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中外企业家杂志省级期刊

  • 主管单位:黑龙江出版传媒股份有限公司

  • 主办单位:黑龙江人民出版社有限公司

  • ISSN:1000-8772

  • CN:23-1025/F

中外企业家杂志

中外企业家 2006年第03期杂志 文档列表

中外企业家杂志封面
8-15

李嘉音与汉生堂泽被众生志在四海

作者:远方; 平明

摘要:李嘉音女士风度优雅、端庄,生活与教育背景中西参半.上个世纪80年代,她在加拿大读工商管理,最早创业是在加拿大和香港,并且与医药无关.以香港的环境和李嘉音的才华,可以选择的实业或贸易项目众多,可她为什么对中药情有独钟呢?

中外企业家杂志萧灼基专栏
16-18

高度重视收入差距扩大正确处理公平与效率关系

作者:萧灼基

摘要:改革开放以来,我国人均收入和生活水平都有很大提高.农村居民人均纯收入已从1978年的131元提高到2005年的3 200元,城镇居民人均可支配收入已从1978年的343元提高到2005年的10 200元,贫困发生率从30.7%下降到4%左右,这是改革的伟大成果.但是在经济增长和收入提高的同时,还有部分城乡居民仍然十分贫困.2004年,全国农村仍有贫困人口2 610万人,低收入人口5000万人,城镇低保线以下的人口2 200万人.也就是说,全国有1亿人口仍然生活在贫困状态.与此同时,居民收入差距拉大,反映居民收入差距的基尼系数已经达到国际公认的警戒线0.4以上.这不能不引起高度重视,更加关注公平的提出非常重要,十分及时.

中外企业家杂志企业家风采
19-19

“男人世界”的主宰——香港领带大王曾宪梓小记

作者:刘北辰

摘要:“金利来,男人的世界”,这句广告语对许多人来说都已经是耳熟能详了.而金利来集团公司董事长曾宪梓先生,则更被行内人士称为“主宰男人世界”的人.

20-23

伊梅尔特重塑通用电气

作者:刘林森

摘要:三年前,杰夫·伊梅尔特还在适应通用电气CEO的新工作,而近日来,他开始大刀阔斧地重塑通用电气这个巨无霸公司.《财富》杂志曾比喻说,伊梅尔特自己仿佛正处在基努·李维斯在《生死时速》中所处的位置上:驾驶着一辆减速就会爆炸的大公共汽车.

中外企业家杂志论企业家
24-29

泰国对潜在中小企业家的支持措施与启示

作者:于贝拉; 洪名勇

摘要:在社会经济中,中小企业是推动国家经济发展的重要因素,在促进市场竞争、增加就业机会、丰富和活跃市场、推进技术创新、促进国民经济发展等方面发挥着重要的作用,是国家工业化发展必不可少的组成部分,而企业家对企业的发展起着重要作用,中小企业的成功创建必须有具备企业家能力的潜在企业家作支撑.因此,泰国对潜在中小企业家从事创业和企业管理给予了有力支持,从中我们可以得到对我国中小企业发展有益的启示。

29-34

感悟“职业经理人”

作者:周新军

摘要:在许多人眼中,有着高职高酬的职业经理绝对是现代社会中令人艳羡的群体,其实不然,职业经理更多的是要面对充满竞争、挑战、压力、变数、危机和风险共生的环境,生存状况堪忧,高薪的背后常常是一些尴尬与无奈,远非一般人想象的那么轻松如意、美丽无垠.

中外企业家杂志视点
35-39

跨国公司在华投资的集聚效应分析与对策

作者:王艳梅; 王新华

摘要:改革开放以来,我国引进的外商直接投资由以中小企业为主逐渐转向以大型跨国公司为主,跨国公司对华投资规模和数量迅速扩大.由美国《财富》杂志公布的世界500家最大跨国公司已有400多家在我国投资.可以预见,随着经济全球化的发展和我国加入世贸组织,进入中国的跨国公司将越来越具规模化.国内学者对这种现象及其对我国经济发展的影响进行了大量研究.但国内学者很少对跨国公司之间投资的系统性和关联性即跨国公司的集聚效应进行分析.

中外企业家杂志观察家
40-44

驾驭成功的精髓

作者:孔雁

摘要:现代社会中人人都在渴望成功,然而残酷的现实是,成功对于大多数人来说都是遥不可及或虚无缥缈的.为了生活和梦想,我们拼搏,我们奋斗,然而短暂的喜悦和兴奋之后,所谓的成功留给我们的却是长久的倦怠、无奈和茫然.即使是大家眼中公认的成功人士,也有很多人感觉自己并不幸福.从内心深处肯定自己是一个成功者,并充分享受生活的幸福并不是一件容易的事.那么到底什么是成功,我们如何才能在这个急功近利的社会获得成功,并且平和、持久地保持成功者的心态呢?

44-47

中药产业,如何在WTO后过渡期中胜出?

作者:魏才

摘要:WTO后过渡期,中药压力加重 中药是我国几千年传统文化的结晶,是中华文化的瑰宝.几千年来,无数的中华儿女为中药事业贡献着自己的聪明才智,为我们留下了一笔巨大的中药财富.

中外企业家杂志人力资源
48-51

人力资源战略管理的七大着力点

作者:王俊强

摘要:随着知识经济的推进及近年来人力资源管理中非核心业务外包的不断扩大,人力资源管理由事务操作型转向战略规划型.为培育企业核心竞争力,不少管理者都将其主要精力集中在如何实现企业战略与人力资源相匹配这一关键性问题上.战略性人力资源管理是一项复杂的系统工程,涉及企业制度、组织结构、文化建设、工作设计、绩效考核、管理者角色转型等多个层面.若找不准切入点,仅仅依靠复制成功企业的先进管理经验,极易陷入误区,轻者会导致关键性人才的流失,重者甚至会葬送整个企业.所以,唯有先弄清人力资源管理的症结所在,再对症下药,方能构建起高效运作的人力资源战略体系,从而实现提升企业核心竞争力的终极目的.

中外企业家杂志经济述评
52-55

透视企业家合资企业管理权争夺的分析

作者:程海侠

摘要:合资企业是外商与东道国合资或合作的产物,该企业是属于合资方共同管理的,其管理权的归属一直为争论的焦点,尤其加入WTO前后,外商在华投资行为发生了重大变化,纷纷对其设在我国的合资企业追加投资,或对中方施加压力要求增资扩股,掀起了一股争夺管理权、合资企业独资化的浪潮.人们已从基于资源分析、关注技术锁定思考、研究公司资金管理、公司治理结构,法律分析等多方面对管理权争夺给予了思考.

56-57

万亿体外资金昭示规范民间融资

作者:罗亮森

摘要:前不久,中国人民银行地长吴晓灵在“2005中国宏观经济走势与产业发展高层论坛”披露,我国目前在金融管制体外的民间融资已测算为9500亿元,占GDP6.96%左右,占本外币贷款的5.92%左右.

中外企业家杂志热点透视
58-61

家族公司及其治理——引领公司从现在走向未来(下)

作者:王金根

摘要:三、公司治理结构 一旦公司的发展超出了家族管理者与家族股份拥有者间身份紧密重合的界点时,在公司治理与家族审议间规定一个明晰与可接受的结构划分具有重大优势.

62-65

城市化中就业制度的改革

作者:王言炉; 李宗植

摘要:对大部分农民来说,进城就是要“多挣钱”,要挣钱就要有工作.城市工作岗位的数量、待遇和限制条件都是民工所密切关注的.我们先来看一下劳动力需求的宏观形势到底如何?笔者认为,劳动力需求增长的决定性因素有两个,一是经济总量增长的指标,二是经济社会结构变动的指标.单从经济总量增长的指标来看,如果按目前GDP的7%的平均增长率和0.13就业弹性系数测算,2000-2005年平均每年能够增加约650万个就业机会,难以与平均每年800万新增劳动力的供给平衡,更不用说目前的就业形势已经比较严峻(国家计委宏观经济研究院课题组,1999).

65-70

从中国企业出口现状浅析品牌竞争力提升

作者:严永健

摘要:哈佛大学商学院的汉斯教授在1995年曾经这样预言:“5年前,各公司在价格上竞争,今天在质量上竞争,明天将在品牌上竞争.”在经济全球化的大背景下,中国企业在商品出口领域的现实状况印证了汉斯教授这一预言.品牌现在已成为一种新的国际语言进入全世界的各个角落,其作用也日益突出.