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摘要：采访河北保监局局长吕宙是一件非常愉快的事。 他是中国保监会组建初稿的起草人，却笑谈自己是保监会系统“工龄最长的人”；他因为22年前曾在河北灵寿县挂职担任过邮政局局长，便笑谈自己从局长到局长，是个与河北有缘的湖北人；他出身农家，如今在“庄里”——石家庄工作，便笑谈自己从农民到农民……采访因为他的幽默而轻松愉快。

摘要：昔，闻名于世的平民教育家武训，出身贫寒，靠乞讨度日，却不惜数十载唱歌卖艺，积攒善款，筹办义学，终获“苦操奇行”“千古一人’之美誉。 今，德艺双馨的农村老党员秦秉忠，发挥余热，尽其所能，筹资助教，参与农村精神文明建设和其他公益事业，大力弘扬中华民族传统文化，被当地群众赞誉为道德楷模。他们部同样来自儒家文化的发祥地之一——山东聊城。

摘要：斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告，结论指出：一个人赚的钱，12．5％来自知识，87．5％来自关系。这个数据着实令人震惊。而在好莱坞，流行一句话：“一个人能否成功，不在于你知道什么（What you know），而是在于你认识谁（Whom you know）。”卡耐基训练区负责人黑幼龙指出，这句话并不是叫人不要培养专业知识，而是强调：“人脉是一个人通往财富、成功的入门票。”在当今社会，人脉资源已经成为一种不可或缺的条件。

摘要：董狐，春秋时期晋国太史。晋国（今山西翼城县）人，周太史辛有的后裔，因董督典籍，故姓董氏。董狐开创了我国史学直笔传统之先河。

摘要：当下，中国的汽车市场日益成熟，汽车文化正处在快速的发展轨道之上。全国有8个省的机动车保有量超过了1000万辆。伴随市场的不断扩大，汽车营销模式、消费者用车方式及观念也在随之发生着深刻的变化。

摘要：“没有评价，就没有管理”，在企业文化进入中国的这三十多年来，经过企业文化界以及院校的专家、学者的学术理论研究探讨，经过有文化自觉的企业以及企业管理者的一线实践检验，最终表明企业文化不仅能够被测评，

摘要：外部评价是企业社会责任研究的重大问题。科学合理的评价指标既反映社会的期望，又引领着企业的可持续发展，实现经济、社会、环境的综合价值最大化。

摘要：企业文化理论诞生30多年，传入我国也有20多年。在这20多年里，企业文化从学界的“研究热”传导到企业的“学习热”“实践热”，现在又传导到有关部门的“监管热”，应该说，中国的企业文化研究和实践走了一条自己的道路。

摘要：据不完全统计，中央企业、90％的国有企业、全国500强企业、各省百强企业有组织的开展企业文化建设均已有10年左右的时间，目前进入企业文化效果考核与评价的关键时期。

摘要：为响应广东省委、省政府关于建设文化大省的号召，经过近一年的紧张筹备，由广东省社会科学院主办，珠三角地区企业、专家、学者组成的广东省珠三角企业文化协会于2005年正式成立。随着我国企业文化的发展，特别是企业文化评价研究的深入，

摘要：就像在市场海洋里驰骋的舰船要有仪表盘，随时告诉船员船在哪儿，有没有偏离航向，速度是多少，动力怎么样……建立企业文化建设评价体系，其实就是为企业打造这样一个文化仪表盘，检视企业文化的状况：哪些适应企业发展需要，哪些不适应；哪些大家认同，哪些不够认同；哪些执行得好，哪些还存在不足。

摘要：定量化研究是在企业文化理论研究的基础上，提出用于企业文化测量、诊断和评估的模型，进而开发出一系列量表，对企业文化进行可操作化的、定量化的深入研究。

摘要：江湖作为一种民间社会存在方式，有着悠久的历史。20世纪70年代后期，经由金庸武侠小说的演绎，江湖文化更是兴起为一种时尚。在今日商业组织中，江湖文化在维系情感的同时贯穿着利益，因此也投射到中国企业的组织文化之中。

摘要：二十世纪八十年代，作为中国首届企业文化研讨会的策划者，我见证了中国企业文化三十年的发展历程，这里，对企业文化在中国发展现状及其中存在的问题做以鸟瞰。文中我所选取的人物都是八十年代的企业文化先行者，为什么选择他们？《晏子春秋》中说：“为者长成，行者长至。”什么事情只有做得长才有道。

摘要：詹姆斯·E．罗森茨韦克，著名的管理学家，系统管理学派代表人物之一，1963年与约翰逊、弗里蒙特·卡斯特三人合写《系统理论和管理》、1970年与弗里蒙特·卡斯特合作发表的《组织与管理：系统方法与权变方法》比较全面地论述了系统管理理论。