现代企业文化杂志部级期刊

摘要：近年来我国国有企业加快了自身改革的步伐，国有企业要实现更好地提升自己的市场竞争力，加快推进企业经济增长方式转变，就需要加大对企业文化建设的探索力度。通过全面提升企业文化建设水平，不仅能够增强企业的凝聚力和向心力，还能促进企业的转型升级，为国有企业的更快更好发展奠定良好的基础。

摘要：企业文化软实力是一种非物质型力量，能有效增强企业向心力、凝聚力，提升企业和产品的知名度、美誉度及产业整合能力。当前，企业文化软实力建设与发展，已经成为很多企业建设的重要内容。本文主要分析了企业文化软实力构成及作用，并对国有企业文化软实力建设中存在的问题进行了探讨，提出了提升企业文化软实力的有效策略，以供参考。

摘要：当今时代，无论企业是竞争高端人才还是竞争先进技术，无不是为了绩效的高产出。绩效的提高是企业取胜的根本点，因此，如何提高工作绩效，有效激发员工的工作热情，让员工发自一心认同组织价值，并为组织努力投入工作是企业管理层与研究学者都在努办思考的方向和迫切需要解决的管理问题。近几年来，关于企业员工组织支持感的研究越来越丰富，它的相关研究是目前学术界的一个热点。从交换角度来看，它不单单只强调员工对组织的承诺，而是开始关注双向承诺，即组织提供工作支持、认同价值及关心员工利益三个方面对员工进行支持。它包括来自组织对员工价值及货币上的回报，使员工感知到来自组织的重视与关怀。本研究正是基于组织支持感的相关理论，来探讨企业员工组织支持感与工作绩效之间的作用关系。与此同时，员工敬业度的研究也露渐受到了国内外学者的重视。

摘要：企业文化是一种十分重要的软管理的措施，在供电企业的经营管理过程中能够有效的提升企业的核心凝聚力，对于企业的可持续发展非常关键，供电企业在经营管理过程中必须要重视企业文化建设工作。就目前来说，虽然我国的供电企业都构建了比较符合行业情况的企业文化，但许多地区的基层供电企业都没有能够严格将其落实到日常的经营管理、企业发展的战略规划之中，企业文化没有发挥其应有的作用，文章就如何促进基层企业文化落地这一问题、展开讨论研究。

摘要：国网县级基层企业在国家经济发展中是非常重要的基本构成部分，其自身发展对地方经济发展起到了支撑作用。县级企业要做好管理提升与发展必须加强化内部文化建设，把企业文化作为企业生产、经营、发展的理论指导思想，才能推动基层企业向更高层次迈进。本文针对企业文化的定义开展研究，且对现阶段国网县级企业文化的相关问题进行分析，探讨现阶段国网县级企业文化建设存在的问题，并且有针对性的提出在“一带一路”时期县级企业文化建设的具体对策，以期为更多的国网基层企业提供参考与借鉴。

摘要：加强职工民主管理是中国特色现代国有企业制度的重要内容，对推动企业科学发展具有重要作用，公司把全面加强职工民主管理，作为深入推进“两个转变”、加快建设“一强三优”现代公司的重要保障。

摘要：在企业的整个经营管理当中，加强企业文化可以实现企业管理的行为规范以及价值观念，属于管理活动与生产经营当中的一种物质形态与精神财富，根据企业实施的一些行为机制，将其转化成企业形象的一个过程，进而成为多层次结构、多载体的一种复合型的文化。

摘要：国有企业作为国民经济的支柱型企业，其党建工作的效果和文化建设的水平会直接影响到企业的经济效益、社会效益，因此对其给予高度重视。本文主要针对发挥党建思想政治工作优势实现国有企业文化建设进行相关浅析，以期为相关工作者提供借鉴。

摘要：文化建设作为企业管理活动的一种体现，是企业价值观的主要表现。在文化建设过程中必须建立在科学发展观理论的基础上，从企业长远发展出发，并根据企业发展实际情况，积极制定科学合理的管理制度，从而在促进文化建设工作更好发展的基础上，积极推动企业的稳定发展。接下来本文将对企业管理过程中文化建设工作的重要性进行具体详细分析。

摘要：随着社会经济的不断发展，我国的各行各业也在不断的做出改革，以迎合市场需求，确保自身的健康稳定发展。这不仅仅需要企业对生产经营状况做出改革和创新，还需要针对企业的思想政治工作以及企业文化建设工作做出改变。而供电企业作为关乎人民生产、生活的重要企业，势必也要在此方面加以改革和创新，以便更好的服务于人民。基于此，本文将针对供电企业思想政治工作和企业文化建设的合力效能这一课题展开研究，并提出几点解决措施，以供读者参考。

摘要：成功的电力企业除了企业自身的建设能力以外必定有良好的企业文化，企业文化在电力企业建设发展过程中起着非常重要的作用，是企业文明良好建设的基本条件之一。建设企业文化要以员工为主，尊重员工思想意识，以提高员工综合素质和促进企业良好发展为最终的建设目标，这样才是促进电力企业精神文明建设的意义所在。本文先分析了电力企业建设企业文化的重要性，然后在提出了以企业文化为领航促进精神文明建设的有效策略。

摘要：企业文化包含了一个企业经营的核心观念与价值观，体现了一个企业在发展过程中的价值观与理念以及服务文化等等。企业文化建设是企业管理过程中的重要内容，企业文化建设对企业进一步发展会产生一定的影响，为此各大企业对文化建设工作的重视程度不断加深。笔者根据个人观点，就企业文化在管理中的重要性，进行简要分析，并且提出相应建设方法。

摘要：和谐管理对企业来讲，就是企业的竞争力之源，是企业实现可持续发展的终极动力，它为企业的发展提供了一个崭新的思路。本文以文明企业建设为基础，选择国网杭州供电公司为研究对象，通过对该公司员工幸福感提升机制方面的研究及对员工思想实际的准确把握，通过实施现代企业“幸福管理”以及思想政治工作“柔性管理”，真正实现文明企业“和谐管理”。

摘要：企业文化建设与思想政治工作，都是企业三个文明建设的重要工作，二者相互渗透，相互作用。企业文化是当今世界最新的管理理论和管理方法，这已被国内外优秀企业所证实，它是企业发展的不竭动力，是企业永续经营的根本。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，以“生命线”表述的思想政治工作，在我国社会主义现代化建设中起着巨大的作用，是企业完成各项工作的中心环节，是我国社会主义企业的独有优势。

摘要：煤炭企业远离城市，多坐落偏远的山区，企业职工基本处于单位、宿舍两点一线的工作生活状态，而身心健康状况直接影响着企业的安全生产和广大劳动者的家庭幸福。本文以神东洗选中心工会开展的“职工健康工程”为例，详细介绍了“职工健康工程”开展方法、取得成效、存在问题和下一步改进方法，对于工会工作探索与实践有一定的参考意义。