现代企业文化杂志   部级期刊

摘要：本文从企业文化的概念在日本产生以及欧美企业对日本企业的研究、学习谈起，指出了文化企业对于企业的重要性，随后谈到了目前对于企业文化研究的成果，企业文化的种种定义，继而作者指出了对企业文化的理解，企业文化的构成：企业的使命；企业的愿景；企业的价值观。最后作者谈到了在我国深厚的文化底蕴下，我国的的企业文化建设会更有基础。

摘要：永恒安全生产是电网企业的核心业务，每个管理者都把提高全员安全意识作为安全生产的主题，作为提高安全生产绩效的有效途径。提高安全意识最重要的是形成安全文化，把有价值的东西坚持下来并养成习惯，大家都自觉遵守，这就是文化。意识决定行为，行为决定习惯，为了提升员工安全意识，常见的安全教育活动都是采取“填鸭式”灌输方法，领导在上面讲，员工在下面听，效果并不好。本文主要是探讨在企业安全生产中用安全生产我来讲这一特色实践来将企业文化核心价值观融入到安全生产实践中。

摘要：人是企业之本，培养和打造一批优秀企业人才团队，全面加强企业文化建设，对提高企业文化竞争力起到了决定必作用。因此，人是企业发展的第一要素，在这一过程中，做好思想政治工作尤为重要。山东德百集团在这方面做了许多有益地探索。

摘要：当前新形势下开展企业思想政治工作事关企业文化建设的成效，是当前面临的一个重要课题，应放到企业改革、发展、稳定大局的战略高度做实、做好、做出成效。

摘要：企业文化是现代企业在生产、经营与管理活动中创造出的、具有自身特色的一种精神财富与物质形态，它包括文化观念、企业精神、行为准则以及企业制度等。在现代企业中，企业文化扮演着十分重要的角色，成为推动企业发展的不竭动力。在本文中，笔者就对企业文化在现代企业中的重要性和功能性进行了具体的探究。

摘要：企业文化是思想政治工作传统与现代企业管理相结合的好形式，是创新思想政治工作的重要载体，在企业文化建设中，立足企业的实际，大力加强企业文化建设增强思想政治工作的时代感，使加强企业文化建设成为推进思想政治工作的有效途径。

摘要：在建设社会主义企业文化的过程中，如何正确看待和处理企业文化与企业思想政治工作的关系是确保企业健康发展与运营的重要保证。对于二者的关系有不少论述，本文从同一性与区别性上对其做出研究分析。

摘要：维护职工权益要用求真务实的态度；民主管理工作要有求真务实的手法；自身建设要有求真务实的作风。只有求真务实、围绕中心、顺应民心、不断创新，才能做好工会工作。

摘要：加强人力资源管理，创新人力资源管理模式是企业践行现代化管理的有效途径，因为人力资源力量是支撑企业经营发展的重要力量，要想充分开发人力资源潜能，发挥其积极作用，现代企业人力资源管理就要突出员工的主体地位，维护员工的正当权益，工会是代表员工权益的组织机构，应该在企业人力资源管理中发挥作用。本文分析了工会在企业人力资源管理中的地位与作用。

摘要：本文将在对于构建和谐党群关系的基本要求分析基础上，结合新时期构建和谐党群关系所面临的现状与问题，对其构建方法以及策略建议进行分析研究，以促进党的建设以及社会经济的发展进步。

摘要：机关党支部是否坚强，影响着领导机关的全面建设，制约着机关党建水平的提高。如何激发党组织、党员干部新活力，提高党建工作的科学化水平，积极研究与探索新形势下党建工作的新思路、新方法、新途径，成为摆在我们面前的新课题。

摘要：为了进一步加强和改进新形势下基层党建工作，及时掌握研究基层党建工作新情况，解决新闻台，不断提高基层党建科学化水平，中国石油在全集团开展了“三联”示范活动。本文结合中国石油吐哈油田实际，就基层党建与“三联”示范进行探讨。

摘要：分析了加强油田社区非在岗党员教育管理的重要意义，并探讨了加强非在岗党员教育管理和组织工作的主要途径。

摘要：党建工作怎样才能适应经济增长方式，实现又好又快发展的要求，为企业生产经营目标的顺利实现提供有力的思想政治保证。本文以中石化河南石油工程有限公司新疆项目部春光钻井分公司党总支为了，浅议党建工作的创新。

摘要：近年来，国有企业围绕推行党务公开工作进行了大量有益的探索与实践。但从整体上讲，国有企业党务公开工作仍然处于初级阶段，有许多新情况、新问题亟待研究解决。基于此，笔者结合工作实践，对新形势下国有企业党务公开工作做进一步探讨。