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摘要：“2006诺贝尔奖获得者北京论坛”于9月5—7日在北京举行。本次论坛由中国科学院和北京市人民政府共同主办，旨在加深我国与世界生命科学领域的国际合作，推动北京市生物医药等产业界与世界顶级科学家和研究机构之间的对话。主题为“生命科学与人类健康”。

摘要：改革开放以来，我国经济迅速发展。我国GDP总量，从1978年的3624亿元，增到2005年182321亿元，已经超过英、法居世界第四位。人均GDP从1980年的200美元增到2005年的1700美元。进口贸易从1978年207亿美元增到2005年的4220亿美元。外汇储蓄从1．67亿美元增到8189亿美元。今年一季度达8700亿美元，居世界第一位。我国经济发展已取得巨大成就，当前我们要在新的历史起点上调整发展思路，提高发展质量，协调地区经济；转变增长方式，继续推进经济发展。

摘要：北京市海淀区只有400平方公里的面积，但是却有许多的人口，有80个大学，有1．5万高科技的企业，还有10万多的私人企业。而许多大公司，比如联想公司、IBM这样的跨国公司，有13个是在纳斯达克上市的公司。海淀真正是变革的中心，对于中国经济来说是至关重要的。为什么这样的变革会发生？海淀要怎么样做才能在这当中获得更多的机会。我已经和蒙代尔教授进行了交流，他对中国和全球资本市场很了解，毫无疑问21世纪最具活力和创造力的经济是在中国。我研究蒙代尔教授的著作已经几十年了，我不光是一个经济学家，也是一个投资者，

摘要：新联想的结构调整 有人说，2005年秋季是联想集团收获的季节。的确，除了使合并后的原IBM的PC部门扭亏为盈让人大跌眼镜以外，联想集团又于2005年10月15日运行新的全球组织结构，将联想原有业务和IBM个人电脑业务在全球范围内整合在一起，形成统一类似矩阵的组织架构，

摘要：美国著名的管理学专家戴明（1981）坚持认为组织的架构及制度安排是造成员工绩效差异的根本原因。通过组织结构调整、合理的评估与激励以及有效的监督活动使企业中的每一位员工都能在自己的岗位上，合奏出美妙的交响乐。这就要求组织运用相应的组织制度对组织成员进行管理时，不能只是一种组织管理者单方面的意愿和设想，必须考虑到组织成员的需求和特点，创造条件让员工达到组织目标来实现自己的目标。绩效管理能够很好地满足员工的需求，将员工的个人目标与导向统一到企业的目标上来。

摘要：绩效考核是企业对员工在工作过程中表现出来的业绩（工作的数量、质量和社会效益等）、工作能力、工作态度（含品德）进行评价，并用评价结果来判断员工与其岗位的要求是否相称。其目的是：确认员工的工作成就，改进员工的工作万式，以提高工作效率和经营效益。它是人力资源开发与管理中非常重要的范畴，是在管理工作中大量使用的手段，它构成人力资源管理操作系统五大体系之中的一个部分。

摘要：企业信用风险一般是指企业在其外部债务到期时无力偿还，从而使企业自身面临着破产清算的困境，并使债权人遭受损失的可能性。目前，我国企业信用缺失严重，如何科学有效地度量信用风险，以更好地防范和控制风险的恶化已成为理论界和实务界研究的主要课题。本文正是在分析了国内外信用度量方法的基础上，针对我国的实际情况，设计了一个“以商业化运作的数据平台为支持，以商业银行为主体，各类征信公司和评级机构为辅助的企业信用风险的综合度量模型”的基本框架。

摘要：经济发展中有一句：没有规模就没有效益。此言极是。在垄断性行业，当然规模越大效益越好：波音、空客是世界客机生产的“龙头老大”，垄断世界客机市场，效益来自于规模。那些生产稀缺物质的企业也是如此，生产能力大效益就好。然而，在竞争性行业，规模的大小不能一概而论，必须实事求是。

摘要：中小企业数量众多，颁布面广，占我国企业总数的90％以上，是国民经济增长的主要力量，农民工绝大多数在这里就业，其发展和繁荣不仅关系着国家经济的兴衰，也关系着就业和社会稳定。我国经济长期快速稳健的发展需要中小企业，就业形势更需要中小企业。

摘要：加入WTO后的中国，对外贸昀如鱼得水，遇到了前所未有的发燕尾服契机。对外贸易总额迭创新高，继2004年首次突然1万亿美元大关之后，2005年我国进出口贸易再次跃上14221.2亿美元的高峰，货物贸易出口总额7620亿美元，同比增长28.4％

摘要：包装材料与结构设计课程是一门融艺术、技术、创造为一体的综合性课程。它的意义在于将现有材料进行挖掘、再造和搭配，设计出独具特色的包装结构，不仅留有耐人寻味的感觉，而且具备较强的市场竞争力。在现代包装设计中，包装与材质之间具有不可替代性和联系性，从设计到材料、从材料到设计的思维方式为设计师提供了无限的可能性。在材质和包装的融合中，设计师个人的情感和鲜明的风格往往烙印在材质上。可见，材质是包装的延伸，是包装的升华。

摘要：美国著名政治学教授约翰·米乐斯海默（John J.Mearsheimer）在其力作《大国政治的悲剧》中，根据其对“权力”的解释提出了新版的“中国威胁论”，其“中国威胁论”能否成立姑且不论，本文单就其对权力的解释试图作一评析。

摘要：全球经济一体化的大趋势更加重了原本已非常激烈的市场竞争，如何才能使自己掌舵的企业在市场竞争中脱颖而出并发展壮大，成为许多企业领导经常思考的难题。在西方理论界和成功企业实践经验的影响下，以客户为中心，满足消费者需求为众多的企业领导指明了企业经营管理前进的方向。

摘要：“管理是什么？”这样一个管理学的基础问题一直与管理科学的发展同在。仅自20世纪以来，管理思想及理论就经历了古典管理理论、行为科学理论、管理科学理论这样三个发展阶段，对这一问题的讨论也众说纷纭，甚至任何人都可以评说几句，但对之理解和应用却大相径庭。

摘要：一、高校思想政治工作的传统思维方式和特征 思维方式直接决定着工作方式。高校思想政治工作在长期的实践中逐渐形成了一系列传统的思维方式，这些作为高校思想政治工作者头脑中相对固定下来的思维模式，对思想政治工作者的个体实践产生很大的影响和制约作用。良好的思维方式有助于我们有效地、创新性地运用各种方式方法，而不良的思维方式则会削弱各种方式方法的运用效果，并会限制创新。高校思想政治工作传统的思维方式有其两重性，一方面，传统的思维方式长期在我们的思想政治工作中发挥着重要的作用，在目前也仍然主导着高校思想政治工作并产生重要影响，今后也不会完全被创新思维方式所取代；另一方面，随着新形势新情况新任务的大量出现，传统的思维方式已经不能完全适应思想政治工作创新的要求，这就需要我们与时俱进，深化改革，弥补不足。