现代企业文化杂志部级期刊

摘要：随着我国经济体系的改革与发展，企业在改革的洪潮中要想稳健发展，除了大力发展企业经济外，还要大力加强企业党建工作的开展，同时构建优秀的企业文化，二者共同创造企业管理的良好氛围。然而当前的企业文化同企业党建工作相结合的管理模式还存在创新意识和模式上的弊端。因此，本文主要通过探究如何促进企业文化建设，推进企业党建工作的创新开展，从而对二者进行完美结合，共同构建优良的企业文化氛围，树立企业形象，把这种积极向上企业精神贯穿于企业管理工作中，可以有效提高企业管理水平，促进企业发展。

摘要：在我国改革开放步伐继续深入发展的推动下，我国制造业发展十分迅速，并逐渐成为世界的制造工厂，中国制造的名称打响全世界。但是我国制造业的生产效率较为低下，技术含量不高，成为制约我国制造业发展的重要因素之一。随着学术界研究的深入发现，企业文化的构建有利于提高企业的生产效率，促进企业的经营与发展能够顺利开展。所以说，企业文化在企业的发展中发挥着至关重要的作用。因此，制造业企业需要提高对企业文化的重视程度，但是从当前来说，我国制造业企业在企业文化构建上还是存在诸多不足。本文就简要分析企业文化构建的相关理论，分析企业文化构建对制造业生产效率的影响，并根据我国的实际情况，提出制造企业文化构建的方法，从而来提高企业的生产效率。

摘要：创建和谐社会，是国家和百姓需要共同努力营造的。而企业响应国家的号召，也要建设和谐发展的企业文化。尤其是供电企业，关系到民生，更要与国家的发展方向一致。因此，本文主要基于供电企业在和谐发展环境下，对如何建立好企业的文化，以便促进企业的发展，与国际接轨，更好的服务于人民进行简单的探讨，为其他供电企业的文化改革和发展提供参考资料，以便更好的完善企业文化。

摘要：在21世纪的今天，企业文化称得上是企业的灵魂，越来越多的管理人员和研究人员开始关注企业文化，已在企业发展中起到了非常重要的作用。中国企业对企业文化的理解时间较短，但其重要陆已达成共识，面临管理、技术、市场的相对落后，我们深深尝到痛苦，中国几千年的文化积淀，使我国能够脱颖而出，走在世界前列，但首先我们必须更好地理解企业文化的内涵。

摘要：企业在新时期中一项重要能力就是要搞好企业文化，是现代化企业管理的一个重要途径。企业文化是在新时期中相对重要的一个管理方式和模式。煤炭企业要建设企业文化，要注重以人为本，抓住变革时机全面推进企业改革发展，创造出一个具有自己企业的特色文化理念，促进煤炭企业的可持续发展。

摘要：工会教育和培训活动是需要常态化的工作，文章对当前我国工会教育和培训工作的现状进行了分析，借鉴世界，其他国家的做法，结合我国实际提出应从工会活动的广泛性、提高教育培训活动的质量和水平、保障工会经费、建立培训长效机制等方面进行完善。

摘要：随着经济的发展和企业改革力度的不断增强，内蒙古林业工会在自治区总工会的正确领导下，如何探索新时期工会工作创新发展的新途径，做好企业工会工作，是我们面临的又一重大课题，针对当今市场现状，对当今如何做好企业工会工作提出几点思考。

摘要：我国的工会组织在新时期内要不断加强自身组织的各项建设，工会组织建设过程中要遵循新时期的发展趋势和规律，按照科学的组织化管理，对工会组织进行科学改革提升工会组织的科学化水平。同时，要严格按照规范化的标准来进行改革，促进工会组织的规范化水平和法制化水平。

摘要：结合项目部跨区域施工的现状开展好工会工作，探索搭建工会组织网络，因地制宜、化整为零的工作方法，实现中心管理、区域联动，不断加强新形势下基层工会活力建设。

摘要：工会是企业发展过程中一个重要的组成部分，在当前社会发展的进程中，民主思想逐渐深入人心，企业工会管理也不例外。为了保持企业和谐稳定的发展，必须重视工会民主建设与民主管理。本文从现代企业职工的特征入手，对目前企业工会民主管理面临的问题进行分析，从而提出加强企业工会民主管理的具体措施，旨在让企业工会更好的为职工负责，更好的维护企业员工的合法权益。

摘要：工会女工工作是我国企业工会活动中的重要部分，在工会工作中起着协调和联络的作用，因此进行工会女工工作创新的研究是非常有必要的。本文笔者结合自身工作经验，通过对国有企业女职工工作现状的分析，对新形势下国有企业如何开展工会女工工作做了些初步研究和深讨。

摘要：工会组织和政府都属于社会救助中的两大主要团体组织，工会在社会教助工作中主要是补充和壮大的作用，与政府救助的主要区别在于，政府救助主要突出公平性，而社会救助主要是强调效率。作为第三方管理机构和救助机构，工会组织具有重要的社会地位，且在参与社会救助中扮演着不可替代的重要角色，文章据此，主要研究工会在社会救助工作中的作用和意义。

摘要：胜利油田几代人经过艰苦努力，形成了一系列科学、实用、具有油田特色的管理理念。面对全面深化改革的形势与从严精细管理的要求，党员干部在思想认识上还需要主动适应。以“作风再转变、潜力再认识、对标再分析、办法再创新，打造一流上水平”主题活动为载体，以落实岗位责任为重点，全面诊断、梳理整改问题，切实提高责任心、执行力，让“制度落地、责任生根”，形成从严管理长效机制，全面提升整体管理水平。本文主要从油田企业加强责任建设、合规建设、学习建设、作风建设等四个方面进行研究与探讨。

摘要：党的基层建设是一项长期持久的工作。加强企业基层党建，是一个系统而复杂的课题。其“破题之力”来源于对形势的清醒认识、对企业发展存在的优劣势的深刻剖析、对党的建设誉身存在问题的分析，更需要构建起科学的党建考评体系，强化督查考核，才能真正夯实党建责任、促进党建任务全面落实、落地生根。山东能源新矿集团矿山救护大队总结探索了1个党建目标责任书、月考评3个方式（日常考核、交叉考核、观摩考核）、1个展晒（红黄绿）的“131”党建考评模式，严格对基层党组织书记的考核问责，进一步夯实从严管党治党的主体责任，在全大队基层党组织中形成了重视抓党建、主动抓党建、创新抓党建的良好导向，取得明显成效。

摘要：新时期我国经济快速发展，党的十七届四中全会提出，要推进基县党组织工作信息化。加强企业基层党组织建设对实现企业转型升级和促进企业生产经营发展，其对于巩固党的领导地位具有重要意义。这是适应信息化发展趋势，以信息化充分发挥基层党组织的模范带头作用。