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摘要：庆祝全国教育系统职业道德建设标兵表彰大会在京举行 在第27个教师节来临之际，庆祝教师节暨全国教育系统职业道德建设标兵表彰大会9月6日在京举行。皇晓东、阎学通、岳琴等百名教育工作者荣获“全国教育系统职业道德建设标兵”称号。中华全国总工会副主席、书记处第一书记、全国职工职业道德建设指导协调小组组长王玉普出席表彰大会并讲话。

摘要：康菲石油宣布就渤海溢油事件设立基金 康菲石油公司7日宣布公司将就在中国渤海湾蓬莱19-3油田发生的溢油事件设立基金。该基金的设立旨在根据中国相关法律承担公司应尽的责任并有益于渤海湾的整体环境。

摘要：日前，由德国汉高集团投资的全球最大的粘合剂和金属表面处理剂工厂在上海化学工业园奠基。汉高为这个项目起了个很中国的名字“龙项目”。 2006年就来到中国的欧阳德（英文名字Jan-Dirk Auris），从2008年开始担任汉高亚太区总裁兼粘合剂技术亚太区总裁，2011年起回到德国总部任汉高粘合技术执行副总裁，成为汉高全球管理委员会成员。

摘要：作为企业文化的重要组成部分，企业制度文化是处于核心精神文化和表层物质文化之间的中间层文化，它不仅是维系企业正常秩序必不可少的保障机制，也是企业文化建设和企业发展的根本性保障系统。 在当前国有企业推进改革重组的新形势下，如何通过推进企业制度文化建设，以先进的制度文化建设引领各重组企业实现思想融合、价值观融合、行为融合，保障重组各方团结协作、调动各方面积极性和创造性、制约各种消极因素和越轨行为，已成为新形势下摆在我们面前一项十分重要的课题。

摘要：党的十七届六中全会通过了关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定，强调了文化强国的重要性。在党的“十七大”报告中也指出：“兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造力，提高国家文化软实力，使人民基本文化权益得到更好保障，使社会文化生活更加丰富多彩，使人民精神面貌更加昂扬向上”。企业文化作为社会主义文化重要组成部分，是党的文化在企业的具体体现，对企业快速发展、构建和谐企业的影响和作用越来越重要。因此，在新形势下，企业只有站在世界形势深刻变化的高度，用战略的眼光、世界的眼光深刻认识企业文化建设的内涵和作用，牢牢把握企业先进文化的前进方向，积极探索出新的对策，才能凝聚职工力量，激发职工积极性和创造性，不断增强市场竞争能力，促进企业改革发展稳定。

摘要：当今企业竞争，从根本上来说是文化的竞争。企业文化是企业生存发展的关键性因素，也是企业核心竞争力。在企业文化中，人本思想是企业文化的核心和灵魂。因此，企业应该建立以人为本的企业文化，以保证企业文化的顺利开展。开展以人为本的企业文化是以和谐的劳动关系为基础的。只有构件和谐的劳动关系，才能使员工更好的为企业服务，才能使企业文化得到进一步完善。

摘要：员工的执行力是企业实现自己的战略目标，发展构想，落实各项规章制度，完成各项预期的保证。 执行力是一整套理念、行为规范和制度体系。是企业文化建设的重要内容和落脚点，是实现企业目标任务的基础和保证，是决定企业成败的最重要的因素。执行力的关键在于通过企业文化建设来塑造和影响企业所有员工的行为。进而提升企业的执行力。

摘要：随着媒介技术的发展，信息的传播方式越来越便捷迅速。新闻会作为一种重要的信息的载体被越来越多的组织所运用。各级政府部门、不同的社会组织乃至个人都可以就一些重大事件召开新闻会以发出自己的声音。可以说，新闻会作为一种重要的载体，为传播其企业文化进行着“呐喊”、“构建”与“维护”。

摘要：企业文化是一个企业建设的基础，是企业的发展动力，代表着企业的形象。企业文化的建设不仅在企业管理、市场竞争占有重要作用，而且是企业发展的核心内容，是企业逐渐壮大的有力保证。随着经济的不断发展、社会的持续进步以及市场需求的变化，企业之间的竞争，已经从产品、服务方面的竞争，不断向技术、管理、资本、人才等延伸，并快速向企业文化挺进。

摘要：企业社会责任在本质上是企业文化中的价值观念，是企业文化的重要组成部分。企业要永续经营，就必须在企业文化中体现和渗透出企业要肩负的社会责任。本文就从我国企业社会责任入手，对基于企业文化的我国企业社会责任的缺失进行分析，并对基于企业文化的企业社会责任建设提出了自己的几点建议，力图把我国企业社会责任建设上升到文化层次，促进企业更好地发展，以供借鉴参考。 企业积极、主动地承担社会责任，不仅能在企业内部营造良好的氛围环境，同时会将这种责任感通过企业文化的力量传递给整个行业和社会，向企业所有利益相关者展现责任意识，迎合公众的期望和价值观，树立良好的企业形象。当前，自觉履行企业社会责任已经成为企业发展的大趋势，通过加强和提升企业文化中的社会责任属性建设，是完善企业文化的重点。

摘要：在中兴公司的官方资料中，曾提及：“中兴通讯的成功之道是如何走出来，这应归功于中兴独特的企业文化。” 企业文化对于一个企业的成长来说，看起来不是最直接的因素，但却是最持久的决定因素。资金的多少、技术的高低、优质的产品、完善的服务、精明的决策，往往依托于企业深厚的文化底蕴。企业文化通过改变员工的旧有价值观念，培育他们的认同感和归属感，建立起成员与组织之间的依存关系，使个人行为、思想、感情、信念、习惯与整个组织有机地统一起来，形成相对稳固的文化氛围，凝聚成一种合力与整体趋向，以此激发出组织成员的主观能动性，为达成组织的共同目标而努力。

摘要：河南煤业化工集团的企业文化洋溢着科学、民主、先进的管理文化理念，同时也渗透着浓厚的中国传统哲学思想，比如儒家“善”、“仁”的思想，道家“天人合一”、“顺势而行”以及民族精神中刚健自强的部分。

摘要：厦门水务集团长久以来立足于企业长远发展需要，始终以科学发展观为统领，坚持以人为本，构建关系和谐、服务优质、环境友好型企业，促进企业科学发展。在集团领导与全体职工的共同努力与良性互动下，职工们上下一心、形成合力，不断促进了企业劳动关系和谐，社会关系融洽，环境关系温馨。 厦门水务集团于2003年6月28日成立，现有职工2676人，拥有1座大型取水泵站、2座水库、2条大型输水管渠、5座自来水厂、7座污水处理厂，每日输送原水能力150万吨、自来水生产能力120.5万吨、污水处理能力83.3万吨。主业方面，集团设有原水公司、厦门水务中环制水有限公司、售水公司、厦门水务中环污水处理有限公司、特水集团5家子公司。集团在立足水务主业发展的基础上，积极拓展辅业，实现多元化经营。目前拥有厦门水务规划设计研究有限公司、水务物业管理有限公司等近十家全资、控股和参股子公司。集团下属各公司虽然体制不同，经营管理模式多样，但都秉承一个共同的目标：立足企业长远发展需要，始终以科学发展观为统领，坚持以人为本，构建关系和谐、服务优质、环境友好型企业，促进企业科学发展。

摘要：随着社会主义市场经济体制的逐步确立，企业的外部环境和内部情况都发生了较大变化，在一定程度上对班组建设提出了新的挑战。因此，搞好新形势下的班组建设工作，做好员工的思想工作，始终是工会工作者的工作主线。

摘要：一、开展建设“职工之家”活动的重要意义 开展建设“职工之家”活动，对和谐社会具有重要的现实作用。在工会基层组织中深入开展建设职工之家活动，更好地把工会履行维护的职责和坚持发展这一党执政兴国的第一要务统一起来，促进社会主义物质文明、政治文明、精神文明的协调发展，促进和谐社会和谐企业建设，是新世纪新阶段工会工作服务于党和国家工作大局的现实要求，因此，开展建设职工之家活动，具有重要的现实意义。