人生价值观和行为准则、处事规范等。诚信文化成为企业文化的重要组成部分，体现于企业经营活动的各个领域，体现于企业中每一位员工、每一个单位、每一个群体的企业价值观、经营道德理念、经营行为方式、企业制度规范、生产环境文化及产品实体性文化等之中。其核心是要求企业要遵守信用，言行一致。企业诚信是一种管理文化，是企业在处理内外关系中的基本的道德规范，其实质是企业对顾客、对员工、对社会履行契约的责任心，也是企业间建立信任、实现横向交往的基础，是企业良性循环的保障。
诚实守信是儒家思想的精髓，市场经济的重要特点就是“信用经济”。塑造出以诚信为本的企业文化，是企业必须遵循的基本原则。企业运营要坚持诚信为本的企业文化，这是企业长远发展的有力保证。因此，企业应该建立诚信模式，创造促使本企业走向辉煌的诚信模式机制，为企业发展提供有利的文化约束准则。
3.企业诚信文化的内容主要有：(1)企业对消费者的诚信。消费是生产的终点，产品进入市场实现消费也是企业文化展示魅力的重要环节，企业提供产品有质量信誉和服务保障，对消费者讲信用重承诺，将会促进产品消费数量持续增长。(2)企业相互间的诚信是企业文化的横向交流。即在企业之间的交往中，自觉恪守承诺，相互尊重，以诚相待，并以真实、诚恳、信用的态度参与市场经济活动，在竞争中真正做到讲求信誉，不搞欺诈，公平竞争，诚实守信，认真履行所应承担的义务和责任，创造一个竞争有序的市场环境，促进企业共同发展。(3)企业对员工的诚信是企业文化的最高境界。企业要健全和完善各种保险制度，营造良好的工作和生活环境，提供学习和发展的机会，对员工的承诺保持诚实守信，创造企业和谐发展的环境，只有这样，才能吸引和留住人才。自古以来，“人无信不立，政无信不威，商无信不富”。对企业来讲，就是企业在从事生产经营活动中要依照国家法律规定、市场规则和商业道德规范，规范自己的生产经营行为，在谋求自身利益的同时，不损害国家和消费者的利益，不损害与其相关经济组织的利益，确实维护国家和消费者的合法权益，诚信经营，依法纳税。这样，企业的发展才能有可靠保证。
二、企业诚信文化是提高企业竞争力的行为准则
1.企业诚信文化有利于统一员工的行动，最终实现企业利润的最大化。企业诚信文化有利于引导企业中各部门以及职工统一行动并为实现企业共同的目标而努力。企业的诚信文化作为一种积极、健康的理念有利于企业引导员工树立诚信观，统一员工的思想意识，增强企业的凝聚力，促使员工为企业的生产经营目标而努力，最终实现企业利润的最大化。
2.企业诚信文化有利于调动员工的工作积极性，提高其工作效率。加强企业诚信文化有利于激发员工的工作热情，使员工产生归属感、自尊感和成就感，从而能够调动员工的工作积极性，提高员工作效率。一个有良好信誉的企业，能使企业的员工更多地实现自我价值，从而激发员工更好地为企业奋斗的热情。
3.企业的诚信文化有利于提高企业的声誉，树立良好的企业形象。具有良好诚信度的企业，更能在社会中获得认可，从而建立起良好的企业形象，而良好的企业形象也能够给企业带来更多的经济利益和社会效益。
4.企业的诚信文化有利于增强企业的社会责任感。企业必须有社会责任感和公众意识，而企业的诚信文化经营理念，要求企业每项生产和经营都要本着对社会公众和消费者负责的态度，生产质量好、品种多、价格低、服务到位、信得过的放心产品，这样，企业才能吸引顾客、提高市场占有率。海尔集团在价值观和经营哲学中把“敬业报国、追求卓越、真诚到永远”作为海尔企业诚信文化的核心，使海尔集团的产品在国内外享有很高声誉。
5.企业文化具有促进企业持续稳定健康发展的作用和功能。企业文化代表着一个企业的素质，是一个企业发展的内在动力和精神支柱，是企业实现发展战略目标、进行科学管理、广泛吸纳人才、不断创新进步的重要保证。建设优秀的企业文化，可以给企业带来活力，促使企业提高素质，建立严格科学的管理机制，培养良好的企业行为，调动各个方面的积极因素，创造良好的发展环境，促进企业持续稳定健康发展。企业文化具有企业经营的指导功能、企业发展的推动功能、企业管理的改善功能、企业意识的导向功能、企业主体的凝聚功能、员工士气的激励功能、思想行为的约束功能、人际关系的润滑功能、两个文明的促进功能、服务社会的感应功能。因此，构建企业诚信文化，是提高企业竞争力的行为准则。
三、当前企业诚信文化的现状
当前，我国企业诚信的现状令人担忧，一些企业背信弃义、制假贩假等现象屡禁不止，使得企业诚信文化严重缺失。必须重新塑造与构建企业的诚信文化，促进企业健康发展。
1.企业缺乏健全的信用评价制度。企业的信用评价制度是指一整套的对企业进行信用评价的体系，包括相关的信用评价指标和评价要素。当前在企业信用的评价中缺乏公正性、全面性和透明度。许多评价结果不能及时向社会公开，从而使企业的信用缺失造成的损失得不到社会监督，使企业信用评价起不到监控作用。
2.企业竞争者的信用缺乏，合同违约和合同欺诈成为阻碍企业发展的致命因素。任何企业都应按我国《合同法》的规定行事，一旦合同订立，“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”。当前，一些企业却总是不愿履行合同。有些企业在订立合同时故意隐瞒有关的事实或者提供虚假情况，利用合同骗买骗卖的行为也屡见不鲜。就如一些企业利用其他单位离自己较远、信息不畅，对自己的身份、信誉等缺乏了解又急于推销产品的心理，以“货到款清”为幌子，或签订虚假购销合同，或假意先付部分货款来进行诈骗，给其他企业发展造成严重的损失。
3.企业偷税、漏税比较严重，给国家造成沉重的经济负担。不少企业忽视诚信文化建设和诚信文化道德的积累，为了企业的利润最大化，利用做假账等手段千方百计偷漏国家税收，严重损害了国家和社会的利益。因此，必须加强企业诚信文化建设，企业应遵纪守法，应诚信于国家和社会、诚信于市场中的广大消费者，依法纳税，积极承担应尽的责任和义务。在企业诚信文化建设中培育良好的企业经营道德观，为国家和人民作出更大贡献。
四、加强企业诚信文化建设的途径
1.塑造企业的诚信价值观，增强公司与员工的凝聚力。企业在发展中要通过注重发展企业文化，将公司的战略规划及时、准确地传达给企业管理人员以及员工，让他们了解公司的一系列的发展战略与实施的计划与效益，促进他们对企业的了解，增强对企业的信心和信任感。提高企业诚信文化有利于增加企业的凝聚力。
2.培养管理人员和员工诚信守法的意识，形成企业的内部诚信理念。由于高层管理人员对内管理企业事务，对外代表企业，所以高层管理人员诚信与否，直接关系到企业是否具有诚信形象。高层管理人员的言行，直接影响到一般员工的价值取向。必须加强高层管理人员在管理事务中的诚信文化建设。另外，企业的主体是广大员工，必须加强对员工的诚信理念的宣传和培养，努力塑造企业的诚信价值观，这是企业诚信文化建设的核心，是营造良好的企业诚信氛围的关键。
3.建立科学规范的诚信奖惩机制。诚信奖惩机制是指企业建立的一整套对员工的诚信行为进行考核和奖励的体系，包括考核和评价的标准，奖励等级措施、惩罚条例细则等。要保持企业的良好形象，必须建立一种现代企业的奖惩分明的诚信奖惩机制。使诚信奖惩机制科学化、合理化、标准化。对诚信经营、信誉度好的企业或个人应进行鼓励和奖励，而对在生产经营过程中违反诚信经营的现象应进行批评和谴责，形成一定的舆论压力。奖惩手段应落实到职务任免、级别升降、薪酬分配等具体环节中。同时，要建立健全企业诚信奖惩的组织领导体制，坚持公平、公正的原则，做到责任明确，保证企业以诚信文化规范经营组织行为。
4.建立诚信经营内在管理机制。企业诚信经营的实现，是通过企业内在管理机制来完成的。为此，企业必须建立诚信经营的内在机制，认真制定体现企业诚信文化的经营准则，使企业明确自己的社会责任和社会使命，把企业的诚信文化经营准则转化为职工的自觉行动，职工明礼诚信；企业管理群体应做自律的表率，杜绝一切失信于企业、国家、社会的动机与现象出现，实现组织诚信与个体诚信协调统一。企业诚信经营准则应由企业家群体制定，企业家群体应率先执行企业诚信经营准则，诚信经营才能得到保证。企业要有效实施诚信经营，必须在企业内部实施诚信经营教育，丰富管理层人员和职工的诚信经营知识，提高他们诚信水平和经营管理水平，在企业中形成良好的诚信经营环境，只有这样，企业才能树立良好的经营形象和信誉。
5.培育和创建优质品牌产品，体现企业诚信文化特色。一个企业的产品质量是企业诚信文化的重要标志。企业在产品的生产上要严格把握和不断提高产品的质量，形成自己的特色品牌，以优质产品赢得社会的信誉和认可，这是增强企业生命力的重要保障。如2008年被称为世界最具创造力的顶尖企业“苹果公司、谷歌公司、丰田汽车公司、通用电器公司、微软公司、塔塔集团、宝洁公司、索尼公司、沃尔玛”[3]等，都是以优质的品牌产品，彰显企业诚信文化特色，创造企业旺盛的生命力的。
6.建立企业诚信信用评价体系。应建立企业诚信档案，利用信息技术和互联网优势，建立诚信信用评价体系，对每个企业的诚信程度、信用等级进行客观评价并向全社会公布，供社会各界进行查询。例如，可以建立“企业诚信信息网”，对不讲诚信的企业要进行充分曝光，使缺乏诚信的企业在国内外市场无立足之地。对诚实守信的企业，要在提供贷款贴息、产业扶持政策方面给予优先支持，促进企业健康发展。
7.发挥政府在完善市场机制中的监管力度，为企业诚信文化的实施提供服务。政府作为市场规则的制定者和仲裁者，其行为直接影响着市场经济能否健康发展，社会正义能否得到有效维护。要保证企业诚信落到实处，政府首先要强化职能部门及工作人员的信用意识，要建立一支高素质的公务员队伍；要加快制定相关法规，以规范、高效的行政服务搭建起政府信用平台，减少行政审批，打破地方保护，为企业提供公平、公正的竞争环境。另外，要加强行政执法监督力度，让所有失信于民的政府行为，都置于国家法律法规的监控之下，为企业发展提供良好的环境，为企业诚信文化的实施提供保障条件。
总之，构建企业诚信文化，是提高企业竞争力的行为准则，加强企业诚信文化建设对企业的发展有巨大的积极意义。企业在经营中只有把诚信文化建设作为发展的基石，加强企业核心价值观、诚信观建设，倡导树立依法经营、诚实守信的良好风气，企业才能创造出具有企业诚信文化特色的高信誉的产品，才能不断占领国内外市场，获取最大限度的利润，也才能在激励的市场竞争中长盛不衰，持续发展壮大。
一提倡终身学习，拒绝惰性
任何时候的社会环境都在不断的发展和变化，为了适应竞争激烈的大环境，作为社会人，都应该孜孜不倦的学习成长，例如岗位知识，管理理论，以及英语口语等等，只有做到终身学习，才能保证不落后于时代环境，进而提升自我价值，达到个人与企业共同成长，甚至引领良好的学习风气，带动本班组，本部位同事共同钻研业务知识，最终引领所在部门甚至企业健康积极的成长和壮大。正如董事长先生在最艰苦的环境里，仍然坚持学习，不仅在学校，更在社会中不断积累经验，从而获得了现在的辉煌成就。
二．企业应以诚信为本
从董事长黄先生的创业历程中，我了解了他在新加坡，马来西亚，菲律宾华人圈子里以诚信经营立足，靠自己的勤奋努力，正直善良的宝贵品质，一步一步的成就了今天的集团。要做成功的企业，更要以人的诚信为本，试想一个没有诚信的企业，是无法得到社会舆论的支持的，产业中的合作伙伴也不会选择那些不讲诚信的企业，最终被市场淘汰。
要做一个诚信的企业，不仅是企业高层的全面决策，更要从我做起，从最微小的地方讲求诚信，从礼宾部来看，比如对客人遵守首问负责制，对客人的每一个承诺都要竭尽所有的为他办好，遵守对客人的期许，甚至超出客人的期望值，让客人时刻感受到我们的诚意和信用，这样，相信他会一直选择我们的酒店品牌，同样回报给我们忠诚度。也只有每个员工都有主人翁意识，才能做好百分百的服务，成就大饭店的声誉和品牌。
三，积极创新，不断进取
人们常说，不想当将军的士兵不是好士兵，成功的企业更应该积极创新，时刻有进取精神，争当企业队伍里的排头兵和领军者，这也是一个企业得以长远发展的核心竞争力。
创新意识的培养离不开每个员工在日常实践里的不断总结，在熟练掌握岗位知识和技能的前提下，不断思索如何提高工作效率，如何更好的为客人提供服务，这样自然就会获得宝贵的创新意识，同时应运到自己的日常工作中去，形成超越规范操作程序的更合理，更有效率的工作程序，不断提升自己的业务水平，争取成为本部位，本酒店，甚至全酒店行业的优秀员工，也只有以高标准严要求来评价自己，才能有不断进取的动力。
党的十八届三中全会提出，“建立健全社会征信体系，褒扬诚信，惩戒失信”。诚信建设是一项系统工程，既需要政府有力推动，也需要企业主动作为。作为全省第一家提出“助推诚信农业示范园建设”的联社，开阳县信用联社力求通过诚信建设推动开阳县园区产业经济建设转型升级。
诚信打造 解决融资难问题
农业企业的发展是农村经济的发动机，但中小微企业融资难、融资贵成为制约企业发展的重要因素。为解决园区“缺担保、融资难”问题，开阳县信用联社将小微企业融资工作与信用工程有效衔接，开展建档、评级和授信工作。
“要不是有信用联社的支持，我们这个项目就只能停下。”4月22日，诚信农业示范园久事生态农业发展有限公司副总经理张魁说，在企业发展急需资金时，得到开阳县信用联社700万元贷款支持，帮助企业渡过了难关。
久事生态农业发展有限公司在开阳县禾丰乡水头寨度假村投资近6000万元，建设“水调歌头”精品酒店、“竹韵水乡”大众餐饮区、“布依十三坊”农事文化体验区和“布依食坊”民族美食馆。公司在建设“布依十三坊”农事文化体验区时资金遇到困难，县信用联社在了解情况后及时发放贷款帮助企业渡过危机，顺利建成“布依十三坊”。
“景点打造好后，最多的时候一天接待了1000多名游客，不仅解决了100多人的就业问题，同时带动周边60多户农民发展农家乐。”张魁说，能迅速得到贷款支持，得益于开阳县信用联社开展的诚信示范园区建设。
通过前期摸底了解，开阳县信用联社全面完成对多户企业的建档、评级、授信，授信总额1.77亿元;率先将园区涉及的龙岗镇、双流镇、禾丰乡和南江乡等打造为信用乡镇，实现信用乡镇、信用村组在农业示范园区全覆盖;做好园区信用农户年审工作，提高授信额度，对园区10万农户授信总额达8亿元，为园区融资夯实基础。
截至目前，开阳县信用联社通过对7个园区内44家企业进行建档评级，最大限度地为园区企业提供优惠、便捷的信贷支持和金融优惠政策，激活农业企业发展活力，打造一批产业特色鲜明、生产要素集聚、科技和设施装备先进，经济、生态、社会效益显著的优秀诚信企业。有力地支持了由农业、南江现代、青蓝紫、硒味园等种养殖和农产品生产加工企业;向园区农户发放小康房贷款3153万元，涉及农户1291户;向园区经营“农家乐”农户发放贷款2540万元，多渠道、多形式促进农业园区发展。
构建机制 助推诚信园区建设
诚信既是企业无形资产的重要组成部分，更是各家企业赖以生存和发展的制胜法宝。由于过去缺乏有力的诚信制度保障，在诚信园区建设后期，开阳县信用联社更多的是依靠企业自身的道德约束来维护和巩固创建成果。然而倡导诚信不能仅停留在口号上，金融机构应设计并实施一种有效机制，用经济手段培育、强化和巩固客户的诚信意识，让客户深切感受到讲诚信不仅光荣，而且可以获得实实在在的经济利益。
构建机制，是保障诚信制度得以实施的关键。为此，开阳县信用联社根据诚信园区评定标准，建立园区企业信用数据库，通过年审将企业信用情况进行公示，对信用度反弹超出诚信园区标准的及时下达预警通知;建立监督机制，推出诚信建设“红黑榜”，通过采集园区企业的信用状况，定期或不定期在公众场合予以公示;建立全民监督机制，培育园区企业的守信意识，加大对失信企业的惩戒力度，倡导企业用诚信换取效益，用诚信赢得市场。
同时，开阳县政府为确保诚信农业示范园区有序推进，取得实效，先后制定了《开阳县诚信农业示范园区建设方案》、《开阳县诚信农业示范园区评定暂行办法》，成立诚信农业示范园区建设工作领导小组，召开“开阳县诚信农业园区”动员会，搭建起政府部门、信用联社、园区企业“三位一体”的工作机制。针对园区实际，制定《开阳联社支持省级高效农业示范园区实施方案》，出台“一园一策”金融服务方案，由政府牵头，信用联社与园区办主抓，园区主体配合，合力推进诚信园区建设。
此外，开阳县信用联社配套制定“定期总结、分析、推进会议和督促指导制度”，构建失信监督约束机制，通过定期公示园区企业的信用状况，建立全民监督机制，培育园区企业的守信意识;实施园区分级等级制，激励园区企业争创诚信、争相守信，保障信用创建工作顺利开展。
多措并举 培育诚信意识
农户小额贷款户数多、单笔金额小、经营费率高、没有抵押品，主要依靠信用情况发放贷款，依靠诚信守约归还贷款，因而诚信建设尤为重要。加大对农户金融知识普及和诚信教育，对提高农民金融素养，学会金融思维方法，解决农民融资难题，改善农民收入状况，实现农村金融包容式发展意义重大。
在开阳县各个村寨，经常有一支骑着摩托车，背着挎包，穿梭在乡间小道上的队伍，他们就是开阳县信用联社的信贷员。
开阳县信用联社通过组建摩托车服务队延伸服务网的做法已有多年。在诚信农业园区建设中，开阳县信用联社由21辆摩托车组成的车队发挥“小、灵、便”的优势，深入偏远村组开展金融服务工作，把资金、政策、致富信息送到偏远村寨。
“摩托车服务队只是开阳县信用联社服务群众的一个缩影。联社在各个园区还开办了金融夜校，增强企业和群众运用金融知识谋发展的能力;在全县各村安装了农信银自助终端便民金融服务POS机，打通农村普惠金融服务群众‘最后一公里’瓶颈，彻底扫除农村金融服务盲区，真正实现普惠金融便民服务全覆盖。”开阳县信用联社农村业务部经理王玉琨说。
诚信兴商，诚信的价值在商业活动中具有无可估量的巨大价值。随着市场经济的发展以及信息时代的到来，交易方式变得越来越多样化，在会计审计中的诚信价值也变得越来越重要。本文首先分析指出当前企业在会计审计诚信方面所存在的突出问题，然后重点探讨了完善当前企业审计诚信管理的有效措施。
【关键词】
企业；会计审计；诚信管理；问题；措施
1. 引言
一般而言，会计诚信包含两个方面内容，其一是个人行为，其二是企业行为。由于会计工作人员的工作方式是以企业为基准的，因此企业行为在工作中占据着主要地位。这就造成了会计工作人员的诚实守信要求能够满足工作基准。个别企业从自身的利益出发，在工作中对财务报表和财务体系进行粉饰，利用各种手段和技术来隐瞒真实的财务报表，造成财务报表的不合实际现象的出现。但是也存在着部分会计工作人员素质不高，这就造成了在工作中财务信息现象失真，这就给企业工作带来了极大的制约与影响，造成企业管理决策的不切合实际和不合理。
2. 当前企业在会计审计诚信上存在的突出问题分析
2.1 企业领导重视不足
一些企业没有认识到诚信会计审计在规范企业资金管理、提高企业运营效率以及增强企业竞争力方面的作用，也没有制定相应的管理制度措施，导致企业的会计审计诚信问题缺乏相应的约束，各种企业会计审计诚信问题时有发生。
2.2 审计诚信环境待优化
现阶段在企业会计审计工作方面，大部分企业都没有建立一个良好的会计审计诚信环境，没有形成良好的企业会计审计文化氛围。这就导致一些企业会计审计工作人员缺乏应有的职业道德修养，经常出现一些弄虚作假的会计审计违规问题。
2.3 审计信息安全问题突出
当前企业会计审计工作已经步入信息化阶段，信息化的会计审计工作非常有利于提高审计工作效率，但是却也存在着突出的问题，容易产生各种信息安全问题。企业会计审计信息很容易出现被篡改或者是泄露的问题，再加上一些会计审计人员缺乏必要的信息安全保护意识或者是违反授权违规操作，都有可能造成会计信息失真，出现会计审计诚信问题。
2.4 相关从业人员诚信教育欠缺
当前一些企业对于会计审计工作人员的继续教育，主要是侧重于会计审计工作专业知识以及业务能力方面的教育培训，而忽视了对于会计审计工作人员的诚信价值观的教育，诚信价值观教育的缺失势必会造成会计审计诚信问题的发生。
3. 加强企业会计审计诚信管理的有效措施
3.1 进一步健全会计制度
一方面，健全系统的制度建设也是会计审计诚信机制建设的重要保障，针对企业会计审计诚信建设，重点是要推行企业的会计委派制度与会计审计制度。通过实施会计委派制度，可以有效地防范企业会计工作人员由于外部压力而出现会计业务弄虚作假行为，进而在企业会计工作上建立诚信审计新秩序。另一方面，在当前信息环境之下，构建一个相应的信用档案，并据此来建立一个相对科学以及完整和信息化的信用管理体系；加大相应的处罚力度，来不断提高会计审计过程中的会计失信成本；建立一个合理、科学的内控制度，来不断的完善和健全公司内部的治理结构；依据现行的法律以及法规，来不断的健全和完善相应的会计准则。
3.2 优化审计诚信环境
利益驱动是当前企业在运营过程中造成会计诚信缺失的一个最直接也最根本的原因，因此这就要求我们应依据目前企业发展的现状，采取相关的措施与手段去不断的优化和完善企业的经济环境，构建一个相对健全以及相对完善的法规体系，并对相关财务人员进行定期的诚信教育。
3.3 加强软件开发，提升队伍素质
随着当前会计信息化，我国企业在审计信息化等一些方面也取得了一定成果，但由于种种原因，导致其侧重点一直停留在理论阶段，而与其相对应的研究开发以及实际应用还没有达到所规定标准和要求。所以这就要去我们应基于会计信息化，来对一些电子数据进行一个科学、合理的审计和检查，加大相关审计软件改善以及研究和开发力度。同时做好对审计人员的教育和培训工作，提高他们的整体素质以及专业技能。
3.4 强化审计信息安全建设，提升会计审计诚信度
企业在构建和健全其内部的会计信息系统时，应将系统其自身的安全放在最主要的位置，通过设置对相关作业人员身份以及相应缺陷的确认、对一些重要的会计数据采用代码进行加密处理、在原有的基础之上，增添一些防火墙等诸多措施，来进一步的增强财务信息系统其自身的安全性能，以切实实现会计审计诚信度得有效提高。
3.5 建立健全会计审计监督体系
在当前的信息环境之下，虽然会计监督其自身的重要性以及必要性已经被大多数人所认可，但在当前的现实生活当中，其实施和执行结果却不尽人意。因此这就要求我们应依据当前的会计监督现状，进一步的完善和健全相应的法律与法规，同时加大执法力度，规范会计监督细则以及条例，做到有法可依，有例可循。此外还应从企业的内部以及外部入手，增强监督力度，切实提高会计信息的质量，进而有效的解决会计诚信问题。
4. 总结
总之，企业发展要以诚信为本，社会的和谐发展需要诚信作为基础，诚信是我们每个人做人的道德准则。目前，我国正处于经济体制转变的时代背景下，诚信问题逐渐表露出来。为了更好应对此类问题，作为我们会计审计从业人员而言，要严于律己，坚持诚信为本，科学发展观，重视诚信价值在经济发展与社会稳定中的作用，真正将诚信作为会计审计执业的基本，也只有这样才能确保国家的经济实现向前可持续稳定的发展。
参考文献：
[1]杨京钟.会计审计中的诚信价值与博弈分析[J].山东工商学院学报，2010（02）
[2]高丽华，杨瑞平.我国会计信息化审计的现状与发展前景[J].山西财经大学学报，2004（S1）
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