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导语：在现代经济问题的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
关键词：现代金融经济 风险 分析 对策
中图分类号：F830
文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2016）09-052-02
引言
金融风险的管理是为了保证社会各类经济主体的运营和资金筹集的正常进行，通过合理分析和防范各类金融风险，以实现对安全的成本投入和最稳定的效益产出的一种管理方式。在社会经济全球化和我国市场经济不断发展的今天，金融也已经成为经济发展中不可或缺的一部分。近些年来虽然我国的各项经济建设取得了很大的成就，金融领域也有了稳步发展的势头。但是我们应该清楚地认识到，随着经济的不断发展，由于影响金融经济的不稳定因素时刻存在，因而会时刻发生金融风险。以2008年的全球金融危机来说，虽然我国受本次金融危机的冲击不大，但不代表我国的金融体系是安全的，为此，必须时刻警惕，以防患于未然的原则建立健全我国的金融管理和风险防范体系。
一、现代金融经济的风险概述
所谓金融经济中的风险，指的是在经济活动中存在的未知的一些不确定情况，比如，未来收益的波动性，资产负债情况的变化等。金融风险的存在，就是在企业和相关机构正常运营中，可能会受到各种经济形势和不确定因素的影响而发生了经济损失的风险情况。这些不确定性和波动性很大程度上都是由于受到金融市场的波动引起的。对于金融经济中出现的风险问题引起的相关损失，最大的受害者就是金融机构自身，这主要体现在金融机构在遭遇了经济风险后很有可能面临着自身的生死存亡。金融风险和金融机构自身的管理和风险规避能力有关。金融风险根据不同的考察百度可以划分为不同的类型。
1.从导致金融风险的主要根源来看，大体分为静态金融风险和动态金融风险两类。静态风险是指受到自然条件因素等一些不可抗力而发生的风险，这可以利用相应的经济技术手段和自然规律来进行比较准确的预测。动态风险是指为适应经济的发展，在进行宏观金融经济调整中出现的风险，这种风险会随着宏观经济运行动态具有一定的概率性和被动性，具有一定的预测难度。
2.从金融风险的范围覆盖情况来看，包括微观金融风险和宏观金融风险两类。所谓的微观金融风险是指在金融机构决策时出现了失误，或者因为一些客观经济环境及其他不利因素的影响导致了相关参与活动的经济主体的财产、信誉等具有了损失的可能。宏观金融风险则是由各项微观风险引起的金融系统风险的规模性风险。
3.从金融经济经营的主体结构来看，金融风险还可以细化为银行金融风险、证券金融风险、保险金融风险等一些专业角度的金融风险类型。
二、现代金融经济中可能会发生的各类风险
1.我国目前的金融资产在结构分布上不合理。随着民间融资在金融中的占比提升，使得银行储蓄率与广义货币M2不断上升，银行也就自然成了金融风险高发地。从过去20多年的发展看我国银行的储蓄率，1985年的储蓄率为34.2%，1990年储蓄率到了39%，2001年的储蓄率到了40.2%，2003年的储蓄率到了44.6%。进入21世纪以来，储蓄率仍稳步上升，最高年份达到了46%，使得我国成为目前世界储蓄率最高的国家之一。从央行的储值数据公布结果显示，在2013年社会融资接近17.3万元亿人民币，创下了年度最高储值水平。受经济稳步增长趋势的影响，广义货币环比增长13.6%，达到了110.7万元亿人民币。在银行金融体系的发展中，主要通过吸取大量的储蓄存款，再借助一些中长期的贷款释放将储蓄增长额进行适当平衡。从银行中长期贷款释放流向来看，企业融资贷款以八成的占比成为银行贷款的主要方向，由股票和债券所引起的银行贷款就相对较低。正是由于这些因企业融资贷款在银行贷款系统中的高比重情况，使得整个社会经济的金融风险也就集中性的倾注到银行体系内。
2.银行系统对社会的过度货币供给，也会导致市场物价体系紊乱和资产价格的稳定性失衡。这一方面不利于金融体系的稳定运行，另一方面也会相对地造成了货币政策的调控空间狭窄。由于整个金融资源中，银行所占有的金融资源比重在90%以上，形成了以“以银行为主导”的金融体系结构。证券和保险的发展和占比都不具规模。这就造成了在金融体系的资产配置和风险承担方面，资本市场和保险市场很难发挥其应有的{控作用。这种金融发展的不合理格局，无法从真正意义上满足市场经济的顺利发展，也导致了金融体系的不稳定性和金融经济效率低下。
3.银行资金充足率和呆账准备金较低。根据国家对相关不良贷款和贷款比例硬性指标要求，2003年到现在的十几年里，我国金融机构内的不良贷款额度，贷款比率都有明显程度的降低。这种比率的降低很大程度上是金融机构通过无限制地进行信贷投放扩大，对一些不良贷款进行稀释或者是对一些有利的正规贷款进行回收实现的。从根本上讲，因不良贷款引发的金融风险实际上依然是存在的。也就是说，银行机构在呆账准备金和资金备用方面还是有很大的缺口和不足的。从近期4家国有独资商业银行的资金充足率上来看，也只有中国建设银行的备用率是超过国标8%的。对于我国其他11家股份制商业银行来说，平均的资金充足率仅是接近于6.15%。正是因为如此，随着银行机构各项贷款速度的不断提升，基本上银行业的极大多数金融机构很少能够根据相关的资金备用率要求，进行相关的贷款损失准备金的提取，这会导致对贷款引起的金融风险承担能力极低。特别是当银行的资产扩张和备用金准备不符时，银行机构的经营就会显得相对脆弱。
三、防范金融经济风险的相关对策
1.进一步提升金融改革力度，加强对金融的宏观调控，合理优化和完善调控方式，使市场运作机制发挥决定性作用，达到信贷结构和产业结构相对平衡的目的。
2.完善货币政策的决策制度，使货币决策能够通过民主参与的形式进行制定，从而增加货币决策的透明度。在金融宏观调控上注意科学性和有效性的把握，不断提升货币工具的创新能力，完善货币政策的传导机制，激发货币、资本、保险等元素在金融市场宏观调控中的作用。与此同时，中央银行还应该保持货币政策的稳步推行，使货币政策不仅能够促进金融经济发展的平稳进行，还能够起到有效抑制通货膨胀和规避金融风险的作用。在日常资金的流动性管理和市场利率的调控中，应该以公开性市场操作为原则，使其在维持存款备用金、差异性存款备用金等方面能够起到合理的调控和平衡作用，并借此实现对金额调控能力的提升。另外中央银行要巧用价格工具对金融市场调控实现资源的合理优化和配置，最终确保货币信贷的平衡和稳定增L。
3.稳步推进市场利率改革。利率杠杆的灵活使用可以起到总量平衡调整的作用。一方面借助货币政策对市场利率进行引导，对相关的资产和负债价格利率进行确定；另一方面，深化外汇管理体制的改革，加强国际收支机制和管理的体制完善，进一步方便投资和贸易活动。
4.强化窗口与指导。要根据现有的金融结构形式，通过对支农类金融服务进行改进，对非公有经济和中小企业提供金融保障，并通过调整信贷和金融产业结构，实现金融业界的全面竞争力提升。
5.完善金融法制体系，对银行、证券等各级金融行业进行准确的市场定位和功能监管，并通过及时的补充和修订相关金融法律法规，优化金融机构经营的法律环境。
6.加强金融体系的风险评估和预警体制建设。通过系统，全面的金融评估报告进行相关金融机构运行状况和风险隐患的评估和识别。对风险度较高的市场行为进行预警体系建设，通过做好事前预防来降低金融风险波及的扩展范围。通过建立金融风险应急处理机制，使金融机构在面临突然性的风险影响时，能够通过应急处理机制的操作，有效地控制金融风险，为现代金融经济的风险管控和稳定发展提供良好的保障。
结语
金融经济是现代经济发展的核心力量，在国家经济发展中发挥着积极作用，成为经济生活中必不可少的主要组成部分，金融风险管理是当前的热门课题。随着经济和科技的不断发展，我国目前的金融经济发展已经取得了很大的进步，但是随着社会的进步，还需要不断认清新的经济形势中金融管理的各项风险，通过及时做出相关对策调整，推动金融事业的健康稳步前进，为整个社会的稳步发展提供有力的经济保障。
参考文献：
[1] 王姗姗.对金融经济与实体经济不和的探索[J].经济与社会发展研究，2014（09）
[2] 张云燕，王芳，罗剑朝.农户正规信贷违约影响因素实证分析――以陕西省渭南市农村信用社贷款农户问卷调查数据为例[J].经济经纬，2013（02）
[3] 刘祚祥，黄权国.信息生产能力、农业保险与农村金融市场的信贷配给――基于修正的S-W模型的实证分析[J].中国农村经济，2012（05）
[4] 王力伟.宏观审慎监管研究的最新进展：从理论基础到政策工具[J].国际金融研究，2010（11）
关键词：现代；畜牧经济管理；问题；对策；探究
畜牧业的经济管理一般被认为是对畜牧业进行生产、交换以及分配和消费的相关组织和环节，在此过程中还需要做好监督以及组织工作。畜牧业的经济管理和畜牧业的发展以及人畜健康都存在较大的关系，因此本文主要是对现代化畜牧经济管理过程中存在的问题进行分析和研究，找出解决问题的对策，希望能够为我国的畜牧生产发挥出更大的效用。
1畜牧经济面临的困境分析
（1）农产品市场竞争的激烈性。进入到21世纪之后，各个行业也进入了竞争激烈的时期。农产品市场的竞争主要是资源的使用和分配需要打破需求的界限。我国在传统的农业宏观保护方面与国际市场还存在多种冲突，因此不能适应当前的发展，若是不能很好地改进，势必会影响到畜牧业经济的持续发展。（2）畜产品的出口能力。从当前的市场情况来看，我国在畜产品的生产方面刚刚够维持国内的需要水平，可是需要关注的是，在市场需求产品方面，出口的潜力也是相对有限的。按照相关的资料显示，伴随着全球化市场发展和肉制品价格的持续增长，我国的猪肉净出口量还依然保持在一个平稳的水平基础之上，也就是我国的猪肉出口相对来讲还是滞后的。在此过程中，我国具有畜产品的优势地位和水产品的资源优势也受到了饲料资源以及价格方面的制约。在以后的很长一段时间里，还需要不断地满足国家在市场方面的多种需要，由此可以说出口的商品在潜力上是有限的。（3）饲料用量和价格的提升。我国是一个人口大国，对畜牧产品以及多种资源产品具有较大的需求，饲料用量在总体的粮食消费量当中占据了非常大的比例，由此可以了解到我国在对当前乃至今后很长一段时间中都会面临粮食紧缺的问题，饲料也在国内的供给量非常少。饲料价格会对整个畜牧业发展的空间和发展速度上产生影响，小麦、大豆、玉米的价格上涨，势必会增强养殖成本，进而对整个畜牧行业产生制约性作用。
2畜牧业经济管理的路径分析
（1）改进农业资源的配置结构，扩大出口。使用进口替代的方式，并且向出口促进的方向转移，就需要对相关的行业发展进行多方面扶持，不断地对猪肉以及相关资源防疫监控力度进行增加，使农产品在出口方面进行港口建设、储运及通讯基础设施的建设，不断促进农产品市场相关体系的建设，强化农产品市场体制方面的改革。出口方面强调的是无公害产品，无公害畜产品要依托于经济方面的管理。要想更好地达到这个目标就需要强化宣传力度，让多数人明确畜牧养殖在新时期的新理念，同时还需要建立健全畜牧产品的检测体系，不断对信息体系进行完善。以建立科学示范场地为主要措施，建立起更加广泛的推广体系，在畜牧业发展方面带动无公害农产品的种植，走农业产业化道路，提升市场的竞争能力。发挥畜产品的优势，努力将畜牧产品在布局上以及行业规范上的优势显现出来[1]。（2）提升思想水平，转变畜牧经济管理观念。在过去的一段时间中，人们都是生活在相对困难的状态之中，在思想上以及认识水平上存在较大的阻碍性和局限性，比较看重经济方面的利益，轻视社会效益和经济效益之间的协调性和发展性，特别是没有强化对公众的引导和支持，因此要转变思想，尤其是面对广大的领导干部以及群众，需要在意识发展的过程中面对畜牧经济管理的挑战，让以往粗放型的经济发展转变为集约型的管理，以此实现畜牧业的可持续发展道路，走上一条健康的快速的发展道路[2]。（3）降低成本，规模化经营。对于畜牧业来讲，并不是需要越来越大的规模，而是需要立足于现实，进行更加适度的生产和经营。具体来讲就是不断地减少成本的付出，以此实现对资金和技术以及相关要素的合理性分配利用。我国的畜牧业在发展过程中速度加快，也出现了很多畜牧的新产品，但是非常杂乱，还需要做好多方面的管理，增强市场竞争力，因此要对市场上当前存在的品牌进行整合，重新塑造出新的品牌，不断发挥出品牌的积极作用[3]。
参考文献：
关键词:经营者;激励;制度
中图分类号:F27文献标识码:A
委托-关系在现代企业中产生之后,经营者就成为企业的实际控制者,企业的兴衰成败就主要取决于经营者的行为合理与否。然而,经营者目标和所有者目标是有矛盾的,经营者行为可能会偏离所有者目标,这是企业经营普遍存在的一个问题。所以,实现经营者行为合理化就成为企业改革和发展面临的一大难题。
一、经营者行为的激励因素
人们工作的目的是需要的满足。马斯洛的需要层次理论认为,人的需要有五个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。马斯洛的需要层次理论表明,针对人的需要实施相应激励是可能的。但激励人们努力的方式不应是单一的,当物质激励提供的激励效果下降时,就应增加精神激励的内容。要根据人的不同需要和不同的社会环境,设计相应的激励方案。麦克利兰的需要理论认为,人有三种需要:成就需要、权力需要、亲和需要。所谓成就需要是指追求卓越,实现目标和寻求成功的驱动力。成就需要高的人往往具有较强的责任感,倾向于挑战性的工作和乐于看到自己的工作绩效和评价等特点。麦克利兰的成就需要理论对具有高目标值的企业家或经理人员的激励具有重要的指导意义。既然人的需要有物质需要和精神需要,那么,激励经营者行为的因素也就包括物质激励和精神激励两大类。
1、物质激励。物质资料是人类生存和发展的基础,获取一定的物质资料是人们的一种基本需求。激励的意义在于:企业如何向劳动者支付报酬;支付多少报酬。一般而言,现代公司经营者的报酬结构是多元化的,既包括固定收入,如基薪,也包括非固定或风险收入,如奖金、股票等;既含有现期收入,也含有远期收入。工资或薪水是预先确定的,并在一定时期内保持不变。奖金的金额通常由董事会根据经营者的短期业绩,如一年的利润来确定,并一次性支付。
2、精神激励。人类除了物质需要之外,还有精神需要。所以,对经营者进行精神激励同样是重要的。声誉是精神激励的一种重要因素,追求良好声誉,是经营者的成就发展需要,或归于马斯洛的尊重和自我实现的需要。经营者努力经营,不仅仅是为了得到更多的报酬,还期望得到高度评价和尊重,期望有所作为和成就,期望通过企业发展证实自己的经营才能和价值,达到自我实现的目的。因而,管理学认为,除了物质激励以外,精神激励或荣誉激励是十分必要的。
二、经营者行为激励机制的构建
由于我国企业在所有制结构、规模大小、制度建设等方面都存在着很大差别,所以建立经营者的激励机制没有统一的模式和标准。总体上讲,应做好以下几方面工作:
1、逐步建立股票期权报酬制度。股票是激励经营者行为的一种重要手段,但从我国目前实行情况看,股票期权制度在我国的推广还面临一些困难和障碍。包括:企业初始产权界定不够清晰、所持股份的来源和退出渠道不够畅通、经营者竞争选聘机制有待建立、经营者的业绩评价体系不够健全、缺乏相关的配套法律规定,等等。所以,我们要进一步深化改革,加速社会主义市场经济的建设和完善,实现制度创新,为股票期权报酬制度的建立创造条件。
2、建立经营者的声誉机制。经营者作为一种高级形态的人力资本,也要到经理市场上“出售”,如果把经营者的报酬作为经营者的“价格”信号的话,那么经营者的声誉则是经营者的“质量”信号。在经理市场上,经营者的声誉既是经营者成功经营企业的结果,又是经营者拥有经营管理能力的一种重要证明。经营者只有努力经营建立良好的声誉,才能成功地担当经营者的角色。没有良好的职业声誉,经理人员必将被市场淘汰,结束其职业经理生涯。声誉机制建立的关键是保证经营者信息的真实性和准确性。
3、积极培育独立的职业经理阶层。推进企业经理人员的职业化、市场化,建立企业经营者的市场竞争机制,可以促使经营者兢兢业业地努力工作。因此,要建立健全各地的经营管理人才中心,其职责是专司收集、提供经营管理人才信息,为供需双方相互选择提供服务,促进经营管理人才的流动。同时,建立和规范经理市场,对进入经理市场中的每一位经理人员要建立全面的、真实的、连续的业绩档案,保证经理市场的有效运行。
4、建立经营者业绩考核体系。在现代企业中,与经营者报酬相关联的企业业绩指标主要有两大类:一是公司股票价格之类的市场价值指标;二是会计或财务类指标。经营者经营业绩考核体系的建立要将两者结合起来,既能通过会计指标反映经营者是否具有规范的努力经营行为,使得企业具有良好的财务状况,又能通过股票价格说明经营者是否具有长期化行为,使得企业具有良好的发展前景。当然,这要保证资本市场的有效性和财务指标的真实性。
5、控制经营者过度“在职消费”之类的隐性收入。经营者追求“在职消费”等隐性收入是企业普遍面临的一个难题,即使在国外现代公司制企业中,“在职消费”问题也未彻底解决,只是进行适当控制而已,过度的“在职消费”扭曲了经营者的追求目标,使企业的各项激励措施流于形式。所以,我们要通过规范法人治理结构,有效发挥董事会、监事会对经营管理者的监督约束作用;严肃财经纪律,健全财务制度等等,控制经营者过度的“在职消费”,为经营者长期激励机制的建立创造条件。
(作者单位:河南省新乡市委党校)
主要参考文献:
[关键词] 经营者激励制度
委托――关系在现代企业中产生之后，经营者就成为企业的实际控制者，企业的兴衰成败就主要取决于经营者的行为合理与否。然而，经营者目标和所有者目标是有矛盾的，经营者行为可能会偏离所有者目标，这是企业经营普遍存在的一个问题。所以，实现经营者行为合理化就成为我国企业改革和发展面临的一大难题。本文从激励的角度论述这一问题，主要分析两点：经营者行为的激励因素有哪些；如何实现经营者行为合理化。
一、经营者行为的激励因素
人们工作的目的是需要的满足。马斯洛的需要层次理论认为，人的需要有五个层次：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。马斯洛的需要层次理论表明，针对人的需要实施相应激励是可能的。但激励人们努力的方式不应是单一的，当物质激励提供的激励效果下降时，就应增加精神激励的内容。要根据人的不同需要和不同的社会环境，设计相应的激励方案。麦克利兰的需要理论认为，人有三种需要：成就需要，权力需要和亲和需要。所谓成就需要是指追求卓越，实现目标和寻求成功的驱动力。成就需要高的人往往具有较强的责任感，倾向于挑战性的工作和乐于看到自己的工作绩效和评价等特点。麦克利兰的成就需要理论对具有高目标值的企业家或经理人员的激励具有重要的指导意义。既然人的需要有物质需要和精神需要，那么，激励经营者行为的因素也就包括物质激励和精神激励两大类。
1.物质激励。物质资料是人类生存和发展的基础，获取一定的物质资料是人们的一种基本需求。激励的意义在于：企业如何向劳动者支付报酬;支付多少报酬。一般而言，现代公司经营者的报酬结构是多元化的，既包括固定收入，如基薪，也包括不固定或风险收入，如奖金、股票等;既含有现期收入，也含有远期收入。工资或薪水是预先确定的，并在一定时期内保持不变。奖金的金额通常由董事会根据经营者的短期业绩，如一年的利润来确定，并一次性支付。
2.精神激励。人类除了物质需要之外，还有精神需要。所以，对经营者进行精神激励同样是重要的。声誉是精神激励的一种重要因素，追求良好声誉，是经营者的成就发展需要，或归于马斯洛的尊重和自我实现的需要。经营者努力经营，不仅仅是为了得到更多的报酬，还期望得到高度评价和尊重，期望有所作为和成就，期望通过企业发展证实自己的经营才能和价值，达到自我实现的目的。因而，管理学认为，除了物质激励以外，精神激励或荣誉激励是十分必要的。
二、经营者行为激励机制的构建
由于我国企业在所有制结构、规模大小、制度建设等方面都存在着很大差别，所以，建立经营者的激励机制也就没有统一的模式和标准。总体上讲，应做好以下几方面工作。
1.逐步建立股票期权报酬制度。股票是激励经营者行为的一种重要手段，但从我国目前实行情况看，股票期权制度在我国的推广还面临一些困难和障碍。包括：企业初始产权界定不够清晰、所持股份的来源和退出渠道不够畅通、经营者竞争选聘机制有待建立、经营者的业绩评价体系不够健全、缺乏相关的配套法律规定，等等。所以，我们要进一步深化改革，加速社会主义市场经济的建设和完善，实现制度创新，为股票期权报酬制度的建立创造条件。
2.建立经营者的声誉机制。经营者作为一种高级形态的人力资本，也要到经理市场上“出售”，如果把经营者的报酬作为经营者的“价格”信号的话，那么经营者的声誉则是经营者的“质量”信号。在经理市场上，经营者的声誉既是经营者成功经营企业的结果，又是经营者拥有经营管理能力的一种重要的证明。经营者只有努力经营建立良好的声誉，才能成功地担当经营者的角色。没有良好的职业声誉，经理人员必将被市场淘汰，结束其职业经理生涯。声誉机制建立的关键是保证经营者信息的真实性和准确性。
3.积极培育独立的职业经理阶层。推进企业经理人员的职业化、市场化，建立企业经营者的市场竞争机制，可以促使经营者兢兢业业地努力工作。因此，我们要建立健全各地的经营管理人才中心，其职责是专司收集、提供经营管理人才信息，为供需双方相互选择提供服务，促进经营管理人才的流动。同时，建立和规范经理市场，对进入经理市场中的每一位经理人员要建立全面的、真实的、连续的业绩档案，保证经理市场的有效运行。
（一）概念
在于一系列的艺术活动的产生，重要的原因之一是现代环境艺术需要一些生活为起源，更多的是环境与艺术的相一致给予了很多的新思维。现代环境艺术的设计更加注重于个性，所谓的个性，设计不同的是，用于从其他东西区分开的事情。现代环境艺术设计的个性化是更多的元素，如环境，空间等，不但是协同设计和环境，但谁也满足现代时尚的艺术来源，这样的关系是需要重视的。简简单单的最求标新立异的设计已经不是问题，更多的需要如何去保护资源环境更多的尊重。不但是一个创新的设计方法，而且在先进的设计理念一个巨大的变化。
（二）特点
现代环境艺术设计的主要特征为：第一，不仅仅是人的思维的散发更多的事与自然因素相结合。在实际生活中，环境艺术设计为我们的生活提供了很多的服务，才能是设计者的思维如此高于现实，来改变事情的过程。因此，设计师自己的想法最大化为行为的自然要素的整合。其次，美感与实际的相结合。通过环境艺术与生活的思维去改善，不仅仅是现实与没的重新组合，更多的是通过这样的一种手段达到预期的效果。第二，整体与个体的相统一。现如今很多人不仅仅追求一种个体的表现，更多的是整体的相结合。使环境艺术设计并不奇怪，让人身心舒适。最后，主观客观的统一。现代环境艺术设计活动，充分体现了人的行为和结果的和谐统一的无害化，主观和客观环境。
二、实现现代环境艺术设计个性化的路径探析
（一）促进设计艺术性与科学性的紧密结合
一位优秀的设计者应该是具有艺术气息、具有科学观念的人，这两点始终保持高度一致。不仅是艺术设计的起源，更多的事具有一定的实用性，这就必须关注科学观念，不要仅仅局限于美感，更多的是一种设计理念。只要科学与艺术的完美相结合，才能设计出更好更完美的产品。在线条的设计中，不单一与个性化的产生，也要想如何走可持续发展的道理。
（二）综合空间大小和空间功能的实际情况
全部的设计，一定会需要空间和结构作为载体。许多设计者可能过于考虑建筑空间，而忽略了个人意识，或由于空间的限制的设计，减少了正常的空间设计，所以的设计概念无法通过自己的设计是非常好的。
（三）突破自身设计风格和城市建筑风格的制约
在环境设计每个设计师应该从特定的环境条件下，每个设计也是设计师的个人设计风格和设计环境相结合的结果。然而，在实际的设计过程中，每个设计者必然受自己的设计风格限制，而使环境个性化设计是有限的。每个城市都有联合建设自己独特的历史，特别是在施工过程中和城市的文化氛围紧密结合，建设和独特的设计相对固定风格的形成。因此，设计师做个性化的现代艺术设计，一定要通过自己的设计风格和社会的设计时代的限制，从不同的设计风格，在中取其精华，设计具有较高的美学效果，实用性强，也缺乏现代环境艺术设计人格。
三、个性化现代环境艺术设计的未来展望
室内的居住环境是人们一种最舒服的、最方便的环境。在这样的环境中，我们提出了绿色环保的口号，这不仅仅标准这资源的的有限性，更多的让人才具有更好的思维模式。主要障碍中国目前先进的环保设计理念。现如今这样的情况很多，许多高校开始注重环境艺术设计专业的培训。由于电子信息技术的不断发展，使用数字化信息技术和环境艺术设计的完美组合，以促进实现个性化的现代环境艺术设计，逐步推进环境艺术设计，以绿色，环保和简单的开发。现代环境艺术设计的个性化发展之路是设计师的勇气摆脱的道路平庸的探索，设计人员应该重新审视自然的回归之路自然，尊重自然和特殊规律，个人创作想象相结合的过程。由于进步和科学技术和经济的发展，设计者可以思考一下元素设计，这样会越来越广泛应用于现代生活中，如今，现代环境艺术，不仅仅是现代的发展，更多的是一种设计理念的产生。
总而言之，在现代艺术设计中，更多的需要一种科学的模式。这样不仅仅反映与人们生活品质，更大程度是一种精神层次。人们的出勤率提高了生活质量的召唤，人民需要帮助的环境艺术设计，以满足自己的生活和自然需求和谐。伴随着社会的不断发展，从而促进了现阶段一个更好的方式来促进我们的生活，文明，丰富多彩的力量。
作者:丁子琦 单位:辽宁财贸学院
参考文献
园林景观发展的历史在中国已经有几千年，适应现代园林景观研究只有四十几年。所以，很多人对园林景观的认识很肤浅。他们认为园林只是种花种草，挖湖堆山，置石理水。改革开放以后，很多人有了出国的机会，看到欧洲的几何对称的园林，开阔的大草坪很壮观。于是出现欧陆风、草坪风。随着房地产的兴起，中国园林风、欧陆风吹进了居住小区，他们不考虑小区人性化空间和功能性空间，也就是只注形式不注重功能。纵观现阶段的景观设计，感觉设计市场相当混乱，大有鱼目混珠之作。同时，社会对该行业的认识心态不一，开发商更多地从商业炒作出发而缺少一定的眼光，而管理部门的行政干预往往使优秀的作品习惯性流产；景观设计师普遍具有的浮躁心理也使得精品难觅。上述种种现状让笔者深感景观设计存在诸多问题，并对这些问题提出了相应的解决策略。
一、园林景观设计中存在的问题
1.缺乏实用性，设计盲目追求“档次”。当前，很多城市的园林景观设计只是为了增加城市的绿化面积，满足国家对城市建设的绿化要求，园林景观自身缺乏实用性和持久性，整个城市的园林景观绿化设计只是发挥了绿化的功能，没有和城市居民的日常生活联系起来，并且一些城市多注重面子工程，园林景观多设计在城市的繁华或者中心地段，而市民居住区的园林景观绿化设计很少。
设计盲目追求“档次”。“档次”原本是景观设计师应追求的设计理念。问题出在对“档次”的理解上，“档次”往往被理解为宏大的气派或用材的豪华考究，它意味着大量财力的投入。决策者往往在项目的开始便定了高调，而不管该场所在整个城市环境系统中的位置。这里面有两个问题：一是如此巨大的财力投入能否产生相应的社会效益？二是该场所是否真正具备“档次”的环境条件？记得几年前一个内河两侧绿地的规划会议上，某领导指示要建成“法国的塞纳河”，两侧平均不到10m宽的绿带以及积污严重的河道，如何体现塞纳河风光？我国是发展中国家，国情决定我们要让有限的资金发挥最大的效益。需要上档次和创作精品的景观毕竟不多，更多的景观要我们用平常的心态去对待。
2.园林景观设计单一，个性化不足。一些城市的园林景观设计比较单一，只重视城市草坪的保护和设计，在城市的各个地区大面积的种植草坪植被，虽然草坪在园林景观设计中是一个非常重要的组成部分，并且具有很强的观赏性，但是过度追求大面积的草坪设计，不仅增加了园林景观的养护成本，而且降低了园林景观的实用性
信息时代带来设计趋同的必然，信息时代极大地开阔了我们的视野，各类景观设计精品选接踵出版，景观设计师不出家门即可获取国内外相关信息和发展动态。对成功作品的学习以及对新材料新技术的应用，难免使各地的景观趋于雷同，产生“特色危机”，这同时也是建筑界所面临的问题。要避免“特色危机”，景观设计师必须保持清醒的意识，对所处的环境和地方文化要有深刻独到的理解并融入设计。简言之，设计要有自己的思想，才有灵魂，才具备个性。
3.缺少对人性的关注。很多园林景观设计人员多注重利用不同的手法和风格，园林景观设计的形象效果，而忽视了对人性的关注。一些设计人员对人性的关注仅仅体现在园林景观设计中添加一些休息的座椅或者健身设施，没有充分考虑到城市居民对园林景观的精神需求。
目前，大多数居住区环境设计简直无视人的需求，开发商是“罪魁祸首”，景观设计师成了“帮凶”。为了满足30%的绿地率要求，道路、停车场的用地被压到最低的指标，抠出来的用地扩充为绿地，要么用来满足绿地率的指标，要么被开发商作为“高绿地率”来炫耀自己的实力以期达到其商业目的。而所谓的绿地往往被理解为苗圃而简单地插上树，周边再用高绿篱围一围进而达到防护的目的，至于下一步的养管那更不知道是谁的事情了。档次高一点的小区，看起来绿地是大了，植物配置和环境设计好像是有模有样了，但试问：到哪里去找一块儿童嬉戏玩耍的场地？老年人被迫与一对情侣坐在一排，是退缩回到笼子似的家中还是硬着头皮当一回“灯泡”的角色？
二、加强现代园林景观设计工作的对策建议
1.立足实际，因地制宜，树立生态景观理念。设计人员首先应该树立正确的设计理念，不能盲目追求工程的规模和所谓的“档次”。应该做好实地调研，尊重当地的生物多样性和自然环境，树立生态景观理念。在设计的时候，应该尽量减少对生态资源的剥夺，根据当地的自然环境和人文环境选择适当的园林景观类型，做出人性化的设计。选择本地适生树种和其他植物做搭配，这样可以节省人力物力财力，有利于建成后的日常养护，使园林景观和当地的风土人情相融合。重视园林景观的民族性和区域性，提升工程建造的性价比，最大程度的发挥园林景观的生态效益和社会效益。
2.以人为本，树立人性化设计理念。人是园林景观的设计、制造者，也是园林景观的使用者，园林景观最终是要为人服务的，因此，应坚持以人为本，树立人性化设计理念。在设计城市花园、街心公园或小区内的园林景观时，可以减少亭台楼阁、假山喷泉等人文景观的建造，而增加自然景观和绿地的面积。在布局上，不宜呆板的将同一品种的植物排列整齐栽植，而应该按照植物的自然群落栽植，综合考虑植物的色相、季相，这样才能够营造轻松、活泼又有趣的园林小品。在园林的功能方面，应注重实用性，道路设计应该合理，在园林中设置更多的长椅等设施，利于人们休憩、玩耍，方便人们穿行，实现实用性和观赏性的统一，实现人和自然的和谐相处。
3.加强设计人员与施工人员的沟通。在设计之前，设计人员就应该了解实地情况，对周围环境进行充分的调研，和施工方进行交流，杜绝那些不切实际、难以完成的设计。在施工过程中，设计人员应该全程参与，把握设计的尺度，在出现突发状况时，可以及时解决问题，提出替代方案，使临场设计不至于偏离原来的设计思路和理念，破坏整体的和谐统一。
1.1无法完整、系统的进行城建档案收集
城市档案不仅涉及面较广，而且具有较多的部门行业，内容较多，这就导致了城建档案具有多样性、繁杂性和庞大性的特征。而且在城建档案归属和流向规定具体落实中，导致城市档案分散于不同的责任者中进行管理。这就给城市档案的收集工作带来了较大的难度。
1.2传统的档案管理模式与城建档案的发展不相适应
近年来，一些新型档案的产生，给传统档案管理模式带来了较大的挑战。随着一些新技术和新设备在档案材料中的应用，城建档案的载体和记录方式都发生了较大的变化，使其与纸质档案存在着较大的差异性，这就需要城市档案管理部门需要采取切实有效的措施对存在的问题进行解决。
1.3现行管理方法已不适应城建档案的发展
目前城建档案无论是数量、存储还是查阅量都取得了较快的增加，这就给现行的管理方法带来了较大的挑战。虽然城市各部门都加大了对城建档案归档管理的力度，各项档案法律法规也得到了有效的落实，档案的管理力度及归档意识也在不断的加强，但随着城建归档率、移交率和利用率的提高，城市档案馆在接收整理、保管保护和查阅利用等方面都存在着较大的难度，对现行的管理模式造成了极大的冲击，所以需要加强对现行管理方法进行改变的力度。
1.4管理模式需要与档案的现状相匹配
目前我国城建档案处于纸质档案和电子档案并存的状况，这就需要在管理模式上将传统与新型管理模式进行充分的融合，使其能够形成互补，以便于能够更好的与档案的现状进行相互匹配。
2.城建档案现代化管理的实现途径
2.1利用多种方法来对不同类别的城建档案进行控制和管理
档案接收是档案管理工作的源头，新管理模式的实施也必须从源头作起。应根据不同类别城建档案形成、管理的不同特点，采用不同的前端控制手段，保证各类城建档案及时、安全地接收进馆。各级城乡规划、建设和管理部门形成的各类城建档案的归档。视电子政务开展的不同情况，可分为三个层次，采取不同的前端控制方法，完成其档案的归档。
2.2各类新建（改建、扩建）工程建设档案
通过参与工程开发的手段，对城建管理类档案提前介入，实现文件、信息前端控制。实施建设工程档案登记制度，对新建工程的登记、规划、验收、备案做出明确的规定，并将其作为行政许可的条件之一纳入规划管理程序中。以一定的标准，将建筑工程、市政工程、地下管线工程及相关照片、录像档案的信息著录工作纳人建设单位归档整编要求之中。
2.3采用高效率、多元化的档案信息处理方式，确保档案服务的多元化
一方面要优化传统的服务方式。传统的提供利用是提供档案的一份份原件，或是提供专题汇编，而专题汇编又是一份文件的汇集。随着社会信息化程度的提高，这种服务的有效性和适应性便出现问题，新的服务方式要开展信息的深加工，提供信息资源的范围和载体要比以往广泛的多。要利用城建声像档案的优势，用主题片、照片接片等方式解决规划、设计人员必须到现场的问题，从内容、形式上实现完全不同于以往的主动服务。
另一方面要利用好网络等新的服务方式。要根据城建档案的特性，通过建立特色档案数据库、建立各类档案的关联、实现跨地区查询的方式，对特色档案、利用率高的档案进行信息管理，以满足社会各部门多层次对城建档案信息的综合需求；提高查询率、查准率，为不同的使用者提供了综合信息；实现高效、快捷的服务，努力实现不同服务方式之间的优势互补。
2.4实现城建档案的现代化管理
一是观念的转变。在当前新形势下，为了更好的适应市场经济社会的发展，城建档案管理工作需要加快思想观念的转变，担负起自身的社会使命，履行好自身的社会职责，从而加快城建档案管理和服务工作的更快更好发展。
二是工作内容、目标的转变。目前城建档案处于纸质档案和电子档案并存的情况，为了更好的适应现代管理的需求，从单一的传统纸质档案管理向多元化的数字化档案管理体系转变，这就需要建立一套先进的数字城建档案管理系统，不断的提高数字化档案的管理能力、处理能力和传输能力，加快对原有信息管理系统的升级，提升档案信息和数据存储的能力，从而加快馆藏档案的信息化及文档管理一体化的进程。
三是人员需求的变化。档案管理新模式下大量新技术、新设备的应用和信息系统开发，对人员素质的需要发生极大改变。尤其是存储介质的不断变化，在同等设备的情况下，其工作效率的高低取决于档案工作者的操作技术，每个环节的技术问题都会影响到工作的进度。综合性人才的需求，特别是计算机人才的需求更加强烈。档案管理人员必须向一专多能的复合性、全面性方向努力，适应新形势的需要.
关键词：现代信息技术；信息安全；对策
一、现代信息技术环境中存在的信息安全问题
（一）信息内容受到污染的问题
在现代信息技术环境中，信息内容的污染问题是信息安全中重要的组成部分，是信息安全健康良好发展的前提。造成信息污染主要包括三个方面：无用信息、劣质信息与有害信息。由于网络技术与大数据技术的广泛应用，所以导致无用、劣质和有害的信息越积越多，有效地对信息内容进行提炼与收集，这在庞大复杂的信息资源中具有重要的现实意义。无用信息内容毫无利用价值，数量巨大的无用信息不但占据信息资源的存储空间，还给有用信息资源的开发带来了严重的影响，同时还大大地降低了信息之间的相互交流与传播的效率。劣质信息虽然具有一定的利用价值，但是所具有的有用价值也不是很大，如果不能解决劣质信息的问题，会对用户造成损失。有害的信息内容在信息资源中具有极大的危害性与破坏性，有害信息内容增加了甄别工作的难度，同时对用户以及社会的经济、文化等方面发展都带来了非常不好的影响。
（二）信息内容的泄露问题
在现代技术环境中关于信息安全方面已经有明确的法律条文的规定，对信息内容的泄露问题主要规定是利用违法的行为获得个人或企事业单位等的秘密信息。现代信息技术环境是一个开放型的网络平台，所以采取有效的信息安全的保护措施具有极大的重要性和必要性。个人信息内容的泄露主要是指个人隐私方面信息被别人非法窃取，其中包括通话内容的监听、个人病历以及个人的经济状况等信息内容，我国明确规定个人隐私是受到法律保护的。企事业单位的信息泄露主要是指企事业单位的机密信息内容，关系到企事业单位发展的重要信息，这类信息内容的泄露严重危害了企业与事业单位带来极大的危害，尤其是政府事业单位机密信息内容的泄露，会对国家与政府的安全具有严重地影响。
（三）信息技术的破坏性问题
现代信息技术的飞速发展与广泛应用，无论是在社会经济生产还是在提高人们生活质量方面都是一柄双刃剑，在促进生产生活的同时，对其的破坏性也是非常严重。信息技术的破坏性是指有意识、有目的的研制开发恶意程序，对信息的存储程序进行破坏，如病毒软件、邮件炸弹等。
二、针对信息安全的有效对策
（一）技术方面
先进的科学技术是保证信息安全的最为直接、有效的途径，是解决信息安全问题在技术层面上的基础保障。确保信息安全的技术方面的内容主要包括软件技术和硬件技术，通过加强技术层面的科技水平，进而提升信息安全的可靠性程度与力度。例如，通过利用控制病毒的技术，对现代信息技术环境下的信息安全起到预防、保护和处理的作用。在实际工作应用的情况下，运用预防病毒、检测病毒以及消除病毒的技术，从而提高信息资源应用的安全性与可靠性。对信息资源进行保护还可以通过防火墙技术，确保网络资源在计算机上应用的安全，防火墙技术对进入计算机的信息进行检测与监控，从而确保信息资源应用的安全性。另外，还可以通过识别技术保障信息的安全性。信息只有经过有效地交流才能实现信息资源有用价值部分的合理利用，但是信息在交流的过程中，往往容易造成信息泄露的问题，对信息的安全影响非常大。所以通过识别技术的利用，加强信息在交流过程中的保密力度，即使是信息被别人截获也可以确保信息内容不被他人可以识别与破解。
（二）教育方面
通过对人们进行信息技术方面的教育，不但有利于能够提高人们对信息技术的理解与使用程度，而且还有利于培养人们在信息环境下的安全意识。加强人们对信息进行安全保护的观念，并且做好安全管理工作。通过教育开展互联网使用的信息安全工作，从而提高人们信息安全的思想意识，加深维护和保护信息安全的责任感。加强对信息安全的管理，就必须有这方面的专业人才，只有储备了高水平的信息安全管理人才，才能更好地推动现代信息技术在实际应用过程中的安全性，并且为能够极大地提高信息安全管理水平。
（三）政策方面
国家关于信息安全的政策是保障现代信息技术环境中信息安全最为有力、有效的根本途径，通过制定信息安全的相应对策不但能够实时准确地掌握信息安全的监管功能，还有利于信息技术进一步发展，并且为信息技术的研制与开放方向指明方向。信息安全政策的制定者可以分为两类：国家、国际组织，因此信息安全政策具体法律性的地位，对信息安全具有指导性作用。科学合理的信息安全管理策略，能够给信息安全管理工作指出明确的发展方向，并且能够对其信息安全的管理对策的制定与实行都起到了非常重要的指导性作用。
参考文献：
关键词 现代企业 经济管理 问题 对策
一、引言
目前，我国经济结构的转型已经更加深入，现代企业的管理制度逐渐取代了粗放式的经济管理制度，成为经济领域关注的焦点。作为一种新兴的管理制度，它具有旧有制度所不具备的新特点，能实现企业各个环节的自由调控与优化，能极大地提高企业的经济效益，与此同时，这种新兴的企业制度仍然存在一些缺陷。因而，在新形势下探究现代企业经济管理制度的不足并对之进行完善是非常必要的。
二、现代企业经济管理制度的发展现状及存在的缺陷
（一）经济管理观念落
受历史因素的影响，我国的企业发展至今并没有形成一个比较完整且独立的体系，政府一直在企业的发展过程中起着引导作用，政府的干预使许多企业缺乏相应的经济管理理念，只会跟随政府的指引进行管理。我国目前已经从计划经济时代转向市场经济，市场的自由竞争与调节成为主要手段，企业之间的竞争由内部竞争转化为整体实力的竞争，因而，企业各部门之间团结合作显得尤为重要。但从企业的整体现状来看，企业的团结力仍然处于较为薄弱的状态，严重影响了企业的发展。另外，企业落后的经济管理观念还表现为对长远利益的忽视，只重视眼前，导致企业发展迟缓，应对风险能力较弱。
（二）经济管理制度落后
现代企业制度作为新兴制度，其转化需要一定的时间，就目前发展状况来看，不少企业在经济转型之后仍然采用传统的经济管理制度，这种旧有的制度已然不能再适应新的管理体系，不能满足社会经济发展的要求。这种制度的落后导致企业的运作效率不高、经济效益不高，严重影响企业竞争实力的增长，阻碍了企业的发展。
（三）管理组织结构松散
经济管理组织是维护企业经济秩序的重要保障，我国现代企业经济管理组织的松散状态也严重影响了企业的发展。这种松散的状态，一方面表现为企业组织结构的单一化，单一化的经济管理组织模式仅仅适用于小型企业，对于逐渐发展壮大的企业来说，这种管理模式显然不能再适应企业复杂的内部构成，这种单一的管理组织形式极易造成大企业中各机构、部门的重叠，造成人力资源的浪费。另一方面表现在领导层次的缺失上，企业经营需要各个部门的通力协作，“一把抓”的经营方式，使各部门的决策与调度都统筹于经营决策者一人之手，难免会产生漏洞，造成企业的损失。另外，这种“一把抓”的经营模式，还导致企业各部门之间交流的困难，使得企业内部矛盾重重。
（四）管理职责欠明确
就多数企业目前的状态来看，企业内部各部门之间依然不能形成合作交流的良好态势，各部门之间往往处于隔阂的状态。在这种情况下，企业尽管引进不少优秀的管理人才，但因企业各部门的管理职责不明确，使人才之间不能得到很好的交流与沟通，在出现问题时，往往会出现各部门之间互相推卸责任的现象，这不仅影响企业的生产效益，而且会造成部分工作人员的消极、怠惰情绪，使其工作效率降低。
三、现代企业优化经济管理的主要对策
（一）更新经济管理理念
良好的管理理念是企业不断向前发展的基础，对于企业的发展具有一定的引导作用，因此，紧跟时展步伐，适时更新管理理念是极其必要的。在新形势下，要转变旧有的管理理念，树立起创新意识，建立与现代企业制度相适应的经济管理理念，提升对经济管理的重视程度，对企业的经济管理模式进行全方位的了解。与此同时，也要注意提升员工的管理意识，开展相应的管理培训，使员工对现代企业制度有更深入的了解，并树立起相应的管理理念，在企业内部形成良好的经济管理氛围。
（二）健全经济管理体制
经济管理体制是企业发展的制度保障，制度的建设不仅使工作人员有章可循，而且能够指引企业的发展轨迹，实现企业的长远发展。在社会主义市场经济时代，企业的经济管理制度不仅要满足现代企业的管理需要，更要满足社会主义市场经济的要求与需要。这就要求企业一方面要严格遵循相关财政部门出台的工作规范与管理制度，如会计基础工作规范、公司财务管理制度等规章制度，合理合法地规划企业的管理部门与规章。另一方面，企业应贯彻与落实相应的内部控制管理规范及其相应文件的精神，加强对企业内部的控制，完善控制体系，对企业内部进行实时的监管，及时发现企业内部的风险，为企业的良好运转保驾护航。
（三）优化经济管理组织体系
经济管理体系是现代企业不断发展的组织基础，优化经济管理体系有助于企业提升运作效率，获得更大收益。优化经济管理体系的核心措施，即优化各部门之间的合作方式，企业的经济活动要通过不同部门之间的分工合作来进行，各部门之间的职责要明确，不能出现重叠现象，保证工作的各个环节高效完成。另外，在新形势下，企业也应该树立起创新意识，规划好长远目标，在结合自身优势及其管理特点的基础上，通过分解评审及分层次的优化方式对经济管理的组织体系进行优化，综合评审的结果，实现企业经济管理组织体系的系统性优化。
（四）转变经济管理方式
在经济结构深入转型的当今时代，粗放型的经济管理模式已不再适应市场及社会的需求，所以，转变现代企业管理制度是时代及社会发展的要求。转变两种经济管理方式必然需要一定的过渡与承接，因此，经济管理方式的转变不能操之过急，需要遵循经济及市场自身发展的规律，逐步来实现，促进转型的稳步进行。企业经济管理方式应是一个不断创新的过程，其内容应随时代的发展变化而不断调整，以适应外部的经济大环境。另外，企业内部员工素养的提升，也是经济管理方式转变的重要方面，应定期组织员工进行有关经济管理方式的培训，不断提升员工的管理能力，了解、学习更为先进的管理方式，保证企业的可持续发展。
（五）加强经济管理的监督
良好的监督体系能有效地减少企业在运行过程中产生漏洞与风险的可能性，为企业的正常运作提供保障。对经济管理的监督，应深入企业内部的各个环节与各个部门，将企业内部的活动与外部的市场相联系，使经济管理的各项工作更加细致、规范，企业应对各项活动的工作流程及审批权限制定明确的规则与要求，使企业的资产、负债及预算等方面的管理得到有效的控制，并有效预防、应对企业经济活动面临的风险。另外，在企业的对外融资方面，经济管理制度也应发挥强有力的监督与控制作用，对企业生产过程中原材料的采购审批进行有效的控制，降低成本，促进企业效益的最大化，并与相应的金融机构进行良好的合作，从而不断提升企业的社会认知度及影响力，以有效监督维护企业的信用状况，保证外部融资渠道的宽广。
四、结语
由此来看，现代企业在经济深入转型的当今时代虽然已经取得了不小的成就，但它在经济管理方面仍然存在许多的不足，而要想促进企业的长远发展，促进我国经济转型的深入发展，就亟须企业克服这些经济管理方面的缺陷，敢于迎接新的挑战，紧跟时代步伐，这是企业谋求生存与发展的根本道路。
（作者单位为贵州全隆建设工程有限公司）
参考文献