一、深人学习贯彻党的十六大精神，用“三个代表”重要思想统揽全局。
以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻十六大精神，是我们当前和今后一个时期的首要政治任务。各级女工组织深入学习十六大精神，围绕主题，把握灵魂，狠抓落实，切实把思想认识统一到十六大精神上来，把十六大精神贯彻落实到女职工的各项工作中去，并*结和带领广大女职工为*的经济建设做出积极的贡献。各级女工组织也通过参加各类学习班提高了对学习十六大的认识，拓宽思路，明确方向，成为践行“三个代表”的忠实实践者。并在“三个代表”重要思想指导下，在女职工工作运动的实践中，认真研究和探索社会主义市场经济条件下女职工工作发展的重大问题，积极开创妇女工作的新规律、新格局。
二、以开展“巾帼建功”系列活动为突破口，推动女职工工作的新发展。
各级女工组织充分发挥组织优势，大力激发广大女职工参与现代化建设的积极性和创造性，在全面建设小康社会中，鼓励和带动女职工努力创造新岗位、创造新业绩、创造新生活。
8月13日---19日，*工会派3名同志参加了*工会女工部在农六*、农十二*、农十三*召开的*女职工工作现场会。与会代表参观了三个*局提供的22点，感到此次会议党委重视、主题突出、经验内容丰富、现场好，让与会的代表受益非浅，拓宽了视野，明确了今后工作目标和方向。回来后，及时将这次会议和参观的情况给领导汇报，并将学习好的经验传授给各个基层单位，让他们借鉴兄弟*局好的经验，来规范女职工工作。
-----各级女工组织进一步创新“巾帼建功“系列活动，农牧*狠抓了“巾帼科技致富”、“女性素质达标”及“巾帼文明示范岗”活动，并都结合本单位自身特点选典型、抓示范，取得了较好的成效。为了宣传先进、表彰先进、弘扬创新精神，3月6日由*工会、*女职工委员会举办的庆“三.八”“巾帼建功”事迹报告会在文化中心举行。各行各业的10名女劳模、女先进，身披绶带，在雄壮的鼓乐声中步入会场，来自全*附近*及*直单位的近400名妇女同志参加了报告会。这次事迹报告会是把我*近几年涌现出来的女劳模、女先进选树出来，用她们自己亲身的经历进行现身演讲，通过演讲来告诉*的妇女姐妹们，如何实现自我，如何树立“四自”精神，实现自己的人生价值，为社会创造更多的财富。通过事迹报告会在全*掀起了一个学先进、赶先进、比先进的热潮。为了能让更多的人了解和学习她们的先进事迹，*工会还通过电视台、“*报”把我*近年来受到全国、自治区、*表彰的劳模推选出来进行宣传，让更多的人向她们学习，在我*形成一个学、比、赶、帮、超的热潮。
-----今年为推动我*的“巾帼文明示范岗”活动向规范化的轨道上发展，*女工委于10月初下文对全*申报“巾帼文明示范岗”的单位进行复查验收，并对申报巾帼文明示范岗的集体进行验收。在验收期间，*女工委曾多次深入到创建单位进行业务上的指导，对于在创建过程中不规范的地方，女工委的同志都一一给指出来，*女工委还组织基层的女工相互交流，相互学习，通过学习和指导，使创建活动学有目标，赶有方向，在本单位起到了争先创优的作用。目前，全*已有12个单位进行了申报，并将在年底全部验收完毕。此项活动的开展已得到社会各界的认可和赞同。“巾帼建功”活动的纵深开展，对“巾帼文明示范岗”的规范化管理，提高创建工作的水平，起到了积极的促进作用。
------*女工委还结合*里的扶贫帮困工作，重点抓好“巾帼科技示范户”活动，特别是农牧*利用*里大力发展自营经济的优惠政策，将一批能吃苦，有经验，愿意干的女职工选树出来，做为“巾帼科技扶贫”的示范户，并给她们提供资金和政策上的帮助，帮助她们发展养殖业和种植业，扩大规模，形成效益，成为当地的带头人。如*科技致富女能手---**养猪能手高忠凤，就是靠科学喂养、靠**好政策，靠自己勤劳的双手成为**远近闻名的养猪专业户。她自己富了还不算，还帮助*里困难的职工提供仔猪和技术，让他们早日走上脱贫之路；**种植大户牟秀庆依靠科技，大胆承包，成为**第一位承包1000亩大田的大户，为**推行两费自理，大户承包起到了良好的示范带头作用，她本人因会干加巧干，*年收入都在万元以上。由于她在*里的威信较高，她就毫不犹豫地给*里许多贫困职工担保购买化肥，帮助解决他们的生产资料不足的问题。这些示范户既是总结和推广经验的示范点，又是农业新知识和新技术的培训、推广应用的先行者，她们的身上无时无刻不体现无私奉献的美德和乐于助人的精神风尚。目前，全*已选树“巾帼科技示范户”50户。 共2页,当前第1页1
------各级女职工组织积极协助有关部门做好下岗女职工再就业工作，积极推动落实有利于女职工创业和下岗女职工再就业的相关政策和渠道，为她们争取资金支持；今年10月23日，我*召开了下岗再就业工作会议。*党委把就业和再就业工作作为一项重大的政治任务来抓，抓紧抓好，并取得了一定的成绩，为拓宽就业渠道，创新就业方式，构筑就业平台，扩大就业空间，我*投入100万元，建成了下岗再就业基地—*军垦市场，为200个下岗职工解决了再就业的问题。为弘扬先进，表彰先进，加大宣传力度，今年10月从各行各业里选树出了10名“自主创业先进个人”的先进代表进行表彰，其中有3名是下岗女职工代表。通过表彰先进来激励更多的下岗职工树立正确的就业观和择业观，自主创业。
20__年____公司女工委员会在省局工会、公司党、政、工正确领导和大力支持下，以“创业、创造、创新”为指导思想，以促进公司的生产经营与工作任务全面完成为目的，积极开展巾帼立新功活动，坚持“一手抓维权、一手抓发展”的工作方针，团结、组织广大女职工为公司的发展、壮大做了一些工作，现总结如下：一、加强女工自身建设，确保女工委干部队伍的强壮。我公司女工委现有专兼职干部7人，下设7个女工小姐，一个法律顾问小姐，一个小律师队伍，成为____公司机构健全的群众性组织。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。为了使女工干部能尽快跟上新形势的发展，并且和公司一道在西部大开发的浪潮中有所作为、有所发展，那么就必须提高道德素质、科学文化素质、健康素质和劳动技能。所以，女工委员和大家一起认真学习政治理论、业务技术水平，文化较低的积极到职大、电大和其它方式进行深造，不断充实自己，并在实际工作中收到良好的效果。目前90％以上的女干部得到了大专以上的文凭，是一支有较高文化素质和较高技术水准的队伍，为公司的稳步健康发展发挥了一定的作用。二、注重培养女工“四自“精神我公司现有女工192人，占公司人数的42％，尤其是在生产一线，女职工人数占到54％，成为我公司生产员工队伍中的一支生力军。女职工的思想面貌很大一部分代表了全公司的精神风貌，所以，培养女职工四自精神，成为我们长期以来的一项重要工作。1、女工委结合新时期女工工作特点，向全体女工发出立足岗位比贡献，爱岗敬业讲道德的“倡议书”，号召公司全体女工全面开展以“创业、创造、创新”为主题的巾帼创新业活动，通过宣传安排，公司的巾帼文明示范岗活动开展的有声有色，每个班都制定了竞赛计划，从工作作风、班组容貌、经济责任制方面，将竞赛工作落到了实处，形成了比学赶帮的良好风气。在工作中她们能一丝不苟、认真负责、精益求精，在学习上她们能联系实际、突出重点、注重效率。经过各分场推荐，女工委讨论评选出了四个具有代表性的巾帼文明示范岗。2、围绕省总提出的“巾帼创新业”活动精神，进一步提高女职工的劳动素质和新形势下的竞争能力，女工委在女职工中广泛开展加强学习专业知识，不断提高竞争能力的活动，广大女职工通过自学进修，业务培训，职称考试等多种方式提高自己的文化程度，调整自己的知识结构，今年有20名女职工通过严格的考试后进入大专院校深造，并取得良好的成绩。3、运行岗位是我公司最艰苦的岗位，而奋斗在这个岗位上的人员绝大多数是女同志。面对家庭、孩子和上夜班的困难，她们改变了以往依靠照顾的心理，以自强、自立的精神兢兢业业地奋斗在生产一线。截止11月15日，我公司已累计安全运行396天，完成本年度发电量的92％，全年未发生人员责任事故，这些成绩，与我们女同志做出的贡献是分不开的。三、开展健康有益的活动，陶冶女职工的情操紧张的工作之余，我们经常开一些文体活动，用舞台阵地来凝聚人心。“三八”节我们举办了一次内容极为丰富的活动，即：散文、绘画、书法、剪纸、刺绣、小工艺品等多种手工制作，同时还举办了跳绳、投标等一些趣味性地体育活动。“五一”举办了健身秧歌大赛，“十一”前参加了省总工会举办的“三八妇乐怀”__省女职工健美操比赛三等奖，“三八妇乐怀”__省职工大众体育展示活动金奖。四、开展“送温暖、献爱心”活动通过开展多种形式的扶贫帮困送温暖活动，培养女工仕爱宽厚的思想品德。历年来在每次的捐赠活动中，广大女职工都能积极响应，伸出援助之手。几年间，公司女职工共捐款2万多元，衣物3千多件。五、二OO五年工作思路、计划1、以安全生产、争创效益为中心，进一步开展岗位创新活动根据中国妇女全国第九次代表大会发出：“创造新岗位、创造新业绩、创造新生活”的号召，围绕公司提出的“求团结、干实绩、稳步向前、稳发电、多供热、创造明天”发展的目标，争创“女职工创新示范岗”、“五好文明家庭”等活动，充分发挥妇女半边天作用。2、履行维护职责，当好“娘家人”全国总工会主席王兆国同志提出“在促进发展中搞好维护，在推动改革中搞好维护，在积极参与中搞好维护，在大力帮扶中搞好维护的要求，因此，我们女工委要认真做好女职工的权益维护工作，替女职工说话，了解她们的困难，积极向领导反映女工们的实际情况，为她们排忧解难，关心女职工的健康，定期给女职工做妇科检查，通过讲座，专栏、答卷等形式，提高广大女职工的生活质量。3、树立“自尊、自强、自立、自信”的精神，开展：“爱企业、共命运”，“爱岗位、争奉献”，“爱机组、创效益”的三爱活动。使广大女职工在平凡的岗位上，为本公司的腾飞做出应有的贡献。
一、建立健全各项规章制度，以保证女教工的合法权益
我院工会依据《工会法》、《工会章程》及相关法规政策所规定的“男女平等”的精神和原则，努力抓好女工委员会的进一步组建和完善工作，作好女教工的“维权”的保障工作，进而增强女工委员会的吸引力和凝聚力。
第一、我院通过“平顶山学院首届党代会”的召开，给予女性党员合理的代表名额、让她们充分行使自己应有的民主政治权利，这就有力地保证了女教工在“党代会”上为自己的权益发出声音，使其真正在我院党政各项政策的制定过程中发挥出民主权利。
第二、我院通过“平顶山学院双代会”即“教代会”“工代会”的召开，给予女教工充分的参与权畅所欲言、大胆讲出自己对我院工作的建议及相关看法，充分体现出她们在学院建设及工会组织完善过程中的主人公意识。
第三、我院工会还在平顶山师专女工委员会的基础上筹备选举产生了平顶山学院第一届女教工委员会。从而就更加有效地保障了占全院教工45%之多的女教工群体的各项合法权益。
第四、8月——10月，我院为期两个月的中层领导的换届选举和考核过程中，院领导充分发扬“男女平等”“民主选举”的精神，通过竞聘上岗使得一批年轻有为女教工脱颖而出走上了领导岗位，这无疑将大大推动我院女工委员会各项制度的完善和落实。
第五、进一步加强了女工委员会的法律工作，深入推动《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》及相关保障妇女权益政策法规的全面贯彻和落实。充分发挥了女工委员会宣传舆论阵地的作用，进一步加大各项法律的学习宣传力度，让更多的女教工和女工会干部学法、知法、懂法、用法，依法维护好女教工的合法权益。
第六、充分发挥女工委员会的组织优势和工作优势，积极掌握女教工的思想动态，并及时解决女教工在工作生活中遇到的具体困难，并有针对性地做好她们的思想政治工作，从而女教工队伍的团结，进而维护学院的稳定。
第七、大力加强女工会领导班子和干部队伍建设，加强女工委员会的自身建设、廉政建设、作风建设和制度建设，继续组织二级分工会的建设和完善工作。
二、加强教育，促进女教工的职业道德建设
我院工会还依据党的十六届四中全会精神，不断通过一系列的学习活动来加强对女教工的教育工作，使其不断提升自身的职业道德水准，更好地摆脱自身的不足忘我地投入到平顶山学院的建设和教书育人的工作中。
第一、为迎接“三八节”，我院女工委员会积极组织了看教育电影片的活动，而且在院宣传部的组织下，个院系女工分工会还积极地出展版，大力宣传“男女平等”思想。
第二、在7月——9月为期三个月的“保持党员先进性的教育学习”中，我院女教工党员无论是在三个阶段的集中学习中、还是在自学过程中都表现出积极的姿态，认真记笔记、写心得体会。在学习结束的总结大会上，女教工党员代表还真诚地讲出自己在学习期间的收获，并表示一定会在今后的工作中认真实践和贯彻党中央的精神实质。
第三、为纪念中国政府实施男女平等基本国策十周年、第四次世界妇女大会在北京召开十周年，我院工会高度重视并组织开展和参加了一系列的宣传教育活动。其中包括：
1、8月28日，我院女工委员会组织相关负责人和女教工代表参加市委、市妇联组织的报告会，聆听国务院男女平等专家组成员、中央党校教授李慧英女士所作的《关于男女平等基本国策》的专题报告。会后，有关参与人员还通过座谈会及时将有关精神传达下去，以便于全院女教工的学习。
2、9月2日，我院十三名女教工代表，在院工会王洪彬主席的带领下，积极参加了平顶山市妇联举办的纪念“双十”、宣传男女平等基本国策的长跑活动，其中我院女教工表现出良好的精神面貌。
3、9月3日，我院工会结合省市关于纪念“双十”活动的有关精神，在办公楼一楼的思政部会议室召开了纪念“双十”座谈会。来自学院各部门的十余名女教工参加了座谈会，院工会主席王洪彬出席并与女教工代表亲切交谈、虚心听取她们对工会的要求和建议。
4、在纪念“双十”活动的开展过程中，为进一步扩大教育作用和宣传效果，学院宣传部、院工会女工委员会及各分会都分别作了以宣传“男女平等”基本国策和《妇女权益保障法》为内容的宣传展版，从而达到了良好的教育效果和舆论氛围。
第四、我院女工委员会为体现女教工的职业道德水准，每年都举行为贫困生自愿捐款的活动。今年，此活动现场的氛围更是热烈，短短的一天就能为学生捐款达一万余元，且往往是活动结束了还是有人询问。
第五、为解决在校女生的情感问题，我院女教工往往在课下为她们提供心理咨询，其间也包括女性的一些生理问题，这些都体现出我院女教工的思想道德建设工作是卓有成效的。
第六、在理论上，女工委员会积极尝试加强女教工职业道德建设的新途径和新方法，深化职业道德的时代内涵，注重职业道德建设的效果，树立女教工的先进典型，比如在今年评选的70名“文明教职工”中，女教工就占了35名人。
第七、7月15日，由省教育工会组织的优秀教师开展暑期红色考察活动中，以文学院院长何梅琴为代表的10余名女教工被评为省市两级的“师德先进个人”称号。
三、树立工会的服务意识，积极为女教工办实事、办好事
我院女工委员会的工作向来“以人为本”，树立服务意识，积极为女教工把实事办好、把好事办实，树立“女教工之家”的服务意识，从而体现出院党政及工会领导班子对女教工工作和生活的人文关怀。
第一、3月7日——8日，为庆祝“三八节&r
dquo;，我院隆重举办“平顶山学院首届女教工趣味运动会”。院领导班子全部出席运动会开幕式，史无前例地体现出院领导对女教工的关怀和呵护。趣味运动会着重体现了女性特点和趣味性，借此来娱乐女教工的节日生活，从而体现出我院工会对女教工特殊权益的维护。
第二、3月15日——22日，我院在建设经费极度紧张的情况下，依然划拨了一笔资金为我院女教工开展妇科体检，切实对女教工的身体状况进行调查摸底。
第三、妇科体检过程中，对于那些有病在身的女教工，院领导和工会领导携带慰问品都亲自探视，嘱咐她们要安心养病，并督促工会及时发放女教工妇女劳保卫生用品及费用。
第四、以服务女教工为根本，做好困难女教工的情况了解、汇报和帮助工作，继续做好送温暖慰问工作，使送温暖活动经常化、制度化。每年年底，学院都会通过资金、物品的形式解决一些贫困女教工的生活问题，深得女教工的好评。
第五、为切实解决女教工工作的后顾之忧，学院领导经多方协调，终于在8月份解决了教工子女入托、入学难的问题，这就大大地解决了女教工的一大烦恼，使她们可以安心地工作。
第六、我院女工委员会及各分工会为进一步丰富女教工的业余生活，还经常举办一些文体活动，其中包括女教工排球赛、乒乓球赛、书法比赛等来拓展女教工的业余爱好，并达到锻炼身体的功效。
第七、我院女工委员会构建为女教工办实事办好事的新体系。做好女教工互助保险工作，督促学院按规定为女教工办理各项社会保险，按时足额缴纳社会保险金。
四、开展岗位练兵，提升女教工的教学技能和科研水平
在我院的教学科研工作中，女教工的贡献是巨大的，她们几乎占去了学院的半壁江山，她们自身能力的提升将直接关系到平顶山学院的发展。女教工教学技能的提升和科研水平的提高，将会是一件关系学院发展的大事，故此，我院女工委员会的另一项工作重点就是围绕促进学院发展深入开展岗位练兵。
第一、深入开展女教工之间的“创争”活动，以开展“创争”活动为载体，不断提高女教工队伍的整体素质。其中一年来，女教工中有以刘文娟、刘纯为代表的20人获优质课称号（共45人）；以袁桂娥、李松楠为代表的6人获科研突出业绩奖（共19人）；以吕海莲为代表的2人获平顶山市优秀青年科技专家称号（共8人）；以单满菊为代表的10人获平顶山市调研课题奖（共37人）；以袁桂娥、何梅琴为代表的10人获平顶山市社会科学优秀成果奖（共29人）等。
第二、认真贯彻中央、省市有关文件精神，进一步广泛地在女教工中间深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，逐步形成女教工在我院良好的工作格局和工作机制。
第三、疏通女教工的成才渠道，建立健全激励约束机制，增强女教工学知识、学技术、学技能的积极性和主动性，不断提高女教工的学习能力、创新能力和竞争能力。
第四、3月——5月，我院女工委员会围绕教学工作，积极展开了女教工的现代化教育技能比赛，通过预赛、复赛、决赛等程序评出了一等奖四名、二等奖六名、三等奖十名。
第五、9月——11月，我院女工委员会又先后组织了教学课件设计比赛、创新式教学比武等旨在提高教学技能的活动。在教学上，一年来女教工取得了不小的成绩，在教学上获得省市奖项的45%被女教工占去。以代景霞为代表的3人获“平顶山学院XX年度教学技能竞赛奖”；孙俊彩获省社科联的“创新教育优秀成果一、二等奖”；李松楠获得省社科联的“创新教育优秀教学成果奖一等奖”等。
第七、在科研上，据不完全统计，一年来，我院女教工在各类合法刊物上一百余篇，主持省市院各类项目50余项，获各类科研奖项一百二十余人次，总的说来是科研成绩显赫的。
第八、XX年，我院以教务处处长袁桂娥老师和文学院的教师叶爱欣为代表的多位女教工顺利通过职称评定。以文学院院长何梅琴、外国语学院书记单满菊、公共外语教学部主任林萍等为代表的女教工在教学科研上以自己的优秀成果也为年轻教师树起了典范。
从中我们不难看出，我院“巾帼英雄”的丰功伟绩，当然，为了进一步扩大我院女教工的教学科研成果，女工委员会还不失时机地借助省市院等各级新闻媒介对其进行大力宣传。
综上四大
一、以培养师德，提高素质为目的，以“树创献”活动和“创新工程”为载体，提高全体女教职工的整体素质。
1、没有规矩不成方圆。为了使全体女教职工成为合格的社会公民，称职的人民教师，我委组织了以局工委为龙头，各基层女工委为骨干的工作队伍，组织广大女教职工认真学习贯彻“十六大”会议精神、邓小平 理论和“三个代表”的重要思想，认真学习一系列教育法规，《工会法》、公民道德建设实施纲要、《中小学教师职业道德规范》、《未成年人保护法》、《妇女权益保护法》等内容，让广大女教职工知法、懂法、遵纪守法、依法从教，依法维权。为强化学习效果，1999年底，我委印发了以上内容的知识检测题进行知识检测。XX年3月，我委举行了全区女教职工法律知识竞赛，各基层单位层层选拔参赛选手，形成了浓厚的学习氛围，全体女教职工做笔记、写心得、背条款，提高了女教职工法律水平，增强法制意识。、
2、立人之本，道德为先。我委始终把女教职工的思想道德教育放在首位，号召基层女工委带领大家学习并实践《中小学教师职业道德规范》、《教师“八不准”》，使其成为工作指南。各基层工委还组织女教职工积极投入“树、创、献”、“三育人”和“两学一创”的活动中，引导女教职工教好书育好人，以良好的师德示范和言传身教做好本职工作。我委还善于通过各种活动强化思想道德教育，提高女教职工思想道德水平。如1999年“五一”期间，我委举办了“祖国在我新中”全区女教职工卡拉ok大赛，经过层层筛选，39名女教职工参加了此项活动，她们纵情高歌，抒发了对祖国、对生活的热爱。同年11月为庆祝澳门回归，我委又举办了有14个代表队参加的区直、市区学校女教职工“祖国在我心中”知识竞赛，使全体女教职工广泛学习了党的基础知识、妇女权益保障、教育法律法规和第三次全教会精神，增强了女职工的民族自豪感。XX年5月，我委举办了“发扬四自精神”的演讲比赛，全区数十名女教职工纷纷走上演讲台，畅谈理想，抒发豪情。我委把演讲实况制成光蝶发到各学校，要求组织全体女职工观看，使全体女职工受到了一次人生观、价值观、道德观的教育，激发了她们自尊、自爱、自主、自强的精神。XX年5月我委还举办了女职工“弘扬社会公德、职业道德、家庭美德”为核心的演讲比赛，十月份举办了“新世纪、新女性”卡拉ok大奖赛。另外，我委还开展了“五好家庭”、“十佳女教职工”的评选表彰活动和向失学儿童献爱心的活动。通过以上活动的开展，激发了全体女教职工的社会主人翁精神，增强了教书育人、为人师表的责任感。
3、以“教育创新工程”和“新课改”为契机，提高全体女教职工的教育教学水平。随着教育改革的不断深化，教育理论、教育模式、教学内容、方法和手段都发生了巨大变化。为了适应教改的需要，我委组织全体女教职工发扬“巾帼不让须眉”的精神，积极投入到“教育创新工程”和“新课改”的学习之中。在“创新工程”中，涌现了一批市、区级女教坛新星和骨干教师。四小蒋学英、陈文化两女教师代表我市赴省参加了美术和语文学科的教坛新星的评比，蒋学英获得美术教坛新星称号。XX~XX年里，许多学校的女教职工利用国庆长假和暑假休息时间学习电脑基础知识，通过考核，获得计算机运用初、中级合格证书。信息教学技术的不断普及，使她们又掀起了学习制作电脑课件的热潮，市区一些学校的女教职工不怕苦、不怕累，不甘落后，白天完成教育教学工作，晚上到校进入微机室参加课件制作培训，学习新课改内容，听专家讲座，观名师授课，她们边学习边记录，谈认识，写教育反思，写教研文章，用现代教育理论指导教育实践，在教育实践中检验、探索、发展教育理论，许多女教师由单纯的教书匠正努力朝着学者型、专家型的教师方向发展。XX年11月二小举办电教观摩开放周，执教的教师女性人数过半，她们以亲切可人的教态、扎实的教学基本功、纯熟的教学技能、独到的教学艺术、先进的教学手段获得观摩领导和教师的一致好评，显现了女教职工在教育领域中性别优势和人格魅力，展示了女教职工的风采。另外我国加入世贸组织后，我委组织女教职工纷纷参加了wto知识培训，了解国际、国内形势，更新知识，更好地为教学服务。还有一大批女教职工在各自的岗位上刻苦学习，努力工作，正以崭新的精神面貌，严谨的工作作风，担负着教书育人的神圣职责，辛勤工作在全区教育战线各个角落，成为宣州经济建设中一道亮丽的风景。
二、开展丰富多彩的文体活动，促进女教职工身心健康。
为了培养女教职工健康向上的生活情趣，我委每年都要开展一系列文体活动。1999年“三八”期间，我委举行了城区、市区学校的女子乒乓球比赛，同时选派16名青年女教职工排演舞蹈“走向新世纪”在市妇联的庆“三八”文艺汇演中获编排优秀奖；4月底组织机关女干部赴厦门集美村考查学习。XX年“三八”期间我委组织女教职工参加市体委举办的“拔河”比赛；“母亲节”前夕，举行了“颂母亲”征文活动；为庆祝中国教育工会成立十周年，“教师节”期间，我委举办了全市女教职工健美操和卡拉ok大赛；妇女安全卫生保健知识讲座。XX年9月我委组织女教职工“保龄球“比赛。在我委的带领下，全区各学校女教工除开展以上活动外，还积极参加其他活动，如二小、二中女工委组织女教职工参加团市委举办的“移动杯”敬亭山青年登山活动，市二小女子乒乓球队XX年6月参加了市体委举办的“移动杯”乒乓球赛，在近二十支劲旅的角逐中，取得第五名的成绩。另外二小还组织女教职工看电影、做美容、外出参观学习，定时定点跳健美操。通过以上活动的开展，使辛勤工作着的女教职工活跃了身心，陶冶了情操，增强了自信，热爱工作，热爱生活。 1
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三、勤勤恳恳为女教职工办实事
自我委成立以来，每年都要多次接受有关妇女权益保障方面的咨询，为保障女教职工权益作出了不懈的努力。同时，我委特别关注女职工，对那些因身体原因，经济上困难及遭受天灾人祸的女教职工，都要及时了解情况，为他们送去“温暖”，帮助他们解决生活中的实际困难。在我委得知吕梅和余菊香两同志
要分别做换肾和心脏手术需要大量资金，家庭经济又无力承受的情况下，我委在全区开展的“献爱心”募捐活动，筹集资金，帮她们解除了病痛，甚至挽救了她们的生命。我委还要求有条件的学校定期给女职工进行疾病检查，建立健康档案，给女职工进行防癌保险，依法维护女教职工“四期”中的权益，多次组织女教职工听取妇女保健知识讲座。
回顾五年来女职工的主要工作，我们欣喜地看到了些微的成绩，XX年5月，我委被省工会、妇联授予省级女职工工作先进集体光荣称号，XX年3月被区总工会、妇联授予区妇女工作先进集体光荣称号。成绩已属于昨天，展望明天，任重而道远，未来的日子里，我委将更加努力学习，勇于开拓，乐于奉献，情系女工，勤奋工作，切实维护广大女教职工的合法权益，带领全区女教职工奋发进取，为宣州教育事业的发展做出更大的贡献。
宣州区教育局女职工委员会
XX年2月23日
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一、 领导重视，责任落实，履行维护和保障职责
为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益不受侵害，实现男女同工同酬，推进企业人性化管理，充分发挥女职工在企业经济建设中的作用，增强企业的凝聚力和竞争力，几年来，***工会在做好女工工作方面做到了领导重视、责任落实、履行维护和保障职责。成立了女工委员会，局长***亲自担任女工委员会主任，人事教育部主任***担任副主任，市局工会具体负责女工工作。
几年来，女职工委员会在企业生产经营、维护女职工切身利益、巾帼双文明建功立业、参与企业管理、劳动竞赛等方面发挥了重要作用，女工委员会实行例会制度，每半年召开一次专题会议，每年召开一次女工工作会议，遇有特殊情况随时召开会议。几年来，我局在工资奖金分配、各种福利待遇、晋级提拔、评选先进、职工代表、集体合同等涉及职工切身利益等方面实行男女平等，并向女职工方面倾斜，真正做到了男女同工同酬、女职工地位明显提高。
二、组织和动员女职工开展“巾帼双文明”竞赛，为企业发展建功立业。
几年来，根据省、市总工会的部署，***局女工委员会组织和动员女职工开展“巾帼双文明”竞赛，为企业发展建功立业。先后组织女职工开展“争先创优”竞赛、“三八超收增量竞赛”、“五好家庭评选”活动、“三八节合理化建议征集”活动。通过开展各种竞赛和活动，女职工勇挑重担，利用自身营销的优势，走亲访友，上门积极宣传做工作，均超额完成竞赛任务，特别是在*****竞赛中，有的女职工真正起到了半边天的作用。
三、关心关爱女职工生产和生活，开展丰富多彩的活动
根据《劳动法》、《工会法》和《女职工劳动保护规定》等有关法律法规，市局工会在签订《集体合同》中明确规定了女职工的合法权益和特殊利益保护，全部按照女职工特殊权益保护专项集体合同规定执行。每年对女职工进行一次妇科检查，“三八”节给女职工发放慰问纪念品，开展各种活动来提高女职工“四自”意识，“三八”节召开女干部、女知识分子、女劳模座谈会、茶话会，聘请专家给女职工讲保健知识、美容知识，女职工生育工会送去纪念品，对困难女职工、单亲女职工每年都去走访慰问，对她们子女上大学给予适当补助，以解后顾之忧。
一、积极组织女工参加在全党范围内开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动
“保持共产党员先进性”教育活动是党的建设史上的一项重要举措；是中国共产党面向新世纪，集中解决在思想、组织、作风等方面存在的问题，着眼于保持党员队伍的先进性纯洁性，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力的重大举措；是提高党的执政能力建设的基础工程，意义重大而深远。我们在公司党委的领导下组织会员以饱满的热情和积极的态度投身到这项活动中来，前后3个月的时间共经历了“学习动员”、“分析评议”、“整改提高”三个阶段，经过工会各成员及全体共产党员的努力，支部的“保先”活动开展顺利，通过党员先进性教育活动，全体党员的思想政治有了明显提高，业务骨干中党员的比例大幅度上升，有力地推动了财务、发展、审计中心各项工作的进展。
二、强化公司民主管理，全心全意服务企业，充分发挥员工的主人翁作用
1、坚持参加职工代表大会制度和执行厂务公开制度
财务、发展、审计工会根据公司半年召开一次职工代表大会的原则，建立了财务、发展、审计民主管理网络，按一定比例选出员工代表，代表中有一般员工、管理人员、女工代表，具有普遍性和广泛性。凡公司重大的生产经营决策、项目投资、员工切身利益的问题派职工代表参加，发挥职工参与管理和民主管理的权利，通过职工代表大会讨论的事项，再提交公司总经理办公会作出决定。既维护了公司的利益又倾听了员工的意见，加强了管理者与员工的交流，达到了相互理解，相互支持的目的。实行公司厂务公开管理制度，加大了公司改革和管理的透明度，为各种制度的贯彻落实打下了坚实的群众基础。
2、积极参与民主评议中高级管理人员制度和建立学习制度
财务发展审计工会根据公司制订的《职代会民主评议中高级人员实施办法》和《职代会民主监督中高级管理人员程序》等一系列制度，引导员工积极、大胆参与管理，从“德、勤、能、绩、廉”等方面对管理人员进行民主评议，注重对管理人员进行“保持共产党员先进性教育”、“廉洁自律”、“讲学习、讲政治、讲正气”的教育，并按公司规定组织副科级以上人员参加者公司党委组织的政治学习。落实岗位职能职责、《尽职尽责管理办法》等约束管理人员自觉在职权范围内先行使职权，规范管理者的言行必须代表广大员工的根本利益。设立合理化意见箱，及时将员工的意见和合理化建议反应给领导和讨论落实，增强了员工的主人翁责任感。
三、维护员工的合法权益，监督实施各项员工保护措施
1、协助做好员工劳动保险、保护、劳动安全工作，保障职工的正当权益。
财务、发展、审计工会配合人力资源中心做好每月公司员工的工资、奖金和各种津补贴的审批和发放，并按财务制度、劳动工资规定支付员工在公休假、法定假、婚假、产假、探亲假、丧假和依法参加社会活动期间的工资福利待遇。审批和发放因工作需要而影响员工休息的加班加点工资和奖金。并配合相关部门对员工的德、勤、能、绩、进行考核和对各种违纪违法行为进行处罚，充分体现同工同酬、按劳分配、效益优先的原则。同时配合有关部门做好了员工的劳动保险和社会保险及劳动安全等工作，合理保障员工的正当权益。
2、协助做好女工保护、生育、家庭等工作。
财务、发展、审计工会做好女工的“五期保护”和“三查措施”，并认真贯彻《妇女儿童保护法》，充分发挥妇女能顶半边天的作用，同时协助工会做好了计划生育，调解家庭矛盾，组织女工开展“三八”游园活动，交流思想，鼓励女工爱岗敬业，奉献沱牌，当好家，理好财，争创“五好家庭”。分会每期上报女工信息，及时反映女工思想动态，年终对女工信息工作进行全面总结。
四、加强工会自身建设，增强凝聚力和吸引力，做员工的表率
1、建立健全工会工作制度，完成上级工会布置的任务。
加强工会自身改革和建设就是建设好强有力的基层领导班子和高素质的管理队伍。基层工会组织根据企业改制的需要，切实做到“随改随建”，严格按《工会法》、《工会章程》的规定选举产生工会委员会、女职工委员会、工会经费审查委员会，工会班子真正向年轻化、知识化、专业化方向发展。工会建立了工作制度和政治学习制度，组织会员学习“邓小平理论”、“三个代表”、“会计法”、“统计法”、“审计法”、“合同法”等。坚持党的基本路线，坚持自查自纠，廉洁自律，热心为群众服务。工会还积极完成上级工会布置的各项任务。〖1〗2010年公司工会女工工作总结相关文章列表：
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2、坚持“双增双节”，严格工会经费支出和经费审核工作。
财务、发展、审计工会为公司维护公司利益，为保护全体员工的合法权益，严格控制各项非生产性费用支出，完善业务招待费、电话费、小车使用费的定额，建立健全货款回笼制度和资金使用计划，统筹安排资金，保证了生产经营、技改顺利进行。审计中心在今年的专项审计活动中共审减基建、财务等项目金额2100余万元，使公司“双增双节、挖潜增效”活动进一步深化，为公司开源节流积极创收作出了贡献。
五、开展岗位劳动竞赛，提高员工素质，建设四有员工队伍
1、积极开展岗位技能竞赛，培养员工爱岗敬业精神，增强从业信心。
今年根据“五一劳动竞赛”的安排，财务、发展、审计工会财务中心组织财会人员学习财会制度、会计法并进行电算化系统操作和统计比赛，评选出劳模母士君、标兵江帆、黎春兰；审计中心组织人员进行审计知识考试，评选董秀英为
标兵，他们受到了公司表彰和奖励，用先进的思想鼓舞人，用榜样的力量感召人，增强了员工的从业信心，培养了爱岗敬业精神，提高了工作效率。
2、组织参加文体活动，提高员工政治思想觉悟 财务、发展、审计工会利用“三八”、“五一”等节日和公余时间，开展篮球、卡拉0k、象棋、扑克等多种形式业余文化活动，丰富了员工业余生活，增强了员工团结协作精神，增强了凝聚力。
总之，财务、发展、审计工会在公司党委和上级工会领导下，在各部门领导支持下，建立了一个符合现代企业管理要求，密切连接群众的工会领导班子，有一支具有年轻化、知识化、专业化的热心为员工服务的以党员为核心、以团员为骨干的工会积极份子队伍，组织员工学习政治理论、业务技能、管理知识，积极开展了劳动竞赛和文体活动，实施了员工劳动保护措施，合理维护了员工利益，强化了企业的民主建设，加强了工会自身建设，培养了“四有”的员工队伍，在依靠员工办企业中发挥了积极的作用。我们将立足管理，不断探索，锐意进取，扎扎实实地搞好工会各项工作。2010年公司工会女工工作总结相关文章列表：
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一、首先抓女工委员会的组织建设工作。各女工委员分工明确，各司其职，从思想建设、业务培训、权益维护、卫生健康、文体活动等不同角度，抓好女职工工作。大家热心女工工作，乐意为女教职工服务，能虚心听取女职工的意见和呼声，做女教职工的冷暖的知情人和建议的代言人，真正让女工委员会成为全镇女教职工最信任最知心的组织。
二、抓思想和业务水平的提高，女工委员会深知，要想有地位，先要做贡献，所以一直没有放松女教职工师德修养和业务水平的提高，在这方面，女工委员会作了如下几方面工作：
1、深入贯彻实施市教委及中心校制定的师德十项要求，从理论上教育广大女教职工，并通过对先进女教职工模范事迹的宣传与表彰、女教职工教育教学成果的展示，让女教职工学有标准，做有楷模。
2、在女教职工中深入开展“芙蓉杯素质达标活动”。通过这种形式女教职工获得许多荣誉：本年度5位女教师被评为优秀工会干部，6位女教师被评为读书积极分子，谢琳琳老师被浏阳市授予 "骨干教师"称号，18位女教师师德考核为优秀，8位女教师被评为镇“师表示范人”，4位女教师为镇优秀工会会员。周红艳、曾伏连等5位女教师参加市课堂教学评优竞赛获得一、二等奖好成绩。郑可、唐丽、张祖华等12位女教师获得了“素质达标先进个人”光荣称号。她们已成为我镇教学、科研和管理工作中的骨干力量，做出许多突出的成绩，发挥着十分重要的作用。
二、深入实施送温暖工程。多年来女工委员会一直把女教职工的生活、身体、家庭放在心上，尽可能的帮助他们解决实际问题。
1、女工委员会经常去看望生病住院的女教职工，调解婆媳、夫妻、邻里之间的矛盾，春节期间，主动登门慰问离退休的女教职工，给她们送去组织的关怀
3、关心女教职工的身体健康。每年都对女教职工进行一次健康检查及“妇科防癌保险”，总计5000元，为女教职工建立健康档案，发现疾病及时诊治，女教职工认为这种实事真正做到自己心坎上了。还为女教师举办了健康知识讲座。
三、以重大节日为载体开展丰富多彩的文体活动。
1、今年“三·八”妇女节，女工委员会举办了女教职工拔河比赛，参赛队员顽强拼搏，展示了山村女教师自尊、自信、自强，热爱生活、昂扬向上的良好时代风貌。
3、 “七一”前夕，罗锦珍、唐静芳两位老师参加镇“保持共产党员先进性”演讲比赛，她们不负重托，分获一、二等奖。
一是增强女性创业创新能力。深入全市40多家巾帼农业示范基地走访调研，联合农办、畜牧等部门多措并举推动巾帼示范基地创建，创省市巾帼示范基地40余个。组织市女能人协会会员素质拓展训练，邀请__商学院熊苹教授为女企业家作专题指导培训。组织女企业家赴宁乡学习交流，与望城区20多名女企业家在__经开区开展创业观摩活动。__市兴乐种植科技开发公司周慈英和普济生物科技公司李今微，获评全国妇联第二届发现身边的“女性创业之星”，获得1500万元意向投资。二是拓展女性创业创新空间。顺应“大众创业，万众创新”发展要求，携手一朵，建立巾帼“互联网+”创业教育实践基地。从基层选送优秀妇女骨干、女大学生150名参加一朵“掌上赢”电商培训，并加入一朵公司电商团队，实现创业就业。2次联合博大电商学院为300余名创业女性和女大学生举办电商知识培训；指导已具规模的农村女种植户、女性农民专业合作社包装产品，进行线上线下“两条腿走路”，一批女企业家通过网络营销创造了销售奇迹，实现了质和量的飞跃。
一是结合主题倡树家风建设。认真落实“重注家庭、注重家教、注重家风”的指示精神，常态化开展寻找“最美家庭”活动，举办__市首届家庭文化艺术节。全市20多个单位以优教家庭故事会、最美故事巡讲等形式推动活动深入开展，晒出幸福家庭照片2000余幅，举办家风家训评议会42场次，“最美家庭”故事会78场次，设立“最美家庭”光荣榜139个，评出最美家庭3650户。64户获评__市级“最美家庭”，7户获评长沙“最美家庭”，1户获评省级“最美家庭”。二是注重实效深化特色家庭创建工作。组织实施百户“两型”家庭、书香家庭评比创建活动。组织市“创建平安家庭，共筑幸福家园”知识抢答赛，与全市30多万户家庭签订了“平安家庭”创建承诺书。联合市纪委在全市机关干部及党员家庭中开展“树勤廉家风，创最美家庭”主题活动，征集廉政文艺作品80余件，举办廉政演讲比赛，1000多名党员领导干部积极参与到活动中来。三是拓展平台提升宣传工作影响力。开通“__妇联”政务微信平台，通过微信平台涉及妇女、儿童、家庭的各类资讯，吸引万余名群众关注。先后接受联合国项目督导会和省、市妇联现场调研指导10次，均对我市妇女儿童工作给予了高度肯定。2015年各类媒体刊发报道__妇联工作406 件，中国妇女报、中国妇联新闻网、__日报、长沙晚报、今日女报等主流媒体宣传报道21次，进一步提升了__妇女儿童工作的知名度和美誉度。
一是强化法制宣传普及教育。以纪念男女平等基本国策提出20周年为契机，依托各级妇联开展宣传教育活动。市“巾帼法律顾问团”老师深入村（社区）开展巾帼维权、普法教育10余场，近3000名妇女参加。建立200多支“禁毒妈妈”小分队，组织“禁毒妈妈”联盟的志愿者，开展“6·26”国际禁毒集中宣传日工作。二是构建多机构合作反家暴维权网络。不断完善多结构合作反家暴工作，探索设置“高危案例评估表”，建立“高危案例联席会议”，
坚持每个季度召开反家暴工作例会研讨分析数据、归类问题，确保各类矛盾及时有效化解。截止到目前，共接待件202例，接处率达100%，与部门合作成功处置中高危案例21起。12月20日，我市发出第一份《家庭暴力告诫书》。组织多机构负责人赴福建莆田、河北承德学习人身保护令和告诫工作、赋权式专业调解家庭纠纷等先进理念。11月25日在北京召开的“反对针对妇女家庭暴力全国经验总结交流会”上，__妇联、法院、集里桥社区在会上作典型经验介绍。12月8
日，《中国妇女报》以《__以转介工作服务受暴妇女》为题整版深度报道我市反家暴工作经验。三是推动妇女儿童发展纲要实施。组织召开“十二五”妇女儿童发展规划监测统计和终期评估迎检工作调度会。高质量完成规划终期评估验收工作，并做好“十三五”规划编制系列前期工作，目前已完成初稿。一是妇儿民生实事有序推进。组织开展“送温暖·献爱心”走访慰问活动，发放慰问资金45万余元，惠及510名贫困妇女和儿童的家庭。深入开展农村妇女“两癌”普查项目，完成63800名妇女筛查，同时为50位“两癌”贫困母亲发放救助金20余万元。关注女性健康，定期开展女性健康主题讲座，联和妇幼保健院、集里医院等开展巡讲和义诊。组织女村官和女企业家等700余人参与免费健康体检，并进行跟踪回访。二是留守儿童活动丰富多彩。对全市留守儿童情况进行调查摸底，建立村（社区）、乡镇、市三级留守儿童关爱帮扶台账，对特殊留守孩子实行妈妈、家长等帮扶管理。举办“让爱回家·伴我成长”留守儿童家长专场招聘会，百余家用工企业提供近万岗位供留守儿童家长选择，从源头上解决留守儿童留守问题，2015年全市留守儿童减少2000余人。在全市发起第二期“寻找百户爱心家庭·情暖贫困留守儿童”活动，利用报纸、电台和妇联微信平台，202户爱心家庭与300多名贫困和留守儿童结成了长期帮扶对子，并募集到20余万元爱心款。开展“端午回家·关爱留守儿童”主题活动，组织“传递彩虹包裹”爱心捐赠主题活动，为856名留守儿童送去了爱心礼包。在泮春中学建成__市首个农村留守儿童心理健康辅导中心示范点“知心屋”，招募心理辅导志愿者从心理角度介入留守儿童关爱帮扶。三是家庭教育品牌效应延伸。坚持开展百场家庭教育“五进”活动，将家风家教知识送到农村、社区、学校、企业等基层一线，开展讲座100余场，参与家长约3万人。“母亲夜话沙龙”每月26日在社区、楼栋、电台，围绕不同主题组织交流活动。举办优秀家训家风征集、好爸好妈评选等形式不一的活动，以好家风带动社会风气好转。
一、以生产经营为中心。切实促进女工为全厂的生产经营做贡献
结合油田公司工会女工委开展的三创三评”劳动竞赛活动，厂女工中深入开展“比学习，守业绩,年紧紧围绕全厂生产经营中心工作。争一流”劳动竞赛活动。组织女员工立足岗位，刻苦学习，挖潜创效，岗位中不时发明新业绩，为我厂增储上产、降本增效中心任务做出积极贡献。
一选准载体。搭建巾帼创效舞台
推出了三个擂台赛”即：科技创效擂台赛、降本增效擂台赛、技能创效擂台赛”使员工在劳动竞赛活动中有明确的方向和目标，为把劳动竞赛真正落到实处。有自己施展的舞台。科技创效擂台以地质、工艺技术人员为主体，紧紧围绕我厂低压、低产、低渗、低采油速度、低采出水平和复杂地质条件的特点，以恢复停产井停产块、改善低效井低速块、挖掘剩余油潜力、提高采收率为主攻方向，深入开展竞赛活动，鼓励技术人员充分发挥技术专长，以开拓创新的锐气，敢于攻坚啃硬，发明佳绩。厂地质研究所女科技工作者以增储上产为己任，以高度的责任感投入到活动中。创新工作理念，老井挖潜、勘探开发、综合治理等工作领域中大显身手。目前通过各种技术手段，该所女员工共实施挖潜措施81井次，有效74井次，措施有效率达91.0%累计增油1.35万吨。该所科尔沁室副主任张雪梅，为科学合理的开发包1块，提供准确的地质数据，带领科室全体人员，从完善电测解释、井斜等基础数据开始，开展了对该块的基础研究工作，仅用一个月时间，就完成了295口井的对比分层工作，并绘制油藏剖面图9张，油层等厚图6张，构造图1张，为开发包1块提供了科学准确的数据。降本增效擂台以经营管理人员为主体，围绕强化管理降本增效开展竞赛活动。为消化利息缺口，有效使用生产建设资金，厂机关女工委提出了优化、简化、控制、挖潜”八字”方针（优化—优化现有资源、优化资金投向、优化管理方法。
简化—简化开采方式、简化管理顺序、简化相关资料。控制—全面预算控制、资金集中控制、过程审核控制。挖潜—全系统挖潜、全过程挖潜、全员挖潜从源头抓起，细化责任，强化控制，为企业降本增效做贡献。基建办主管廉秀波工作一丝不苟，工程项目验收工作中严格执行《茨榆坨采油厂项目验收管理方法》参与17个项目的现场验收，发现5个项目存在问题10处，进行了完全的整改，节约资金5万元。概预算办公室周桂芬严格预算审查，上半年参与审查各类工程项目52项，审检资金249万元，为企业降本增效做出了积极的贡献。技能创效擂台以操作人员、服务人员为主体，深入开展油井管理、修旧利废、节约挖潜和小改小革等竞赛活动，促进基层员工立足岗位，眼睛向内，深挖潜力，实现降本创效。采油三井区女工委开展了奇谋妙计”活动，鼓励女工进行小发明、小革新、小改造、小设计，从细小环节处寻找效益，该区女工王亚莉提出在没有热洗时，将全区4个热洗罐的火关掉其中3个，这样一个看似简单的小建议每天可节气3000立方米。全厂女员工积极投入到劳动竞赛中，截止目前，全厂女员工共提合理化建议336条，实施108条，参与创效290余万元。
二加强宣传。推动竞赛深入开展。
推动竞赛活动深入开展，为营造浓厚的活动氛围。通过电视台、厂报、网络等加强了对竞赛活动的宣传。同时，为促进各单位部门之间进行学习交流，以厂工会主办，基层工会承办的形式，出版了劳动竞赛专刊《群英谱》分别刊登各单位、基层班组、女工组织在劳动竞赛中的好做法及在竞赛中涌现出的先进个人和典型。下发到基层班站，并到厂工会网页及厂主页，方便广大女工的阅读和学习。同时加强对各基层女工组织开展竞赛活动的考核和检查，将活动开展情况做为“绿色管理”重要考核内容。利用每季绿色管理集中考核的机会，从活动方案、活动效果等方面对活动情况进行检查督促，有力的促进了活动的蓬勃开展。
二、以提高女员工综合素质为重点。
结合公司工会开展的创建学习型班站，依照油田公司党委“发展、和谐、创新”主题教育活动的要求。争当技能型员工”活动的安排，女员工中继续开展“女性素质工程”活动，不时促进女员工综合素质的提高。
一积极开展岗位练兵活动。
增强为企业发展创效的能力，为努力提高女员工的技术业务素质。年利用“五小”工程小练兵建设的契机，女员工中广泛开展岗位练兵活动，利用井场练兵台、炉区练兵台、平安知识练兵台、量油测气及流程识别练兵台和管阀识别练兵台等5个练兵台，采取“日学一题，周练一技，月精一招，年上一级”循序渐进的方式，对基层女员工进行全面深入的技术培训。同时为促进女工学技术、学业务的热情，联合厂培训中心于5月份举行了采油、集输、电工、汽车驾驶四个工种的技术竞赛，特别是采油技术竞赛中，巾帼不让须眉，前6名的获奖选手中，女工占了5名。厂里高度重视此项活动，分别给予技术标兵和技术能手名牌笔记本电脑和数码相机的奖励，发明了厂成立20年来奖励力度的最高记录，全厂员工中引起了巨大轰动，极大激发了女员工学技术、学知识、长本领的热情。
二积极开展“三个一”活动。
每季举办一次有价值的讲座，年我以“每年开展一项有意义的活动。每月读一本有影响力的好书”为载体，促进女工文化素质的提高。开展了开心三色球”活动，把三色球发到每一名女员工手中，并举办了三色球比赛，此项活动强身健体的同时，还强化了身体的协调功能，受到女员工的欢迎。开办了女性学堂”每季举办一堂课，目前共举办了两堂课，一是组织女工收看了李践主讲的以“时间管理”为主题的谁快谁就赢》光盘，二是邀请心理学家老师举办了走近心理学》讲座，第三堂课目前正在准备之中。同时今年先后向女工发放或推荐了给女人101条忠告》细节决定成败》没有任何借借口》等书籍，丰富了女工的精神世界，提高了女工的文化品味。另外还举办了排球赛、五十k扑克大赛、拔河竞赛等喜闻乐见的室内外文体活动，吸引广大女员工加入到各项有益身心的活动中来，提高健康素质，建议健康积极的业余生活。
三积极开展绿色文明家庭创建活动。
才干够全身心的投入到工作中。绿色文明家庭创建过程中倡导“终身学习、珍爱家人、携手共进”文明家庭理念，每个人只有拥有了稳定幸福的家庭。努力营造积极进取、温馨和谐的家庭氛围。
开展了主题为“爱我家，为推进绿色文明家庭建设。珍重自己、珍爱家人、珍惜家庭”爱家宣言签名行动，300多名员工在签名条幅上，庄重的写下自己的名字，写下了自己的爱家赠言。同时“女性学堂”讲座，也向人们传达了增进亲子关系、夫妻关系的方法，促进了员工建设幸福温馨的家庭。近期我还将聘请沈阳师范学院心理学博士举办一次《经营一个幸福家庭》讲座，更进一步推进绿色文明家庭的建设。另外，还将进行绿色文明家庭的评比，有6户家庭被推荐为绿色文明家庭。
厂工会女工委积极协助纪检监察科，同时。开展“家庭助廉洁”活动，积极营造健康、廉洁的家庭亲情助廉氛围，并将其做为创建绿色文明家庭的重要内容。组织领导干部配偶观看反腐倡廉片、召开家庭助廉座谈会、记《家庭廉政日记》开展“为配偶送一句廉洁寄语”等活动，引导领导干部的家属当好反腐倡廉的宣传员”监督员”和“守门员”
三、以维护女员工的合法权益为根本。切实为女员工办好事、做实事。
一深入普及相关法律知识。
加大了油田公司、厂等有关规定的宣传学习，今年除一如继往的加强《妇女权益保证法》女职工维护条例》婚姻法》劳动法》等相关法律、法规的宣传学习外。如通过工会网页学习了辽河油田分公司各种假期制度管理方法》辽河油田困难职工帮扶管理方法》等，使广大女员工充分了解与自身利益密切相关的各项的规章制度，更好的维护自身的权益，同时进一步加强各级领导干部的法律意识，自觉地维护女员工的合法权益。
二切实帮扶困难女员工。
需要更多的关心和帮助。今年进一步完善健全了困难女员工、单亲女员工档案，贫困母亲和单亲母亲是女工殊的群体。目前我厂有贫困母亲10名，单身母亲59名，其中离异34名，遗属25名。日常工作中采取“随时探访，信息共享，小事基层帮，大事厂里管”帮扶方式，认真做好“一对一”帮扶工作，协助她解决工作生活中的实际困难。今年为遗属街道办事处协调布置了工作，并在油田公司“金秋助学”活动中，为其上大学的女儿申请了助学金，协助其顺利完成学业。同时在公司女工委的大力协助下，为贫困母亲申请了家属补助金，使其提前享受了这项待遇。并热情鼓励她自强自立，协助她摆起了卖水果的摊铺，为其发明便利条件，并积极协调，减免了各项管理费用，使她生活日益好转。至目前，共走访慰问贫困母亲和单亲母亲59人次，协助她解决实际困难36件次，救助款额1.9万元。另外，母亲节期间，继续开展“帮扶贫困母亲，每人每月捐出一元钱”活动。虽然这已是第三次捐款，但仍然得到全厂干部员工的积极响应：厂共有员工1390人，有1294名员工参与了捐款，占员工总数的93.1%捐款金额达15803元。
三关注女员工特殊利益。
作为女工组织，女员工在身体上和生活中有着特殊性。必需关注和维护好女工的这种特殊性。今年以省总女工部开展的女工特殊疾病平安为契机，积极做好女工特殊疾病安全的组织发动工作，全厂500名女员工有422人参保，参保率达84.4%同时于3月份联合厂计生办对全厂女工进行了全面的体检，包括乳腺、甲状腺、宫颈细胞脱落检测等，492人次参与了检查。通过检查发现患乳腺增生者占所查人数的90%患盆腔炎等妇科病占所查人数的48%同时我积极做好12名重症女员工的跟踪治疗，定期到厂医院用药治疗。另外认真做好女员工卫生保健用品的发放工作，做到发放人数一个不落，发放数量一个不少。
四、以加强组织自身建为设为依托。切实提高女工组织的工作水平。
一加强女工干部培训。
女工干部的素质显得极其重要。加大对女工干部的培训力度，做好女工工作。采取以会代培、培训班、座谈会、发放女工工作相关书籍等形式，不时提高女工干部的业务水平和工作能力。同时今年我厂3名女工主任参与了公司女工委举办的培训班，大家深感受益非浅，希望以后能有更多的这样的学习培训机会。
二健全女工工作制度。
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