现代企业文化杂志部级期刊

摘要：现阶段我国的改革进入到深化阶段,企业之间的市场竞争日趋激烈,加强企业文化建设就能促进企业在市场中的更好发展,提高自身的核心竞争力.而在企业的实际发展过程中,企业文化建设还存在着诸多的不足,加强企业文化建设就成为企业发展中的重要任务.基于此,本文先就企业文化和企业核心竞争力的内涵进行简要阐述,然后就企业文化和企业核心竞争力间的关系详细辨析,最后就企业文化提升核心竞争力的措施进行探究,希望能借助此次理论研究促进企业更好的发展.

摘要：企业人本文化是现代企业创新发展和竞争取胜的一种软实力,在充满变革和颠覆性变化的互联网时代,显得尤为重要.本文以长城信息产业股份有限公司为例,阐述了企业人本文化建设实践及其认识.

摘要：近年来,伴随着国家结构调整、转型升级的步伐,很多企业大力进军新兴产业,投资并购已成为快速占领新兴产业制高点的重要手段,成为公司提升核心竞争力的重要方式.从国际国内的众多并购案例来看,经济上的并购只是完成了第一步,能否成功实现文化融合在很多时候成为了并购成功与否的关键.

摘要：对于电建企业来讲,企业文化建设以及思想政治工作同等重要,这两个方面同样也是现代化企业发展经营管理工作的重中之重,思想政治工作和文化建设可以提升企业的管理效率,文章对于主题的探讨,首先从电建企业思想政治工作以及企业文化建设的概念入手,其次简要的分析了现阶段电建企业思想政治工作中存在的问题,并在此基础上提出了有针对性的文化建设提升措施.

摘要：说起企业管理,相信80%的管理人都会说,学习是做好管理的前提条件.一个人没有坚持持续的学习,一定会被时代的引擎抛之身后,一个企业更是如此.纵观全球500强的企业,70%都是学习型企业,而世界排名前10位的企业,100%是学习型企业.管理者有强烈的自我修炼意识,眼到、心到;借力员工的学习培训,提升企业创新力、竞争力,双管齐下,犹如企业前进的“推动力”,正是企业成功的关键所在.因此,做为一个企业年龄达60岁的国有企业,如何在现今新老企业更新换代频繁、高新企业层出不穷的时代中立有一席之地、且持续发展,创建学习型管理,构建学习型企业则为当前的重要目标.

摘要：以航空工业庆安集团有限公司老干部服务文化评价为研究对象,在厘清相关定义的基础上,论述服务文化评价的必要性和可行性并阐明评价原则和思路,通过确定评价主体和客体、开发涵盖要素系统、指标系统和操作系统的服务文化评价体系等做法,为有针对性的改进老干部服务文化建设提供依据.

摘要：企业对于当代社会经济发展所造成的影响非常大,是社会经济可持续发展的重要保证.在一个优秀的企业中,最为重要的就是企业的文化,企业文化是一个企业长期发展的内在动力,有助于企业制度的建设、创新能力的提高、企业形象的塑造、企业精神的培育.本文以深圳地铁市政院创建的“家文化”为例展开研究.

摘要：近年来,由于信息技术的发展、产业升级换代及客户需求的变化等诸多因素的影响,行业间的跨界融合已然成为当下经济社会发展的新业态、新趋势,在此背景下,秘书的工作环境及背景也发生了巨大变化,这无疑对秘书人员提出了更高、更严格的要求.基于此,秘书职场文化研究便成为当务之急,这既是秘书提升自身理论品质的学术需要,也是新业态背景下推动秘书工作发展的现实需要.

摘要：思想政治工作归根结底是做人的工作,要做好思想政治工作,文化素质是基础、是先导、是前提.人的文化素质高,对生活的理解就深,对其他人的素质影响也大,特别对于人生观、价值观的确立有其独特的作用和意义.

摘要：基层党组织是企业党的建设各项工作的落脚点,也是广大党员积累经验、锻炼能力、展示才华的大舞台.将“责任”作为企业核心价值观中的一项,明确工作就是责任,责任胜于能力,党组织干部责任文化的建设,关乎企业的命运和发展,负责任的党组织干部才是企业所需要的.

摘要：企业文化,是指企业在经营过程中,由特定的价值观、标识、活动、精神风貌,企业风格等组成的企业的文化形象,是企业经营创业初衷的发展和升华后的形象化展现,是企业生存,竞争和发展的灵魂.

摘要：随着现代人们对企业管理方法的不断改进和探索,核心价值观作为企业的灵魂,对企业的未来和发展起着至关重要的作用.面对激烈竞争的市场生存环境,作为企业的管理者必须将核心价值观植入到企业的生产、销售及研发等各个环节,立志于建设和完善优秀的企业文化氛围;让员工习惯性的以企业为家,融入企业,成为企业发展的动力.本文主要阐述企业核心价值观在企业文化建设和管理中所起的作用.

摘要：宏观而论,“文化是民族的血脉,是人民的精神家园.”而就另一角度而言,文化建设是联系单位组织内外部的“粘合剂”,能够从多元渠道提高职工对单位的认同感.而思政工作为是内部管理的基石,通过思想观念的宣导,能够有效改善工作内容、方法及机制,提高职工工作的积极性,促使职工形成强大合力.因而,联系二者共同发挥效能,对改善和优化单位管理效能大有裨益.本文主要围绕思政工作与文化建设结合的现实意义,以及推动思政工作与文化建设有机结合的工作思路展开探讨,以期为提升单位思想政治工作有效性提供有益参考.

摘要：随着我国政治建设的进步,国企党建所取得的成就不容小觑.但随着社会的发展步伐的加快,新形势下国企党建工作越来越凸显出其紧迫性和重要性.企业文化建设需要作出调整,要将凝聚力进行提升,凝聚力的提升在竞争激烈的当下是非常有必要的.国企党建和企业文化建设作为国有企业的两大部分,二者只有共同发展,才能让国有企业的发展更顺畅.

摘要：在国有企业当中,党建工作有着十分重要的作用.一方面宣传了我国当下最新的党的建设理论与实践,另一方面对企业文化的建设与创新也有一定的积极影响.从某种意义上而言,国有企业的党建工作与企业文化创新之间存在着关系,这种关系让党建工作与企业文化创新共同发展.但是观察目前的国企党建工作可以发现,由于各种原因导致其工作存在弱化的趋势.因此,本文在探讨了国企党建工作与企业文化创新之间关系的基础上,提出几点有效提升国企党建工作与企业文化创新共同发展的具体措施,旨在为实际的建设工作提供一定的理论参考.