现代企业文化杂志部级期刊

摘要：针对企业自身特色所构建的企业文化,对外是形象,对内是动力。作为企业的组成单元,基层部门就似企业的细胞,广州石化物供部门近年来在坚持贯彻落实公司企业文化的前提下,根据部门职能和运作特点,不断挖掘特色文化,逐步培育形成了围绕物资采购特质的基层文化,有力的促进了部门团队的建设。

摘要：本文主要概括了工匠精神的含义,诠释了中石油精神与铁人精神传承融合,并对新时代下石油企业工匠精神的主要特征进行了深度的研究。从而能够让石化企业进一步传承弘扬工匠精神,将工匠精神渗透在每个工作环节,提高石油企业整体的创新发展能力,开创石油企业发展的新领域。

摘要：企业文化是当今企业增加竞争力的新平台,事关企业的长远与根本,企业文化要解决的就是理念问题,价值问题。国家电投集团“和”文化的提出,奏响了公司发展的主旋律,表达了国家电投人的基本价值理念,大板发电公司在“和”文化的指引下,精心打造“家”的氛围,在企业文化建设的实践中谱写了美丽的篇章。

摘要：广大离退休职工在我国经济建设和社会发展过程中,做出了不可磨灭的贡献,为了让他们能够安享晚年,必须提高对文化养老建设的重视力度,构建完善的文化养老机制,以丰富离退休职工的晚年生活。文章从文化养老的含义及形式入手,指出了加强离退休职工文化养老建设的重要意义,基于文化养老的最终目标,对其建设的实践途径进行了探究和讨论,具有一定的借鉴和指导作用。

摘要：本文对卓越企业文化内涵和内容进行了阐述,并全面分析了卓越企业文化在企业运营和发展中的重要性,指出建立、大力宣传和认真贯彻落实卓越的企业文化,更能保证企业稳定运营和持续发展,供相关企业参考。

摘要：企业党建与企业文化建设都是企业发展过程中必不可少的软实力。党建工作可以作为企业文化的指导,企业文化可以辅助党建工作顺利开展。因此,将二者相融合能够起到更好的效果。本文从当前企业党建工作与文化建设工作的现状出发,分析其中存在的问题并提出相关的建议,以促进我国企业的健康发展。

摘要：文化是一种精神力量,能够在人们认识世界和改造世界的过程中会转化为一种物质力量,是影响综合国力竞争的重要因素和民族凝聚力、创造力的源泉。企业文化作为推动企业发展的重要软实力,如何能够更好地发挥其凝聚力量和激发青年积极向上,主动以企业的发展目标为个人的奋斗目标,在企业发展中实现个人价值,本文结合工作实际,创新提出、实施了“四结合四提升”,积极引领广大团员青年用实际行动践行以敢为人先、创新不止为核心的创新文化,强化宣贯工作让企业文化的作用在企业高质量发展中得以有效发挥。

摘要：企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它是企业在生产经营实践中逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。本文重点阐述新时期企业文化建设的几点考虑。

摘要：随着全球经济一体化,国际金融市场竞争日趋激烈,以及我国金融体制改革和对外开放不断深化,我国商业银行在向现代商业银行转变的过程中,进一步提升整体形象和市场竞争力已是当务之急。企业文化作为一种无形的资本和管理文化,对提升商业银行经营管理起着不可估量的作用。因此,本文就我国商业银行企业文化建设的重要作用以及方法途径作一粗浅探讨。

摘要：作为企业文化的重要组成部分,安全文化受到越来越多企业的重视;手机微信作为当下最受欢迎的新媒体,也受到了不同年龄段的人群的普遍关注与青睐。巧妙借助新媒体平台的优势,用于推进企业安全文化建设,既可推动安全工作的开展,又可进一步促进企业文化建设的提升,是一种极具创新性与可操作性的实践。文章以河钢集团矿业有限公司开展的安全新媒体活动为例,论述了新媒体在企业安全文化建设中的有效作用。

摘要：石油企业作为我们国家的主要能源企业,它肩负着国家能源战略发展的重大任务,其生存与发展直接关系着国家稳定协调发展和人民正常生活节奏。现如今我们国家的石油企业发展已经进入了新阶段的开拓,但面对国内外石油市场的各方面激烈竞争,前方的道路将会更加坎坷,如何更快地提高自身的发展地位,并稳站于国内外石油市场,同时开拓石油新区域已经逐渐成为了我们国家石油企业未来几十年的发展战略策划。

摘要：我国经过几千年的文明发展,为社会生产和民族发展起到了重要的推动作用,而且对我国的企业人力资源管理产生了极大的影响。在企业人力资源管理中,传统文化思想能够作为重要的精神支柱。但是在企业人力资源管理中,也要摒除一些不利的传统文化思想。基于此,文章对企业人力资源管理中传统文化思想的作用进行了分析,并提出了人力资源管理工作中的传统文化思想渗透策略,以供参考。

摘要：在当前的社会背景下,企业发展中所面对的阻碍性因素越来越多,无疑增加了企业的运营压力,若想获取更高的经济效益,并在行业中立于不败之地,就应当从各个环节把控企业的运营方向,对企业内部各项环节加以统筹和协调,笔者建议可从文化建设角度着手,渗透工匠精神,始终贯穿于企业运作全过程,最终力求实现产业升级,为社会主义市场经济注入源源不断的动力。

摘要：近期面对异常严峻的市场形势,葛泉矿把企业文化建设置于企业发展的战略高度,利用企业文化独有的特征和功能,创新实施了围绕一个目标、坚持五个结合、实践五种途径、实现三个提升的“1553”工程,不断丰富拓展企业文化向管理延伸的实践路径,使企业文化与管理相互交融、相互促进,提升了企业管理水平,促进了企业安全、健康、可持续发展。

摘要：国有企业党建工作与文化创新在工作内容、思想理论导向和具体组织实施方面有很多关联之处,两者是相互促进、相互补充、协同发展的关系。但目前而言,很多国有企业党建工作与文化建设的组织状况、思想认识、制度规章和工作作风存在较大差异,基本处于各自为战的状态。鉴于此,本文分别从党建工作与文化创新的理论同构、组织同构、制度同构三个方面阐述了国有企业党建工作与文化创新的融合策略,希望本文能对我国国有企业党建工作与文化创新提供一些有益的参考和借鉴。