下午好!首先感谢领导提供了这样一个平台，让我在这次竞聘中有了一次认识自我、展示自己的机遇，一次相互学习、相互交流的机会。今天我竞聘的题目是《发挥优势，打造有特色、有亮点的业务科》，我要竞聘的岗位是业务科科长。[文*秘*家*园*网()帮您找文章]
我于1994年浙江工业大学毕业后进入××市卫生防疫站，从事卫生监督工作，2002年××市卫生监督所成立，我在卫生监督一科从事食品卫生、公共场所卫生的监督管理工作。由于长期奋斗在卫生监督一线，让我积累了丰富的工作经验。2005年7月我担任掌起分所的副所长，2006年7月调任所业务科的副科长至今。今天我要竞聘业务科科长的原因是——凭借自己多年扎实的业务知识和宝贵的基层工作经验，更好地发挥出自己的特长和优势，创造有特色、有亮点的业务科，为我市卫生监督所在宁波争创第一作出贡献。
我在掌起分所工作一年，获得了宝贵的基层工作经验，让我意识到卫生监督工作不仅需要业务方面知识，还需要一定的管理能力，正是在基层工作的这一年，培养了我这些方面的工作能力，大大提升了工作水平和效率，增强了我的信心，让我相信不仅能在业务科搞好工作，而且能打造出一个有特色、有亮点的业务科。
一个科室要在科室、分所中脱颖而出，就必须在工作中创造特色和亮点。我们国家的改革开放，全面建设小康社会，都强调要走有中国特色的社会主义道路。社会主义现代化建设，全面建设小康社会，离不开“特色”这两个字。我在掌起分所时，带领3名卫生监督员加班加点，克服了种种困难，保质保量完成了各项任务，并在工作中创造了亮点：2005年掌起镇创建宁波市卫生镇时，我们不但圆满完成了创卫工作，还受到宁波市爱卫办领导的好评，称赞掌起镇食品、公共场所监督管理有特色，分所又为此受到了掌起镇政府的奖励。今年初，我市伤寒爆发，暴露出分所基础档案薄弱的现象，我带领下属积极依靠镇村的力量，把东部4镇的基础档案摸得一清二楚，按照有序分类、点面俱到的思路探索并整理出了一套新的档案，受到了市卫生局朱胜军副局长的表扬。2005年底，我们掌起分所又被评为先进分所，这既是所领导对我们的信任，也是对我们分所工作的最好嘉奖和鼓励。同样，我们××市卫生监督所也必须创造特色和亮点，才能在11个县市区名列前矛。如宁波江东区行政处罚执法力度在我们宁波市位列第一，就是有特色的典范。我们所在今年宁波的考核中因为工作试点农村聚餐工作，余姚就开展地比我们有特色，考核中加分多，所以年终排名在我们前面。尽管我们所在年初也把农村聚餐的试点列入工作重点，但在这方面的开展力度和宣传效果都比不上余姚，导致了差距的产生，影响了年终考核成绩争取第一的机会。目前业务科的工作主要是起草文件、方案，再分发下去让各分所开展实施。所以我必须不断加强锻炼，做好对各分所的业务指导，力争使业务科脱颖而出，创造亮点，也为我市卫生监督所在宁波11个县市区中争创第一作出贡献。
关键词：学校档案；管理目标；自身形象；价值观
一个学校自身形象和价值观的建设，是这个学校成长和奋斗的沉淀和记录，也是影响学校发展的重要因素。因此，努力树立学校良好的自我形象和优秀的价值观，从而树立校园文化对社会的积极影响，对当前学校教育教学工作不无启迪意义。我们力抓学校档案建设的要素，既要有效捕捉档案管理目标和管理重点的异同，又要彰显以人为本、能力本位的职教特色，真正做到以教书育人为根本，以档案管理实际为落脚点，切实用先进理念、校园文化、教科研成果、独特个性渲染档案管理的主要基调和内涵特点，不断提升学校档案管理的层次和水平。
一、以先进思想提升办学理念
学校的独特魅力，实际上是办学主导者实践自身的办学理念与特色思想的产物。办学理念是办学主导者在理论深度和实践挖掘两方面交互融合而逐步形成的，渗透在学校工作的各个层面，是学校办学精华和主体灵魂的集中体现。因此，学校档案管理必须围绕这一灵魂展开，把握学校工作主动脉、主旋律，如具有学校特色的、可持续发展的近、中、远期规划，学校管理目标、制度体系和职能分解，主要领导的重要发言及论述等都是这一灵魂的体现，档案管理就要依据这一理念和思想的精髓进行探索和扩展，做到因地制宜，尽善尽美。档案管理要以“以人为本、能力本位、全面培养、重点突出”的教育理念为指导依据，深入专业一线，渗透教育教学与管理实践全过程，真正做到办学理念与创新实践的融会贯通，前后一致，内外交融，真正体现现代化的办学理念和职教风貌，全力培养“一专多能”的技能型优秀人才，努力促进学生的全面、和谐、稳定、持续发展。
二、以人文关怀灌溉校园文化
学校档案是师生员工在政治生活、教育教学、行政事务等方面活动形成的具有历史和使用价值的文件材料，它既传递着思想，又传播着文化。在培养高素质人才的同时，学校要营造自身的文化氛围，进而推动学校各项事业的不断提升。不可否认，学校档案是学校树立自身形象和价值观，从而进一步提升学校规格的文化载体。校园文化既有静态绽放的一面，又有富含生命活力的新时代气息。我校独特的文化魅力必将潜移默化地影响着学生整个精神世界的诸多领域，并实实在在成为我校主体活动的一个突出特征。鉴于此，我校的档案管理工作要切实站在社会大文化的广阔背景下，关注整个校园的精神文化、物质文化及制度文化，并使学生在极具个性的发展空间里自由翱翔，这充分展现了新时代、新环境条件下新生事物多姿多彩的生命魅力，这必将最大限度地反映出我校最具特色的文化风貌和人文精神。我校更是凭借着“我的青春我做主、社团一角、体育大比拼、文艺流行风、青年志愿者活动、暑期‘三下乡’社会实践、文明风采”等亮点展示，选取晨跑、太极拳表演、广播操比赛、歌舞绘画比赛、护理竞赛、中药技能竞赛等成长片断，从学生的一言一行、一歌一舞、一笔一画、一步一调、一举一动中表现了现代新青年自编自导、自创自作的校园人文精神，体现了多姿和谐的校园美育世界，力求多侧面、多层次地展示学生青春风采和艺术才华，更好地体现了我校努力培养全面发展的优秀技能型人才的文化底蕴。
三、以内涵建设凸显职教外延
学校建设是系统工程，而课程与教学改革是学校建设的重要环节。因此，学校的各项建设必须以提高质量求生存，以创新改革求发展。因此，为强化我校自身形象和价值观建设意识，我们必须明确：任何工作都应该不局限于档案工作而工作，而应当关注与前瞻学校的各项发展前景，只有充分认识到档案工作的属性，才能更有机地发挥其作用。这也必将促使教育教学工作更加立足于内涵化要求，更加关注课程与教学实践，关注教科研动态，及时收集信息，尤其是注重收集体现富有特色的多元化的课程理实一体材料，以更加多样化、个性化的教学方法，加大我校教学教育研究的拓展深度和强度，以更好地总结推广和应用，扩大我校极富中医药特色的教育影响。在此，尤其还要考虑极能展现我校特色的档案材料，如中医药、护理专业教育校本课程系统材料、教学教材教法研讨会等培训与讲座材料、教师论文及课题报告会材料、多媒体课件制作材料、十分钟讲课等材料，以及专门研究校企合作特色教育的科研材料，通过系统整理，形成教科研有机统一的内涵化发展档案，成为致力于特色均衡发展宝库的优质特等资源。
四、以特色成果提炼办学精华
在学校档案管理中，要深层次开发学校档案的信息资源，为学校自身形象和价值观建设服务。我们就需要对特色工程进行不断深入的研究和细致的挖掘，再重新规划、提炼整合、总结强化。通过编写各种检索工具、介绍指南等，利用学校档案进行二次、三次加工开发而形成专题材料，使一些分散保存的档案材料集中起来，把湮没在一般档案中的有用信息发掘出来，以成果展现，以精神提炼，以物质张扬，充分显示出我校特色办学的科学性、先进性、稳定性和独特性，积极参与学校自身形象和价值观建设，使学校档案真正成为我校特色文明建设的摇篮。这些特色成果及个性特质不仅仅是我校特色档案在特色学校内在价值的体现，更全面而有力地展示了学校积极的闪亮点和美好的发展前景，这在一定程度上促进了我校特色学校的定型和发展。中医药教育特色成果档案绝不能热衷于表面化的包装，而是要抓住本质，努力体现中医药教育的内在质量和实际成效，因此，我们在档案收集时不仅要关注学生日常学习、实习、见习、实践等场景，而且要关注日常素质教育过程中学生的创新表现、探索发展、道德变化和人格完善等点点滴滴的变化，通过这些典型的事例，有效地体现中医药特色学校的成功之妙。
五、关注特殊个体，体现个性特长
学校档案工作不断更新和发展的一个至关重要的关节点，就是有效强化学校档案的基础工作建设。学校特色来源于办学优势的竞争合力，更来源于师生双边的个体活力，而这个个体就是最能彰显学校特色的立足点和发祥地。学生个体其发展是自主的、多样的，因此，作为特色学校，我们首先尊重学生的个性发展要求，这也是我校自身形象和价值观建设的目的之一——营造一个“尊重人、理解人、关心人、教育人”的工作氛围，使全体教职员工从内心产生一种团结协作、发奋进取的效应。只有因材施教、因地制宜，才能满足学生更多方面、更广泛的兴趣爱好和个性人格的发展需要，这也必将使我校拥有一大批具有鲜明个性、特色纷呈的学生。我校的档案建设始终坚持走学生成长成才之路，关注学生个体知识、技能和人格等多方面特长的延续，不仅看到学生的短期成绩和显性特质，而且关注学生的长远发展和潜在特质，致力于对每个个体档案的专心研究和有效建设。因此，作为具有中医药特色的学校，必将拥有一大批专业骨干教师，继而培养一大批拥有专业特长的特色学生，也将为我校注入源源不断的生机和活力，因为这些特殊的个体既是我校的代表，又是这个长线骨干专业的代表，更是这个国粹行业的代表，这将值得我们长期为其关注留档和进行微观研究，并以档案管理实际为落脚点，切实用先进理念和一流的服务，踏踏实实地为学生的健康发展真正做到凡事以人为本，凡事以能力为本位。
综上所述，学校档案管理工作和学校自身形象和价值观建设是既相辅相成，又密不可分的关系。因此，我校将继续努力把学校档案室建成学校自身形象和价值观建设的文化基地，并做好充分的档案利用工作，最大限度地发挥档案的参与职能与指导职能，不断丰富教职员工和学生的文化生活，积极参与学校的自身形象和价值观建设中，真正成为社会主义精神文明建设的摇篮。此外学校档案是彰显学校特色和体现学校整体发展水平的最写实记录，同时也是我们认识和把握学校发展规律的重要依据。因此，档案的建设与管理是相提并论的，绝不能片面地标新立异，也不能孤立地突出一点，更不能只追求浮华的外表，而应该做到由点到面、由面到点、点面结合地整体领会学校的精髓，紧扣学校的风格，透视学校的内涵，并力求做到形式和内容、本质和现象的完美结合与和谐统一，真正形成独具特色的人无我有、人有我优、人优我精的学校档案系统。这也是我校档案管理的一个综合目标。只有这样，才能真正使我校的档案成为学校的一笔宝贵的财富，并为今后学校的各项建设事业提供最及时、最确凿的信息，发挥其超现实的效益价值，全方面地促进我校快速、持续、稳步地发展。
参考文献：
［1］顾孔仲，宁俊芝.当前学校档案管理工作存在的问题及对策.科技信息，2010，（15）.
［2］刘晓丽.浅谈学鹇档案工作目标管理.吉林省教育学院学报，2011，（4）.
紧紧围绕中心合作举办档案展览。举办《为民务实清廉――上海市加强作风建设推进反腐倡廉档案文献图片展》、《光荣历史的见证――纪念中国人民建军80周年档案实物展》、《李约瑟与上海》、《南京路老字号历史图片展》等展览。
持续推进政府公开信息和档案查阅服务。创设上海首个档案馆日、向社会开放第18批档案，完成国家档案局下达的政府公开信息开发利用试点任务，进一步完善政府公开信息和档案查阅的便民服务措施，市档案馆全年接待查阅政府公开信息和档案人数达1.4万多人次，较上年增长25.4%。
充分发挥市级爱国主义教育基地作用。配合重大节日和寒暑假开展迎新年、“解读上海”等形式多样的主题活动。与本市11家中、小学签订“馆校共建协议”，建立馆校合作的长效机制。
努力打造“东方讲坛”档案文化品牌。策划东方讲坛“城市记忆・上海的故事”系列讲座，请知名专家学者用讲故事的形式全面“追寻”上海城市发展轨迹，满足市民文化需求。
支持福建、广西、江西、陕西等省区档案局在沪举办档案业务骨干培训班；与莫斯科市档案总局签定合作议定书；配合 “上海―孟买手拉手”活动承办“上海风情图片展”。
（邹伟农）
重庆2007年工作亮点
三峡工程重庆库区移民档案工作取得阶段性成果。重庆市档案局会同移民等相关部门，先后向重庆市政府报送了《关于三峡重庆库区档案工作情况报告》，形成了《三峡工程重庆库区移民档案建设与管理项目的可行性研究报告》，该报告被国务院三建委采纳，下达重庆库区移民档案工作经费4600万元；协助市政府办公厅先后印发了《关于切实做好三峡工程二期淹没资料留取和移民档案管理的通知》和《关于进一步做好三峡工程三期、四期移民档案工作的通知》；出台了一系列实施配套文件，就移民档案的收集、整理、立卷、移交、保管和利用作出了明确规定；加强督促检查，修订了《三峡工程重庆库区移民档案检查实施细则》，不定期开展移民档案专项检查，在每次国家终验前，市档案局均先行组织市级初验。全市已经形成的二期和三期移民档案71万多卷全部达到合格标准。
一套软件在线动态监管全县党政文档。荣昌县档案局建立起了依托县党政电子信息网的全县一体化文档电子管理网络系统，实现各单位每一件文档的运行（包括文档标准、文档数量、处理程序、运行状况、归档范围的确定、保管期限的划分等）均达到全程动态管理；轻松统一规范了全县文档管理格式和标准；真正实现在线目录级或全文级检索馆藏数字化档案和已公开现行文件资料查询的统一平台；及时检查和指导各单位、各镇档案整理和档案目录录入，有效地推进全县档案工作的规范化和标准化。（刘学国）
四川2007年工作亮点
修订后的《四川省〈中华人民共和国档案法〉实施办法》正式施行；经省政府同意正式印发了《四川省档案事业发展第十一个五年规划》；省委办公厅、省政府办公厅先后印发了《关于省级各部门（单位）向省档案馆送交已公开现行文件资料的通知》、《四川省重大活动档案管理办法（试行）》等文件。
档案工作服务经济社会取得新成效。档案部门积极开展直接面向人民群众的档案利用，全年共接待利用者40多万人次，提供利用档案100万余卷次，举办《和谐成都》、《记忆盐都史，传承爱国魂》等专题展览100余次，编辑出版了档案文献史料60余种。
各地档案部门主动介入以关注民生、改善民生为重点的新领域档案工作，有计划地开展集体林权制度改革、房地产管理、社会保险、特色农业、小额农户贷款、人才市场管理、婚姻、“留守儿童”等关系民生的新领域档案工作，形成了一批有价值的调研成果。
一、党政重视、组织健全、规范运作
成立了以局长任组长，工会主席为副组长，办公室主任及各股室负责人为成员的工会工作领导小组，具体负责工会相关工作。多次召开会议研究部署工作，将工会工作摆上重要议事日程，进一步明确目标责任，落实专人和经费。
健全组织、规范运作，进一步提升工会服务发展、服务基层、服务职工的能力。一是加强工会建设，引领工会干部要爱岗敬业、乐于奉献，热爱工会工作，同时要自觉学习工会政策、业务知识、管理知识、现代科技知识等，全面提高自身素质，成为工会工作的行家理手；二是积极在机关开展“双亮双争”活动，发挥工会骨干作用，女工干部等是工会工作的重要骨干，了解会员基本情况，掌握思想动态，及时、迅速、准确反映会员的意见、建议和要求，充分发挥积极作用；三是按照“三个三”模式开展工会标准化建设，加强工会阵地建设和规范化运作。四是创新工作方法，把落实科学发展观与维护会员的权益统一起来，加强调查研究，选准工会工作的结合点和切入点，找准位子，发挥独特作用，积极探索机关工会工作的新思路、新方法，不断提高工作水平。
全面履行工会“维护、建设、参与、教育”职能，进一步发挥工会组织联系党和职工群众的桥梁纽带作用。
二、认真开展宣传教育工作
一是在职工中扎实开展“中国梦·劳动美”主题教育活动，并结合我局深化了“四个三”的工作机制，即“三办、三个不让、三个一线、三个到底”，立即办、主动办、协助办；不让布置的工作在我这里延误、不让各种差错在我这里发生、不让办事的群众在我这里受到冷落；作风在一线转变、问题在一线解决、工作在一线落实；绩效考核到底、限时办结到底、督促落实到底；并结合实际，提出“五个一”、“五个无”的便民惠民工作措施：用一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶暖心，一席贴心问候，一腔热情办事；接待群众无距离，受理查档无推托，档案查阅无积压，服务对象无投诉，查阅过程无差错。今年利用民生档案数据库，积极向公众提供方便、快捷的查阅、咨询和服务，已接待前来查阅档案的干部群众2978人次，查实1539人次，提供档案1538卷，复制1683件2639页。有效地化解很多社会矛盾，极大地维护了农村社会稳定，促进社会和谐，展现档案人的对外形象，深受社会各界好评。
二是协助党组织对职工进行中国特色社会主义核心价值体系理论体系教育，立党为公、执政为民教育，廉洁从政、职业道德教育，民主法制教育，群众路线教育，学习业务知识和法律法规，创建学习型组织。通过读原文、议专题、听辅导等环节，采取读书会、学习会、专题辅导、观看影音材料等形式，紧紧围绕“政策到会、理论到心、行动到人”的思路，完善职工学习制度，通过听讲座、看事例、议工作、谈体会等形式，做到集中学习和自身学习相结合，理论知识与业务能力相结合，正面宣传和反面教训相结合，坚持每月至少集中学习1次，以此增强职工的思想政治素质和工作能力。
三是组织职工参加各种文体活动，丰富了职工的业务文化生活，并按上级要求创建了“职工书屋”。一是利用春节、重阳节等重大节日组织篝火晚会、趣味运动等一系列活动，丰富了职工精神文化生活。二是积极组织职工参加区职工运动会。区档案局与区审计、区经信组合，11名单位职工踊跃参加气排球、乒乓球、趣味运动等比赛项目。三是投入经费购置健身器材，积极组织职工开展工间操活动。
三、加强自身建设
一是结合开展“工会组织亮牌子争创激情团队、工会主席亮身份争创一流业绩”和“走进职工心中、走进职工家中”联系活动，提升工会服务发展、服务基层、服务职工的能力，建设学习型、服务型、创新型工会组织。在服务窗口设立党员会员示范岗，充分发挥党员会员先锋模范作用。广泛开展以“亮身份、亮职责、亮承诺”为主题的承诺践诺大行动，党组工委带头承诺。积极协助开展“挂包帮”、“多方联动、结对共建”、社区“双报到”活动和“走基层、解难题、办实事、惠民生”等活动，到联系镇乡新场乡、村两级档案室建设经费投入近万元，慰问老党员、贫困户等，为促进地方经济、社会事业发展做出了积极贡献。二是开展“党工共建”创先争优活动，创建“职工之家”，加强工会阵地建设，开展“会员评家”活动。三是注重关注家庭困难、身患疾病的会员，做困难会员的“知情人”、“报告人”、“协调人”、“帮扶人”，必要时发动全体会员对困难会员进行帮扶。及时掌握思想状况，及时解疑释惑，及时排忧解难。四是以人为本，积极关心会员的生活，关心他们的疾苦，每年定期组织会员到医院做全面健康体检。五是开展送温暖活动，组织参加上级组织的“送温暖、献爱心”活动，帮助特殊困难的会员，为他们排忧解难。工会力求做到三个必访：会员患病住院必访，会员直系亲属患病必访，会员家中遭遇意外必访；积极组织开展“生日送祝福”、“献爱心、送温暖”等活动；关心女会员，与局妇委会共同安排好“三八”节等相关活动。
四、切实做好依法维权工作，构建和谐劳动关系
积极配合党政贯彻落实《公务员法》，协商解决涉及职工切身利益的问题，依法维护职工合法权益。
高度重视发展和谐劳动关系，始终以深入贯彻落实科学发展观为指导，以维护职工合法权益为落脚点，以建立和完善法律法规为依据，以促进和谐稳定的劳动关系为目标，以建立顺畅高效的劳动关系协调机制为保障，切实加强组织领导，强化责任落实，基本形成了“党委领导、工会负责，股室配合，职工参与”的工作格局。建立和完善职工诉求表达机制。充分发挥工会“第一知情人，第一报告人，第一帮助人，第一监督人”的职责，成为党和政府与职工群众之间不可替代的桥梁和纽带。
今年是同志诞辰120周年，由昌平区档案局提供的《与十三陵水库》一文，深刻缅怀了老一辈无产阶级革命家密切联系群众、为广大人民群众谋利益的光荣传统，激励全国人民以不屈不挠、自强不息的民族精神，继续开创中华民族的美好未来。“本期视点”中《2013年北京市档案工作大事》从八个方面展示了本年度全市档案工作的主要亮点。
十二月的北京正值隆冬，新年的脚步即将临近，紧张忙碌的现代人不妨忙里偷闲游览北京西山的冬日景色。本期“原声讲堂”把这座历史和文化积淀深厚的西山与北京名人之间的渊源，为您娓娓道来。
社会记忆理论自引入档案领域，为认识和研究档案工作提供了一个全新的视角。本期“理论探讨”中《社会记忆视角下的声像档案保护研究》一文探讨了声像档案对于社会记忆构建的重要价值；电子邮件在工作中的广泛使用，使其归档问题成为一种国际趋势，本栏的《我国电子邮件归档问题研究》提出了改善国内电子邮件归档管理的新思路。
档案的数字化工作是目前业界讨论的热点，本期“业务研究”中《区县档案馆数字化工作思考》、《从变革到启示：数字时代的档案编研》分别从不同角度探讨了与档案数字化相关的问题；“我国中小企业的档案管理模式”、“医院档案管理研究”、“区县如何做好档案业务指导”、“区县如何做好档案管理工作刍议”、“档案行政处罚自由裁量权的探讨”针对不同读者也有一定的指导作用。
“域外采风”中《美国国家档案与文件管理署绩效管理的内容、特点及其启示》一文介绍了美国国家档案与文件管理署绩效管理的三项主要内容及分析得出的三个特点，并提出我们可以学习借鉴的三条措施，有一定的参考借鉴意义。
“潮头风采”推出的《家庭建档：给我的生活带来新收获》一文，报道了在国家档案局组织的“档案在我身边”征文活动中一等奖获得者荣景甡老人与档案之间的不解之缘……
“点击馆藏”本期推出了《清华双子星座——朱自清与闻一多》，为您讲述这一对民国时期的民主斗士之间的友谊与他们生前的点点滴滴。
“档案文化”栏下的《岁末前往樱桃沟的“一二·九”运动纪念亭》、《百年欧美同学会》、《中国历史上第一所铁路管理学校》、《近代北京的免费医疗》、《曾经的金融街——西交民巷》几篇文章分别从不同侧面展现了老北京的历史风貌和人文情怀。
10月10日，2016年度《档案天地》杂志工作会议在石家庄召开。会议表彰了2016年度《档案天地》工作先进单位和先进个人，邢台市档案局、兴隆县档案局、清河县档案局介绍了各自的经验和做法，各设区市（含定州、辛集市）档案局负责档案宣传的主管领导和同志、征订工作先进单位代表以及负责通联的有关人员参加了会议。省档案局副局长耿树伟同志作了重要讲话。
耿树伟同志对2016年度《档案天地》杂志工作给予了充分肯定。她指出，2016年《档案天地》已刊登248篇各类文章，共计98万字，文章刊登的量和字数还是很厚重的。突出的亮点：一是为纪念中国共产党成立95周年，在7期和8期精心组织策划了纪念中国共产党成立95周年专栏，以档案工作者的视角，从不同侧面纪念和反映了中国共产党艰难曲折的成长历程，反映了顺直省委、河北省委以及中国共产党北方党组织几经遭受破坏但仍然顽强生存的光辉历程；二是杂志用大量的版面集中报道了省局献礼建党95周年系列活动，包括“辉煌燕赵党旗飘扬--河北党史图片档案文献展览”、“档案河北・党旗飘扬”专题片、“燕赵红色档案”专题报道等等，这几篇报道也是省局紧紧围绕中心工作，围绕大局推出重磅的纪念建党95周年系列活动；三是在学术园地、问题探讨、领导谈档案等栏目集中进行了农业农村档案工作的专题调研报道，也是围绕全省、全国的中心工作推出的一个重要的系列报道。此外其他栏目的内容无论是可读性、学术性还是指导性方面也有了长足的进步，受到了大家的一致认可。
耿树伟同志还对2016年“一报二刊”通联工作和杂志订阅工作进行了简单的总结和回顾。
对于《档案天地》杂志下一步的发展建设问题，耿树伟同志提出了“一个希望、四点想法”。一个希望就是要把《档案天地》办成更多档案人爱看，更多社会人认可的刊物。四点想法：一是要以品牌策划为引领，做好精细的顶层设计，早谋早变，善谋善变。明年将有计划地策划一些专题，争取一期围绕一个主题组织一些稿件从深层次、多角度、全方位进行论证阐述，集中火力解决一些问题。甚至可以每期一个市做一个专栏，一期集中报道一个市好的经验做法。二是着力突出《档案天地》杂志的专业性、权威性、公正性。“内容为王”依然是决定专业期刊生命力的重要因素。《档案天地》是我省档案部门唯一公开出版和发行的刊物，有相应的专业领域，期刊的用户也主要是档案专业人群，有专门的编辑人员进行严格审查、甄别，去粗取精，呈现给读者的是详实可靠、脉络清晰、有理有据的档案专业信息。今后计划以适合的方式陆续将国家档案局新出台的重要标准、规范的相关解读刊发，同时也及时将省局出台的重要文件刊载下来。还要不断加大与省内外高校档案专业的联系与合作，争取多刊发一些具有较高水准的档案专业论文，更欢迎全省一线的档案工作者结合自己的工作实际，多写些接档案工作“地气儿”的业务文章。三是坚持走精品化、特色化的不断创新之路。一个杂志要想在更大范围、更高层次上发挥功能作用，必须在办刊内容上寻求突破，以“深刻、独创、鲜明”的特色赢得读者。《档案天地》杂志无论从栏目的设置、选题策划，到装饰设计、风格格调都应该有鲜明的特色，紧贴读者群，使读者耳目一新、过目不忘。《档案天地》是河北的刊物，就要体现河北特色、体现燕赵大地慷慨激昂，突出档案专业行业特征，展现《档案天地》杂志独特的生命力和独特的视角。如“聚焦”栏目要直击各级档案部门最新工作动态；“特别报道”栏目要突出全省各地档案工作的创新点、亮点；“兰台风采”要弘扬优秀档案人对档案事业的执着追求；“燕赵遗韵”要将燕赵大地各具地方文化特色的非物质文化遗产精彩呈现给读者。最后特别强调的一点是《档案天地》作为省档案局主管主办的杂志要始终发挥正确的舆论引导作用。《档案天地》在推动我省档案事业发展中承担着重要职责，在文化大发展大繁荣的今天，加强正确的舆论引导，是践行档案战线核心价值观，深化档案文化建设的本质要求。要通过档案宣传活动，进一步增强广大档案干部职工的归属感、使命感、责任感。要始终牢固树立政治意识、大局意识、责任意识、阵地意识，把坚持正确舆论导向放在档案宣传工作的首位，更加自觉主动地为全省档案工作大局服务，为档案工作者服务，为党和国家工作大局服务，使《档案天地》杂志真正成为档案部门的喉舌，最大限度地发挥其在引领工作、促进发展中的重要作用。
对于切实抓紧2017年刊物发行和通联工作，耿树伟同志指出，要在2017年的征订工作中加大力度，创新思路，争取完成工作任务，使征订数量有大的提升，为杂志的发展创造好的空间。一是市县局领导要充分重视起来，切实将档案报刊征订发行工作放到重要位置，以高度的政治意识、责任意识和阵地意识，以扎实的工作措施，力争稳住基数，奋力爬坡，做到时间越快越好，覆盖越广越好，数量越多越好，共同搞好征订发行工作。二是具体负责发行工作的同志，要确实负起责任，只要大家真正把征订工作当成事儿，不怕吃苦，多动动嘴，多动动腿，多跑点路，就一定能完成任务。明年也将采取一定措施加大通联工作的力度。如考虑建立一个全省通联工作的微信平台，方便快捷地将工作及时上传下达，相互通气、相互学习借鉴，拓宽信息渠道，让通讯员有机会参与重大新闻策划与采访，把大家的积极性、主动性和创造力充分调动起来。同时创造机会加强通讯员政治和业务素质培训，力求使通联队伍整体素质得以提升。另外，各级档案局馆的领导干部要高度重视通联工作，将其纳入本单位、本部门全局性工作，与业务工作一起研究部署，一起检查落实，一起考核奖惩，建立责任制，层层分解落实任务，责任到人，营造一个单位主要领导亲自抓、分管领导重点抓、宣传部门牵头负责、业务部门协同、干部职工参与的良好工作氛围。
思路清 方向明
常言说，“思路决定出路”。大家知道，无论干什么，“思路清则方向明，方向明则路路通”。相反，如果没有清晰的思路，就会迷失方向，一旦迷失方向，要么原地踏步，要么走向反面。李玉华局长深知此中奥秘。来看看她就职表态说了什么——“抓学习、强素质；抓班子、带队伍；抓自我、讲垂范；抓职责、争一流”。看似简单的“四抓”，实际上是一个领导思路清晰的见证。
到任以后，李玉华经过深入调研、深度思考、深刻探讨，提出了适合濮阳市档案局实际情况的总体工作思路，即“强基础、上精品、举亮点、抓规范、促赶超”。围绕这个工作思路，进一步提出了具体的施政纲领，李玉华在就职后第一次全体干部会议上作了题为《敢为人先抓好四项工作，共同努力打造“五型”机关》的精彩讲演。要求大家破除自我矮化、怨天尤人和因循守旧思想，树立事在人为、敢为人先的观念，从资源建设、依法治档、主动融入、加强宣传四个方面入手做好新形势下的档案工作，努力打造“五型”机关。全局干部职工正是按照这个纲领，在2011年7月半年工作汇报分析会的基础上，针对问题，对症下药，凝聚人心，苦干拼搏，各项工作取得了令人满意的成果。工作过程中，她又结合实际，适时提出了“亮点工作出特色、重点工作上台阶、难点工作求突破”的思路，沿着这一思路，一次提拔两名副县级干部成为濮阳市直机关乃至全省档案系统的亮点、档案信息化建设特别是网站建设濮阳市被命名为“全省档案信息网建设示范市”、彻底解决了多年遗留的5名副高职称老同志的工资问题。干部队伍建设上，她倡导“以工作实绩说话、以工作实绩安排岗位”的主张，决不让干活人吃亏，形成了人心思干的良好局面。作风行政管理上，她提出了“三个带头”的理念，即一把手带头、处级干部带头、科室长带头，从领导抓起、从自我抓起，同时辅以制度约束，收到良好效果。
每一个阶段、每一项工作、每一个过程，李局长都有一个明确的思路。笔者曾就思路问题与之探讨，李局长深有感触地说：“思路清晰了，工作更有目的性、针对性和方向性，更知道该干什么、要干什么和怎么干，更明白轻重、主次和缓急。”
李局长的话，与其说深刻，不如说精辟！
抓班子 强队伍
一个单位能否有所发展，关键在“一个班子、两支队伍”。班子建设是“龙头工程”，队伍建设是“基础工程”，哪一个出了问题，这个单位就不可能有发展、出成绩，就可能掉链子、出乱子。李玉华正是看准了其中的利害，所以，这方面的工作非常到位。
在班子建设上，重点突出四个方面的工作。一是抓学习，提高班子素质能力。坚持中心组学习制度，局中心组学习每月不少于1次，重点进行理论学习、党性学习和业务学习。对于学习，副局长冯至这样评价李局长：“学习特别认真，每次去她办公室，她都在看书，很多时候下班回家还要带着书回家看。”李玉华自己说：来档案局工作，特别是业务上的东西，以前接触不多，自己是在补课。通过学习，提高了认识、统一了思想、加强了党性、强化了素质。二是抓制度，确保班子领导规范。建立健全了各种制度，并严格贯彻落实。特别是在民主集中制的贯彻执行上，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则进行，形成了大事讲原则、小事讲风格的良好局面，班子成员间思想上互相沟通、感情上互相信任、工作中互相支持、生活中互相帮助。三是抓团结，形成集体合力。团结出政绩，团结是政绩，班子团结与否主要看主官，作为“班长”，李玉华深知重任在肩，始终把班子团结作为头等大事，立足“五个一点”——“权力看淡一点、遇事民主一点、沟通主动一点、自我批评深一点、理解别人多一点”。在她的带领下，濮阳市档案局的班子是一个坚强的集体，没有“杂音”，从不“别腿”。四是抓垂范，发挥班子示范作用。提出了“三个带头”的理念，李局长更是处处严于律己，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。特别是2012年6月份在完成10万件契税档案整理任务这件事情上，李玉华和别人一样，任务到人，加班加点，榜样作用非常明显。
在队伍建设上，采取的方法措施更有效。继2011年开展的“学英雄、见行动”——学文祥活动，2012年以来，以濮阳市委开展的“一创双优”（创新思想观念，优化干部作风，优化发展环境）活动为契机，全市档案干部职工趁势而上，奋起直追，积极响应市委号召，加强学习，解放思想，转变观念，精心组织，举办了科室长轮流讲课、业务知识竞赛、主题演讲比赛、档案整理大比武等一系列丰富多彩的活动，取得了实实在在的效果。开展了“六个三”活动——3次干部作风大论坛，3个层次的征求意见座谈会，每人撰写3篇理论业务文章，举行电脑比赛、演讲比赛、知识竞赛3项比赛，召开3个层次的工作谋划会，开展邀请专家学者授课和外出学习考察相结合的“请进来、走出去”活动、深入了解基层档案工作的“下基层、增感情”活动、不断提高工作标准促进工作上水平上台阶的“抓业务、求创新”3项活动。特别是举行的3次干部作风大论坛、3个层次的征求意见座谈会、3个层次的工作谋划会，更具特色，更有实效。干部作风“大论坛”，畅谈体会，共享心得，论出了担当、论出了律己、论出了境界；科长“大讲堂”，讲明了职责、讲高了站位、讲宽了视野。这一系列活动的开展，干部职工树立了开放、创新、超前、大气的新理念，最明显的变化是：纵比变横比、被动变主动、苦等变苦干。一些干部身上存在的不作为、慢作为、乱作为，特别是懒、庸、散等突出问题逐步得到了解决。干部的使用调整，是队伍建设最敏感也是最有效的一步棋，如何使用干部，不仅是方法、导向问题，更能显示主官的魄力。李玉华在这一点上表现了她的过人之处，从2011年底到2012年3月，经过李玉华的精心运作，濮阳市档案局有2名同志晋升副处级、11名同志晋升科级（含正科、副科），一下盘活了整个干部队伍。力度之大、人员之多在濮阳市档案局的历史上是空前的，在全省档案系统也是少有的。谈起此事，濮阳市档案局的同志们无不拍手称快，大家高兴的不是谁得到了提拔、谁得到了重用，而是李局长倡导的“以工作实绩说话，不让干活人吃亏”的理念和公平竞争的用人机制。至于解决5名有副高职称同志的工资待遇问题（2007年市档案局整体转为“参照公务员管理单位”的过程中5名有副高职称同志的工资待遇问题一直未能得到圆满解决），进一步彰显了李玉华的协调运作能力和大局观念，也彻底解除了单位的后顾之忧。如今，干部职工的责任意识、奉献意识和集体意识明显增强，大家关心的是工作、铭记的是职责、在意的是集体，人心思干、你追我赶的局面随处可见。
善运作 会借力
档案部门是“弱势部门”，这是不争的事实，而弱势的表现之一，就是不能主动融入，与党委政府的协调运作不顺畅，说得更具体点，是不愿运作、不会运作、不善运作，致使档案部门与党委政府“渐行渐远”、“远离视线”，最终结果是档案部门“姥姥不疼，舅舅不爱”，于是，该得到的也未必能得到。李玉华上任档案局长以后，大胆调整思路，主动融入，积极运作，彻底改变了原来的被动局面。我们从濮阳市档案局事业经费逐年递增、一次提拔两名副处级干部和5名具有副高职称同志工资待遇“老大难”问题的解决可以略见一斑。
那么，李玉华具体是怎么做的呢？
她做到了“四勤”。一是腿勤多走动。李玉华自己说，有时候为了一件事情，要多次找领导，一趟、两趟不行，那就三趟、四趟，直到跑成为止。比如，在干部提拔问题上，为了档案局的发展，也为了同志们的进步，她去找书记、找市长，找分管领导、找组织部门，跑了多少次、走了多少路她自己都说不清。可事情办成了，跑得再多、走得再累都值得！还有档案数字化资金的申请、市委市政府“两办”《关于进一步加强县（区）档案馆工作的意见》（濮办〔2011〕60号）的联合印发等，都是李局长“跑”成的。李玉华还强调，“跑”事儿不是为自己，是为单位、为大家，你不能嫌烦，更不能觉得老求别人伤自尊、没面子。二是嘴勤常汇报。常言说，有事没事常来往，大事小事好商量。李玉华把汇报工作作为尊敬领导、联络感情、宣传档案的一种方式，或登门汇报，或请来汇报，甚至趁参加市委、市政府各种会议期间进行汇报，不放过任何接触领导、宣传自己的机会。与市委办公室、市委组织部、市发改委、市财政局等市直兄弟单位，她也非常注重建立和保持良好的友邻关系，关系捋顺了事就好办了，爱国主义教育经费就是从市民政局协调而来的。三是人勤服务好。档案的主要职能之一就是服务，主动融入就是要贴近中心，为党委政府、为经济社会提供更加到位的服务。濮阳市档案局主动为濮阳市委开展的“一创双优”活动建立专题档案，得到了市委、市政府主要领导的充分肯定，并由市“一创双优”活动办公室专门印发了《关于建立“一创双优”活动专题档案的通知》，从而为“一创双优”活动留下了大量珍贵的资料。此举不但丰富了馆藏，宣传了自己，也加深了与党委政府的感情，可谓一举三得。四是眼勤抓机会。有眼色和没眼色大不一样，有眼色就是善于“察言观色”、“审时度势”，一有机会马上出击。档案局的不少事情就是“有眼色”看准了机会，机不可失，立马下手，“剜到篮里才是菜”呀！10万件契税档案的接收整理就是个例证，抓住了这个机会，既扩大了档案馆藏量，又挣到了整理劳务费。
讲方法 善管理
都知道事半功倍的道理，李玉华就是一个做事很有章法的人，特别是在内部管理上，采取的各项措施，既有强化思想意识的“软”指标，又有约束行为的“硬”制度，宽严适度，奖罚严明，收到了理想效果。
通过以主题教育活动为主的一系列活动，收到非常明显的效果。特别是主题教育活动，载体多、形式活、时间长、影响大。一是进行革命传统教育。组织全体同志观看《共产党人》、《建党伟业》等革命传统教育纪录片，参观冀鲁豫边区革命纪念馆，感受革命先烈英雄气节，坚定自身理想信念，加压奋进，努力工作，为档案事业赶超发展作贡献。二是组织开展警示教育。组织全体干部职工参观了濮阳市警示教育基地，观看《忠诚与背叛》、《被终止的疯狂》、《忏悔录》等警示教育片，使大家在工作中牢固树立正确的人生观、价值观和世界观，强化宗旨意识、责任意识，时刻绷紧廉政这根弦，严格规范自身行为。三是组织开展干部论坛。结合实际组织了“怎样当好科室长”论坛，档案局五位科室长悉数登场，发表了“如何干好档案工作”、“如何带好档案队伍”的精彩演讲，展现了干事创业、赶超发展的高昂气势和美好形象。四是开展业务大练兵、大比武。结合“加压求效年”活动，在全局范围内举行了以档案整理和档案目录输入为内容的技术比武，充分调动了大家整理档案的积极性，进一步展现了档案干部的高超精湛技艺和良好精神风貌。五是开展了学英雄、找差距、强职责教育。举办了“英雄在我身边”演讲比赛，紧紧围绕学文祥先进事迹、永葆先进性这一主题，用生动翔实的语言表达了对李文祥老人无比尊敬的心情，深刻诠释了李文祥坚定信念、听党召唤、淡泊名利、甘于奉献的精神。李玉华局长还专门进行了总结，要求全局干部职工把学文祥事迹与本职工作结合起来，注重效果转化，强化自身素质，提升思想内涵。李玉华特别强调，要真学真查真改，特别是对查出的“满足现状、畏难怕苦、被动应付、标准不高”等问题，专门制定了整改标准，逐条进行整改。通过这些活动，增强了干部职工的大局意识、责任意识和家园意识，树立了拼搏实干、敬业奉献和勇于进取精神。
通过建立健全各种机制制度，用机制牵引，让制度管人，起到了很好的规范作用。工作落实机制——实行局党组周例会制度，对科室工作实行台账式管理，所有工作任务细化归类，责任到人，对号入座；对县区档案局实行档案工作年度目标管理，建立了工作台账月例会制度和重点工作周通报制度。并加大督促检查力度，确保各项工作落实。对难点工作倒排工期，明确分工，职责具体，建立动态台账，及时督促检查，确保每项工作按时间节点扎实推进。对后进市直单位，逐个制定详细方案，下达督办通知，上门督办，各个击破；对后进县区单位，以市委、市政府督查局名义下达督办通知，或在全市进行通报，督促整改，提升水平，确保各项目标任务落到实处，确保在全省进位升级。治庸问责机制——季度、半年、年终对各科室工作完成情况进行绩效考核，考核结果作为年终考核、评先的重要依据。对没有完成台账计划的科室进行问责，取消科室及工作人员的评优评先资格；出台了《濮阳市档案局关于严肃工作纪律的意见》、《濮阳市档案局请销假制度》等一系列奖勤罚懒制度；建立了科研、信息上报奖惩制度，对超额完成科研、信息任务的科室和个人进行物质奖励，对没有完成任务的科室和个人进行惩处。
此外，业务建设上也不断求变创新。特别是档案执法，形成了“抓系统、系统抓”工作机制——改变传统的“平面”执法模式，把纵向执法与横向联合相结合，从涉及民生的大系统找到切入点，建立档案行政执法监督检查“抓系统、系统抓”的工作机制，今年首次联合市教育局对教育系统进行了执法监督检查，取得了良好效果，《中国档案报》进行了专门报道。档案信息化工作取得新成效，尤其是在全省率先开通建设了濮阳档案信息网网站平台远程办公系统，建成了覆盖市、县、乡三级的远程电子传输网络，全部开通了乡镇档案信息网，初步实现了高效快捷的无纸化办公和部分现行文件网上查询服务、维护任务。对于基础业务工作，采取抓重点、促一般的策略。比如，通过档案馆综合测评，促进了县区档案工作的全面发展；通过新农村档案示范村镇建设工作，促进了农业农村档案工作；通过档案规范化认证工作，促进了机关档案工作的发展。
人格美 部属爱
有位伟人说过，人不是因为美丽才可爱，而是因为可爱才美丽。李玉华究竟是个什么样的人，为人如何，人格怎样，还是让我们听听她的部属怎么说吧。
冯至（副局长、党组成员）：李局长有思路、有作为、有远见，善谋大事、善抓关键、善思长远。比如把新馆建设列入濮阳新区建设规划这个事，那她就是看得远。作风上，李局长说干就干、雷厉风行；抓工作表率作用很好，比如契税档案整理这项工作，她都亲力亲为；工作中经常是有布置、有督促、有检查、有总结，从不虎头蛇尾；为人上，尤其顾全大局，特别是在解决5名副高职称同志工资待遇问题上，表现出很强的大局意识；她很注重学习，进入角色很快！
管先海（副县级纪检员、党组成员）：李局长来了后，档案局发生了翻天覆地的变化。从整体上讲，我们进入了全省第一方阵，进入了先进行列。人员上，通过各种措施，责任到人，逐个落实，台账工作法让大家都动起来了；业务上，采取讲座、考试、参观、竞赛等方法，而且奖惩严明，促进了业务工作和个人素质的提高；作风上，通过各种制度进行管理，更加规范了。李局长很关心部属，干部职工住院她都亲自去看望。有个退休多年的老干部住院了，偶然机会她听说后便立即去看望。李局长热心肠，干部职工不管是公事私事，只要她知道需要帮忙，都会主动出面帮忙，副主任张燕鸣有病去北京301医院住院，就是李局长出面联系的。她对自己要求比较严格，也很低调、很勤俭，比如对外接待，从不到高档饭店。
程训方（办公室主任）：李局长运作能力很强，特别是在干部队伍建设上，档案局多年不出干部，她来了以后多次找领导，一次提拔两名副县级，盘活了整个干部队伍。她以身作则的榜样作用很好，凡事公平、民主。很重视学习，看到有价值的东西能够立即和档案工作联系起来，注意借鉴利用。李局长为党委政府服务的意识很强，服务中心工作上很到位。
张燕鸣（办公室副主任）：李局长务实重干，带头节俭。在经费十分紧张的情况下，投资20余万元，完成了市档案局电脑更新、空调更新、楼顶防水处理、视频监视系统改造等工作。她对同志非常关心，我那次有病住院，本来准备在油田职工医院治疗，后来李局长知道情况后，是她说服我进京治疗，并托关系联系北京301医院做的手术，还专门安排两名同志护理。对这样的领导，我心里只有感激！
刘艳茹（政策法规科科长）：李局长很敬业，责任心很强；她经常给我们推荐好书目。
孙永刚（政策法规科主任科员）：原来局里的精、气、神不是很好，李局长来了以后，善于抓思想工作，借助“一创双优”活动，凝聚人心，特别是干部调整利用，把大家的心都聚到了一起。她很注重推销、宣传我们自己。
王霞（业务指导科科长）：李局长采取先情理、后法理的管理模式，思路清、作风硬，是个干事的人，工作标准很高，工作计划性很强，很务实、关心人。
刘伟（技术管理科科长）：李局长事业心比较强，工作中要求严、标准高，经常跟踪问效，无形中也是一种压力，但压力会变成动力。
白桦（技术管理科副科长）：李局长对人细心关心，平易近人，有亲切感！
李玉华就是靠这些造就了辉煌！
国有企业资产与产权变动档案处置中的问题及对策 李庆奇
档案行政执法改革的难点与对策 阚景奎，王守芬，刘洪军
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完善企业信息管理系统提高企业适应市场经济的能力 孙承兰，吴凤玲
鉴定——照片转化成照片档案的必要环节 张协军
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档案检索工具存在的问题及对策 李明平，展群
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建章立制强化管理努力提高档案工作水平 中共山东省纪委办公厅
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山东大军挺进东北 庄伟
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（一）基础业务年建设活动成效显著。县档案馆加大了对档案（馆）室所藏档案清理力，做到案卷分类准确，账实相符，题名规范，档号编制规范，案卷排列科学有序。档案库房管理制度健全，“八防”措施得力。2013年，共检查档案2.5万卷册，对820卷册档案资料冷冻杀虫。积极贯彻国家档案局9号令，制定了《县档案馆档案收集范围实施细则》。召开了全县档案工作暨业务培训会，对电子档案管理系统软件操作、各种门类和载体档案的归档整理以及档案的规范化管理工作进行了系统的培训。
（二）规范化管理工作顺利推进。对全县2013年24个到期复查单位、2个新增单位、2个晋升单位和1个民营企业档案规范化管理进行了重点督促、指导，同时对全县其它立档单位的各门类档案整理归档进行了全面的督导。
（三）档案法制建设取得实效。以深化“法律六进”法制宣传教育主题活动为契机，大力开展档案法律、法规的宣传，结合业务工作贯彻执行档案法律法规，下发了《县档案局关于开展档案工作行政执法检查的通知》（档函〔2013〕3号）文件，重点对全县将接受执法检查的24个单位作了相关工作指导。配合县人大实地查看民政局、安监局、农行档案室和县档案馆年开展的档案执法检查工作意见落实情况，对落实不好的安监局和农行发出《档案执法限期整改通知书》。
（四）启动档案数字化建设工作。整合“三网”资源，完善了县档案网相关功能，继续做好文件档案信息中心试点建设，完成重要全宗目录录入30000余条；对全县各单位进行档案统计年报培训，完成40个单位的年报统计工作任务；对全县已使用电子文档管理系统的91个单位进行技术指导；积极争取省、市、县投入资金近10万元新购进了一批扫描仪、电脑、硬盘、刻录机等档案数字化建设的基础设备，现目前已启动县人事局档案的数字化工作。
（五）县综合档案馆项目前期工作准备就绪。今年，县档案局将综合档案案馆建设列入核心工作，以县综合档案馆建设项目为重要抓手，改善档案事业发展条件。由于县委、县政府的高度重视，项目前期准备工作已就绪，完成了项目初步设计、选址、可行性研究、环评、地勘、规划许可等相关手续。县人民政府《关于印发县年度国有建设用地供应计划的通知》（府函〔〕22号）文件，下达了县档案馆建设用地计划，下步将进入招投标程序。
（六）实现档案利用多元化。今年，县档案局不断拓展服务领域，变单一服务为多元服务，为不同领域、不同层次的群体提供优质的档案服务。一是编制民生档案检索工具。进一步整合了就业、社会保障、医疗保障、房产、困难救助、教育、婚姻等民生档案资源。二是提供个性化服务：推出了函电代查、网上查阅、跟踪服务、非工作日预约服务。三是实行档案查询利用全免费。四是开展“五个一”温馨服务。即坚持做到一张笑脸相迎、一声问候请进、一杯热茶暖心、一条龙服务到家、一本意见薄测评。五是开展了爱国主义教育展览。截止目前，档案查阅利用工作共接待利用者1800余人次，复制档案3650页，照片档案200余张，及时上报利用者信息反馈情况信息和典型利用效果。
二、工作亮点
（一）强力推进重大建设项目档案工作。围绕县提出的“经济强县、现代新城、幸福县”三大版块的重大重点项目建设，做好项目档案管理服务工作，主动与相关部门衔接、联合开展项目档案的监督指导工作。按照市档案局、市发展和改革委员会《关于开展重点项目档案工作督查的通知》（档发〔2013〕37号）文件要求，重点做好备查项目和抽查项目的检查指导工作，漂水岩工程项目档案规范化管理得到市档案局的指导与肯定。
（二）继续搞好新农村建设档案规范化管理工作。及时召开了全县新农村建设档案规范化管理工作培训会。重点打造了观斗苗族乡新农村建设省级示范乡镇建设精品，在抓好特色农业、基础设施建设、村务公开、民主管理、劳动保障等档案规范的基础上，将苗族文化特色纳入新农村档案建设范畴，整合农家书屋、党员远程教育、省际联建支部等资源，重点突出其区域特色（档案服务跨行政区域）、民族特色实物档案，得到了省、市领导的肯定。积极配合农业部门做好农村土地承包经营权登记试点档案工作。
（三）档案文化建设初见成效。《僰文化生成与积淀》一书受到省、市、县的高度肯定，全力筹措，可于10月底成书出版，全力挖掘馆藏档案文化，己在《日报》刊载4篇。
（四）成功推出新时期档案先进人物。县档案馆退休老馆长先进事迹先后受到人民网，中新网，中国日报，搜狐，新民网等中央媒体关注，日报进行了专题釆访。荣获“好人”称号，入围评选“中国好人”候选人和市道德模范评选候选人，先进事迹选送中央人民广播电台播出。
三、存在问题
（一）县综合档案馆项目推进缓慢。虽然做了大量的前期工作，但是资金缺口仍然较大。
（二）档案安全形势严峻。上世纪80年代中后期档案馆已胀库，造成绝大多数档案只能接收到1985年，极少数单位接收到1992年。全县现有未进馆档案5万余册，且不包括近10年来新形成的档案，无法满足入档单位要求。加之，全县档案安全设施整体较落后，加强档案安全管理刻不容缓。
（三）档案建设资金短缺。重点档案抢救与保护力度不够，档案数字化建设跟不上形势，与周边区县差距较大。
四、2014年工作重点
（一）多方努力，力争完成综合档案馆主体工程；
（二）数字化档案馆建设纳入县政府议事日程，划拨资金全面启动；
（三）档案规范化管理再上新台阶;
（四）加大贯彻落实监察部、人力资源和社会保障部、国家档案局《档案管理违法违纪行为处分规定》（监察部令第30号）力度,营造重视档案、关心档案、规范档案管理的氛围；
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