和谐社会需要和谐企业，作为基础产业的电力企业，在实现政府公共政策目标的过程中具有十分重要的作用和义不容辞的责任。而对于承担着__政治稳定、经济发展、人民生活提供安全、可靠电力供应的重要使命的____发电有限责任公司而言，责任和要求显然更重。这是作为__海岛电网主力发电厂的地位决定的。__发电有限责任公司在构建和谐电力企业方面积累了一些经验和作法。
一、构建和谐企业，首先要构建企业内部的和谐。
1、把牢安全基础，构建和谐的安全环境。
__发电公司作为__主力发电厂，担负着全市近80%的发电量任务。因此，保证企业生产安全稳定，直接关系到__居民正常生活用电和经济社会的发展。一直以来，公司从企业实际出发，坚持“以人为本，规范管理，科技兴厂，追求卓越”的发展战略，牢牢抓住安全生产这条主线，带领全体员工发扬“和谐，严谨，求实，创新”的企业精神，克服因煤炭供应紧张煤价上涨等给企业带来的生产经营压力，顺利圆满地完成了企业的各项生产任务。截止今年7月1日，企业安全生产日已达2500天。为了确保安全生产，公司领导在安全管理上下足了功夫——
制定安全目标，层层分解，步步落实，并制定相应的实施措施来保证。建立健全三级安全监督网络，使其真正发挥作用。安全检查有计划、有重点、有周期、有标准、有依据；根据各专业、季节特性、节假日前后进行不定期检查，避免安全检查流于形式，走过场。借助国外先进的安全管理“风险评估”模式开展安全性评价工作，通过对生产设备、安全管理、劳动安全和作业环境三个方面的查评诊断，对安全生产的危险性进行定性和定量评估。开展危险点预控工作，对可能发生的事故制定相应的应急措施和事故预案，以便在事故发生时，有组织有条不紊地进行事故处理，以防止事故扩大，减少事故发生的损失。
通过以上安全管理创新来实现安全的可控、能控与在控，从而减少多米诺骨牌倒牌的可能性，使事故连锁中断，减少事故的发生，避免伤亡和损失，从而创建和谐的安全环境。
2、加强民主管理，构建和谐的人文环境。
近几年来，__发电公司立足市场长足发展，取得了良好的社会与经济效益，为__经济社会发展建设作出了贡献。而所有这一切，来自于企业领导充分依靠广大员工民主决策，工会组织积极推行民主管理，落实好职工在企业重大事项上的知情权、参与权和监督权，维护员工合法权益的成果。以近年来的几项重大改革措施为例：（1）理顺职能，合理调整部门，增设设备管理部、计划经营部、财务部，使机构更趋于合理，适应企业发展。（2）将公司中层及部分管理岗位面向全公司公开招聘，使优秀人才通过公平竞争上岗。（3）对奖金分配方案进行调整，提高生产部门待遇。（4）实行规范化班组管理工作。针对上述措施，企业依靠工会组织作了大量的调研工作，收集职工意见。如：以企业领导与相关部门组成的调研小组，针对机构调整、奖金改革等会产生的效应，与基层员工进行了数次面对面的交流，了解基层员工的意见和建议。又如由党委、工会牵头，相关部门配合，针对生产班组规范化管理要求，多次到基层一线与员工进行座谈，听取了很多建设性、可操作性意见，使制定出的标准更具实效性、针对性，尽量杜绝闭门造车、纸上谈兵、脱离实际的现象。再如：针对企业的大政方针、党风廉政建设、领导作风建设、安全生产、经营管理等重大问题，实行全局讨论，使职能部门更了解基层工作，改变了工作作风，加强了职能部门与基层的协调与沟通，提升了为基层服务的水平，使企业与部门、领导与员工之间形成了和谐融洽的氛围。
而目前，企业正面临着改革与发展的重大任务，民主管理与决策更是需要加强。在利益分配中必须建立完善以“公开、公平、公正”为原则的利益分配机制。广泛发扬民主，做到集体研究、民主决策，努力把各项经营管理工作导入科学化、规范化轨道，不断提高分析矛盾、化解矛盾的能力，在各项措施制定时既要切合切实，更要符合最广大职工的根本利益，着力避免因决策失误和工作不当引起职工的抱怨。群众利益无小事，要从小处着手，细处着眼，深入基层，关心职工，化解矛盾。要以人为本抓稳定，以稳定为前提，及时引导广大员工正确对待和处理电力体制改革中遇到的新情况、新问题，以积极主动的姿态应对严峻的挑战，这是企业思想政治工作的重点，也是实现企业内部和谐的重要内容之一。
近年来，__发电公司在培育和谐企业文化方面进行了探索。公司在实施人性化管理，体现人文关怀，创新管理文化，挖掘文化载体，凝聚员工热情等方面做了相当多的工作。在企业建设与发展中，在以技术标准、管理标准、工作标准为核心内容的管理框架的基础上，抓住“管理”这一根本，以全新的观念强化企业现代化管理，安全、检修、管理等各项工作强化了过程管理和服务意识，并使职业健康安全管理体系渗透到公司各项工作的环节之中。同时，通过开展文体艺术活动、文艺演出等，活跃员工生活，给他们施展才华的舞台。企业领导深知一个成熟的企业不要得益于一时，也不要苦恼于一时，只要能赢得员工的心，就能赢得企业的最终 胜利，“上下一心，其利断金”，只有以人为本，搭建企业与员工的“心灵之桥”，使所有的员工对企业充满热情与希望，才是最深的企业文化，才有了永葆青春、永具活力的源泉。
回顾近十年来的建设发展历程，公司继承提炼了当代电力工人艰苦创业勇于拼搏的劳动精神，确立了“以为人本，规范管理，科技兴厂，追求卓越”的企业经营理念，“和谐，严谨，求实，创新”的企业精神已经成为全体员工共同的价值观念，“安全是企业永恒的主题，责任重于泰山”的社会使命成为__人工作生活的内在动力。“卫生先进单位”、“花园式工厂”、“市级文明单位”等一系列光环折射着__员工和谐美好的精神面貌。而如今企业在燃料价格持续上涨、电煤供应紧张、市场风险日益增大、低成本竞争加剧、电力体制改革等一系列矛盾与困难面前，公司内部各项工作依然有条不紊，经营形势良好，员工工作热情依然高涨，我们由此坚信这种长期以来形成的艰苦奋斗、敬业爱岗、美好和谐的企业“心灵契约”在广大员工心里深深扎根，并由此产生了强大的向心力和凝聚力，推动着企业各项工作更好更快地向前发展。
3、加强干部职工队伍建设，构建和谐的人才环境
人才是企业发展的关键。一个企业的职工队伍素质决定着这个企业的管理水平，意味着企业的发展与生存。加强人才队伍建设，加快人才培养速度，增加人才储备、优化人才结构，全面提升职工队伍素质，是__公司发展建设的迫切任务。
一是加强干部队伍建设。__公司以“四好”班子建设为抓手，加强领导干部的能力建设。从公司的工作实际出发，加强学习，牢固树立终身学习的思想，深化理论学习，加强现代经济、科技、管理和法律知识的学习，全面提高领导干部的决策能力、经营管理能力、推动创新和应对复杂局面的能力，不断提高中层干部的职业素养和管理好自己部门的业务能力，以及实践公司决策和决定的执行能力，推动企业各项工作的全面协调发展。
二是加强职工队伍培训。随着电力生产的新技术、新工艺、新设备的广泛应用和公司二期工程项目的顺利推进，公司发展对人才的需求已成为一种客观现实，人才储备和人才培养工作越来越重要，越来越紧迫。面对目前公司职工队伍结构和职工队伍素质的现状，企业领导正确认识职工培训工作的长期性和艰巨性，增强培训工作的紧迫感和责任感，建立了培训工作机制，不断改进培训管理的方式和方法。同时在做好岗位培训、继续教育培训、特种作业人员培训及职业技能培训的同时，加大投入，积极改进培训方法，大力加强全能值班员培训，并逐步推进检修岗位交叉培训，不断提高培训的效果和质量。通过技能培训和技术比武，提高技能人员技术素质和创新能力，推出优秀技能人才，树立典型，选拔一批公司需要的高技能人才。通过构建学习型班组进而构建学习型企业，打破内部各部门相对封闭、沟通与反馈渠道不畅、本位主义思维模式等弊病，使内部智力、人才、信息资源得到有效运用。近年来，公司余峰、李斌等职工多次在省市焊工大比武上获得冠、亚军；多名职工被授予“省经济技术创新能手”称号；章硕被授予“浙江省电力系统自学成才优秀职工”称号；傅谦晶被评为首届__市突出贡献高技能人才；今年上半年，公司又被评为“__市创建学习型组织争做知识型职工”活动先进单位，检修电气班组在全国创争活动中成绩突出，被评为“全国学习型班组”荣誉称号；检修部焊工班被冠以“技师班”美誉；等等。通过近几年的努力，企业内部形成了人人讲学习，人人爱学习的浓厚的学习氛围，员工之间的良性竞争使公司员工队伍整体素质获得了较大提高。
三是建立健全公司培养、选拔、使用、考核、激励的合理的用人机制。作为知识密集、技术密集型的电力企业，企业积极推行“人尽其才，才尽其用，酬显其绩”的人才观，为人才的成长提供健康和谐的环境。几年来公司培养了一批适应公司发展需要的管理人才和专业人才，为职工成长创造空间提供平台，实现职工和企业的共同发展、和谐发展。坚持德能勤绩廉全面考核的原则，突出干部的思想政治素质、敬业精神和工作业绩考核，坚持正确的用人导向，坚持“德才兼备、成绩突出、群众公认”的用人标准和任人唯贤的原则，把政治坚定、业绩突出、群众认可的人才充实到领导岗位上来。加强后备干部队伍建设，建立后备干部资源库，实行( ）动态管理；加强后备干部的交流轮岗，为后备干部提供展示自我的平台，促进后备干部的成长，并注重在艰苦岗位上锻炼、培养、考察、选拔各级领导干部。
二、构建和谐企业促进社会和谐
1、加强责任意识，勇担社会责任。
“安全是企业永恒的主题，责任重于泰山”，题有该词的宣传标牌赫然树立在__发电公司的生产现场，就象一面警钟，警钟声声，敲打着每个员工的心，使员工深感自身责任的重大。又象一句誓言，誓言无声，却实践着电力员工对社会的承诺。
确保安全生产，履行企业的社会责任，这是__公司所承担的重要使命，从这个意义上说，和谐化成了每个__职工身上所肩负的一种责任：当人们在睡梦中露出微笑，在假日里享受温馨，在合家欢聚时共享天伦，__员工却为了把光明送到千家万户而紧张地忙碌：深夜的集控室里，双眼认真监视着电脑显示屏；电缆电气室里，仔细核对每一个接线端子；运行巡视中，警惕的双眼不放过丝毫隐患，在酷夏严寒里，到处有他们的背影……__员工正是在这种责任中体味着苦与乐。
2、热心公益事业，真诚奉献社会。
在企业取得良好经济效益的同时，公司及广大职工重视社会公益事业，在自身力所能及的条件下，支持、参加助残、助学、慈善捐款、无偿献血、开展义工活动等社会公益活动。几年来，公司及广大员工先后为__及周边灾区捐款，每年组织职工参加无偿献血，开展电力义工进社区活动，资助贫困生完成小学、中学、大学学业，近20名学生从中受益。按照定海区关于开展“城乡结对，共创文明”活动的要求，与白泉柯梅社区进行结对，帮助和解决社区的实际问题和困难……在关爱中实现企业与社会的和谐。由此公司数次被定海区慈善总会授予慈善爱心荣誉单位称号。
3、致力节能环保，倡导绿色发展。
“健康、和谐、可持续发展”是党中央提出的科学发展观，__发电公司充分认识企业发展对资源和环境带来的压力，增强自我约束意识，坚持贯彻“节约资源，保护环境”的方针，倡导“清洁生产，源头控制， 综合利用”的环保理念，实施了一系列环保治理工作，义不容辞地承担起“发展绿色环保产业，推动企业可持续发展，实现企业与环境的和谐发展”的历史使命。
公司作为全省43家重点耗能企业之一，按照国家对火力发电减排达标要求，公司在去年下半年启动了一期发电机组的烟气脱硫工程项目，该项目工程总投资约为9100万元，采用海水法脱硫技术，充分发挥__的海洋资源优势，在高效减排二氧化硫的同时，实现大幅度的节能降耗及淡水和矿产资源的节约。项目投运后将削减二氧化硫排放总量的90%左右，有效控制污染物排放，实现市政府提出的减排目标。目前公司正积极开展项目立项、报批等工作，并抓紧进行考察调研和技术、商务洽谈工作，力争在今年开工建设，为在全面顺利实施创造条件。
公司在加大宣传，提高节能意识的同时，建立健全各项管理制度，开展各种节能降耗活动。一是根据能源计量的要求和发电企业技术监督考核实施细则的要求制定了各种管理制度、标准，进一步加强燃料的管理，建立严格的原煤进厂管理监督机制。二是完善节能奖惩考核办法，将节能与员工的经济利益直接挂钩。三是开展安全文明生产小指标竞赛，建立了节能奖励基金，促进了企业的节能降耗工作。通过竞赛去年共节约燃煤3000吨左右，节约淡水5万吨左右。在此基础上，企业还加大设备的节能改造。公司通过1号机组dcs改造，锅炉油枪微油点火的改造、1#炉炉顶密封改造、优化节能小指标考核等工作，提高了机组自动化水平，减少设备能耗，实现降低能耗的目标。
创先争优推进企业发展
在创先争优活动中，油田公司油田作业区党委以“争创四强、争做四优”为实践载体，强化保障抓基础、强基固本促发展，推动油田各项工作迈上新台阶。
一、围绕中心，增添创先争优动力。一是创新活动载体。全面开展“五个一流工程、打造一流和谐企业”主题实践活动。各支部紧扣油田生产热点难点问题，把抓创先争优与抓增产增效紧密结合起来，开展“重上百万吨”、“建设幸福站库”等活动，树典型，立标杆，有效发挥了党组织和党员的作用。二是实行“先锋承诺制”。 按照“pdca”循环控制法，即计划、执行、检查、行动的管理方法，对创先争优活动进行全程控制。各支部普遍实行立足岗位“提”承诺、注重质量“审”承诺、郑重签约“定”承诺、创新方式“亮”承诺、严格推进“践”承诺、群众参与“评”承诺的“六步”承诺法。党委班子成员经常深入各支部检查指导，定期了解党员履诺情况，确保诺必践、践必果。三是实施“领航工程”。引导和激励党支部和党员充分发挥作用，做高举旗帜、坚定理念信念，服务大局、推进科学发展，转变作风、服务基层群众，改革创新、保持先进本色的表率，成为企业各项工作的领航者。各支部广泛开展“党旗飘扬”、重温入党誓词、党员身边无事故等活动，做到关键岗位有党员、困难面前有党员、科技攻关有党员，实现了班子领先、支部争先、党员保先，职工对班子信任度达到98.8%。
二、党群联动，形成创先争优合力。一是强化党组织建设，夯实“主阵地”。建立健全党组织抓基层党建工作责任制和专项报告制度，积极开展“标准化”党支部建设和党建“三联”示范点创建工作，实行基层党政干部交叉任职，双责共担，基层党支部书记全部先培训、再上岗。广泛开展党员责任区、党员先锋岗、党员承诺制、无职党员设岗定责等形式多样的活动，组织引导党员立足岗位争当优秀。二是依靠职工，打造“主力军”。坚持以党组织和工会主题活动相互融合推动创先争优。突出抓好民主管理，坚持党务、厂务公开，员工满意率达到95%以上。定期开展“送温暖”活动，倒班员工组成互助小组，帮助在岗员工解决家庭困难和后顾之忧。广泛开展“突出贡献者”、“十佳员工”选树和“挖潜增效”劳动竞赛活动，增效1963万元。三是引导青年，培育“生力军”。立足青年成长成才，推行党团组织“1+1”结对共建、党团员“1+1”结对共创。大力实施青工技能振兴计划，全面开展“青工大拜师”活动。持续推进“青年文明号、青年岗位能手”联动工程。加强青工典型选树和培养，激励青年创新创业，争当先进，80余名青工成为独挡一面的专业技术骨干。四是带动女工，撑起“半边天”。党组织和妇女组织联动，以建设“温暖之家”为创争目标，大力实施“女工素质提升工程”，开展各类培训教育，提高女工综合素质。广泛开展“送知识、送健康”、“巾帼建功”、“姐妹拜师”等活动，引导女工立足本职创先争优。
劳动者创业意识不强，创业经验缺乏，创业资金不足，创业政策了解不够等。
行动目标：
使参加创业培训的劳动者数量有一个大的增加，新增创业人数及其带动就业人员数有一个大的增加，创办新企业的数量不断增加且企业存活率不断提高，社会各界对当地创业环境和创业工作的满意程序不断提高。全年开展创业培训4000人，扶持4500人创业，带动就业18000人。
行动内容：
（一）推进三千创业培训计划
依托××市劳动就业培训中心等培训机构开展千名下岗失业人员创业圆梦行动；依托三峡大学等在宜高校高职开展千名大学生青春创业行动；与市工商局联合开展千名小老板创业富民培训工程。
（二）实施千名创业者资金扶贷计划
完善创业培训、信用社区、小额担保贷款联动机制，加大小额担保贷款担保基金投入，扩大发放范围，提高贷款额度，加快贷款发放。扶持千名小老板做大做强，实现市场主体由个体向微小型企业、小型企业向中型企业转变。
（三）开展百名创业典型宣传引导工作
在新闻媒体开辟专栏，展示百名创业者的创业风采，在全市弘扬创业精神，积极引导城乡劳动者转变就业观念，增强创业意识，走自主创业的道路，形成鼓励创业、支持创业、全民创业的社会氛围。
具体措施：
1、加大创业培训力度。拓展创业培训对象，面向返乡农民工、高校毕业生、下岗失业人员、复转退伍军人、农村富余劳动力、残疾人等不同群体，免费举办“创办和改善你的企业”创业培训（简称siyb创业培训）；创新创业培训模式，探索适合不同对象需求的培训模式，丰富创业培训的内容和手段，增强创业培训的针对性和实用性。积极支持工会、共青团、妇联、残联等群团组织和三峡大学等院校，注重困难群体、青年、妇女和大学生各自的特点，创造性地开展创业培训。
2、落实创业扶持政策。鼓励劳动者积极参加创业培训，对有创业愿望和具备创业条件的城乡劳动者，免费给予接受不少于3个月的后续服务；加大小额担保贷款额度，扩大贷款范围，提高贷款额度，降低担保门槛，简化办理程序。2009年，市级小额担保贷款担保基金新增1500万元，县、市、区担保基金新增100万元。全面开展小额信用担保贷款，劳动密集型企业贷款额度提高到200万元，全市小额担保贷款发放突破1亿元。
3、给予政策优惠和扶持。依据国家有关创业优惠政策，协调工商、税务、城建、卫生、文化、公安等部门按照创业者所办企业的类型或自谋职业以及企业吸收下岗失业人员就业的实际情况，落实相关税费减免优惠政策。
4、加强创业指导服务。建立覆盖市、县（市）区、街办（乡镇）、社区四级联动的创业服务平台，为劳动者创业提供一切便利。建立创业指导服务中心，增设创业服务窗口，为创业者提供项目开发、开业指导、小额贷款、跟踪扶持等“一条龙”服务；面向社会公开征集投资少、见效快、带动就业效果好的创业项目，向社会积极推介创业项目；建立创业孵化基地，认定30个创业孵化基地，报请市政府授予“××市创业孵化基地”匾牌；建立创业专家指导组，为创业者提供持续有效的专业化、针对。
5、营造良好的创业氛围。多种形式广泛宣传相关创业政策、先进经验和典型事迹，组织开展声势浩大、形式多样的宣传活动。
行动之二：返乡农民工就业帮扶行动
针对问题：
受金融危机和经济形势变化影响，我国经济增长总体放缓，部分企业经营困难，沿海等一些出口外向型企业停产或倒闭，导致我市部分农民工返乡。自去年9月份以来，全市共有15.55万农民工返乡，其中受经济因素影响而失去工作岗位的近7万人，目前仍有2万返乡农民工尚未就业。
行动目标：
为返乡农民工提供3万个用工岗位；帮助2万名返乡农民工实现就业；对1万名有培训意愿的返乡农民工进行储备式培训；扶持1000名返乡农民工创业。健全农村基层就业服务体系，实现农村劳动力无缝隙创业就业服务，确保每一位有转移就业意愿的返乡农民工重新就业或成功创业。
行动内容：
1、设立返乡农民工就业创业服务窗口。主动上门开展返乡农民工登记，及时掌握返乡农民工的愿望和要求。为返乡农民工提供免费就业服务，着重引导他们进入我市工业园区企业就业。
2、开展“为返乡农民工送岗位”专项活动。组织就业服务小分队、用工需求量大的企业，送岗位到集镇、到村头、到农户。
3、开展系列招聘活动。各级人力资源市场每月采取集中送岗位进社区、进乡村等多种方式，举办返乡农民工就业专项招聘活动。
4、开展促进创业活动。每月开展一期返乡农民工创业培训，积极推荐创业项目、提供小额贷款、完善创业服务，积极引导有技术、有资金、有创业能力的返乡农民工自主创业，扎实推进农民工“回乡创业工程”。
5、开展“一对一”重点援助活动。各县市区选择50-100名返乡农民工，提供免费职业培训、免费职业介绍服务。
6、开展送信息活动。广泛收集创业项目和扶持政策、培训就业信息，编印“春风卡”等宣传册，通过新闻媒体、通讯、广播和现场咨询等方式，为返乡农民工送信息上门。
7、开展送信心活动。通过新闻媒体宣传各级政府应对国际金融危机、稳定就业局势的工作部署，促进经济社会发展的系列举措和帮助返乡农民工就业创业的具体措施。开展返乡农民工就业和创业的先进典型的表彰活动，激发返乡农民工自立自强、自主创业的热情。
具体措施：
1、建立农民工返乡情况监测统计机制。依托乡镇劳动保障平台建立返乡农民工台账，密切关注农民工返乡变化情况，及时对本地返乡农民工人数、返乡原因及发展趋势做出统计分析。
2、积极引导返乡农民工就业。开展本市城镇就业岗位信息专项调查活动，抓住我市扩大内需、加强基础项目建设的机遇，鼓励本地企业使用当地农民工，实现岗位信息与人力资源信息对接。进一步加强与输入地及用工单位沟通联系，开展劳务协作。定期或不定期举办返乡农民工专场招聘会，促进返乡农民工重新实现转移就业。
3、扶持返乡农民工回乡创业。将返乡农民工纳入创业政策扶持范围，加快农民工创业服务指导中心建设，对有创业意愿的返乡农民工免费开展创业培训，提供政策咨询、项目信息、开业指导、小额贷款等服务，鼓励支持返乡农民工创办各类企业，集中经营、聚集发展，带动农村劳动力就近就地转移就业。
4、全面落实就业扶持政策。加大税费减免、社会保险补贴、岗位补贴等各项扶持政策的落实力度，鼓励各类企业招用返乡农民工。鼓励进入停产或半停产的市内企业，在不与职工解除劳动关系的前提下，组织农民工开展岗位技能提升培训，享受培训补贴。
5、依法维护农民工合法权益。加大劳动监察执法力度，加强企业用工监控，落实企业裁员提前申报制度，严格控制随意裁员。开展劳动用工专项执法监察活动，督促用人单位按规定支付农民工工资和经济补偿金，依法查处用人单位侵犯农民工权益的违法行为。
行动之三：扶企稳岗促就业行动
针对问题：
部分行业企业在招聘用工方面，存在“招不到人”、“留不住人”的问题，影响了企业的正常生产经营，“有人无事干，有事无人干”的现象突出。
行动目标：
建立企业用工快速通道，帮助企业解决招工难的问题，使我市企业用人需求得到及时满足，保障重点招商引资企业正常生产经营不受到影响，同时稳定就业岗位促进就业。
行动内容：
通过完善人力资源市场服务平台，为企业用工提供方便快捷、全方位、立体式无缝隙服务，进一步降低企业用工成本，及时满足企业用工需求。
具体措施：
××市劳动就业管理局在学习实践科学发展观活动中，推出为企业招用工搭建立体服务平台，提供无缝隙服务的措施：
一是完善客户经理服务。职业介绍工作人员对用人单位实行一企一策的有针对性的人性化服务，对企业招聘用人、办理录用备案手续、职工档案管理等方面的需求及时响应，主动帮助企业解决用工过程中的困难和问题，对用人单位进行定期回访，上门服务，跟踪服务，直至满意为止。
二是开展个性化职介服务。根据用人单位需要，提供多样化的职介方式。在人力资源市场开展现场招聘、委托招聘、专场招聘的基础上，结合企业实际，试行网上招聘、远程面试等服务形式，为企业招聘用人提供方便。每个季度组织不少于一次主题招聘会，如二季度民营企业招聘周活动，三季度大中专技校毕业生就业服务月活动等。近期（4月中旬），拟组织一批用人单位在部分乡镇开展与农民工面对面招聘洽谈活动。
三是建立校企合作平台。结合企业对员工的技能需要，组织部分职业培训学校为企业提供定点、定向培训，选择部分企业作为实习见习基地。采取合作培训、定向分配的方式，使企业得到合适的技术劳动力。
四是企业推介服务。市场信息区设立专门的宣传展示栏，以《企业园地》、重点企业展示等形式，免费对企业进行推介；
五是强化用工指导。针对目前部分企业“招不到人”和“留不住人”等问题，结合就业形势和工资指导价位的宣传，帮助企业进行分析，做好用人策划，提出合理化建议；
六是畅通信息渠道。建立多种形式的信息收集渠道，每季度开展一次企业用工情况调查，每季度一次人力资源市场职业供求分析预测报告。在电台、电视台、市内各大报纸等媒体上开辟固定栏目，通过人力资源市场信息网络、社区劳动保障工作平台等多种渠道职业需求信息；
七是实行会员制服务。发挥人力资源市场用人单位联合会的作用，定期开展企业座谈、联谊或评选诚信用人单位等活动。围绕市委、市政府确定的经济工作目标，有针对性地做好重点企业服务，如对××全通涂镀板厂等我市2009年重点招商引资企业实行专人专班一揽子服务。
八是拓展劳动保障服务服务。丰富和完善劳动保障事务服务的内容，在搞好档案的基础上，为企业提供聘用人、工资、社保代缴等全方位的劳动保障事务服务。
行动之四：农民工工伤保险平安行动
针对问题：
农民工在就业过程中，受自身条件和岗位供给的限制，较多地在危险性较高的行业和岗位从事体力劳动，特别是建筑行业，工伤事故易发，农民工遇到工伤事故，工伤保险权益得不到保障，医疗待遇难以得到落实，身体和心理受到双重创伤，同时也对工伤后的就业造成严重影响。
行动目标：
80%农民工参加工伤保险。使农民工发生工伤事故后医疗有保障，伤残有补助。维护农民工的工伤保险权益，改善农民工的就业环境，稳定就业局势。
行动内容：
1、扩大农民工工伤保险覆盖范围。将建筑农民工参加工伤保险作为推动农民工工伤保险的首要任务，督促建筑施工企业及时办理农民工工伤保险。
2、确保农民工工伤保险待遇支付。农民工发生工伤事故后，在医疗期内医疗有保障，医疗期终结后伤残有补助，解决农民工工伤的后顾之忧。
3、为参加工伤保险农民提供优质高效服务。简化流程，规范服务，设置农民工工伤保险服务窗口，专门配置农民工工伤保险咨询及报案电话，简化业务流程。农民工发生工伤事故后，市医保处三天内送问候到医院、送关心到床头、送政策到手上。
具体措施：
1、领导重视，部门联动。建立市劳动和社会保障局、市建委、市安监局、市总工会共同参加的联席会议制度，定期研究农民工参加工伤保险的相关问题，齐抓共管，推动农民工参加工伤保险工作。
2、加强宣传，引导参保。充分利用电视、广播、报纸等媒体宣传建筑农民工工伤保险办法，统一印制《农民工工伤保险服务指南》及《农民工工伤保险平安服务卡》等，深入到农民工密集的项目工地上，深入到建筑企业单位上门宣传。与建委部门联合举办建筑企业管理人员培训班，促使建筑单位和农民工积极主动参保。
3、严格把关，强制参保。争取建委部门的支持，对于不参加工伤保险的建筑企业，建委部门不得允许其参加建设项目的招投标；对于中标的建筑总承包单位不缴纳项目工伤保险费的，不办理工程合同备案，不得办理《施工许可证》。
4、部门联动，督促参保。与市建委、市安监局等部门配合，将农民工工伤保险纳入施工企业专项检查考核内容，督促各建筑企业参保。与劳动监察等相关单位组成联合检查组，对××市建筑项目施工现场进行拉网式检查，督促建筑用人单位参加农民工工伤保险。
行动之五：社保窗口进社区行动
针对问题：
1、灵活就业人员缴费排队时间长，缴纳社保费往往要跑几个部门和窗口，浪费过多的时间，以致用于就业创业方面的时间不够。
2、广大群众了解社会保险政策、就业创业信息的方式较少，获知信息的渠道较窄。
3、基层社区在为辖区居民提供社会保险服务、就业创业信息方面还有很多空白，其贴近基层群众的服务优势没有充分发挥出来。
行动目标：
逐步将部分社保经办业务窗口前移到区级劳动保障部门和社区，简化参保人员的办事程序，将更多的时间用于就业创业；将社保政策、就业信息、创业宣传等资料放在社区社保经办业务窗口和区级劳动保障部门，使广大的群众更迅速更方便掌握就业服务信息，增加创业就业机会。从而使政策宣传更到位，参保缴费更便捷，工作流程更高效，人民群众更满意。
行动内容：
1、“送政策”：编印社会保险政策宣传资料、就业创业优惠政策，通过基层劳动保障机构、社区和银行网点向市民发放，把政策送到老百姓身边。
2、“送服务”：开通三峡农行各网点代核社会保险费业务，实现灵活就业人员家门口参保缴费。
3、“送信息”：将就业创业信息，及时通过报纸等媒体，传递到千家万户。
采取措施：
1、加大对基层社区和劳动保障服务站的投入和指导力度，提高基层社区工作人员社会保险政策水平和服务能力。
2、加强信息系统的研发，提高基层社区信息化水平，实现数据资源共享，信息传递畅通。
3、加大宣传力度，充分利用广播、电视、报纸等媒体优势，让广大群众了解行动的内容和意义。
行动之六：减负解困保就业行动
针对问题：
全球金融危机的暴发，对技术含量低、以劳动密集型为主的中小私营企业受到很大冲击，企业生存面临较大问题。同时，随着社平工资基数的逐年上涨，灵活就业人员社保缴费压力增大。
行动目标：
通过实施“五缓四降一不变”措施，帮助创业就业群体顺利渡过金融危机，维护社会稳定，确保社会稳定不受影响，社保基金支撑水平不降低。
行动内容：
1、在社会保险基金不出现缺口的前提下，对暂时无力缴纳社会保险费的困难企业，允许在一定期限内缓缴社会保险费。缓缴执行期限为2009年之内，缓缴期限最长不超过6个月。
2、对2009年度医疗、失业、生育、工伤保险四项险种中企业承担的缴费费率作相应调整，以减轻企业负担。医疗保险费率由7％下调为6％，失业保险费率由2％下调为1.5％，生育保险费率由0.8％下调为0.6％，工伤保险中二、三类行业的缴费费率分别由1％下调为0.8％、2％下调为1.8％(一类行业费率0.5％暂时不变)。
3、对缴费确有困难的灵活就业参保人员，2009年允许按照不低于所在市州上年度在岗职工平均工资的80%-100％，作为本人当年缴费基数。
具体措施：
1、摸清企业参保及经营情况，做到有的放矢。
2、做好缓缴社保费的困难企业的认定工作，由符合条件的企业提出书面申请，经市劳动和社会保障局会同市财政局、市经委、市地方税务局联合审查后，报市政府、省政府批准后实施。
3、及时为符合条件的缓缴企业办理相关手续。与经核准缓缴社会保险费的企业签订缓缴及补缴社会保险费协议，明确还款期限，缓缴期内，不加收滞纳金。如逾期则按照《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定执行。
4、对经核准的困难企业在缓缴期间，继续划拨养老保险个人账户，并对企业和职工缴费年限连续计算。困难企业在缓缴期间发生人员转移、退休等业务时，按照“减一补一”的原则缴纳社会保险费。
5、对缓缴期满后，能够正常缴纳社会保险费但无力补缴其所欠缴的社会保险费的困难企业，或企业仍不能正常缴费及补缴所欠缴的社会保险费的，转入正常欠费单位管理。同时，按照《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定执行。
行动之七：和谐用工示范街创建行动
针对问题：
超市、餐馆、歌厅、茶楼等第三产业员工流动性大，劳动用工管理难度大，有的用人单位不重视劳动用工管理，有的甚至没有专职的人力资源管理人员，导致这些企业中劳资纠纷频发，员工不稳定也影响了企业的正常经营。
行动目标：
通过创建活动促进用人单位自觉遵守和执行劳动保障法律法规，引导用人单位建立自我管理、自我约束、自我协调的新型用工管理机制和规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。推动劳动保障诚信评价制度建设，鼓励和督促企业履行社会责任，稳定职工工作岗位，保障职工合法权益，帮助企业应对困境，共渡难关。通过创建活动提高劳动合同签订率，扩大参保覆盖面。劳动合同签订率达90%以上，单位参保覆盖面达98%以上，引导更多的用人单位规范用人行为，全面促进我市劳动关系的和谐稳定。
行动内容：
根据市政府“三产兴城”发展战略，选择就业岗位多、人员流动性大、用工管理乱、投诉概率高的餐饮娱乐行业以及小商铺小公司密集的街道（路段）为创建对象。一是有针对性宣传法律法规，为创业、就业者提供劳动保障法律支撑，引导用人单位正确解读《劳动合同法》等法规，督促用人单位履行法律责任，帮助规范用工行为，增强用人单位遵守劳动保障法律法规和保护职工合法权益的意识；二是鼓励和督促用人单位履行社会责任，稳定职工工作岗位，尽量不裁员不减薪，签订《共建和谐劳动关系，保障职工权益履责承诺》，引导企业与职工同舟共济，共克时艰，共谋发展；三是为创业就业者免费发放和提供法律法规宣传资料、劳动合同等文书范本、劳动保障监察办事指南。
具体措施：
一是在创建活动过程中认真贯彻寓服务于执法之中的理念，把努力为创业、就业者服务放在首位，实现企业、劳动者、政府三赢；二是做到四个结合。即创建活动与推行网格化管理有机地结合起来，做好对用人单位的信息采集工作。创建活动与年检工作有机地结合起来，扩大年检单位的覆盖范围。创建活动与开展守法诚信评价工作有机地结合起来，完善用人单位诚信档案。创建活动与劳动用工专项检查有机地结合起来，提高劳动监察的效率；三是举办1-2期劳动保障监察协理员培训班，帮助企业建立法律监督和协调劳资纠纷基层组织。
行动之八：农民工特别职业培训行动
针对问题：
全球金融危机造成东部沿海等企业停产、限产、裁员、减薪，导致许多农民工失去工作。返乡农民工失去工作，造成生活困难，影响社会和谐稳定。同时大部分返乡农民工技能水平低下，不利于顺利就业、稳定就业、高质量就业。
行动目标：
以“提升技能、稳定就业、促进发展”为主题，充分发挥职业教育提升技能和促进就业的重要作用，组织全市各技校及相关培训机构，认真开展返乡农民工特别职业培训行动，对7000名返乡农民工进行3个月以上培训，努力促进95%以上的受训返乡农民工重新走上新的工作岗位。帮助返乡农民工掌握一定技能，促进技能就业，减少金融危机的影响与冲击，提高返乡农民工的技能水平和就业竞争力，进一步维护社会的和谐与稳定，为社会的发展储备大量的技能人才。
行动内容：
省、市、学校及培训机构三级协调统一，配合联动，共同搞好返乡农民工特别职业培训计划项目。
在××市工业技校、市第一技校、市第二技校、市第三技校、市商业学校、市机电技校、市纺织技校、秭归技校及市劳动培训教育中心等9家培训机构认真开展返乡农民工特别职业培训。
具体措施：
一是健全机制。为顺利完成省厅下达的特别职业培训计划任务，市局召开“××市技工学校特别职业培训管理工作会”。各技校高度重视返乡农民工特别职业培训，先后建立由学校主要领导亲自抓，分管领导具体落实的专班工作机制，加强对整个培训工作的管理，使培训有序、规范地进行。
二是营造氛围。充分利用三峡日报、三峡晚报、三峡商报、××三峡电视台及县市区的电视台等新闻媒体，在全市范围内广泛宣传特别职业培训，营造“人人了解培训、个个参加培训”的社会氛围。主动承办夷陵广场举行的送岗位、送培训、送信息、送信心的“四送”活动。在三峡日报劳动保障专栏整版刊登各技校特别职业培训的招生简章。深入乡镇、街道、社区，进村入户上门宣传特别职业培训政策。
三是规范管理。出台实施细则，详细规定特别职业培训的对象与时间、开班申请、系统录入、开班检查、日常抽查、结业考核以及补贴审核等内容。组建专班，不定期分批对培训机构实施特别职业培训计划有关情况进行监督检查。
四是创新模式。开展“送教上门，驻地培训”活动，对长期学习班学生和短训班返乡农民工实施昼夜和周末交替培训，减少学生教学和农民工培训的冲突，确保学生教学和培训农民工学员两不误。充分利用学校的教学资源和企业的实践操作设备，学校、企业合作采取由学校派老师教授理论知识、企业出专家传授技术的校企合作培训模式，充分调动学员积极性。
行动之九：技能鉴定进社区行动
针对问题：
街道、社区符合补贴条件的进城务工农民、返乡农民工享受到技能鉴定补贴政策不充分，职业技能鉴定取证率不高，影响他们的就业质量和稳定性。
行动目标：
在政策规定的范围内，用好2009年度政府安排的30万元职业技能鉴定补贴资金，为2000名符合补贴条件的进城务工农民和返乡农民工开展免费职业技能鉴定。
行动内容：
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“技能鉴定强培训、素质就业促民生”为主题，认真贯彻省政府创业促就业文件精神，落实职业技能鉴定补贴政策，依托街道、社区为2000名进城务工农民和返乡农民工开展免费职业技能鉴定，提高他们的职业技能鉴定取证率，提升他们的就业质量和就业稳定性。
行动措施：
一是深入摸底调查。依托街道、社区等基层劳动保障服务机构，分辖区对进城农民工人数、就业状况、从业工种、技能培训情况、鉴定取证意愿等进行摸底，并建立台账。
二是广泛宣传发动。会同三峡晚报、三峡商报、××三峡电视台·直播××等主要媒体和栏目，采取新闻、公告等形式将行动内容、步骤、免费鉴定对象条件等公之于众，同时适时在城区主要街道社区集中开展职业技能鉴定政策现场咨询报名活动，免费发放《政策宣传单》、《办事指南》等资料，宣传党和政府的惠民政策，为活动造势，营造氛围。
三是免费开展技能鉴定。选择农民工相对集中的街道、社区，就近就地分片分区开展职业技能鉴定活动，让技能水平达到国家标准的农民工顺利取得就业的绿色通行证——《国家职业资格证书》。
四是典型宣传扩大影响。努力培养、挖掘、发现一批在技能鉴定进社区行动中实实在在得到实惠的农民工典型，通过媒体对个案典型的宣传报道，进一步扩大活动影响，巩固活动效果。
行动之十：农民工维权行动
针对问题：
农民工在工资收入、劳动安全、社会保障等方面存在诸多困难，特别是劳动保障权益得不到有效保障，这些问题引发了不少社会矛盾和纠纷，也引起了社会各方面的广泛关注。
行动目标：
农民工工资被拖欠问题得到进一步遏制和有效解决全面促进我市农民工平等就业、劳动和合同签订、社会保险、工资支付等问题的有效解决；进一步提高农民工法制意识，促进他们通过法律渠道依法维护自己合法权益。
行动内容：
落实工资支付保障金制度，切实发挥源头治理拖欠工资违法行为的保障作用；强力推行建设领域农民工工资“月支付、季结算”制度，落实农民工工资支付保障机制；完善欠薪应急资金制度，提高劳动保障监察处置突发性事件的能力；健全解决企业工资拖欠部门联席会议制度，加强部门合力；完善诚信评价制度和激励引导机制，落实重大违法违规行为披露制度；大力推广农民工维权夜校制度，提高农民工的维权意识和维权能力；完善劳动监察与法律援助合作机制，开辟农民工维权法律援助快速通道。
一、建立民主管理制度，为创建和谐企业作保障。
1、坚持职工代表大会制度。企业长期坚持每年两次如期召开职代会，企业领导非常重视职代会。每次会议都是严格按照程序召开，并事先选定议题。会议以总经理工作报告和工会工作报告的形式向全体会员代表汇报工作情况、部署下阶段任务。企业的重大事项，如发展规划、集体合同、工资集体协商，以及企业精神、经营考核办法都须在职代会上讨论通过后再实施。同时，还做好民主评议企业领导干部、业务招待费、企业领导干部廉洁自律、集体合同履行情况等并向职代会报告，充分发挥职代会参政议政，为企业发展出谋决策的作用，从而创造了良好的发展环境。
2、坚持企务公开制度。根据构建和谐企业的要求，实行职工代表大会制度、职工代表列席总经理办公会议、职代会联席会议、职工代表巡视、职工代表评议领导等制度。坚持全面的企务公开工作。切实做到四项标准、八项公开，做好企务公开监督工作，主动接受职工监督，主要建有四方面机制：第一，职代会民主监督。第二，建立“总经理信箱”和网上对话制度。第三，职工来信来访制度。第四，设立企务公开栏。为确保分公司企务公开制度的健全和完善，特制订了四项保证措施。首先，建立企务公开工作运行机制。成立以总经理任组长，工会主席为副组长的企务公开领导小组，下设工作小组，加强对企务公开、民主管理和民主监督工作的指导。其次，确立企务公开工作制度化、规范化。我们结合实际制定了《企务公开实施规定》，明确了企务公开的内容、形式、渠道，以及各项内容的监督方式，监督方法和检查整改的要求。同时，各部室也建立了相应的工作制度。再次加强监督检查。企务公开办公室建立了有关制度，定期对企务公开工作进展情况进行检查，听取群众的意见和要求。最后，建立企务公开工作目标责任制。把此项工作各项目标落实到各县（市）分公司和市分公司各职能部门，作为考核工作内容的重要内容之一。以此进一步扩大员工的知情权、参与权。凡是涉及到与员工有关的事项，都以多种不同方式予以公开。用集体合同的形式和法律形式对员工进行维护。促进企业和员工和谐。
二、采用多种机制和方式，为促进和谐企业创气氛。
1、提高学习认识，树立终身学习观念，营造浓厚的学习氛围。积极引导全体员工加强学习。XX年1月至XX年3月，根据省、市公司的“关于创建学习型班组活动的指导意见”。确定了**电信50个班组，为第一、二批创建学习型班组的试点单位。因地制宜地利用企业党（政）校和电子平台的教育阵地，对员工进行全员培训学习，形成班组内部浓厚的学习氛围，依靠持续不断的学习，激发员工的潜能，提升员工的综合素质。XX年被省人民政府授予浙江省创建学习型组织先进单位；**电信分公司10000号客服中心，被授予浙江省电信和**市创建学习型组织示范班组〈团队〉；计算机中心在被市总工会授予**市创建学习型班组活动的先进集体。
2、积极创建家园式支局，营造企业向心力的凝聚力。**电信首批26个创建试点支局和8个建小家试点单位，已全部通过检查验收。为更加广泛地将创建活动全面展开，市电信工会于XX年5月发出文件通知，要求全市电信各单位继续开展创建家园式支局活动，将创建活动由农村支局向其他分（支）局扩展。各部门纷纷响应号召，并积极行动，并已初见成效，生产生活条件有了比较大的改善。专门整修了俱乐部，将小食堂、小浴室、小厕所和小休息室等全部建设起来，还打出创建“七彩家园”的品牌，产生很好的影响。来处基层员工最实际的反映是：吃饭不用打游击了，卫生间真正“卫生”了，**电信“精神”了，员工“实惠”了。
三、改善员工生活福利，为创建和谐企业打好基础。
通过我们的工作，为广大员工作了比较实际的几件事。
1、车补。8岗以下原规定没有交通补贴，根据**电信实际情况，经向有关方面建议，为8岗以下员工增设了车贴。
2、房补。根据**实际情况，我们通过作好地方上的工作，使补贴标准到位，员工得到很大实惠。
3、伙食补贴。中午在单位用餐的员工，实行补贴，减轻员工负担。特别是分支局一线员工用餐食堂，通过多种途径予以支持，帮助减轻员工负担。
4、疗休养。XX年以来除正常的疗休养外，还增加了5年内将退休的老职工疗休，荣誉性员工疗休。XX年根据员工的不同工龄，分别发放了疗休养券。
5、体检。坚持每年为全体员工、离退休人员及劳务用工等进
行体检。把对关心员工的身体健康，作为工会的必办之事。
6、女工保护。贯彻落实《浙江电信女员工劳动保护暂行办法》，完善女员工保障措施。做好女员工的“五期”保健工作。女工用品发放、独生子女慰问和“两全”保险等保障工作，都能按时完成。组织“你身边的保护神”权益保障知识和“平凡女人，快乐人生”女性心理健康知
识讲座。市电信女职委多次被授予省、市女职工工作先进集体；XX年被授予全国女职工工作先进单位。
四、建立稳定职业生涯，为促进和谐企业树目标。
1、员工队伍比较稳定，**电信较少有跳槽现象。主要表现为思想积极、有朝气，意识新，敢于迎接时代挑战。多数员工感到自豪感，认为**电信大家庭温暖、亲切、有序。
2、通过各种竞聘方式，一大批年轻员工走上管理的关键岗位，有很大的发展空间。使员工看到自己能够发展的前景。
3、培训机制健全，在**电信，能有很多的学习机会，对发展员工个人素质潜力极大。激励员工自学、培训、学习成才。
4、对一线从事营销及后端技术人员实行人才和骨干进行评定，并按不同等级给予每月补贴。
5、结合业务发展重点，积极开展多项专项业务劳动竞赛，鼓励员工积极参加多劳多得，按贡献分配，充分发挥各类人才在工作中的作用。
6、保险机制健全。凡国家规定的保险项目，企业均按标准给以参保，无脱保或退保现象，员工感到一种强大企业保障的凝聚力。
五、以人为本关爱员工，为创建和谐企业添新彩。
1、依法实施集体合同制度，认真履行劳动合同。深入贯彻执行《劳动法》和《工会法》，保障员工的正当利益。
2、XX年8月，“桑美”强台风过后，**电信工会分别5次前往灾区查看灾情慰问员工，并拔发“送温暖”基金10万，体现电信员工是一家的和谐氛围。
3、实行人性化管理。维护女员工的特殊利益；实行带薪休假制度；参加社会各类保险；加强员工技能培训和健全文体活动设施；开展劳动竞赛和合理化建议活动，并奖励成效显著者。
4、认真执行工资制度。依法开展工资集体协商制度，医药费和福利费由工会负责管理，在政策允许范围内，尽量向一线员工倾斜。
5、发展劳务工入工会。多方位为他们提供工会组织保障和后援。
保证劳务工队伍的相当稳定。
6、重大节日、高温季节和重要营销活动等都能及时慰问。对特困员工、生病员工均上门慰问，体现电信大家庭的温暖
六、开展企业文化活动有新招，为创建和谐企业增内容。
为了能够充分发挥员工的自身优势，组织开展有特色的文体活动。市分公司从XX年起，由工会牵头成立了市电信文体协会，下设有乒乓球、羽毛球、足球、游泳、健身、摄影、声乐等11个分会。乐清电信建有员工艺术团，瑞安、苍南等公司分别建有运动队和兴趣小组。做到年年有比赛，月月有活动。
协会组织平时坚持日常活动，逢有比赛任务，就自行组织、自行协调、自行参与。采用的是平时分散、活动集中的办法，并按期缴纳会费，用于活动经费开支。**电信每年要举办二次以上的全市性大型文体活动，重大节日均举办有特色的文体活动，这些活动都有协会组织的积极参与。如乒乓球、羽毛球协会曾主办过全市电信比赛。摄影、声乐协会曾前往福建、丽水等地进行艺术创作和交流。
在工会的指导下，这些协会在注重发挥自身优势，带领员工开展活动的同时，还把活动渗透到营销活动中去。今年二月，足球协会邀请大客户单位市公安局球队进行足球比赛。还有“新年大客户文艺答谢会”、“阳光政务晚会”、“人大电信文艺联欢会”、“市总工会乒乓球友谊赛”等一系列活动，也有协会的组织参与，相对其他运营商有其独到之处。对发展企业文化、陶治员工情操、促进企业和谐、增强员工团结，起到积极向上的作用。
六、有待完善的方面。
1、构建和谐企业的工作，还需要加大深度和广度，触及员工最为敏感的动感地带。如岗位、绩效系数、员工收人等。
廉洁自律与腐败是联系在一起的，做到廉洁自律也就没有腐败，产生腐败，必然没有廉洁自律。要做到廉洁自律，必须反腐败。廉洁自律和反腐败关系党和国家的生死存亡，也关系到企业的兴衰成败。作为一个烟草企业，在当前社会某些不正风气的影响下，更有着滋生腐败的土壤，容易产生腐败的人和事。如果听任腐败的滋生和蔓延，不仅企业的发展受到严重影响，经济受到损失，还会严重伤害职工的心，到最终，毁了企业大好的发展前途。
所以，廉洁自律与反腐败对企业的正常生产工作有着极其重要的意义。要搞好廉洁自律与反腐败，必须做到以下五点：
一、廉洁自律与反腐败领导干部是关键
要围绕“提素质、尽责任、严纪律、做表率”要求，以密切党群干群关系为核心，以作风建设为根本，着力解决领导干部中存在的作风不实、监管不严、执行不力等问题，真正让领导干部的作风好起来、形象正起来、能力高起来、责任意识强起来，自觉站在反腐败的第一线。同时领导干部要保持公仆本色，切实解决党员干部作风不正的问题，认真落实上级党委关于加强廉洁自律的通知要求，督促党员干部严格执行廉洁从政各项规定，坚持勤俭节约艰苦奋斗的作风，自觉接受组织和群众监督。领导干部作风正，意志坚，做到廉洁清正，就在职工群众中树立起模范表率作用，使腐败无产生的土壤，使腐败分子无躲藏的领域，保证企业的生产经济建设健康发展。
二、加强制度建设，切实解决长效机制不完善的问题，提倡廉洁自律，牢牢筑起反腐败的防线
廉洁自律与反腐败要高度重视建章立制工作，建立健全长效机制。对已建立的各项制度按照新形势、新任务下廉洁自律、反腐败的要求，认真修订、补充和完善，并根据工作需要，重点健全完善干部管理、廉洁自律、党内监督等制度，使其形成规范、管用、完善、科学的制度体系。在有了制度以后，要完善制度保障，强化监督管理。要健全各种工作制度，进一步规范工作行为。认真落实党风廉政建设责任制，规范和完善领导干部述职述廉、问责制等党内监督制度。要建立干部作风督查制度，拓宽监督渠道，加强对领导干部作风状况的监督，推动作风建设持之以恒地深入开展，以此推动廉洁自律与反腐败工作的深入开展。
三、要坚决惩治腐败，保证企业发展
腐败破坏先进生产力的发展，破坏企业的正常建设生产工作，给企业造成严重经济损失，败坏了企业风气，冷了职工群众的心。对那些严重违的路线、方针、政策，阻碍经济发展的腐败违纪违法案件，必须及时调查处理，坚持标本兼治，不断加大治本力度，从事后查处为主转向事前监督为主，把监督的关口前移，逐步建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。要围绕企业的生产中心工作，加强监督、找准反腐倡廉的切入点，充分发挥纪检监察职能优势，通过执法监察、专项治理、查办案件、处理等手段，努力消除影响发展的腐败因素。要立足于发展的大局，深入到生产第一线，针对容易发生腐败问题的重点领域、要害部位、关键环节，加大工作力度，关口前移，主动发现问题，力争把违纪违法问题解决在萌芽状态。
四、要深化举报反腐败
在反腐败的工作上，职工群众的眼睛最亮，腐败分子的行为逃不过职工群众的眼睛。我们要紧紧抓住职工群众来信来访这个窗口，及时捕捉反腐败的信息，通过实施监督，直接查处和督办案件，惩治腐败，维护企业的利益。
五、搞好反腐败工作，必须提高纪检监察干部履行职能的水平
纪检监察工作任务艰巨而繁重，纪检监察干部处在反腐败斗争第一线，因此，纪检监察干部必须不断提高思想境界和道德修养，时时自重、自省、自警、自励，处处慎权、慎欲、慎微、慎独。要常思贪欲之害，常怀律己之心，常除非分之念，经受住权力、金钱、美色的考验，以身正求公正，以公正树形象。通过提高纪检监察干部的自身素质和履职能力，把发腐败工作进一步深入下去，彻底搞好反腐败工作。
只要我们按照科学发展观的要求，认真做到上述五条，强化监督，确保党风廉政建设工作持续推进，建立健全体系构建，加强效能监察，规范管理行为，我们就一定能把反腐败工作进行到底，清除一切腐败分子和腐败行为，取得惩治腐败见实效，让廉洁自律深入人心，成为每个人追求的目标。
清除了腐败，做到廉洁自律，只是企业发展的第一步。真要企业快速发展，获得良好经济效益，还必须做到爱岗敬业，无私奉献。
爱岗敬业是我们中华民族的传统美德，是现代社会发展的要求，是我们每个干部职工最基本的职业道德规范，是对我们工作态度的一种普遍要求。我们爱岗就是要热爱自己的工作岗位，热爱自己的本职工作，我们敬业就是要用恭敬严肃的态度对待自己的工作，就是要认认真真、一丝不苟地把工作做好。
我们要把爱岗敬业当成自己生命的最重要部分。爱岗敬业是衡量我们干部职工的首要标准，因为它关系到企业的生存与发展，关系到每个职工的切身利益。我们应该抱着“感恩”的态度去工作，既然企业给了我们工作的机会，给了我们发展的空间，企业就是我们的衣食父母。我们每个职工都有责任、有义务去做好每一项工作，每个职工都应该为企业尽一份心、出一份力，时刻牢记：爱岗敬业不仅是一种美德，是职工对企业的忠诚，更是自己尊敬自己的一种表现。
我们要把爱岗敬业视为成功的阶梯。世界上只有平凡的人，没有平凡的工作。做任何一项工作，重要的不在于干什么，而在于怎么干。没有一大批爱岗敬业的干部职工，就无法管理好企业，就难以支持企业的经济发展，就不可能提高我们每个干部职工的生活待遇。爱岗敬业是企业发展壮大的基础，是我们干部职工个人成功的阶梯。
爱岗敬业的关键是勇于承担责任，做好工作。我们企业干部职工，不管自己的能力如何，岗位如何，工作环境如何，关键不能忘了自己的责任，要勇于承担责任。承担责任，最基本的要求是熟悉自己的工作岗位责任，明白自己的工作范围。对自己工作责任内的任何事情，都要主动地去做，千万不要等领导来安排。同时岗位责任心体现在技能精、作风硬、讲诚信、勤于钻研，团结合作，敢打硬仗，不计得失。只要人在岗位，事情就要做足到最后一分钟。我们干部职工履行职责要具备良好的职业理念，讲求诚信，珍惜岗位，严守岗位纪律，能够立足本职，以远大的职业理想认真对待工作中的每一个细节。在工作实践中，敢于承担工作风险和工作压力，具有长远眼光和吃苦耐劳精神。在工作岗位上必须具有“职业责任精神”和强烈的“责任角色意识”，尽心尽职，努力做好自己的工作。
赣州是全国著名的革命老区，土地革命战争时期中央苏区的主体和核心区域,有着为兵服务的优良传统和工作基础。近年来，我市始终把深入推进退役军人就业创业工作作为贯彻落实关于退役军人工作重要论述的有效载体，从支持国防和军队建设，落实法律责任，维护退役士兵合法权益的高度，进一步健全工作机制、搭建培训平台、拓宽就业渠道、全力助推创业，取得了较好成效。我们的主要做法是：
一、健强车头，夯实退役军人培训的组织根基
做好退役军人培训工作，是深化退役军人安置改革的一项重要举措，也是确保社会稳定，支持国防建设，利国利民利军的大好事，意义重大而深远。市委、市政府高度重视此项工作，摆上重要议事日程。一是强化组织领导。市成立了退役军人职业教育和技能培训工作领导小组，退役军人事务、教育、财政、人社、赣州军分区司令部等部门为成员，依照程序开展退役军人培训工作。市政府每年对退役军人培训情况进行考核，把退役军人培训情况纳入各级党委、政府以及各级领导干部政绩考核和“双拥”创建的重要内容，使退役军人培训工作成为一项硬指标、硬任务。二是压实岗位责任。按照“属地管理、系统负责”原则，建立了退役军人培训工作责任制，明确部门职责，发挥部门优势，各尽其能，积极支持做好退役军人培训工作；加强督促检查工作，认真协调解决工作中遇到的困难、矛盾和问题，切实保障各项工作落到实处。三是加强顶层设计。为适应形势发展，进一步加强退役军人培训工作，我市在国家、省相关政策的基础上，率先在全省出台了《赣州市退役士兵职业教育和技能培训工作规程（试行）》，进一细化了培训的内容、程序、管理和要求，出台了考核验收办法。
二、授人以渔，着力提高退役军人培训质量
授人以鱼不如授人以渔。我们坚持把提高退役军人培训质量，作为提高退役军人技能、推进就业创业的一个重要环节来抓。通过培训，让他们成为了就业创业的重要力量，成为了革命老区脱贫攻坚、家乡致富的带头人。一是加大政策宣传。充分利用八一、春节等重大节日期间慰问军属等时机，将教育培训政策向军属进行宣传，引导广大军属支持退役军人参训；通过短信、微信等平台一对一与退役军人宣讲交流，确保教育培训政策宣传全覆盖，有意愿参训的退役军人100%参训。二是区分培训层次。针对退役士兵、转业干部不同文化、不同岗位需要，注重区分层次，科学设置培训专业、因材施教，切实增强教学的针对性和有效性。三是加强督导考核。市退役士兵教育培训工作领导小组办公室坚持定期或不定期对学员的到课率、教学计划执行情况、“双证”获取情况和学员就业情况等方面进行检查考核，检查的结果作为资金拨付、承训资格审定的重要依据。促使各承训机构严格教学管理，重视培训质量的提高。
三、搭建平台，盘活退役军人就业的渠道
退役军人培训工作的根本目标是帮助退役军人实现就业。为此，市退役军人事务局主动协调人社部门和承训机构，采取有效措施，搭建三大平台，扶助退役军人就业创业。一是搭建校企合作平台。围绕我市振兴发展的战略决策，指导承训机构将培训专业设置与我市工业园区产业发展优势、岗位需求进行对接，引导承训机构大力开展以校企合作为基础的“订单式”培训，实现培训与就业的无缝对接。二是搭建就业中介平台。各县（市、区）加强与劳动力市场和当地企业的联系，建立起退役士兵与用人单位的中介桥梁。2018年10月，我局会58同城共同举办退役士兵就业专场招聘会，120余家退役士兵岗位需求的规模性企业、高新技术企业、外商投资企业等招聘单位，为退役士兵提供1000余个包含市场营销、健身教练、安防管理等多种类型的就业岗位。三是搭建自主创业平台。赣州市出台了《就业再就业小额担保贷款实施办法》，退役军人最高可担保贷款10万元，对有些项目给予全额贴息。定期邀请劳动保障、工商、税务、金融等部门的专业人士，集中为退役军人介绍相关创业优惠政策，帮助大家提升就业知识和创业信心。
四、筑巢引凤，大力营造退役军人创业氛围
思路：油田企业成本项目复杂，控制和降低的难度较大，但由于其成本构成的特殊性及油田企业生产经营特点，决定了其控制和降低成本的潜力巨大。因此，我们采取从提高企业全员的成本意识出发，扩大成本控制范畴，对成本发生的事前设计、事中控制、事后反馈全程并重的管理方式，建立完善的成本管理体系，做好企业财务管理，以达到有效控制和降低成本，从根本上提高企业的核心竞争力的成本控制管理思路。
意义：财务管理是企业管理的重要组成部分，渗透到企业的各个环节之中，是企业实现可持续发展的关键。而成本控制对财务管理目标的实现有着重要影响，这一点已经得到国内外企业界人士的共识。.随着我国经济体制改革的不断深入，企业面临的市场压力和机遇不断增加，加强成本控制管理，对企业提高竞争能力，最大限度获取市场竞争优势，实现企业财务管理目标有着极其重要的现实意义。
第三部分、成本控制管理的具体做法
首先，强化全员成本意识，树立全员参与的思想。成本意识是成本管理中最基本的立足点。我单位各级领导和各级管理人员高度认识成本控制的重要性，将降低成本意识作为企业管理理念的重要组成部分，同时将成本压力层层分解，传递到每位企业员工，目标责任落实到“纵向到底、横向到边”，使每个岗位、每个人都有一定的责任。调动全员成本管理的积极性和主动性。
其次，建立了内部成本全程控制体系。具体体现在以下三个阶段：第一阶段是设计阶段，称为事先控制。即事先确定成本控制标准。第二阶段，称为事中控制。即在实际发生生产费用过程中，按成本标准控制支出，随时揭示节约或浪费现象。第三阶段为考核阶段，称为事后控制。即加强成本核算与监督，及时查清成本差异发生的原因，确定责任归属，并迅速采取相应的纠偏措施。
再次，以新的成本理念为指导，扩大了成本控制的范围。传统成本注重内部控制，在某种意义来说，只有节流没有开源。在认识到这一缺陷后，我单位扩大了成本控制范围，将机会成本、资本成本纳入控制范围。机会成本方面，优化投资决策。这是指依靠科学的投资决策控制成本上升。这包括合理安排投资规模，确保主营业务投入，控制非生产性固定资产的投资规模；对投资项目加大科学论证的力度，彻底避免不必要的成本浪费。搞好投资是降低成本的根本措施，只有投资搞好了，才可以避免与投资有关的材料、人工、修理等成本项目支出的浪费，增加企业的经济效益。资本成本方面，资本的运用关系到成本与收益人。我单位通过增收节支、短期筹款和投资来调剂资金的余缺；对资金实施跟踪管理，专款专用等方式对子资本成本进行控制，降低了财务费用，减轻了财务负担，为必要的生产经营以及投资活动提供了充足的低成本的资金。较传统成本控制，这种扩大了的成本控制更增强了我单位的竞争优势。
另外，利用先进的技术手段加强财务成本管理工作
先进科学技术的运用有两层含义：一是在生产中利用先进技术，增加勘探等的成功率以及降低生产、运输成本，减少原材料的消耗。二是在财务管理手段上，引入现代化的工具。如计算机信息处理系统。它节省了核算时间，减轻了会计人员的工作压力，使其能把更多的精力放在更有意义的成本预测、成本控制和成本分析上。
第五部分、成本控制管理的创新
在不断地摸索中，我单位的成本控制管理越来越趋于运用现代成本管理的理念作为指导。与传统的成本控制相比，我们的成本管理创新体现在以下几个方面：
截至12月末，联社所辖28个信用社，7个信用分社和1个营业部，11个职能部室，现有正式职工418名；各项存款347143万元，各项贷款253741万元，全辖信用社实现盈余6493万元，拨备前利润11222万元。
一、明确工作目标，科学发展见成效
联社领导班子带领全辖员工解放思想、转变观念，科学管理贷款投放，找准市场定位，制定出明确的政策导向和管理办法。
1、加强绩效考核工作。为加强经营管理，全面完成各项经营指标，继续采取季度经营指标和年度经营指标双线考核办法，实行百分制度。季末按考核得分，兑现绩效工资。年末按综合考核得分计算应得工资。
2、扩大存款规模，提升市场份额。联社积极与政府有关部门联系、沟通，做好农民粮补和家电下乡等财政直补资金，大力吸收征地款等建设资金。同时，继续做好形象宣传工作，通过报刊、电视、网站等媒体，积极宣传信用社的业务功能，提高社会知名度，促进各项存款稳定增长。
3、优化信贷投向。坚持“有保有压、扶优限劣”，加大信贷有效投放规模，支持符合产业政策和贷款条件的优势骨干企业及优质客户。严格限制“两高一剩”行业的企业，以及因节能减排关停整顿企业的贷款投放，逐步提高存量贷款的抵押质押比例，降低担保比例，降低风险。时刻关注正常企业的生产经营状况，跟踪贷款的使用情况，强化贷后管理工作，提前预警防范贷款风险。
4、大力清收不良贷款。认真落实了不良贷款责任认定和责任清收制度，将清收任务和责任及时落实到相关岗位和责任人，责任清收、严格考核，全面清收不良贷款，实现了不良贷款额和不良贷款率的双降。
二、统一思想认识，把支农工作摆在重要位置
联社以服务“三农”为宗旨，不断创新服务方式，始终树立“靠支农树形象、靠支农防风险、靠支农增效益”的观念，扎实有效开展支农服务工作。一是组织信贷人员深入农户家中进行调查摸底，注意了解掌握农户对资金需求的愿望和要求，做到心中有数；二是信用社临柜人员利用春节前后农民存取款频繁，收集农民的需求信息，为信用社有针对性地解决农民贷款、结算等问题提供依据；三是采取多种形式，广泛宣传信贷政策和办理存贷款的操作程序及结算方面知识，以减少农民在办理业务时不必要的麻烦；四是大力组织存款，及时清收到（逾）期贷款，为支农贷款的发放作好充分资金准备；五是根据农户生产经营实际的合理需要，及时足额地发放贷款，确保不误农时。
三、优化网点布局结构，推进网点机构整合
由于市“三年大变样”整体规划，涉及大石庙、竹林寺、狮子沟等7个信用社面临着拆迁选址、新建营业网点机构和对信用社网点布局重新规划等问题，联社从长远发展及地理位置等综合考虑，规划了信用社的网点位置，并且计划三年内筹建信用社新址。
今年联社本着“成本兼效率”的原则，建立以市场需求为导向、以效益为原则的机构布局优化组合，一是对裕华信用社南营子分社、云岭分社升格为信用社；二是景泰分社、胜利分社合并升格为胜利信用社，对滦江信用社分社、双塔山分社进行合并升格为双滦信用社；三是对于达不到网点设置条件的金扇子分社、大石庙分社进行了撤销；四是对滦河街分社、喇嘛寺分社采取迁址合并到主社。
四、加强队伍建设，提高员工素质、认真做好“五提”工作
联社按照省联社提出的以“提效率、提质量、提水平、提素质、提形象”为内容的“五提活动”要求，全面整顿思想，整顿作风，树立整体形象，随着改革的进一步深化,对农村信用社员工的思想政治、业务能力、道德素质、工作水平等提出了更新、更高的要求。为了提高信用社高管人员管理水平，与清华大学联系，对联社中层、信用社正副主任、委派会计等100余人，分三次进行专业培文秘站:训，收到了显著效果。
五、完成定编定岗及全员竞聘上岗和重要岗位交流工作
为适应联社统一法人后的管理要求，建立能上能下、能进能出、优胜劣汰的用人机制，按照《省农村信用社联合社关于县级联社定岗定编全员竞（选）聘上岗指导意见的通知》要求，本着公开、公平、公正的原则，联社召开动员大会，周密制定方案，通过竞聘演讲、民主测评等环节，共聘任中层干部17人，信用社(部)主任29人，信用社副主任13人，委派会计29人，信用分社主任7人。此次竞聘激发了全体干部员工的工作热情，一批年轻干部脱颖而出，为联社今后的发展注入了生机与活力。对符合交流条件的14名中层干部、29名委派 会计全部进行异地交流，36名重要岗位人员实施了强制休假制度。
关键词：水性材料课程；教学方法；水彩画；实验
近年来，国内多所高等美术专业院校相继开设了水彩画专业，其中水性材料绘画课程成为教学的一大特色。如鲁迅美术学院、湖北美术学院、广州美术学院的学生作品具有当代性和实验性的特点，充分展现了当代水彩画教学的活力。水性材料绘画课程能够拓展水彩画的艺术语言，开阔学生的艺术视野，激发学习学习兴趣。水性材料绘画具有当代性、绘画性和实验性的特点，因此该课程能够挖掘水彩画的艺术语言，开拓学生的艺术视野，激发学生的学习兴趣。根据教学改革的需要，陕西省宝鸡文理学院美术学院近几年通过大量的调研，学习兄弟院校的成功经验，于2013年在美术学专业水彩画方向开设了水性材料绘画课程。根据该课程的建设和实施的现状进行了探索和思考，以期与同行商榷。
一、水性材料绘画课程教学概述
水性材料绘画课程是宝鸡文理学院美术学专业水彩画方向的专业限选课程，是水彩专业学科中的重要课程之一。水性材料绘画是在掌握水彩画基础上拓展水彩画创作的新材料、新语言形式，是当代绘画视觉语言及观念的探索，也是水彩画当代性语言表现与实践的成果。通过本课程的学习，使学生了解水性材料绘画的材料语言和审美特征，熟悉水性材料绘画的表现规律，提高对水性材料绘画的表达能力。从水性材料的性能、表现规律及绘画视觉语言、观念的因素中，培养学生发现客观物像美学因素的敏感性和艺术表现的激情，激发学生勇于探索与发挥想象力的创作表现能力。该课程共80学时，在三年级第二学期开始。通过教学使学生了解学习水性材料绘画的目的、意义、特点、起源和发展情况，熟悉水性材料的性能，掌握水性材料绘画的一般的方法与步骤及有关特殊技法，掌握用水性材料的表现语言、水性材料绘画的表现规律、水性材料绘画表现实验性研究、当代绘画视觉语言及观念的探索、水彩画当代性语言表现与实践肌理在水性材料中的艺术表现等。水性材料课程大体分为四个阶段。第一阶段使学生熟悉和掌握不同水性材料的性能及色彩表现方法，能够用各种水性材料制作出不同的艺术语言和效果。第二阶段使学生掌握不同物体的肌理和材质表现规律，通过运用水性材料对肌理进行探索和实验，让学生能够运用不同的水性材料制作不同材质的肌理和质感，熟悉水性材料的特性和表现技法。第三阶段通过运用水性材料对肌理的探索和实验，使学生熟练地掌握水性材料的技法、色彩、明暗、材质的替换等，培养运用不同的肌理进行水性材料创作的能力。第四阶段使学生熟练地掌握水性材料的表现技法，培养学生运用不同的水性材料进行画面的构图、明暗、色彩、体积、空间、肌理的表现以及处理画面的综合能力。
二、水性材料课程教学中的阶段性成果
水性材料绘画课程在宝鸡文理学院已经开设了七年，教师通过不断的学习和总结教学方法，目前该课程已取得了阶段性的成果。
1.在水性材料绘画课程中采用实验与创作结合的教学模式。水性材料绘画包含的内容十分广泛，注重跨媒介、跨学科艺术的融合，探索水性材料语言的最大张力。因此，该课程教学需要打破传统的教学模式，鼓励和引导学生以实验的方式去进行水性材料探索。在实验性教学中强调学生的自主性和发散性思维，使学生能够举一反三，触类旁通，探索水性材料绘画表现的多向度。实验教学激发了学生长于思考，勤于实践的学习兴趣。在此基础上，教师引导学生将实验的成果运用到创作中去，将实验与创作紧密地结合起来，学生在此过程中对创作的积极性也加强了。通过实验和创作结合的教学模式，学生在此过程中加强了对艺术创作的实践意识和创造性意识，不再是以往被动地学习，而是主动地、自发性地学习。
2.针对水性材料绘画课程的特点，在教学过程中运用合作学习的教学理念。合作学习能够促进学生之间的互动与交流，促进师生教学相长、共同发展。由于水性材料实验阶段所涉及的材料工具和实验量较大，因此，教师将学生分为以3-4人为一组的若干个小组进行学习。小组同学能够分工合作，寻找和挖掘各类水性材料进行实验，大家相互交流和探讨实验过程中遇到的问题和新发现，共同记录实验中不同材料的各种变化和效果，课程结束时每个小组完成一份水性材料实验报告。合作学习使学生有机会进行相互切磋，共同提高。通过水性材料课程的教学，学生的主体性得到了体现，产生了求知和探究的欲望，他们把学习当作乐事，最终进入学会、会学和乐学的境地。
3.在合作学习的教学理念基础上，进行评价式教学，实现实验成果的资源共享。当学生被分为若干个小组进行水性材料实验时，每个小组会产生许多新的实验成果和发现，教师引导每个小组同学把每个阶段的实验成果记录下来并粘贴在教室的公共区域，小组负责人将实验过程和成果进行讲解，教师针对每个小组的实验成果进行点评和总结。这种以小组为单位的评价式教学打破了传统评价方式，该方式并不关注个体的强弱胜负，也不把是否“成功”作为衡量学生优劣的标准。而是关注团队合作精神和合作学习的过程，把“不求人人成功，但求人人进步”的理念作为教学目的，使学生能够在水性材料课程学习的过程中充分感受到集体荣誉感和责任感。
4.引导和启发学生运用科学的方法进行水性材料绘画课程学习。水性材料涉及的材料和语言十分广泛，在教学过程中引导和启发学生运用归类列表法进行学习。对水性材料进行列表归类,就使繁杂而又丰富的中外水水性材料变得简明、清晰、一目了然。学生看了分类表以后,就必然会引起联想和思考。引导学生进入类推思考的领域,如学生在分类表中看到作底法可采用胶底、粉底、丙烯底等,就必然会类推或采用其他方法,这样就能起到举一反三和激发出新法的创造作用。在教学中引导学生对画法进行适当推理,在学生了解了画法以后,对画法加以综合推理和预见其可能的发展情景。如介绍对印法时,在列举了玻璃板、塑料板等对印方法后,启发学生推理、设想出其他的对印方法。这种方法能够促进学生主动思考,进一步去实验、创造。
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