摘要：劳动者严重违反单位规章制度之严重性边界在劳动法及相关规定中还未有明确的规定,这为法院裁量劳动者严重违纪问题留下大量司法裁量空间.当前之中国,劳动者相对于用人单位是弱势群体,所以,保护劳动者是劳动法所应当承担的责任.所以,用人单位对违反规章制度的员工进行处罚甚至开除的过程中,一般承担更多的法定程序.如果用人单位对劳动法中的内容学习、掌握不到位或者不重视,或者在处罚、辞退违反规章制度员工过程中步骤、法定程序不正确、不到位,那么有可能存在违法解除劳动合同的问题.