有滋有味有温暖，热心爱心谱华章
本学期，学校的工会工作学习党史为中心，以“学党史，报党恩，办实事”为基本工作思路，努力维护了教职工的合法权益。积极推进学校民主建设、教师队伍建设和工会自身建设，努力为教职工办实事、做好事、解难事。最大限度的调动、发挥教职工的积极性和创造性，为我校的快速发展加油助力。我们紧紧围绕制定的重点工作为方向，取得了点滴成绩。
一、围绕以建立健全机制为核心，不断推进学校民主建设工作。
努力提高教代会的质量。针对学校的工作计划全体教师审议，针对学校的规划和发展及工程建设问题，向全体教师共同报并广泛征求意见。根据实际工作的需要不断丰富教代会的工作内容，落实教代会的职权。加强教代会代表的培训，努力提高教代会代表的素质。根据学校的实际发展状况，及时征集教职员工提案，针对学校的规章制度、职工代表、中层以上干部、教师等随时提出，并及时上报学校，做到条条有答复、件件有回音。保护了广大教职工的参与热情。
二、突破师德建设重点，加强教职工队伍建设
1.依托学校党委，学习教育法律法规，以进一步提高教职工的政治素质、职业道德。认真落实市教育局关于师德师风建设有关规定和会议精神，让广大教职工增强了法制观念，做到依法治学。
2.围绕推进有效教学这一中心，积极协助行政做好提升教职工的业务素质和水平的相关工作。协助中小学分别在期初召开“青蓝工程”启动仪式和表彰仪式，师徒结对，有针对性完成学校教师的梯队建设。通过“青蓝工程”的实施、听推门课等平台，帮助广大教师提高自己的业务能力和工作水平，努力培养一批具有先进教育理念的学科带头人、骨干教师、教坛新秀，从而不断壮大我校优秀教师队伍，为实现我校“十三五规划”这一目标奠定坚实的基础。在锦州市总工会举办的青年教师技能大赛中，我校的小学数学、初中数学分获第一名，初中语文、小学英语分获第二名，小学语文、初中英语也都进入前六名的佳绩。积极参与市总工会的“送教下乡”活动，我校派出祖秀杰、王艺儒、张于、魏晨露、张卓、孟凡宁、李莉等老师等参加了四县区的活动，为锦州地区的偏远地区教育教学送去了一缕缕春风。
三、加强学习，加大宣传力度，切实加强工会自身建设
1、认真学习宣传、落实《工会法》。工会干部要认真加强政治理论和各种新知识的学习，不断提高自身的工作能力和业务水平，增强工作的主动性和积极性。参加工会举办的培训中，我校的工作得到上级领导部门的高度认可，在大会上作发言，得到同行们高度曾赞。
2、继续加强教工之家的建设。克服困难，多方筹措经费，在学校行政的大力支持下，进一步落实“建家”的各项措施，大力开展创建活动，真正把工会建设成教职工依赖的教工之家。我们在资金较紧的情况下，多方筹措，为教师解决后顾之忧，把教师的就餐问题解决。待疫情结束后，开展更加丰富多彩的活动，使之系列化。
3、坚持开展丰富多采的职工文化体育运动。开展“每天锻炼一小时”等各种活动。使广大教职工在紧张的工作之余，有较丰富的文化生活和体育活动加以调节和补充，促进身心健康和工作效率的提高。我校在市总工会举办的乒乓球比赛中，男女双双获得冠军。
4、努力为教职工办实事、做好事，维护教职工的合法权益。倾听教职工的呼声，了解教职工的建议和要求，努力为教职工排忧解难。我们在教职工生日为他们定制了生日蛋糕，献上生日祝福。探望住院教师，祝福家里有喜事的每位教职工。慰问家里有丧事的教师，组织同事互帮互助，增强了我们全体教职工的凝聚力。帮助教职工批发价格购买米、面、粮油、水果等，深受职工欢迎。
一、以职工民主管理为导向，努力推进工会维权工作
维权是工会的基本职责，是服务职工的一种重要形式，镇工会以维权工作为抓手，切实保障职工合法权益。一是进一步完善合同制度，加强合同的履行、管理和监督工作，凡企业在建会的同时，都及时签订好集体合同、签订率达到100%，今年10家到期的企业都及时进行续订，真正做到了集体合同工作经常化。二是不断扩大工资集体协商推行面，首先做到规模企业必须签订工资集体协议的要求，在去年45家的基础上，今年又增加5家，累计签订工资集体协议50家，并对到期的协议都重新进行续订，对变化的项目及时进行调整，更加完善协议的规范化，以后将继续扩面来推动工资协商工作的全面开展。三是推进企业民主管理。镇工会积极指导帮助企业建立以职代会为基本载体的企业民主管理制度，最大限度地代表和维护职工的政治民主权利和经济利益，6月份专门召开了在规模企业中推行职代会制度动员会，及时举办了关于如何开展职代会业务培训班，又组织到慈一棉企业召开职工民主管理现场会，目前全镇已有46家企业建立了职代会制度，其他企业分别实行了“劳资恳谈会”，“厂务公开”、“民主评议干部”等形式的职工民主管理制度，并在8月份对所有企业工会按照下发的厂务公开要点进行专题检查。泰尔斯工会借鉴iso9000标准建立厂务公开质量管理体系取得初步成果。
二、以“经济技术创新”活动为载体，充分发挥职工主力军作用
一是全镇各基层工会紧紧围绕经济建设这个中心，根据新时期工会组织的特点，找准自己的位置，积极主动地、有针对性地开展各项劳动竞赛和技术比武，开展双增双节合理化建设活动，组建职工技术攻关小组来开展技术攻关和革新创造，有力地推进了企业技术进步，促进企业发展。据统计，今年以来各镇各基层工会共组织各类劳动竞赛19次，参加职工达1300人次，创经济效益83万元，共提出合理化建议211条，采纳实施125条，创经济效益66万元。完成技术攻关和革新项目9项，创经济效益63万元。二是镇工会积极开展学习培训，努力提高职工素质素养。首先积极推广企业建立职工业余文化技术夜校做法，为职工学习科学文化知识提供平台。在学习内容上做到“五个结合”：一是学习理论与本企业岗位工作创新相结合，重点解决观念问题，适应时代需要；二是学习管理技术专业知识与企业需要相结合，不断提高技术业务素质，成为复合型人才；三是学习文化知识与社会进步相结合，拓宽知识面；四是学习科学与现代化、信息化相结合，学习新知识，掌握新技能，积蓄自身发展“能量”；五是学习法律与普法教育相结合，做到知法、懂法、守法。其次通过定期举办培训班形式，对基层工会干部及职工进行轮训。据统计，全镇各基层工会共举办各类培训班103期，受训职工达到2500人次。今年还在企业中开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动和争创“五一文明岗” 活动。
三、以“三级联创”活动为抓手，不断促进工会组织建设
首先加强对“三级联创”活动的领导，认真制订切实可行的创建活动方案，及时召开“三级联创”活动动员暨工作现场会，确定10家创建重点单位，及时进行工作指导，并多次组织创建单位相互交流研讨现场会。其次突破规模企业创建工作，非公企业发展及职工队伍变化永远处于动态，所以根据“哪里有职工，哪里就要有工会”的要求，着力拓展工会组织的覆盖面，消灭“空白点”，在去年完成对销售500万以上的规模企业工会组建任务的基础上，今年重新对规模企业建会情况进行调查摸底，对15家规模企业应建未建单位通过不同途径，采取不同的方式，经过努力，已组建9家，有4家企业工会正在组建中。新增会员1850人，职代会建制数新增10家，厂务公开增加12家。最后深化工会规范化建设。在抓组建的同时，夯实工会工作基础，具体做到“五上、五有、五同步”，“五上”即做到“目标、任务、组织、职责、制度”五上墙；“五有”即有班子、有牌子、有印子、有活动、有阵地；“五同步”即同步建立经费审查组织，同步建立劳动争议调解组织，同步建立女职工组织，同步建立劳动保护监督检查组织，同步签订集体合同和工资协议。从而进一步规范了基层工会工作，增强了基层工会的活力，全镇已有38家工会组织达到了市级“规范化工会”的要求，今年还重点组织开展了“星级规范化工会”创建活动。
四、以开展形式多样的文化活动为牵引 ，逐步增强工会工作的活力和吸引力
我们紧紧抓住“五一”国际劳动节等重大纪念和庆祝活动的有利时机，充分发挥工会阵地作用。根据我镇的实际和各企业的特点，各基层工会因企制宜组织开展了每年至少2-3次的一些职工喜闻乐见的娱乐文体活动，使之创造一个职工受企业，企业受职工的良好氛围。慈一棉春节期间的留厂职工系列活动：包水饺，舞会 ，暑期文化系列活动：“夏之约”纳凉晚会、广场舞蹈、声乐知识培训（请职工子女四川音乐学院的蒋薇给音乐爱好者上课）。镇工会于“五一节”前结合掌起镇首届文化艺术节隆重举办了企业文艺汇演，参与企业17家，起到了弘扬企业精神，展示职工风采的较好作用。镇工会在“五一”前后组织文艺小分队到各基层工会巡回演出，扩大了工会的影响力。亚达公司工会注重文化活动与企业生产经有机结合，按照创建市企业“规范化文化中心”的标准与要求不断满足职工的精神文化需求。共2页,当前第1页1 由于本人今年刚刚接触工会工作，工作的方法和经验相对缺乏，很多工作处于相对被动应付状态，各项工作开展的进度比较缓慢，与上级的精神在理解和执行上还有一定差距。针对这些实际，下一步工作的总体设想是尽快适应，力争主动，全面落实，打牢基础。下步重点工作主要有以下四点考虑：
1、积极做好镇工会换届工作。到9月镇工会委员会第二届任期已满，近阶段主要是筹划准备，初步打算在9月下旬召开镇工会第三次代表大会。
2、协助指导一棉开展“全市纺织行业操作运动会”。目前方案制定及有关前期工作正在抓紧准备。
一、2019年工作总结
（一）顺利完成了工会机构改革和工会换届
一是完成工会机构改革。依据县委批准的《温县总工会改革方案》，县总工会经认真考察挂职、兼职副主席、第九届县工会委员会委员候选人，并报经县委同意，增设了2名兼职副主席，2名挂职副主席，优化设置机关职能和机构设置。按照工作需要设置了办公室、宣教网络部、基层综合工作部、法律权益保障部、经费审查办公室、女职工部，进一步形成了职责清晰、运转高效、面向基层、面向职工、服务便捷的工作机制。
二是筹备召开县工会第九次代表大会，完成县总工会换届工作。于10月29日-30日如期召开了温县工会第九次代表大会。大会顺利完成了各项任务，选举产生了温县总工会第九届委员会委员、常委、主席、副主席；选举了温县总工会第九届经审委员会委员、经审委主任。大会审议通过了三个报告，明确了今后五年全县工会工作的指导思想、目标任务。
（二）服务大局成效显著
一年来，县总工会坚持围绕县委、县政府中心工作，努力提高服务全县发展大局的能力和成效。
1、参与太极镇棚改攻坚。县总工会积极参与，主动作为，说服动员辛堂和陈辛庄2个村10户村民签订搬迁协议。机关党组领导带领机关全体同志，克服诸多困难，在指挥部限期内圆满完成10户协议签订、搬迁任务，单位受到县太极镇棚改指挥部的表彰，获得“功勋集体”荣誉称号，2名同志获先进个人荣誉。
2、持续服务脱贫攻坚工作。一是深入学习理解关于脱贫攻坚的重要讲话，及时贯彻落实中央、省、市、县对抓好脱贫攻坚工作的重要部署，切实履行扶贫责任单位的责任。二是加强对单位驻村第一书记和工作队的指导和支持，让他们安心扶贫，提高水平。三是精心组织本单位和县邮政局全体责任人，不间断在周二“蹲点日”到南孟村入户开展相关工作。四是主动配合县扶贫办和相关部门，认真做好扶贫工作检查、各项政策落实。五是为发展南孟村新兴产业出主意、提建议、促落实，完成新上养鹅项目，购买1000只鹅苗，即将销售。六是帮扶责任人真心扶贫为贫困户做些力所能及的事情。七是总结推荐平安种业、裕田专业合作社、鑫合公司、天香公司劳模团队开展劳模助力脱贫攻坚的典型事迹，均受到上级好评。
3、大力助推“五城联创”。一是新建4个街面工会组织。推广古温大街建立工会的成功经验，机关人员分四个小组在慈胜大街、人民大街、黄河路、太行路4个街路，广泛开展宣传发动，于10月份组建起上述4个街路的工会组织。二是各街工会参与创建工作。5个街面工会主动按照县总工会的部署和要求，广泛宣传“五城联创”，大力动员商户参与创建活动。积极吸收商户员工入会，已采集豫工网会员信息近2000个，“商户都是城建的参与者”的浓厚氛围正在逐步扩大。三是按照县评选要求推荐“双拥模范”。组织基层工会评选推荐一批拥军优属先进单位、拥军优属先进个人、拥军优属优秀企业家、拥军优属好军嫂、最美退役军人、列入全县双拥先进评选候选对象。
（三）主题教育扎实开展
开展“不忘初心，牢记使命”主题教育以来，机关党组提高政治站位，高度重视并精心组织，保证了教育效果。成立有领导小组，制定有具体方案和集中学、自学计划；边学边整边改，建立查摆整改台账，谈心研讨交流交叉推进；党组书记上党课，班子成员搞调研；组织全员到县委党校、初心馆、西南王村、祥云镇村和仓头村接受红色精神教育和党建教育。领导带头以上带下，党员干部主动参与，职工同志踊跃参学。主题教育做到同落实省委巡视反馈意见整改相结合，同强化机关党建相结合，同扶贫工作相结合，同落实改革方案相结合，同创新工会工作相结合。进一步推动新时代中国特色社会主义思想，对工会工作的重要论述，“不忘初心，牢记使命”的实质，内涵入脑入心，并正在转化为工会人新时代新作为的自觉行动。
（四）创新开展各项重要业务工作
1、完成新型经济组织建会工作
以“八大群体”建会入会为重点，推进新型经济组织、新型社会组织、建立工会。截止目前，包括新建城区4个街路工会在内各类基层工会30家，其中，在短时间内顺利组建了温县货运行业工会联合会，覆盖各类非公汽运公司30家近600人；为民、蓝盾2家保安公司60余人；4个街路2000人；古温大街新增会员200人；新建退役军人事务局、文广旅局、自然资源局、大数据局机关工会4家，共计新增会员近4000人。完成会员信息采集量2000余人。省、市总工会领导上半年来温调研工会工作时，充分肯定我县建立街面工会做法，市总工会民管部还组织解放区、山阳区、武陟县工会近百人来我县观摩学习。
2、提升乡镇（街道）工会规范化建设水平
坚持建会同强化基层工会规范化建设相结合。依据“六好”标准，按照年度规范化建设目标，召开专题会议布置，举办为期2天的培训班，各乡镇街道，集聚区工会主席及专干30余人参加规范化实务操作培训。同时指导招贤、温泉、岳村、黄河四家联合工会，做好迎接市规范化建设示范点检查准备。今年，又推荐招贤、鑫合实业2家工会，为创建省级规范化建设示范点参选单位。
3、帮扶救助保障工作
一是做好“双节”困难救助。2019年“双节”前，发放困难救助资金15.9万元，资助困难职工422人。二是做好退出救助排查工作。对72名建档立卡困难职工进行逐户排查，其中46户被列为退出救助对象。三是提升助学成效。县总工会既自行开展助学，又同县委统战部、工商联合作开展助学、共筹资41万元，资助困难学生178名，圆了他们的大学梦。四是搞好夏送清凉。县总工会筹措送清凉资金20余万元，购买多种防署降温品发至名一线职工手中。党组班子成员亲自到交警岗、环卫处和部分企业进行现场慰问，受到欢迎和好评。五是开展劳模服务和劳模救助。2019年“双节”前，为14名困难劳模争取救助资金16.3万元，上半年安排4.65万元资金，为155名各类劳模免费到县中医院作健康检查，安排5名全国劳模参加市级健康体检。组织20名劳模代表在下半年到杭州市进行为期一周的疗休养。还为70名劳模免费赠送2年的意外人身商业保险。六是建立户外劳动者爱心驿站。分两批在城区创建10个“户外驿站”，让从事交警、保洁、施工等户外劳动者有个休息的好去处。
4、广泛开展劳动竞赛活动
组织基层工会以“当好主人翁，建功新时代”为主题开展各类竞赛活动，在制造企业开展节能减排“三比两降”竞赛活动，在重点企业开展“六比一创”竞赛活动，在医疗单位开展岗位技能竞赛活动，在各企业开展“安康杯”竞赛活动，于5月份联合县人社局、焦作市巨航特种设备有限公司，举办一次全县焊接工种技能大赛，有34名职工参赛，21名职工进入名次获得奖项，3名优秀职工被授予县“五一劳动奖章”。通过各类劳动竞赛，我县踊现出6名省级劳动模范，参加了省级劳动模范表彰会，受到省委、省政府的命名表彰。涌现出3个“五一劳动奖状”集体，60名“五一劳动奖章”个人，6个“工人先锋号”集体，4个职工技术创新工作室，10名“十佳首席员工”，5个“示范职工之家”，5名“五一巾帼奖”个人，10名“五一巾帼标兵”个人，分别受到县总工会表彰。
5、法律保障工作
一是持续做好《工资专项集体合同》的工会要约、协商、签订。各乡镇、街道、集聚区和县直有关企事业单位工会，在3月份按照县总工会的安排，积极组织所辖企业和本单位工会，如期发出协商要约，行政方及时复函，选举双方协商代表，按照协商内容进行协商，并召开职代会予以审议。截至5月初全县共完成单签《工资集体合同》230家690份。二是组织基层工会开展“安全生产月”活动，近期又联合交管部门举办一期历时3天的货运司机交通安全知识培训班，有600余名司机参加培训学习。
6、宣传教育工作
一是在我县举办了中国工会十七大精神宣讲报告会。有200余名基层工会干部、职工代表参会听讲，并结合宣传弘扬新时代温县“崇文尚武、创新创造、时不我待追求卓越”的精神，深入开展学徐州杭州活动，进一步激发广大工会干部不忘初心，牢记使命，勇于担当，创新作为的工作热情；进一步激发广大职工尊崇劳动，创新创造，立足岗位，奉献出彩的劳动精神，引导职工人人为“精致城市、品质温县”大有作为，大力营造了学习贯彻全国、省、市工会代表大会精神的浓厚氛围。二是开展产业工人队伍思想状况调研。按照省、市、总安排，县总工会制定了调研方案，发放职工调查问卷200份，召开9家不同企业工会干部座谈会，登门入户访谈困难职工，撰写了调研报告，为有针对性开展宣传教育和意识形态工作奠定了基础依据。三是开展法制宣传、“四德”教育。利用重要节日、大型活动发放法律法规宣传册，解答咨询者提出的问题。四是成功举办了全县2019年篮球、象棋、羽毛球、乒乓球、跳绳、踢毽6个项目的职工体育运动会，广大机关企事业单位组队参赛，吸引众多观众到现场观看，产生极大的影响。五是联合县宣传部成功举办“劳动筑梦”——庆祝中华人民共和国成立70周年演讲的基层初赛、县级预赛、决赛，共有10名职工进入决赛，并取得好的成绩。六是在女职工中广泛开展学女职工权益保护法律法规、维护专项权益知识活动。
全年工作亮点：一是如期完成太极镇棚改攻坚10户家庭说服动员、签订搬迁协议及搬迁任务，受到县指挥部表彰。二是成功组建城区四条街路工会组织，更加有利于服务“五城联创”。三是顺利建置10个户外劳动者爱心驿站。四是按期完成工会机关机构改革和换届工作。
二、工作中存在不足
一是主题教育有些方面不够严细规范。二是工会工作发展不充分、不平衡，主要表现在基层工会力量相对薄弱，工会工作运行机制和工作方式传统化，工会干部素质水平、业务能力参差不齐，适应工会工作新形势、新任务和新要求不够。三是重建会、轻活动现象较为突出。主要表现在有的基层工会不能正常开展活动，或有些活动开展了但仅满足于上级工会的部署安排，缺乏自身主动性和积极性。四是为职工服务项目不够丰富。主要表现在为职工维权、开展困难帮扶创新不够、实行线上线下网络服务能力不足。五是创新特色、亮点、品牌不够，主要表现在创新职工建工立业载体和方式，提高职工技能素质的途径和内容上不够新颖。
三、2020年工作计划
（一）指导思想
以新时代中国特色社会主义思想和对工会工作的重要论述为指导，深入学习贯彻和落实党的和四中全会精神，围绕提升工会参与“坚持和完善中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化”的作用能力，巩固提高主题教育成果，以抓好高质量党建、推进工会改革为抓手，落实县工会九大提出的目标任务，叫响和弘扬新时代温县精神，进一步找准工会创新工作的突破口，努力开创全县工会工作新局面，为实现我县经济和工会两个高质量发展而奋斗。
（二）重点工作安排
1、加大困难职工帮扶力度，探索精准帮扶新路子。适时做好春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖工作，动员基层工会多为职工办实事，好事，提升帮扶保障工作成效。着力提升户外劳动者爱心驿站服务功能及效能，促进各驿站更好地发挥作用。当前要及早安排筹划2020年“双节”困难救助工作，认真组织基层工会调查摸底上报，严格进行对象复核，做好建档立卡，筹措足够救助金，在“双节”前精准实施救助，让困难职工困难劳模过上安定祥和“双节”。
2、实现乡镇街道工会规范化建设全履盖。通过加强工作指导，助推北冷、武德镇、黄庄镇、赵堡四乡镇工会联合会，顺利创建市级基层工会规范化示范点，达到示范点乡镇街道工会全覆盖。
3、进一步扩大“八大群体”建会入会总量。要通过调查摸底，深入宣传发动，进一步做好快递员、货车司机、家政服务员、房产中介员、商业信息员、网络送餐员、护工护理员和保安人员建会入会工作，吸收更多灵活就业人员加入工会组织。
4、发挥街面工会作用，助推“五城联创”工作，为建设“精致城市、品质温县”建功立业。通过加强对已建街路工会的指导，充分调动其积极性，开展形式多样、内容丰富的创建竞赛、经典诵读、文体活动、“五城联创工会之星”评选等街面工会活动，让街面建会能够建起来、活起来，为发展城市建设发挥更大作用。
5、举办好2020年庆“五一”职工运动会。着重增加体育比赛项目，在参赛行业和单位及职工数量有新突破。进一步提高竞赛水平，进一步培育团队精神，鼓舞全县职工奋进，为高质量发展温县经济作出新贡献。
不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量。今天小编给大家为您整理了工会财务工作总结，希望对大家有所帮助。
工会财务工作总结范文一：各位代表：
我受公司工会___主席的委托，向大会做第_届工会委员会财务工作报告，请予以审议。
自200_年_月_日工会换届以来，公司工会财务工作在上级工会的正确领导下，在公司党政领导的高度重视和大力支持下，在公司工会财务、经费审查人员的共同努力下，紧紧围绕工会工作大局，开拓进取，按照省公司“三抓一创”的总体要求，全面落实“依靠”方针，突出维护职工权益，在财务管理上求规范，在经费、资产管理上求实效，保证了经费足额及时拨缴，圆满完成了省电力工会、市总工会上解经费的目标任务，为工会开展好各项职工活动奠定了坚实的基础。工会财务工作连续六年分获河南省电力工会财务竞赛一等奖、__市总工会财务工作先进单位等荣誉称号。借此机会，向一贯支持和关心工会建设的各级领导、各有关部门和全体会员表示衷心的感谢!
一、工会经费收支使用情况
(一)经费收入情况。200_年初经费余额_万元。七年来，公司工会总收入为__万元。其中：
1.拨缴经费收入__万元，包括行政和三产。
2.会员会费收缴__万元。
3.上级工会补助__万元，主要是：补助购车、办公费等。
4.行政补助收入__万元，主要是：补助购置文体活动场地器材及大型文体活动等。
5.银行存款利息收入__万元。
(二)经费支出情况。经费合计总支出为__万元。其中：
1.上解经费。
按照拨缴经费收入30%的比例上解省电力工会、10%的比例上解__市总工会,共计上解经费__万元。
2.会员活动费支出__万元，其主要用于基层分会开展活动。
3.职工活动费支出__万元。
其中：
(1)职工教育费。主要用于购职工学习书刊等，支出金额__万元。
(2)文体活动费。主要用于组织职工参加省公司文体活动和市总工会举办的职工运动会、“文化体育活动月”、“双节”文艺晚会、重大节日文体活动等，支出金额__万元。
(3)宣传活动费。主要用于制作宣传板面和宣传条幅，举办摄影展等费用，支出金额__万元。
(4)其它活动费。慰问一线职工和“三八”节等活动，支出金额__万元。
4.工会业务费支出__万元，其中：
(1)会议费。用于职代会及工运理论研讨会等，费用__万元。
(2)培训费。主要用于职工代表培训、摄影培训及女职工健康培训等，费用__万元，
(3)专项业务费。主要用于劳动竞赛活动支出等，费用__万元。
(4)其它业务费。主要用于工会自身建设方面。包括给基层分会购照相机、购置必要的办公用具及办公用品、接待兄弟单位等，费用__万元。
(三)经费结余。截至_年底经费滚动结余__万元。
二、七年来工会财务工作回顾
(一) 密切联系群众，保持经费拨交渠道的畅通。
工会经费是工会工作的物质基础，确保经费收支主渠道的畅通是工会财务工作的重中之重。为了圆满实现工会经费的收缴目标，工会先后制订了《关于加强工会财务管理的规定》、《工会经费上解季度考核管理办法》、《__公司工会经费管理办法》等，积极指导协调基层分会会费收缴和工会经费收缴工作，将会员会费按80%返还基层，有效提高了基层分会收缴会费的积极性;工会还加强对多经企业经费拨缴的规范化管理。在多经经费收缴方面，七年来，我们加大宣传力度，使多经各单位从领导到职工真了解工会经费收缴的依据，通过基层分会的作用，向职工宣传《工会法》和有关工会经费管理规定，使每个职工明白工会经费的真正意义和上缴会费是每个会员应尽的义务，打消了模糊概念，收缴率达到了100%，从而使职工支持工会工作变为现实，为工会工作开创了新的局面。
(二)服务中心工作，努力管好、用好工会经费。
本着“统筹兼顾，量入为出，收支平衡，略有结余”的原则，工会始终坚持四个服务的导向。一是为企业中心工作服务;二是为职工身心健康服务，使职工健康生活，快乐工作;三是为基层分会组织建设服务,有计划的对基层工会开展活动进行补助;四是为企业凝心聚力服务。把资金的重点用在促进企业和谐发展、维护职工合法权益，开展好职工各项活动、为基层服务、为职工办实事等方面，坚持做到支出合理，职工满意。
(三)科学管理，努力提高经费管理水平。
一是强化工会经费的预决算工作。年初周密预算，年中对照检查，年末认真决算，保证有计划、有步骤的合理使用经费;二是坚持民主理财，增强经费使用的透明度，面向基层，服务职工。坚持“一支笔”审批制度，重点开支由工会委员会集体讨论决定，经审委对工会经费的使用、管理情况进行定期检查、督促，在每年的职工代表大会上公布工会经费的收缴、使用、管理和经审情况，自觉接受各级组织和广大会员、职工的监督;三是加强财务人员的专业培训，积极应用省电力工会开发的财务管理软件，实现工会资产的信息化管理和工会财务规范化管理，工作效率大幅度提高，财务管理水平明显提升，连续多年在全省电力系统工会财务审查评比中名列前茅。
三、今后五年财务工作的重点
随着工会工作整体水平的不断提高，工会财务工作任务将更加艰巨。工会财务在工会工作中的经济保障作用将更加显现。我们将在上级工会的领导下，坚持科学发展观，依法聚财、科学理财、有效用财，全面加强工会财务工作建设，为工会各项工作开展提供坚实的物质保障。
(一)工会要进一步加强对财务工作的领导。
重视工会经费收缴工作，坚持工会经费独立管理和工会主席“一支笔”审批制度，抓好财务内部控制制度的建设，把握好经费使用的原则、方向和重点，将工会经费用于为职工群众服务上，用于工运事业发展上。关心、帮助、支持财务人员履行职责，大胆探索做好工会财务工作的新方法。
(二)坚持依法收缴工会经费，加大对工会财务工作的考核力度。
继续加强对多经企业工会经费的收缴管理力度，搞好工会财务工作的季度考核，确保工会经费收入的稳定增长。按照省公司工会财务工作考核细则，即时、足额上解经费。
(三)进一步加强工会预算制度管理，更好地管好、用好工会经费。
科学编制预算直接影响着工会经费的使用和管理。今后要努力探讨如何根据形势收好、管好、用好工会经费,自觉接受同级和上级经费审查委员会的监督。强化预算约束，不断调整和优化支出结构，让有限的资金发挥出最大的效能，为工会自身建设和工运事业发展提供有力保障。
(四)认真学习，不断提高工会财务人员业务水平。
不断提高财务人员的业务水平，是工会财务工作今后五年的重中之重。财务人员在做好本职工作的同时，要认真学习业务，努力掌握业务技能，严格按照省公司工会关于工会财务管理的具体要求，做好各类报表。虚心向兄弟单位学习，向专业人员学习，取长补短，使工会财务工作再上一个新台阶。
各位代表，今后五年，我们将紧紧围绕公司工会的中心工作，以服务为宗旨，进一步加强工会财务管理，竭尽全力收好、管好、用好工会经费，为开创工会财务工作新局面做出新的贡献!
工会财务工作总结范文二：大家好!在各级行的高度重视、正确领导和大力支持下，在各位同事的配合下，一年来，我能紧紧围绕省行24项履职要求，着重在业务经营、窗口建设、基础管理和财务核算上下功夫，团结和带领全体同仁恪尽职守、努力工作，圆满完成了全年各项工作任务。现将一年来本人的主要履职情况向大家汇报如下：
一、认真贯彻落实会计基础管理会议精神 狠抓会计内控建设
作为副行长兼会计主管，我的压力很大。为从根本上解决困扰我行的基础管理较差，内部控制力弱的的问题，我行于年初召开了高规格的会计基础管理工作会议。认真查找了我行会计基础管理方面存在的问题，深入分析了问题存在的原因，提出、制定了提高我行会计内控管理水平的具体措施。作为会计出纳部的负责人，我把贯彻落实会计基础管理工作会议精神作为首要任务和履职工作的切入点，并从以下几个方面开展了工作：
1、以抓《中国农业发展银行会计内控管理尽职指引》和在年初会计基础管理工作会议上签订的责任书的落实为契机，把各部室的负责人、临柜柜员、内勤主任、监管员以及办公室等相关职能部门纳入会计内控管理组织体系，大家各司其职、齐抓共管、相互制约、相互监督、一体考核，让会计内控管理关系更清晰，内控管理层次得到显著提升。
2、坚持按月组织开展监管检查工作，促进会计内控管理水平逐步提高。
会计监管是内控管理的重要组成部分和操作风险的重要防线。尽管面临各种各样的困难，我还是坚持按计划、按程序每月对营业部进行一次认真细致的检查。做到每次检查都有方案、有通知、有记录、有整改、对责任人有处理。
从已经结束前十个月的检查监管情况来看，累计查出问题37个次，绝大部分问题得到整改或改善，处理或建议处理责任人2人次，其中扣发考核性工资4人次，扣款金额400元。我始终把实质重于形式作为监管的重要原则，通过持续、认真细致的监管，我行的会计内控管理水平有了明显的进步。
3、坚持突击轮岗带班制度，充分发挥会计监控系统的监督作用。
一是能促使各岗都能熟悉掌握不同岗位的业务操作，提高操作技能，另一方面让柜员自己互查，在离岗交接时显现隐性问题，创新防范风险的手段。我每月会不定期突击要求员工临时休假，然后自己临柜代班。今年来我已经累计代班23天，涉及柜面所有岗位。通过岗位轮换和全日制代班，已发现纠正涉及印鉴管理、借据管理、账簿记载、档案归档等方面共12处问题。通过调看监控录像观察临柜人员的操作程序是否合规，每周调看监控工作的加强和持续，直接促进了我行临柜人员工作效率的提高，规避了操作风险，更重要的是对会计人员产生了一种持续、强大的监督和威慑作用。
4、注重提高副行长兼会计主管的业务素质和履职能力。
副行长兼会计主管履职到位与否，是会计内控好坏的关键一环。一年来，我认真履行副行长兼会计主管职责，加强业务学习，分析内控形式，学习新的文件精神，研究解决管理中存在的实际问题。以会带训，不断提高副行长兼会计主管的履职能力。
三、加强队伍建设 创建文明规范窗口
今年以来，我一直将内塑队伍素质，外树窗口形象，创建行业品牌作为重点工作来抓，主要表现为：
一是建立奖惩制度，树立积极的农发行新风。
开展创建行业品牌活动以来，我明确了考核标准和落实检查监督措施，形成严格的奖罚制度。创新出台《营业窗口文明服务规范考核办法》，设立 “周服务之星”、“月文明之星”、“季规范之星”、“业务精英奖”等，对客户口碑好、业务技能强、服务质量高的员工进行特别奖励。
二是发挥窗口作用，全员倡导职业文明。
在窗口环境建设上切实做到“形象统一规范”、“设备使用正常”、“环境整洁宜人”、“服务设施到位”、“宣传醒目规范”;在礼仪形象中严格执行“着装统一规范”、“形象整洁大方”、“行动文明得体”;要求员工贯彻执行“三好一提高”，即：服务好、态度好、业务好，提高办事效率的服务宗旨，还要做到 “六声”，即：来有迎声、去有送声、咨询有答声、求助有请声、不足有歉声、合作有谢声;做好“五心”，即：服务态度要“热心”、接待客户要“诚心”、言谈举止要“虚心”、宣传解释要“耐心”、关心他人要“真心” 的服务承诺，切实将职业文明落到实处。
工会财务工作总结范文三：回顾这一年来的工作，我在局领导和各处室同事的支持和帮助下，很快适应了财务岗位的工作，为我局的后勤(财务)工作提供了优质的服务，并较好的完成了各项工作任务。现将个人工作总结如下：
一、爱岗敬业、坚持原则，树立良好的职业道德
爱岗敬业、坚持原则，在工作中，自己快速适应安排的工作岗位，并认真履行会计岗位职责，一丝不苟，忠于职守，尽职尽责的工作。工作上踏实肯干，服从组织安排，努力钻研业务，提高业务技能。尽管平时工作繁忙，不管怎样都能保质、保量按时完成岗位任务，主动利用会计的优势和电脑特长，给领导当好参谋，合理合法处理好一切财会业务。
二、加强政治业务学习，努力提高自身素质
加强政治业务学习，我深知作为财务工作人员，肩负的任务繁重，责任重大。为了不辜负领导的重托和大家的信任，更好的履行好职责，就必须不断的学习。因此我始终把学习放在重要位置。认真学习单位全体会议贯彻内容，自己无论是在政治思想上，还是业务水平方面，都有了较大提高。工作中，能够认真执行有关财务管理规定，履行节约、勤俭办事。
三、做好出纳等工作的承接，保证工作的顺利进行
做好出纳及其他会计工作的承接，及时登时现金及银行等明细账，保证账实、账账、账表相符。并认真学习办公室报销单据的相关会计制度，为领导审批把好第一关，对不合理的票据一律不予报销，发现问题及时向领导汇报。认真做好会计基础工作，认真审核原始凭证，保证会计凭证手续齐全、装订整洁符合要求。
四、重视日常财务收支管理工作
重视日常财务收支管理工作收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重，为加强收支管理，对一切开支严格按财务制度办理，并做好每月的预算及预算执行情况，在经费相当吃紧的形势下，既保证办一系列正常业务活动和财务收支顺利地开展，又使各项收支的安排使用符合事业发展计划和财政政策的要求，提高资金的使用效益，达到节支的目的。
五、加强配套费核算的管理工作
套费核算的管理，认真的审核配套费的拨款进度，及时发现申请过程中存在的问题并向领导汇报。同时发挥自己在电算会计方面的特长规范配套费的电算化账务处理及核算，更好的为领导决策提 供相关数据和依据。
六、做好年度预算及年终决算工作
预算及年结合我局的部门财政预算，根据我局的发展实际需要，本着“以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般”的原则，完成了部门财政预算的编制工件。使预算更加切合实际，利于操作，确保了我局各项工作的顺利完成。本年的年终决算主要是进行结清旧账，年终转账和记入新账，编制会计报表等。是一项比较复杂和繁重的工作。年终决算的数据是对我局这一年来收支活动的一个总结和评价，我们需要总结出管理中的经验，提示出存在的问题，以便改进财务管理工作，提高管理水平，也为领导的决算提供依据。
七、认真做好会计档案的整理和归档工作
对各类会计档案进行分门别类的的整理。将会计凭证、会计账簿、会计报表、配套费结报单费等分别进行了档案打印、归类、装订，并及时进行了会计档案系统的录入。
八、及时进行固定资产的报废清理工作
根据关于固定资产清查的相关规定和使用年限，对局已经申请报废的各项固定资产及时进行卡片的报废处理，并进行账务及固定资产明细账的登记工作，确保国有资产的安全完整和有次使用。
九、修订完善各项财务管理制度
针对财务管理出现的新情况、新问题和财政的新要求，对下一步“公务卡的使用和结报”制度作出了的规定，使我局的财务管理工作更加规范化、制度化、科学化。
十、建立健全我局工会的财务制度及电算化的账务处理
根据市总工会关于建立全市工会会计预审制度的通知，取消我局工会的手工账，建立电子账，并将工会发生的各项业务及时的进行电子账务处理。
十一、积极配合其他部门的相关工作
为配合我局跟建委成立的“配套费清理工作小组”关于对我局配套费进行清理的需要。积极的跟国库支付局领导联系，将我局管理的200多个配套项目，在最短的时间内将各项资料打印出来并准备好，为清理小组的工作开展作好基础准备工作。
一、稳固基础，健全组织，不断扩大工会的覆盖面
根据市总工会的工作部署，我镇于去年底前认真做好了建立镇总工会的各项筹备工作，并于今年1月13日顺利地召开了逍林镇总工会第一次代表大会，这是我镇工运史上一个新的里程碑，为我镇工运事业的进一步发展提供了坚实的组织基础。
为了认真贯彻落实市总十三届六次全会扩大会议精神，我们根据市总对基层工会的各项考核要求，结合本镇工会自身的工作特点，及时制订了《逍林镇总工会XX年度工作计划》，并于3月初召开了镇总工会一届二次全会扩大会议，“两委会”成员及重点企业工会主席参加了会议，会议着重布置了我镇工会今年全年的工作任务，以确保工会工作能够扎实有效地开展。
在工会组织建设方面，我们一方面抓好到期工会的按时换届及工会主席因人事变动人选的调整工作，至8月底换届2家，调整4家。另一方面抓好工会的组建工作，凡企业销售规模在500万元以上的企业，原则上都必须单独建立工会组织。今年市总下达我镇组建任务14家，我们经过调查核实，按要求实际可以组建工会的企业有20家，其中外商独资企业1家，中外合资企业2家。我们均已主动上门做好思想动员工作。到目前为止已完成组建任务15家，其中中外合资企业2家，新增会员880名，职工入会率达到98%。同时做好工会经费的收缴工作，65家老企业工会已收缴上半年工会经费的64家，新组建（包括应建未建）的已收缴工会经费的有16家，半年度共收取工会经125万元。到目前为止，全镇已有基层工会91家，其中单建工会81家，村联合工会10家，覆盖企业560家。建会职工总数2.5万人，会员1.7万名。
二、强化管理，狠抓规范，注重工会工作质量的提高
我们在抓好企业组建，实现量的扩张，提高工会覆盖面的同时，更注重质的提高。于是，我们就在“强管理、抓规范”上下功夫。面对我镇非公企业面广量大，工会工作千头万绪，而镇工会工作人员人手不足的实际，我们按照“抓重点，促一般；抓创新，求特色；树典型，再普开”的工作思路，扎实推进我镇工会工作。
1、开展工会规范化建设活动。在基础工作规范方面，我们努力做到“五上、五有、五同步”，着力抓好工会规范化创建工作，尤其是对一些具有一定规模，具备较好基础条件的企业单建工会及村联合工会，率先推进工会规范化建设。年初以来已有振兴、逍路沿、福合院三个村联合工会创建职工活动中心，慈溪光华实业有限公司、宁波婴儿车制造有限公司创建企业文化中心。从而进一步规范了基层工会工作，增强了基层工会的活力。目前，全镇已有33家工会组织达到了市级“规范化工会”的要求，其中光华实业、海神玩具、福尔达实业公司、摩尔顿婴儿车制造有限公司等企业工会被市总工会命名为“星级规范化工会”。XX年度，我镇被评为宁波市级“党建带工建，三级联创”示范镇工会。
2、完善企业民主管理制度。首先，我们在全镇推行了集体协商、集体合同制度和工资集体协商制度，凡建立工会的企业基本上签订了集体合同或工资协议，目前，签订率达到90%以上。其次，在各基层工会中建立健全以职代会为基本形式的企业民主管理制度。我们确立光华实业有限公司、海神玩具有限公司为示范单位，通过宣传发动、指导服务、规范操作等步骤，全镇已有20家企业推行了企业职代会制度，25家企业实行了“劳资恳谈会”、“厂情通报会”等制度。林西村联合工会作为试点村，主动帮助企业完成了劳动合同的签订工作。在新组建企业工会中，已有2家企业工会主席采用民主直选制。从而极大地调动了职工群众的积极性，促进了企业的全面发展。
3、健全职工维权网络。我们调整了由经发、工会、社保、司法所等部门组成的镇劳动关系协调委员会，在镇服务中心设立了职工维权服务站及服务窗口，并有专人负责。逐步建立了三方协调机制。各基层工会也相应成立了劳动争议调解小组，有三个村联合工会建立了职工维权站，形成了以镇协调组织为核心、基层工会调解组织为结合点的协调管理网络，为维护我镇的社会稳定和职工权益发挥了作用。同时，我们还加强了《工会法》、《劳动法》和《合同法》等相关法律的宣传，积极做好职工来信来访、劳动争议调处等工作，切实把矛盾解决在基层。今年1至8月份，我镇工会职工维权窗口共接待劳资纠纷案件35起，调处率达到90%以上，做到事事有回音，件件有着落。
4、积极开展劳动保护和安全生产工作。我们在企业中广泛开展“安康杯”竞赛和“查找身边事故隐患”活动，有效地保障企业生产安全，提高企业安全管理水平。我们在林西村搞了村联合工会主动参与企业安全生产的试点工作，通过帮助企业上门签订劳动合同，组织企业负责人及职工的学习培训，组织开展消防演习，制作安全警示标志及卡片等工作，效果显著，该村联合工会所属企业年初以来未发生一起安全事故。东海火机制造有限公司被市总命名为“安康杯”竞赛活动优胜单位。此外，镇工会还会同经发办，定期到重点企业、重点部位进行安全检查，监督企业实行安全生产。加大安全生产监管力度，建立安全生产长效管理机制。共2页,当前第1页1 5、组织开展“帮困扶贫”活动。我镇工会建立困难职工档案，经常组织走访慰问。到现在为止，全镇已有8家企业工会建立了职工互助基金，其中金额在5万元以上的有3家。镇工会定期或逢节组织力量对困难职工进行走访、慰问，把组织的温暖送到最需要关心的职工手中。还落实了困难职工子女上大学“文意助学”对象2个。各工会认真做好特殊困难职工的帮扶工作，解决他们的实际问题。
三、加强教育培训，提高职工素质，增强工会的凝聚力
1、强化职工思想道德建设。我们在企业职工中广泛开展以“八荣八耻”为主要内容的职工思想道德教育，通过各种有效载体，开展“讲文明、树新风”、“五一文明岗”评选等活动，通过评比先进活动，发掘了一批好的车间班子及优秀职工，倡导了良好的职业道德风尚。又针
对社会上“”活动比较盛行的状况，我们镇总工会会同镇妇联、镇团委向广大职工、妇女和青年联合印发了“关于禁止‘’活动的倡议书”，从而提高了职工的文明素质。积极做好市级劳模的推选工作，配合市总对推选对象阮广海同志进行座谈考察，报送其见义勇为的事迹材料，最后经过评选，阮广海同志荣获市级劳模称号。7月份对各基层工会会计进行了一次财务培训，就如何建立工会财务制度，工会经费的拨缴、建账、使用等业务进行了辅导，为收好、管好、用好工会经费打下基础。
2、开展企业文化建设。为增强工会组织的凝聚力，提高工会工作的整体地位，各工会广泛开展各种形式多样的文体活动。4月28日，我们会同镇团委联合承办了“爱我慈溪，青春奉献十一五”大型文艺晚会，有46家基层工会600多名职工参加了这次晚会，8家基层工会有节目上演。4月30日由镇总工会主办，镇文化站、海神玩具有限公司承办的“爱我金帆，庆五一文艺晚会”，参加人数上千人。5月1日摩尔顿婴儿车制造有限公司举行了有400多名员工参加的拔河、乒乓、篮球三个项目的体育运动会。6月18日至30日，镇总工会与商会联合举办了有关会员企业参加的篮球、乒乓及象棋比赛，参赛队员达114人。此外，我们还组织参加了市第二届企业之歌演唱大赛，选送了由摩尔顿婴儿车制造有限公司演出的《爱的天使，妈咪宝》。高正电子有限公司创作的《傣族舞》参加了市组织的演出。通过一系列活动，提高了企业的凝聚力，丰富了职工的业余文化生活，为企业发展发挥了工会的积极作用。
下步重点工作打算
一、继续抓好工会的组建工作。对应建未建的5家企业，力争在9月上旬完成。在建会的过程中，要积极推行工会主席民主直选制，努力提高职工的入会率。同时，要建立一个行业工会，前段我们已在振兴村做了组建鞋业工会的有关筹备工作，现已基本就绪，打算在9月中旬前完成组建任务。
二、继续做好树典型、抓规范工作。一是进一步做好振兴、逍路沿、福合院三个以建立职工活动中心为主要内容的工会规范化建设，将举行授牌仪式，营造一定声势和氛围。同时抓好光华实业、摩尔顿婴儿车两家公司的企业文化中心建设。重点抓完善、抓到位，既要有组织，有制度，有计划，又要有实质性的活动内容，以弘扬村、企文化。
三、健全职工维权网络建设。要以构建和谐劳动关系为主要目标，建立和健全镇村及企业两级职工维权网络建设，调整镇职工维权工作领导小组，配强镇职工维权服务站和服务窗口，销售在1000万元以上的企业要建立综治委员会，各村联合工会及中小企业都要落实专人作为调解信息员，及时调处和报送信息，加强上下联系，保住信息畅通，尽力把各类矛盾和纠纷解决在萌芽状态，解决在基层。要吸取东海火机制造有限公司因劳资纠纷引发的职工集体停工随后闹事案件的教训。同时要建立欠薪预警机制，由镇政府划拨一定数额的欠薪应付准备金，并制订好相应的制度。
四、国庆前夕组织一次“友谊杯乒乓赛”。根据年初工会计划，9月份打算举办一次“友谊杯乒乓赛”活动。要求有50%以上的企业工会参与，对参赛前六名给予奖励，活动经费由镇总工会及友谊铜业有限公司共同承担。
一年来，我作为教育工会主席，能够认真学习同志“三个代表”的重要思想，以“三个代表”的重要思想和中国工会十三大精神为为工作指南，以电力企业深化改革，建设一支高素质职工队伍为目标；在公司工会副主席的岗位上，认真协助公司工会主席工作。能够动员组织职工为完成全年各项工作目标，确保实现国电公司一流供电企业目标而努力工作。出色地完成了工会的各项工作目标。
回顾一年来的工会工作，我重点抓了以下几个方面的工作。
一、加强工会自身建设，增强素质，提高工作水平。
为了进一步加强工会的自身建设，充分发挥各级工会组织在企业中的应有作用，切实加强党的方针政策，法规和有关业务知识的学习。年初，按照党委《关于开展“三个讨论”的安排意见》，认真组织开展了“如何正确认识和分析电力企业未来面临的形势与任务，树立紧迫感、危机感，增强责任意识问题；如何使电力企业的经营管理活动更好地与市场经济相适应问题和如何使创建文明行业，加强行风建设与企业实现‘两个根本性转变’有机结合”等三个问题的大讨论。通过学习和讨论，各级工会组织和广大会员充分认识到了我们电力企业所面临的形势和任务的严峻性和改革的必要性；认识到了公司创一流工作的紧迫感，产生了危机感；思想观念有更新，责任心、使命感和集体观念爱岗敬业精神有所加强。
为了深入学习宣传贯彻落实同志关于“三个代表”的重要论述，以文件形式下发通知要求公司各级工会组织和工会干部迅速掀起学习宣传和贯彻落实总书记关于“三个代表”重要论述的热潮，并积极组织全体会员认真学习，以此推动工会工作再上新台阶，推动公司创一流工作向纵深发展。在学习中，各级工会组织和广大工会干部注重深刻领会“三个代表”重要论述的科学内涵和精神实质及对工会工作的重要指导意义。把学习“三个代表”的重要论述同同志关于全心全意依靠工人阶级的一系列论述相结合；同学习理论相结合；同当前国内外工会形势相结合及同我公司全年的重点工作相结合。
通过学习广大职工对工人阶级自身的地位，在深化改革，发展，保持稳定大局中的重要作用有了进一步的认识，感到工人阶级是先进生产力的代表，是建设中国特色社会主义的主力军。具体体现在企业中，就是要树立正确的人生观，价值观，爱岗敬业，把自己的本职工作做好，为公司创一流工作做出自今年还在国家政策、法规、劳动保规方面加强学习和研究，并通过职工代表提案、合理化建议、劳动模范座谈会、局长联络员等形式和重点在劳动关系、职工权益、管理等方面展开交流与研讨。有的意见和建议经工会整理后提交党委和行政为其决策提供依据或参考。充分发挥工会参政议政和管理的作用。
两年来还积极组织了工会专职干部参加省公司工会举办的各类培训班，通过分期分批的培训，大家一致反映，开阔了视野，明确了方向，增强了信心，进一步干好工会工作心里有了底数。
二、围绕企业创一流的工作中心，认真开展“安康杯”竞赛，充分发挥各级工会组织在安全生产中的监督作用。
安全生产是重中之重。为此，公司工会按照全总开展的“安康杯”竞赛要求部署充分发挥各级工会在安全生产中的监督保证作用，配合行政在安全生产上做到了“四有”、“五到位”。“四有”：①从上到下有健全的安全领导、监督机制，做到党政工青齐抓共管，并有明确的责任和考核制，在年初的职代会上分别签定了责任状。②有一套完整科学的安全管理制度，并经过职
1.健全机制，构建和谐，履职能力明显提高
我们面对职工队伍结构和就业形式的快速变化，按照主动、依法、科学维权的新要求，不断完善机制，创新工作载体，扎实做好帮困救助和保障工作，全面推进新时期劳动关系和谐企业建设，在全县营造了和谐稳定的劳动关系。一是加强民主管理和民主监督工作，大力完善了以职代会为载体的厂务公开制度，保护了职工群众的知情权、参与权，畅通利益诉求渠道，行使职工民主权力。2007年全县有3家单位被地区工会评为厂务公开工作先进集体；有2人荣获“地区厂务公开工作先进个人”称号。目前，在全县已改制的企业和事业单位中，全面巩固和完善了职代会制度，全县非公有制企业已建立职代会63家，达75％以上。二是进一步规范平等协商集体合同制度，帮助指导职工签订劳动合同。广泛开展“创建劳动关系和谐企业”活动，汇同人事劳动部门对50多家用工单位集体合同、劳动合同的签订履约情况进行了大检查，把工资兑现、养老及工伤保险等作为必查内容，检查中履约情况好的占80%以上，现场指导1000余名职工与用人单位签订了《劳动合同》。三是为了有效地调整劳动关系，加大源头参与和监督的检查力度，建立健全了以县人事劳动和社会保障局、县总工会和县经贸委为成员单位的劳动关系三方协调会议制度。积极充分利用三方协商机制这一平台，将涉及职工劳动权益的一些切身问题递交三方协商联席会议讨论，并能够得到及时处理和解决。
今年以来来共解决了拖欠职工、农民工68万元工资的问题，得到了广大职工和农民工的好评和信赖。四是积极开展丰富多彩的群众性业余文化体育活动，活跃了我县节日氛围。在“三八”期间，联合县妇联共同举办了“绽放巾帼风采·书写和谐篇章”庆“三八”系列活动；在3月底，联合县委组织部、老干局及广电文体局等单位举办了“全民健身与奥运同行”第四届中老年人运动会；在“五一”期间，联合县委宣传部、机关工委、教育局及广电文体局等单位举办了“迎‘五一’与奥运同行”职工篮球比赛；在“十一”期间，联合县机关工委、广电文体局等单位举办了xx县直机关“颂改革、促和谐”第五届职工运动会，共有30家单位、1000余名运动员参加了此次运动会。五是深入开展“我为节能减排做贡献”活动。按照自治区、地区工会的统一部署，3月3日上午召开动员会,要求各协助单位领导,从实际出发，积极开展各具特色的活动。
2019年，乡工会在乡党委、政府的正确领导下，在上级主管部门的关心支持及各有关部门的密切配合下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，按照构建和谐社会的目标，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，以工会自身建设为关键，深入开展工会工作，现将2019年的工作总结如下：
一、加强管理，严抓规范，加强工会组织建设
1、乡党委、政府非常注重加强工会自身建设，把工会工作纳入党建目标范畴，做到年初有部署，年中有检查，年末有考核，活动经费给予保障。
2、今年8月份，在全乡干部职工会上开展了工会主席向工会委员会述职制度，并让工会会员填写好工会委员会测评表，使工会工作制度化，规范化。
二、广泛开展“送温暖”活动，使干部职工感受到工会就是他们的＂娘家人
1、天有不测风云，人有旦夕祸福，厄运发生在几名干部身上，由于几次意外，干部发生高空坠落及直系亲属发生车祸，导致原本困难的家庭，治疗费用十分昂贵，乡工会得知后在今年给驻乡各单位发出了倡议书，并到每个单位组织发动干部职工捐出一份爱心，献上一片真情”使驻乡单位的干部职工好心人慷慨解囊，于此同时，也积极为符合条件的干部上报困难职工建档工作，使工会在广大的职工中得到了信任，感受到了娘家人的温暖
2、保障工会会员的正当福利的落实：（1）为工会会员办理职工互助保险；（2）在生日当天为工会会员送上生日祝福及生日慰问品；（3）为工会会员发放电影卡；（4）法定节假日为干部馈赠手信，寄托情意；（5）为干部办理健康体检项目。
三、开展职工文体活动，増强职工的凝聚力
一年以来，以阵地为载体努力发挥＂职工之家＂的作用，开展各项活动；
（1）、3月份组织开展志愿活动
（2）、5月份开展务工农民工技能培训
（3）、6月份组织卫生院对各村开展医疗健康讲座
（4）、7月份组织干部职工清洁环境卫生
（5）、8月份积极组队参加全市性文体活动
（6）、10月份组织道德讲堂及主题宣讲讲座
（7）、11月份开展女职工“关爱行动”
一、认真学习宣传贯彻党的十八届三中全会和中国工会十六大精神
按照上级的统一要求和部署，我局工会组织全体干部职工认真学习党的十八届三中全会精神，结合开展“中国梦、劳动美”主题教育活动，结合“三送”深入企业，厂矿职工宣讲，争取单位主要领导的支持，利用板报横幅开展集中学习等方式助力实现振兴发展的新跨越。
二、做好源头参与，依法代表和维护职工群众的合法权益
1、参与涉及职工切身利益的领导机构，代表和维护职工合法权益，今年工会多次协同党组织进行职工思想调查，认真听取职工群众的意见和呼声，随即就比较突出的热点问题，向上级领导和组织作好汇报，尽最大努力控制职工上访，以维护的和谐稳定发展局面。如：元旦、春节、“七一”党的生日、中秋节等都会去慰问企业下岗职工以及“三送”挂点村的困难群众。
2、积极组织女职工参加多种健康向上的文体活动。一是在“三八”节前后组织了局机关全体职工到外地参观学习考察；二是组织女职工开展羽毛球、乒乓球等文体比赛活动，活跃了职工的文体生活。
三、广泛开展各种宣传教育活动，充分发挥工会组织在精神文明建设中的作用
1、按照上级工作的要求，组织干部职工学习党的十报告，全面贯彻十精神，与时俱进，争做一个积极进取的模范会员，
2、注意掌握职工思想动态，反映职工意愿和要求，做好职工思想反映，对收集到的意见和建议，分门别类整理，及时向党组织报告有关情况，为局领导掌握全局职工的思想动态，有的放矢地开展思想教育提供依据。
四、加强工会自身建设，提高工会干部队伍素质
一是对因工作需要，调离工会岗位的人员，进行了及时调整。二是工会财务制度健全，经费收支严格按工会财务制度执行，平时坚持厉行节约的原则，使有限的经费在工会中发挥了较好的作用。三是工会干部加强自身的学习培训，提高服务工会、服务大局的能力和水平。四是建设并完善好“职工之家”和“老年体协活动中心”，使它发挥更大的作用。
五、全面完成职工互助保险任务
结对帮扶15人、大病医疗补助1人、困难补助11人。积极开展“三送”活动，给20户困难农户送去慰问金4000元。积极摸排申报困难职工补助，重新调查建立企业困难职工档案56人，尤其是走访联系年老体弱的企业退休困难省劳模、劳动积极分子。2014年申报本系统困难职工补助有13人。
六、认真督查
引导系统企业如分公司、水泥公司开展2014年度合理化建议、技术革新成果项目申报工作。
七、配合企业家协会积极参与构建和谐劳动关系
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