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知识竞赛开展情况报告集锦9篇

时间:2022-09-28 12:01:03

知识竞赛开展情况报告

知识竞赛开展情况报告范文1

为深入推进党纪法规进机关和“学、查、纠、建、树”活动,以比学赶超浓厚氛围迎接第二十个党风廉政建设宣传教育月,全方位展现委机关青年干部精神风貌,根据“尖兵训练营”年度学习计划安排,拟于近期举办市纪委监委2019年第三期“尖兵训练营”党纪法规知识竞赛。特制定如下活动方案:

一、竞赛主题

以赛促学树标杆,以学提能强素质

二、竞赛内容

       党的知识、《中国共产党党章》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党巡视工作条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《关于新形势下党内政治生活若干准则》《中华人民共和国监察法》等内容。

三、参加人员

“尖兵训练营”全体学员

四、竞赛时间

     2019年4月17日(周三)14:40(时间待定)

五、竞赛地点

     市委一楼五号会议室

六、竞赛形式

本次知识竞赛共分为见微知著(必答题)、快马加鞭(抢答题)及攻防守擂(选答题)等3个环节,赛前及时公布知识竞赛题库,正式竞赛时从题库中抽取80道题(分别有单选、多选、判断等题型)。“尖兵训练营”各学习小组分别选派4名学员作为参赛选手组成代表队,代表小组参加知识竞赛活动,每名参赛选手竞赛得分计入代表队总成绩,根据各代表队总成绩确定一、二、三等奖归属。对竞赛中表现优异的选手直接作为委机关参加全市党纪法规知识竞赛队的队员。本次活动按照人人参与其中、个个充当主角的原则进行,请大家提前安排好时间,尽量做到全体参与。确因特殊情况参加不了的,提前与组织部请假并报各小组组长备案,由各小组组长汇总后统一报竞赛筹备组。

七、四、活动安排       (一)坚持做好日常学习。各地各单位要充分利用中心组学习、支部活动、机关学习、党员活动日、自学等方式组织开展党纪法规知识学习,久久为功,形成常态化。坚持读原文、学原理,做到学深悟透,铭于心、践于行。要结合工作实际,通过座谈交流、举办培训班、参加庭审旁听、撰写体会文章等形式,提高学习教育的实效性,切实深化对学习党纪法规重要意义的理解和把握。

(二)组织开展专题辅导报告。邀请有关专家、学者对新修订的《中华人民共和国宪法》和新颁布的《中华人民共和国监察法》作专题辅导报告,帮助广大公职人员进一步学懂、弄通、悟透两部法规的深刻内涵,增强依法履职的思想自觉和行动自觉。

(三)组织开展宣讲活动。为深入推进全面从严治党,着力加强廉洁从政从业教育,强化党纪法规意识,市纪委监委领导班子成员将带头深入到各县区、市直等单位开展“廉洁六安·清风行”主题宣讲活动。同时,市纪委监委将挑选相关业务人员成立党纪党规和法纪法规两个宣讲小分队,重点围绕党纪法规的学习宣传贯彻进行辅导和解读,为各地各单位开展学习教育提供师资力量保障。

(四)组织开展以案释法警示教育活动。在去年将警示教育向乡镇村延伸的基础上,今年继续利用市党风廉政教育中心警示教育展厅,在市直有关企事业单位、各县(区)直单位、县(区)有关企事业单位中,集中开展警示教育活动。通过身边查处的腐败案例,以案释法,知敬畏、明法纪,进一步筑牢广大公职人员遵纪守法的思想防线。

(五)围绕党纪法规上一堂廉政党课。各地各单位党组织主要负责同志要切实增强责任意识,抓好教育活动的开展,以上率下,扎牢思想的篱笆,在督促抓好经常性党纪法规教育的同时,要结合实际,为本地本单位上一堂“遵纪守法、筑牢防线”廉政教育党课,教育引导广大公职人员自觉养成遵纪守法的良好习惯。

(六)编印廉政教育宣传读本。围绕我省及我市查处的典型违纪违法案例编印《以案释纪、以案释法》廉政教育读本,通过案例的解读和剖析,以及案例的震慑效果,使广大公职人员进一步增强纪律意识和规矩意识,铭记党纪法规的红线和底线,切实提高廉洁从政从业的风险防范能力。

(七)组织开展党纪法规知识竞赛。市纪委监委将联合市委宣传部、市广电台举办一场党纪法规知识竞赛。通过活动的举办,在全市掀起党纪法规教育年活动的热潮,深入拓展党纪法规知识的覆盖面和普及率。

(八)组织开展党纪法规知识测试。重点测试公职人员对《党章》《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《宪法》《刑法》《监察法》等相关基本知识的了解把握。知识测试活动按照干部管理权限分级组织实施。市纪委监委将重点在县处级领导干部中组织开展知识测试活动。

八、具体要求

1.高度重视,加强领导。各地各单位主要负责同志要高度重视,把党纪法规教育纳入党委(党组)中心组学习的重要内容,带头学习、带头思考、带头宣讲、带头贯彻,推进学思践悟。要切实扛起主体责任,加强组织领导,统筹谋划,把教育活动融入日常,融入工作,责任落实到人,任务落实到位。各级党校应将党纪法规相关知识内容纳入培训必修课程,统筹推进学习教育。

知识竞赛开展情况报告范文2

调查目的:

主要希望了解公司对竞争情报的认识和应用的状况,为竞争情报业务的行业发展提供参考。

调查时间:2011年5月9日至9月9日

调查对象:国内不同行业不同类型的公司(随机调查)

调查方法:

销售人员电话调查为主;网上发行问卷,客户自主填写为辅。

调查说明:

本次问卷调查由赛立信商业征信公司竞争情报事业部销售部和市场部执行,回收有效问卷60份,涵盖了家电、快速消费品、通信、医药、机械、化工、汽车或汽车零部件、电子、商业零售等公司,并根据这些问卷进行数据分析完成此报告。报告的观点只反映本次所调查公司的情况,不能完全代表国内所有公司竞争情报认知情况。

二、报告分析

(一)对竞争情报工作的看法

有65%的公司认为竞争情报工作是合法正常的,45%的公司非常重视“竞争对手情报”收集工作,有55%的公司开展过竞争情报工作。公司更关注竞争对手的营销情况、销售情况、供应商情况,希望进行竞争对手的动态跟踪。有48.33%的公司曾与竞争情报服务商合作,以上都说明竞争情报对公司非常重要。

65%的公司认为竞争情报是一项合法正常的工作

本次调查显示有65%的公司认为竞争情报工作是合法正常的,35%的公司认为竞争情报工作是灰色地带。这也说明现在很多公司对竞争情报有正确的认识,很多认为竞争情报是“灰色地带”的人,是担心获得情报的途径不合法,才有此看法。

编者注:因为文中图表繁多,欲读全文,还请读者到以下地址下载阅读:

知识竞赛开展情况报告范文3

组 员:*** 三、主旨思想:注重细节管理,加强服务意识 四、活动主题:三优、三控、三满意 百日劳动竞新风 管理优、服务优、文化优; 控违纪、控违章、控清欠; 司机满意、社会满意、公司满意 五、活动项目及内容 百日劳动竞赛将以应知应会、劳动纪律、工作质量和效率、综合素质提升等五个部分,主要围绕新、旧车;违章、违纪;素质工程开展;清欠等以及日常管理等各项工作情况,对**全体员工进行考试、现场作业考查及专题竞赛等。初步拟订活动时间及内容安排如下: (1) 6月1日 百日劳动竞赛全体动员大会 (2) 6月中旬 优秀车队长擂台赛(考核司机管理能力,业务 熟识程度,日常基础工作情况) (3) 6月底 第一次抽查分公司、职能部门 (4) 7月中旬 组织司机开展“的士活地图——**交通地理 大练兵”活动(考核各分公司组织能力,培训 司机能力,落实素质工程情况) (5) 7月底 第二次抽查分公司、职能部门 (6) 8月初 **之星评选活动 (7) 8月中旬 清欠智多星观摩赛;创新金点子有奖征集 (8) 8月底 全面考核阶段 (9) 9月初 各部门作述职报告,进行先进交流及改进措施 报告。 (10)

9月中旬 进行总结表彰大会 注:以上活动安排不包括集团组织各职能系统竞赛,如与集团安排发生冲突以集团为主。另外将根据各项指标评选出优秀集体和先进个人,详见《评选规则》。 六、宣传方式及氛围营造 1、

制作宣传条幅、展板营造氛围。 2、

制作百日劳动竞赛考核表,制作公示牌对各比赛情况进行公式。 3、

全程跟踪制作简报,报道百日劳动竞赛进展及公式下阶段工作安排等。 4、

知识竞赛开展情况报告范文4

一、活动意义

青少年的健康成长,是党和国家关心的大事,是全社会关心的大事,也是千家万户和老百姓关心的大事。加强青少年的法制教育,是一项民心工程、德政工程,符合广大人民群众的根本利益。各级各单位要从全面落实科学发展观的高度,充分认识做好青少年普法工作的重要性和必要性,切实把开展此次活动纳入重要议程,高度重视,周密部署,精心组织,把开展青少年普法教育活动与贯彻落实党的十七大精神和“六五”普法结合起来,与进一步加强青少年思想道德教育和社会实践活动结合起来,扎实有效地推进活动开展,增强和培养广大青少年的法律意识和法律素质,更好地维护青少年合法权益,有效地预防和减少青少年犯罪,维护社会稳定,构建平安太和。

二、组织领导与职责分工

为切实加强对此次专项活动的组织领导,经研究成立乡“关爱明天、普法先行”青少年普法教育活动领导小组。领导小组下设办公室,办公室设在乡中心学校。领导小组定期召开工作会议,通报了解全乡活动开展情况,督促检查活动进程和质量。

教育主管部门及学校是青少年普法教育的主渠道、主阵地,要坚持以课堂教育为主,积极进行法律知识教育,开展法制实践活动,丰富教育内容,创新教育方式,不断增强教育活动的引导性、趣味性、参与性和实效性。要充分利用校办刊物,全方位报道我乡青少年法制教育工作。

共青团、普法办要发挥各自的优势,积极主动地配合学校开展对在校学生的法制宣传教育工作。要动员组织全乡的在校学生,参加全国青少年法律知识竞赛活动。

文化部门要切实加强对报刊、音像、电子出版物等经营摊点的清理整顿,净化文化市场,防止各种精神污染侵害青少年儿童,为普法宣传教育工作营造良好的环境。

三、活动内容与形式

以《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》及《省未成年人保护条例》、《省预防未成年人犯罪条例》(简称“两法”“两条例”)为重点,抓住学校教育主阵地,进行法律知识宣传,开展丰富多彩的法制教育活动,引导青少年自觉学法、懂法、守法、护法。

紧密结合青少年的年龄、特点和身心发展规律,主要以举办法制报告会、开展读书活动、举办法律知识竞赛、组织法制体验活动等喜闻乐见的形式,积极开展富有示范性和导向性的青少年普法教育活动。

四、活动与步骤

(一)活动的对象。全乡各级各类在校学生(不含含幼儿园)。

(二)活动的安排。2015年1月开始至2015年8月结束,分三个阶段进行。

1、宣传启动阶段(2015年1月至2015年3月初)。成立领导小组、学习上级有关文件,制定活动方案,免费发放活动通报和《指导手册》,广泛宣传活动意义。学校填写《单位(学校)参加活动登记表》,举行活动启动仪式。

2、组织实施阶段(2015年3月至2015年5月)。各校根据活动计划安排,组织开展以下活动:

(1)开展“关爱明天、普法先行”宣讲活动。发挥“青少年普法教育宣讲团”在青少年普法教育中的积极作用,定期组织“宣讲团”成员到中小学校开展“关爱明天、普法先行”为主题的普法宣讲活动。

(2)开展法律常识普及活动。中小学校利用现有的校刊、网站、黑板报、宣传栏等传统宣传渠道,以“关爱明天、普法先行”为主题,宣传普法教育活动的目的、意义及相关法律常识。组织学生利用课余时间,阅读学习《全国青少年普法教育读本》、观看普法教育影片、邀请“宣讲团”或法律专家开展普法教育讲座和报告会。

(3)开展体验教育活动。各学校在认真开展法律常识普及和宣讲活动的同时,可以根据实际情况组织开展演讲比赛、辩论赛、模拟法庭、参观学习、现身说法、摄影比赛、作文比赛和动漫比赛等体验教育活动。活动内容和方式,可根据学校实际情况制定切实可行的活动方案实施。

(4)开展专题法制宣传教育活动。充分发挥法制副校长、法制辅导员的作用与优势,中小学每学期至少举行一次法制报告会;利用每年3月的社会治安综合治理宣传月和每年12月4日的法制宣传日,对广大青少年特别是在校中小学生进行专题法制教育,举办特色活动,增强青少年法制意识。

(5)开展法律知识竞赛活动。各校要组织学生积极参加市活动办公室组织开展青少年法律知识竞赛活动,力争取得好成绩。

五、活动要求

1、全乡中小学校要广泛开展青少年普法教育专题活动,认真辅导学生阅读学习《全国青少年普法教育读本》,组织学生积极参与各项具体活动。

知识竞赛开展情况报告范文5

中国空调业的发展历经坎坷,从奢侈消费品飞入寻常百姓家,在实现了自身的巨大飞越跃之时,也见证了社会经济生活的巨大变迁。从上世纪80年代外资品牌占据国内市场到现在国产品牌走向世界,国产品牌已经打破外资品牌垄断局面,涌现出一批很有竞争力的本土品牌。美的、格力、海尔、科龙、志高、奥克斯等一批的民营企业已成行业的领军者。

某国内大型空调企业多年来有着很高的知名度和美誉度,市场占有率一直位居行业前列。但作为一个竞争非常充分和竞争节奏非常快的产品,营销策略明显比对手慢一个节拍,市场敏感度不强,市场占有率有下降的趋势。于是该企业计划加强营销方面的情报收集,希望及时动态地了解市场的竞争状态以及主要竞争对手的情况,以提高决策效率,提高市场竞争力。

该公司关心的问题主要集中在以下3点:

1.主要竞争对手的市场表现;

2.主要竞争对手的新产品、价格调整情况;

3.主要竞争对手营销活动企业经营情况。

二、项目分析

对竞争对手销售情况的监测,目前我们接触比较多的是零售终端信息收集。也就是在主要的城市选择一些固定监测点(比如超市、连锁、大卖场等等),监测其产品的销售情况,再经过统计学的抽样方法,推算出每个品牌每月的销售情况,市场占有率。在消费品、家电行业都有一些市场研究公司利用这种方法进行市场监测。

另外一种方法是竞争情报方法。通过人际网络建立一定的信息渠道,提供目标企业的销售状况、营销策略、促销方案等各方面信息。

对比这两种方法,区别非常明显。零售终端信息收集可以了解整个行业的各个品牌和各个区域的零售量情况,对分析市场占有率、趋势变化等宏观方面的情况很有参考价值。竞争情报研究则可以了解到某一个(或几个)竞争对手更准确的销售情况,同时还可以了解其企业经营方面的情况。

三、项目方案

由于空调行业的竞争已经进入白热化,客户需要更准确和及时的信息作为决策参考,所以客户最终确认运用赛立信提议的竞争情报的监测方法监测竞争对手每月动态情况,选择几家最主要的竞争对手为监测对象。整个调研结果需要达到预期效果必需做到对竞争对手每月进行监测,了解竞争对手每月销售情况以及营销策略变化情况,用于加强企业自身对市场变化的反应速度。

利用竞争情报监测对手动态,在调研环节中最关键在于建立稳定的人际关系网络。通常的调研流程如图1、图2所示。

赛立信通过前期综合性调研的一个过程有两个作用:其一,建立人际关系网络,为接下来的月度监测提供信息支持;其二,通过对竞争企业的综合性的深入调研,可以了解竞争对手目前的整体运营状况如何。

以下是方案节选:

四、项目执行

根据上述调研方案,赛立信成立了“空调企业竞争监测项目”小组。小组主要由实地调查人员和分析人员组成,调查人员主要解决主要竞争对手调研的实地调查工作,分析人员主要对二手数据的收集整理,解决专家访谈、行业分析的访问以及报告分析工作。我们拟定了详细的项目规划。

1.主要竞争企业综合性调研

(1)公开资料与官方资料信息收集

赛立信的调查员与分析人员通过网络、报纸、杂志以及工商部门的财务报表,对目标企业进行信息收集,了解目前空调行业情况,掌握目标企业基本情况。

(2)调查员实地调查

竞争企业调研的目的是要对竞争对手每个月的营销和销售进行监测。销售数据一般掌握在销售部、财务部、仓储物流部等。这三个部门的数据会有一定的差异,仓储物流部门主要是产品的出货数量、产品型号、发往地点;销售部门数据更为详细,按照企业划分的营销区域,每个区域产品型号销售情况,销售价格。

因此,调查人员在调查过程中主要和目标企业仓储物流部和市场部人员接触,建立人际关系网络。

本次项目实地调查时间为40个工作日,每个目标企业配备一至两名实地调查人员。由于调查人员前期做足了充分准备,对行业知识和目标企业有了一定认识后,通过转换不同身份预约目标企业人员,取得了不错效果。

比如经销商政策,调查人员通过以下两种方法解决:

①通过做商的身份,与目标企业市场部(销售部)人员接触沟通,这样就可以了解到目标企业对商的政策与支持等信息。

②通过深访目标企业一级商,从一级商直接获取目标企业对商的政策与支持等信息。

企业销售数据的来源可分为企业内部和企业外部。调查员以企业内部数据为主(通过找到可以提供数据的销售部或财务部人员),企业外部数据为辅(找到可以提供自身销售数据的几个不同地区商),相互验证,完成数据部分。

(3)专家访谈

赛立信分析人员根据分析研究的需要,主要选择了政府部门、行业协会、业内专家进行了深入的访谈。通过对专家的深访,可以直观了解专家对空调行业认识,经济发展和国家政策对空调行业影响,目前空调行业竞争状况以及对未来这个行业的发展预判。这对分析员分析行业竞争有很大帮助。

2.月度监测

月度监测,由于有前期对竞争对手综合调研的基础,很快便建立了长期稳定的人际关系网络。根据前期与客户沟通,明确月度报告所需提供内容,分析部门根据掌握的市场公开信息和目标企业渠道所提供的信息,整理成月度分析报告,给客户一个全面、真实的空调市场情况反馈。

五、项目成果

1.几家主要竞争对手各省份的销售情况

2.第一时间了解几家主要竞争对手的营销活动和价格情况

3.了解行业的整体竞争情况

六、项目价值

客户根据市场综合调研及赛立信提供的竞争对手月度监测报告,对整个家用空调市场的竞争情况有了及时了解和把握,并据此调整自己的政策。项目第二年,客户反馈该年度企业的销售额比上一个年度增长了14.5%,高出第二名接近10个百分点,市场占有率稳居市场首位。

通过这次监测,客户企业:

1. 大大提高了市场决策速度。根据竞争情报监测,经常第一时间了解到竞争对手准确的价格变化信息,结合其销售量信息,迅速做出是否跟进的决策。

2. 深入了解市场情况,根据竞争对手的不同区域的营销策略和促销政策,迅速作出相应的市场策略调整,制定更有利的营销方案,给区域销售人员政策支持。

3. 随着对销售数据的进一步认可,客户根据提供的竞争对手各销售区域的销售信息,制定更有竞争力的奖惩政策,给企业自身各个区域销售经理制定合理的销售任务,对销售人员进行考核,调动了各个区域经理的积极性。(赛立信竞争情报事业部 肖庆勇)

知识竞赛开展情况报告范文6

首先将今年工作汇报如下:

一、提高职工民主管理工作的水平,确保职工民主管理工作的实效。

(一)努力强化职工代表大会制度取得成效。

坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理,民主监督制度。我处工会严格执行《蚌埠市运管处职工代表大会制度实施方案》,按期召开职代会,讨论、审议职代会职权范围内的各项工作、计划、方案等。坚持重大问题经职代会讨论、审议、通过或决定,坚持民主评议和测评领导干部,坚持业务招待费向职代会报告,坚持把事务公开融入职代会之中,充分发挥职代会的功能作用。

首届职代会于20__年成立以来,共召开了十一次会议。今年上半年,由于首届职代会任期已满,我处工会积极筹备,做好换届选举工作,并成功召开了二届一次会议。会上,职工代表们充分行使了自己的职权,认真听取并分别审议通过了四个报告:马同金同志作的《04年度和05年上半年全处工作总结及05年下半年工作意见的报告》、杨家珍同志作的《04年度财务决算报告》、征锐同志作的《04年度业务招待费支出情况报告》、林鸿生同志作的《04年度和05年上半年工会工作总结及05年下半年工作安排的报告》。代表们认为,这些工作报告全面回顾了04年度工作情况和取得显著成绩,也有针对性地指出了去年工作中存在的问题,同时还为下一步工作指明了方向,对报告给予了充分地肯定。会议经过充分酝酿、认真推选,还产生了运管处第三届工会委员会和工会经费审查委员会。

职代会的适时召开,促进了基层民主政治建设,落实了职代会各项职权和职工群众的知情权、审批权、通过权、决定权和评议监督权,充分发挥了职代会的积极作用。现又在积极筹备二届二次会议的召开。

(二)继续深化事务公开工作,促进事务公开工作再上新台阶。

为了做好事务公开工作,我处严格遵守《蚌埠市运管处“事务公开,民主监督”实施办法》,不断完善组织机构,调整公开方式,更新公开栏,及时公开各类需要公开的内容。自20__年开展事务公开工作以来,我处已成功地公开了十九期,并取得明显效果。

事务公开工作的开展确实对我处节支等方面做出重大贡献。通过深化事务公开,完善了管理机制,促进了基层民主政治建设;强化了群众监督,促进了领导班子党风廉政和干部队伍建设;维护了职工权益,促进了劳动关系的和谐。

(三)合理化建议形成制度。

为了增强和鼓励职工创新意识和责任意识,参事议事。我处职工进一步解放思想,开拓创新,坚持科学发展观,围绕全处中心工作,充分发挥主动性、创造性,每年都提出一系列创新管理建议,为推动我市道路运输市场管理和行业健康发展起到重要作用。今年年初根据《市运管处创新管理建议和科技成果奖励制度》,劳动竞赛委员会对职工提出的13项创新管理及合理化建议认真研究分析,进行评比,并对一些构思新颖、设计独特,推动我市道路运输市场管理和行业健康发展的创新性管理和建设给予了一定的精神奖励和物质奖励。

今年工会在和运管处签订的目标管理考核细则中,把职工合理化建议工作作为评分细则放在首位。并下发通知要求每位职工在年内必须提出3条合理化建议,否则考核时予以扣分。结止到10月底,已收集合理化建议55条。

(四)民主评议领导干部得到落实。

我处把民主评议领导班子和领导干部,作为对领导干部进行有效监督的重要形式。年初全面开展了民主评议领导班子和领导干部的工作,落实了职工的评议权,从德、能、勤、绩等多方面,认真开展了民主评议活动。评议领导干部总数达43人,其中评议领导班子成员5人,评议中层干部38人。

(五)推行平等协商签订集体合同。

在新形势下,进一步推进集体合同制度的实施,做好签订集体合同工作,关系到改革发展稳定的大局,关系到单位的长远发展和职

工的切身利益;是促进劳动关系和谐稳定发展,构建和谐社会的内在要求;有利于增强单位的社会责任,也是促进劳动关系良好运行以及预防、妥善处理劳动争议的必要条件。我处于20__年经过不断摸索,借鉴好的经验,结合我处实际,由职代会审议通过制定出《蚌埠市运管处集体合同》,并由工会首席代表和运管处首席代表共同签定,内容包括:工作时间和休息休假、劳动安全健康、保险福利、教育与培训、双方权利义务和保证措施、劳动争议等。双方按照要求严格履行各自的权利和义务,几年来没有一起侵害职工权益和劳动争议的现象发生。今年十一月合同到期,目前正积极准备合同的修改、完善和续签工作。通过建立健全职代会制度,推行事务公开等职工民主管理,我处干部职工的思想观念、精神面貌都发生了很大变化,进一步提高了干部职工的民主意识,促进了物质文明、政治文明和精神文明建设以及各项业务工作的开展。

二、广泛开展社会主义劳动竞赛活动。

(一)在道路运输行业中开展劳动竞赛活动。

出租汽车行业组织开展了客运出租车行业“百日优质服务竞赛”、“我为党旗增光辉”、“优质服务月”等系列活动,严格落实出租汽车“七统一”,着力提升出租汽车行业形象,打造公平规范的经营环境、优质高效的服务环境、整洁有序的乘车环境、诚信守诺的窗口环境。维修驾培行业在全市汽车维修企业中开展“优质服务月”活动,营造了良好的汽车维修市场秩序,切实维护了车辆所有人的合法权益。

(二)以节日为契机开展有意义的文体活动。

春节期间,会同团总支组织开展职工运动会。有100米、400米、800米跑步等田径项目,还有跳绳、踢毽子、投镖、拖球跑等娱乐项目,切实丰富了职工业余文化生活。

为深入开展全民健身运动,3月份,组织七名选手代表我处参加了由市总工会举办的蚌埠市第九届职工登山比赛,经过职工代表们的奋力拼搏,最终获得“优秀组织奖”,为我处赢得了荣誉。10月份,在职工中开展保龄球比赛,并从中选拔三人组队参加省运管局举办的全省运管系统职工保龄球比赛。

(三)组织职工开展知识竞赛活动。4月份,全国工会系统都在隆重纪念中华全国总工会成立80周年,我处工会借机组织职工深入学习宣传贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神,开展了“纪念中华全国总工会成立80周年职工知识竞赛活动。上交答题卡98份,答题率达95以上;7月,组队参加了交通局举办的职工计算机技能比赛,有一名职工荣获了第二名的好成绩;8月份,为了进一步提高全市道路运管系统执法人员综合法律素质,举办了一市三县行政执法知识竞赛,有效地推动了我市法制建设的深入开展。

三、做好各类先进评比表彰和上报工作。

评选上报省交通厅、省运管局各类先进,由于工作出色,材料齐全,我处荣获20__年度“全省交通系统先进单位”和“全省公路运输系统劳动竞赛组织优胜单位”称号,投诉举报咨询中心还被省劳动竞赛委员会和省总工会授予“安徽省模范班组”称号。9月份又开展了全省文明客运车队和文明客运班车的评审和上报工作,社会主义劳动竞赛委员会对汽运公司旅游出租运输分公司所报15辆客运班车严格审核,剔除了不符合上报条件的12辆班车,最终上报了符合条件的安徽飞雁蚌埠快客公司的一个车队两辆班车和汽运公司旅游出租运输分公司的一个车队三辆班车。

开展劳动竞赛评比表彰工作,并于2月份组织召开全市道路运输系统工作及表彰大会。表彰了全市运政系统先进集体、先进交管站、先进个人及道路运输行业先进单位,出租汽车行业“的士之星”,客运行业明星站务(乘务)员等。进一步调动了全市道路运输行业广大职工积极性,推动我处行业管理,促进了社会主义劳动竞赛工作的规范化和制度化。

四、突出维权职能,为职工办实事。

(一)广泛宣传《规定》,落实29项优惠待遇。为了增强工会组织的凝聚力和吸引力,我处大力宣传市总工会下发的《关于工会会员优惠待遇暂行规定》,在第一时间内转发给处属各部门,并利用公开栏形式广泛宣传,确保每位持有《工会会员证》的会员都能在规定的范围内享受到应有的优惠待遇。

(二)继续做好职工安康保险的续保、分红及退保工作。今年3月份、7月份都有保险到期,处工会及时为职工办理了续保并发放了保险分红和利息,有部分职工因保险超额、退休、调离单位等原因须退保的,为他们办好一切手续,保证退保金额和利息发到每个人手中。12月还有一期保险到期,使得全年职工安康保险储金达48万余元。

(三)做好职工生日送祝福工作。今年继续与鲜花店和蛋糕店合作,做好职工生日送祝福工作,保证每位职工生日当天,都能按时收到一束鲜花、一份蛋糕、一张贺卡。

(四)组织职工体检,建立健康档案。5月19日、20日两天,工会组织全处职工(包括退休职工和借用驾驶员)进行体检,女职工进行妇检,并建立健康档案。在自愿要求的情况下,又组织了50名符合条件的职工注射了乙肝疫苗。大家对此次体检都较满意。

五、做好扶

贫济困送温暖活动。四月份,按照市委组织部《关于开展党员领导干部“下基层、察民情、送温暖、献爱心”活动的实施意见》的要求,处领导到固镇县连城镇徐庄村困难户家中走访慰问,并给每户送上300元慰问金和油等慰问品,并表示将经常与他们保持联系,尽力帮助解决生产生活中的实际困难和问题。

积极响应上级部门号召,向灾民捐款,向困难职工捐款。今年元月份,我处积极响应市红十字会的募捐倡议,组织开展了“爱心工程”募捐仪式,全处职工发扬国际人道主义精神,纷纷向印度洋地区遭受海啸的灾民伸出援助之手;4月份,又响应市总工会号召,开展向困难职工献爱心、送温暖“一日捐”活动,捐款率达100;10月份我市频繁遭受洪涝、风雹等自然灾害的侵袭,特别是秋季农作物减产严重,我处积极响应市政府号召积极捐款,有的职工还捐来过冬棉衣,为灾区人民献上一片爱心。三次捐款总额达捌仟余元。

六、加强工会财务管理工作。

工会经费是做好工会工作的基础,是工会组织生存与发展的生命线。按照市总工会要求,处工会独立开设帐户,严格遵守工会会计制度,认真做好工会经费的“收、管、用”工作,按时编报各类报表,每年在职代会上向职工代表公布工会经费的收支帐目。按时向市总工会足额解缴工会经费。由于工会财务制度严谨,经费使用较合理,每年在交通系统评比工作中都名列前茅,正在开展的20__—20__年全市基层工会财会工作检查评比中,就经费管理使用方面均符合规定,自查得分达104分。

七、其他工作。

(一)深入开展创建文明行业活动。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》,不断完善符合我处实际的创建文明行业的标准和要求,积极申报创建文明行业先进单位。

(二)拒绝,珍惜生命。深入开展拒绝“零计划”宣传周活动,在单位显要位置展出禁毒宣传展板,教育和引导广大职工充分认识到的危害性,了解禁毒工作的方针政策,自觉抵制,积极与一切涉毒违法犯罪分子和行为做斗争,做文明、守法、进取的新时代“四有”职工。

(三)根据全处工作安排,积极配合办公室和团总支搞好公共客运秩序的社会调查工作。走上街头征集群众意见,向处总支上交一份有分析、有份量的调研报告。

(四)积极配合省运管局关于开展全省公路运输系统基层工会组织机构和职工有关情况调查。认真统计上报一市三县运管人员参加社会统筹保险情况、爱好文体活动情况。

(五)安徽省公路运输系统工会联络委员会以提高全省公路运输系统工会工作整体水平,推进全省公路运输事业的改革、发展、稳定为宗旨,结合结合行业特点和工作实际,开展研讨工运理论、交流经验、促进工作、增进友谊等活动。我处工会申请并加入了联络委员会,遵守其章程、并承担相应义务,下半年对职工技能竞赛情况的现状进行调研,并提出具体对策参加评选。

其次设想明年的工作思路:

一、认真贯彻党的十六届五中全会精神和道路运输“十一五”发展规划的基本方向,进一步加强工会自身建设,全面提高工会干部素质。

二、积极主动参与本单位的改革改制工作,加大源头参与和宏观维护力度,继续推行集体合同制度,建立劳动争议调解委员会组织,预防和处理本处的劳动争议,切实维护职工权益。

三、继续坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理、民主监督制度,按时召开职代会,充分发挥职代会作用,落实职代会各项职权。

四、围绕我处中心工作,继续推行和完善创新管理和合理化建议制度和奖惩办法,充分发挥群众的聪明才智,让职工参政议政。

五、通过组织多种形式的技能竞赛和岗位练兵等社会主义劳动竞赛活动,调动广大职工的积极性和创造性,使职工的业务技能和综合服务水平不断提高。

六、继续开展“安康杯”竞赛活动,做好劳动安全保护监督检查工作,维护职工劳动安全,落实安全生产责任制,建立健全职工伤亡事故报告报告制度,参与重大事故的查处。

知识竞赛开展情况报告范文7

1999―2017,全国“安康杯”竞赛已经进入到第19年。此项竞赛活动由中华全国总工会和国家安全监管总局共同组织开展,旨在从班组管理做起,做好安全生产和工会劳动保护工作,促进全国安全生产形势持续稳定好转,切实维护广大职工群众诙安全健康权益。

对于这项“老牌儿”活动,今年的“安康杯”竞赛有哪些亮点和特色?在组织竞赛活动时,企业又应该从哪些地方“下功夫”?本刊记者就此采访了中华全国总工会劳动和经济工作部劳动安全处处长卢斌。

增加中小微企业参赛数量

“2017年度的‘安康杯’竞赛将力争在2016年度参赛企业58万家的基础上,实现参赛企业数突破60万家。”卢斌告诉记者,“‘安康杯’竞赛开展多年来,已经基本覆盖了大型的企业,今年将重点把中小微企业纳入到竞赛范围中,并将高危行业及职业病危害较重的行业作为竞赛的重点开展行业。”通过“安康杯”竞赛,强化职工的劳动安全卫生知识培训,提升职工安全技能水平;加强班组安全建设,引导企业进一步夯实安全生产基础;组织开展隐患排查治理活动,构筑群防群治的安全生产防线。

2016年12月,党中央、国务院共同出台安全生产工作的纲领性文件――《中共中央 国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》(以下简称《意见》),为当前和今后一个时期我国安全生产领域的改革发展指明了方向和路径。

2017年“安康杯”竞赛将以《意见》为主线,以预防生产安全事故和控制职业病危害为重点,把农民工相对集中的班组(区队)作为竞赛重点、竞赛主阵地,深入开展“查隐患、保安全、促发展”和“安全隐患随手拍”等群众患排查活动,并建立企业重大隐患治理情况向负有安全生产监督管理职责的部门和企业职代会“双报告”制度,实现安全生产隐患排查治理工作的常态化、制度化、规范化。逐步将安全生产与职业健康一体化纳入竞赛范畴。

卢斌告诉记者,在“安全隐患随手拍”活动中,江苏省有非常好的经验,值得学习。江苏省总工会广泛号召、动员企业开展此项活动,员工在看到身边的隐患后,通过手机等设备拍摄下来,统一上传,企业组织专家对员工上报的隐患进行鉴定分级。经确认为隐患的,企业工会组织交付给指定的部门进行整改,整改时间、完成情况都要求上报,实现隐患的闭环管理。“开展‘安全隐患随手拍’活动,除了要发现隐患,其最主要的目的还是整改隐患,推动企业的安全发展。”卢斌说道。

班组管理与安全培训相结合

此次“安康杯”竞赛以“安全培训提素质、班组管理强基础”为主题,提出了班组、培训两项重点工作。

班组管理是“安康杯”竞赛持续深化的必然趋向。班组是企业的最基层组织,也是安全管理的出发点和落脚点。把“安康杯”竞赛的工作着力点放在班组上,使之有效融入班组安全建设,成为班组管理的重要内容,对于发挥群防、群控、群治作用、助推企业安全生产状况持续稳定好转,具有重要作用和意义。

对于企业来说,实施有针对性的安全培训也是提升其安全管理水平的重要举措。在以前的煤矿事故中,也曾出现过“今天招工、明天下井”的情况。“农民工没有经过任何的安全培训,不具备安全操作的常识及自我保护意识,难免会出现或大或小的生产安全事故。”卢斌说道。

对于安全教育,卢斌认为企业应在“四个联系”上下功夫。

一是安全教育要联系职工思想实际。安全教育是职工思想教育的一部分,教育的对象是人。这就要求安全教育者在综合分析职工安全心态的基础上,采取普遍教育和重点教育相结合的方法,有针对性地进行教育。比如,由于安全生产周期长、安全形势持续稳定,不少职工思想上就会产生麻痹松劲儿情绪。因此,要开展以“反松劲儿、反厌战、反麻痹”和“无违章、无隐患、无事故”的“三反”“三无”系列教育活动。对于“生活遇到困难的苦闷人,逢遇喜事的幸福人”等一些具体人,仅靠普遍教育还不够,还要根据思想状况,实施重点安全教育。

二是安全教育要联系企业生产规律。企业安全教育离不开对《安全生产法》《安全生产操作规程》等法规制度的学习、贯彻和落实,特别要组织各工种专业人员有针对性地选学重点章节内容,灌输安全生产知识,把握其中的规律。由于新技术、新工艺不断出现和被广泛应用,安全教育的内容要有超前性,紧跟科技发展步伐,增强安全教育的效果。

三是安全教育要联系生产实际。安全教育是为安全生产服务的,所以教育内容要紧密联系安全生产实际。第一,安全教育的内容应与职工所从事的工种岗位必须具备的知识、技能相一致,尤其是在安全培训中,切忌不符合岗位实际的教育培训。第二,安全教育在时间上是间断的,所以要突出重点,不能每次都强调全面性。第三,安全教育要请反面典型现身说法,要请老师傅“传经送宝”,改变“说教式”的呆板教育形式。第四,安全教育的内容要随着岗位生产条件的变化而变化。生产条件好时,要警醒职工居安思危,防范于未然;生产条件差时,要教给职工安全度难关、化险为夷的方法;当生产遇到急、难、新、重的关键情况,需要组织各种形式的“突击战”“攻坚战”时,要有针对性地进行“战前教育”。

四是安全教育要联系季节性特点。在年中、年底的中修、大修期间,职工脱产接受教育的时间受到冲击,班后安全教育也受到一定影响,安全教育的侧重点就应放在班组和班前,并根据职工检修期间班中时间紧、体力消耗大的特点,力求语言精炼,简短有力。

春节等节假日前后,职工思想活跃,精力分散,此时必须绷紧安全这根弦,对各种安全教育丝毫不能放松。在高温雨季期间和冬季干燥时节,要充分加强对职工的高温雨季安全教育,针对干燥气候条件下设备发热等对企业安全生产的影响,适时对职工进行季节性教育。

“就目前来看,仍有一些企业的安全生产培训落实不到位,在检查中甚至出现没有培训台账的情况,在今年的‘安康杯’竞赛中要着力加强这一方面的内容。”卢斌强调。

推动“一体化”建设

2017年的“安康杯”竞赛通知中,为推动安全生产和职业健康一体化建设,特别提出了对于职业卫生管理的要求。对此,卢斌解释道:“职业健康在保障企业安全发展中是十分重要的一环。希望借‘安康杯’的契机推动全国企业建立健全职业健康管理机构,制定职业健康相关制度,组织开展职业健康检查,建立完善职业健康监护档案,提高企业职业健康管理水平。”

《意见》明确指出,要坚持管安全生产必须管职业健康,建立安全生产和职业健康一体化监管执法体制。工会应担负起推动、督促企业建立健全安全生产与职业健康一体化的工作。

发挥联席会议制度和协调劳动关系三方机制等作用,推动企业开展职业健康监护管理集体协商,签订劳动安全卫生专项集体合同,明确企业和职工在职业健康监护方面各自的权利和义务,保障职工劳动安全健康权益。

在日常工作中督促检查企业,充分发挥各级职业病防治工作联席会议的组织领导和协调作用,安监、人社、卫生部门和工会组织定期开展职业健康监护管理情况联合督查,需建立信息共享机制,推动“职业健康关爱行动”广泛深入开展。

卢斌告诉记者,目前,部分企业已经设立了职业健康专人管理机制,但还不是十分完善,还存在职业健康体检项目较少、职业健康重视程度不够等问题,仍需进一步加强,帮助企业树立管安全生产必须管职业健康的认识。

竞赛形式仍需创新

多年来,“安康杯”竞赛作为工会组织履行职能,提高职工安全意识和企业安全管理水平的一项品牌活动,起到了积极有效的作用。然而,随着新形势的发展,“安康杯”竞赛面临着许多新情况、新问题。竞赛的形式、内容还沿用老的做法,没有创新和发展,对职工群众,尤其是很多新入职的员工,缺乏吸引力。

对于这种情况,卢斌认为,需要不断进行创新实践,才能强化“安康杯”竞赛活动的参与力。

知识竞赛开展情况报告范文8

【试题】M省纪检委为深入开展“六五”普法活动,增强纪检监察机关干部的法律意识,打算在纪检监察机关组织普法宣传,并且要在互联网上搞一次知识问答竞赛。假设领导让你负责此项工作,你会怎么办?请在下面的空格内写出详细的工作方法。【答案要点】(1)接到任务后,先了解情况,把工作意图、领导要求、普法工作的重点、“六五”普法的有关要求等内容吃透,调查了解清楚纪检监察机关干部法律知识掌握情况,需要普及哪些方面的法律法规,什么样的试题形式易于干部接受,以及不同年龄、不同岗位、不同级别的干部职工法律知识结构、学习重点等等,做到心中有数,使竞赛活动能够有的放矢。(2)主动向组织过类似的、有经验的领导和同事请教,向他们学习组织此类活动的经验、方法和注意事项,同时利用现代网络知识上网查询,全面掌握搞互联网问答竞赛的方式方法,做到了然于胸。在此基础上制定出详细的工作方案,包括工作步骤、时间安排、人员分工、经费预算、突发事件处理预案等等。(3)将制定好的工作方案,征求其他参与过此类活动的同事的意见建议,查缺补漏、修改完善后报领导审定,然后根据领导的要求进行修改完善,待领导同意后按照工作方案组织实施。(4)召集参与活动组织工作的其他人员开会,部署落实问答竞赛各个环节的工作。一要进行分工,把任务和责任落实到个人,谁负责组织动员,谁负责互联网,谁负责组织出题,谁负责购买奖品等都要明确。二要建立一些工作制度,包括及时沟通、互通情况、相互配合、解决临时发生的突况等。三要调动所有参与竞赛活动的工作人员的智慧,与大家一道考虑各个细节,把各个环节的注意事项都明确清楚。四要对相关人员提出要求,y一思想,提高认识,明确纪律。(5)指导、协调和督促工作人员按照分工开展好工作。对于简单、非重要性工作就交由分工负责的人员负责,做好及时督促和指导检查就可。对于重要的、复杂的或关键的工作,比如确定普法内容重点、组织专家起草试题、试题保密、组织互联网答题、答卷评分等等,都要亲自过问,不能马虎大意。(6)在整个竞赛组织中,要及时了解情况,根据实际情况适时调整工作部署,并且做好各个环节的沟通衔接、人员的协调配合,处理好各方面的人际关系,和大家一道集思广益共同研究处理临时出现的问题。(7)组织完互联网法律知识竞赛后,及时总结工作,写出书面总结报告报领导审定。

知识竞赛开展情况报告范文9

潍坊市经济学校山东诸城262200

【摘要】高职院校技能大赛是检验职业教育改革与建设成果的一种形式,是促进校企合作的桥梁,技能竞赛充分发挥了高职生动手能力强的特点,调动了高职生学习的积极性,以兴趣带动学习,本文论述了技能比赛在高职院校人才培养中的重要性并以实例论证。

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关键词 技能比赛;高职;人才培养

On the importance of the skills competition in personnel training in vocational colleges

Cheng cui-yu,Jiao feng-liang

【Abstract】Vocational colleges Skills Competition is a form of inspection and vocational education reform and construction achievements, is a bridge to promote school-enterprise cooperation, Skills Competition and give full play to the characteristics of the vocational college students hands-on ability to mobilize the enthusiasm of college students´ learning,This article discusses the importance of the skills competition in vocational colleges personnel training and demonstration examples interest-driven learning.

【Key words】Skills competitions; Vocational; Personnel training

教育部【16号文】指出:高职学校就是要培养生产、建设、服务、管理第一线的高素质技能型专门人才,这是高职院校的立校之本。但是许多学校尚未建立起与之相适应的教学体系,专业的人才培养模式也没有进行相应的调整,从而教学评价体系、课程设置、教学形式与方法,考核形式等等也存在种种问题。这些情况赧然告诉我们:目前的高职教育仍然未能摆脱传统教育形式留下的后遗症——高职教育存在的两大弊端:一是重知识轻能力,而是重教轻学。

这两大弊端像两块顽固的巨石,阻碍着目前发展并不成熟的高职院校的发展,不利于调动学生的学习主动性和积极性,不利于培养学生的开拓创新精神,也不利于实现人才培养与社会中行业企业的对接。此外,多数一线教师日常工作繁忙,在完成教学任务的同时,不仅要应付形形色色的教学材料检查、评比,还要进行学生管理工作,加上个人理论水平与实践水平的限制,使教师满足于完成教学工作量,无暇顾及业务钻研,形成教学团队建设后劲不足的怪圈。只是进行常规教学检查与考核很难从根本上解决上述问题。而通过举办技能比赛,进行参与更高层次比赛的人才选拔,树立精品意识,可在一定程度上改善上述状况。

我们的教学应该做到“能力培养为本,技能训练优先”,融“教、学、做、研、赛”为一体,通过定期举办学生校内技能大赛,学科小组比赛等活动,掀起学生练技能、比技能的高潮,逐步形成“以赛促教、以赛促学、以赛促练、以赛促改”的教学特色。

下面以笔者所在的信息工程系举办的IT活动月为例,介绍一下举办此类技能比赛的情况。我系此项活动的宗旨是将课内教学和课外活动相结合,加强课外兴趣小组和第二课堂活动工作,利用竞赛培养学生学习兴趣,促进专业知识学习,将专业学习与兴趣学习相结合,提高学生的综合技能。