现代企业文化杂志部级期刊

摘要：以卓越绩效为导向的企业文化建设,对绩效管理体系在企业中有序实施、正常运行具有一定的指导、影响作用。企业文化的核心部分——质量文化,在为企业的生存和发展提供强大支撑力的同时,也为企业创造经济效益和社会效益保驾护航。拥有了卓越的质量文化,就拥有了竞争优势和发展优势。本文通过对质量文化建设的分析,提出装备保障企业要切实立足质量文化建设,全面实现企业卓越绩效。

摘要：中铁大桥局作为有着60多年辉煌历史、与共和国共同成长的桥梁建设国家队,为新中国桥梁建设事业做出了突出贡献,积淀了丰厚的文化底蕴,形成了独具特色的“桥文化”。如何充分利用企业文化建设优势,进而推动“桥文化”深入发展,传播企业品牌,是当前企业文化建设站在新的历史起点上实现创新发展迫切需要思考并探索实践的重大课题。

摘要：近年来,中央企业的国际化经营取得快速发展,境外项目实施规模不断增大,并已逐步成为国家“走出去”的主力军。为积极响应国家和中国核工业建设集团公司“走出去”战略号召,优化调整产业结构,中国核工业二三建设有限公司自2010年以来致力于国际市场的开发和项目实施,并先后成立了格鲁吉亚E-60高速公路项目部、伊拉克米桑油田项目部、纳米比亚湖山铀矿项目部。由于各国政治、经济、文化、科技、法律、生活习俗等因素的差异,各境外项目在实施过程中,不断面临着工程管理、技术创新、质量安全管理、物资物流管理、劳务用工、财务管理、党群工作等方面的“跨文化管理”挑战。针对不同的文化背景、地域环境、宗教信仰、经济发展水平不一的国家,其项目管理任务具有不同的复杂性与挑战性,因此做好境外项目实施过程中跨文化管理研究,制定跨文化管理策略,对于境外项目的顺利实施具有至关重要的作用。

摘要：企业文化指企业内部为达到总体目标而一贯倡导逐步形成、不断充实并为全体成员所自觉遵循的价值标准、道德规范以及由这些因素融汇而成的企业精神。每个企业在经营发展的过程中,都会形成自己独特的企业文化。加强企业文化建设,达成文化理念共识,创新文化活动载体,才能在建设中发现问题,找准对策,不断改进,从而促进企业文明和谐地发展。

摘要：文章以国有企业党建文化与思政教育有机融合为研究对象,首先对国有企业党建文化与思政教育融合现状及问题进行了阐述分析,随后提出了一些国有企业党建文化与思政教育有机融合的策略以供参考。

摘要：企业文化是企业的软实力,是企业核心竞争力的重要组成部分。而“家”文化是企业文化重要构成。“家”文化指的是一个“家”的文化,家是最小的国,国是最大的家。这个“家”可以是三口之家,也可以是一个国的家,当然也更可以是一个企业。作为企业就是一个大家庭,员工是企业的主体,就是大家庭中的家庭成员。目前随着企业“走出去”战略布局,在外生产项目遍地开花,生产一线员工更是企业日常生产经营活动的主力军,企业的发展离不开每一位员工的共同努力,员工队伍稳定是生产持续健康发展的人力保障。如何调动起他们每个人的积极性,融入我们企业这个大家庭,把自身转变成我们大家庭中的一员共同为企业发展多作贡献是基层党支部一直探寻与研究的问题。

摘要：企业文化是一个企业的精神命脉,在经济高速发展的今天,文化在企业之间的竞争也愈演愈烈,不少企业在党建政工中十分重视企业文化的作用。基于此,本文以北京市某国有核电公司为例,通过对当前党建政工的概况分析,从党建政工的形式、格局、队伍建设以及党建政工的效率等方面详细阐述企业文化对党建政工的促进作用和积极影响。

摘要：本文从四个方面探讨了煤矿企业如何创新建设特色企业文化,对于众多煤炭企业特别是基层煤矿具有一定的借鉴意义。

摘要：群众文化的土壤是群众,“文化惠民”是群文工作者的神圣使命。大量开展以群众为主体的文化活动,能够强健群众体魄,提高群众的幸福感,调动群众的生活热情。一方面健康是革命的本钱,是一切的基础,拥有强健的体魄能够有效提高社会效益。另一方面在民间开展人民群众文化活动在一系列惠民举措中起着主导作用,而其他各项只是起着辅导作用。对于党特别注重加深文化体制的改革、有利于社会主义文化的发展问题并作出决定的今天,本文主要以开展人民群众文化活动的意义出发,重点、分析了我国当前基层人民群众文化活动中存在的问题,并有针对性的提出了几点、可行性建议。

摘要：企业文化是企业的灵魂。近70年的厚重历史文化积淀赋予中建路桥卓尔不凡的气质,尽管名称不断更迭,施工工艺持续变革,企业文化载体不断创新,始终不变的则是中建路桥优秀企业文化基因。战略重组以来,中建路桥快速融入中国建筑企业文化,同时全力打造?九位一体企业文化载体,实现了中建路桥企业文化的重塑,推动中建路桥实现了跨越式发展。

摘要：供电企业是我国经济发展的重要方面,为此其内部建设与管理的高质量,能够促进供电企业更好的发展。这就要求供电企业的党建与精神文明建设的效用有一定提升,为供电企业未来前进提供强劲推动力。本文简要阐述了存在于供电企业党建和精神文明建设中的问题,还提出了几点新时期这两方面建设的策略。

摘要：目前,我国国有企业传统党建工作已无法适应这种新时期的社会发展需求,必须对其工作内容和工作方法进行全面的革新,并将其与企业文化建设有机联系在一起,这样才能彻底解决企业发展中存在的一切难解问题,进而为企业的可持续发展与和谐社会主义构建提供便捷的途径。本文对新时期企业党建工作与企业文化建设的有机结合发展进行深入的探讨和分析,以便可以提出一些针对性的参考建议。

摘要：优秀企业文化是引领企业发展的灵魂。2015年战略重组以来,中建路桥在大力宣贯、快速融入以《中建信条》、《十典九章》为载体的中建企业文化的同时,初步形成了以“道行天下”为行动宗旨,以“致力于发展成为中国建筑之最具竞争力的路桥工程总承包商,不懈致力于发展成为最具国际竞争力的中国基础设施建设企业”为行动目标,“以干事创业为本、以履约创效为本、以奋斗者为本”为行动准则,以“担当、中正、快准狠”为行动要义的中建路桥企业文化理念。一年来,“道行天下”文化已经初显成效,成为引领中建路桥集团快速发展的重要力量。如何践行道行天下文化,助推企业跨越发展,成为当前我们思想政治工作者的首要研究方向。

摘要：当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素。文化是国魂,是先进社会主义的精髓,同样文化也是企业的灵魂,是企业长久存在的基石,是员工思想、行为的依据,是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带,企业的和谐发展没有了文化和思想根基,建设和谐企业也就无从谈起。因此,每一个成功的企业都有其独特的文化,从领导到员工,每一个人都被企业独特的文化凝聚在一起,打造一个好的企业文化,对引领和推动企业和谐创建有着极其重要的作用。

摘要：去年十月,中原物资供应处根据工作需要,对下属基层单位进行撤并整合,整合后,套管配送大队党总支突出“家”文化的主题,以建设共同的愿景与个人的愿景融合为目标,倡导荣誉与共、相互依存、自由和谐的理念,打造进取之家、和谐之家、幸福之家,让每一个家庭成员都有认同感,激发了干部职工潜在内心深处的主人翁责任感,形成了“一家人、一条心、一起干”的良好氛围。