当前，煤炭企业面临的形势比较严峻，党和政府采取了许多措施帮助煤炭企业逐步摆脱困境，企业生产经营形势已经有了初步好转。煤炭企业要进一步加强管理，提升产品质量，积极开拓市场，努力提高经济效益。思想政治工作与企业文化要发挥统一思想、鼓励士气、凝聚力量、增强信心的作用，推动煤炭企业各项工作扎实有效开展。以企业文化为载体推进思想政治工作，以思想政治工作引导企业文化的健康发展，共同为企业科学发展、跨越发展提供思想支撑与精神动力，提升企业核心竞争力。
二、思想政治工作在煤炭企业文化建设中的新作为
1.思想政治工作为煤炭企业文化建设调弦定音
正确回答企业文化建设举什么旗、走什么路、建设什么样的企业文化的重大课题，保证企业文化沿着中国特色社会主义道路前进，同时又符合世界潮流，具有鲜明的时代特色。思想政治工作要坚持以马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及十八以来系列重要讲话精神为指导，依照党在新形势下的中心工作，对企业广大干部职工进行思想道德教育，帮助他们树立正确的世界观人生观价值观，以马克思主义的基本立场、观点、原理看待和分析问题。企业文化建设的本质是经济学中的管理行为，具有明显的管理性、经济性、功利性特征，它通过培育职工共同的价值观和行为准则，对职工行为进行约束和规范。因此，思想政治工作是企业文化建设的思想基础，是企业文化建设方向的主导者，应当为企业文化调好弦，定好音，才能奏响出企业文化建设的和谐之音。
2.思想政治工作为煤炭企业文化建设谱曲定调
在思想政治工作的总体安排部署中，要把企业文化建设规划纳入其中，明确分工，细化责任，分阶段、有步骤地扎实推进。借助思想政治工作的完善体系与制度，推动企业文化建设有序开展。由于企业文化建设起步较晚，组织体系与工作机制尚不健全，思想政治工作可为企业文化建设提供强大支持，实现两者互相补充、均衡发展。一是思想政治工作为企业文化建设提供方法上的借鉴。思想政治工作在党委的核心领导下进行，形成了党政工团齐抓共管体制，造就了一支专兼结合的富有战斗力的政工队伍，对统一干部职工思想，提升干部职工综合素质，实现企业共同价值目标发挥了重大作用，特别是在引导职工正确处理个人与集体、国家利益，提高思想道德水平，推行企业民主化管理，增强社会责任等方面，有许多独到的具有特色的好做法、好经验。这些对于构建企业文化体系建设具有重要的学习借鉴价值。二是思想政治工作提升职工素质，建设一支高素质的职工队伍。充分发挥思想政治工作的教育引导功能，对广大干部职工进行党的路线方针政策以及爱国主义、集体主义、社会公德以及法律法规教育，加强中国特色社会主义理论知识以及党的十以来一系列重要会议精神的学习宣传，不断提高干部职工的思想理论素质，加强社会主义核心价值观的宣传教育，深刻理解、准确把握和努力践行社会主义核心价值观。发挥思想政治工作的约束激励作用，坚持以人为本，激发干部职工敬业奉献、创新创造的潜能。这些为培育企业精神、确立企业目标、树立企业形象，提供了队伍基础，有利于逐步形成企业精神。三是思想政治工作为企业文化建设营造良好的内部环境。思想政治工作要善于把握大局，全力营造企业和谐稳定氛围，对外树立企业良好的形象，妥善处理企业内外部的矛盾冲突，有效应对各种突发事件，从而为企业文化建设提供安全稳定和谐的工作环境。只有这样，才能奏响企业文化建设嘹亮之声。
3.思想政治工作为煤炭企业文化建设协音伴奏
在企业文化建设过程中，思想政治工作要积极融入其中，发挥自身特点与优势，为企业文化建设敲好边鼓，当好配角，共同奏响企业文化建设的和美之曲。一是思想政治工作为企业文化建设提供有力的组织保障。要充分发挥党政工团的作用，建立健全组织机构与完善各种制度，强化工作责任落实，加强过程当中的检查督促与奖罚考核，为企业文化建设工作深入持久地开展提供坚强的组织保障。二是要做好职工的思想政治工作。思想是行为的先导，思想支配行动。企业文化建设不可能一蹴而就，需要经过长期的努力，职工的思想动态对企业文化建设的推进与效果至关重要。要发挥思想政治工作思想教育的优势，引导职工树立高尚的思想道德情操，以企业主人翁的态度积极参与企业文化建设。政工干部要承担起企业文化管理工作，切实掌握职工群众的思想状况，特别地在企业出台重大改革措施与关涉职工群众切身利益的决策时，要预先征求职工意见，对可能出现的情况做好防范预案。三是发挥思想引路作用，增强企业文化建设的实效。挖掘总结思想政治工作中的文化因素与文化资源，把思想政治工作中的文化资源导入企业文化建设当中，使之成为企业文化建设的实践活动。四是大力开展企业文化建设活动，搭建好企业文化建设的平台。思想政治工作开展的各类主题活动与文体活动，要融入企业文化建设内容。利用标语、宣传栏、墙报等各种形式，在矿区上下营造文化氛围。坚持办好企业报刊、网站，宣传企业发展建设成就、管理制度、党建工作、先进典型事例以及职工文艺作品等，实现企业文化建设的全方位覆盖。
（1）打开称量瓶盖，放入已经恒温的干燥箱中，将干燥箱门关闭严实。根据烟煤和无烟煤划分干燥时间，烟煤干燥时间为1h，无烟煤则需要干燥1.5h［2］。（2）严格控制干燥时间，结束后，将称量瓶从鼓风干燥箱中取出，立即盖上瓶盖，放入干燥器中，冷却至室温（一般为20min）并立即称量。（3）进行检查性干燥，每次30min，直到连续两次质量减少不超过0.0010g或质量增加时，结束实验。水分小于2.00%时，不必进行检查性干燥。（4）分析实验煤样的水分由以下公式计算：Mad=m1/m×100式中，Mad为一般分析试验煤样水分的质量分数，%；m1为煤样在干燥后失去的质量，g；m为称取的煤样质量。（5）水分测定的精密度要求如表1所示。根据实验数据，对照重复性限。如果超出既定范围，分析煤样必须重新实验，以确保数据的准确有效性。
2煤炭中水分的重要性
（1）在煤质分析中，不同基准的煤质分析结果进行换算时，需要水分作为基础数据。工业分析中的灰分，通过实验得出的是空气干燥基，经过水分的换算，可以得到煤炭的干燥基。（2）根据实验测定的煤炭中水分的含量，可以粗略推断出水分与煤炭变质程度的关系。（3）煤的水分是煤炭交易过程中计价的一个辅助指标。在运输过程中，水分会增加煤炭的无效运输量。例如在锅炉燃烧中，水分高会影响稳定性和热传导；在炼焦工业中，水分高会降低焦炭产率。大量水分在煤炭加热过程中，要吸收大量的热变成水蒸气而蒸发掉。所以煤质的水分越低越好。（4）一般在露天存放煤炭时，水分是引起氧化的主要原因，因为煤炭在没有密封的情况下，就会一直不停的吸收水分，影响煤炭质量，甚至会由于煤块冻结无法装车。因此在存放煤炭时，要避免潮湿，尽量选取相对干燥的空间，并保持良好的密封，以使煤炭尽可能少的吸收水分。（5）煤炭中水分对其加工利用、贸易等都具有很大的影响。譬如在煤炭利用中首先碰到的就是煤炭破碎问题，水分高的煤炭就难以破碎。（6）煤炭中的水分对焦煤的影响和煤炭干燥的效果都是很明显的。煤炭中水分低便于焦炉各项操作指标稳定。
3影响水分产率测定的因素
将煤样进行筛分破碎，筛分方法的准确性会直接影响煤炭最终的实验结果，因此应严格按照国家标准进行筛分。在制备分析样品时，严格控制每一关，如干燥时间和制备过程。在实验开始前，将带有严密磨口盖的玻璃称量瓶清理干净，在鼓风干燥箱中预先干燥并准确称重。鼓风干燥箱温度的精确度、温度的高低控制以及是否可以保持恒温。分析天平的精密度。在烘样过程中，称量瓶的瓶盖是否打开，分析样品是否平均平摊在称量瓶中。根据国家标准，严格控制各项时间，如烘样时间、干燥器冷却时间和检查性干燥试验时间。根据国家标准要求的实验步骤，测定某一烟煤工业分析的水分。影响水分测定的各项因素下所产生的数据差异如表2所示。
4针对影响因素所提出的相应措施
（1）在制备分析煤样时，要严格控制煤样的干燥时间，确定干燥箱的恒温性，且干燥温度不得超过40℃，否则，空气干燥煤样的水分测定结果会比国家标准检测得偏低。（2）密封良好的分析试样在送到实验室后要立即测定，称量完样品要立刻密封良好。实验室要随时保持干燥，并严格控制室内温度和干湿度。（3）鼓风干燥箱必须箱体严密，带有自动控温装置，能保持温度在105~110℃范围内。（4）测温元件要定期经有资格的计量部门校验。分析天平也要定期由专门机构进行校准。（5）使用空气干燥法测定煤中水分时，必须使用带鼓风的烘箱，以保持干燥箱内空气流动，使烘箱温度均匀。烟煤、无烟煤、褐煤等不同类别的煤炭干燥时间不一样，要严格掌握干燥时间。（6）将称量准确的分析煤样倒入称量瓶中，将样品平摊在称量瓶中，盖上瓶盖。如果分析煤样没有平摊在瓶底，在干燥过程中会造成分析煤样干燥不均匀，从而直接影响测定结果。（7）从干燥箱中取出带有分析煤样的称量瓶后，要立即盖上盖，放入干燥器中冷却至室温，否则会吸收空气中的水分，使测定结果不准确。（8）从干燥箱中取出已冷却并且干燥的称量瓶后，要立即在分析天平上称重。（9）进行检查性干燥试验，每次30min，直到连续两次干燥煤样质量减少不超过0.001g或质量增加时为止。水分在2%以下时，不必进行检查性干燥。
5结论
(一)资源浪费现象严重
虽然我国目前已经出台了关于煤矿行业相关的法律法规政策，但是在实际运作中很多煤矿企业并没有严格按照法律法规制度执行。同时，煤矿企业一直以来都没有进行系统的管理以及长远的规划，生产经营目光短浅，一味地强调提高生产经济效益，并没有考虑到有效利用资源，导致大量资源浪费。有的煤矿开采企业存在非常严重的乱采乱挖现象，在工程开采过程中也没有制定严格的管理制度加以约束，这种粗犷式管理严重破坏了煤矿资源，不仅会对煤矿企业发展造成直接的影响，也会不断减少整个社会的内部资源。
(二)随意排放煤矿生产废物，导致严重的环境污染
在煤矿开采过程中常常会产生甲烷气、污水、矸石等大量污染物，如果长期不处理这些废物，直接堆放废物的话很容易污染周围的生态环境，也会增加安全事故发生风险，不仅会威胁到人们的健康，也会严重影响工程质量。
(三)大力开采煤矿，导致生态失衡
在开采煤矿的过程中，主要是地下作业，长期在地下开采会使地表出现一定的塌陷。而且，有的煤矿企业在开采过程中并没有考虑到环境保护问题，过于注重经济效益，这种“轻环境、重生产”的开采模式很容易污染河流，使植被枯死，对于自然生态系统平衡会有严重的影响。
二、促进煤矿行业可持续发展的建议
(一)从经济上促进煤炭行业可持续发展的建议
1．优化产品结构以及产业结构
煤矿企业应转变传统单一的煤炭生产结构，不断丰富矿区的产品、产业结构，朝着资源综合开发利用以及发展、煤炭深加工等多种方向发展。可以充分利用煤炭资源的自身优势，通过多样化方式(比如下游产业企业联营、多元持股、吸收外资支持等)大力发展“煤－建材”、“煤－焦”、“煤－化工”、“煤－电”等一些附加值较高、耗能较大的产业，实现煤矿企业经营发展的多元化，也可以慢慢延伸产业链。这种多元化经营发展模式实际上也是将资源优势转变成经济优势，这是将煤矿行业转变成非煤矿行业，将产业经营转变成资产经营，确保矿区健康、稳定、可持续发展的主要战略。
2．建立一套系统的现代营销网络体系，增强企业营销管理能力
煤炭企业应明确当前自身拥有的优势或者未来可能拥有的优势，找准自己的发展市场，争取将自身优势发挥到最大限度，获取最大的盈利，从而促进企业的可持续发展。为了实现这一目标，煤矿企业有必要建立一个高效、灵活的营销组织，同时应培养一支综合素质较高的营销人员队伍，不仅掌握多种营销技巧以及相关的专业技术理论知识，同时也精通法律法规以及经营核算。其次，煤矿企业应制定一套有效、科学的营销政策，选择一种快捷、畅通、安全的营销渠道。另外应该建立高效的信息交流平台，全面收集关于产品市场以及营销的信息，加强对相关信息的处理、分析，及时、准确把握市场发展动态，为企业管理者决策提供科学、有力的证据，尽可能避免决策风险，进而提高企业市场竞争实力。
(二)加强科技创新实现煤矿企业可持续发展
传统煤矿开采技术较为落后，这样不仅会对自然生态环境造成严重的污染，煤矿资源开采效率也不高，在当前高科技不断发展、创新的社会背景形势下，如果煤矿企业不积极创新、改造煤矿开采技术势必会被市场淘汰。为了确保煤炭行业的可持续发展，煤矿企业应不断创新、改进煤矿开采技术，提高煤矿开采工程的科技含量，进而促进煤矿经济的可持续增长，推动我国煤矿行业的健康、和谐发展。
(三)从资源角度实现煤炭行业可持续发展的建议
在煤矿开采工程中主要采用放顶煤综采开采方式，但是由于放顶煤综采的特点，导致工作面采出率相对低下，为此，煤矿企业有必要进一步优化放顶煤综采工艺，将综放工作面的几何尺寸适当进行调整，使初、末采以及端头的损失率尽可能降低。同时还应该进一步优化生产装备的条件以及生产工艺的方式，尽可能避免工作面端头顶煤的损失。其次，煤矿企业应想方设法将生产过程中的废弃物变废为宝，经过相关的加工处理后使其成为有用产品，形成煤矿资源的可循环利用。
(四)从环境角度实现煤炭行业可持续发展的建议
关键词：煤炭企业；思想政治工作；队伍稳定
在我国煤炭产能过剩、库存高位、价格低迷成为煤炭行业“新常态”的背景下，煤炭企业大面积亏损，保安全、保生存、保稳定工作成为了企业生存发展的必由之路。如何解决困难时期职工思想稳定问题，是当下煤矿企业急需解决的问题。
一、影响当前职工队伍稳定的主要原因
1.矿井生产经营造成的思想波动
2012年以来，煤矿企业长期开展形势任务教育，且大多数干部职工亲身经历过20世纪金融危机冲击的艰难时刻，具有较强的危机抵御能力。但市场长期低迷，仍使许多职工对煤炭前景失去信心。特别是没有经历过煤炭行业盛衰转替的青年职工，思变、思走思想不断衍生，对企业缺乏信赖和依靠感。此外，随着煤炭滞销、煤价下滑、效益与成本严重倒挂等不利因素，收入持续下降，物价却保持高位，职工子女上学、住房等造成家庭经济入不敷出，生活上超负重心理，引起职工思想混乱，行为恐慌。
2.职工思想情绪造成的思想波动
一是缺乏有效的正面宣传引导。煤矿企业在形势教育方面，讲困难、说挑战的相对偏多，对矿井家底、应对举措、同行经验讲的少。此外，形势教育主要依靠学习材料、报纸网络等，存在教育途径少，涉及面窄，宣教效果受人员认知影响等现象，正面宣传引导不够，甚至出现了抵触现象。二是多数干部职工等考要思想不同程度存在。部分干部职工主人翁意识有待增强，等矿上的政策，靠矿上的支援，要矿上的救助，甚至有个别干部职工攀比思想严重，不讲贡献大小，只讲得到的报酬多少，混日子思想严重。这些都是制约我矿实现保安全、保稳定、保生存目标实现的重大障碍。三是对薪酬的期望值过高。部分干部职工在煤炭行业“黄金十年”期间，享受惯了优越待遇，一定程度上缓减了经济压力，提高了生活水平。可现在煤企疲软，市场低迷，收入持续下降，职工心理上难以接受现状，经常比较工资、待遇，未能及时调整心理预期，对现实情况不满意。
3.管理制度不适应造成的思想波动
部分党员干部思想波动较大，经常表现消极情绪，模范带头作用不明显，大局意识、责任意识不强，带头浪费、推诿扯皮，表率作用没有发挥。此外，现行安全培训考核过于死板，抽考、背诵方式不灵活，且处罚力度大，导致职工看到抽考人员脱岗、躲岗现象，影响职工工作积极性。
二、做好困难时期职工思想工作的途径
1.摸透职工思想是先决条件
在市场竞争激烈、内部改革深化、价值取向多元的新形势下，要将职工思想统一到矿井发展上，就必须摸透职工的思想。困难时期职工思想，可概括为如下特点：一是人心浮动，人才思动。在生产被动、经营困难的前提下，人心浮动是职工思想最明显的特点。二是精神不振，干劲不足。困难情况，绝大多数职工只能在单位等靠。久而久之，职工心理失衡，唯一的对策就是消极怠工、出工不出力。三是怨声载道，怨天尤人。在当前形势下，职工对煤矿未来发展信心不足，埋怨情绪严重是突出的特点。四是学习放纵，思想放任。由于企业效益差，工资低，失去了对企业发展的信心，也就失去了学习进步的动力，满足于现状，无所事事，不思进取。
2.严格干部管理是重要基础
队伍好不好，关键在领导。在各种困难和挑战面前，首先要抓实干部管理。只有以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓干部落实，改进工作作风，加强队伍建设，改变“庸懒散”现象，提高工作效率和标准，才能推动各项工作高效落实。二要抓实处理问题的关键。思想政治工作如果不超前，工作就会陷入被动。在煤炭行业“新常态”下，必须从职工关注的热点、难点等实际问题入手，抓热点、攻难点、办实事、求实效，用实际行动为职工做好服务。三要提高执行力抓落实。通过严格执行“作风建设巩固年”要求，强化岗位履职尽责，高质高效完成任务，主动适应煤炭行业新形势。
3.加强班组建设是重要途径
班组是企业思想政治工作的基石，是职工日常教育的重要阵地。企业思想政治工作必须要利用好班组这块“土壤”，采取多种活动，把理想教育、道德教育、形势教育渗透进去，使思想政治工作与实践紧密结合起来。同时，职工素质、技术水平的提高，也要靠班组经常性的思想政治工作来引导。班组工作头绪多，内容琐碎，决定了班组思想政治工作的内涵十分丰富。因此，做好思想政治工作要充分发挥各级组织的力量，形成齐抓共管的大政工网络，积极开展活动，把工作做活、做细、做出特色，使班组的思想政治工作落到实处。
4.关心关爱职工是关键环节
越是企业困难时期，越要关注职工生活。首先，对职工关注的热点、难点、焦点问题给予关注与回应，消除和缓解职工的思想波动。并在工作中率先垂范、带头抓安全、保稳定、强管理。然后，结合当前形势，对个别职工心理恐慌、忧虑迷茫等问题，采取个别访谈、家庭走访、专题会等形式，认真做好宣教教育、心理疏导工作。同时，各单位、各部门要严格落实政策措施，大力开展“降本增效”、修旧利废活动，从点滴入手，节支增收，千方百计保证职工利益不受损失。
作者:张举 单位:中国平煤神马集团平煤股份一矿行政办公室
参考文献
“中国梦”强调国家富强、民族复兴、人民幸福，是当前我国人民努力奋斗的方向。“中国梦”具有丰富的理论内涵和鲜明的时代意义，是当前我国实现强国梦的重要理论指示和实践向导，我们应在力争实现“中国梦”的背景下做好各项工作。“中国梦”对企事业单位的思想政治工作产生了积极作用，能够启发我们以“中国梦”为视角做好企事业单位的思想政治工作。本文试图以“中国梦”为视角探讨煤炭企业如何在新时期做好思想政治工作，希望能够起到抛砖引玉的作用。
二、“中国梦”对煤炭企业思想政治工作的理论指引
“中国梦”是新时期我国高层提出的一项重要理论，具有丰富的理论意义，是中国特色社会主义在新的历史时期的拓展和延伸，本质上与邓小平理论和“三个代表”思想是一脉相承的。新时期煤炭企业思想政治工作应融入“中国梦”元素，呈现出“中国梦”色彩。“中国梦”对煤炭企业思想政治工作能够产生重要的理论指引作用：
首先，“中国梦”体现了企业发展和个人发展的结合。企业的长远发展需要企业职工的努力，企业职工的奉献促进企业的长远发展，两者之间是相辅相成的关系。“中国梦”既为中国企业的发展描绘了一幅美好的图景，也给每一个企业职工描绘了一幅个人发展的美好途径。就煤炭企业来说，我国是煤炭资源大国，煤炭企业必将随着国家经济的振兴而实现跨越式发展；就煤炭企业的职工来说，尽管煤炭行业属于艰苦行业，但是煤炭企业的职工也可以在自己的岗位上作出成绩，并得到应有的回报，实现家庭和个人的幸福。“中国梦”将企业发展和个人发展融合成一个可以实现的美好之梦，能够引导企业和职工共同发展，因此职工思想政治教育必须融入“中国梦”元素。
其次，“中国梦”不仅仅强调企业和个人的发展，还强调社会责任的担当。“中国梦”并不是通俗意义上如“美国梦”那样的个人成功之梦，“中国梦”更强调民族复兴和国家的繁荣富强，具有更高层次的内涵。“中国梦”的实现必然需要企业和职工能够积极承担社会责任，以社会责任的承担为己任。就煤炭企业来说，煤炭企业作为一类重要的企业承担着纳税、科研、能源安全等诸多领域的重任，煤炭企业的安全生产也是国家和政府所积极关注的事项，煤炭企业和煤炭企业的职工必须积极承担社会责任，为“中国梦”的实现贡献出自己的力量。因此，煤炭企业在开展思想政治工作的过程中必须强调社会责任的担当。
三、“中国梦”对煤炭企业思想政治工作的实践向导
“中国梦”不但能够对煤炭企业思想政治工作的开展产生理论指引，还能够对煤炭企业思想政治工作的开展产生实践向导的作用。“中国梦”之所以能够产生这样的作用，与“中国梦”本身的实践性是分不开的。“中国梦”是我党在带领中国人民实现国家富强、民族复兴和人民丰富的过程中所总结出来的理论和实践经验，是中国特色社会主义的结晶。煤炭企业在职工思想政治教育过程中应从如下几个角度融入“中国梦”这一元素：
（一）理论廓清，重在理解
煤炭企业在思想政治工作中应积极主动地就“中国梦”进行介绍、讲解和阐释，使职工能够对“中国梦”理论有一个基本的认识。思想政治工作者应从不同的角度揭示“中国梦”的内涵，但是不能停留于纸面上，还应结合本企业的现状、发展方向以及企业职工的具体岗位，就煤炭企业如何实现“中国梦”以及煤炭企业的职工如何实现“中国梦”进行实践层面的探讨，使煤炭企业的职工能够更为深入地理解“中国梦”。
（二）融入文化，引领发展
“中国梦”还应融入煤炭企业的企业文化中，使之成为煤炭企业“软实力”的一个重要组成部分。从“中国梦”本身的特点来看，“中国梦”本来就具有中国“软实力”的文化特色，它不同于“美国梦”，不是照搬照抄“美国梦”而产生的一个概念，而是我党对我国社会发展的总结和前瞻；它丰富了中国文化，成为当代中国社会的主流话语，并潜移默化地影响人们的精神世界。煤炭企业应通过多元化的手段，在构建企业文化的过程中有意识地结合“中国梦”，以此引领企业的长远发展，使企业在发展过程中动力充沛、目标明确。
（三）实在工作，避免空谈
有决心、有信心把中国煤炭学会经济管理专业委员会建成一个煤炭行业有一定影响力的学术团体
按照市场经济要求建设企业努力实现企业改革发展目标——辽宁国有重点煤矿改革脱困的实践
新世纪初煤炭企业改革发展与制度创新的冷思考
新世纪煤炭企业生存与发展的几点思考
日本、德国、美国公司治理模式的比较
国有资产授权经营基础上的企业集团控股公司体制——我国大型煤炭企业集团体制构建的现实选择
浅谈国有煤炭企业如何搞好战略性资产重组
国有煤炭企业产权多元化的探索与思考
国有煤炭企业推行股权多元化的思考
积极探索建立职工持股会推进煤炭企业转换经营机制
产权改革大有作为
国有煤炭企业产权制度改革问题探索
非煤产业管理体制的研究
企业的改革与发展呼唤管理创新
管理也是生产力
知识经济时代财务管理机制的创新
企业生命力来自创新
努力创新学术交流活动繁荣煤炭经济管理学科(第一届中国煤炭学会经济管理专业委员会工作报告)
信息化技术在神东煤炭分公司中的应用
创新管理加快发展扎实提高信息化技术水平
煤炭企业信息化建设的探索与再思考
围绕矿井生产过程信息监控全面提升集团信息化应用水平
煤炭企业信息化标准规范的探讨
信息化在煤矿经营管理上的创新实践
基于供应链的煤炭企业物流管理信息系统
大型煤炭企业集团管控模式研究
国有控股公司创造性运用内部会计控制理论及实践创新
浅谈大型煤炭企业投资现状及对策
企业集团财务控制问题及对策
关于小企业内部控制的探讨
论加强集团公司财务风险控制
提高企业执行力的有效途径
煤炭企业并购管理创新例论——徐矿集团并购新疆某煤炭企业项目
对企业兼并重组后整合工作的思考
晋煤集团客户保持和并购战略的研究
煤炭企业联合重组的理论与实践——论金能集团的组建
第十届中国煤炭经济管理论坛暨2009年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集《煤炭经济管理新论》编委会
不断提升中国煤炭学会经济管理专业委员会的地位和作用服务煤炭工业经济发展——在中国煤炭学会经济管理专业委员会年会暨第十届中国煤炭经济管理论坛上的讲话(摘要)
积极开展学术交流活动促进煤炭经济管理创新——中国煤炭学会经济管理专业委员会2009年工作总结及2010年学术活动安排意见
加强内部风险防范控制推动百年徐矿又好又快转型发展
兴隆庄煤矿推行全面预算控制的实践创新
企业内部控制理论的发展与启示
淮北矿业集团管控模式研究与应用
试论煤炭企业财务风险监测与危机预警机制的建立
深入把握市场走向调整企业经营策略
加强母子公司管控优化公司治理结构
企业执行力现状与对策研究
以“为”解危以“为”求机全面推动盛泉公司和谐发展
坚定信心积极应对——金融危机背景下郑煤集团的经营策略
1煤企“瘦身”，继续控制煤炭生产总量
按照“关小建大、重组一批、关闭一批”的整体工作思路，以大型煤矿企业为主体，通过收购、控股等形式，加大煤矿兼并重组和关闭力度，实现煤矿数量明显减少，技术装备水平明显提升，安全生产条件明显改善的目标。国家能源局煤炭司司长方君实曾表示，随着近年来煤炭行业的持续调整，许多煤企早已陷入亏损的泥潭。由于煤炭供大于求将成为长期趋势，未来市场会逼迫一批资源条件差、生产成本高、不具竞争力的煤矿退出市场。因此，各地要尽最大努力防止超能力生产和违规建设项目生产，共同营造公平的竞争环境。中国煤炭工业协会会长王显政也表示，煤炭企业一定要严禁超能力生产，维护市场供需平衡。因此对于那些产品没有市场、长期亏损、扭亏无望和资源枯竭的煤企，以及浪费资源、技术落后、质量低劣、污染严重的“小煤窑”要坚决予以关闭。
2充分发挥国有大中型煤矿在煤矿行业的“中流砥柱”作用
要在不利的经济大潮中乘风破浪，就要将国有大中型煤矿自身“做大、做强、做优、做富”。2．1加强煤炭资源整合及时关停资源枯竭、产能落后的煤企，积极推进资源企业兼并重组，优化资源整合，以激活对国有资源的有效利用。2．2加大煤矿资金投入目前，随着“优化煤炭产业布局”、“推动煤炭市场价格理性回归”、“促进煤炭安全高效绿色生产”等多方面观点的提出，煤炭行业资金短缺，制约着国有大中型煤矿经济的发展，安全设施投入，扩大再生产的改进，新工艺、新技术的应用都需要较大资金的投入。因此要加大对国有大中型煤矿企业的资金投入，这样才能加快国有煤矿经济持续向好发展，带动行业腾飞。2．3加强煤矿职工技能培训业务培训是企业员工获得和更新知识的重要途径，也是提升区域职工整体素质的重要方法。但是目前煤矿工人培训工作相对滞后，有的甚至流于形式，职工素质普遍较低。煤矿一线职工中80%以上为农民协议工，他们文化基础差，招工到矿场后仅仅经过短暂的培训就进入采掘一线，部分职工连一些基本的安全知识、安全措施都不了解，安全意识淡漠，不具备起码的抗灾害能力，违章作业现象相当严重。只有不断加强对员工技能培训提升，强化企业员工整体素质，加强煤矿人才培养，才能促进煤矿企业后备人才的快速成长，才能有更多的新技术、新思想应用到煤矿行业。2．4充分发挥机械化作业强项陈旧的设备和落后的作业方式，制约着国有煤矿的发展，国有煤矿要发展必须走科技兴矿之路，只有走综合机械化采煤和掘进之路，坚持“多上设备少上人”和“机械化换人、自动化减人”的原则，提高煤矿生产能力和掘进推进度，减轻员工劳动强度，增加安全系数。这样才能充分体现出国有煤矿的经济效益和社会效益的和谐统一。2．5不断提高煤矿员工工资收入面对煤炭市场的不景气，煤矿企业想要发展，就离不开煤矿员工的付出，只有不断提高煤矿员工工资收入，才能稳定员工工作情绪，才能留得住人才，才能使员工更好地为企业经济发展贡献自己的力量，最终实现煤矿企业的腾飞发展。2．6进一步发挥国有企业政治思想工作优势国有企业要充分发挥各级党组织的作用，要在企业的正常生产经营活动中营造一个公平、公正、公开的环境。要将员工的思想和努力拧成一股绳，“心往一处想，劲往一处使”，形成合力。通过“文化固安”等多种形式，不断加强企业和各基层区队的科学管理，要尽可能增强政策和制度的透明度，要在民主管理和健全管理机制上下功夫。要尽可能广泛征求员工意见，不断改善煤矿人文环境，加强企业文官建设，特别是安全文化、廉政文化建设，建设和谐矿区，要让职工看到国有煤矿的发展前景和希望所在。
作者:郭好盛 单位:安阳鑫龙煤业(集团)有限责任公司
参考文献:
［1］于鹏海．试论如何强化国有煤矿的经营管理［J］时代经贸，2008，(13)．
［2］河北省人民政府关于加大小煤矿关闭力度加快推进煤矿企业兼并重组的决定(冀政［2011］45号)［S］．
关键词：煤炭企业优秀青年；全新意识；培养质量
为解决人才紧缺的燃眉之急，不少煤矿企业通过采取自主培养等措施，定向培养煤炭相关专业专科以上层次的技术人才。自主培养延缓了煤炭企业人才断档的速度，但随着煤炭需求的不断增加，企业开工量增多，煤矿人才紧缺的矛盾仍然十分突出，为进一步加快我国煤炭行业高层次人才培养，缓解煤矿人才紧张的状况，教育部批准中国矿业大学等七所高等学校部分专业单独招收“三校生”(中等专业学校、职业高中、技工学校应届毕业生)和煤炭企业优秀青年。单独招收煤炭企业优秀青年，是解决煤炭企业发展与人才短缺，促进煤炭工业全面协调可持续发展的一种尝试，招生学校应高度重视，但如何将这些优秀煤炭青年培养成为合格的煤矿企业技术人才值得探讨。
一、煤炭企业优秀青年学生的现状
煤炭企业优秀青年是由所在单位按照所在省招生部门规定推荐报考，录取前与所在企业签订定向培养协议书，毕业后回定向企业就业，是“订单式”培养模式的具体实践和体现。
煤炭企业优秀青年学生知识水平高低不等，尽管优秀煤炭青年学生是经煤炭企业推荐并和普通高中毕业生一样参加统一高考录取的学生。但是他们的录取分数线比较低，且《采煤概论》课程是单独命题，从山东科技大学2006年在山东，河北、河南三省单独招收的167名优秀煤炭青年情况来看，他们最高学历是专科，最低学历是技校生，文化基础存在着很大的差异。
煤炭企业优秀青年学生求知欲望强烈，年龄差异较大。由于大多数优秀煤炭青年来自煤炭生产一线，有的在井下干了十多年，深知煤炭一线工人的艰辛，他们想通过这次重返学校，努力学习，用知识改变未来的工作环境，由于河北、河南两省对优秀煤炭青年没有年龄限制，因此，在这批学生中，最大年龄是34周岁，最小年龄为20周岁。年龄的差距直接导致着知识接受能力的差异。
二、指导煤炭优秀青年学生树立全新意识
从煤矿到学校，每一个煤炭优秀青年都可以体会到新生活的挑战，面对新的环境，新的角色，新的任务，他们都需要一个适应、学习的过程，学校必须指导他们树立全新的意识。
首先要树立角色转换意识。从工人到学生的角色转换需要有一个过程，必须强化他们的学生身份，是学生就要和普通学生一样严格遵守校规校纪，完成规定的学习任务。针对学生来自企业的特殊情况，可提出适合企业青年的荣辱观，在班级内开展以“如何上好我的大学”为主题的思想大讨论，使同学们的角色尽快得到转换。
第二，要树立自律意识。由于他们工作多年，自我意识比较强烈，自我约束能力相对较弱，组织纪律意识淡薄。入校之前，长期从事又苦又累且高危险的工作，或多或少的沾染了一些不良习惯，如：吸烟、喝酒。刚刚进入高校，上班时形成的习惯一时难以改变，抽烟、喝酒、酗酒闹事现象时有发生。又由于他们脱离学校、课堂太久，就存在着坐不住的现象。因此应在他们中提倡成人教育、“自律”意识。“自律”的管理方式就是要告诉学生，作为成年大学生，就必须对自己的言行举止负责。要以遵章守纪为荣，以违章乱纪为耻，他们是以“煤炭企业优秀青年”身份入学，因此，要强化“煤炭企业优秀青年”这个称号，时刻提醒他们言行举止要对得起“煤炭企业优秀青年”这个称号。在“自律”管理模式下，班级工作由学生进行自我管理，如何管好班级，班级建设得好不好，全在于学生的“自律”意识。在具体实践的过程中，学生的管理能力、协调能力、组织能力，都能得到很好的锻炼。
第三，要树立参与意识，参与意识是前两种意识的自然延伸。煤炭企业优秀青年作为学校的特殊群体，虽然他们有丰富的社会经验，但脱离学校太久，对于学校的校园文化比较陌生，校园文化是全校师生在长期教育、实践过程中所创造的，反映价值取向、思维方式和行为规范的具有校园特色的团体意识和精神氛围，它对于青年学生的健康成长起了至关重要的作用。因此，学校要鼓励煤炭企业优秀青年学生尽快融入学校生活。积极参与校园文化活动，积极参加学校各项活动的策划与筹备工作，尽可能给他们自我发展的机会和个性张扬的空间，在丰富多彩的活动中，磨励品德意志，学会交往沟通，提高人文修养，实践组织管理，促进身心健康，构建和谐人格，在大学的各项活动中不断的去锻炼自己的能力，使自己的能力和各方面的技能得到进一步提高。
第四，要树立学习意识，煤炭企业优秀青年入校以后，为使他们更好地了解学校，帮助他们尽快熟悉自己所学专业，尽快适应环境，融入大学生活，学校应组织有关老师为他们做详尽的专业介绍。由于学生的学历层次、工作经历、年龄结构、实践经验等方面差异较大，及时的专业介绍使同学们对自己所学专业有了较为详尽的了解，对自己所从事的工作有了更深的认识和体会。对引导他们尽快适应大学生活非常重要。另外，要根据同学们的实际情况，对学生的文化基础进行摸底调查。必须指导学生放弃依赖，学会主动学习，提高自学能力。使他们能够刻苦学习，不断拓宽知识面，完善知识结构，强化基本技能训练，全面提高自己专业文化水平和综合素质，用自己的实际行动创建良好的班风、学风，把自己培养成适应生产、建设、管理、服务第一线需要的高技术应用性人才。
三、深化教育教学改革，提高学生培养质量
“因材施教、因需施教”。煤炭企业优秀青年有较丰富的一线工作经验，但缺乏相应的理论知识。学校应根据煤炭企业生产和发展要求，按照“因材施教、因需施教”的原则，结合学生自身的特点，制定科学合理的人才培养方案，煤炭企业优秀青年学生的培养计划的制订要有别于其他普通高等教育的培养计划，它既要保证理论知识与应用技能培养相均衡，又要突出应用型人才的培养特点。教材的选用和开发也应符合学生的特点。
深化教学改革，提高人才培养质量鉴于煤炭企业优秀青年学生的特殊性，学校立足教学过程的全局，科学合理地设计素质、知识和技能体系。在教学计划上，应体现出专业课程知识的系统性、连续性，在课程设置上，要充分注重基础理论知识和技术技能课的关系，结合职业岗位性质，有针对性、系统性地设置课程，在教学过程中，采取因材施教的方针，加强分类教学指导。在教学方法上，强化现代化教学手段，加大课堂教学的信息量，提高教学质量。
关键词：煤炭企业员工；责任心建设；方式方法
一个拥有很强责任心的员工不仅能够认真的做好本职工作，更能为煤炭企业赢得更多的利益。责任心是一个人职业素养的体现，是能够保质保量完成工作的重要保证，所以加强员工对于煤炭企业的责任心对于煤炭企业的发展是十分关键的，只有提高员工的责任心，才能使员工从根本上为了煤炭企业的利益作为一切行为的出发点，才能为煤炭企业创造更大的利润，才能为煤炭企业的发展做出最大的贡献。
一、煤炭企业员工的责任心现状
社会主义市场经济的不断发展，社会主义和谐社会的构建，都要求现代人们拥有很高的责任心。只有拥有很强的责任心，才能为煤炭企业的发展壮大做出自己最大的贡献，才能充分利用自己的专业知识为煤炭企业创造出最大的利润。
但是在市场经济的体制下，竞争愈发激烈，不少煤炭企业员工只重视竞争，追求更高的经济效益，而缺乏对责任心的建设。并且在多姿多彩的社会生活中渐渐迷失了自己，没有正确的人生观、世界观和价值观作为支撑，员工对于煤炭企业的责任心更是少之又少。而且一些具有很高责任心的员工，责任行为却很少，只是将责任心当作一个口号，没有将其真正付诸行动，因此，在我国的现代煤炭企业中，急需加强对员工责任心的建设，煤炭企业领导者应该积极寻求提高员工责任心的办法。
二、提高煤炭企业员工责任心的方法
（一）提高员工社会责任心的方法
煤炭企业的发展离不开社会大环境的发展，因此有必要首先提高煤炭企业员工的社会责任心。因为只有增强员工的社会责任心，才能让煤炭企业员工在树立正确的人生观、价值观以及世界观的同时，增强对煤炭企业的责任感[1]。将责任心延伸于社会生活中的各个角落，将富有责任感成为生活的常态，进而在工作中增强自身的责任感，更好的为煤炭企业服务。增强员工的社会责任感，煤炭企业领导者可以从以下几方面入手：
第一，加深对培养煤炭企业员工社会责任感的重视程度。现代社会的发展脚步越来越快，但是人们的社会责任感和道德水平却在不断下降，人们的精神文明受到各种各样文化的影响，对于社会的责任感也逐渐丧失，因此，应该加深对员工社会责任感培养的重视程度。
第二，利用社会主义核心价值体系与核心价值观对员工进行引导。在重视对煤炭企业员工责任感培养的基础上，也要充分利用社会主义核心价值体系的引导作用。才能科学、有效的对煤炭企业员工的社会责任感加以培养。社会主义核心价值观充分的体现了我国社会的发展目标，是我国经济发展与政治建设的精神支柱，因此，培养煤炭企业员工的社会责任感应以社会主义核心价值体系为指导[2]。
首先，在对煤炭企业员工的责任感进行培养时，应该坚持马克思主义理论的核心指导地位，让社会主义的意识形态占据主导地位，在这复杂多变的文化环境中，始终保持马克思主义理论在社会文化中的主流地位。其次，树立中国特色社会主义共同理想，加深对煤炭企业员工理想信念的巩固。最后，对煤炭企业员工进行爱国教育，增强煤炭企业员工的民族责任感。从宏观的角度增强煤炭企业员工的责任心，可以促进煤炭企业员工对于微观上的责任感也就是对于煤炭企业的责任感。
第三，创新培养煤炭企业员工社会责任感的途径[3]。创新是一个民族赖以生存和发展的关键之所在。在对煤炭企业员工进行社会责任感培养的过程中煤炭企业领导要注意创新责任感培养的途径。例如可以在煤炭企业内部组织志愿者活动，开座谈会或者是组织煤炭企业员工进行理论学习，让员工以志愿者的身份走进社会，加深活动的公益性，让员工体会到为公益事业做出贡献时的愉快与满足，增强自身的社会责任意识。
第四，借鉴他国培养煤炭企业员工社会责任感的经验。当今世界，各国之间的交流愈加频繁，我们应该积极借鉴外国煤炭企业中培养员工社会责任感的经验，吸取他们的教训。不可否认，外国员工的社会责任感要远远高于我国煤炭企业的员工，所以这就要求我国煤炭企业应该积极向其他国家借鉴经验，再结合我国的实际情况，针对我国煤炭企业员工自身的特点，找到培养我国煤炭企业员工社会责任感的有效方法。
（二）提高员工煤炭企业责任心的方法
在提高煤炭企业员工社会责任感的基础上，对于员工煤炭企业责任感的培养成为了关键性因素。工作中的许多因素都影响着煤炭企业员工的责任感，煤炭企业领导者应该将这些因素充分的加以利用，才可以进一步提高煤炭企业员工的责任感[4]。
第一，加强煤炭企业内部管理，建立健全管理制度。首先，员工的责任感来源于正确的认识利益关系。要使煤炭企业员工有很强的煤炭企业责任感，必须将员工的个人利益与组织的利益一致化，让员工充分感到自身的利益同整体的利益是息息相关的，在这样的认知下，煤炭企业员工本着对煤炭企业负责就是对自己负责的工作态度就会自然而然的提高自己对于煤炭企业的责任感。
其次，明确岗位职责，建立健全岗位责任制。员工的责任感主要是通过履行岗位职责体现出来的，因此建立健全员工岗位责任制度可以在无形中对员工起到督促的作用，将煤炭企业员工的工作行为规范化，让员工可以对岗位的职责有一个正确的认识，利用外在的、具有强制性的规章制度对一些责任感较弱的员工加以约束，可以在一定程度上使员工担起应负的责任，尽自己应尽的义务，逐渐加强对煤炭企业的责任感。
最后，要建立科学、合理、公平公正的奖惩制度。煤炭企业应建立完善的考核、晋升、奖励与惩罚制度。将竞争机制引入到制度的建设中，让每一个员工都能够产生危机意识，从而使每个员工都能够奋发向上，对于自己的工作有了更加强烈的责任感。同时对于表现优秀的员工要给予适当的奖励，这些奖励既要是精神上的也有物质上的，可以采取开会表扬的形式给予员工精神上的奖励，针对员工的个人需求给予物质上的奖励，如发奖金或给予假期等[5]。这样可以提高员工的工作动力与工作效率，进而提升员工对于煤炭企业发展的责任感。
第二，创建责任感十足的工作氛围。首先，煤炭企业员工的责任感并不能在一夕之间形成，需要一个良好的环境对其进行潜移默化的引导。在责任感氛围浓厚的环境下，员工彼此间会不自觉的进行鼓励、监督，强化自身对于煤炭企业工作的责任感。在构建责任感环境的过程中，最主要的是加强对员工思想方面的教育。增加对其的思想教育培训，帮助煤炭企业员工牢牢树立使命感和责任感，尤其是伴随着当今世界经济发展的不断加快，拜金主义思想、享乐主义思潮盛行，在这样的情况下更加需要帮助煤炭企业员工树立正确的人生价值观念。
其次，充分发挥煤炭企业文化的影响力。煤炭企业文化是对一个煤炭企业工价值观的充分体现，它在一定程度上对煤炭企业的发展产生影响。拥有良好煤炭企业文化的公司可以对员工产生积极的影响，让员工在优秀的煤炭企业文化的熏陶下，加深对公司的认同感，进而增加自身的责任感。创建富有责任感的煤炭企业文化，让员工树立起勇于承担责任的思想，让每一个人都能够勇敢的自己的本职工作负。
再次，要有一个有效的沟通体系。任何事情都离不开沟通，有效的沟通可以不仅可以达到目的也可以让人感觉良好，增加员工之间的理解，利于人际关系的交往，从而形成良好、轻松的工作氛围，减少员工间矛盾冲突的产生，让员工对煤炭企业产生强烈的归属感，进而加强对组织的责任感。
最后，树立具有责任感的员工榜样。榜样具有无穷的影响力。煤炭企业领导者应该适当的选择一些表现优秀，具有强烈责任感的员工作为其他员工学习的榜样。以真人、真实来打动煤炭企业员工，让其在情感上产生共鸣，积极向榜样的身边靠拢，依靠榜样的影响促进自身责任感的形成。而被选为榜样的员工，变更能发挥自身对于煤炭企业的责任感，有了普通员工的监督与比较，典型员工的责任感将会有增无减，从而实现员工间责任感的相互促进，形成一个良性循环，增强员工间的凝聚力，从而使员工间的责任感大大提高。
三、结论
员工的责任感对煤炭企业的发展有着至关重要的影响，一个煤炭企业要想赢得更大的效益，离不开煤炭企业员工对其的强烈责任感。因此煤炭企业对于员工责任感的培养势在必行，煤炭企业领导者应该从提高员工社会责任感与煤炭企业责任感两方面出发，对员工进行责任感的培养，才能使员工在社会、在煤炭企业中都能保持着强烈的责任心，从而为社会、为煤炭企业的发展做出自己最大的贡献[7]。
参考文献：
[1]何兴国.高职院校校外兼职教师队伍建设的问题与对策研究[D].华东师范大学，2009.
[2]帅良余.创建学习型组织背景下的成人学习和成人个性发展研究[D].华东师范大学，2012.
[3]刘万丽.我国检察官管理制度重构[D].湘潭大学，2014.
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