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摘要：煤炭企业作为我国高危行业之一,长期以来,安全事故不断,一直是我国政府和社会面临的突出问题。资料显示,我国大部分伤亡事故都是由"三违"引起的。人的不安全行为是事故发生的最大隐患,其中很重要的原因就是从业人员教育程度低,人的安全文化素质低,导致煤矿的安全绩效管理低下。所以,要想做好煤矿安全生产的工作,只靠法律法规以及管理本身还不够,关键以企业文化为核心,建立健全安全文化体系,这样才能管理好人、教化人、激励人、塑造人,从根本上改变人的思维方法,提高人的知识能力。

摘要：<正>用户:《中外企业家》编辑部检索内容:2008年被转载/摘登的篇目及排序情况一、检索途径中国人民大学书报资料中心复印报刊资料108个社科经济类专题、《新华文摘》、《高等学校文科学术文摘》、《中国社会科学文摘》、《北京大学学报(文科学报概览)》、《光明日报》、《经济研究参考·经济学文摘》、《报刊文摘》、《教育文摘周报》等12种文摘报刊,《人大复印报刊资料》文摘卡14种,共计134条检索途径。

摘要：经济发展方式是在其组成的各个因素,或各自、或几个因素综合地发展中不断向前推进的。这些因素又有层次性,可以分为企业、市场、社会、国家、国际等五个层次。而这些因素中的核心因素是制度创新和科技创新。这两个核心因素又和一个国家的文化因素有关。这方面在我国的历史中有着丰富的经验教训。为了尽快实现我国经济方式的转变,就要消除阻碍经济发展发展方式转变的消极的文化因素,发扬推进经济方式转变的积极的文化因素。

摘要：供应商质量是关系供应链运作成功与否的关键要素。在分析ISO9000中与供方互利原则的基础上,根据企业实际构建了供应商质量评价指标体系,由于供应商质量评价中包含有大量的不确定性因素,通过将模糊评价方法引入供应商供应质量评价中,建立了定量的评价模型,计算出了反映供应质量的两个参数,并通过实例进行了验证。

摘要：<正>我刊2011年第4期下半月总第371期发表的曾莉、刘春艳、张翼的论文《四川地震灾区中学教师心理健康现状调查与辅导对策》,刊发时漏掉了基金项目成果——"该课题系四川省教育厅人文社会科学重点研究基地成都医学院四川应用心理学研究中心研究课题:地震灾区教师心理健康状况的调查与辅导策略研究,课题号CSXL-092025"。

摘要：广西柳州五菱汽车在2002年与上汽、通用进行三方合作之后,突破自身发展瓶颈,实现了快速发展,但在改革过程中也存在诸如管理中地缘关系改革不彻底、政府负担改革成本大的问题。在今后运用合资形式时,应当有选择地在具备发展潜力、属于经济拉动力较强行业的企业实行。

摘要：对顾客忠诚的研究是当前国际营销学界研究的前沿领域,尤其是在我国零售业的飞速发展,国际零售巨头来势汹汹的情况下,众多国内学者专家对顾客忠诚的研究成为一大热点,在这种背景之下,以哈尔滨本土化超市A为代表对顾客忠诚的相关问题进行了系统研究。通过与沃尔玛超市的顾客忠诚度情况对比,提出提高A超市顾客忠诚的具体方法。

摘要：在经济全球化飞速发展的今天,市场竞争越来越激烈,价值链上企业面对的风险也越来越大,既有企业内部风险又有外部风险。为了提高企业的竞争力,达到企业价值最大化的目的,企业应该有效化解这些风险。本文通过纵向价值链、横向价值链、企业内部价值链的分析,提出一系列风险管理与控制方法,以达到价值链上各个企业价值增值的目的。

摘要：影响工程质量的因素有很多,传统工程质量管理通过控制人、机、物、法、环这五大因素进行控制。现代社会技术发展,人这一因素在工程质量管理中的重要性不断凸显。在工程建设管理中实施人因管理,推动体制、技术创新,有益于实现工程质量的提高。本文着重介绍了人因管理及其具体措施,最后,以广州亚运会开闭幕式场馆海心沙为例,介绍人因管理在工程中的具体应用。

摘要：国有企业的发展对我国经济社会的发展具有重要影响,国企的职能定位对国有经济布局和国企改革有着重要意义。本文通过对政府与国企关系的研究,指出伴随我国政府职能转变,国企职能应转向提供公共产品、保障经济平稳、促进区域经济平衡发展、带动发展方式转变、引领新兴产业发展、保障产业安全方面。

摘要：当今社会,文化是软实力,文化是政治和经济的基础,文化是一个国家、一个民族、一支军队、一个企业的灵魂。企业的价值观和服务理念、服务规范是企业文化的重要组成部分。服务体现着企业的文化。良好的企业服务文化是旗帜,指引着企业前进发展的方向,规范着员工的言行举止,行为风格;良好的企业服务文化是品牌,代表着企业的品质和信誉,包含着广大客户的认同和信赖。企业要发展服务要先行,企业要壮大服务是保证。要以客户为中心,把客户当"上帝",站在客户立场多为客户着想。要建立从上到下"倒金字塔"型的内部服务机制,实施服务品牌战略,加强企业人才的开发,提高企业核心竞争力。

摘要：国有企业作为国民经济发展的支柱行业,能否在国民经济发展中挑大梁、担重任,关键在于基层工作,加强和改进基层思想政治工作日趋迫切。本文从透视国有企业基层政工面临的困境入手,深刻分析了面临困境的原因,并提出了一些基层政工创新发展的思路和措施。

摘要：企业要可持续发展、要提高核心竞争力,就必须推行"以人为本"的管理理念。人是企业管理中最重要、最活跃的生产要素,是企业发展之基、发展之本。企业如何实现可持续发展,决定性、关键性的因素还是人。因此,企业可持续发展中必须既要考虑当前发展的需要,又要考虑未来发展的需要;不能以牺牲后期的利益为代价,来换取现在的发展,满足现在利益,而是表现为企业整体上转化资源、增加价值能力的提高,这种能力的提高,既有量的变化,又有质的变化。实现企业可持续发展,必须按照"结构、产业、市场"调整的战略方式操作。

摘要：随着经济的全球化和知识经济的发展,企业文化逐渐成为企业的核心竞争力。企业文化建设是一个多方参与的、长期的、复杂的过程,企业员工应积极地参与到企业文化的建设中。文章通过对我国企业文化建设中员工参与现状的分析,总结了企业文化建设中员工参与存在的普遍问题,探讨企业文化建设中员工参与机制,以树立良好的企业形象,促进企业的可持续发展。

摘要：随着国企不断重组改制,职工减员分流,所有制结构呈多元化发展,企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化,使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势。改制后的企业经营者己成为强势集团,而职工则为弱势群体,为其代言的工会组织则随着企业的改制,功能也日趋弱化。工会面对改制后企业突显的不和谐音符,往往显得束手无策,在企业维权问题上处于失语状态。本文从工会维权的基本情况分析入手,找出了存在的原因,并从回个方面提出了强化维权职能的措施。