时间：2022-11-23 09:08:00
导语：在大学生团员自我评议的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
孙玉鑫
2009年材料与冶金学院团委在校院各级的领导下，全面贯彻党的十七大精神，以“三个代表”重要思想为指导，积极学习领会中央16号文件精神，在科学发展观的指导下，强化“以学生为本”的育人理念，以先进文化为导向，注重学生的思想道德和创新意识的培养，扎实有效地推进校园文化的各项建设，为学生的成长成才提供切实有效的指导与服务。结合新时期共青团工作特点，求真务实，加强组织建设，进一步完善团学组织机构功能；积极进行主题团日活动建设，实施优秀团支部评比活动；更加广泛深入地开展“龙图腾”传统文化教育系列活动，以爱国主义教育为重点，深入进行民族精神教育；坚持以班级、团支部为主体的工作模式，组织开展好班风学风建设等日常管理和服务工作；以培养学生创新实践能力和服务大学生就业创业为重点，注重素质拓展平台建设，加强课外学术科技活动的开展，突出学院特色；努力推进团学干部能力培养工程建设，以高质量的工作为学校、学院中心工作服务，为学生成长成才服务。
在2009年，学院团委组织的“龙图腾”传统文化教育系列活动获得辽宁省高校校园文化建设优秀成果一等奖；学院团委先后获得沈阳市2009年暑期社会实践先进单位、东北大学敬老爱老先进单位、东北大学廉政文化先进组织单位等多项殊荣；学院团委指导的学生会、学生学术科技创新与创业中心分别获得东北大学五四先进团学组织和东北大学校园科技活动优秀学生组织荣誉称号。
一、团组织建设创优，夯实基础，强化内涵，促进各项工作开展
学院团委在积极指导各年级团总支做好团务管理、团员民主评议和推荐优秀团员做党的发展对象工作基础之上，认真抓好团组织的建设，不断夯实基础，强化内涵建设，发挥团员的榜样性和示范性作用，促进各项工作顺利开展。
1、整合资源，拓展职能，使团学组织机构设置更加科学，工作更加高效
为进一步加大团学组织职能部门整合力度，切实起到团学组织为全体同学服务的作用，学院团委指导学生会对机构设置作出较大调整，学生会部门数量由上届的15个整合至现今的9个，人员数量由85人调整至56人，其中：合并文艺部、女生部以及民族部，成立新的文艺部；合并素质拓展部和实践部为素拓与实践部；同时，根据工作开展需要，在研创部基础上成立学生学术科技创新与创业中心，主管全院学生科技创新相关工作。根据学生申请，新成立东北大学“漫步云端”配音社，使社团数量由原来的3个（鼎原文学社、幻天动漫社、阳光地带社团）增加至现在的7个（08年新增3个：全明星英语社团、热带舞林社团、东升·就业导航协会），目前正在积极申请学术科技类社团：东北大学节能减排协会。一年来，学院团委加强对学生会、研究生会、学术科技创新与创业中心、7个社团等团学组织的指导，完善自我教育、自我管理、自我服务体系，指导其完成换届工作，使新一届团学组织充满生机活力，思路更加开阔，工作更加高效。
团学组织近年来情况变化对比
年份
团学组织
05-08
（学生会、研究生会、3个社团）
08-09
（学生会、研究生会、学术科技创新与创业中心、7+1个社团）
2、健全各项规章制度，规范工作程序，使团学组织运行机制更趋完善
为加强团学组织内部的自身建设，从而更好的执行各项任务，团委指导各团学组织健全和完善了《办公室借用制度》、《例会制度》、《办公室物品管理制度》、《宣传部工作室使用制度》、《经费预算与报销制度》、《成员考核与打分制度》等规章制度，使我院团学工作更加制度化、规范化、科学化。
一、深入推进“创先争优”活动，切实做好团员学生的思想政治教育工作，维护科信学院安全稳定局面1、把共青团“创先争优”活动与十七届五中全会精神、第十九次高校党建会议精神、校一届九次党代会精神的贯彻落实紧密结合，与大力实施“十二五”规划紧密结合，与新时期大学生的时代特点紧密结合，充分发挥校关工委老同志人生阅历深厚的优势，以建党90周年和“五四”运动92周年为契机，深入开展“青年者培养工程”、 “我的团日我做主”活动，牢固树立跟党走中国特色社会主义道路的理想信念，增进民族自豪感和自信心，增强成才报国的使命感和责任感，牢固树立中国特色社会主义的共同理想。2、密切关注青年学生思想动态，建设和谐校园。做好分团委、学生会、学生社团网站的建设与管理，继续实施“短信教育工程”，进一步推广“辅导员思想教育博客”,做好网上舆情监测、分析、引导工作，充分发挥网络阵地的宣传教育作用，营造健康向上的校园网络文化。3、坚持党建带团建，积极争取学院党委对共青团工作的支持，坚持团的工作服务学院党委中心工作，服务学院事业发展大局，努力推进团的建设紧跟党建工作步伐。深入推进“双十工程”、“党建进公寓”、“推优入党”工作，不断提高“推优”数量和质量。4、开展以“高雅、蓬勃、开放”为原则的团日活动。举办“科技文化节”、“团支部活动节”、“英语文化节”等活动，弘扬科技、文化的主旋律，注重活动的高品位和新创意，活跃大学生的文化生活，提高学生的思想境界。
二、围绕学院学风建设的主线，开展以“内拓素质、外塑形象”为核心的科技文化竞赛活动。1、充分发挥学院专业全、覆盖宽的特点和优势，积极联合学校有关部门，与相关学院共同主办机械制图大赛、结构设计大赛、力学创新大赛、英语文化节、电子设计大赛、智能汽车大赛、水利创新大赛、数学建模比赛等。2、积极组织参加校“挑战杯”学术科技节，通过讲座、培训、媒体宣传等方式，扎实开展科学知识普及工作，营造良好的科技创新氛围，广泛发动我院学生积极参与科技活动；通过科技成果展、获奖表彰大会、开设科技创新课、学生科研立项资助，培养大学生课外学术科技竞赛团队和骨干，强化科技创新意识，提高创新能力水平。3、配合有关部门定期开展学风督导工作，建立学生上课出勤率、课堂纪律等检查评比制度，积极参与教师评议活动，实施优秀学生与学习困难学生“一帮一”助学活动，努力在全院形成比学习、比进步、比创造、比贡献的良好风气。
三、加强校园文化建设，提升校园文化格调。1、本着“健康、高雅、活跃、自主”的指导思想，发挥校园文化培养人、锻炼人、塑造人的特殊功能，挖掘内涵，突出校园文化的知识性。开展以“理想信念、社会责任、成才意识”为特色的社会实践活动。探索和建立社会实践、青年志愿者活动与专业学习相结合、与服务社会相结合、与勤工俭学相结合、与择业就业相结合、与创新创业相结合的新途径。继续与邯山区国税局联合开展“纳税志愿者”实践活动，利用会计学、国际贸易、工商管理等专业学生的专业优势，开展志愿者服务，进一步做好“纳税志愿者助学金”工作，对科信学院家庭经济困难学生进行经济资助。2、积极引导和激励学生参加创业实践活动，服务大学生就业工作。着力实施“青春大讲堂”、“就业面对面”系列活动，邀请创业成功人士和校友来院讲座，宣传国家推进创业优惠政策，鼓励大学生到基层、到艰苦行业、到祖国最需要的地方建功立业，举办大学生职业生涯设计竞赛和创业计划竞赛，建立就业创业见习基地，开展志愿服务西部计划活动，转变就业观念，拓宽就业渠道，创业带动就业。3、注重扩大外延，突出校园文化的大众性。鼓励各团支部级积极开展支部特色文化创建活动，着力打造优良的团支部文化。进一步完善如《商晨》、《国贸我骄傲》、《青春》等支部特色文化专刊，开展《专业论坛》、《恩师讲堂》活动。全面开展支部“四色”教育活动，（即“红色”代表爱国主义教育、集体主义、社会主义教育活动；“绿色”代表感恩教育、诚信教育、文明养成教育、心理健康教育等；“蓝色”代表职业生涯教育、专业素养教育和职业道德教育等；“黄色”代表警示教育和预警教育）。力争做到“班级无盲点、年级有重点、学院显亮点”，使一批又一批的大学生在各类校园文化中锻炼成长、走向成熟。
关键词：高校；网络思想政治教育
信息技术革命给人类的生产生活带来了翻天覆地的变化，大学生是接受网络媒体最迅速的群体，也是最容易受到网络信息传播的群体，由于大学生价值观还没有定型，容易受到网络信息的误导。因此如何主动占领网络思想政治教育阵地，全面加强大学生网络思想政治教育是摆在高校面前的一个难题。
一、高校网络思想政治教育存在的问题
（一）高校网络思想政治教育队伍素质偏低
当前高校网络思政队伍整体素质偏低，严重影响了网络思政教育工作的开展，懂思政的网络技术不熟练，网络技术熟练的往往又缺乏思想政治工作理论水平。网络思政队伍在理论修养、实践经验、网络技术、教育理念、工作态度等方面都存在着很多问题，学历结构、年龄结构普遍不合理，特别是师资队伍的教育水平难以跟上互联网的迅速发展。
（二）缺乏对大学生的吸引力
在调查访谈中只有30%的学生偶尔浏览思政网站，多数学生表示对思政网站的内容不感兴趣，互动功能缺乏，难以吸引大学生积极参与。部分学生表示网络思政对自己的影响几乎没有效果，大学生对网络思政说教式的讲道理、知识灌输缺乏兴趣。
（三）对网络思政教育重视程度不够
部分高校对网络思政教育重视不够，缺乏相应的机构设置，固定的教师队伍，长期以来主要是宣传部、学工部、团委等部门分散进行网络思政，没有形成合力。网络思政工作被边缘化，对大学生没有产生积极的教育效果。
（四）网络思政教育平台建设不足
当前高校网络思政平台建设比较滞后，多数高校没有思政教育的主题网站，部分高校建有专门的思政网络，但是主要是各类文件，时事政策，大学生不感兴趣。在学校的二级栏目中的思政网络教育也是长期不更新，流于形式。对微信群、微博、QQ群、论坛、贴吧等大学生网络组织中教育引导力缺乏。
二、加强高校网络思想政治教育的对策
（一）强化网络思想政治教育的重要性
高校要进一步强化网络思想政治教育的重要性，要把网络思政工作纳入思政工作总体规划，进行顶层设计，在师资队伍、办公经费、硬件设备等方面予以重点倾斜。充分认识到民族宗教、人权等西方错误网络思潮对大学生的影响，要把网络思政工作作为一项战略工程来做，理清工作思路，创造性地在网络思政工作做出成效。
（二）高标准建设好网络思想政治教育网站
首先，建好校园网站。加大投入，加强硬件设备的建设，把校园网作为网络思想政治教育的重要平台。根据学生需要，建设服务强、辐射宽、效果好的综合性校园网站，提供学生学习网络资料，勤工助学申请、心理困惑答疑、社团活动、专家讲座等信息平台。建立师生之间、学生之间的互动交流平台，提升对大学生的吸引力和教育效果。其次，建立思想政治教育主题网站。通过形式多样，图文并茂，学生真正感兴趣的方式进行思想政治教育，在寓教于乐中加强思政教育。
（三）积极开展网络思想政治教育活动
首先，加强网络辅导员咨询活动的开展。通过每天安排网络辅导员在线解疑答惑，针对大学生实际问题或者热点难点问题进行引导。通过轻松的聊天、畅谈真正到达理论灌输难以解决的问题。其次，积极开展党团主题教育活动。通过网络将党员、团员、入党积极分子、班级骨干紧密联系起来，开展主题团日活动、开辟党团知识学习、交流互动，定期开展民主评议、批评与自我批评，在轻松的氛围中不断加强党性修养和理论学习。第三，开展心理健康咨询服务。开辟心理健康知识专栏，普及心理健康调试方法，开展心理测评和心理异常症状测评，帮助大学生正确看待心理问题，进行心理调试和解除困惑。开展心理健康问题咨询服务，针对性地进行个体咨询和追踪服务，帮助心理问题学生走出困境。
（四）加强网络思想政治教育队伍建设
首先，要建立网络思政管理机构。成立主管校领导为组长，宣传部、学工部、团委、教务处、网络中心等部门负责人组成的领导小组，统一进行网络思政工作。其次，建设好网络辅导员队伍，充分发挥网络引导、舆情监控、师生交流的作用，要重视朋辈辅导员的培养和使用，发挥朋辈辅导员在互动交流、网络论坛中的榜样力量。第三，加强网络思政队伍的培训力度。加强定期培训，在网络技术、网页制作、沟通交流技巧、政策舆论引导方法等方面加强培训学习和交流。
【参考文献】
青工作为企业的生力军，是推动公司可持续发展的重要力量，青年职工是企业的现在，更预示着企业的将来。截至到2012年11月，汾酒集团35岁以下青工的数量已占到企业总人数的1/4，如何带好团员青年这支队伍，发挥青年职工的积极作用，是企业共青团工作的主要组成部分。而目前公司青年技术人才匮乏，工人技能水平普遍偏低且不愿留在基层，出现青年技术人才、专业技能人才“断层”现象，直接影响着企业可持续发展。本文立足于汾酒集团，通过问卷调查、座谈会、深入基层调研等方式对公司团员青年的思想动态进行了摸底调查，在深入了解当前公司团员青年的思想状况同时，发掘研究青工思想动态，有针对性地对企业共青团工作提出了思考和对策。
一、当前青年员工的思想状况
第一，部分青工思想价值观问题凸显。
目前公司青年员工普遍为80、90后，这批人在思想价值观上凸显出强调现实需要，自我意识强烈，心理缺乏弹性，责任意识匮乏，适应能力差的特性。具体到工作中，表现在急功近利，希望少付出多得到，讲求实惠、看重眼前利益；缺乏合作意识，工作沟通能力差；抗挫力不强，经不起批评。
而其中最突出的问题是基层生产一线青工大多数不愿学技术、不愿吃苦、心态浮躁、不愿留在基层，时刻准备着另择高枝，很大一部分青年把追逐高收入、当领导视为事业成功的标志，缺乏脚踏实地、兢兢业业的奉献精神。究其原因：
一是青年对工作岗位全面理解存在偏差，认为一线员工为体力劳动者，素养不高，不能得到认可。在现实中，使得他们在择偶上有很大的局限性。
二是企业的考核评价体系由重视过程到重视结果的转变，加重了职工思想观念务实化的倾向。同时青年职工这种思想变化趋势，客观上增加了企业利益调节和分配的难度。
三是凸显出基层青工上升渠道不畅通，奖励机制不完善。
第二，普遍思维不够活跃。由于汾酒集团地处乡村，受地域限制、工作环境影响，青年员工与外界交流较少，获取信息和新知识的途径不多，普遍思维不够活跃。
第三，一些迫切需要解决的问题直接影响青工幸福指数。
一是单身职工的食宿条件不能保证。在个别访谈中了解到，由于单身宿舍紧张，现在依然有部分对外招聘的研究生在附近村里租房住，冬日供暖与居住环境与企业内相差甚远。且没有专门的单身职工食堂，食宿条件较差。
二是特殊的地域性造成的青工婚恋问题。近年来，青年队伍中增加了有不少来自外地的高素质人才，不熟悉且较为封闭的工作生活环境，婚恋问题成为困扰他们正常工作生活的一大问题。因为婚后子女有无人照顾的问题，很多职工更愿意选择家庭、双方父母就近的对象。而在恋爱心理中，出于安全感的需要，很多人更愿意选择不熟悉的人谈恋爱，因此对于本厂子女来说，择偶面较窄。
三是外地大学生融入问题。多数青年人才通过校园招聘的渠道而来，多为外地，交友圈较封闭，情感生活问题也日益凸显。归属感的缺失，幸福指数较低，是外来高素质人才流失的重要原因。
四是公司青工与其他行业、其他企业的青年人才一样，面临着积蓄少、买房、结婚、生子、提升学历等一系列现实问题，如果这些问题得不到适当的解决，便会使他们产生强烈的落差感和困惑感。
第四，人才队伍结构不合理。
根据调查，我公司的青年人才结构呈现了一些不合理现象，主要体现在以下几个方面：
一是青年人才占整个职工队伍的比例小，约占职工队伍的6.8%。素质全面、追求卓越的管理人才欠缺，知识领先、各具专长的高级人才欠缺，训练有素、技术精湛的技术人员稀缺。
二是生产、销售等主体专业的青年人才基本满足需求，但宣传、后勤等辅助专业的青年人才数量偏少。尤其是近年来，营销市场部门薪酬待遇较高，大批年轻人才对营销市场部门岗位的选择直接导致了后勤基层部门的年龄结构断档现象，梯队建设不完善。
三是企业人才建设中还存在着一些结构性矛盾，水平提升不快，人才再生效果偏低。学习气氛不浓，主动提升知识水平的自觉性不足，知识更新速度跟不上社会进步速度，人才资源缺乏活性；培训缺乏实效性和针对性，造成了另一种隐性浪费。
第五，基层活力不足，对团工作重视不够。
目前，公司团委下设的基层团组织中，团干大多为兼任。同时，基层活动经费不足，导致团组织的影响力、凝聚力不明显，直接影响了基层团组织工作的开展，同时基层团组织缺乏经费，也是造成基层活力不足的原因之一。
二、思考与对策
团员青年是公司最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体，是助推汾酒事业再次辉煌的一支重要力量。在坚持传统、巩固优势的同时，要紧密结合团员青年的特点，围绕团委提出的“一条主线、两个创新、三个重点”开展工作，凝聚青年的力量，发挥青年的优势，为企业多作贡献。
第一，做好团员青年思想引导工作。
所谓“引导”，不是传统意义上的“灌输”和“教导”，而是思想上的开导、生活上的指导、工作上的引导、心理上的疏导。
一是加大青年员工感恩、爱、责任承担的教育。对于新生代员工来说，尤为重要。开展青年大讲堂，在 “母亲节”、“父亲节”、“感恩节”等有重要意义的节日，进行思想宣传引导。
二是关注青年团员的生活需求，组织开展文体活动、搭建交友平台，提高团员青年素质，活跃团员青年生活，增强团组织的吸引力和凝聚力。
三是新入职员工培训内容丰富化，建议引入拓展训练课程，增强其团队意识，促进彼此之间的交流。在员工入职之前，了解公司运营过程，体验每个工作角色，更有利于适应新环境。通过岗位轮换、部门轮换等多种途径让新员工在工作中扮演更复杂的角色，以充分发挥他们的天赋与才能。
四是关注青年员工的心理健康。尤其在社会信息多元化的时代，很多青年员工要面临工作、家庭、买房压力、子女教育等各种问题的平衡之中。心理亚健康问题随之出现，可以通过OA平台、汾酒青年之家博客进行心理宣传和辅导。
第二，提升青年员工幸福指数为出发点，营造良好的文化和学习氛围。
一是建议公司相关部门开通高学历人才绿色通道，加强对团员青年的人文关怀。切实解决青年员工迫切需解决的问题。提升高学历人才的优越感。调查显示，大部分团员青年在社交需要、获得他人的尊敬以及自我价值的实现等方面还没有得到很好的满足。为此，应该加强对团员青年的人文关怀，实行以人为本的人性化管理，在思想、工作和生活上经常给予指导和帮助，发挥朋辈的力量，搭建交友平台，帮助青年团员健康成长。
二是加强业余文体活动，搭建青年团员活动平台。活动是共青团组织的生命线，坚持服务团员青年的原则，既要为青年健康成长、成才的根本要求服务，又要为青年的工作、学习、生活、文化娱乐等具体要求服务。通过创新活动载体和创新宣传阵地，为青年团员创造展现自我才能的平台，发现他们的优点，挖掘他们的潜力，培养青年人才队伍，提高青年团员幸福指数。
三是凡是优秀人才，大多富有进取精神，非常看重学习和成长的机会，非常重视企业内部的文化和人文环境。企业要大力开展企业文化建设，再以强大的价值观凝聚人心的同时，在企业内部营造出良好的文化和学习环境，把人才职业发展前景和专业继续教育作为吸引和留住人才的一项重要措施，采取选送到高等学校深造、科研机构学习、参加学历进修等各种方式，为优秀人才提供“充电”的机会，让各类人才在企业中如鱼得水，努力实现企业战略目标和人才成长轨迹的有机结合。
四是高学历人才在注重工作环境、待遇的同时，还非常看重工作的本身是否具有挑战性、是否能够施展才华带来成就感，能否发挥个人的创造性，实现自身价值。如果企业所提供的工作与其专业、特长并不相符，或者枯燥乏味，缺乏挑战性和创造性，优秀人才当然不会热爱岗位和企业。因此，企业应该不断的给人才以工作压力和挑战，提供各种工作岗位和实际锻炼的机会，不断激发其工作热情，以充满希望和挑战的事业发展来留住人才。
第三，完善奖励机制，疏通上升渠道。
与基本工资、养老金、失业保险等福利待遇相比较，晋升机会、弹性化工作、培训机会对调动员工的工作积极性，增强企业归属感有更强的作用。建立适应市场规律的用人机制，企业必须改革原有的“论资排辈”用人机制，建立起为人尽其才创造条件、为个人发展提供可能、符合市场经济规律的新型用人机制。在青年员工的用人机制上，应向一线员工倾斜，疏通生产、技术人才的上升渠道，使生产一线有充足的人才储备。同时，应根据企业发展规划，明确与之相符的人力资源开发战略，一方面要广开用人之路，采取多种形式，主动招贤纳士，改变过去在招聘、应用人员上守株待兔的单一和被动做法；另一方面要善于从企业内部发现人才、重用人才，实行竞聘上岗，改“相马”为“赛马”，给人才以脱颖而出的机会。
第四，优化人才队伍结构，合理分配人才。
青年员工对自身成长发展的迫切愿望，要求我们为优秀青年人才脱颖而出创造条件。创建学习型组织，提高青年素质，竭诚为青年学习成才提供实践舞台，为解决青年实际困难和文化需求提供服务。
一是要建立科学的人才培养机制。以加强人才资源能力建设为核心，强化对各类人才的思想政治、职业道德、业务技能培训，为其提供外出培训、内部学习的良好机会，突出学习能力、实践能力和创新能力的培养，使人人有机会通过个人努力成为人才，形成人才辈出、人尽其才的良好局面。同时，完善导师带徒制，“导师制”经过其多年实践，被证明是引导新员工尽快进入职务角色的一个好办法。
二是要建立科学的人才吸引机制。主要做好对外吸引人才、对内发掘人才两方面工作。对外要以良好的企业发展前景、广阔的才华施展平台、先进的企业理念来筑巢引凤，吸引企业真正所需人才，达到进一个人、活一盘棋的良好功效。对内要多方面开展人才选拔工作，以工作考察为主，综合民主评议、思想水平、专业知识等综合测评，对那些立足本职、吃苦耐劳、成绩突出的同志，重点培养，精心栽培。
三是要建立合理公平的人才使用机制。首先要通过对人才所专所长特点的准确定位，建立人才数据库，对人才的类型、优缺点有清醒的认识，把个人意愿和企业需求有机结合，让人才运用到真正可以发挥其才能的岗位上去，真正做到才尽其用。同时，要在企业内部切实维护和实现人与人之间的公平，为所有职工提供“人人都成才”的机会，畅通人才交流渠道，整合配置人力资源，最大限度发挥职工的积极性、主动性和创造性。
四是要建立科学的人才评价机制。通过工作考察、个人述职、民主测评等多种形式和手段开展人才评价工作，特别要注意评价的全面性、公正性和一贯性，不能以一次工作失误而否定以往的工作成绩，应当对人才采取包容和帮助的态度，采取正面激励与善意批评两种手段促进人才的成长。
五是要建立有效的人才激励机制。按照“效率优先、兼顾公平”的原则，健全完善以按劳分配为主体，按效、按资、按技术等分配相结合的激励机制。一方面，要以岗位责任和工作成绩为依据，深化分配制度改革，规范工资制度，建立起符合现代企业制度要求的基本工资制度，使工资、奖金分配和工作考核紧密挂钩，保证真正有所学、有所才、在工作中干出成绩的人才在收入上得到体现。另一方面，要在精神层面使人才得到满足，给予必要的荣誉和精神奖励，使人才充分感受到在企业的发展壮大中自我价值的体现。
第五，提拔举荐基层团干，完善团基层组织建设。
团支部是共青团的最基层组织，它与广大团员青年保持着最密切的联系。要着力关心基层团干部的培养和使用，做好教育培训工作，帮助他们提高新形势下做好青年思想政治工作的能力；要进一步完善激励机制，对表现突出的团员青年给予表彰或奖励，进一步调动他们工作的积极性；要提拔举荐共青团工作中表现突出者，储备人才力量。
今天的青年员工，比以前拥有更多的发展机会，但同时也面临着更大的挫折考验。处在人生发展的关健阶段，收入不高，社会保障机制不健全，带来经济和生活上的压力；竞争的激烈使学习、工作的危机感陡增；对企业复杂人际关系困惑，恋爱交友方面的困扰等等这些导致企业青年承受着生存发展的巨大压力。帮助他们解决好最关心、最现实的生活问题，维护好他们的合法地位和权益，使其各得其所，这是企业青年的需要，也是这个社会的使命。
活动事件：201x年11月26日晚上7：00—9：30
活动地点：E2—207
团支部名称：车辆1001班团支部 车辆1002班团支部
参加人员：车辆1001·1002班全体同学
活动意义：
初中时候的我，认为母亲总是很唠叨；高中时候的我，认为母亲总是很关心；而现在，我认为母亲总是很辛劳。”——邓位明《拿什么报答母爱》“爸爸妈妈，对于您们，我真的不知道该说什么了。这短短的几页纸怎能承载我对您们一生的爱和感激？带着您们的爱上路，女儿相信自己
正值建党93周年，为了丰富班级同学的校园文化生活，弘扬共青团的优良传统，展示新一代青年团员的朝气蓬勃，奋发进取的精神风貌。我们车辆1001和1002班联合举办了一个班级联欢会。用青春献歌祖国，用热情舞动人生。让同学们们了解到身为当代大学生的我们是国家未来的栋梁。此外开展此活动，给同学们提供一个展示自我的平台，考验宿舍成员之间、宿舍与宿舍之间、班级与班级同学之间的协作能力，通过此次活动来增强整个班级的凝聚力，促进两个班级同学们之间的交流，增进同学之间的情谊。
本次团周日活动的主题是“优秀大学生事迹报告”，围绕主题我们展开了一系列的讲解和讨论。现将活动如下：
晚会流程：
（1）一段精彩的街舞表演拉开了本次晚会的序幕！
（2）主持人开始上场并宣布晚会正式开始。
此次比赛实行淘汰制晋级方式，抽签分组决定比赛顺序。我系22个班于4月12号开展了第一轮淘汰赛，最终有11个班晋级，并在4月13号进行了决赛，最终有6个班级晋级；并在4月20号进行半决赛，很荣幸，有3个班进入了总决赛！比赛终于接近了尾声，13级英教2班获得了冠军，12级英教1班获得亚军，13级英教7班获得季军。
（3）由二班同学带来歌曲串烧，两段动感的粤语歌曲赢得现场掌声雷动。
（4）动感的歌曲结束之后，由校轮滑协会带来了精彩的轮滑表演。在背景乐的伴奏下，大家完全融入到这场精湛的轮滑之中。
（5）晚会进入小游戏互动环节。同学们热情高昂的参与了进来。现场欢声笑语不断。
在今后的工作中，我将进一步坚持努力学习，不断更新知识结构，提高为领导服务水平。全面提升自身综合素质，特别是文字水平，尽力把材料写实、写好、写细，使领导满意，自己提高。一定要扑下身子抓落实，做到“四个注重”，即注重学习、注重积累、注重锻炼、注重提高，不断完善自己、提高自己，为我院的全面发展再上新台阶做出自己应有的贡献。
（6）一段搞笑的舞蹈掀开了晚会的下半个阶段：
结合嘉定区打造30分钟体育生活圈，在全民健身日期间，组织 12个街镇的全民健身志愿服务团或指导员，深入村、社区、企事业单位等开展“20xx年全民健身日嘉定区全民健身零距离志愿服务大行动”。通过为基层组织一次活动或展示、提供一次体质测试服务、开展一次培训或讲座、吸纳一批团队队员等形式，让全民健身发展成果更加零距离贴近百姓。各街镇开展活动期间需统一标识为“20xx年全民健身日嘉定区全民健身零距离志愿服务大行动（xx街镇xx村（社区、单位）”。
（7）1·2班同学K歌大比拼。
（8）由Colser成员带来街舞Locking show！！！再次引动。
一是基层“妇女之家”发挥主力军作用。利用广场舞比赛，组织群众自编自演相关文艺节目；利用“格言治家”进家庭，开展学生格言诵读比赛、传颂格言治家先进等评选活动，以生动活泼的方式晒家庭幸福生活、讲家庭和谐故事、展家庭文明风采、秀家庭未来梦想。在“妇女之家”建立张贴活动宣传画标语等860多条。在“妇女之家”举办家庭道德文明故事会、文明家风交流会、家训家规评议会等活动60多场次，吸引群众踊跃参与、互评互议、共同分享。
（9）晚会进入到第二个游戏互动环节。两人夹球比赛。
上午九点，各组已就位开始公益劳动，大家“武装上阵”，不亦乐乎，笤帚、簸箕、垃圾袋等一应俱全。将废纸、枯叶、等教学楼角落里一些不起眼垃圾很快就被一扫而空。 不到两小时，校园就被我们清理干净。
（10）晚会尾声，大家共同歌唱。
“我的文字必须像母亲的爱那样朴素，也像母亲的人生那样朴素。我是想把对妈妈的爱藏在心底里，让这份爱在心里发酵变醇，然后飘出香气来——到我有出息的那一天。”——张炎《遥想母亲》
活动总结：筹备了一个礼拜多，这场以“青春建功，祝福祖国”为主题的晚会在这个喜庆的气氛中圆满落幕。此次的活动形式新颖，内容丰富多彩，贴近校园生活。节目都是由同学们精心创造，准备的结晶。活动丰富了同学们的校园文化生活，进一步拉近了同学之间的距离，增加了同学之间的交流，增强了团支部的凝聚力，也让同学们在这个周末收获了快乐。同时也展示了我们当代大学生的青春热情，蓬勃朝气。
第一次在张娟老师办公室开会时就确定了每个班委的工作以及该负责的事项。文艺委员主要有两项任务，一是每月至少举行一次班级活动；二是关注校内的各种文艺比赛，并及时将消息通知给班上的同学，让班上同学可以通过各个平台展示自己，充实大学生活。班级活动将在这几天开始，比赛及各种活动的宣传也在各班委的协助下通知了。
文艺委员的工作在所有的班委中应该算算非常轻松的了，只负责一些文艺活动。比如说团组织生活中的团歌教唱，比如说话剧节目中的配音活动。每次班委会中都有共同团轮的经历，包括各种活动的流程以及各种活跃气氛的游戏。
另外一些就算每个班委都有做的--带寝。负责寝室每个同学的近期状况，每周三的两份工作报表。上个星期有负责带寝室的同学找辅导员谈心。
我的述职报告大概就这么多了。
宣传委员述职报告
不知不觉开学已有两个月。当班委也有一个多月了。这段时间零零散散地也做了一些事情。具体分为以下几个方面。
1.运动会宣传板。宣传板不仅仅是代表注会二班，更是代表管院放在观众席面前的。差不多在一两个星期前，管院学生会就开会通知了我们。在一个星期里，做了很多准备工作。买各种材料，然后在星期六的上午正式开始着手宣传板。一个上午的时间把宣传板大概的东西都弄出来了。后来又修饰了一下宣传板。星期天参加筛选，很幸运的被比学生会选中。是值得高兴的事情，也为我们班以后评优加了分。
2.第二个就算宣传委员的常规工作了，班级博客和微博的建设。在这一方面，我要学习三班的宣传委员，他的博客和微博建设的很出色。其实博客是很纠结，一直为密码的事情纠结。之前单独开设的微博也不算数，所以浪费了许多时间。因为没有电脑的确不是很方便发博客和微博，所以我这方面的工作做的不是很及时，但是我可以保证我对这个工作还是很用心的。每次一打开电脑我第一时间会登录我们班的博客微博。
3.还有一方面就算琐碎的事情，像开会，带寝，写报告之类的。在这段时间我也一直积极的筹划班级活动，借教室，想节目。也体会到举办活动真的是不容易的事情。
以上就是我十月的述职报告
团支书述职报告
上个月是我担任注会q1132班团支书的第一个月。在上个月，我主要参加的工作和履行的义务如下：
一、出现频率最高的是参加各种会议，据我的会议记录来看，自我担任团支书的那日起至本月末，大约参加的会议在10次以上，其中包括院，系组织的，还有辅导员组织的每周四例会，通过这些会议，使我更加认清自己的职责，也从中学到了一些经验，希望能完成好自己的工作，并努力的改正着不足。虽然很多会议的内容挖补都未向大家公布过，是因为它们的内容都大同小异。而且，只要是与大家有关的，我都及时向大家宣传喇叭，如团组织生活。
二、在10月中旬，由团委组织，我在班上收取了团费。46人，共184元，这不仅是我履行的团支书的义务，也是班上每一个团员履行了义务。
三、目前一直在着手的而又很重要的事就是准备11月的团组织生活，通过上次两个班的大班委会和班会初步决定了大致的方向和步骤，我现在主要做的就是写策划书，并协调各部分的顺利开展。
以上就是我10月主要做的工作。由于经验不足，很多地方做的不够好，还希望大家给以批评和建议，我会尽我所能，更希望大家通过团结合作让注会q1132班熠熠生辉。
学习委员述职报告
经过一个月，工作进行的还算顺利，但也有不足之处，还会继续努力。
工作内容包括四个方面：班级课堂考勤，收发作业，评教月卡和负责带寝。对于考勤情况，必修课的出勤率还是挺高的，但是实用英语课偶尔会出现缺勤，迟到的情况。特别是毛概课的出勤情况很不好，常常有同学找出各种借口不去；对于收发作业的情况，整体不错，同学们认真对待作业，及时完成上交，个别男生不是很积极，需要督促，字迹有些潦草。本人努力及时帮助老师批改作业，让同学及早拿到作业本反思，订正；十月进行评教月卡的填写。由于评议小组没有选出，就大范围的调查同学意见看法，填写评教月卡，内容稍微简单联网一点，下个月会及时改正；这个月和216寝室的同学进行交流认识，和他们关系挺好，并及时了解到她们生活学习的动态变化。
工作不是特繁重，但是挖补努力将其完美，做到更好。开始觉得当上班委很荣幸，但当责任临头，偶尔想退缩。脑中突然闪出‘服务’，‘责任’四个字，便会鼓足劲头，尽己所能。这也许就是一个磨练人的过程，在工作中，和别的班委合作交流，更懂得了团结得力量，其中更显现出我得种种不足，所以不断得在内心提醒自己，自己，自己应该怎么做！怎么做才是最好！
对于以后得工作，我会坚持将课堂考勤做下去，并适当加大力度，要求作业，会及时督促同学做。一个班，特别是大学里，学风很重要，我会做好带头作用，刻苦学习，特别是对于专业课，一定要学好
体育委员述职报告
以下是我担任注会q1132班得体育委员所进行的一系列工作，具体情况如下：
1、常规工作是带操。身为班上的体育委员，自然是从最常规的做起－－带操。每天早上6：30到西区篮球场，同学们是6：40左右去，主要是希望大家不要迟到了，才订了一系列的规定，其中包含的是人性化的一面，当然，那也算是班规，大家就得遵守。但是大家似乎不大配合，一些具体原因不能怪大家，天气渐渐的冷了，做操也不愿意把手拿出来，但我们不是小学生，不能怕冷，我自己做操是不会揣手揣脚的。而且现在缺勤擦背、现象也有所好转，我没有强求大家什么，是同学们自觉的结果，也谢谢大家对工作的支持，我们班的缺勤率才能变高，只希望大家以班级为重，自觉出操并做操。