一、工作的态度
俗话说：“细节决定成败，态度决定一切”。首先，我应该清楚自己的本职工作，用一颗平常心来对待做的每一件事情以及我们所遇到的每一个困难。其次，分管和协调好学习部、外联部两个部门工作责任，做好细节工作，踏踏实实。
二、部门的团结
一个优秀的集体，必定是一个既和睦又团结的集体，而一项工作并不是哪个人的事情而是我们大家共同期待的目标，每一个成员都应为集体着想，团结和睦，尽自己应尽的责任。所以，建议由各部门共同制定出学生干部内部管理的制度。
三、成员的意见
任何一项成果都是大家共同努力的结果。因此，作为学生干部，要敢于说出我们内心最真实的想法，多听取多收集成员及师生们的意见和建议。只有积小流才能成江海，只有积跬部步才能至千里;集思广益，才能做好每件事情。
四、部门的联谊
我们应当加强各部门以及各二级学院团总支学生会的互动联系，听听他们对于我们工作的看法及意见，有则改之，无则加勉。建议举办学生干部互动交流活动;如:拔河联谊活动、分工承办学生活动等，以此增进了解、增进沟通、增进联谊。
五、工作的总结
不断学习不但总结，我想这一点应该是比较重要的。当我们一直忙着往前飞奔的时候，不时的回头看看，也许你会发现许多问题。因此，要在每次例会中总结过去，反思不足，发现问题解决问题，脚踏实地，才能做好各项工作。
六、学习的天职
无论我们怎样认真的工作都不要把学习置后，学好自己专业的每门课程，学好技能，锻炼自己各方面的能力，努力把自己培养成为一名合格的大学生。
七、活动的规范
应该不时的举办一些学生会活动，来丰富同学们的课余生活，同时能够创建一种良好的文化氛围。然而，我校目前的社团活动、各二级学院学生活动纯在杂乱现象，活动过于频繁，影响力较小，成绩不太显著;因此，建议规范好各类学生活动，一项活动可以由某个部门、某个社团、某个二级学院承办;活动要求不在多而在精。
八、公益的城职
为进一步加强大学生村干部的培养管理，拓宽培养渠道,探索一条富有成效的培养新路子,提高我县大学生村干部的独立工作能力和自主创业的意识，营造大学生村干部成长发展的良好环境。经研究决定，在全县大学生村干部中实行“三挂联”制度，现将有关事项通知如下：
一、指导思想
以邓小平理论、“**”重要思想为指导，认真落实科学发展观，紧密结合我县新农村建设的新要求，着眼于提升大学生村干部的综合素质，切实增强大学生村干部的实际工作能力，帮助他们更好地适应农村、融入农村、服务农村，造就一批政治素质好、业务水平高、奉献精神强的优秀大学生村干部，真正做到大学生村干部“下得去、干得好、呆得住、流得动”，成为新农村建设的生力军，为我县农村经济社会发展注入新活力、创造新局面。
二、工作内容
（一）挂联乡（镇）、村干部。各乡镇要明确安排1名乡镇干部和1名村干部作为帮带责任人，对大学生村干部进行“二对一”帮带管理。在帮带责任人的选择上，要挑选工作经验丰富、工作能力强、有责任心的乡镇干部和村干部作为大学生村干部的“良师益友”，切实保证大学生村干部在农村基层健康成长并发挥作用。乡镇班子成员要带头当帮带师傅，结对联系后乡镇帮带干部要对大学生村干部开展有针对性的理论指导，提高其农村业务知识水平，准确掌握他们的思想动态，对他们在工作中遇到的问题及时加以引导。在工作实务中，帮助大学生村干部熟悉村情，传授工作经验和工作方法，提高大学生村干部将理论知识应用到实际工作中的能力。帮带的村干部原则上要求是村两委主要负责人，在实际工作中带领大学生村干部直接参与处理调处纠纷、计生等农村繁杂工作，使其尽快适应工作岗位、进入工作角色，发挥自身作用，在实践中积累工作经验、理清工作思路、总结工作方法、提高工作能力。
（二）挂联重点项目。各乡镇要根据大学生村干部自身特点和工作能力，结合其所在村工作实际，把大学生村干部和乡、村两级的重点项目挂联起来，明确他们在重点项目落实中的职责和任务，给他们压担子促进成长。重点项目的工作内容可以是当地的桥梁、道路建设、水利工程建设、村庄整治等工程性项目，也可以是计划生育、农村医保、防汛抗旱等重点工作。要尽可能地让大学生村干部独立承担工作任务、直接负责工作项目，提高他们实际操作和处理具体问题的能力。在工作过程中，各乡镇及村两委要及时掌握大学生村干部工作进展情况，对遇到的困难要给予必要的指导和实实在在的帮助，保证大学生村干部顺利完成项目任务，实现业绩和能力的双提升。
（三）挂联专业合作社或企业。各乡镇要将大学生村干部与当地有一定影响力、经济效益好的农民专业合作社或企业挂联起来，通过协助合作社和企业负责人工作来熟悉了解基层经济单位的运作情况，树立创业意识。挂联农民专业合作社，主要是促进大学生村干部提高对农业产业化的认识，学习专业合作社在发挥本地农业产业优势、农产品深加工、农产品销售、农产品物流配送、农产品售后服务上的成功经验和方法，增强大学生村干部引领农村经济发展的能力。挂联当地企业，主要是学习企业先进的经营理念和管理实务，掌握基本的经营方式和管理模式，树立创业意识。挂联合作社或企业要充分发挥大学生村干部的专业优势，通过在合作社或企业的实践工作，把大学生村干部在学校里学到的专业知识转化为现实生产力，为合作社或企业解决实际问题，积累经营经济实体的工作经验。
三、组织领导
（一）加强领导。选聘大学生到农村和社区工作是推进新农村建设的现实需要，是加强农村基层干部队伍建设的重要举措，是促进青年人才成长的有效途径。各乡镇党委必须充分认识加强大学生村干部培养管理的重要性和紧迫性，以高度负责的精神，切实加强领导，强化管理，落实帮带制度，加强实践锻炼，把大学生村干部“三挂联”制度落到实处。
一、大学生村干部通过两年多的实践，从不会干到干得好，精神和能力两方面得到升华。
大学生村干部要想干得好，必须对自己有个准确的定位。大学生“村干部”与一般“村干部”相比较，有他的特殊性。“大学生村干部”既不是公务员、事业单位工作人员，也不是完全意义上的村干部。大学生“村官”的工作职责是协助、配合“两委”建设社会主义新农村，这是大学生当好“村官”的前提。刚到村里时，应该迅速认识、了解、熟悉工作环境，多向村里的老同志请教、学习，争取尽快进入工作状态。目前，我镇首批大学生村干部均有2年以上的基层工作经验，大多数村官认为在日常要做好六个方面的工作。第一，政策法规的宣传员。第二，村情民意的调查员。第三，富民强村的促进员。第四，群众事务的代办员。第五，弱势群体的救助员。第六，远程教育的操作员。
大学生村干部是个新生事物，没有先例可借鉴，通过第一批大学生村干部深入实践，我们发现以往选聘大学生村干部的对象及基本条件狭窄，缺乏从实际考虑。由于各村发展状况层次不齐，经济发展的近期倾向对村官的要求也不同，比如该村的实际情况是农业较发达，选派专业背景是工科的大学生效果就不如专业背景是农学的大学生。
二、八成以上的大学生村干部希望能够继续留任，但是普遍对待遇保障表示忧虑。
通过调查发现，对于第一批即将期满的大学生村干部来说，有90%的人希望政府能够拿出一定数量的基层事业单位工作岗位，面向此批大学生村干部定向招录；有85%的大学生村干部愿意继续任职；有10%的大学生村干部表示要到社会上另谋职业；有5%的大学生村干部打算利用政府推行的优惠政策自主创业。大学生村干部都纷纷表态，如果能够继续任职，一定会兢兢业业，勤勤恳恳协助村支部书记、村主任做好各方面的工作，并积极配合两委为各村的经济发展谋求更多的福利。
目前，大学生村干部的政策待遇和保障普遍偏低。第一批大学生村干部今年的工资基本在1500元左右，工资水平和本地的企业员工收入有点差距；并且在当前乡镇机关、事业编制严格控制的情况下，大学生村干部的“身份”问题难以落实下来，这也使大学生村干部对未来感到迷茫。
三、严格聘期考核和年度考核，优秀者优先续聘。
我市XX年选聘的大学生村干部聘期将满，各乡镇(街道)党(工)委可以对任期满大学生村干部进行聘期考核和年度考核，考核合格者可续聘。考核主要应该围绕“德、能、勤、绩、廉、学”六个方面，“村官”们撰写述职报告后，所在乡镇(街道)召集考核对象进行集中述职，考核组现场对其进行评分。此外，考核对象所在乡镇(街道)将召集其所在村支部书记(主任)、干部和党员群众，分别对考核对象进行民主测评，按4:3:3汇总得出民主测评分。考核实行百分制，其中民主测评占总分的60%，考核组评分占30%，考核对象互评占10%。考核结果分优秀、称职、基本称职和不称职四等，60分以下为不称职。考核结果作为大学生“村官”任用、考录、奖惩和解聘的重要依据，考核优秀者将优先续聘。
情 况 汇 报
__年以来，按照“省定规划、市里选拔、县付薪酬、乡镇管理、服务基层”的运作模式，先后有24名优秀高校毕业生到我乡任职。其中，已经有15名考取公务员或者事业单位，在任的还有9名，其中男村官3名，女村官6名。
选派大学生村干部到农村任职，是省委、省政府做出的鼓励和引导高校毕业生面向基层就业的战略性举措，目的在于优化农村干部队伍结构、加强农村基层组织建设、推广农业科技、传播先进文化、培育新型农民、建设社会主义新农村。那么，如何管理和使用好大学生村干部，使其真正发挥作用，是摆在各级党委、政府面前的热点和难点问题。对此，我们__乡党委、政府高度重视，认真贯彻执行县委组织部出台的《长子县大学生村干部管理办法》，坚持“以人为本，促人成才”的目标，建立健全了一套使大学生村干部“安心农村、努力工作”的长效管理机制，并取得了较好效果。我们的主要做法有三点：
一是关心、关爱、关怀。首先是在思想上关心。大学生村干部上任的第一天，乡党委要举行欢迎仪式，由书记带队将大学生村干部送到村里。并安排乡党政班子成员每人联系1-2名大学生村干部， 随时掌握他们的思想动态，鼓励他们安心工作。其次是在政治上关怀。根据县委提出的“优先发展优秀大学生村干部入党”的要求，乡党委经过积极培养和严格考察，9名村官全部光荣地加入中国共产党。在支村两委换届中，乡党委积极鼓励大学生村干部参选，目前有6人当选为村委委员，3人当选村党支部书记。另外是在生活上关爱，每逢春节、端午节、中秋节等传统节日，大学生村干部享受与机关人员一样的福利待遇，让他们充分感受到党委政府的关心关爱和关怀。
二是鼓励实践创业。乡党委、政府结合各村实际，针对性地为大学生村干部安排工作，有意识的锻炼磨炼他们。主要体现在三方面工作：一是开展大学生村干部联户活动。要求他们经常深入农户，开展政策法规宣传，保证党的路线方针政策贯彻落实到户；收集村情民意，积极为农户办实事、办好事，对本人不能解决的，及时汇报村党支部共同研究解决，架起党和政府与群众的连心桥。二是鼓励大学生村干部创业实践。在乡党委、政府的支持帮助下，我乡的大学生村干部联合出资78万元集体注册成立了岚虹种植专业合作社。目前，该合作社拥有南坪葡萄园、田甫食用菌两个创业实践基地。并与山西农大建立了长期合作关系，定期对大学生村干部进行技术指导。目前，全乡的5000亩核桃、2500亩韭菜、20__亩大棚的技术指导工作基本上都是由大学生村干部负责。在全省大学生村干部创业设计大赛上，我乡大学生村干部高云的创业设计获得了全省二等奖。三是压担子，实行轮岗锻炼。大学生村干部在做好本职工作的同时，乡党委、政府还安排他们在计划生育、植树造林、环境卫生等多个工作岗位上进行锻炼，遇到大型活动任务，村官都要积极参与，与全乡干部群众并肩作战。
各位领导、各位同事：
大家好！
从XX年8月3日我参加工作，到现在已有一年多了，回顾这一年，风风雨雨，有欢乐更有许多努力。我也由一年前对农村工作一概不知的学生娃逐步成长为乡里、村里的得力助手。
XX年6月我申请加入了中国共产党，现在乡里把我抽回来用做下乡干部，主要任务依然还是负责自己服务村长头的事情。新的工作对我来说又是一次新的考验，自己的心情是既兴奋，又紧张。喜的是自己以前的工作得到了领导的认可，忧的是感觉自己身上的担子更重了许多。
我把这一年多来的体会总结了以下四点：
一、对于我们来说摆正心态，树立为民理念，努力实现角色转变是非常重要的
“大学生村官”作为一个新事物，起初让人很难理解。大学生认为“我们是天之骄子，到农村有什么作为”；农民们认为“一帮穷书生，什么也做不了”；社会上又有人认为“领导一时头脑发热，很快就会取消”；而我却要说“大学生到农村，将大有作为”。其实这就是个心态问题，我们作为一名大学生村官，首先应该清楚国家叫我们到农村做什么，而我们又该如何去做，而不是整天朝东暮西。说实话刚参加工作的时候，我的确有些不适应，经县委组织部的同志，乡里的领导干部一再的为我们解释帮助，自己终于懂得了自己从事的是一项光荣伟大的事业，既是对自己的一种磨练，更是人生难得的一笔财富。慢慢地我便把这种落差当成是锻炼自己的契机，把在农村受的所谓的物质上的一点点苦当成是人生宝贵的财富。由此，调整了自己的心态，使自己愉快地去接受，去适应这种生活。在与村委会其他工作人员以及村民的广泛接触中逐渐地熟悉了村情，从而实现了由一名大学生向农村基层村官的转变，自己在工作实践中也逐渐地对这份工作充满了乐观和自信，体会出了“广大农村，大有作为”这八个字的深刻内涵。
二、形成“三情”的工作态度
首先，我们对于自己所在行政村要有感情。我们不应该仅仅把农村当成是我们的工作单位，而应该将之作为我们自己的故乡。这种亲切感有利于从根本上促进与村民之间的沟通，增强工作责任感和服务意识。其次，对待自己的工作要充满热情。村官的权力取之于民，理应用之于民，为村民做好各项服务，作为社会的最基层和最底层，农村的具体工作细微、琐碎、复杂。恶劣的态度会直接引起干群关系的紧张，甚至全村排斥你，让你进不了村。因此，热情的工作态度是拉近村民距离、了解村民需求的重要因素。我记得去年一次村里有个叫构莲的婶子丈夫去世后，原先工作的晋华厂给得一部分补助，需要到乡里办一些手续，可构莲婶子不太识字，我了解了这一情况后主动到她家把这个事情承担下来，跑了好多次给她办好，然后把表格送到她家里，构莲婶子一家非常高兴，在平时的日常生活中自然而然把我介绍给村民们。再次，我们要一直保持激情。党和政府选择大学生担任村官助理，看中的是我们大学生所具有的文化素质以及勇于创新的激情。我们一方面要驱除“学生气”来熟悉农村工作；另一方面我们还要保留“学生气”，坚持提出新问题，提出新思路，坚持自己认为正确的观点。当然做工作也必须注意方式方法，记得今年为迎奥运，县里按上面的要求在农村搞环境卫生爱国运动。刚开始村里领导对此认识不到位，认为是个不切实际的面子工程，应付一下就完了。只准备把受检街道收拾一下了事。这时我心想，爱国卫生环境整治是个好事情，村里卫生情况确实有些不堪入目。于是我大胆向他们提出要搞就必须彻底搞，全村一起动手，借此东风把长头卫生情况上一个档次。后来两委经过认真研究，同意了我的观点。最后实践证明，我的观点是对的，其实所有的村民都爱干净，全村一起动手搞，谁也得动，谁都不好说什么。假如按当初所定，只收拾受检街道，当时时值农忙时节，哪家都有这样，那样的理由推委，都相互观望，时间一天天溜走，实际工作都没做。
三、坚持“三勤、三到”的工作作风
首先，眼睛勤快，事情要看到。“村长助理”是一名村委会工作人员。对于日常问题的处理，除了村长平时口头上的经验传授外，更多的需要自己用心观察。如：对于村中经常出现的乱倒垃圾问题，如何对村民进行劝阻，引用什么样的政策来说明其行为是不合理的。“事情看到”还要求我们对农村的各项政策方针，规定条例要熟悉，这使得我们在向村民解释有关问题时做到有规可依，有法可循，体现了工作的权威性，提高了工作效率。其次，嘴要勤快，事情要问到。农村不同于城市社区，有些村民有了事情不在正当场合提出，而是私下里埋怨，与关系好的村民乱讲，这就要求我们平时应多和普通村民沟通，早发现早解决问题。把矛盾消灭在萌芽状态，避免由于时间过长矛盾扩大，发生大规模的闹事或上访事件。再次，手要勤快，事情要干到。“语言上的巨人，行动上的矮子”是行不通的，农村是最基层的组织，基层干部所作的也是最具体、最细致的工作。多做事，多帮忙，是打开工作局面的唯一钥匙。无论是协助村委调节村民矛盾，处理村务，还是协助村长编写资料，整理档案，甚至于打扫卫生等，我们都应该认真对待，漂亮的完成。只有把工作做细致，干漂亮才能够真正体现出大学生的素质。
干部半年工作总结
转眼间我们第一批大学生村干部已经入村工作近一年了，我被分到梨林镇水运庄村，回顾这一年来我在村里的工作生活，我个人发生了很大转变，这期间在镇、村两级领导的培养帮助、同志们的关心支持下，我逐步完成着从象牙塔到政府机关、从大学生到农村基层这种环境和角色的双重转变和适应。现将一年来我在村中的学习工作情况总结如下：
入村之初，我对各项工作都不很习惯，看到什么都觉得有点陌生，刚开始，我始终找不到该干什么，后来，根据镇组织办给我们的建议，以农村现代远程教育为切入点，在我村通过刷写固定标语以及利用我村的回族聚礼日大力宣传现代远程教育，通过远程教育的播放，为原本十分冷清的村委会增加了很多人气，刚开始时候，去村委会看远程教育的都是些年龄比较大的村民，我根据这个年龄段的人比较喜欢《梨园春》的习性，便尽量多地播放《梨园春》，渐渐地各个年龄段的村民都来看远程教育了，我便根据他们的要求，播放他们喜欢的节目，并偶尔穿播放一些养殖致富节目让他们观看。每月中旬十五日左右的全村党员例会，我列席会议时候，也会组织他们收看一些党的组织之类的节目，或则播放一些新农村建设的节目，为党员例会提供另一条受教育的渠道。找到远程教育这一切入点，使我在村中工作有了入手参加实际工作的着力点，慢慢地村支两委成员也开始认可我鼓励我了，遇到村中有什么事情也会主动打电话通知我了，我也开始融入到了这个村支两委班子中了。
在今年的三夏麦收中，我们村支两委在支书马红军村长张守荣的带领下，充分利用村内原有的两台大型收割机为村民服务，村里在别的村收割一亩需要45元的大环境下，我村只收30元成本费，而且收割机是随叫随到，为了更好的服务村民，村支两委七个人加上我，分为两组，每组负责一台收割机，我被分到了村长带领的那组，在随后的十二天内，我们两台收割机将村内1396.8亩耕地以及近120亩的外村承包地全部收割完毕，用一个外村在我村承包地的老农的话说：“哎呀！咱附近这么多村，就你们村的村长支书来地里收割麦钱，而且还这么便宜”我们不仅顺利地完成了三夏麦收工作，同时由于我们几个日夜都跟着收割机工作在田间地头，因此在今年的三夏工作中，我村未发现一处明火，圆满完成了镇里交给的三夏防火任务。在三秋工作中，我村虽无大型收割机，为了更好地完成乡里交办的防火任务，我村村长支书多方协调，为我村引来了一台大型粉碎机，将玉米秸杆全部粉碎还田，有效地杜绝了三秋工作中的焚烧秸杆现象，得到镇里领导的认可。
通过三夏那十几天田间地头的日夜奋战，使村支两委班子成员开始真正地认可我了，他们也开始有意无意地让我负责一些具体事务，来增加我的农村工作经验：
过去有句老话：“农村工作两大难，计划生育宅基地！”当然随着计划生育政策的深入人心，村里绝大多数育龄夫妇都不愿意多要子女，但仍有个别一小部分的育龄夫妇仍抱着：“不生个儿子不罢休”的思想，我跟随我村计生专干在村中利用黑板、大横幅以及刷固定标语等形式来宣传生男生女都一样，有效地缓解了一部分人的封建思想；为了更好地了解我村的计划生育现状，我主动要求参加我村的计划生育信息采集卡的填写，通过半个多月的育龄妇女家庭信息卡的填写，使我真正深入地了解到了我村的计划生育问题，而且通过采集卡的填写，我发现村内绝大多数都没有违反计划生育，只有一小部分人有违反计划生育的人，通过我自己的观察以及咨询村两委班子的人，这部分违反计划生育的村民多数都不富裕，过的是“越生越穷，越穷越生！”的日子，这也使我认识到宣传计划生育对村民致富奔小康有着重要作用，绝不能忽视计划生育，而且村内之所以有违反计划生育的村民，说明我们的计划生育工作做的还不到位，在这方面还得继续努力。
新型合作医疗是一项真正实实在在地惠及农民的事情，我配合村内会计利用回族的聚礼日在清真寺通知全村村民新型合作医疗的办理事项，并充分动员村民的积极性，在很短时间内完成了我村的06年新型合作医疗的收费以及人名核对工作，使我村参保率达到96%，真真正正地为我村村民办了一件实事。
我被分到的水运庄村是一个少数民族聚居的村庄，村民都比较喜欢体育运动，尤其是打篮球，而过去村内无一个标准的篮球场，06年在村长支书的带领下，仅仅用了几个月，我村便建成了一个高标准的灯光篮球场，为村民提供了一个很好的运动场地，如今每天下午都有很多村民在这个篮球场上奔跑运动。
水运庄村绝大多数村民都是个体户，多数从事皮鞋加工、煤炭运输以及沙子运输，因此村内的垃圾到处都是，在今年的第三季度我镇响应市区的创卫行动，提出在我镇搞城镇创建活动，我村积极行动，出资出力清理多年来堆积在村内主要街道的垃圾，并集中力量整治垃圾围村现象，极大地改善了我村的卫生状况；卫生创建是个长期的工作，为了巩固我村的创建成果，我村成立了村环卫队，由专人负责收集村内的垃圾，并运往镇里指定的垃圾处理地。村环卫队成立半年来，村内垃圾都能按规定堆在指定的地方，由专人负责收集，过去乱倒垃圾的现象再也没有出现过，环卫队的成立得到了全村老少的一致好评。
进入十一月后，今年的农村似乎特别忙，我和村里的会计首先一起完成了人口死亡普查，准确的普查出我村06年死亡人数，以及现有人口（有户籍的）1705人；进入十一月中旬后，我又协助村会计用最短的时间完成了乡财政所交办的农村土地祥查统计；接着我们又一起完成了村内的人大换届选民登记，所有工作都在全镇前几名交到乡镇有关部门，得到乡里的一致认可。进入十二月后，我们从十二月一日开始进行村内的农业普查摸底表的填写，在那几个雨雪天中，我和会计以及几个普查员认真细致地完成了我村的农业普查住户摸底表以及全家外出汇总表，以最快的速度保质保量地完成了农业普查的住户摸底工作。
回顾这一年在农村的工作，最大的感触有两点：
一、在农村，村民多数都很朴实勤奋，我所在的村村民都有很好的经商头脑，生活多数都很富足，但仍有部分村民生活在贫困边缘，我个人认为之所以这部分人仍挣扎在贫困线上，主要是这部分人的思想比较老化，单纯的以为只要种好自己那一亩三分地就可以致富奔小康，或着部分人还存在等靠的思想，因此对于这些村民我个人认为应当多做做思想动员，尤其是充分利用现有资源，在远程教育网络以及新农村信息网上多播出点符合我们济源现状的致富信息以及农民先进形象，以便使广大村民有学习对象以及奋斗动力，当然在这些工作中就需要我不断的奋斗努力，同时也需要上级的支持。
一年以来的工作不是一两句话就可以说完的，从年初的抗旱工作，到年中的抗洪抢险工作，再到年末的对抗雪灾工作，这些关系群众切身利益的工作，每一项我都是积极参与，一切听从村两委的指挥，在我们共同的努力下，每一项工作都是顺利圆满的完成，保证了农民群众的利益，得到了群众的认可。
另外，像车船税征收、合作医疗费用征收、党费征缴工作，我也都积极配合村两委，挨家挨户排查、征收，无论有多少的困难，我们最终都按照镇党委的要求，及时完成了工作任务。
自从6月份全省推广“4+2”工作法以来，我村两委积极相应上级号召，认真学习“4+2”工作法的内容及作用，并深入贯彻落实这一工作法的运用，我担任了每一次会议的记录工作，认真详细地记录了每一次的会议内容。我村运用“4+2”工作法完成了以下几项工作：低保户评定工作、修路、粮种补贴公示、迁安救护公示、固定资产登记、红白事简办、十星级文明户评选、安全饮水工程、发展党员工作等，每一项工作我们都经过了党支部提议、村两委商议、党员大会审议、村民代表大会决议，决议结果公示已及实施结果公示，切实做到了群众无异议，保证了每一项工作的公平公正。
9月份开始的第三批科学发展观学习实践活动，我村在支书的带领下，认真学习，每一次都做了详细的学习记录，并写出了心得体会，在学习的同时，我们深入体会科学发展观的内涵，结合我村实际情况，对我村目前的状况及存在问题进行了剖析，并对以后的发展提出了详细可行的计划。
自进入12月份以来，便迎来了年终的各项检查考核工作，为了更好的迎接检查，我们的工作开始变得忙碌不已，整理各项硬件软件材料成了我们的中心工作，我以最短的时间整理出了我村各类迎检材料，做好了充分的迎检准备工作。
一年的工作让我成长了许多，在我村支书、镇领导的关心和指导下，我在工作能力方面以及待人接物方面都有了明显的提高，这一年来，我最大的收获就是更深入地了解了农村、更清楚地认识了那些可爱的农民，在辞旧岁迎新年的这一刻，我在想，2010年我该做点什么，我该怎样更好地为村民服务，为了在新的一年里有更好的工作成绩，我制定了一下2010的工作计划，主要内容如下：
一、认真做好自己的本职工作，为村民服务，为群众解难，更加深入的了解村民们的意愿以及对我村发展前景的想法。
二、积极协助配合村两委的各项工作，搞好村里的各项村务工作。
三、努力配合镇党委的各项中心工作，以及工作区的各项工作安排。
四、积极参与齐街镇村官协会的各项工作、活动。
五、认真完成县村官办的各项工作要求，例如工作日志、工作总结等，我会认真记录，深入体会。
在当今高校日常管理和学生的培养过程中，学生干部作为学生中的骨干分子，他们是老师和同学们之间沟通的桥梁，是校风、学风的良好营造者，是大学生自我管理、自我教育、自我服务的实施者。由此可见，大学生能否管理好自己，关键在于高校是否有一支得力的学生干部队伍。因此，在每年新生入学后，各种学生组织都会进行招新活动来充实自己的成员，而这些学生工作对于刚迈入大学校园的新生也充满了吸引力。下面，就作者近年从事高校辅导员和学生会指导老师的经历来谈谈大学生参与学生干部工作的存在的问题，并提出一些有针对性和建设性的解决措施：
一、大学生参与学生干部工作的益处
（一）在思想政治方面
作为在校大学生，他们要接受学校的管理、老师的教育，他们的思想品德也有不完善之处，需要对他们进行思想政治教育，以使其不断完善、提高自己，从而更好地对其他学生施加积极影响。从这点上说，他们是受教育者；另一方面，作为高校实施内部教育管理的基层组织者和实施者。他们是教育管理的协作者，他们要教育、管理、帮助普通学生，这又使他们扮演了领导者、教育者的角色。高校学生干部既是大学生利益的代言人，又是学校教育管理的得力助手。从青年学生的角度讲，他们是思想政治教育的主要对象；从学生领导干部角度讲，他们又是思想政治教育的重点对象。因此他们会得到老师的重点培养和教育，在这种背景下和明白自己所担负的责任下，他们会主动学习各项精神事迹，从而提升自身政治觉悟和思想品质。
（二）组织能力方面
在高校开展各项学生活动的过程中，老师往往是将活动的各项具体开展工作交给学生干部来操作。这就要求学生干部要把性格各异，素质不同的同学组织起来，合理安排，充分调动每个人的积极性，把他们的活动协调起来，团结互助，拧成一股绳，为共同目标的实现而努力，保证决策的实现。这对于学生干部较强的组织能力的锻炼是普通同学得不到的。
（三）创新能力方面
学生干部都不能干出成绩。能不能超越自我，超越别人。根本的区别在于有无创新能力，在工作中能不能提出新见解，新方案，能不能打开新局面。如果学生干部，因循守旧，本本主义，迷信书本和权威，一切按老规矩办事，那么就没有创新，没有发展，一切都可能就是老样子。因此，相较于普通学生，创新能力方面的高要求，也注定了他们将比普通学生得更多创新能力方面的锻炼机会。
（四）人际交往能力方面
学生干部作为高校众多学生中既特殊又普通的群体，他们是学生中的领导者，是一些活动的组织者、策划者， 比其他同学承担更多的责任。同时， 他们又是学生中的普通一员， 其身份、地位同所有的同学都一样平等。作为学生干部， 在学习、工作之中免不了与其他同学接触， 而在接触过程中所产生的关系即为学生干部人际关系。学生干部的工作能否得心应手，能否塑造良好的自身形象， 这就对于学生干部个人的人际交往能力提出了更高的要求，将迫使他们提高自身该方面的能力锻炼。
（五）社会适应能力方面
学生干部由于经常参加、组织、策划、指导各项学生活动，相较于普通学生有更多的机会与各行各业、形形的社会人士接触。例如：我系学生会公关部就是主要负责与社会企业之间谈活动、拉赞助，以解决学生校园活动经费不足的问题。在与这些社会企业打交道的过程中，学生干部们相较于普通学生对于社会会有更深入的了解，这对于他们毕业后更快、更好地融入社会、适应社会人才市场的竞争将是非常难得的机会。
二、大学生参与学生干部工作存在的问题
（一）个人学习方面存在的问题
作为学生干部，不可能像一般同学那样把全部精力或主要精力都用于学习，经常要耗费比一般同学更多的时间和精力用于工作（包括参加各种会议、活动）。经常要影响到课余学习时同，有时甚至还要占用正常的学习时间。当学生干部不能正确分配自己的时间和精力的时候，学生干部工作就势必会对他们的学习成绩造成一定的影响。
（二）个人人际交往方面存在的问题
（1）与其他干部之间
部分学生干部之间缺少合作，好争功，不沟通，无商讨，出现家长制和一言堂。把讨论会上对其他学生干部的不同意见在下属间甚至同学中散布。将一些矛盾冲突也公开化、尖锐化，造成相互之间的不支持和拆台现象，在同学之间造成诸如学生干部不团结、摆架子等不良影响。
（2）与普通同学之间
有些学生干部不能真诚地关心体贴同学，同学向他们反映的关于学习和生活中的困难也不能及时汇报解决。平时与同学交往总给人一种高高在上的感觉，帮同学间处理问题也不能以理服人，公正为人等。遇到利益不懂得谦让同学，反而利用自己手中所谓的“权”和同学争夺利益。
（3）与室友之间
学生干部工作本就繁琐，学生干部由于经常要参加、组织院系的各类活动，自身又有一定的学习任务，学生干部们每天在寝室待的时间非常有限，甚至有些学生干部在寝室是早出晚归。这样一来和室友间交流沟通的机会少，二来早出晚归势必对寝室其他同学的作息造成影响，这些都导致学生干部与室友间的关系可能还不如学生干部间的关系密切。
（三）方面存在的问题
（1）自认“握权”，学习社会官僚风气
有的学生干部因为表现优秀会得到领导和老师的赞赏、亲睐，自身在学生工作中手握一些所谓的“权力”，导致喜欢发号施令，自我感觉良好，甚至出现“拿着鸡毛当令箭”胡乱传达上级意思的事件。
（2）揽权护私方面存在的问题
个别学生干部因为与社会人士接触较多，模仿社会处事作风，运用自己学生干部的“权力”给自己和身边关系好的同学带来便利、谋取利益，而对关系不好的同学则利用“权力”进行打击报复，影响学生干部在老师、同学心目中的形象。
三、针对所存在的问题可采取的措施
（一）定期开展学生干部专题培训
通过一段时间内对学生干部工作的观察分析，定期有针对性地制定一些如：学生干部角色定位、学生干部能力素质要求、学生干部工作方法、学生干部人际交往、学生干部口才培养、学生干部文书写作、团队合作等方面的专题培训，通过一系列有针对性的培训，提升学生干部的整体素质，让学生干部从思想根本上和实际能力上做好为同学服务的准备。
（二）加强与其他高校学生团体的交流合作和相互学习
各个高校的学生组织都有自己的特色活动，积极与他们交流合作和相互学习，不仅可以拓宽学生干部工作的思维，丰富学生活动的种类，也可以使学生干部通过彼此的沟通交流获得不同个观点，产生思维的碰撞，为日后的工作开展提供更多的创造性和可持续性思维。
（三）学生干部自身的反省和改变
（1）积极向上的心态和顽强不屈的意志是学生干部必备的素质。学生干部在处理问题时需理智冷静、客观公正，明确“在我全心服务同学的同时，我定能顺便获得锻炼”的学生干部工作态度，主动增强政治敏锐感，提高防腐意识，在思想上走向成熟。
关键字：新时期；共青团干部；大学生；思想政治教育；措施；探讨
高校的共青团是国家的后备军及重要的力量，在大学校园里，共青团干部就要做好大学生的思想政治教育工作，利用组织的优势，对学生的组织管理及指导进行加强。
1 新时期高等院校共青团在思想政治教育工作中存在的不足
（1）工作效率低下。目前，我们的共青团在高等院校的发展建设还是不错的，各个分院以及各个系都有我们的共青团组织，对于上级指导思想及会议精神的传达和落实是很快捷的，对于大学生的心理状态都非常的了解，这就是共青团在大学生思想政治教育工作上的优势。反观思想教育产生的效果却不是很理想，这其中的原因有以下几点：首先，老师对于学生的期望值过高，以至于提出的要求超出了学生的能力范围，使学生容易产生抵触心理。学生毕竟是教育主体，在扶正其人生观、价值观、世界观的同时还应与他们打成一片，多沟通交流，了解学生的内心，使他们从心里对共青团产生认同感。其次是对于宣传思想政治教育而组织的活动目的性不够突出，想法是不错的，只是具体流程上思想教育与活动有所脱节，未能贯穿其中，寓教于乐中的快乐是达到了，教育的部分落实不是很好。最后是思想政治教育方面未能形成成熟的体系，有种心有余而力不足的感觉，且对于学生的综合素质培养方面没有科学的评判标准。
（2）共青团工作的未能从实际出发。一直以来，校园团组织都是根据上级指示及精神来制定实施计划，这本身没有问题，而且也起到了一定的作用。但是在具体实施过程中有点教条主义，未能从实际出发以学生为本，忽略了学生的知情权及参与权，效果必然是不够理想的。团组织往往以压学生一头的管理者身份来为学生服务，未能设身处地的考虑学生的难处，无法与学生心与心的交流，不能及时了解学生的心理，久而久之与学生之间产生了隔阂，也就影响了共青团对于学生思想政治教育工作的开展。
（3）团组织队伍建设仍需完善。现在高校的团干部一般都是身兼数职，整体忙忙碌碌，有自身发展来讲，这样可以从多个方面锻炼自己的能力，能够多才多艺，就团组织而言，身兼数职必然会分散时间和精力，造成办事效率低下，不利于思想政治教育工作的深入开展。除此之外，团干部个人的素质也是参差不齐，有待提高。个别团干部的思想觉悟不够坚定对政治思想认识不够深刻，表现在具体工作中就是工作效率低，对团组织工作没有热情，缺乏艰苦奋斗的精神，服务态度不够真诚热心，没有虚心听取学生意见，未能做到实事求是，诸如此类的情况必然会影响团组织的形象，不利于校园共青团的发展。
2 团干部思想政治教育工作具体措施
（1）团组织要善于观察学生动向。作为一名优秀的团干部在开展思想政治教育工作时要善于留心观察学生的一举一动，通过有目的地观察，可以了解学生的相关信息进而掌握学生的思想动态，继而有针对性的进行思想政治教育。通过学生的内心思想进行观察是一件不容易的事情，但是我们可以从他们的肢体语言、面目表情及文字表达等行为方面来了解。具体的行为观察还分为两个状态。一是在自然环境下的表现，二是在有条件控制下的表现，二者要相互结合来判断学生的思想状态。在不受外界影响的自然环境下学生身心放松是一种很自然的真情流露。因此，团干部要细致入微的观察学生情绪上的变化，人际关系的处理，日常兴趣爱好等几个方面是否有异常表现，对于有异常的学生要及时的与之谈心，进行心理上的开导。在有条件控制的环境下学生的表现必然有所收敛，更能体现出一个人的自我约束力。团干部要综合分析学生在课堂学习，社团活动及社会体验活动中的表现是否有所异常，发现有异常的学生要及时的进行思想政治方面的说服教育。通过细致观察所得的学生资料，要进行整理保持存，便于日后观察教育效果，也是我们下一步开展思想政治教育的经验。
（2）团干部要善于倾听学生意见。一个人的话语更能表现出其现在的内心想法，而且展现出的信息量要比行为观察大很多，通过聆听学生谈话，掌握学生的思想动态，使我们可以有针对性的开展教育工作。具体的操作实施可以有以下两种方式。首先要发扬民主，广开言路。团组织可以通过针对一个议题开展辩论会，请学生代表参与进行自由答辩，或者对于学校的管理有哪方面的不足，请学生建言献策。同时要求团干部要放下身段放平心态，创造愉快宽松的氛围，让学生放下思想包袱，畅所欲言，敢于说出心里话，即使有些意见观点有所偏颇，我们也要鼓励学生，使学生感受到被重视，从而才能打心里认同团组织，积极地配合团组织的工作。其次是团干部要主动走访调查。相比于开展座谈会、辩论会来聆听学生的心声，这种方式更加的具有针对性、目的性。毕竟，请学生代表发言还有一定的局限性，个别的特殊情况不能及时反应，通过走访学生的老师或者同学来了解问题学生的具体情况，能够更准确及时的对学生开展思想政治教育。对于普遍存在的问题，可以通过发放调查问卷的方式，来了解学生的思想动态。
（3）大力开展大学生喜闻乐见及易于接受的思想政治教育活动。当代的大学生大都活泼好动、朝气蓬勃，对于新鲜的事物接受能力很强。传统的思想政治教育方式过于单调乏味，教育效果也不是很理想，针对这种情况团干部要与时俱进的开展各种学生喜闻乐见易于接受的教育活动。例如，英雄事迹的影像展、时代楷模报告会等一些发人深省的教育活动，使学生发扬艰苦奋斗精神，努力学习，同时增强学生的责任感、使命感。
（4）坚持党建带团建方针，完善团组织建设。党建带团建一直以来是我们的方针，而且向党组织推荐优秀党员也是团组织一项重要的工作，因此，团组织队伍的建设完善与否关系到党组织的发展。五四青年节是大学生重要的节日，每年学校都会评选表彰一些优秀团员们以肯定他们的奉献和成绩。树立榜样的目的就是为了激励广大学生要不断努力学习，认真学习思想政治教育，确立正确的人生观，价值观，世界观。
3 结语
新形势下高校的教育机制不断完善。共青团组织借助其优势不断开展各项素质拓展活动，增强学生的综合素质；而且通过各种方式掌握学生的思想动态，拉近与学生的关系，有针对的进行心理疏导及思想教育；同时不断完善团组织队伍建设，加强团干部自身素质，更好的服务业学生，努力做好思想政治教育工作，不断地为社会输送德才兼备的人才。
参考文献
[1]李璞.高校共青团思想政治教育实效性研究[D].河北师范大学，2012.
[2]曾华.新时期共青团干部做好大学生思想政治教育工作的措施分析[J].人才资源开发，2016，12：113-114.
[3]夏艳.社会主义核心价值观域下高校共青团思想政治工作研究[D].西南石油大学，2015.
[4]余紫云.共青团组织多样化活动在大学生思想政治教育中的作用[D].云南大学，2015.
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